内训师管理制度范文

内训师管理制度范文
内训师管理制度
第一章总则
第一条为了规范内训师管理行为，提高内训师工作质量和效能，确保内训师的职业素养和专业水平，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本单位内部的内训师，包括全职内训师和兼职内训师。

第三条内训师应执行本单位设定的教育培训目标和计划，从事员工的培训教育工作。

第四条内训师应遵守法律法规，遵循职业道德和职业规范，保持良好的教育培训工作形象。

第五条内训师应不断学习和提高自己的教育培训能力，积极参加内外部培训和学术交流活动。

第六条本单位应提供必要的资源和支持，保障内训师顺利完成培训任务。

第二章内训师的要求和职责
第七条内训师应具备以下基本要求：
（一）具备良好的沟通能力和表达能力，能够与受训人员有效
地交流和互动；
（二）具备扎实的专业知识和教育背景，能够全面、准确地传达所需的培训内容；
（三）具备良好的教学能力和组织协调能力，能够合理安排培训的教学过程和资源；
（四）具备较强的学习能力和自我发展能力，能够及时更新培训知识和方法。

第八条内训师的基本职责包括：
（一）负责制定培训教育方案和计划，并按计划组织实施；
（二）负责培训教材和教具的准备和更新，确保教学资源的充足；
（三）负责培训活动的组织和管理，包括培训场地、设备等的安排和维护；
（四）负责培训评估和效果监控，及时调整培训教学方法和内容；
（五）负责培训记录和档案管理，按规定报送相关报告和材料。

第三章内训师的权益和义务
第九条内训师的权益包括：
（一）享受公平、公正的工作待遇和培训资源；
（二）享受必要的职业发展机会和晋升机制；
（三）享受必要的工作保障和福利待遇；
（四）享受职业发展和学术交流的机会。

第十条内训师的义务包括：
（一）遵守本单位的规章制度和工作要求，保持职业道德和职业形象；
（二）按照培训计划和要求，认真履行培训任务，保质保量完成工作；
（三）保守机密，不泄漏培训中涉及的机密信息和数据；
（四）维护良好的工作环境和人际关系，积极与团队合作。

第四章内训师的管理和考核
第十一条内训师的管理包括：选拔、培养、考核、奖惩等。

（一）选拔：内训师的选拔应经过面试、考核等程序，确保其具备教育教学能力和管理素质。

（二）培养：单位应提供必要的培训和学习机会，帮助内训师提高专业水平和教学能力。

（三）考核：定期对内训师进行绩效评估和培训效果评估，了解其工作情况和实际效果。

（四）奖惩：对于表现优秀的内训师，应及时给予表彰和奖励；对于工作不达标的内训师，应及时进行纠正和扣减奖励。

第十二条内训师的考核内容包括以下几个方面：
（一）培训计划和计划方案的制定和实施情况；
（二）培训活动的组织和管理情况；
（三）培训效果和评估情况；
（四）职业素养和职业形象的维护情况。

第五章附则
第十三条本制度经本单位领导批准后生效，并在全单位范围
内进行公示和宣传。

第十四条对于违反本制度规定的内训师，根据情况给予相应
的纪律处分或解除内训师资格。