杭州无人超市人事管理系统(包括流程图)

确定招聘渠 道
招聘会 聘媒渠体道 猎头 校园
发布招聘信息
收集筛选简历
通过
初试/ 笔试 资格验证
复试
通过
简历
未 存档
通 过
未通过 复试
通过
确定录用人 选
待遇谈判
不接受
接受
录用
录用 通知 书
工作分析
Y 审批ຫໍສະໝຸດ BaiduN
特殊岗位 人员复试
通过 薪酬 入职 档案
绩效管理——考核
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人事管理系统的数据库设计
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
绪论 ....................................................................................1 需求分析 ............................................................................2 需求描述 ............................................................................3 概念设计 ..........................................................................28 数据库设计 ......................................................................30 开发总结 ..........................................................................31
实施年度 薪金调整 方案
岗位津贴 基数调整 通知 人事通 知单
制作通知 发布文件
考勤考 核表
计算制表 月薪金表
接收
福利——社保 参保人员
人事部
月工资明细 主管公司领导
N 审批
Y
绩效评估
N 审批
Y
考核 考勤 福利 奖惩 保险
财务部
总经理
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制订年度社保基 数调整方案
正常工作
接受岗位调整 待晋降转调 岗升职岗薪
退休
执行公司制度 考请考评… 勤假核估…
人事部
主管公司领导
总经理
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人员空缺
职位说明书
有无编制 Y 确定招聘 方式
N 外部 内部
发布招聘信息
Y
增补申请
审批
N
取消或 延期
推荐自荐信
员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如 一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基 本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机
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水平、政治面貌、职称、职务、人事状态 ；可以整体对员工的信息进行修改、 也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工 作情况。
员工
固定时间的 岗位调整
告知相关人员 签字确认
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部门/地区
人事部
主管公司领导/ 总经理
部门经理会讨论，综合评价全体员工
关联流程 考核 评估
评价结果
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工 管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性 好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企 业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的 建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性 和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等
被考核人 公司考核项目申请
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考核 启动
SR/DSM 公 司考核项目 申请表
审批
员工考核 项目自定
员工考核项目指定
员工考核项 目确定
公司考核项目 申请结束
当月考核 填写结束
员工考核 项目自评
考核评审 确认
SR/DSM 考核表反 馈
公司考核项目 评分
考核人评审
当月考 核评审
需求分析
2.1 系统需求
通过分析研究,要求系统需要有以下功能: 1、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操 作 2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。 3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改 。 4、方便的数据查询，支持多条件查询。 5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。 6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 7、强大的报表打印功能。 8、退出系统
删除一个部门：首先要判断该部门是否还有员工如果有的话，则不能删除，如果没有， 的话则可以删除，将该部门的信息全部删除。
2.2.3 用户管理子模块
用户信息由用户名，密码和用户类别组成，添加时各项均不能为空，用户类别是用来设 置用户权限的，有修改权限的用户可以修改员工信息的任何信息。
2.3 任务的划分
闫成鹏（数据库设计）、崔世佳（需求分析）、李智鸿（ER 图）、张成
个人自 行缴费 申请
集体户参 保/停缴/
申请
年度社保基数调 整方案执行和备 案
签署意见
缴纳标准备案
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审批
审批
福利 国家政策
审批
档案
办理社保增员/减 员/汇缴手续
社保发票 原件提供 给公司人
事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报 销明细表
财务部 转账
薪酬
奖惩 员工
部门经理
2.2 系统功概述
管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行 全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、 用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、 打印相关报表的业务需求。
2.2.1 员工管理子模块
人事部
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公司领导
关联流程
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职位 说明书
工作分析
统计局 统计数 据 国家法 律法规
签字确认
岗位评价 薪酬调查
岗位级 别表
地区差 异系数 表
岗位津 贴基数
绩效评 估表
制定年度 薪金调整 方案
薪金调整方 案 浮动工资调 整方案
销售人员奖 金调整方案
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人事部
公司领导
总经理
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行为表现 及结果
行为表现 及结果
部门经理或 相关部门调 查取证并作 书面结论
一次申诉 机会
行为表现 及结果
主管公司领导 或相关部门调 查取证并作书
面结论
总经理指派专 案小组调查取 证并作书面结
论
合岗位要求
N Y
保持
培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
辞退
确认
不
评价结论 同意 改进计划
沟通
同
意
一次申诉
评价
备案
绩效 评估 表 受理调查
N
维持
原结
论
劳动合同 人才储备 岗位调整
奖惩 培训 奖惩 岗位调整 劳动合同 离职
档案
Y
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薪酬 外部信息
员工
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特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企 业需要不同的人事工资管理系统。
1.3 本系统简介
企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软 件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现 人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升 与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功 能。
绩效评估
相关部门 规程
奖惩决定
终止并通 知提名人
审批 Y
N
书面形式 提交
理由是否
成立
Y
N 维持原决定
取消或改变原决定
终止并 通知提 名人
发布文件
奖励
实 施
处罚
通报表扬 专项奖励 优秀员工
……
通报批评 罚款 开除 起诉
审批 Y
N
薪酬
薪酬 离职 法律程序
文件存档
档案
岗位调整
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经过分析如此情况,我们使用 VB.NET 语言,以 SQL Server 2005 作为后台数 据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2 研究背景
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的 决策者和管理者来说都至关重要， 所以人事工资管理系统应该能够为用户提供 充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档 案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生 大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
修改部门信息：只能修改部门信息 的部门名和职能描述，因为员工的基本 信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工， 如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会 非常麻烦，如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如 果有的话，则不能修改。
第一章
绪论
1.1 研究目的
21 世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞 争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了 人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务 管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其 它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
培训
职业 生涯
员工关系
……
劳动合同 入职
试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职
员工活动
员工进入— —退出公司轨 迹
非正常退出
辞辞终解
职
退
止 劳
除 劳
美好 快乐 收获 就去美乐丰动 动 合合
同同
招聘
入职 试用 转正
劳动合同 入职培训
享受公司支持 薪福培奖 酬利训惩
招聘 用人部门
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如果删除员工记录。则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所 在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有 信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息，
2.2.2 部门管理子模块
一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组 成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先 判断在该系统中是否已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门 名，经过确定，部门名可以用以后，要 给该部门一个编号，由系统自动给出， 代码如下：
建（数据字典）、段俊飞（数据流图）、穆龙飞、田振中（界面设计）
第三章
需求描述
3.1.1 软件的总体结构(用图表表示)
人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部 每 个 职 员 的 档 案 ，其 中 包 括 新 职 员 的 增 加 ，职 员 档 案 的 查 找 ，职 员 的 详 细 资 料 等 等 。对 于 企 业 来 讲 ，人 事 管 理 系 统 是 不 可 缺 少 的 组 成 部 分 ， 它 有 效 地 管 理 企 业 的 员 工 ，对 企 业 内 部 人 事 的 流 动 和 分 配 起 着 重 要 的
用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统 计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进 行定期的更新和删除, 人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这 些繁琐的数据。另外，如安全性，系统环境要求(根据现有的设备情况进行系统运行)等。
第二章
启动 SR/DSM 考核表
SR/DSM 公司考 核项目评分表
当月考核 评审结束
考核记录 发布/归档
考核考勤表
绩效评价
考勤 薪酬
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绩效管理——评估 被评估人
工作表现
自评
评估人
个人 报告 书
评价
人事部
公司领导
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绩效考核
绩效是否符
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管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。
人事部工作 流程图（总图）
考核人
人事部
总经理
公司发展战略
关联流程
组织结构设置 工作分析 定岗定编
组织 结构图
机构职责
职位说明书
年度编制计划
招聘
绩效管理 考核 评估
薪酬福利 薪酬 福利
培训发展
岗位 调整 人才 储备