劳务派遣合同(范本)(2018律师整理版)
2018劳务派遣合同范本
2018劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：_______________________法定代表人：_____________________地址：___________________________联系电话：_____________________乙方（实际用工单位）：单位名称：_______________________法定代表人：_____________________地址：___________________________联系电话：_____________________一、劳务派遣内容1. 派遣岗位和人数：乙方根据工作需要，向甲方提出劳务派遣需求，甲方按照乙方的要求派遣符合条件的劳务人员到乙方指定的工作岗位工作。
具体派遣岗位和人数以乙方书面通知为准。
2. 工作内容和工作地点：劳务人员的工作内容和工作地点由乙方根据工作需要确定，甲方应向劳务人员如实告知。
3. 派遣期限：本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
派遣期限届满，如乙方需要继续使用劳务人员，应提前__日书面通知甲方，经双方协商一致后，可以续签本合同。
二、劳务人员的招聘与录用1. 甲方应按照乙方的要求，通过公开招聘、推荐等方式，为乙方招聘符合条件的劳务人员。
2. 甲方应负责对拟派遣的劳务人员进行资格审查、面试、体检等工作，确保劳务人员符合乙方的要求和国家法律法规的规定。
3. 乙方有权对甲方招聘的劳务人员进行面试和考核，如乙方认为劳务人员不符合要求，甲方应及时更换。
三、劳务人员的管理1. 劳务人员的日常管理由乙方负责，甲方应协助乙方对劳务人员进行管理。
2. 乙方应按照国家法律法规和本单位的规章制度，对劳务人员进行管理和考核，对表现优秀的劳务人员，乙方可以给予奖励；对违反规章制度的劳务人员，乙方可以按照规定进行处理。
3. 甲方应定期对劳务人员进行回访，了解劳务人员的工作和生活情况，及时协调解决劳务人员在工作和生活中遇到的问题。
劳务派遣协议(律师整理版)5篇
劳务派遣协议（律师整理版）5篇第1篇示例：劳务派遣协议（律师整理版）一、甲方为用工单位，乙方为劳务派遣单位，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就劳务派遣事宜达成以下协议，以避免因不合理解释给双方造成经济和法律纠纷。
二、甲方的权利和义务：1. 甲方应在签订劳务派遣协议后，向乙方提供详细的工作任务和要求，明确工作内容、工作时间、工作地点等信息。
2. 甲方应按照劳务派遣协议中规定的薪酬标准和结算周期，及时足额支付乙方工资。
3. 甲方应提供必要的工作保障和法定福利，包括但不限于社会保险、工伤保险、劳动合同、带薪年休假等。
4. 甲方应保证乙方在工作期间享有与正式员工同等的工作环境和待遇，不得因为乙方身份为劳务派遣人员而给予歧视性对待。
5. 甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得强制乙方从事违法违规的工作活动。
1. 乙方应严格遵守劳务派遣协议的约定，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 乙方应按时到岗、按时下班，不得私自请假或擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前通知甲方并得到其同意。
3. 乙方应严守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和公司机密，一旦违反将承担相应的法律责任。
4. 乙方应按时按量履行工作任务，不得敷衍塞责、违规作业或私自调整工作计划。
5. 乙方应主动配合甲方进行工作考核和评估，接受甲方指导和培训，不断提升工作技能和专业素养。
四、协议的解除和终止：1. 若乙方违反劳务派遣协议的约定，严重影响工作效果或给甲方造成损失的，甲方有权提前通知解除协议，乙方应立即停止工作并承担因解除协议而产生的费用和损失。
2. 若劳务派遣期满，双方一致同意终止合同的，应按照约定结算工资和离职补偿，并办理清退手续。
3. 若因不可抗力因素或其他合法合理原因，导致协议无法继续履行的，双方应及时协商解决，并保持友好关系。
五、争议解决：本协议中如有争议，双方应友好协商解决，若无法协商解决的，应提交甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
劳务派遣协议(2018律师整理版)
劳务派遣协议（2018律师整理版）合同范本劳务派遣协议甲方(派遣单位)：地址:联系电话：乙方(用工单位)：地址：联系电话：甲乙双方按照中华人民共和国法律法规等有关规定，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与用工第一条派遣系指甲方按照本协议约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
派遣员工系指甲方按照本协议约定，派往乙方工作的人员。
第二条派遣员工与甲方为劳动关系，与乙方为用工关系。
第三条《劳动合同》系指甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，与派遣员工签订的劳动合同及其附件。
第四条派遣期即用工期，系指甲方按照本协议约定，派遣人员到乙方工作的年限。
第五条派遣费系指甲方将人员派往乙方工作而向乙方收取的费用。
根据本协议附件一、附件二和《劳动合同》的约定，派遣费包括以下一项或多项内容：(一)派遣员工的工资;(二)派遣员工的社会保险费;(三)派遣员工的住房公积金费用;(四)派遣员工的补充医疗保险;(五)派遣员工的商业保险;(六)派遣员工的福利费;(七)管理服务费：甲方对派遣员工的管理、经营成本等费用。
第二章甲方的义务与权利第六条甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况以及其派遣员工本协议中与其有关的内容。
第七条按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和本协议约定，甲方应与乙方所需劳务派遣员工签订《劳动合同》，并按照《劳动合同》履行用人单位的义务。
第八条甲方负责定期对派遣员工进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用派遣员工的情况，乙方应予以配合;甲方应教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，教育派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的商业秘密;甲方有义务协助乙方做好派遣员工的思想工作。
第九条乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方应按照本协议和《劳动合同》的约定为派遣员工提供以下一项或多项服务：(一)按时、足额支付派遣员工工资，并代扣代缴个人所得税(派遣员工个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴);(二)按时、足额缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金费用(派遣员工个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴);(三)为派遣员工提供人事档案管理、证件办理等服务;(四)为派遣员工组织文化、体育和娱乐活动。
劳务派遣合同协议律师版(5篇)
劳务派遣合同协议律师版一、甲乙双方甲方：_____乙方：_____1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
二、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，劳务派遣无合同以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
三、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。
甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日劳务派遣合同协议律师版（二）甲方：乙方：签订地点：甲乙双方根据有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。
劳务派遣员工合同律师版(4篇)
劳务派遣员工合同律师版劳务用工单位：_____劳务派遣单位：_____甲方（劳务用工单位）：_____工商登记号：_____联系地址：_____邮政编码：_____联系电话：_____传真：_____联系人：_____开户行：_____帐号：_____乙方（劳务派遣单位）：_____工商登记号：_____联系地址：_____邮政编码：_____联系电话：_____传真：_____联系人：_____开户行：_____帐号：_____【鉴于】1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务;2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。
甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：第一条协议期限本协议期限自____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。
本协议终止，另行签订书面协议。
第二条派遣条件（一）乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。
（二）甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。
（三）乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。
第三条派遣人数及岗位甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为____人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。
第四条派遣人员的录用程序（一）甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。
（二）乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。
（三）乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。
劳务派遣合作协议书律师版(6篇)
劳务派遣合作协议书律师版甲方：（以下简称甲方）住所地址：_____ 电话：_____ 乙方：（以下简称乙方）住所地址：电话：本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。
一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。
派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工到甲方从事等工作,派遣期限年。
3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。
乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、派遣员工的劳务报酬和支付办法1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。
2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。
3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。
4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。
5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6、甲方于每月日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。
三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇1、社会基本养老保险（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资元/月人派遣员工数甲方承担的各种社会保险比例[按基数元（养老保险18%、失业保险2%、），按基数元（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。
（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。
（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。
劳务派遣合同(范本)(律师整理版)3篇
劳务派遣合同(范本)（律师整理版）3篇篇1劳务派遣合同（范本）甲方：（劳务派遣公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）乙方：（劳务人员姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）鉴于甲方为劳务派遣公司，拥有合法的人力资源服务资质，能够提供符合乙方需求的劳务人员；乙方需求从事特定岗位工作，双方经协商一致，达成以下劳务派遣合同：第一条服务项目甲方同意向乙方派遣劳务人员从事以下特定岗位工作：（具体工作内容）第二条派遣期限本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。
如乙方需延长派遣期限，须提前书面通知甲方，经双方协商一致后可延长。
第三条工作地点乙方将在（工作地点），具体地址为（具体地址），履行本合同规定的工作任务。
第四条服务费用1. 甲方向乙方派遣劳务人员提供服务时，乙方应按照约定支付甲方的服务费用，具体数额为：（服务费用金额）元/月。
2. 服务费用支付期限为每月（具体日期）日前，支付方式为（支付方式）。
第五条劳动保险1. 乙方在本合同有效期间内享受甲方提供的劳动派遣服务，乙方应按规定参加劳动保险，并由甲方为乙方缴纳社会保险费。
2. 如发生意外伤害事故，甲方将协助乙方进行相关理赔工作。
第六条保密条款双方在履行本合同过程中，应保护对方的商业机密和个人隐私信息，不得向任何第三方透露，如有违反，应承担相应法律责任。
第七条违约责任1. 如乙方未按时支付服务费用或违反其他合同约定，应向甲方支付违约金金额为（违约金金额）元。
2. 如甲方未按时派遣劳务人员或提供不符合要求的人员，应承担相应违约责任。
第八条解决争议在履行本合同的过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门提起诉讼解决。
第九条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，应严格按照相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：（签字）签约日期：（年）（月）（日）篇2劳务派遣合同(范本)（律师整理版）甲方：_________________公司乙方：_________________公司为了明确双方之间的权利义务，特订立本合同。
2018劳务派遣合同范本
2018劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（实际用工单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、派遣人员的数量、岗位及工作内容1. 乙方根据工作需要，向甲方提出劳务派遣需求，甲方应按照乙方的要求派遣符合条件的劳务人员。
2. 派遣人员的数量、岗位及工作内容以乙方的书面通知为准。
二、派遣期限1. 本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣人员，应提前__日书面通知甲方，并经双方协商一致后，重新签订劳务派遣合同。
三、工作时间和休息休假1. 派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规章制度执行。
2. 乙方应保证派遣人员每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方提供的标准发放，乙方应按时将派遣人员的劳动报酬及相关费用支付给甲方。
2. 派遣人员的社会保险费由甲方按照国家和地方规定缴纳，乙方应承担其中应由用人单位承担的部分。
3. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。
2. 甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳务人员，并与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
3. 甲方应负责对派遣人员进行管理和培训，提高派遣人员的素质和业务能力。
4. 甲方应按照国家和地方规定，为派遣人员缴纳社会保险费，办理相关手续。
劳务派遣合同(范本)(律师整理版)3篇
劳务派遣合同(范本)（律师整理版）3篇篇1劳务派遣合同(范本)（律师整理版）甲方：（委托单位）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（劳务派遣单位）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，在友好协商的基础上，就以下事项达成协议，订立本劳务派遣合同。
一、派遣岗位及工作内容1.乙方接受甲方的派遣，负责在甲方指定的岗位从事以下工作：（具体工作内容请根据需要具体列出）2.工作地点：根据甲方的实际需要，工作地点为甲方指定的地点。
3.工作时间：根据甲方的工作安排，需遵守甲方的工作时间制度。
二、派遣期限1.本合同自（日期）起至（日期）止。
2.派遣期限届满后，乙方不得擅自留置于甲方，如需继续派遣，应按照双方协商重新订立合同。
三、薪酬及福利待遇1.甲方应按照劳动合同法规定支付乙方工资，具体薪酬标准为（具体金额）元/月。
2.福利待遇：享受与甲方内部员工相同的福利待遇，具体待遇按照甲方规定执行。
3.双方约定的工资支付方式为（例如：每月底发放）。
四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。
2.严禁在工作中泄露甲方的商业机密或个人隐私。
3.乙方应勤勉工作，提升自身工作能力，保证工作质量。
五、责任及违约处理1.如乙方因故不能继续履行职责，甲方应提前告知乙方，并在合理时间内进行调整。
2.若乙方擅自离职或违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失。
3.甲方应尽力保障乙方的合法权益，确保乙方在工作中的安全与健康。
六、解决劳动争议双方因合同履行发生争议，应友好协商解决。
如协商无效，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他约定1.在合同履行过程中，如遇不可抗力因素，双方应及时通知对方，并根据实际情况做出合理安排。
2.合同解释权归双方协商一致。
3.本合同正本一式二份，自双方签字盖章后生效。
劳务派遣协议(律师整理版)5篇
劳务派遣协议（律师整理版）5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签署：甲方：（劳务派遣单位名称）地址：（劳务派遣单位地址）法定代表人：（劳务派遣单位法定代表人姓名）联系方式：（劳务派遣单位联系电话）电子邮箱：（劳务派遣单位电子邮箱）乙方：（用工单位名称）地址：（用工单位地址）法定代表人：（用工单位法定代表人姓名）联系方式：（用工单位联系电话）电子邮箱：（用工单位电子邮箱）鉴于甲方具备合法的劳务派遣资格，乙方需要派遣劳动力从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下劳务派遣协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障双方合法权益，规范双方行为。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳动者到乙方从事（岗位名称）工作。
具体派遣人员名单、岗位描述及工作职责由双方另行约定。
三、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满前，双方协商一致可以续签本协议。
四、工作内容和地点派遣人员的工作地点为（工作地点），工作内容为（具体工作内容）。
乙方应明确派遣人员的工作职责和要求。
五、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间、休息休假等安排按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
六、劳动报酬和社会保险1. 甲方应按照约定支付派遣人员的劳动报酬。
具体劳动报酬标准、支付方式等由双方另行约定。
2. 乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用。
甲方协助乙方完成社会保险的缴纳工作。
七、福利待遇乙方应根据国家和地方的规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
包括但不限于：带薪年假、带薪病假等。
具体福利待遇标准由双方另行约定。
八、协议解除和终止1. 本协议的解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
任何一方不得无故解除或终止本协议。
如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2018劳务派遣合同范本
2018劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（接受劳务派遣单位）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 甲方应根据乙方的实际用工需求，按照本合同的约定向乙方派遣劳动者。
二、派遣岗位和人数2.1 甲方应根据乙方的实际用工需求，向乙方派遣_______名劳动者，具体岗位为_______。
2.2 乙方有权根据生产经营需要，对派遣岗位和人数进行调整，甲方应予以配合。
三、劳动者的权益保障3.1 甲方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的工资、福利、社会保险等权益。
3.2 甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付派遣劳动者的工资，并依法缴纳社会保险费。
3.3 甲方应保障派遣劳动者的休息休假权益，确保劳动者依法享受法定节假日和休息日。
3.4 甲方应建立健全安全生产责任制度，加强对派遣劳动者的安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护措施。
四、乙方的权利和义务4.1 乙方有权对派遣劳动者进行岗位安排和工作指导，并对劳动者的工作表现进行考核。
4.2 乙方应按照国家规定和合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。
4.3 乙方应保障派遣劳动者的工作环境和条件，提供必要的劳动保护措施。
4.4 乙方不得将派遣劳动者转派遣给其他单位或者个人。
五、合同解除和终止5.1 在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前_______日书面通知对方。
5.2 合同一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权立即解除合同，并要求赔偿损失。
5.3 合同期满或者双方协商一致解除合同的，甲方应按照国家规定和合同约定，办理劳动者退工手续。
2018劳务派遣合同范本
2018劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）：_____________________注册地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（接受单位）：_____________________注册地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________丙方（被派遣劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳务派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条派遣岗位及工作内容1. 乙方同意接受丙方为派遣员工，派遣至乙方从事__________工作。
2. 丙方应按照乙方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 丙方应遵守乙方的工作时间安排，具体工作时间由乙方根据工作需要确定。
2. 丙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬1. 乙方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付丙方劳动报酬。
2. 丙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和其他津贴组成，具体标准为__________。
第五条社会保险和福利1. 甲方负责为丙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 丙方享有国家规定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
劳务派遣合同(范本)(律师整理版)5篇
劳务派遣合同(范本)（律师整理版）5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________丙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，乙方是一家具有资质的用工单位，丙方是具有完全民事行为能力的自然人，三方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就甲方派遣劳动者给乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）工作内容及地点：丙方应按照乙方的要求从事______岗位工作，具体工作内容包括但不限于______等。
工作地点为__________。
二、劳动报酬及支付方式（一）丙方的工资标准由甲方与乙方共同确定，并由乙方直接支付给丙方，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
（二）支付方式：乙方的工资发放周期为每月一次，每月___日通过银行转账方式支付。
丙方的社会保险等费用也应按时缴纳。
三、甲方的权利和义务（一）甲方负责丙方的招聘、培训及劳务派遣服务。
劳务派遣协议(律师整理版)8篇
劳务派遣协议（律师整理版）8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：派遣单位——XXX有限公司（以下简称甲方），劳务人员——XXX（以下简称乙方）。
基于甲乙双方共同意愿，经协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员的有关事宜达成协议如下：一、协议目的根据乙方的需求，甲方按照本协议的约定向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，乙方根据工作需要安排劳务人员的工作岗位，承担劳务人员的工资支付等义务。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，保障甲乙双方的合法权益。
二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满前，经双方协商一致，可以续签本协议。
三、派遣人员的数量、岗位及要求甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方岗位要求的劳务人员数量、岗位及职责等详见附件《派遣人员清单》。
乙方应根据工作需要和法律法规的要求，为劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇。
四、服务费用及支付方式1. 乙方应按照本协议约定向甲方支付劳务费用，包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费用等。
具体费用标准和支付方式详见附件《服务费用明细表》。
2. 乙方应按照约定时间及时足额支付服务费用，甲方应提供合法的发票和费用明细清单。
五、甲乙双方的权利义务（一）甲方的权利义务：1. 负责组织符合乙方岗位要求的劳务人员；2. 负责劳务人员的招聘、培训、管理等工作；3. 负责处理劳务人员的劳动争议和纠纷；4. 监督劳务人员的工作表现，及时处理工作中出现的问题。
（二）乙方的权利义务：1. 负责为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护；2. 负责支付劳务人员的工资和福利；3. 负责对劳务人员进行管理和考核；4. 及时向甲方反馈劳务人员的工作表现及意见。
六、违约责任及纠纷解决方式（一）如因一方违反本协议约定导致协议无法继续履行，另一方有权解除本协议并要求违约方承担违约责任。
（二）如甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应当首先协商解决。
劳务派遣的合同律师版(4篇)
劳务派遣的合同律师版劳务输入单位(甲方)：住所：劳务派遣单位(乙方)：住所：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求从____年____月____日起至____年____月____日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用。
提供服务的内容：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。
派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。
甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、服务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至____年____月____日终止。
四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的款项包括：1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等)；2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承担和支付；服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安排劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。
4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用；如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承担，否则不用支付)。
劳务派遣合同(范本)(律师整理版)3篇
劳务派遣合同(范本)（律师整理版）3篇篇1劳务派遣合同范本甲方：劳务派遣公司（以下简称“甲方”）地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________统一社会信用代码：___________________乙方：受派遣劳动者（以下简称“乙方”）姓名：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________丙方：用工单位（以下简称“丙方”）地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________统一社会信用代码：___________________鉴于甲方与乙方、丙方就乙方派遣至丙方工作的各项事宜达成协议，为明确双方权利义务，特签订本合同。
各方经友好协商，达成如下条款：第一条乙方受派遣到丙方工作，乙方应按照本合同约定按时按质完成工作任务。
第二条乙方在丙方工作期间，应服从丙方的管理，遵守丙方的规章制度，保守丙方商业秘密，严禁泄露。
第三条乙方在丙方工作期间，如遇意外伤害事故，应立即通知甲方，并按照法律规定进行相关报备和处理。
第四条乙方在丙方工作期间，如有违反规章制度等行为，由丙方视情节轻重给予批评、罚款或解除劳动合同，并由甲方协助配合处理。
第五条乙方工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
如有特殊情况，应提前请假并得到丙方同意。
第六条乙方的工资待遇由甲方负责，按照当地劳动保障法律规定执行。
具体工资标准为___________________。
第七条本合同自甲、乙、丙三方签字盖章之日起生效，至双方完成派遣工作任务结束止。
第八条本合同如需解除，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除。
第九条本合同未尽事宜，双方可协商解决。
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劳务派遣合同(范本)（2018律师整理版）合同范本使用文本须知1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。
3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。
劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
8.签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字(盖章)，被派遣的劳动者不得由他人代签。
甲方(劳务派遣单位)用人单位名称用人单位住所工商登记：注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣行政许可证编号乙方(被派遣劳动者)姓名性别文化程度联系方式户籍所在地址现居住地址居民身份证号个人社会保障卡号就业登记证号依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。
其中，试用期从年月日起至年月日止。
(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。
其中，试用期从年____月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。
乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。
(四)乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。
三、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。
(二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。
四、劳动报酬和福利待遇(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
乙方的具体工资标准在合同附件中明确。
(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。
(三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。
用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
(四)甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
(五)甲方应当督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。
用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。
(六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。
五、社会保险(一)甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。
甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。
甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。
具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。
(二)甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。
七、劳动争议处理(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省/市人力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉电话12333、工会统一投诉电话12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
(三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。
(四)劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。
八、其它事项(一)甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。
乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。
(二)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)经双方协商一致，本合同可以变更。
变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。
一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。
逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
(四)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。
乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(五)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。
(六)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。
双方另有约定的，从其约定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括：。
(八)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日附：一、派遣单位和期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到(用工单位名称)工作，住所，法定代表人或主要负责人。
(二)派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。
二、工作岗位和工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，在岗位(工种)工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。
乙方应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。
(二) 乙方所在的岗位，(1、存在; 2、不存在)职业危害因素。
如防护不当，该职业危害因素可能对乙方的身体造成损害。
用工单位按照国家有关规定，提供的职业危害防护措施和待遇，包括：。
(三)乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款：(一)用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
四、劳动报酬(一)甲方按时足额支付乙方的劳动报酬。
经甲乙双方协商一致，对乙方的劳动报酬按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，为下列条款：1、乙方每月工资为元;2、用工单位实行计件工资制，双方约定的定额和计件单价为;3、用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资元，并根据用工单位工资分配办法正常调整;绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定;4、……(二)甲乙双方约定，加班加点工资计发执行以下条款，但不得低于所在地最低工资标准：1、加班加点工资计发基数为元;2、加班加点工资计发办法按照执行。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日第11 页共11 页。