人事部上墙制度

人事部部门职责

一、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源战略规划和具体计划。

二、根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

三、运用现代化的人事测评技术给公司各部门选拔和输送优秀人才。

四、根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划，并对培训成果作出评估。

五、负责组织员工的各种岗位培训。

六、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职、离退职以及员工内部的调配等人事手续。

七、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。

八、负责拟订员工岗位薪酬制度。

九、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。

十、依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》处理劳动纠纷，解决劳动争议。

十一、负责公司员工的社会保障工作。

人事部管理制度

一、人员招聘必须严格遵守公司招聘规划原则，合理控制员工流动率，确保公司和员工共同长期受益。

二、所有应聘人员必须携带证件、证书原件填写真实资料，按流程填写各项入职表格，办理入职手续后才能上岗。如查验出使用假证件或填报虚假资料者，将被立即辞退，永不录用。

三、公司每位员工档案收集必须齐全完好，随时提供查询，健全对每个员工基本情况的记录，保存人事部的原始记录。

四、公司员工必须参加公司组织的各种学习和培训，并支持和理解人事部关于培训的评核。

五、员工考勤管理制度

1、上班时间：严格遵守公司规定的冬夏作息制度。周六、周日、国家法定节假日休息。每天上班应提前10分钟到岗，对个人办公桌、电脑等进行清洁。每天下班应延迟10分钟离岗，清洁、整理四周环境。

2、上班实行签到制，不得出现错记、漏记、弄虚作假等现象，发现一次处罚10-30元不等。因公在外不能按时签到的职员不得请别人代为登记，应由考勤人员注明工作去向。

3、缺勤的处理

（1）病假、事假------事假须提前一天填写员工请假单，病假须在当日上班前通知行政主管。

员工请假一律扣除相应时间内的报酬（未经批准视为旷工）扣除金额 = （当月基本工资）/30天*请假天数。

（2）旷工------凡无故旷工者视情节严重情况处以100元不等的处罚并扣除当月奖金，每月旷工超过三次者作自动离职处理，扣发当月工资。（另：事先未请假即不到岗的病、事假不得补请，按旷工论处）

4、上班时间需要离开公司的（拜访客户或其他事宜），一律进行登记，如忘记登记，超过三小时按旷工半天处理，五小时按旷工一天处理。

六、各类假期的规定

签订劳动合同满一年的正式员工，在职期间内享受公司有关婚、产、丧假的福利。

1、婚假规定：按国家《婚烟法》的规定实施。员工至少提前15日向人事部书面递交结婚休假申请，经公司经理签字批准后做好假期工作交接。

2、产假规定

（1）女员工生产期间可享受产假九十天。

（2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。

（3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于450元。

（4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权解除劳动合同。

（5）请婚假需提供结婚证书，请产假需提供医院证明。

3、丧假规定：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）离世，可享受丧假3天。