企业人事管理说明书范本
人事岗位说明书
人事岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部-岗位说明书
人事部-岗位说明书人事部-岗位说明书一、岗位概述本岗位是人事部的职位，主要负责公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面的工作。
二、职责描述1：招聘- 根据公司需求编制招聘计划；- 制定并发布招聘广告，招聘渠道的开发与维护；- 筛选简历，安排面试和体检；- 参与面试，并协助确定录用人选；- 安排新员工入职手续。
2：培训与发展- 根据公司发展需求，制定并组织实施培训计划；- 确定培训方式和培训资源，并进行相关预算；- 协助制定员工岗位培训计划，并组织实施；- 组织各类内外部培训活动。
3：绩效评估与激励- 组织制定绩效考核制度及流程；- 协助制定绩效目标，跟踪员工绩效；- 协调绩效评估进程，提供评估报告；- 根据绩效结果，制定相应的激励政策。
4：薪酬与福利管理- 研究和制定薪酬政策；- 管理员工薪资结构和薪资调整；- 定期进行薪酬调研，提出薪酬优化建议；- 负责员工福利待遇的管理、维护与发展。
5：人力资源信息管理- 负责员工档案管理；- 维护员工信息管理系统；- 提供人力资源相关的数据统计与分析。
6：劳动法律法规遵从- 熟悉劳动法律法规，及时调整相关制度，确保公司在人事管理方面的合法合规。
三、任职要求1、学历及专业要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、技能要求- 具备一定的招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬与福利管理等相关经验；- 具备良好的沟通协调能力和谈判能力；- 具备较强的组织和协调能力；- 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化工具。
3、知识要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关政策解读能力；- 了解企业人力资源管理的流程和流程优化方法。
四、工作绩效评估标准1、招聘效果：根据招聘需求及时完成招聘计划，招聘到符合要求的员工；2、培训成效：组织并有效实施培训计划，提高员工工作能力；3、绩效管理：协助制定绩效目标，并对员工绩效进行跟踪和评估；4、薪酬福利管理：合理制定薪酬政策，维护员工薪酬结构；5、信息管理：准确维护员工信息，及时提供相关报表；6、合规管理：确保公司人力资源管理合法合规。
制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书
制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书
岗位职责：
1. 人事招聘：
•负责制订并执行公司员工招聘计划；
•筛选简历，组织面试，拟定面试评估标准，并向上级汇报候选人的选拔结果；
•负责新员工的入职办理及培训工作，建立员工档案。
2. 绩效考核：
•参与制定公司绩效考核制度；
•督促部门领导落实绩效考核方案，协助落实绩效考核工作；
•统计并分析员工绩效数据，提出改进建议。
3. 员工关系管理：
•协调员工关系，解决员工之间的纠纷；
•组织并指导公司文化建设及员工活动，增强员工凝聚力；
•对员工的社会保险、福利待遇进行管理。
任职要求：
1. 教育背景：
•本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2. 技能要求：
•熟悉人事管理流程，有较强的沟通协调能力；
•具备较强的团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
•熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析能力。
3. 工作经验：
•3年以上人力资源管理相关工作经验，有制鞋行业经验者优先；
•具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
职业发展：
•人力资源部人事管理岗位为公司人力资源管理体系的重要组成部分，具有晋升空间；
•可根据个人兴趣和能力，向人力资源部经理等高级管理岗位发展。
以上为制鞋企业人力资源部人事管理岗位的职责说明书，希望候选人在任职期间，能够充分发挥个人优势，为企业发展贡献力量。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。
8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。
9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。
7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。
以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；- 完成新员工入职手续。
2. 培训管理- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；- 评估培训效果，提供培训报告和建议。
3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，提供改进建议。
三、资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或者相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；5. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、工作流程1. 招聘流程- 需求评估：与部门负责人沟通确认岗位需求；- 招聘策划：制定招聘计划和策略；- 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 面试评估：进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 录用决策：与部门负责人协调确认录用；- 入职手续：完成新员工入职手续。
人力资源管理工作说明书
人力资源管理工作说明书人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订与管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定与岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进与员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供根据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
一三．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1. 权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成缺失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调与验收工作。
所受指导：同意办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务与目标由总经理下达。
所予指导：1．指导分公司健全人力资源管理制度。
2．指导分公司合理配置人力资源。
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1．年龄区间：32-38岁2．性别：无特殊要求3．教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或者有关专业4．培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
人事职务说明书范本
人事职务说明书范本公司人事职务说明书一、职务名称：人事专员二、职务目标：负责公司人事管理工作，确保人力资源的合理配置和管理，提高员工的工作效率和满意度。
三、职务职责及工作内容：1. 负责员工招聘与录用工作，制定并发布职位招聘需求，开展面试、评估和入职手续办理工作，确保新员工的顺利入职；2. 组织和协调员工培训与发展工作，制定培训计划，安排培训课程，并评估培训效果，提高员工的专业能力和素质；3. 负责员工绩效考核与薪酬管理，制定绩效评价标准和流程，参与薪酬制度的设计和调整，确保公平、公正、激励；4. 负责员工福利及离职管理，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司规定，处理员工离职手续并进行离职交接工作；5. 维护人事档案管理系统，确保人事信息的准确性和完整性，负责员工档案的管理和保密工作；6. 协助上级完成其他与人事管理相关的工作。
四、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事劳动关系等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和人际关系处理能力；3. 熟悉劳动法律法规及人事管理相关知识，具备一定的人力资源管理经验；4. 具备良好的计划、组织和执行能力，工作细致认真，责任心强；5. 熟练运用办公软件和人事管理系统。
五、薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，公司将提供具有竞争力的薪资及完善的福利待遇。
六、工作时间与地点：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点：公司办公室。
七、其他说明：1. 职位级别：中级；2. 岗位晋升：根据个人工作表现和公司发展需要，有晋升为高级人事专员的机会。
八、工作绩效考核：工作绩效考核将根据员工的工作完成质量、工作效率和工作态度进行评估，考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
九、职务说明书的修改与解释本职务说明书属于公司内部管理文件，解释权归公司所有。
公司有权根据实际需要对本职务说明书进行修改和解释，并及时通知相关人员。
岗位说明书(人事部)
岗位说明书(人事部)岗位说明书(人事部)岗位说明书是为了明确岗位职责、工作内容、任职资格和绩效考核标准而制定的文档。
它旨在确保员工对自己的岗位职责有清晰的理解，并为员工提供明确的工作目标和期望。
本文档为人事部岗位说明书范本，详细描述了每个章节的内容。
一、岗位概述该岗位是人事部门下设的一员工。
该员工将负责协助人事部门进行日常工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及其他与人事管理相关的工作。
该岗位直接向人事经理汇报。
二、职责和责任1：员工招聘- 协助制定并发布招聘职位广告，筛选简历，安排面试并参与面试过程。
- 协助完成新员工的入职手续，包括签订用工合同、办理入职手续等。
2：培训与发展- 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。
- 维护培训记录和员工档案，保证员工培训信息的及时更新和管理。
3：薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性。
- 负责员工薪酬和福利的核算、发放和管理。
4：绩效管理- 协助制定和实施绩效考核制度和流程。
- 统计、分析和报告员工绩效数据，提出改进建议。
5：人事政策和流程管理- 协助制定、修订和推动人事政策和流程。
- 解答员工在人事管理方面的问题，提供相应的指导和支持。
三、任职资格1：学历和专业要求- 本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2：工作经验要求- 至少2年以上人事相关工作经验。
3：技能要求- 熟悉劳动法、社会保险以及用人单位相关法律法规。
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多项任务。
四、绩效考核标准1：招聘工作的绩效考核标准- 招聘职位发布及时、招聘流程顺畅、用人需求得到满足等。
2：培训与发展工作的绩效考核标准- 培训计划的制定与执行情况、培训活动的效果、培训需求的核实等。
3：薪酬福利工作的绩效考核标准- 薪酬福利政策的制定与改革、薪酬发放准确及时、福利待遇的调查与比较等。
人事部岗位职责说明书范本(三篇)
人事部岗位职责说明书范本1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书范本（二）1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事部岗位职责说明书范本（三）1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。
人事主管岗位职责说明书范本(3篇)
人事主管岗位职责说明书范本（1）人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责说明书范本（二）职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。
二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
人事管理岗位说明书
员工内部调动手续的办理
公司员工劳动合同的管理工作，包括合同签订、解除的具体事务工作
受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
五
职责表述：负责建立、维护公司人才库，为公司提供人力资源保障
工作
任务
收集、整理公司人员信息，建立、维护公司人才库
通过人才中心、社会中介机构的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才
落实公司招聘管理制度、人事管理制度，并监督执行
根据公司发展情况对招聘制度、人事管理制度提出调整建议
职
责
二
职责表述：负责组织制定公司的年度招聘计划和预算
工作
任务
对公司人力资源现状进行调查、分析，了解各部门的人员需求情况
指导各部门位制定年度人员需求计划
审核各部门年度人员需求计划，汇总制定公司的年度招聘计划，上报审批
人事管理
一、基本资料
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
１
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
所辖人员
０
岗位分析日期
本职：负责公司人员招聘的具体事务工作和人事管理工作
二、职责与工作任务描述：
职
责
一
职责表述：负责拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度并具体实施
工作
任务
拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度，经公司批准后组织实施
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
2年以上人力资源管理工作经验
培训
接受过招聘管理知识培训、国家地方劳动人事相关法律法规政策知识培训、公司产品相关知识培训等
企业管理人员岗位职责说明书模版（3篇）
企业管理人员岗位职责说明书模版1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。
3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。
4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。
5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。
6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。
7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。
8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。
11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其职责四:企业管理人员岗位职责说明书—副经理岗位职责一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行;三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活;五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;六、负责完成经理交办的其它各项工作。
企业管理人员岗位职责说明书模版（2）一、岗位背景公司作为一家领先的企业，持续不断地发展壮大。
为了更好地实现公司战略目标，我们需要招聘并培养一批出色的管理人员。
管理人员是公司各个部门、团队运转的关键，他们承担着管理、指导、协调等多项重要职责，是公司发展不可或缺的重要力量。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
企业管理人员岗位职责说明书范文(4篇)
企业管理人员岗位职责说明书范文一、岗位职责概述企业管理人员是企业中至关重要的角色之一，他们负责协调和监督企业的运营和管理工作，确保企业目标的实现。
他们必须具备优秀的领导才能、卓越的沟通能力和强大的决策能力，以便能够应对各种挑战和面对复杂的商业环境。
下面是企业管理人员的岗位职责说明。
二、具体职责1.制定企业战略和发展计划：企业管理人员负责制定企业长期战略和发展计划，并确保与企业愿景、使命和价值观相一致。
他们需要对市场趋势、竞争对手和客户需求有深入的了解，以便能够制定准确、可行和具有创新性的战略。
2.建立和维护组织架构：企业管理人员负责制定和维护企业组织架构，确保各部门之间的协作和沟通流畅。
他们需要明确每个部门的职责和权限，确保工作流程的高效和顺畅。
3.招聘、培训和管理员工：企业管理人员负责招聘和选拔合适的员工，并为他们提供必要的培训和发展机会。
他们需要评估员工的绩效，提供反馈和指导，以确保员工能够达到预期的绩效目标。
4.制定和执行预算：企业管理人员负责制定和执行企业的预算计划，确保企业的资源分配合理和经济效益最大化。
他们需要监控预算执行情况，及时调整和采取措施，以确保企业在财务方面的稳定和可持续发展。
5.监督和控制业务运营：企业管理人员需要监督和控制企业的业务运营，确保各项工作按照计划和标准进行。
他们需要定期审查业务流程，识别和解决问题，提高工作效率和质量。
6.制定和执行风险管理策略：企业管理人员负责制定和执行风险管理策略，防范和减少潜在的风险和危机。
他们需要对各种风险因素进行评估和分析，制定相应的应对措施，并确保实施和落实。
7.与内外部利益相关者沟通和合作：企业管理人员需要与内外部利益相关者进行沟通和合作，确保他们的利益得到妥善关注和处理。
他们需要建立和维护良好的合作关系，处理各种关系冲突和问题。
8.持续提升管理能力和专业知识：企业管理人员需要不断学习和提升自己的管理能力和专业知识。
他们需要关注行业发展变化，参加相关培训和研讨会，与同行交流和分享经验。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事部岗位职责说明书（3篇）
人事部岗位职责说明书一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；2. 具备较强的人力资源管理知识和经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；4. 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够有效管理和协调工作；5. 具备较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；6. 具备良好的人际关系处理能力和问题解决能力，能够处理复杂情况；7. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel和PPT等。
四、工作环境人事部的工作环境通常是办公室，工作时间根据企业的具体情况而定。
人事部门与其他部门紧密合作，需要与各部门的岗位要求和人力资源需求保持密切的联系和沟通。
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目录摘要 (2)正文 (3)1、问题描述 (3)2、需求分析 (4)2.1系统需求和功能 (4)2.2数据流程图 (4)2.3数据字典 (6)3、系统总体设计 (7)3.1概念结构设计（E-R图） (7)3.2由E-R图转换得到的关系模式 (7)3.3逻辑结构设计（数据库的设计） (8)4、详细设计 (10)4.1人事治理系统的要紧功能： (10)4.2 人事治理系统的要紧功能程序流程图 (10)4.3用户界面与程序设计 (12)5、系统测试 (15)5.1测试方法 (15)5.2测试用例 (15)6、软件使用讲明书 (17)总结 (19)参考文献 (20)致谢 (21)附件Ⅰ部分原程序代码 (22)摘要当今社会人员流淌越来越频繁，使得档案治理工作也变得越来越复杂。
如何治理号企业人事的信息，成为企业治理的一个大问题。
如何实现档案治理的自动化，无疑是公司的治理部门带来专门大的方便。
人事治理系统正是一个为适应当前各个行业对人力资源信息治理的那个迫切需求而设计开发的软件系统，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
关于前者要求保持数据的一致性和完整性以及好的数据安全性；后者设计应用程序能够方便地实现公司人事档案的治理，易使用、检索迅速、查找方便。
这些优点能够极大的提高人事档案的治理的效率，也是提高公司人事治理，更好的为公司服务。
关键词：人事治理；数据库；治理系统正文1、问题描述该设计要求学生以企业人事治理业务为背景，设计、开发一套“企业人事治理系统”软件。
通过该题目的设计、开发，使学生初步得到数据库开发的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件开发的综合训练，提高解决实际问题的能力。
2、需求分析2.1系统需求和功能设计一个人事治理系统，使系统满足以下需求和功能1）依照企业人事治理的需要，对企业以及企业中职员的信息进行添假删除等操作，并能对人事档案进行扫瞄，对人事资料进行查询，对人事资料进行统计。
为企业的人事治理提供一个便利的治理系统。
2）、系统功能包括：a系统治理（设置用户和退出系统）。
b基础数据治理（民族档案设置，职工类型设置，文化程度设置，政治面貌设置，部门类不设置，工资类不设置，职称类不设置，职务类不设置）。
c人事档案治理（人事档案扫瞄，人事资料查询，人事资料统计）。
数据库治理（数据库的备份与恢复）。
2.2数据流程图数据流图由四种差不多的元素构成：数据流(Data Flow)，处理(Process)，数据存储和数据源（数据终点）。
数据流(Data Flow)：为具有名称且有流向的数据，用标有名称的箭头表示，一个数据能够是记录、组合项或差不多项。
处理(Process)：表示对数据所进行的加工和变换，在图中用矩形框表示。
指向处理数据流为该处理的输入数据，离开处理的数据为处理的输出数据。
数据存储：表示用文件方式或数据库形式所存储的数据，堆砌进行的存取分不以指向或离开数据存储的箭头表示。
数据源及数据终点：表示数据的来源或数据的去向，能够是一个组织或人员，它处于系统范围之外，因此又称它为外部实体，它是为了关心理解系统界面而引入的，一般只出现在数据流图的起点和终点。
数据流程图如图2.1所示：图2.1数据流程图2.3数据字典数据字典是关于数据的信息的集合，也确实是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。
由于本次设计是小型软件系统的开发，因此采纳卡片形式书写数据字典。
每张卡片上保存描述一个数据的信息如此做更新和修改起来比较方便，而且能单独处理描述每个数据的信息。
下面将列出若干数据元素的数据卡片信息。
数据字典卡片如下：3、系统总体设计3.1概念结构设计（E-R图）经分析人事治理系统的E-R图如图3.1所示：图3.1 人事治理系统E-R图3.2由E-R图转换得到的关系模式用户（用户名，密码，是否治理员）民族档案设置（民族编号，民族名称）职工类型设置（职工类型号，职工类型名称）文化程度设置(文化程度编号，文化程度名称)政治面貌设置(政治面貌编号，政治面貌名称)部门类不设置（部门类不编号，部门类不名称）工资类不设置（工资类不编号，工资类不名称）职称类不设置（职称类不编号，职称类不名称）职务类不设置(职务类不编号，职务类不名称)职工表（职工编号，职工名，出生日期，年龄，民族，婚姻状况，身份证，家庭电话，电子邮箱，手机，籍贯，地址，毕业学校，所在部门，政治面貌，职称类不，职务类不，工资类不，文化程度）职工家庭情况（编号，职职员号，成员姓名，关系，出生日期，所在部门，担任职务，政治面貌，手机）3.3逻辑结构设计（数据库的设计）建立数据库本设计用Microsoft Office Access 2003作为后台数据库，在MS SQL Server 2000中创建一个名为Manager1的数据库，并在其中建立逻辑设计中涉及的表.建立表：在Access中，能够查看所建立的表，并添加适当测试数据用户表如图3.2所示：图3.2 用户表民族挡案表如图3.3所示：职工类型表如图3.4所示：图3.3民族档案表图3.4职工类型表文化程度表如图3.5所示：政治面貌表如图3.6所示：图3.5 文化程度表图3.6 政治面貌表部门类不设置表如图3.7所示：工资类不表如图3.8所示：图3.7 部门类型设置表图3.8 工资类不表职称类不表如图3.9所示：职务类不表如图3.10所示：图3.9 职称类不表图3.10 职务类不表4 、详细设计4.1人事治理系统的要紧功能：1．教师各种信息的输入，包括教师差不多信息，课程信息，论文信息，项目信息的输入等。
2．教师业务档案治理的各种信息查询，修改和维护。
3．操作日志的治理。
4．教师业务档案治理系统的使用关心。
4.2 人事治理系统的要紧功能程序流程图系统操作流程图:图 5.1 系统操作流程图人事治理系统职员各种信息的查询功能流程图如图5.2所示：否是否是图5.2查询功能流程图3.删除功能流程图如图5.3所示：是否否否是图5.3删除功能流程图4.3用户界面与程序设计1.一般交互设计一般交互涉及信息显示、数据输入和系统整体操纵等方面。
（1）一致性为客户交互界面中的菜单选择、命令输入、数据显示以及众多的其他功能，使用一致的格式。
在设计的过程中，差不多上保持了系统的格式一致。
（2）信息的反馈向用户及时提供视觉和听觉的信息反馈，以保证在用户和系统之间及时地建立双向通信。
在本系统设计过程中，差不多做到了信息的及时反馈，在信息显示的大部分窗体中包括了刷新按钮，会对数据库中的数据进行及时地显示。
另外，在进行错误操作是，会弹出提示窗口并发出警告提示音。
（3）执行有较大阻碍的操作前提示用户确认在设计过程中，假如用户要执行删除操作，以及对数据库的读写操作时，都会有窗体弹出询问接着操作或者予以提示。
（4）减少两次操作间需要经历的内容为了幸免用户为下一步操作而经历大量数据，因此在设计过程中在需要数据传递的窗体中设置全局变量，来传递数据。
（5）对话、移动和考虑的效率尽量减少用户击键的次数，在设计时考虑到了用户屏幕的布局以减少用户鼠标移动的距离，尽量幸免用户在操作中发生疑问的情况。
（6）同意错误同意用户的误操作尽量不对系统造成损害。
（7）按功能对动作分类，并据此设计屏幕布局屏幕布局尽量将软件所具有的所有功能在主页面展示，界面一目了然。
2.信息显示设计应当尽量为用户提供的界面显示时完整的、明确的和容易理解的。
如此才能满足用户的需求。
（1）只显示与当前用户有关的信息在用户操作有关系统的特定功能的信息时，不必看到与之无关的数据、菜单和图形。
（2）使用一致的标记、标准的缩写和可预知的颜色为了使系统所表达的含义准确、无误，就必须适用一致的标记、标准的缩写和能够预知的缩写，如此用户就无需参照其他信息源就能理解，而正确地适用软件。
（3）产生有意义的错误信息关于系统在运行过程中产生的错误尽量给用户返回一个容易理解的错误信息，以使用户保持对系统的信任，和系统的可用性。
（4）使用窗口分隔不同类型的信息使用不同的窗口显示、保存不同类型的信息。
（5）高效率的使用显示屏当使用多窗口时，应该有足够的空间使得每个窗口至少都能显示出一部分。
此外，屏幕的大小应该选得和应用系统的类型相配套。
在各个显示数据的窗口中，由于数据窗体项目较多，因此在数据窗体空间中较多的是用了垂直和水平滚动条，以保证信息的全面正确显示。
3.数据输入设计用户的大部分时刻用在选择菜单命令、键入数据和向系统提供输入。
在系统中，键盘是要紧的输入介质，然而鼠标等设备的也是重要的输入手段，因此，关于他们的数据输入操作有如下约定：（1）保持信息显示和数据输入间的一致性为了方便用户的使用，鼠标应当尽量减少操作的幅度。
（2）保持显示信息和输入信息之间的一致性关于用户来讲，要保证其输入的数据在显示上与其他显示的视觉特征（例如：文字大小、颜色、位置等）要一致。
关于不同类型的用户在登录到系统后，由于有不同的权限，因此在主界面中会有一些项目受到限制而无法使用，因此要使这些项目不发生作用，以保证系统安全。
5.系统测试5.1测试方法软件的测试方法有两种，一种是黑盒测试（功能测试），另外一种是白盒测试（结构测试）。
白盒测试在系统的实现过程和程序的调试过程中，遇到专门多问题，现在应该对程序认真阅读，设置断点，进行白盒测试。
黑盒测试系统完成后，要进行黑盒测试，即设置一些测试用例，对系统的各个模块的功能进行测试，看能否得到正确的输出。
在那个地点以治理员的身份登录系统，以便对系统的各个功能模块进行测试。
5.2测试用例登陆测试：图5.1 登陆界面密码错误时：图5.2 登陆错误提示界面查询职工表：图5.3 查询职工表职工家庭情况表：图5.4 职工家庭情况表。