国有企业党风廉洁建设内容
国有企业如何加强党风廉政建设
国有企业如何加强党风廉政建设作者：马小燕来源：《环球市场信息导报》2012年第12期社会经济的发展离不开国企的发展，国企的发展离不开严格的国企管理，更离不开党风廉政建设。
它不仅为国企持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义国企文化的重要政治保证和思想基础。
党的十八大提出了反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，要求坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
新时期如何加强国企的党风廉政建设，是目前乃至以后很长时间国企需要坚持的工作。
党风廉政建设在国企发展中重要地位党风廉政建设是指我们党开展端正党风的一系列活动，其根本目的是密切党与群众的关系，加快改革开放步伐，同心同德建设中国特色社会主义。
国企的党风廉政建设有助于国企的管理，通过教育、监督、惩治人的行为，提高人的思想道德水平，做到自觉遵法、守法。
党风廉政建设与国企管理之间是相辅相成的关系，在国企的党风廉政建设中发现国企管理的不足，在国企管理中发现党风廉政建设的重点。
在新的历史时期，为推进国企的健康发展，就必须坚定不移的加强党风廉政建设，坚决遏制各种腐败现象，将党风廉政建设贯穿于国企管理各个环节，为国企的可持续发展提供的重要保障。
国企党风廉政建设存在的主要问题多年来，国企党风廉政建设工作紧紧围绕国企改革发展稳定，全面履行党章赋予的职责，求真务实，注重创新，不断推进，为国企的改革发展提供了强有力的保证。
同时，国企党风廉政是一项艰巨的工作，国企党风廉政建设虽然取得显著成就，但也存在一些问题。
对党风廉政建设重要性认识不够，自我要求不严：国企少数党员领导干部和重要岗位人员，不讲学习、不讲政治，放松了世界观的改造，放松了对理想的追求，人生观扭曲，价值观失衡，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，影响了国企党组织在职工群众中的威信和国企的凝聚力、战斗力，影响了党群、干群之间的关系。
职能部门的监督检查力度不够：部分国企的纪律监察部门，不能经常对党风廉政建设监督检查，而是在季度政工检查或接到举报上访、发生问题时，才去匆忙调查，导致工作被动、时间滞后，影响了正常工作的开展。
浅谈如何建设廉洁国有企业
浅谈如何建设廉洁国有企业摘要：国有企业担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，国有企业特别是关系国家安全和国民经济命脉的国有特大型企业是国家可以直接掌控的加强宏观调控、应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用，加强国企反腐倡廉工作具有重大的意义。
本文结合国企当前腐败案件的发案特点及规律，就如何以零容忍态度惩治腐败，坚决查办违纪违法案件，努力建立起国有企业领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制，谈几点认识。
关键词：国企腐败；零容忍；长效机制一、当前国企腐败案件发生的特点（一）涉案人员呈现多样化的趋势由于现阶段我国现代企业制度和法人治理结构还不够健全，特别是在当前社会经济生活非常复杂，金钱和物质利益强烈诱惑的条件下，国企领导干部面临金钱和利益的严峻考验，可以说是危险就在身边、诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、成败就在手中。
企业“一把手” 在企业里具有“绝对权力”。
如果放松对自己的要求，容易把手中的权力当作“资本”，为自己和家人谋取利益。
同时我们还应注意到关键岗位的“小人物大腐败”现象，即企业一般干部、具体经办人员违法违纪数量也呈逐年增多趋势。
（二）关键经营行为和重要环节成为发案的“重灾区”国有企业的改制重组、产权交易、合资合作及生产经营管理过程中和在企业的物资、设备、配套招标采购、工程建设招标、土地转让、大额度使用资金、资产处置、营销等涉及人财物的环节中，违法乱纪的情况比较多，发案率呈逐渐增多趋势。
（三）商业贿赂行为多发常发处于市场经济“甲方”地位的个别企业领导和职能部门掌握一定权利的管理人员，存在利用职权吃、拿、卡、要的现象；同时，社会上一些不法经营者把他们作为进攻的对象，主动投其所好，从而达到个人的目的，导致违纪违法案件多发常发。
（四）“小金库”成重要发案原因个别国有企业违规私设的“小金库”或帐外帐，为违规开支、侵占集体利益大开便利之门，是产生腐败的一大诱因和隐患。
浅谈国有企业党风廉政建设
浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业的发展是我国经济发展的重要基础，而且对社会的整体进展都有很重要的意义，所以，做好国有企业的党风廉政任务，事关我国经济的进步。
近几年，我国的反腐斗争已经取得了很大程度上的胜利，现在我们的主要任务就是继续巩固已有的胜利，加强党风廉政建设，提高相关工作人员的自身建设，整体提高国有企业的党风廉政建设问题，加强国有企业的管理和运行能力，逐步整改我国的基础政治建设，通过合理的工作思路，严格纠正党内有关工作人员的错误思想，积极促进国有企业的发展与进步。
关键词：国有企业；党风廉政；党的建设前言在我国，反腐斗争从十几年前就在进行，如今已经取得了非常大的进步，但是，从整体水平来看，仍然有部分党员存在侥幸的心理，并没有严格执行相关规章制度，从整体上严重破坏了国有企业的发展，因此，我们只有准确、全面的认识到国有企业党风廉政建设过程中的问题，积极提出整改方案，科学合理的提出解决措施，改进党组织内部有关人员的思想认识，抓住主要矛盾，严格落实主席提出的有关党的建设问题。
与此同时，国有企业也应该及时推进组织内部党的建设问题，推进国有企业整体的进步，建立起与企业内部相关联的制度，最大化的改进党的建设，提高国有企业的发展水平。
1.探究我国国有企业内部党风建设过程中存在的问题1.1责任制工作制度未积极落实、积极性不高责任制度是指在国有企业内部，每位党员都应该加强自身工作意识，积极响应党风廉政的工作建设，做好自己的本职工作，要求相关企业要强调责任制落实制度，建立起符合自己企业内部的管理机制，积极落实结合经营。
要求全体党员加强自我建设，加强责任制工作机制。
但是我们在政策实行的过程中还遇到了很多问题，例如，企业内部有关党员思想落后导致未能积极落实责任制工作制度，甚至有违规的操作，这就要求相关企业单位严格监察，积极跟进相关人员的工作状态，评估其工作能力，定时对其进行思想政治教育，如果发现有违规的操作一定要调查分析，严惩不贷，事后还要及时公示处理结果，相关企业可以制定严格的惩戒措施，加大力度整改党内部人员工作积极性不高的问题，严肃整治贪污腐败现象。
(廉洁大讲堂)切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设
切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设---着力打造“廉洁性”党支部各位领导、各位同事：大家下午好！今天很荣幸以面对面讲课的方式，与大家共同探讨“如何抓好国有企业基层党支部党风廉政建设、着力打造“廉洁性”党支部方面的话题，下面咱们一起交流学习：廉洁，作为一种社会价值取向，始终引领着社会向前发展，形成一种良性的追求。
基层党支部作为基层党组织的重要组成部分，如何高效落实抓好基层党风廉政建设主体责任，对深化反腐倡廉建设有着重大的意义。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业发展的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设和反腐败工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
部分国有企业党风廉政建设工作中存在的问题（根据文献资料学习了解）1、政治敏锐性不高。
当前，经济体制的改革加快了企业改革的脚步，政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、思想存在误区。
一些基层领导干部认为，基层干部没有腐败的条件，对党风廉政建设主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要。
有的认为抓安全生产、对外是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，党风廉政建设责任工作可有可无，抓不抓无所谓，与已无关，对党风廉政建设主体责任工作置之不理。
3、党风廉政教育力度不够。
部分只对各项经营指标的考核很重视，对党风廉政建设有所松懈，教育流于形式，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场。
教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果。
国有企业贯彻落实落实党风廉政建设等五项制度汇报材
关于党风廉政建设责任制贯彻执行情况的汇报按照集团公司对反腐倡廉工作的总体要求和部署，在开展党风廉政建设各项工作中,我们以“惩防体系建设"为总抓手推进廉政建设责任制等五项制度的贯彻落实并取得了一定成效。
下面从六个方面向集团公司各位领导作情况汇报：一、公司的简要情况◆目前公司系统共有在册职工1574人,其中在岗职工793人；公司总部现有在职职工228人，中层以上干部36人，其中领导班子成员8人，占在职职工人数的15。
8%.公司总部共有部门18个，其中职能部门8个。
公司设有纪检监察室，有专人负责纪检监察工作.（组织构架图见PPT）.◆党组织及党员队伍情况我公司系统党委6个:总公司、华东公司、东北公司、西南公司、天津公司、深圳公司.总部党委下设19个党支部，其中总部在职党员支部9个，华北在职党员支部2个,总部离退休党支部3个,华北离退休党部5个(见PPT)。
★在每年召开的公司系统工作会议上都将党风廉政建设和纪检监察工作作为重要内容进行全面部署。
在今年工作会议上，结合公司在经营管理活动中存在的突出问题特别强调：要进一步加强管理制度的完善，加强法律、人力资源风险的控制和管理，要进一步完善项目管理，建立从立项评估与审批、过程监控与管理、项目收尾与验收全流程的管理体系，控制决策与经营风险。
同时要加大公司廉政建设工作力度，重点关注“三重一大”效能监察、制度检查、领导干部思想教育、领导干部廉洁自律准则执行情况的落实;加强对重点岗位、重点部门、重点项目的监察,确保干部队伍健康成长，确保国有资产保值增值。
今年，我们共接到信访举报2人次，其中没有涉及到经济和违法违纪方面的问题.二、惩防体系建设情况为全面贯彻党的十七大精神，认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》,推进我公司惩防体系建设。
结合公司实际，我们于2006年就制定了公司《惩防体系实施细则》，成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长,由相关部门主要负责人组成的贯彻落实《实施纲要》工作领导小组，为全面贯彻落实《实施纲要》提供了组织保证.在惩防体系建设中我们注意抓好三个环节：一是任务分工具体，将《实施纲要》和公司《实施细则》确定的工作任务细化落实到公司系统各单位和相关人员。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作【摘要】加强党风廉政建设，全面履行党章赋予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力优化党风行风和业务发展环境，是促进企业改革发展的重要保证。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作，我认为应该从以下几个方面进行把握：【关键词】加强改进国有企业1.注重服务大局、加强监督检查、确保在保障科学发展上更加主动有为注重服务大局、加强监督检查要注重在三个围绕上下功夫：一是围绕维护党纪政纪抓监督检查。
要强化对中纪委八项规定落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。
要把党风廉政建设工作作为贯彻落实企业中心工作抓紧抓好，加大教育、预防、监督、惩处力度，大力纠正在服务环节中损害消费者权益和服务质量不高等问题，确保企业决策部署落到实处；二是围绕思想建设和队伍建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。
要深入开展思想理论和理想信念教育，确保干部队伍保持思想上的纯洁性；要严格加强对党员干部的管理和监督，严格督促领导干部落实廉洁自律工作要求；三是围绕建立健全工作机制，确保业务有效发展。
要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用，进一步完善工作机制，加强与人事、财务、业务等职能部门之间的有机联动，进一步完善监督制约机制，整合监督资源，形成监督合力，提升监督成效；紧紧围绕企业发展战略，加强依法合规经营、经营风险管控、服务能力提升等执行情况的监督检查，确保业务有效发展。
2.深化改革创新、完善体系构建、确保在推进源头防腐上更加富有成效从完善体系构建上要着力增强三种能力：一是推进教育防腐，增强免疫能力。
要创新教育载体，切实增强党风廉政教育的针对性和实效性；深入学习贯彻《廉政准则》、中纪委八项规定、《国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，教育引导各级领导坚守从政“底线”、筑牢拒腐防线；二是完善内控制度建设，增强约束能力。
要深入贯彻落实中纪委“八项规定”以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成按制度办事、以制度管人的有效机制，从源头上堵塞各种违法违纪违规现象；三是推进监督防腐，增强制衡能力。
2024年国有企业党风廉政重点工作计划
2024年国有企业党风廉政重点工作计划2024年国有企业党风廉政重点工作计划主要包括以下几个方面：一、深化理论武装，强化政治引领1.坚持用党的创新理论固本铸魂，全面加强党员干部的政治理论学习和思想教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.严肃党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、完善制度建设，强化责任落实1.完善企业内部管理和监督制度，特别是在财务管理、项目招投标、资产处置等关键环节，加强制度的透明度和规范性。
2.明确各级管理人员在廉政建设中的职责，实施责任制，确保各项廉政规定得到有效执行。
三、加强监督检查，严格执纪问责1.加大对国企的日常监督力度，及时发现和纠正违纪违法行为，严肃查处腐败案件。
2.强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，推动上级各项决策部署落实到位。
四、推动文化建设，营造良好氛围1.营造风清气正的企业环境，推动形成积极向上、诚实守信的企业文化。
2.开展形式多样的廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。
五、深化改革创新，提升治理效能1.探索和实践新的监督管理模式，如利用信息技术提高监管效率，推动国企改革与廉政建设深度融合。
2.加强国际交流，学习借鉴国际先进的廉政管理经验和做法，提升国企在国际竞争中的廉洁度和公信力。
六、促进公众参与，强化社会监督1.鼓励和支持社会公众、媒体等对国企的监督，提高国企运营的透明度和社会责任感。
2.建立健全公众参与和反馈机制，及时回应社会关切，增强企业的公信力和社会形象。
通过以上六个方面的工作计划，国有企业将全面推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为企业的持续健康发展提供坚强保障。
同时，也将不断提升企业的治理效能和竞争力，为国家的经济社会发展做出更大的贡献。
国有企业廉洁制度
国有企业廉洁制度
为了进一步加强国有企业的党风廉政建设，保证员工廉洁，制定了以下的行为规范和工作纪律。
行为规范包括遵守宪法、法律和法规，廉洁奉公、作风正派、办事公道、光明磊落，忠于职守、执行纪律、勤奋工作、尽职尽责，端正工作作风、提高服务意识、树立职业道德、纠正不正之风。
工作纪律则包括不准滥用职权侵犯国家利益和他人利益，不准利用职权为自己、他人或小团体谋取不正当利益，不准向建设、施工等单位推荐施工队伍，介绍业务，推销产品及从事中介活动，不准暗示或索要，不准敲诈勒索，不准到施工、建设单位报销个人的支出，不准私自接受建设、施工、监理等单位任何形式的回扣、赞助、礼物、礼金或有价证券，不准私自接受建设、施工、监理等单位的宴请和高消费娱乐活动，不准个人私自对外承包工程和业务，或从事与本职工作相关的第二职业，不准无偿要求施工、建设单位派工派料为私人谋私，不
准故意难、推诿、拖延建设、施工、监理等单位正常的业务工作。
公司监事会、纪检XXX负责本制度的贯彻实施，并负责对实施情况进行监督检查。
全体员工要以身作则，模范遵守本制度，凡违反者，将依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分。
浅谈国有企业如何加强党风廉洁建设工作
浅谈国有企业如何加强党风廉洁建设工作作者：张效梅来源：《企业文化》2017年第24期摘要：加强国有企业党风廉洁建设工作是关系国有企业改革和发展能否顺利进行的一件大事，也是纪检监察工作面临的一项重要任务。
当前，在深化国有企业改革和发展的进程中，面临着许多深层次的问题、矛盾和复杂局面。
只有大力加强党风廉洁建设工作，树立良好的党风和政风，才能增强党的战斗力和凝聚力。
关键词：国有企业；党风；廉洁一、狠抓教育是加强党风廉洁建设工作的基础加强教育，是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。
重点抓好六个方面的工作：一是要突出抓好重点对象。
领导干部手中握有很大的权力，权力是否正确行使，直接关系着干部的成长、事业的成败和企业的形象。
特别是“一把手”处于权力中心，极容易被特殊化、商品化，成为某些人谋取私利的“攻击”对象。
要对他们进行一次重点教育，对容易出现的问题，及时加以提醒，防患于未然，努力促使他们“常在河边走，就是不湿鞋”。
二是要突出抓好重点内容。
要组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委十八届六次会议精神，引导广大党员干部坚定理想信念，坚守党的纪律，牢固树立“红线”意识、“底线”思维，把各项要求印在心上，使廉洁自律规范内化于心，外化于行，保证党员领导干部廉洁从政。
三是要突出抓好重点时段。
严防“节日病”，遇春节、中秋节等重大节日，要采取下发文件、召开会议等形式，严明纪律要求，组织党员干部开展“学纪、懂纪、守纪”等廉洁自律活动，重点加强各级领导干部的廉政教育。
节前要开展严禁公车私用、公款旅游、公款吃喝、违规收受礼品、礼金、消费卡、违规参加老乡会、校友会、战友会、参与各种形式的赌博、婚丧喜庆大操大办等纪律教育，节中进行督查，节后进行督办，使领导干部廉洁过节。
四是要突出抓好重点领域。
特别是加强对管人、管钱、管物等要害部门的廉政教育和管理，让廉政教育更具针对性，增强廉政教育影响力。
加强国有企业党风廉政教育工作的三个要点
学思 ｜魏冰心 Wbx137087357随着国有企业综合改革的全面深化，国有企业改革的广度、深度和难度显著增强，党风廉政建设工作更加艰巨繁重。
加强国有企业党风廉政建设，提升党员干部防变拒腐的意识和能力，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业稳定、健康、持续发展具有重要意义。
党风廉政教育是党风廉政建设和反腐败工作中的基础性工作，是建立健全惩治和预防腐败的重要环节，也是推进党风廉政建设深入开展的重要手段。
在国有企业中，投资决策、资金运作、物资采购、招投标、干部任用等都是重点领域，关键环节，存在着风险点多、易发生违规违纪的问题，因此，扼制腐败现象发生要强防为主。
要在强化党风廉政教育工作的政治自觉、筑牢党风廉政教育工作的思想防线、规范党风廉政教育工作的行为准则等方面下功夫，时时教育引导党员领导干部和广大党员心中有责、心中有戒，防止党风廉政教育工作流于形式。
强化国有企业党风廉政教育工作的政治自觉习近平总书记强调，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题。
全面从严治党，必须注重政治上的要求，必须严明政治纪律，特别是各级领导干部要时刻绷紧政治纪律这根弦，坚持党的领导不动摇，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。
”这就如在党员干部思想和反腐倡廉工作前面树起了警示牌，将雷池和禁区标注了出来。
一些国有企业习惯于学文件、读案例、看教育片，局限于说教等老旧的教育方式，过于注重程序性，缺乏新颖的内容与方式。
更有个别国有企业的领导人，当面一套、背后一套，台上对党员、职工讲纪律，台下自己却犯纪律，不能严格以身作则、严格要求自己，缺乏政治自觉，致使廉政教育工作收效甚微。
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调：“干部廉洁自律的关键在于守住底线。
只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。
”党员干部必须要头脑清醒、心有定力，自觉遵守党章和党内各项规章制度，自觉规范自己的一言一行。
国有企业党风廉政建设责任制实施办法与检查考核细则
中共湖北省国资委委员会湖北省国资委关于落实党风廉政建设责任制的实施办法第一章总则第一条为了贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委办公厅、省政府办公厅《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合省国资委系统实际，制定本办法。
第二条落实党风廉政建设责任制，要以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，结合完善国有资产监督管理体制和深化国有企业改革实际，全面贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策和重大部署，促进国有企业又好又快发展，实现国有资产保值增值。
第三条实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党、从严治政；立足教育、着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；党风廉政建设责任与业务管理相统一；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实的原则。
第四条实行党风廉政建设责任制, 必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制。
把党风廉政建设作为加强党的建设和党政领导班子建设的重要内容，纳入党政领导班子、目标责任管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署落实、一起检查考核。
第五条本办法适用于省国资委机关、直属单位和省国资委党委归口管理企业的党政领导班子。
第二章责任范围与内容第六条各级党委（党组）领导班子、行政领导班子对本级序列的党风廉政建设负全面领导责任。
责任内容为：（一）贯彻执行中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；（二）分析、研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时了解所辖单位党风廉政建设责任制执行情况，掌握所管干部廉洁自律情况，总结推广经验，解决党风廉政建设工作中存在的问题，每年至少听取两次党风廉政建设专题汇报；（三）开展党性党风党纪和廉政宣传教育，组织党员干部学习有关党风廉政建设的理论和党纪政纪法规，增强党员干部廉洁自律意识；（四）贯彻落实中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设法规制度，结合本单位、本部门实际，制定党风廉政建设的制度，建立完善管理监督机制和惩防腐败体系，从源头上预防和治理腐败；（五）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，把好用人关口，防止和纠正选人、用人上的不正之风；（六）加强对反腐倡廉工作的领导，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，为其开展工作创造有利条件；（七）履行监督职责，坚持每年与下级党组织签订《党风廉政建设责任书》，按要求对责任范围内的党风廉政建设情况、领导班子及其成员的廉洁自律情况进行监督、检查和考核，并将检查考核情况在一定范围内通报；对党风廉政建设好的单位、好的经验和做法给予肯定，对党风问题突出的单位和主要责任者按照相应规定作出处理。
国有企业政治建设的内容
国有企业政治建设的内容
《国有企业政治建设》
国有企业作为国家的重要经济支柱，在发展和壮大的同时也需要不断加强政治建设，提高政治素质，为实现企业的稳健发展和社会的和谐进步提供坚强保障。
首先，国有企业要强化党的领导。
党的领导是国有企业政治建设的核心和基础，只有牢牢把握党的领导，才能确保企业的稳定和发展。
国有企业要全面贯彻执行党的各项方针政策，坚持党的政治建设和思想建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，引导广大党员和职工为实现企业发展的各项任务努力奋斗。
其次，国有企业要加强党风廉政建设。
党风廉政建设是国有企业政治建设的重要内容，只有保持党风正正派派、廉洁自律，才能有效地预防和遏制腐败现象，确保国有企业健康发展。
国有企业要建立健全党风廉政建设长效机制，加强对领导干部和职工的教育培训，坚决查处违纪违法行为，建立严格的监督体系，营造风清气正的良好政治生态。
最后，国有企业要激发员工的积极性和创造力。
政治建设的目的是为了推动企业的发展，国有企业要不断完善激励机制，使员工能够充分发挥自身的能动性和创造力，为企业的发展做出更大的贡献。
国有企业要营造积极向上的工作氛围，关心员工的生活和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的待遇，激励员工为企业的发展奋发向前。
总之，国有企业政治建设是企业发展的基础和保障，只有不断加强政治建设，才能有效地推动国有企业的发展，为国家的繁荣和稳定做出更大的贡献。
国有企业如何开展党风建设和反腐倡廉工作
浅议国有企业如何开展党风建设和反腐倡廉工作摘要：在新形势下，随着国有企业改革发展的深入，生产经营逐渐走向社会化、国际化，反腐倡廉建设任重而道远，党风建设成为摆在我们面前的一个十分重要的现实课题。
本文从国有企业党风建设和反腐倡工作中存在的问题入手，深入分析了国企滋生腐败的原因，提出了企业党风建设和反腐败工作的相应对策。
关键词：国有企业；党风建设；反腐倡廉一、引言胡锦涛同志在第十七届中纪委第五次全会上强调指出，在新的一年里，我们必须全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。
这一讲话精神，对于进一步统一全党思想认识，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有重大而深远的意义。
国有企业纪检监察工作必须深入贯彻中纪委第五次全会精神，坚持以科学发展观为统领，充分发挥纪检监察部门的职能作用，为国有企业实现经济效益和社会效益“双丰收”提供有力保障。
二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的主要问题近几年，我国国有企业党风建设和反腐倡廉工作的现状总体是好的，国有企业在党中央、国务院的正确领导下，改革步伐不断加快，在优化发展战略，转变发展模式，增强创新能力，强化企业管理，提高发展质量等方面取得了很大的进展。
国有企业效益明显提高，国有经济实力明显增强，为国家经济社会发展做出了重要贡献。
但同时也要看到，当前企业中还存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面：1、一些领导人员廉洁自律意识不强，滥用职权，谋取私利，甚至钱权交易，手段迂回隐蔽，花样不断翻新，在工程招投标和物资采购中搞暗箱操作，利用职权为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件；利用公款报销应由个人支付的费用；收受下属单位和业务往来单位赠送的现金，有价证券；利用职权个人或与合作伙伴办企业。
六篇国有企业党支部的党风廉政建设工作总结报告
六篇国有企业党支部的党风廉政建设工作总结报告1. 引言本报告旨在总结六篇国有企业党支部在党风廉政建设方面的工作情况，并提出相应的建议和改进措施。
2. 工作概述六篇国有企业党支部在过去一年中，积极推进党风廉政建设工作，旨在加强党员的思想道德建设，提高组织纪律性，加强反腐败斗争，为企业的健康发展提供坚实的保障。
3. 工作成果- 成立了党风廉政建设工作小组，负责制定相关工作计划和推进方案。
- 加强了党员教育培训，组织开展了一系列廉政教育活动和主题党日活动。
- 加强了党内监督，建立了举报投诉制度，及时处理了一些违反党纪的问题。
- 加强了企业内部管理，制定了一系列规章制度，规范了企业内部运作。
- 加强了与其他国有企业的交流合作，共同推进党风廉政建设工作。
4. 存在问题- 党员参与度不高，部分党员对党风廉政建设工作的重要性认识不足。
- 廉政教育活动形式单一，缺乏创新和针对性。
- 党内监督机制仍有待完善，举报投诉制度的实施效果有限。
- 规章制度的执行存在一定的问题，部分员工对规定不够重视。
- 与其他企业的交流合作不够紧密，互相学习的机会有限。
5. 改进措施- 加强党员教育培训，提高党员对党风廉政建设工作的认识和重视程度。
- 创新廉政教育活动形式，增加互动性和实践性，提高教育效果。
- 完善党内监督机制，加强举报投诉制度的宣传和落实，确保问题得到及时解决。
- 加强规章制度的宣传和执行，加强员工的纪律意识和规范意识。
- 加大与其他企业的交流合作力度，借鉴先进经验，推动党风廉政建设工作的不断发展。
6. 结论六篇国有企业党支部在党风廉政建设工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题需要进一步解决和改进。
通过加强党员教育培训、创新廉政教育活动形式、完善党内监督机制、加强规章制度的执行和加大与其他企业的交流合作力度，可以进一步提升党风廉政建设工作的效果，为企业的健康发展提供更加坚实的保障。
---以上为六篇国有企业党支部的党风廉政建设工作总结报告。
企业廉政建设内容
企业廉政建设
一、制定廉政制度
为了确保企业的廉政建设得到有效实施，首先需要制定一套完善的廉政制度。
该制度应明确规定企业各级员工的行为准则，包括权力制约、利益冲突防范、礼品和招待管理等方面的规定。
二、培训和教育
廉政建设需要全体员工的共同参与和努力。
因此，企业应定期开展廉政培训和教育活动，提高员工的廉洁意识和法律意识，增强他们遵守廉政制度自觉性。
三、内部审计
内部审计是企业廉政建设的重要环节。
通过对企业的财务、采购、销售等关键环节进行审计，可以及时发现和纠正可能存在的腐败问题，确保企业的正常运营。
四、反腐败措施
企业应采取一系列反腐败措施，如设立举报渠道、鼓励员工举报腐败行为、对举报人进行保护等，以便及时发现和打击腐败行为。
五、监控和惩处
企业应建立健全的监控机制，对可能存在腐败问题的环节进行实时监控。
一旦发现腐败行为，应立即进行调查，并根据调查结果进行相应的惩处，以起到震慑作用。
六、诚信文化
企业应积极培育诚信文化，倡导诚信经营的理念。
通过树立诚信榜样、弘扬诚信精神等方式，使员工充分认识到诚信的重要性，从而自觉遵守廉政制度。
七、合规管理
企业应加强合规管理，确保各项业务活动符合法律法规和企业内部制度的要求。
同时，应加强对合规风险的识别和评估，及时采取措施防范和化解风险。
八、沟通与反馈
企业应建立良好的沟通与反馈机制，鼓励员工积极参与廉政建设工作。
通过定期召开员工座谈会、设立意见箱等方式，收集员工的意见和建议，不断改进和优化廉政建设工作。
同时，应及时向员工传达廉政建设工作的进展和成果，增强员工的认同感和归属感。
国有企业(公司)20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结
国有企业（公司）20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结20XX年来，集团公司认真学习贯彻落实党的十九大、十八届五中、六中全会、全国和自治区国有企业党的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”“四气”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
现将集团公司20XX年党风廉政建设工作报告如下：一、主要做法和成效——层层传导压力，推动两个责任落地生根。
集团公司党委充分履行全面从严治党主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管党治党从宽松软走向严实硬。
坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。
层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。
完善签字背书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管党治党政治责任落实。
纪委认真履行监督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向党委提出建议。
一是健全责任体系。
细化责任分工。
研究制定《20XX年集团公司反腐倡廉工作要点》，修订完善20XX年度基层党支部绩效考核实施细则。
召开目标考核签约大会，集团公司与各部室、各分公司负责人签订党风廉政建设责任书28份，与基层党支部签订党建工作责任书27份。
召开了基层党支部书记20XX 年度抓党建、党风廉政建设工作述职会。
二是严格落实责任。
定期不定期组织开展对基层党支部、公司责任制落实情况的监督检查，严格把考核结果与部门、个人业绩考核、评先选优挂钩，实行一票否决。
三是认真贯彻民主集中制原则，规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。
坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，党委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和腐败问题。
——学习宣传贯彻落实党的十九大精神。
清廉国企建设工作的目标、思路、载体、亮点打造等重要内容
清廉国企建设工作的目标、思路、载体、亮点打造等重要内容
清廉国企建设的目标是构建廉洁、公正、高效的国有企业管理体制，加强企业内部监督和反腐败工作，提高国有资产的保值增值能力，保障国企的可持续发展。
清廉国企建设的思路是以党的领导为核心，坚持全面从严治党，以制度建设为基础，推进党风廉政建设与反腐败工作互相促进、相互配合，推动全面从严治党向纵深发展。
清廉国企建设的载体包括加强党组织建设，加强党风廉政建设和反腐败工作，健全国有企业内部监督机制，严格落实领导干部廉洁从业规定，加强对企业经营决策过程的监督，完善内部控制和风险防范机制。
清廉国企建设的亮点包括建立健全反腐败工作机制，加强对国有资产的监管和防范，推行公开透明的招投标制度，加强企业对外交往的监督管理，加强员工教育培训，提高企业员工廉洁意识和反腐败能力。
同时，通过加强与社会各界的合作，构建企业廉洁文化，形成压倒腐败的强大合力。
总之，清廉国企建设旨在提升国有企业的廉洁治理水平，推动企业健康发展，实现企业利益和社会公共利益的有机统一。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业党风廉洁建设内容
国企党风廉政建设工作是全党党建工作的关键内容之一，国企应当在企业内部积极开展党风廉政建设工作，紧抓党员思想政治教育，建立健全党风廉政制度，强化党风廉政监督，以促进自身长远发展。
国企党风廉政建设工作的切入点应该是党员的思想政治教育工作，只有从思想政治方面不断加以强化，才能使党员干部廉洁自律，自觉遵守党纪，树立大局意识、政治意识，从而促进国企的党风廉政建设。
为此，应该积极引导党员干部弘扬社会主义核心价值观，弘扬清风正气，清白做人、干净做事、真诚为民；注重对担当精神教育，引导党员干部增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任铭记心中、扛在肩上。
反腐倡廉工作并非朝夕之事，而是一项长期的战斗，尤其是需要在制度方面不断强化，建立健全党风廉政建设。
具体来说可以从几个方面展开：
第一，建立健全“一岗双责”机制，对企业的生产经营以及党风廉政两方负责，将党风廉政建设的任务加以明确化，分解给各级管理阶层，并且加强考评；
第二，进一步完善自我约束机制，尤其是国有企业的党员领导干部，更是应该不断完善自我约束机制，认清自身所在的位置与担负的使命，要把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置上，狠抓不放；
第三，进一步完善查防结合机制，对党员干部中存在的轻微违纪
问题进行诫勉谈话，及时提醒和教育，针对一个时期党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题与干部进行警示谈话，对群众反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理，这些都是必要的，也是对党员干部的爱护，也是一种防范。