企业劳动合同模板的分析
公司员工劳动合同书模板(5篇)
公司员工劳动合同书模板甲方因生产需要，招用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：试用期限为____月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产任务_________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商拟支付乙方：_____。
并根据乙方完成生产任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币____元。
五、双方认为需要订明的其他事项六、甲乙双方基本权利和义务甲方拥有以下基本权利：1.根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
甲方应承担以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产。
公司用工劳动合同模板(4篇)
公司用工劳动合同模板甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____现住址：_____居民身份证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费____元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
2023年劳动合同参考模板(二篇)
2023年劳动合同参考模板甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。
现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因____的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。
双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。
第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。
甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2023年劳动合同参考模板（二）法定代表人或委托代表人：_____乙方：_____性别：____ 年龄：_____ 居民身份证号码：_____户口所在地____省（市）____区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期_____本合同_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。
有限公司劳动合同模板(4篇)
有限公司劳动合同模板编号：_____ 甲方：_____ 乙方：_____ 签订日期：_____年_____月_____日 _____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____ 注册地址_____ 经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____ 居民身份证号码_____ 或者其他有效证件名称_____证件号码_____ 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址__________编码_____ 在京居住地址__________编码_____ 户口所在地_____省（市）_____区（县）_____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____年_____月_____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年_____月_____日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2024年企业职工劳动合同参考模板（四篇）
2024年企业职工劳动合同参考模板用工单位：＿＿＿＿职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生____年____月____日＿＿＿民族：＿＿＿文化程度：＿＿籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）身份：农业人口（_____）：非农业人口（_____）身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。
其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿第三条劳动（工作）安全、卫生条件：１.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
２.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。
３.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
４.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
５.甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。
６.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理：１.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
２.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
2024年标准劳动合同参考模板（三篇）
2024年标准劳动合同参考模板用人单位(甲方)：_____职工(乙方)：_____身份证号码：_____甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用_____为职工。
双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。
2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
3.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。
4.本合同由甲乙双方各存一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
企业劳动合同书的模板
企业劳动合同书的模板甲方（企业方）：___________公司地址：_____________________法定代表人：_______________联系方式：_________________乙方（员工方）：____________地址：_____________________身份证号码：_______________联系方式：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与工作地点乙方被安排在甲方公司从事__________岗位工作，具体工作职责为：______________________________。
工作地点为甲方公司所在地，具体地址为________________。
二、工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周______小时，具体安排按照甲方公司规定执行。
乙方享有法定的节假日休息和带薪年假。
如有加班情况，按照国家相关规定进行支付或补偿。
三、薪酬待遇甲方每月支付给乙方的薪酬为人民币______元（大写：_________________________），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
此外，甲方还将根据国家规定及公司实际情况为乙方支付各种补贴和福利待遇。
四、社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体险种包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
乙方应按照甲方的规定及时缴纳相关费用。
五、保密协议与竞业禁止乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或向外界透露任何相关信息。
同时，乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内不得在与甲方业务相竞争的企业工作。
甲方将与乙方签订保密协议，以进一步明确乙方的保密责任和竞业禁止义务。
六、劳动纪律与规章制度乙方应当遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理、安排和工作调动。
2024年标准企业劳动合同参考模板（二篇）
2024年标准企业劳动合同参考模板劳动合同书一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为3个月。
二、工作内容与义务第二条乙方根据甲方要求，并经双方协商一致，从事_____工作。
甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，依据有关规定，经与乙方协商后，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行以下义务：1. 严格遵守国家宪法、法律、法规；2. 认真执行甲方的各项规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保密义务，未经甲方许可，不得泄露甲方的商业秘密，更不得利用该商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条若甲方需延长乙方工作时间，应依法安排乙方倒休或支付加班加点工资。
第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定科学合理的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
同时，甲方应按照国家或地方政府有关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。
第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条甲方按月以银行转账方式向乙方发放工资，确保按时足额支付，不得无故拖欠。
第十条年终时，甲方将根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素，对乙方进行综合考核，并据此结算奖金。
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十二条乙方因工负伤时，其工资和医疗保险等待遇将按国家和当地人民政府的有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经双方协商同意后，可对本合同的相关内容进行变更。
企业劳动合同范本(模板)
企业劳动合同范本企业劳动合同范本1甲方：乙方：法人代表：身份证：根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及平等原则，签定本合同，并承诺共同遵守。
一、期限(一)自20__年__月__日至20__年__月__日，合同期为年;(二)自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方;试用合格后，自行转为正式员工;.(三)乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方调整。
二、劳动报酬(一)乙方试用期基本工资为元∕月，转正后基本工资为元∕月;(二)乙方总工资∕月=基本工资(含绩效奖___元∕月)+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利;(三)公司每月的__年度结算后，根据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金;(三)公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和补贴。
四、合同的条件(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。
()甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)乙方严重违反公司纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同;(3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的;(4)违反甲方的规章制度的，失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;(5)严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;(6)患病，不能从事原工作的;(7)被依法追究刑事责任的。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
()经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益;(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。
()乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的;(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的;(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
劳动合同典型案例分析7篇
劳动合同典型案例分析7篇Analysis of typical cases of labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动合同典型案例分析7篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳动合同案例分析2、篇章2：劳动合同案例分析3、篇章3：■劳动合同签订问题样本4、篇章4：■加班费计算问题模板最新版5、篇章5：■社保纠纷问题范本(通用版)6、篇章6：■企业规章制度问题7、篇章7：■工作岗位问题范文(实用版)篇章1:劳动合同案例分析某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即20xx年1月1日至20xx年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。
奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。
若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。
该女职工以公司没有按合同约定发放工资（扣培训费100元后每月实际只发给700元），病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且平时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于20xx年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，20xx年7月被另一服装公司录用，20xx年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
劳动合同情况统计报告模板
报告时间：____年__月__日至____年__月__日报告单位：____公司一、报告概述为了全面了解公司劳动合同签订和履行情况，保障员工合法权益，维护公司稳定发展，特对本次统计期内劳动合同签订、续签、变更、终止等情况进行梳理和分析。
现将有关情况报告如下：二、劳动合同签订情况1. 签订数量：本次统计期内，公司共签订劳动合同__份，其中首次签订__份，续签__份，变更__份。
2. 行业分布：签订劳动合同的员工主要分布在以下行业：制造业__人，服务业__人，信息技术业__人，金融业__人，其他行业__人。
3. 职位分布：签订劳动合同的员工主要担任以下职位：管理人员__人，技术人员__人，生产人员__人，销售人员__人，其他职位__人。
三、劳动合同续签情况1. 续签比例：本次统计期内，劳动合同续签比例为__%，其中续签期限为1年的__人，2年的__人，3年的__人，3年以上（含3年）的__人。
2. 续签原因：员工主动续签__人，公司主动续签__人，双方协商续签__人。
四、劳动合同变更情况1. 变更数量：本次统计期内，共发生劳动合同变更__次，涉及员工__人。
2. 变更内容：主要包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等方面的调整。
五、劳动合同终止情况1. 终止数量：本次统计期内，共发生劳动合同终止__次，涉及员工__人。
2. 终止原因：包括员工辞职__人，公司辞退__人，合同到期__人，其他原因__人。
六、存在的问题及建议1. 存在问题：（1）部分员工对劳动合同的签订和履行不够重视，存在合同意识淡薄的现象。
（2）劳动合同变更和终止流程不够规范，部分流程存在瑕疵。
（3）部分岗位劳动合同签订比例较低，存在用工风险。
2. 建议：（1）加强员工劳动合同签订和履行的宣传教育，提高员工合同意识。
（2）规范劳动合同变更和终止流程，确保合法合规。
（3）加大对劳动合同签订比例较低的岗位的关注，确保用工安全。
七、总结本次统计报告反映了公司劳动合同签订、续签、变更、终止等情况，为今后加强劳动合同管理提供了依据。
企业解除劳动合同意见模板
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现就解除与您之间的劳动合同事宜提出以下意见：
一、解除劳动合同的原因
1. 【具体原因】
（1）【原因一】：根据【相关文件或规定】，您的【工作表现/行为】不符合
我司要求，经多次提醒无效，现决定解除劳动合同。
（2）【原因二】：由于【市场环境变化/公司战略调整/业务需求减少】等原因，我司决定对【相关岗位】进行优化调整，您的岗位已不再符合公司发展需求。
（3）【原因三】：经双方协商一致，您主动提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1. 根据法律规定，我司将在【通知期限】内向您送达解除劳动合同通知书，请您
在接到通知后【办理离职手续期限】内办理相关离职手续。
2. 办理离职手续时，请您携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）其他相关证明材料。
3. 办理离职手续后，我司将按照法律规定支付您相应的经济补偿金。
三、其他事项
1. 在办理离职手续期间，请您继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。
2. 如有未结清的工资、奖金等，请您在办理离职手续时一并结清。
3. 如您对解除劳动合同事宜有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，共同维护公司形象。
敬请周知，并配合办理相关事宜。
感谢您在我司工作期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！
特此通知。
【公司名称】
【部门名称】
【签字】
【盖章】。
劳动合同修改调研报告模板
一、报告背景随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动关系的日益复杂化，企业原有的劳动合同在内容、形式上存在诸多不足，已无法满足当前劳动市场的需求。
为了更好地保障企业和员工的合法权益，提高劳动合同的合规性和有效性，本报告针对劳动合同的修改进行了调研。
二、调研目的1. 分析当前劳动合同存在的问题及原因。
2. 提出修改建议，以提升劳动合同的合规性和实用性。
3. 为企业制定和完善劳动合同提供参考依据。
三、调研方法1. 文献分析法：查阅相关法律法规、劳动合同范本及案例分析。
2. 问卷调查法：向企业员工、人力资源管理人员发放问卷，了解劳动合同的实际应用情况。
3. 访谈法：与部分企业人力资源管理人员进行访谈，了解他们在劳动合同管理中的困惑和需求。
四、调研结果1. 劳动合同存在的问题（1）部分企业未签订书面劳动合同，存在口头协议现象；（2）劳动合同内容不规范，如工作内容、工作地点、工作时间等；（3）劳动合同期限不明确，部分企业存在劳动合同到期后未续签现象；（4）劳动合同解除和终止条件不明确，导致纠纷频发；（5）社会保险和福利待遇约定不明确，影响员工权益。
2. 修改建议（1）明确劳动合同的签订时间和地点，确保双方知晓；（2）规范劳动合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（3）明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；（4）明确劳动合同解除和终止条件，如员工严重违反公司规定、企业因经营困难等；（5）明确社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（6）增加保密条款，保护企业商业秘密。
五、结论通过对劳动合同的修改调研，发现当前劳动合同存在诸多问题。
为提高劳动合同的合规性和实用性，企业应积极修改和完善劳动合同，保障企业和员工的合法权益。
本报告提出的修改建议，希望能为企业提供一定的参考和借鉴。
六、建议措施1. 企业应加强劳动合同管理，建立健全劳动合同管理制度；2. 定期对劳动合同进行审查，确保其合规性；3. 加强员工培训，提高员工对劳动合同的认识；4. 与专业机构合作，提高劳动合同的起草和审核水平。
企业正式员工劳动合同模板
企业正式员工劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方应完成甲方规定的岗位职责及工作任务。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事项按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循同工同酬原则，按岗位确定薪酬。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
具体薪资标准按照甲方规定执行。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩给予相应的奖金或晋升机会。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应防护措施。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇及其他权益。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
3. 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。
2024年企业劳动合同企业劳动合同参考模板(二篇)
2024年企业劳动合同企业劳动合同参考模板甲方（用人单位）名称：____住所：____法定代表人：____身份证号：____乙方（劳动者）姓名：____ 性别：____居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限：自____年____月____日（用工之日）起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事经理工作。
三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行标准工时工作制度：乙方每月享有____天的休息日。
四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为本单位同岗位最低档工资的____%。
试用期满后，甲方应以法定货币形式支付乙方工资。
五、社会保险甲方应按照国家和地方关于社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费中应由个人缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____ 代表人（签字）：____身份证号码：________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同企业劳动合同参考模板（二）一、带薪假期制度探亲假、产假、看护假等带薪假期均按照本合同所约定的工资标准予以支付。
二、劳动纪律条款1. 甲方须依据国家及____省的相关法律、法规，通过民主程序制定各项规章制度，并需向乙方进行公示。
____省规定的劳动法律、法规，同时严格遵守企业依法制定的各项规章制度，执行安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。
2. 甲方保留对乙方执行制度情况的检查、督促、考核及奖惩权利。
劳动合同 模板简介
劳动合同模板简介劳动合同模板就像是一个超级实用的框架，就像咱们盖房子先搭好的那个架子一样。
它把劳动合同里该有的那些重要部分都给咱列好了，这样不管是企业还是员工，在签订合同的时候，就有个很清晰的指引。
比如说啊，合同开头肯定得有甲方和乙方的信息吧。
甲方呢，可能是公司，那就得写上公司的名称，地址这些重要的东西。
乙方呢，就是员工，得写上姓名之类的信息。
这里就像是给双方做个简单的介绍，让大家知道是谁和谁在签这个合同。
再看合同里面的内容。
里面会提到工作的内容和职责。
这可太重要啦，员工得清楚自己要做啥，是每天在办公室里敲键盘写文件呢，还是要出去跑业务，跟各种各样的人打交道。
这就好比是给员工画了一个工作的小地图，告诉他们要在哪个范围内干活。
还有工作的时间安排。
是朝九晚五呢，还是要上夜班？这关系到员工的生活作息呀。
要是一个人习惯了早睡早起，结果给他安排个夜班的工作，那可就有点折磨人了。
工资待遇也不能少。
这是大家都很关心的部分。
每个月能拿多少钱，是基本工资加上绩效呢，还是有其他的补贴。
这就像是员工干活的动力源泉，知道自己努力工作能换来多少回报。
合同里还会提到福利待遇。
像是有没有五险一金，有没有年假、病假这些。
这就像是给员工的一些小惊喜，让他们觉得公司很关心他们的生活和健康。
另外，合同里还会有关于保密和竞业限制的条款。
在一些涉及到公司机密的工作中，员工不能把公司的秘密泄露出去，这就像是给公司的秘密上了一把锁。
竞业限制呢，就是员工离职后不能马上到竞争对手那里工作，这也是为了保护公司的利益。
1. 劳动合同模板的格式也很有讲究。
它要简洁明了。
不能写得太复杂，让人看半天都不知道在说啥。
就像咱们给小朋友讲事情，要简单易懂。
语言要规范准确。
毕竟这是个很严肃的东西，不能有歧义。
比如说工资的计算方式，得写得清清楚楚，不能让人有不同的理解。
2. 劳动合同模板的好处可多啦。
对于企业来说，有了模板就可以快速地制定出合同，节省时间和精力。
而且可以保证合同的完整性和规范性，避免因为合同漏洞带来的法律风险。
劳动合同案情分析模板
一、案情简介1. 双方当事人：甲方（用人单位）名称，乙方（劳动者）姓名。
2. 劳动合同签订时间：____年__月__日。
3. 劳动合同期限：____年__月至____年__月。
4. 工作岗位及职务：乙方在甲方担任____岗位，担任____职务。
5. 劳动报酬：乙方月工资为人民币____元，支付方式为____。
6. 工作地点：____。
7. 争议焦点：____。
二、案情详细描述1. 劳动合同签订情况：双方是否签订书面劳动合同？是否在规定时间内签订？2. 劳动合同履行情况：- 甲方是否按照合同约定支付工资？- 乙方是否按照合同约定履行工作职责？- 双方是否履行合同约定的其他义务？3. 争议发生的原因：- 甲方原因：____。
- 乙方原因：____。
- 双方原因：____。
4. 争议的具体表现：- 甲方主张：____。
- 乙方主张：____。
三、法律法规依据1. 劳动合同法：____。
2. 劳动争议调解仲裁法：____。
3. 其他相关法律法规：____。
四、案例分析1. 劳动合同的合法性：- 是否符合《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？- 是否符合《劳动合同法》关于试用期、工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定？2. 争议双方的权利义务：- 甲方是否履行了用人单位的法定义务？- 乙方是否履行了劳动者的法定义务？3. 争议焦点分析：- 争议焦点是否符合法律规定？- 争议焦点是否涉及劳动合同解除或终止的条件？4. 可能的法律后果：- 甲方可能承担的法律责任：____。
- 乙方可能承担的法律责任：____。
五、仲裁建议1. 仲裁请求：- 甲方请求：____。
- 乙方请求：____。
2. 仲裁依据：- 法律依据：____。
- 事实依据：____。
3. 仲裁建议：- 甲方建议：____。
- 乙方建议：____。
六、总结本案例中，双方当事人因____问题产生争议。
通过对案件的分析，可以看出，____。
建议双方当事人依法履行合同义务，维护自身合法权益。
劳动合同工资分析报告模板
一、案例背景本报告针对一起劳动合同纠纷案例进行工资分析，旨在探讨劳动合同中工资条款的合理性与合法性，以及相关法律法规在实践中的应用。
二、案例概述案例涉及甲乙双方，甲为乙公司副总经理，双方于2001年12月建立劳动关系。
甲的月薪约定为5000元，但由于种种原因，双方未签订正式劳动合同，仅由乙公司出具了一份工资说明。
甲实际领取工资时，每月以个人名义签领800元，其余4200元以多个朋友名义签领。
乙公司以甲规避个人所得税为由，要求甲自行承担全部社会保险费。
2003年5月，乙公司因经营困境，决定裁减员工，甲要求经济补偿金，双方就工资标准产生争议。
三、工资分析1. 工资构成分析- 基本工资：甲与乙公司约定月薪为5000元，但实际领取时，甲每月仅以个人名义签领800元，其余工资以他人名义领取。
此行为不符合劳动合同规定，可能存在规避法律风险。
- 奖金及津贴：案例中未提及奖金及津贴，但根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法支付劳动者奖金及津贴。
2. 工资支付方式分析- 现金支付：甲与乙公司约定以现金方式支付工资，但未明确支付时间及地点。
根据《劳动合同法》规定，工资应按月支付，且支付时间不得迟于次月7日前。
- 他人代领：甲以他人名义领取工资，此行为不符合劳动合同规定，可能存在财务风险。
3. 社会保险费分析- 应由企业承担部分：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
案例中，乙公司要求甲自行承担全部社会保险费，不符合法律规定。
四、法律法规适用1. 《劳动合同法》：规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
本案中，甲乙双方未签订正式劳动合同，存在违法行为。
2. 《社会保险法》：规定用人单位应当依法缴纳社会保险费。
本案中，乙公司要求甲自行承担全部社会保险费，不符合法律规定。
3. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：规定劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。
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劳动关系第五章企业劳动合同分析一、劳动合同制度概述（一）劳动合同的含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。
通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流淌自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流淌性（二）劳动合同的特征劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征，即它是当事人之间确立、变更终止一定权利义务关系的协议。
然而劳动合同与劳动过程相联系还具有以下特征：（1）劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动过程是人的因素（劳动力）和物的因素（生产资料）结合作用的过程。
合同当事人必须一方是劳动者即具有劳动能力的公民；另一方是劳动力使用者，即拥有生产资料经营治理权限的用人单位，也确实是企业、事业、团体等单位及个体经营者。
（2）法律保障求职者与招工单位通过相互选择确定合同当事人。
求职者的因素包括体力素养、劳动技能和经验、知识水平及志趣爱好等等。
招工单位也因生产资料的性质、类型不同而分为行业、单位、工种等。
众多的招工单位和求职者只有通过相互选择的过程，才能确定每一个劳动合同的具体当事人，使劳动力和生产资料得到恰当的组合。
劳动力市场是实现这种相互选择的有效（3）求职者与招工单位签订劳动合同后，成为劳动者与用人单位，双方形成治理关系。
求职者只有和生产资料结合起来，才能实现劳动过程。
因此，劳动合同制定后，劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职员。
从劳动者方面看，对内享受和承担本单位职员的权利和义务，对外依法以本单位的名义从事经营活动；从用人单位方面看，有权利也有义务组织和治理本单位的职员，把他们的个人劳动组织到集体劳动中去。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的制造，而不是劳动成果的实现，即价值的实现。
劳动过程是一个相当复杂的过程，有的劳动成果当时就能衡量，如编织的劳动；有的劳动成果当时无法衡量，如耕耘的劳动；有的劳动有独立的成果，如小件行李的搬运；有的劳动物化在集体劳动成果中，如机床零件的某一道工序的加工。
不管劳动成果如何，劳动者一方只要按照规定的时刻、规定的要求，完成用人单位交给他的属于一定工种、一定专长或一定职务的工作量，用人单位就应按照合同支付劳动酬劳。
（5）劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。
从整个社会看，劳动过程必须连续不断，是再生产的过程。
劳动力本身也需要再生产，它决定了劳动合同的内容不限于当事人权利义务的规定，有时还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质关心权。
各国在确定最低工资时，一般均考虑劳动者赡养人口的生活费用，我国也不例外。
劳动合同所确定的工资必须高于法定最低工资，差不多包含了这一因素。
若职员因生育、年老、患病、工伤、死亡等缘故，部分或全部、临时或永久地丧失劳动力的时候，不仅对职员本人要给予一定的物质关心，有时也要对劳动者所供养的直系亲属给予一定的物质关心。
二、劳动合同的制定（一）劳动合同制定的概念和原则劳动合同的制定是指求职者和招工单位通过相互选择，确定劳动合同当事人，并就劳动合同的条款通过协商，达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。
劳动合同的制定过程一般应是劳动法律关系的确立过程，是求职者转化为劳动者，招工单位转化为用人单位的过程。
在推行全员劳动合同制的情况下，劳动合同的制定，是在已有劳动关系的职员中进行的，是劳动法律关系的重新确定过程，由此也产生了一些新的特征。
2.原则制定劳动合同应遵循下述各项原则：（1）合法原则。
不管合同的当事人、内容和形式，依旧制定合同的程序，都必须符合有关劳动法规和劳动政策的要求。
尤其应当强调的是，凡属与劳动合同有关的强行性法律规范和强制性劳动标准，都必须严格遵守。
因而，在制定合同过程中只能有限制地体现契约自由的精神。
（2）平等自愿原则。
所谓平等，是指制定合同时，双方当事人的法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达具有同等效力的意志。
所谓自愿，是指合同的制定，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得强迫对方同意其意志，除合同治理机关依法监督外，任何第三者都不得干涉合同制定。
关于双方当事人来讲，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者都不可分割。
（3）协商一致原则。
在制定合同过程中，合同制定与否以及合同内容如何，都只能在双方当事人以协商方式达成一致意见的基础上确定。
因而，只有协商一致，合同才能成立。
(二)劳动合同的形式与内容1.劳动合同的形式劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。
各国关于劳动合同能够或应当以什么形式存在，都由立法明确规定。
劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。
各国劳动立法对此作出的选择，可归纳为三种模式：（1）同意一般劳动合同采纳口头形式，只要求特定劳动合同采纳书面形式；（2）一般要求劳动合同采纳书面形式，但同意在专门情况下劳动合同口头形式；（3）要求所有劳动合同都采纳书面形式。
凡是法定应当以书面形式制定的劳动合同，均为要式合同。
在要式合同的适用范围内，假如合同形式不符合要式合同的要求，就会给合同当事人带来一定的法律后果。
由于立法规定要式劳动合同的目的，在于更有效地爱护劳动者合法权益，因而，许多国家从有利劳动者的角度，规定劳动合同不符合要式合同要求的法律后果。
其中常见的有：①定期劳动合同因未采纳书面形式而转化为不定期劳动合同。
例如，《比利时雇佣合同法》规定，如缺乏书面文件表示合同已按一定期限或明确的任务签订，则应当作为以相同条件签订的没有一定期限的合同。
又如，《法国劳动法典》规定，有固定期限的雇佣合同采纳书面形式，而非书面合同就意味着是签订了一个没有特不讲明时刻的合同。
②劳动者因劳动合同未采纳书面形式而有权单独证实其权利。
例如，《利比亚劳工法》规定，雇佣合同应该用阿拉伯文字书写，在没有书面合同的情况下，应同意工人单独以任何有效的证明方式确立其权利。
又如，《伊拉克共和国劳工法》规定，若书面合同遗失，只有工人有权用某种可行的证明方式对合同加以证实。
劳动合同形式还有主件和附件之分。
主件一般是指在确立劳动关系时所制定的书面劳动合同；附件一般是指法定或约定作为劳动合同主件之补充而明确当事人双方相互权利义务的书面文件。
法定的劳动合同附件，要紧有：（1）用人单位内部劳动规则，即用人单位劳动规章制度。
《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度。
（2）专项劳动协议，即已确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种事项所签订的专项协议。
劳动部规定，生产经营发生严峻困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动酬劳等内容，能够在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定；用人单位应当与本单位的待岗或放长假人员就劳动合同的有关内容协商签订专项协议。
2.劳动合同的内容劳动合同的内容，即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。
在各国关于劳动合同内容的立法中，要紧就内容构成和若干重要条款作出规定。
依照各国劳动法规定，劳动合同内容由法定必备条款和约定必备条款所构成。
法定必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。
只有完全具备这种条款，劳动合同才能依法成立。
它有一般法定必备条款和专门法定必备条款的区分。
一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。
劳动合同应当具备以下条款：(1)合同期限。
除依法同意制定不定期合同的情况以外，都应当规定合同有效期限，其中应包括合同的生效日期和终止日期，或者决定合同有效期限的工作（工程）项目。
(2)工作内容。
即关于劳动者的劳动岗位、劳动任务条款。
(3)劳动爱护和劳动条件。
即关于用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件和生产资料条件的条款。
(4)劳动酬劳。
即关于劳动酬劳的形式、构成、标准等条款。
(5)劳动纪律。
即关于劳动者应当遵守劳动纪律的条款，它一般不尽列劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意同意用人单位依法制定的劳动纪律。
(6)合同终止条件。
即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些情况下能够或应当终止的条款。
(7)违约责任。
即关于违反劳动合同的劳动者和用人单位各应如何承担责任的条款，不仅包括关于依法承担违约责任的抽象规定，而且含有关于在合法范围内承担或免除违约责任的具体约定。
专门法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。
有的劳动合同由于自身的专门性，立法特不要求其除一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。
例如，《比利时雇佣合同法》规定，商业推销员雇佣合同中应制订计算佣金的条款；学生雇佣合同中应包括履行合同地点、日工时和周工时、学生食宿地点等条款。
我国有关劳动法规中也有此类规定，例如，外商投资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款；学徒培训合同中应当有培训目标、学习期限、生活待遇等条款。
约定必备条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。
它是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性意义。
按照作出约定的主体不同，它可分为集体合同约定必备条款和劳动合同当事人约定必备条款。
前者即集体合同要求在劳动合同中必须载明的条款，既包括集体合同已规定标准而应由劳动合同将其具体化的条款，也包括集体合同仅列出项目而应由劳动合同明确其内容的条款。
有的国家（如日本）对劳动合同必备条款，法规中少作或不作规定，而要紧由集体合同约定。
后者即签订劳动合同时当事人一方或双方特不约定劳动合同中必须有的条款。
在约定必备条款中，有的属于法定可备条款，即法律规定劳动合同能够具备的条款。
劳动合同的某些内容由于特不重要而不应被忽视，但又不宜作为法定必备条款，因此，在立法中予以特不提示，指明在劳动合同中能够作出专项约定。
此类条款通常有试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等。
试用期限是指用人单位与新招职员约定的相互考察的时期。
一般讲，对初次就业或再次就业的职员能够约定试用期。
在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中用人单位与原固定工签订劳动合同时，能够不再约定试用期。
双方约定试用期时，技术性不强的工种试用期可短一些，技术性强的工种试用期可长一些，但最长不得超过6个月。
按劳动法规定，试用期包括在合同期内，在试用期中只能用解除合同来消灭劳动关系。
在试用期中，劳动合同中的其他条款，增加的劳动酬劳、劳动安全卫生、劳动纪律等内容，对劳动关系的双方当事人均有约束力。
保密事项是劳动者对用人单位商业秘密承担保密义务的约定。
通常包括保密期限、保密方式以及泄密的赔偿方法。