公司日常考勤制度

公司日常考勤规定

第一章总则

第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假)，工作时间安排为：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00第三条考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

第二章考勤内容

考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。

一、正常出勤

第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：

1、因公出差且已办理有关审批手续的;

2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

第五条员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。

二、出差

第六条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。

第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

三、迟到、早退、旷工

第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第九条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

第十条一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发3%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发5%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的10% 。每人每个月允许累计15分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。

第十一条指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

第十二条下列情况，视为旷工：

1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班或者早退的;

2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的;

3、不服从工作调动，逾期不报到者;

4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的;

5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的；

6、员工上班期间外出办事未向人事报备且未在前台《外出登记表》上做好登记的。

第十三条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%;月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50% 。

四、事假

第十四条下列情况负责人批准后，可不记为事假：

1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程);

2、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。

第十五条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

第十六条事假请假需至少提前一个工作日申请，临时有紧急请假者，应在上班前以电话或短信方式请示直接上司，如批准后回公司上班后三天内需补办完请假手续，否则按旷工处理。

五、病假

第十七条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。

患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

第十八条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。

第十九条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资÷全勤天数。

长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数;试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

六、工伤假

第二十条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：

1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

第二十一条工伤医疗期待遇

1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。

2、员工在工伤医疗期内，享有正常的基本工资、绩效工资等待遇。

3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。

4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。

七、婚假

第二十二条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假。

第二十三条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假(路费自理)。

第二十四条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。

第二十五条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

八、产假

第二十六条产假

1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为98天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。

2、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

第二十七条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假假包括公休日及法定节假日。

第二十八条哺乳期间（1年内）可以酌情考虑调整上班时间。

第三十条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

第三十一条公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期。

十、丧假