面试三十六计
公务员考试三十六计
“以逸待劳”的关键在“逸”和“待”。
“逸”，不是静止不动和高枕无忧，松懈斗志，而是养精蓄锐，积极准备。
“待”，不是守株待兔，消极地坐等战机，而是观察选择战机，创造战机，削其势力，以期最后歼敌；公务员考试切忌感情用事，要理智地对待事物，很多人参加考试是为了陪女朋友（或男朋友）或者是带着撞彩票的心态去做，没有任何复习也缺考【裸考】，这些都是不可取的；任何人的成功都不是随意的，偶然的。
我们应该记忆并明白黑格尔的一句话：社会上存在的既有其合理性。
付出和回报是等价的，这句话适应的太多。
所以，朋友别渴望添上掉下馅饼。
消耗和回避对手的锋锐，抓住对手疲惫之际，转守为攻，一举击破即岗位的选择可以稍微远离那些太热的部门，比如税务、海关、省委办公厅的，可以向地震局、气象局等岗位进军；目的只有一个，就是考进公务员。
理想设定好，路径的选择，时间的分配以及考试的应对策略等则量化、安排就好。
要刚柔结合，先柔后刚；凡事没有完美，尤其是公务员考试，不可能一蹴而就，更不可能达到满分。
科学的设定、题量的多少、时间的规定等等都是给予常人没法达到的一种考试模式。
所需要的就是统筹兼顾，该弃则弃。
达到最优即可！只有平时注意增强应对数学、逻辑等试题的作答实力，才会产生震慑公务员考试其他对手的威力，因为薄弱环节的确定都是数量关系方面；使对手畏而不攻，相应地为自己换来休养生息的“逸”。
太难，很多人就会退缩，而我们更应该迎难而上。
此计强调的是备考心态问题。
毛主席的话：“战略上藐视，战术上重视。
”我们可以轻视公务员考试，轻视我们的对手，但是在自我复习，自我备考时要认真，努力，决不有任何放松和无所谓。
一：言语理解与表达是高考语文试题，这是其本质。
而大多数人认为语文、汉语、普通话等这些一直在不断的学习而产生对公务员此模块的轻视。
从而导致功败垂成，前功尽弃。
言语理解与表达考核的是片段阅读和选词填空，题量我在围魏救赵计中进行了阐述，此计我告诉在做各位的是：40道题认真去做和不认真做，错误概率在30%左右，相差不是很大。
面试小技巧
面试小技巧
1、自我介绍
(1-2分钟即可，要简单明了，如果紧张，面试前对镜子练熟它，让面试官感受到你的活力，介绍学校、自己拥有的技能、工作经验取得的成果、考的证书和个人的优势等）2、不要被动
（不要等面试官主动问自己问题，主动提出欢迎面试官来问你问题的话题）
3、提前做好功逆静
（提前了解公司的背景，市场发展趋势，了解贵公司的价值观、公司的发展史，可网上查）
4、要自信
（说话时不要唯唯诺诺，不要动不动就道歉，眼睛要看着面试官的脸，职场要的是解决问题的能力、自信、淡定，千万不要唯唯诺诺）
5、懂得定位
（明白自己能为公司带来什么，为公司创造什么样的价值，不要长篇大论自己能吃苦耐劳什么的，公司要的是利益，要的是你能否给公司创造价值，而不是花成本花时间花力气培养一个小白）
6、懂得推销自己
（你的优势是什么，不要因为别人优秀自己就没信心了，自己有什么，是别人没有什么的，了解公司的痛点，适当表达自己的想法和规划，说错了也没关系）。
职场36计攻略
第二十八计：不轻易承诺
1 、对做事情没有十成把握别承诺做到 2 、对做事情有十成把握承诺做八成
3 、别对下属许诺好处 4、下属付出太多，应主动找上司争取利益，
切记莫为自己争取利益
第二十九计：职场千万别有自以为是
上司不会给提升机会
自
下属不乐意追随
以
为
犯错别人不会原谅
是
付出再多回报一定会少
是自我烦恼的根源
第三十计：工作电话指引
1、 上司打电话，工作上的事情尽量做记录 2、 接听电话尽量让对方多说你少说 3、 接听电话千万别先挂机 4、 接听电话尽量“您好！”在前，“公司”在后
第三十一计：别为做错事情找辩解
1、 上司批评你时保持沉默 2、 待上司火气冲天结束后讲明原因 3、 对错不重要，知错必改为最好 4、 纠正错误一定给上司回应 5、 谁问你上司发火的原因，要保持沉默 6、 纠正错误不要对同事有火气
说话
表情
第十二计：职场当中怎样成为老板的信任者
该问的
1、工作怎样做（请教） 2、这样做行不行（商讨） 3、与个人有关系的 4、与上司个人有关系的
不该问的
第十三计：与朋友、客户、同行说话用“我们 ”
1、你永远是公司的一份子 2、在任何场所站在公司立场说话 3、与公司同事说：我们公司（企业） 4、回家报喜别报忧
1、工作时间交流，交待属下处理 2、私下时间交流，手机调至振动，事后处理。
第二十计：见到上司（领导）表情
正确
点头、微笑 热情说话
2、上司表情正常多说话，表情不悦少说话
第二十一计：不占公司财产小便宜
1、一支笔、一本便笺——让你损失惨重
2、个人电话何必打——让你损失惨重 3、出差报销别太计较 4、购买“材料”莫要“吃水”
求职三十六技
求职三十六技一.用简历告诉考官三件事：我为什么要？为什么我能？我将怎样！二.想好了再写，别什么岗位都想试，那样只能证明缺乏自信。
三.别以为遗漏姓名、联络方式的错误决不可能发生。
四.学历、履历重要的是“相关”，找厨师的活儿不说歌唱的好。
五.上网查查，对应聘的行业、单位、职位多一分了解，求职多三分胜算。
六.既是“简历”，一页足矣，多了另用附件形式，二页以上往往后果不妙。
七.抒情、华丽、夸张的语句，语法不当、错别字是简历大忌。
八.不要遮掩待遇要求，买东西时，商家不标价格你也会不爽。
九.上张应聘专用的照片使机会倍增，但写真照、证件照常会添乱。
十.别空谈担任学生职务，用成功事例说话；谨慎拿中学以前的荣誉显摆。
十一.简历切勿作假，一旦进入员工档案，可能曝光成污点。
十二.想象有很多竞争对手，准备好显示自己的优势。
十三.知道企业用人在乎能力，但诚信度、稳定性、健康心态更重要。
十四.准备一套正装。
十五.夸张的装饰和过分浓妆会掩盖你的能力。
十六.提前五分钟到场赴约，充分做好心理准备。
十七.对接待小姐友好和善，等待时保持笑意，离去别忘记告别。
十八.进入敲门示意，退出轻掩房门；礼仪细节决定复试的机会概率。
十九.招聘经理一般都和蔼、客气，不要放松警惕。
二十.冷静自信，不卑不亢，声调平和，中等语速，记住前三分钟定乾坤。
二一.收敛一下自己，有时锋芒毕露的意思就是另谋高就。
二二.客户往往比应聘者更重要，充分理解考官因此推迟了面试时间。
二三.不懂握手礼仪、不知道怎样眼神交流，快查资料学习。
二四.应聘外语要求高的职位，先恶补口语。
二五.要是觉得机会难得，面试后数小时发出电话或邮件表示感谢，或许有额外成功的机会。
二六.面试常用问题，不足学校题型数量的零头；应聘前找题库的功课不可少。
二七.即使事前充分准备，胸有成竹，也切忌事无巨细没完没了。
二八.回答简单扼要，个性具体；勿发“我的优点是很负责任……”一类废话。
二九.刁钻问题不可避免，强调自己的积极因素，变被动为主动。
汇学堂谈2014自主招生面试36计之美人计
汇学堂：2014自主招生面试36计之美人计说起美人计，相信绝大多数人想到的估计就是越王勾践送西施侍奉吴王夫差消弱其斗志，以至于最后被勾践灭国的典故。
其实不然，对于美得事物，大部分人都会生出一份好感和欣赏，考官也是人，也不会例外，所以在面试这种直接面对考官的环节，美人计更有可以实施的地方，当然，这里汇学堂教育专家杨老师介绍的美人计可不是新闻报道里的“潜规则”，主要通过考生着装、投其所好、以柔克刚等方面来介绍美人计的妙用。
首先，注意着装礼仪。
俗话说“好的开始是成功的一半”，给考官留一个好的第一印象是非常重要的，而考官第一眼注意到的就是考生的举止和着装。
所以汇学堂教育专家杨老师建议在着装上，考生要切记自己的身份是一个学生。
如果没有特殊的专业方面的要求，一般着装保持简洁、整齐、大方、符合专业性质即可，万不可邋遢、夸张、非主流，女生不可艳妆浓墨，着装暴露。
最好呢在进入面试场地后能面带微笑，保持礼貌，更能博得考官的好感。
其次，投其所好。
这个可以分为两个方面。
其一是在面试时，遇到针对考生所报考的学校的信息，比如对于校训你有什么样的理解等等，所以考生在面试前就要对其报考的学校有一个大概全面的了解，在了解的基础上添加自己的观点和思想，当然，空话、大话一大篇是万万不可取的，要言之有物，情理结合，当然这里有一个不是技巧的技巧，就是在回答中隐隐的透露出考生对上该校的渴望以及让考官觉得你是真的有很认真的了解过该校而不是敷衍，当然啦，度一定要把握好。
其二就是关于热点方面的面试题。
绝大多数考官偏爱那些逻辑特别清楚，思维也很有创造力，交流时也十分有自信的考生，当然，性格积极向上，富有社会责任感，见识广阔的学生也深为考官所喜爱。
汇学堂教育专家杨老师建议考生在回答中要简明扼要、保持自然、大方得体，回答问题时语速稳定，要有自信，不可慌慌张张，顾此失彼；同时还应当注意礼节，回答礼貌而风趣、交流平等而虚心、物品轻拿轻放，离开告别说再见、出门从容而淡定。
招聘面试三十六计
面试第1计弄清楚你老板在想什么老板在想什么？我想很多人也许问过自己这个问题, 不知有没有解。
其实老板也是人, 也是常人。
和我们想的差不多吧, 把事业做强做大了, 多挣些钱, 家庭幸福, 生活甜美。
我们都有一个共同的目标, 要挣钱, 多挣钱。
我们求职是为了挣钱, 老板开公司做企业也是为了挣钱。
那么钱怎么挣, 靠老板一人不行, 靠你, 靠我, 靠大家。
老板用你干什么？老板靠你干什么？显然是为了挣钱。
为什么可以依靠你, 帮老板帮公司挣到更多的钱呢？这就是你要展示给老板看的, 就是你要努力去证明的。
只有你让老板相信了你是那个可以帮老板挣到更多钱的人, 那么老板就会帮你实现你个人的人生价值, 满足你挣钱的要求, 因为他要通过你来实现企业的价值。
换句话说, 你并不能为老板带来什么, 那么老板如何肯给你你要的岗位和薪水呢？老板想的很简单。
老板想的其实很简单, 只要你能为公司带来利润, 并且源源不断的带来利润, 老板不仅会持续用你, 还会不断的给你更大的发展空间, 以利于你实现新的价值。
只要你是那个能把信送给加西亚的人, 我想他抢也要把你抢过来的。
你要做的, 只是准备好并确认自己就是能够把信送给加西亚的人。
面试第2计别掉进招聘官的语言陷阱里面试极像一次相亲。
应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板, 用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。
当陌生的双方相见后, 都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应, 以便给对方留下良好印象。
面试, 双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”, 也许会在面试中设置种种语言陷阱, 以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
面试者只有识破这样的语言陷阱, 才能小心巧妙地绕开它, 不致于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官, 往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方, 先令对方心理防线步步溃退, 然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
三十六计在职场中的应用
三十六计在职场中的应用职场中的竞争激烈，每个人都希望能够在职场中获得成功。
然而，成功并不是一件容易的事情，需要我们不断地学习和实践。
在职场中，我们可以借鉴三十六计的思想，来应对各种复杂的情况。
一、瞒天过海在职场中，我们经常会遇到一些困难和挑战。
有时候，我们需要采取一些特殊的手段来解决问题。
这时候，瞒天过海这个计策就非常有用了。
瞒天过海的意思是指，通过隐瞒真相或者采取欺骗的手段来达到自己的目的。
在职场中，我们可以运用瞒天过海的思想来解决一些难题。
比如说，我们可以在面试中夸大自己的能力，来获得更好的职位。
当然，这并不是鼓励我们撒谎，而是要在合理的范围内，展示自己的优势和能力。
二、围魏救赵在职场中，我们经常会遇到一些竞争对手。
有时候，我们需要采取一些策略来击败对手。
这时候，围魏救赵这个计策就非常有用了。
围魏救赵的意思是指，通过攻击对手的弱点，来达到自己的目的。
在职场中，我们可以运用围魏救赵的思想来击败竞争对手。
比如说，我们可以通过了解对手的弱点，来制定更好的策略。
同时，我们也可以通过提高自己的能力，来增强自己的竞争力。
三、借刀杀人在职场中，我们经常会遇到一些棘手的问题。
有时候，我们需要借助他人的力量来解决问题。
这时候，借刀杀人这个计策就非常有用了。
借刀杀人的意思是指，通过利用他人的力量，来达到自己的目的。
在职场中，我们可以运用借刀杀人的思想来解决一些难题。
比如说，我们可以通过与他人合作，来完成一些复杂的任务。
同时，我们也可以通过利用他人的资源，来提高自己的效率。
四、以逸待劳在职场中，我们经常会遇到一些疲惫和疲劳。
有时候，我们需要采取一些策略来恢复自己的精力。
这时候，以逸待劳这个计策就非常有用了。
以逸待劳的意思是指，通过休息和放松，来恢复自己的精力。
在职场中，我们可以运用以逸待劳的思想来恢复自己的精力。
比如说，我们可以通过休息和放松，来缓解自己的压力。
同时，我们也可以通过锻炼身体，来提高自己的体力和精力。
职场面试65计(技巧与忠告)
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020考研复试：搞定英语口语的三十六计
2020考研复试：搞定英语口语的三十六计1.考试形式考研复试中的英语口语考试分为两部分：⑴第一部分要求学生对日常生活、工作、家庭和学习等问题能够明确理解，并作出相对应的回答，时间为3到5分钟;⑵第二部分则要求考生从所给的众多话题中选择一个，并对其发表自己的看法，大约7到10分钟的时间。
并且，复试的老师会将语言的准确性、长短度、连贯性、灵活性和适合性来作为评价考生口语的标准。
2.应对策略既然口语考试是按照这样的形式实行的，那我们应该如何去准备呢?老师建议小伙伴们能够采用以下方法去应对：⑴搜集常考话题既然我们知道考研复试口语考的就是我们的日常生活、工作、家庭和学习等问题，我们能够提前搜集一些具体的问题。
如：你来自于哪?介绍下你的家乡?你寒假/暑假通常都怎么度过?你最喜欢的老师是谁?你一般周末都做什么?你都获得了什么证书?这样不管复试的老师问到你什么问题，你都不会觉得不知道怎么回答，或者想说，却又不知道如何准确的表达出自己的意思。
⑵积累词汇在知道常考的都有什么内容之后，我们能够有意识的去积累相关的词汇。
比如，对于“介绍下你的家乡”这个话题，你能够在之前准备的时候就去谷歌、维基百科等搜索引擎上搜索一些关于介绍你家乡的词和词组，然后有意识的积累起来。
⑶造句这时候，我们拥有的资料还是零散的词和词组，不成体系，那么我们下一步就应该把它们连词成句，准确的去表达自己的意思。
此外，还能够看下网页上面介绍的思路和方法，看下别人是怎么介绍的，从而拓宽自己的思路。
平时多练习，多积累，复试口语这块就不是问题了。
其实，很多时候复试的老师并不在乎你说的内容，内容仅仅一个载体，通过这个载体老师想要知道的是你是否愿意去说，你说的准确性和连贯性如何。
老师相信，你做好了这些，考研复试肯定就不是问题了。
求职面试36计共25页文档
✓ 简历设计——力求个性鲜明，重点突出！ ✓ 面试准备
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二、求职面试36计
简历设计原则
➢ 针对性。针对不同企业，制作不同简历，“海投”用简历不可
取。Tips：可以在简历上打上企业商标；
➢ 细节性描述，在兴趣爱好和工作经历等栏中添加。Tips：在工
作经历一栏写“有在麦当劳实习过，我负责擦拭窗户，早中晚 各一次，经过我的努力，提高了顾客的就餐环境，每天前来就 餐的客户人数大大增加，每天都排很长的队伍……”；
业训练的面试官；
➢ 对于专家型面试官——要回答专业性问题，表现好学； ➢ 对于不动声色的面试官——淡定。你热情，别人会认为
你不成熟。
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二、求职面试36计
真真假假，虚虚实实 1
➢ 行为面试。 ✓ 案例一：一个服务行业的企业在大礼堂进行集体面
试，应聘者多100号人。HR卢先生只选择几位应聘者 上台做10分钟自我陈述。随后，HR卢先生便将礼堂 中的一批人淘汰掉了。Why？
时间了解企业， 拿一年的时间投 简历！
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二、求职面试36计
兵马未行，粮草先行
在参加招聘之前，从以下几个方面了解目标企业， 从而了解自己的胜算，工作流程。
➢ 招聘规模（了解自己的胜算）； ➢ 岗位分析； ➢ 任职资格； ➢ 企业背景； ➢ 招聘流程； ➢ 薪酬福利； ➢ 职位城市、生活成本；
Can you control ?
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二、求职面试36计
运筹帷幄，决胜千里
➢ 提前计划要进入的行业和企业，对行业和企业进行了解。 ➢ 设定几个目标企业，了解企业，完善自己。 ➢ 想方设法接触企业。
路人甲： 为应聘这家企
无领导面试三适六计
无领导小组讨论面试技巧：“三是六技”之六技2011年01月06日14:41 京佳公务员微博评论在无领导小组讨论面试中，一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。
当然这三者都不是一蹴而就的，要靠个人的长期修养才能得到。
在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反驳时的态度、引导发言的过程等表现出来的。
承接无领导小组面试技巧之前的“三是”，这里，京佳教育集团公务员[微博]考试学院面试辅导中心的盛老师，继续跟广大考生分享无领导小组面试技巧“三是六技”中的“六技”秘诀。
技巧一：认真倾听，及时反馈。
在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。
这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。
抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅。
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。
仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
发言时要抓住问题的实质，言简意赅。
讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。
在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。
这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
职场面试必胜九招
一、管紧嘴巴，三思后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说：“言多必失”。
这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平心气，委婉机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
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包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业知识等四个方面。
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。
尊敬的各位领导各位老师，早上好，非常感谢能给我这个机会。
我是一个从小对医学就怀有极大兴趣的女孩，我的爷爷、父亲都是医生，从小的耳濡目染让我对医学怀有极大地兴趣，于是高考的时候我依然选择了医学专业，直到自己真正投身到这个行业才开始深刻理解到“医者父母心”这句话的涵义。
每当看到患者的病痛，我都会感同身受，常常会感觉无奈、可惜，有时候甚至会有无力感，但是这样的感受同时也是我鞭策自己不断获取新知识，提高业务水平的动力，因为医生的一个误诊或错诊，带给患者的是百分之百的伤害，我选择了这个职业，就是选择了担起一份相关性命的责任，这也让我时刻要求自己具备严谨的态度，我
虽然是一名超声科医生，但我一见到病人首先会询问他的病史、症状，
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.
2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)？我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。
3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何？
必修课程有英语、政治、专业课（。
）、专业基础课（。
），选修课有统计学、细胞术。
所学课程均取得了中上等成绩。
4、你的能力与特长？。
（答专业+管理能力）/你评价一下自己的专业能力？
5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？
6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？
学术研究：Academic research:
临床实践：clinical practice:
行政管理：
学会任职及其他：
9、从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等）。
年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。
家属因此向医院提出了巨额赔偿，
虽然并未通过司法程序。
该医生也因此被调离临床转岗。
那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。
而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。
10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？
当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。
但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？
加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。
同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。
当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。
13、遇到疑难杂症时你如何处理？
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。
入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。
3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？
一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。
因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。
我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。
另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。
医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。
非典事例、甲流。
恰恰说明了这一点。
15、评价下你现在的上级领导/导师？
主任
副主任
16、周围的人怎样评价你？
你对自己的个性评价？
用一句话概括下自己
17、你最大的优点？最大的缺点？
优点：较强的学习整合能力吧，通过硕士、博士理论学习与科研训练，能够很好的与实践相结合，达到学以致用。
缺点：
18、你最大的优势是什么？（。
能力及专业能力特长来答）
首先，我有较强的学习整合能力
其次，我多年来在。
病，尤其在。
病的诊治上积累了丰富的临床经验。
此外，我的临床操作能力强：。
19、欲找/转换工作的原因？/为什么要离开你工作过的的医院/
我，，，工作的医院，应该说前景比较好，但是作为。
医院，。
发展受到很多条件的限制。
作为一名工作多年。
医生，还是想进入一家比较有实力的医院，以更好的发挥自己的专业特长。
20、为何选择应聘。
院？
21、介绍下你曾所服务的。
家医院？
我工作的医院是
22、你选择职业主要考虑的因素是什么？
重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。
当然收入也是一个因素。
23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？
我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入、人际环境。
24、如果有幸进入我院，如何快速切入工作角色？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
25、你未来职业生涯的规划？
进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的肾病专家。
当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。
26、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？
因为。
在发展中，我每月的收入约。
元。
这是税前的收入水平。
基于我的能力、资历、学历等，我相信医院会给我一个合理的价值定位。
医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内给予上限。
27、介绍下你的家庭
28、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。
这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
29、假如你作为科室主任，你如何来开展工作？
1、尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力，检查各项制度的落实情况，了解科室设备及运转情况，检验医疗应急措施实施效果，了解科室开展的技术项目及科室文化。
2、在行政管理上，根据上述了解的情况，针对不足，做出相应的完善或改进措施，及时跟进其落实情况；根据人员的技术特点及能力，进行合理分工。
3、在业务管理上：狠抓医疗质量，及时检查监督医疗文书的书写情况，根据执业医师法及。
省病例书写规范和医院的相关管理措施，制定相应的奖惩措施。
定期查房，及时为病人制定合理正确的诊疗方案。
定期进行业务学习，组织好疑难危重病人的讨论。
做好医保、合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作，按照相应费别，在不影响病人治疗的情况下，控制好病人的住院费用。
同时抓好病人收容工作，以优质的技术服务吸引更多患者。
采取各种措施，宣传科室，扩大影响。
四、在医德医风建设上：杜绝红包及回扣，以病人为中心，做好病人的各项服务。
4、在科研教学上：根据科室情况，指定短期及长期科研规划；指定技术骨干，对科室实习进修医生、研究生进行实习带教。
5、在科室文化建上，定期组织科室职工进行文化娱乐活动，及时了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室，有凝聚力的集体。
名词：
航船不能没有方向，人生不能没有理想。
时间长度一样，在有限的时间内达到最大的宽度。