杭州无人超市人事管理系统(包括流程图)
超市连锁店管理系统
第二章超市连锁店管理系统2.1概述2.1.1开发背景北京某某超市连锁店，成立于二十世纪九十年代初期。
该连锁店采用统一采购，统一核算，统一配送的低成本经营方式。
超市发展至今已经拥有十几家连锁店和一家配送中心。
我们研究的对象是该连锁超市的一个分店，其规模属于中型超市。
它占地面积约六百多平方米，拥有管理人员及职员一百人左右。
主要提供日用百货、烟酒食品、各种肉类、蔬菜、水果等商品，品种超过上千种。
因其经营规模的扩大，业务的扩张，必须引进先进的管理思想、方法和技术，以提高企业的管理水平，使该店实现在五年内发展成为一个大型综合超市的目标。
为此，该连锁店提出，近期内要运用信息技术，建立起包括库存、人事管理的管理信息系统，以提高商品库存效率，简化人事管理，增加公司年度利润。
2.1.2系统目标和开发的可行性1、系统目标本系统开发混合采用结构化系统开发方法与面向对象开发方法，结合两种开发方法各自的优势进行系统开发。
对原来的库存管理系统进行改进，使之能为公司提供强大的管理支持和查询服务。
具体完成以下功能:（1）库存输入；（2）库存修改；（3）库存查询；（4）库存处理。
系统实现后，由计算机系统代替原来繁琐的人工档案管理，能完成以下功能：（1）档案查询；（2）档案更新；（3）档案输出。
2、系统开发可行性技术可行性：要求系统开发人员能够熟练运用VB、VF等编程语言，并具备软件开发的设备环境。
目前技术人员已经掌握这些编程语言。
因此，本次系统开发在技术上是可行的。
时间可行性：开发时间约需要三个月左右。
前两个月，主要用于系统分析、设计、实现，后面的时间用于调试。
经济可行性：由于现在已有一部分电脑等所需设备，可以充分发挥作用，并节约不少设备资金，其余开发人员费用由连锁店支付。
人员可行性：所需人员十人左右，其中由系统分析员、系统设计员、程序员等构成，同时应有超市业务人员参与。
开发小组进行培训学习后可达到人员技术和业务上开发的要求。
该超市的组织结构如图1-1组织结构图描述：超市的主要决策和管理机构是董事会，董事会分管各连锁店经理和配送中心，配送中心在超市的经营中所扮演的角色是给货品不足的各连锁店补充货品，相对来说，此部门是相对独立的。
杭州无人超市基本表格及用表说明(E表)教学内容
财务支付月报用表（编号E）目录1、财务报表制度与说明2、财务支付月报封面格式3、工程进度表……………………………………………………………E-14、中期支付证书…………………………………………………………E-25、中期支付申请…………………………………………………………E-36、清单支付月报表………………………………………………………E-47、计日工支付报表………………………………………………………E-58、工程变更一览表………………………………………………………E-69、合同材料价格调整费汇总表…………………………………………E-710、单价变更一览表……………………………………………………E-811、合同材料月底到达现场计量表……………………………………E-912、合同人工及主要设备报表………………………………………… E-1013、扣回动员预付款一览表……………………………………………E-1114、扣回材料设备预付款一览表……………………………………… E-1215、中间计量表………………………………………………………… E-1316、中间计量支付汇总表……………………………………………… E-14财务报表制度和说明一、工程报表主要指标及名称解释：1、合同总价：签约时为实施及完成合同规定的工程费用的总额。
2、保留金：业主从有关月份的中期付款证书总额中按合同规定暂时扣留的金额，作为承包人实施未完工程及修补工程缺陷的保证金。
在工程竣工验收和维修期满后，业主将与承包人按合同规定结清保留金。
3、支付款：结算的实际支付的工程价款。
4、预付款：是指业主按合同规定付给承包人的动员预付款和材料预付款。
此款将在有关月份的中期支付（结算）中由业主按合同规定逐月扣回。
5、本期完成：反映填报报告日期内的实际完成数。
6、到上期末完成：抄自上期报表“到本期末完成”栏。
7、到本期末完成：反映填报项目工程开工以来，截至报告期止的累计完成数，等于到上期末完成加本期完成。
小型超市收银系统的设计与实现(计算机专业)
学号毕业设计题目：小型超市收银系统的设计与实现作者届别院别专业指导教师职称完成时间摘要随着销售行业竞争日益激烈，小型超市收银系统的引入显得极其重要。
它不但可以提高进销存管理的工作效率，而且可以有效减少盲目采购、降低采购成本、合理控制库存、减少资金占用并提高市场灵敏度，从根本上提升超市的市场竞争力。
本系统运用计算机管理信息技术，建立数据库，对超市的进销存过程进行详细的分析,实现了对超市的进货、销售和库存的科学管理。
它主要包括以下几大模块：登录模块、商品入库模块、商品销售模块、营业统计模块、商品信息模块、供应商信息模块、用户信息模块。
各模块相许独立，同时又构成统一的整体。
本文主要介绍了小型超市收银系统的环境、所用到的开发语言、功能作用、设计的方案等各方面的容，其目的在于让使用者了解此系统，使他们能更好的运用本系统，使此系统发挥出应有的作用。
另外在文中还予以指出了系统开发有待于进一步完善发展的方向。
关键词：收银系统；控件；窗体；.net平台ABSTRACTWith the increasingly fierce competition in sales industry, the introduction of small supermarket cashier system is very important. It can not only improve the working efficiency of the purchase-sell-stock management, but also can effectively reduce the blind procurement, reduce procurement cost, have the reasonable control of inventory, reduce capital that takes up and improve market sensitivity, fundamentally ascending supermarket market competitiveness.This system uses computer-information-management technology, establish the database of supermarket. With a detailed analysis of the supermarket, it achieves the functions of purchasing and the scientific management of sales and stock. It includes the following major modules: login module, storage module of goods, merchandise sales module, operating statistics module, product information module, the module supplier information, user information module. Phase allowed to independently of each module, at the same time constitute a unified whole.In this paper, a small supermarket cash register system environment, the language used in the development, function, design and other aspects of the program, which aims to allow users to understand this system so they can better use the system, so that This system play its due role. Also in the article we pointed out that the system should be with further improved development.Key words: the cashier system; Control; Form; platform目录摘要 (I)ABSTRACT (II)1 绪论 (1)1.1 研究课题的目的 (1)1.2 研究课题的意义 (2)2 需求分析 (3)2.1 可行性研究 (3)2.2 需求分析 (3)2.3 开发环境介绍 (4)3 总体设计 (7)3.1 设计思想 (7)3.2 设计原则 (7)3.3 功能模块和结构设计 (7)3.4 数据库设计 (9)4 系统实现 (16)4.1 登陆系统模块 (16)4.2 商品信息模块 (18)4.3 商品入库模块 (19)4.4 商品销售模块 (20)4.5 营业统计模块 (24)4.6 供应商模块 (25)4.7 用户信息模块 (27)5 总结 (28)参考文献 (29)致 (30)附录 (31)1 绪论随着现代科学技术的迅猛发展，人们的生活方式正发生着巨大的变化。
杭州无人超市人事管理系统功能需求方案4.doc
杭州无人超市人事管理系统功能需求方案4 人事管理系统功能需求方案一、开发背景：为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
二、文档说明：详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
三、实现目标：规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本；四、功能概述：该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能：五、开发时间及费用70/人/天*3人*45天=9450（个人开发不含税）杭州正非科技视频监控系统整体运维解决方案4视频监控系统整体运维解决方案杭州正非科技有限公司联系人：涂经理手机：目录目录1、背景........................................................................................................ .. 错误！未定义书签。
2、解决方案概述........................................................................................... 错误！未定义书签。
3、总体架构设计........................................................................................... 错误！未定义书签。
人事管理系统用例图类图活动图
Fox-ERP人事管理系统(二)-----毕业设计(论文)指导老师专业计算机应用与维护组长班级组员成都电子机械高等专科学校 2007年5月10日目录1352.1.1用例图62.1.2类图2.1.3活动图103.1关键技术之一3.2关键技术之二3.3关键技术之三4.1数据库设计4.2人事管理系统的数据模型图5.1.3第二期工程的后续工作1：修改密码代码2：找回密码代码二、员工就职3：津贴/扣款维护1：就职单维护代码2：教育训练员工文件维护3：教育训练课程名单4：教育训练上课员工名单2：考绩资料维护4：奖惩资料维护七、用户注册1：设置用户2：用户注册第一章系统功能1.1 需求分析软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段，需求分析的基本任务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。
需求分析从总体上看是说明项目应该具有什么样的功能，而不考虑实现这些功能的具体技术。
ERP系统包括22个子系统，人事管理系统是其中的一个子系统，要理解人事管理系统，就必须了解系统与哪个子系统相关联，以及它具有怎样的功能。
人事管理系统将人事档案的手工管理变成计算机管理，充分发挥计算机的快捷、准确、高效、方便的特点，极大地提高了各种效率和工作质量。
在实际项目的开发中，需求分析是客户提出的，现在的企业资源计划的软件要有物流、资金流、信息流，并且要以资金流为中心，ERP则是一个较完善的软件，也是具有管理理论的信息系统。
同时ERP具有较强的通用性，大多数企业都需要具备的一些基本功能成为ERP 的需求。
系统的需求分为物理需求、结构需求、逻辑需求。
例如人事管理系统的需求如下所示：一．物理需求物理需求的任务很明确，就是确定人事系统的物理服务器的最终架构和软硬件环境。
根据人事管理系统的基本要求，物理需求应包括如下几个方面：（1）支持可分布式部署的服务器群组支持分布式的服务器组是优秀的网络应用程序必须提供的一个物理功能，因为大型的网络应用程序不可能将所有的应用和操作运行于同一台服务器。
无人超市方案
无人超市方案无人超市方案是指无人值守的超市，通过技术手段实现顾客自助购物和支付，并且实现库存管理与补货，减少人力成本的一种商业模式。
以下是一个关于无人超市方案的700字方案介绍。
无人超市方案是在当前技术发展的背景下，把互联网技术、传感器技术、人工智能技术、自动售货机等技术相结合，通过线上线下一体化的方式，在没有人员值守的情况下实现超市购物、支付、库存管理与补货等全过程自动化。
具体方案如下：一、硬件设备方面：建设一家智能化超市，购物区域通过安装高清摄像头和传感器设备来实现对顾客的跟踪和监控，确保商品的安全。
购物篮和购物车上设置RFID（Radio Frequency Identification，射频识别）技术，实时记录和追踪商品信息。
销售区域设置多个自动售货机，可以通过人脸识别和指纹识别等技术，进行顾客身份验证和支付确认。
二、软件系统方面：建设一套完整的软件系统，包括购物、支付、库存管理和补货等功能。
通过智能算法和大数据分析，实时更新商品信息和价格，并根据顾客购买记录进行个性化推荐。
支付方面，可以通过手机扫码支付、支付宝、微信支付等方式进行支付确认。
库存管理和补货方面，通过库存监测和预测算法，实现商品的自动补货和库存管理，减少人工干预和错误。
三、安全保障方面：通过视频监控、RFID识别和人脸识别等技术，实现对超市场内顾客和商品的监控，确保商品的安全和防止盗窃。
支付方面，采用多种支付方式和多层加密技术，确保支付过程的安全性和可靠性。
同时，建立完善的系统漏洞修复机制和安全监控机制，保障系统的稳定和安全。
四、营销策略方面：通过无人超市特有的便利和新鲜感，进行品牌宣传和推广，吸引更多的顾客光顾。
根据顾客购买记录和个性化推荐，进行精准营销和促销活动，提高销售额和顾客忠诚度。
通过与第三方物流公司合作，实现快速配送和顾客上门取货服务，提高用户体验。
总的来说，无人超市方案通过技术手段减少人力成本，提高运营效率和顾客体验。
智能化的无人超市系统设计与实现
智能化的无人超市系统设计与实现第一章：引言随着科技的飞速发展，人类日益拥有更多的高科技产品，这其中智能化产品是其中的一大亮点，无人超市作为智能化商业的代表，已经在很多城市得到了广泛的应用。
本文将从技术角度探讨无人超市系统的设计和实现，以期为相关领域的开发者提供参考。
第二章：系统需求分析无人超市系统整体上分为前端、后端、硬件和软件，其中前端是出售商品的场所，后端是管理超市的中心，硬件和软件则是整个系统的基础设施。
在分析系统需求时，需要考虑以下几个方面的因素：1.交互设计：无人超市是一种全新的消费模式，对界面设计、用户体验要求极高，需要实现便捷、快速、愉悦的操作过程。
2.自动化技术：无人超市必须要自动化和智能化的体现，对于商品的摆放、价格的调整等等都要实现自动化。
3.硬件设备：超市中的硬件设备非常重要，包括机器人、传感器、货架、扫码设备等等。
第三章：系统设计无人超市要实现自动售货、自动检测商品库存、自动重复购买、无线支付等等功能，设计关键是在于如何把每个环节连接起来。
系统设计应该遵循以下原则：1.设计简单易懂：对于普通人来说，这个系统需要是非常简单易懂的，不能存在一些复杂难理解的操作过程；2.模块化设计：这个系统是由很多模块组合而成，如商品管理模块、订单管理模块、人脸验证模块等等，每个模块的设计要有针对性；3.数据安全：因为涉及到了用户信息和支付信息，数据的安全必须是首要考虑的原则。
第四章：系统实现无人超市的实现流程大致为：扫描二维码进入无人超市系统，选择需要购买的商品，进入付款页面，支付完成后通过人脸识别离开超市，大部分操作都需要实时的数据交互。
（这个流程大家可以自己按照实际情况进行更改和完善。
）在实现过程中，需要使用到一些必备的技术：1.物联网技术：物联网技术是无人超市实现的重要基础技术，通过各种传感设备将数据获取到云端，并实现数据的变化和控制；2.云计算技术：云计算技术可以帮助实现数据的实时处理和存储，同时保证数据的安全和可靠性；3.人工智能技术：人脸识别等新智能技术已经得到了广泛的应用，这些技术可以帮助实现用户的身份确认和支付安全。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
杭州无人超市资金调度月报表
美好 快乐 收获 就去美乐丰
合计 本月累计
合计 本月累计
（下半页） 页） 资本支出 项目 金额 原料支出 项目 金额 费用支出 项目 金额 转帐支出 项目 金额 还款支出 项目 金额
（上半
可运用额度 项目 金额
美好 快乐 收获 就去美乐丰
美乐丰（meilefeng）无人超市
小计 合计 本月累 计 上日结 存 合计 合计 合计 本月累计 本日支 出 合计 合计 本月累 本月累计 计 本日收 入 本月累 上月合计 计 本日结 存
美乐丰（meilefeng）无人超市
资金调度月报表
财 经理 审核 制表 务 处
制表：
年
月
销 货 收 入 项 目金 额项
其 他 收 入 目金 额项
转 帐 收 入 目金 额项
借 入 款 项 目金
已 动 用 借 款 额项 目金 额
直接外销
利息收入
现
销
退税收入
票据兑现
其
他
合 本月累计
合计 本月累计
合计 本月累计
企业人事管理系统
前言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下,一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
本系统采用两层结构实现，后台数据库系统采用Microsoft Office Access 2003，前台开发工具采用Microsoft Visual Studio2005，系统结构采用C/S结构，数据库连接方式采用ODBC连接方式.本系统实现了企业人事档案的插入、删除、查询、更改等操作。
目录摘要 (3)正文 (4)1、问题描述 (4)2、需求分析 (5)2.1系统需求和功能 (5)2。
2数据流程图 (5)2.3数据字典 (6)3、系统总体设计 (7)3.1概念结构设计(E-R图） (7)3.2由E-R图转换得到的关系模式如下： (7)3。
3逻辑结构设计(数据库的设计） (8)4、详细设计 (10)4.1人事管理系统的主要功能程序流程图 (10)4.2 人事管理系统的主要功能程序流程图 (13)4。
3用户界面与程序设计 (15)5.系统测试 (18)5。
1测试方法 (18)5。
2测试用例 (18)6、软件使用说明书 (20)总结 (22)参考文献 (23)致谢 (24)附件Ⅰ部分原程序代码 (25)摘要企业人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
管理信息系统分析-设计-实施报告
人事管理信息系统分析报告1、系统开发前景介绍（1） 系统简述随着超市业务的不断增加和机构的不断完善，再加上人员的激增，采用以往的方式对超市的人事系统进行管理已经不能适应超市的发展，所以就需要开发一个人事管理系统对超市人事系统进行更加科学合理的管理。
人事管理系统是针对超市人力资源部门的大量业务处理工作而开发的管理软件。
根据用户的要求，实现人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理，等几个方面的功能。
（2） 系统管理功能及图示<1>图示<2>如下功能人员招聘功能：拟定人员招聘计划，确定对外招聘与内部提升，为企业增加新生力量。
人员考核功能：对员工进行日常工作的出勤考核，核发工资发放情况，对员工的功绩效考核进行总结，提升工作人员的工作效率。
人员培训功能：拟定人员培训计划，对人员进行业务能力培训、综合素质培训、超市文化培训等等，提升超市员工的素养。
人员档案资料管理：保管员工的基本个人资料，对人事合同的整理与保管，并定时审核合同的有效期，对新进人员和离职人员的资料进行归档整理，对数据库资料进行整理与完善。
人力资源规划功能：对超市的人员分配进行分析，编制人员合理安排表，对人才市场进行分析。
（3）人事管理系统员工考勤业务流程图及图示通过对员工考勤制度的分析，可以得出以下员工考勤的业务流程图。
考勤信息关系到员工的工资奖金和绩效，也是员工提升与否的一个指标（4）系统数据流程图及图示通过对员工考勤业务流程图的分析，可以画出考勤的数据流程图，如下：（5）数据字典1）数据项·编号：I001名称：职工编号别名：职工编码简述：某职工的代码类型及宽度：字符型，4位取值范围：I001-I999·编号：I002名称：姓名简述：某职工的姓名类型及宽度：字符型，8个字符取值范围：I001-I999·编号：I003名称：职工类别简述：标识某职工的工种，它是进行工资分配核算的依据类型及宽度：字符型，8个字符取值范围：I001-I9992）数据结构·编号：D01-01名称：员工基本信息表简述：员工的基本信息情况数据结构组成：姓名+性别+职位+政治面貌+毕业院校+家庭住址+移动电话+电子邮件+身份证号码+银行卡号+银行卡户名+婚否+入职时间+工资级别·编号：D02-01名称：考勤信息单简述：反映职工的出勤、缺勤等信息数据结构组成：出勤日数+缺勤日数+病假日数+事假日数·编号：D03-01名称：薪金信息单简述：各个职工的薪金事发情况数据结构组成：基本工资+奖金+津贴+补助-各项扣款3）数据流·编号：D1名称：员工信息登记表简述：员工填写的信息登记表来源：员工去向：HR专员组成：员工姓名+出生年月+性别+文化程度+职务数据流量：20份/小时高峰流量：35份/小时·编号：D2名称：部门主管考评信息简述：各部门主管给出的考评信息来源：部门主管去向：HR专员组成：员工编号+姓名+考勤成绩数据流量：30份/小时高峰流量：40份/小时·编号：D3名称：员工考勤统计信息简述：部门助理对员工考勤信息进行的统计来源：部门助理去向：HR专员组成：员工编号+姓名+考勤信息数据流量：20份/小时高峰流量：30份/小时4）处理逻辑·编号：P1名称：员工基本信息处理简述：处理员工的基本信息输入的数据流：员工信息，来源于员工信息登记表处理：根据员工信息登记表对员工的信息进行归集整理，得出简洁的员工基本信息表输出的数据流：员工基本信息表处理频率：对每个超市员工每天处理一次·编号：P3名称：员工绩效考评处理简述：对员工绩效考评进行处理输入的数据流：员工信息登记表处理：根据员工信息登记表、员工的作业表现，得出员工的绩效输出的数据流：绩效考评信息单·编号：P4名称：员工考勤信息处理简述：对员工考勤信息进行处理输入的数据流：员工信息登记表处理：根据员工信息登记表、员工的出勤情况，得出员工的考勤信息输出的数据流：考勤信息单5）数据存储·编号：F1名称：员工基本信息表简述：记录员工的基本信息数据存储组成：员工编号+员工姓名+出生年月+文化程度+电话+住址+职务关键字：员工编号相关联的处理：P1、P2·编号：F2名称：绩效考评信息单简述：员工的绩效考评信息数据组成：员工编号+员工姓名+职务+绩效成绩关键字：员工编号相关联的处理：P3·编号：F3名称：考勤信息单简述：记录员工的考勤信息数据组成：员工编号+员工姓名+职务+考勤分数关键字：员工编号相关联的处理：P46）外部实体·编号：S1名称：员工简述：超市的在职人员输入的数据流：无输出的数据流：D1、D4·编号：S2名称：HR专员简述：进行人力资源管理的人员输入的数据流：D1、D3输出的数据流：D4、D5、D6·编号：S3名称：部门助理简述：部门的助理人员输入的数据流：D2输出的数据流：D32、该系统设计的目的企业人事管理系统是为了迎合现在人们的工作而设计的。
杭州无人超市出差管理制度及完整附表
出差管理制度一、出差审批1. 出差审批：（1）出差审批流程：出差人员应提前两日填写《出差申请单》（附件1）交领导审批，申请表上须列出具体的出差时间、出差事由、出差地点、预支费用、出差工作计划等备查。
员工根据已审核的《出差申请单》填写《借款单》，向财务预支差旅费用，后将《出差申请单》交人力资源部考勤备案。
（2）出差审批权限：①所有人员出差均需报部门经理审批，人力资源部负责人审核；②当日往返不适用于本办法；③远途国内出差，三天内返回的由部门经理核准；④三天以上的由副总核准；⑤部门经理以上人员的出差，一律由总经理核准；⑥国外出差，一律由总经理核准。
二、出差工作汇报1. 所有出差人员出差回来后，必须于3日内填写《差旅日历》（附件），并向公司领导汇报工作，没有经过签字审阅的《差旅日历》（附件2）的不予报销有关费用。
2. 经签字审阅后的《出差业务汇报表》及《差旅日历》（电子版）统一报人事部备案留存。
三、出差费用说明1. 公司安排的异地展览或其它活动，由该部门经理统一申请。
2. 未办理出差审批手续的，所发生的一切费用不予报销，并按旷工处理。
四、出差类型：1、当日出差：出差当日回公司者。
2、短期出差：出差必须在外住宿，出差期限<3个工作日之内者。
3、中期出差：出差必须在外住宿，出差期限<10个工作日之内者。
五、差旅报销标准1. 交通工具的选择标准（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。
（2）下级必须随同上级领导出差的，可以乘坐与上级领导相同的交通工具并按上级领导的标准报销。
（3）因情况特殊超标准出差的，向总经理提出申请，总经理同意后公司给予报销。
2.交通费用支付标准3. 住宿、交通、通讯及餐补标准（单位：元）(1)当日出差补助标准：（2）短期出差补助标准：（3）中长期出差补助标准：（4）长期出差标准：4. 其他说明：（1）符合上述乘坐标准规定的，交通费按票面金额实报实销；高于乘坐标准的，超额部分由出差人自行承担。
基础人事管理系统流程图(全配图超详细!)
（全配图超详细！）
-1-
行政人事部工作流程图（总图）
公司发展战略 组织结构设置
工作分析 定岗定编
组织 结构图 机构职责 职位说明书 年度编制计划
招聘
绩效管理 考核 评估
薪酬福利 薪酬 福利
培训发展
岗位 调整 人才 储备
培训
职业 生涯
员工关系
……
劳动合同 入职
试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职
确认
编制培养 计划
工作表现 考察
计划实施
确认 考察
培训
考察报告
考察报告
考察报告
条件突出但 暂未加盟公 司的求职者
反馈给各 提名者
储备人才库 人才储备报告书
N 审批 Y
提交总经理
- 10 -
岗位调整
培训 员工
部门
培训需求
参加 培训
参加 考试
总结
批转
培训评估表
行政人事部
公司领导
培训需求 目的分析
职位说明书
被考核人填 写转正申请
管
否
否
理
部门经理 审核
汇总考核意 见并处理
审核
行
审批
为
办理转正手续
流程结束
- 24 -
招聘录用工作流程图
流程名称
招聘录用工 作流程图
编码 执行者
行为实施环节
各部门
行政部
监控者 行政部经理
流程开始
对面试合格人员 发出入职通知
办理入职手续
管
入职培训
理
带新员工到相关
行
部门报到
为
业务培训
杭州无人超市人事管理制度
目录第一部分:招聘、录用、调动、离职制度及流程第二部分人事档案管理第三部分：培训管理制度及流程第四部分:薪酬管理制度第五部分：考勤管理制度第六部分：奖惩、晋级制度第一部分: 招聘、录用、调动、离职制度及流程第一条招聘一、原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用.2、招聘方式:分为外聘和内聘。
外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。
内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘,但需要参与公司组织的面试和考核；二、招聘需求1、每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。
2、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向行政人事部（人事专员)提出招聘申请，填写《人才需求申报表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、岗位说明、人数及要求等3、行政人事部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、各部门根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总经理根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘5、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报备行政人事部.临时招聘要提前一个月报备行政人事部.6、未按要求提前报备，耽误工作开展，由部门经理担负全责。
三、招聘准备1、行政人事部根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
2、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1)招聘广告。
招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
(2)公司宣传资料.(3）《求职申请表》、《面试评价表》、面试准备的问题及笔试试卷等四、招聘程序公司部门填写《人员需求表》，经部门经理、副总签字，报公司行政部,经审批后方可采取招聘方式和发布招聘信息。
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第二章
员工
固定时间的 岗位调整
告知相关人员 签字确认
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部门/地区
人事部
主管公司领导/ 总经理
部门经理会讨论，综合评价全体员工
关联流程 考核 评估
评价结果
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管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。
人事部工作 流程图（总图）
考核人
人事部
总经理
公司发展战略
关联流程
组织结构设置 工作分析 定岗定编
组织 结构图
机构职责
职位说明书
年度编制计划
招聘
绩效管理 考核 评估
薪酬福利 薪酬 福利
培训发展
岗位 调整 人才 储备
经过分析如此情况,我们使用 语言,以 SQL Server 2005 作为后台数 据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2 研究背景
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的 决策者和管理者来说都至关重要， 所以人事工资管理系统应该能够为用户提供 充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档 案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生 大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
建（数据字典）、段俊飞（数据流图）、穆龙飞、田振中（界面设计）
第三章
需求描述
3.1.1 软件的总体结构(用图表表示)
人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部 每 个 职 员 的 档 案 ，其 中 包 括 新 职 员 的 增 加 ，职 员 档 案 的 查 找 ，职 员 的 详 细 资 料 等 等 。对 于 企 业 来 讲 ，人 事 管 理 系 统 是 不 可 缺 少 的 组 成 部 分 ， 它 有 效 地 管 理 企 业 的 员 工 ，对 企 业 内 部 人 事 的 流 动 和 分 配 起 着 重 要 的
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特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企 业需要不同的人事工资管理系统。
1.3 本系统简介
企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软 件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现 人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升 与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功 能。
修改部门信息：只能修改部门信息 的部门名和职能描述，因为员工的基本 信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工， 如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会 非常麻烦，如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如 果有的话，则不能修改。
需求分析
2.1 系统需求
通过分析研究,要求系统需要有以下功能: 1、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操 作 2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。 3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改 。 4、方便的数据查询，支持多条件查询。 5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。 6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 7、强大的报表打印功能。 8、退出系统
启动 SR/DSM 考核表
SR/DSM 公司考 核项目评分表
当月考核 评审结束
考核记录 发布/归档
考核考勤表
绩效评价
考勤 薪酬
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绩效管理——评估 被评估人
工作表现
自评
评估人
个人 报告 书
评价
人事部
公司领导
▲返回顶部 关联规程
绩效考核
绩效是否符
个人自 行缴费 申请
集体户参 保/停缴/
申请
年度社保基数调 整方案执行和备 案
签署意见
缴纳标准备案
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审批
审批
福利 国家政策
审批
档案
办理社保增员/减 员/汇缴手续
社保发票 原件提供 给公司人
事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报 销明细表
财务部 转账
薪酬
奖惩 员工
部门经理
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工 管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性 好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企 业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的 建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性 和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等
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人事管理系统的数据库设计
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
绪论 ....................................................................................1 需求分析 ............................................................................2 需求描述 ............................................................................3 概念设计 ..........................................................................28 数据库设计 ......................................................................30 开发总结 ..........................................................................31
绩效评估
相关部门 规程
奖惩决定
终止并通 知提名人
审批 Y
N
书面形式 提交
理由是否
成立
Y
N 维持原决定
取消或改变原决定
终止并 通知提 名人
发布文件
奖励
实 施
处罚
通报表扬 专项奖励 优秀员工
……
通报批评 罚款 开除 起诉
审批 Y
N
薪酬
薪酬 离职 法律程序
文件存档
档案
岗位调整
▲返回顶部
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正常工作
接受岗位调整 待晋降转调 岗升职岗薪
退休
执行公司制度 考请考评… 勤假核估…
人事部
主管公司领导
总经理
▲返回顶部 关联流程
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人员空缺
职位说明书
有无编制 Y 确定招聘 方式
N 外部 内部
发布招聘信息
Y
增补申请
审批
N
取消或 延期
推荐自荐信
第一章
代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞 争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了 人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务 管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其 它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如 一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基 本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机
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水平、政治面貌、职称、职务、人事状态 ；可以整体对员工的信息进行修改、 也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工 作情况。
2.2 系统功概述
管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行 全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、 用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、 打印相关报表的业务需求。
2.2.1 员工管理子模块
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人事部
公司领导
总经理
▲返回顶部 关联流程
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行为表现 及结果
行为表现 及结果
部门经理或 相关部门调 查取证并作 书面结论
一次申诉 机会
行为表现 及结果
主管公司领导 或相关部门调 查取证并作书
面结论
总经理指派专 案小组调查取 证并作书面结
论
被考核人 公司考核项目申请
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考核 启动
SR/DSM 公 司考核项目 申请表
审批
员工考核 项目自定
员工考核项目指定
员工考核项 目确定