企业员工满意度调查问卷最新最全

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企业员工满意度调查问卷最全

公司职工满意度检盘问卷敬爱的同事：本问卷的检查目的是进行职工满意度及其影响要素的实证研究，问卷的检查结果有益于公司此后的发展，不记名检查希望各位职工选择自己最真切的答案，发现问题解决问题。

第一部分职工满意度检查（在选项上打勾，部分问题可多项选择）1.你对薪资收入能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意2.你对加班薪资的计算与付给能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意3.你对福利待遇能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意4.公司奖金的计算与付给能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理5.你对公司的社会保险能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意6.你以为公司的薪酬系统能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理7.你对假期制度和假期安排能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意8.你在工作中能否感觉有乐趣□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有9.你能否感觉工作有成就感□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有10.你能否感觉被公司尊敬与关心□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有11.在工作中，你有友情与朋友吗□．一定有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有12.你的个人能力及专长能否获取了发挥□．绝对获取发挥□．基本获取发挥□．不确立□．没有获取发挥□．完整没有获取发挥13.你以为公司的职位与权利能否相对应□．特别对应□．基本对应□．不确立□．不对应□．极度不对应14.你在工作中有威望与影响力吗□．特别有□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有15.在平时工作中，你常常遇到夸奖与鼓舞吗□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有16.你常常参加培训吗□．常常参加培训□．有时参加培训□．不确立□．没有培训□．基本上没有培训17.你能否常获取本公司赐予的机会□．常常获取□．有时获取□．不确立□．极少获取□．一定没有获取18.你的荣膺时机多吗□特别多□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有19.你的专业知识和社会知识在不停进步吗□．特别大的进步□．基本有进步□．不确立□．没有进步□．极度没有20.你对你的社会地位感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意21.你对你的工作能力提高感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意22.你常常获取物质或金钱奖赏吗□．常常获取□．有时获取□．不确立□．极少获取□．根本没有23.公司评选优异职工的方法能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理24.公司制定的处分制度能否合理、公正□．特别合理公正□．基本合理公正□．不确立□．不合理不公正□．极度不合理不公正25.记过、降级或贬职的处分规定能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理26.你以为公司上下班时间的安排能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理27.你以为公司歇息时间的规定能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理28.你以为公司的加班制度能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理29.你以为公司的告假制度能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理30.你以为目前工作的资源配置丰裕吗□．特别丰裕□．基本丰裕□．不确立□．不丰裕□．极度不丰裕31.你以为目前工作的资源装备适合吗□．特别适合□．基本适合□．不确立□．不适合□．极度不适合32.你对公司资源配置的效率感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意33.你对公司固定财产的管理感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意34.你对公司新设施的配置感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意35.你对公司新技术的运用感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意36.你对你的工作环境感觉舒坦吗□．特别舒坦□．基本舒坦□．不确立□．不舒坦□．极度不舒坦公司职工满意度检盘问卷最全v1.0可编写可改正37.你在工作中能否感觉便利、方便□．特别便利、方便□．基本便利、方便□．不确立□．不便利、不方便□．极度不便利、不方便38.你与同事之间的交流与交流情况怎样□．特别畅顺有效□．基本畅顺有效□．不确立□．难交流□．极度难交流39.你对同事之间的人际关系情况能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意40.你对同事之间的工作配合与协作能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意41.你在工作中常常获取新的信息并分享到他人的经验吗□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．素来没有过42.你感觉目前公司职工的士气与心态是：□．特别高昂，心态特别好□．基本高昂，心态一般□．不确立□．不好□．极度不好43.公司对舆论控制及导向，你感觉能否满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意44.你以为公司的团队精神怎样□．特别强□．基本能够□．不确立□．不强□．特别差45.你对自己及四周同事的工作质量能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意46.你对你和四周同事的工作效率的评论怎样47.你对公司的成本控制和管理感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意48.你和四周同事在工作过程中的计划性和条理性怎样□．计划和条理性特别强□．基本有计划和条理性□．不确立□．没有计划和条理性□．一定没有49.你和四周同事的工作责任感及能动性怎样□．特别强□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有50.在工作中，职工们工作的灵巧性与技巧能否常常表现出来□．常常□．有时□．不确立□．没有□．极度没有51.你对公司召开会议的有效性及作用的评论怎样□．有特别好的作用□．基本有作用□．不确立□．没有作用□．极度没有作用52.你感觉公司大部分同事的品行及涵养怎样□．特别好□．基本能够□．不确立□．不好□．极度不好53.你以为公司同事的观点能否跟上了时代步伐□．完整跟上了时代□．基本上跟上了时代□．不确立□．没有跟上时代□．完整没有跟上时代54.你对公司大部分同事的学问水平及经验的见解怎样□．特别丰富□．基本能够□．不的确□．不丰富□．完整没有跟上时代55.你对你个人的能力表现感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意56.你对公司的管理创新及改良方面的工作能否感觉满意57.你对公司管理的连续性和稳固性感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意58.你以为公司组织机构的设置能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理59.你对公司的用人体制感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意60.你对公司的督查体制感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意61.你对公司管理人员的管理才能感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意62.你对公司管理人员的管理艺术感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意63.在工作中，你感觉管理人员的感情管理显然吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意64.你对该公司管理人员管理工作的有效性感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意65.你能否赞同 " 当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的交流 " 这一讲法□．特别赞同□．基本赞同□．不确立□．不一样意□．极度不一样意66.你对公司的制度建设感觉满意吗67.你感觉公司各项规章制度的拟订能否足够□．特别足够□．基本够□．不确立□．不够□．远远不够68.你对公司各样制度的实行感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意69.对你来说，你对公司有认可感及归属感吗□．特别有□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有70.你对公司倡导的公司精神与价值观的见解怎样□．特别好□．其本认可□．不确立□．不认可□．极不认可71.你对公司文体、娱乐活动的安排感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意72.职工诞辰及节假日时，你对公司的慰劳工作感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意73.公司有供给报纸、图书杂志供大家学习和认识新信息吗□．一定有□．有时有□．不确立□．没有□．素来没有74.你对公司内部宣传工作感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意75.公司对合理化建议的办理和态度你感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意76.你对公司办理客户矛盾的原则和态度能否感觉满意77.你感觉顾客对我公司的信心及满意度怎样□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意78.公司的服务质量情况此刻是一个什么样的水平□．特别高□．较高□．不确立□．低□．特别低79.你对公司的发展远景及将来展望有信心吗□．特别有信心□．基本有信心□．不确立□．思疑□．很消极80.目前公司的经济指标达成情况怎么样□．特别好□．较好□．不确立□．不好□．恶劣81你对目前公司的管理现状满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意82.你对公司的管理创新以及改良方面的工作能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意83你感觉公司的哪些制度需要改正或许完美可多项选择□ . 考勤制度□.查核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84你对公司的有关制度以及人事部门的有关制度的认识程度是□ . 认识很清楚，且常常恪守□.比较认识，会防止违犯制度□ . 认识程度不深，有时会违犯□.不认识，不知道有没有违犯85你对公司的组织气氛能否满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员能否满意87你以为目前你工作中最大的问题是□. 工作环境不好□ . 工作压力较大□ . 岗位要求高□ . 个人能力不够□. 激励要素少□ .荣膺时机少88你以为公司最应当从哪些方面创建公司气氛□. 增强公司文化建设（如旅行、会餐等）提高职工的向心力和凝集力□. 成立优异的激励体制，提高职工的认可感和归属感□. 增添培训学习时机，提高职工专业修养及技术知识89你对同事之间的行为、礼仪、礼貌能否满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意90你最希望公司增添哪项职工福利待遇□ . 职工年假□.诞辰问候□.增添集体活动□.过节补助□.住宅补助开放性问题1、您感觉公司还存在哪些问题您感觉最急迫需要公司解决的三件事是2、您对公司有什么建议或许建议11第三部分职工综合素质评论考类评项目描□（不□（勉□（满□（很项述满意）强）意）满意）别目工工作量大大低低于平高出平作工作量数能否满于均匀均工作均工作适合负荷工作量量量量工作拖有时不很快，工工工作完拉，经能准时能准时常常提作作成的快常不可以达成工达成工前达成速业慢程度按时完作作工作任度绩成务工作是懒散、粗常犯错工作质工否正心，可避或裸露量上作工作大确、清免的错问题，乘，且质体满意楚、完误经常工作不知错即量全出现仔细改主无详细只能照日常工向来主工指示、无章行作无需动工作作主动开动人监督事，需指示，但且工作态展工作下的工不断督新任务有计划度性作能力促需敦促XXX XX12责能否能应付工责任心有责任竭尽所自觉工作，且一般，心，能能，并任作，可否经常推不可以主自动自勇于承主动承卸责任动肩负发的工担责任感担责任责任作与他人个人主应他人常争取与他人协在工作义严要求或他人合协调无上的协重，不必需时作或协间，顺作作程度肯与他才与其助他人利达成人合作合作展开工工作性作纪自我约自我约提示、能自觉能遵章束力及束差、要求下恪守各守纪，律能否违时常出能够遵项纪律并教反劳动现违纪守纪律与规章育、影性纪律现象和规章响他人13v1.0可编写可改正考X类评项目描□（不□（勉□（满□（很XX项述满意）强）意）满意）X目X别岗位必岗位必对岗位掌握岗专业知专需专业需的专有关专位有关识丰业知识的业知识业知识知识，富，并知掌握程掌握甚基本掌并能灵能交融识度少或肤握活运用贯穿浅解决问单一、能正确方法得擅长走工题的形呆板，展开工当，富捷径，作式、途方式不作，但有收效且可达技径合时宜成效一最正确效巧般果工作能否具遇到问发生问问题发发现问能解备分题，不题能够生后能题能在力决析、解着手分着手去抓住关短时间问决问题析、解剖析解键问内快速题的能力决，等决，但题，找解决问能待他人有时抓到解决题力帮助解不注关方法决键对意对好多点拨、基本上能快速理图、事事物不交流后能独立理解并解物、事能正确才能理理解与做出相能件的理理解解判断就的评力解程度价或回应v1.0可编写可改正工作是工作经牵强将能够坚自信，否能持常中途事情做持达成坚毅不坚之以恒而废到最后工作拔，能韧够不停性完美自我经过规经常断在多次无需多做事高范的行章取指导督加督导效，能执为，高义，做促下能也能按够高标行效达成事拖准时完计划完准的完能任务的拉，懈成指定成指定成任务力能力怠、效任务任务率低以新观无创建能提出有创新能以创创念，新方性可言与众不意识，新的态新法来改同的观常常改度，变能进工作点、意进工作通、灵巧力的能力见和方的解决法问题接受新很少主敦促下主动学学致使学知识的动学习能学习习，能用，改习速度、工作所力有提善业绩能方法、需的知高力踊跃性识和技能。

员工工作满意度调查问卷

员工工作满意度调查问卷员工工作满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的工作环境，我们诚挚地邀请您参加本次员工工作满意度调查。

您的反馈对我们非常重要，将有助于我们为您提供更好的工作体验和发展机会。

请您在以下问题中选择最符合您个人观点的选项，并在相应的空格中填写答案。

请您放心，您的回答将被严格保密，只用于统计分析和改进工作环境，不会与您的个人信息进行关联。

1. 您对公司的整体工作环境满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为公司是否为员工提供了良好的培训和发展机会？- 是的，非常好- 是的，还可以- 一般般- 不够好- 很差劲3. 您对公司的薪酬福利体系满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您觉得公司是否充分认可和激励员工的工作表现？ - 是的，非常充分- 是的，还可以- 一般般- 不够充分- 很不充分5. 您对公司的沟通和协作氛围满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为公司是否提供了良好的工作生活平衡？- 是的，非常好- 是的，还可以- 一般般- 不够好- 很差劲7. 您在公司的职业发展方面感到满意吗？- 是的，非常满意- 是的，还可以- 一般般- 不够满意- 很不满意8. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？- 是的，非常愿意- 是的，愿意- 一般般- 不太愿意- 很不愿意9. 如果您对公司有任何建议或意见，请在下方空白处填写：_________________________________________________________________________非常感谢您抽出时间参与本次调查。

我们将认真分析和评估您的反馈，并根据结果采取相应的改进措施，以提升员工的工作满意度和整体工作环境。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

谢谢！人力资源部门。

员工满意度情况调查表

员工满意度情况调查表
调查目的
本调查旨在了解公司员工的满意度情况，以便改进员工福利和工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。

调查内容
1. 公司整体满意度评价：请您根据自己在公司的工作经历，评价您对公司整体的满意度，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

2. 工资福利待遇：请您评价您对公司提供的工资福利待遇的满意度，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

3. 工作环境：请您评价您对公司的工作环境的满意度，包括办公设施、工作氛围等方面，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

4. 个人发展机会：请您评价您对公司提供的个人发展机会的满意度，如培训机会、晋升机会等，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

5. 上级领导能力：请您评价您对上级领导的能力和管理方式的满意度，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

6. 公司文化：请您评价您对公司的企业文化的满意度，如价值观、团队合作等，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

7. 员工关系：请您评价您与同事之间的关系，包括合作、沟通
和支持等，从1（非常不满意）到5（非常满意）进行打分。

调查流程
1. 本调查为匿名调查，您的回答将被严格保密。

2. 请您根据自身真实情况，对每个问题进行评分，并在评分后
填写下方的建议或意见栏目，以便我们更好地改进。

3. 完成调查后，请将填写完整的调查表交回人事部门。

谢谢您参与本次调查，您的反馈对我们的改进非常重要！。

员工工作满意度调查问卷

员工工作满意度调查问卷员工工作满意度调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您的工作满意度和对公司的意见。

为了更好地了解您的需求和改进我们的工作环境，我们诚挚地邀请您参加本次员工工作满意度调查。

您的反馈将对我们的决策和改进措施产生积极的影响。

请您在下面的问题中选择最适合您的答案，或者在适当的地方提供您的意见和建议。

您的回答将被严格保密，并且只用于内部分析和改进目的。

感谢您的配合！1. 在您目前所在的部门，您对工作的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您觉得公司的薪酬福利是否合理？- 合理- 一般- 不合理- 非常不合理4. 您对公司的工作氛围和团队合作感到满意吗？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您觉得公司的沟通机制是否有效？- 非常有效- 有效- 一般- 无效- 非常无效6. 您对公司的管理方式和领导风格满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意7. 您认为公司是否提供了良好的工作生活平衡？- 是的- 有时候- 不太- 不是8. 您对公司的福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您是否愿意推荐公司给您的朋友或亲属？- 是的- 可能- 不确定- 不太可能- 不是10. 请在下面提供任何您认为对改善工作环境和员工满意度有帮助的意见和建议。

感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析和采纳您的意见，以不断提升我们的工作环境和员工满意度。

如果您有任何其他问题或需要进一步的交流，请随时联系人力资源部门。

再次感谢您的参与！人力资源部门。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷标题：了解您的工作体验和职业满足度
尊敬的员工，
您好！为了不断改进我们的人力资源策略和提升员工工作体验，我们诚挚地邀请您参与我们的员工满意度调查。

您的反馈对于我们了解您的需求、改善工作环境和提升职业满意度至关重要。

请您抽出几分钟的时间，认真回答以下问题，我们将严格保密您的个人信息，只用于统计分析和改进工作环境。

您的意见和建议对我们来说非常宝贵，我们将根据您的反馈制定相应的改进措施，以确保您的工作体验得到持续的提升。

问卷调查内容主要涵盖以下几个方面：
1. 工作环境与条件：请您评价您所在部门的工作环境、工作条件、设施和资源等方面的满意度。

2. 上级领导与团队合作：请您对您的上级领导的管理风格、沟通效果和团队合作氛围进行评价。

3. 职业发展与培训机会：请您评价公司提供的职业发展机会、培训计划和晋升机制等方面的满意度。

4. 奖励与福利制度：请您评价公司的奖励制度、福利待遇和工资福利等方面的满意度。

5. 工作平衡与个人发展：请您评价您在工作与个人生活之间的平衡度，以及公司对于员工个人发展的支持程度。

6. 公司文化与价值观：请您评价公司的文化氛围、价值观传递和员工关系等方面的满意度。

7. 其他建议和意见：请您对公司的其他方面提出您的建议和意见，以帮助我们改进和提升工作环境。

感谢您的参与和支持！您的反馈将帮助我们更好地了解员工需求，为您提供更好的工作体验和职业发展机会。

如有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。

再次感谢您的宝贵时间和参与！
祝您工作愉快！
人力资源部门。

公司员工满意度调查问卷

公司员工满意度调查问卷TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-员工满意度调查问卷现对公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理，应在哪些方面还须改进A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、正式劳动合同B、聘用协议C、集体合同D、不用签订劳动合同，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动关系。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺?C、不是我理想的工作，但我能够作好?D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过?D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理，若不合理，讲明原因。

《员工满意度调查问卷》

《员工满意度调查问卷》尊敬的员工：您好！为了提高公司的管理水平和员工的工作满意度，我们特地开展此次员工满意度调查。

您的真实想法和宝贵意见对我们非常重要，将有助于公司了解员工的需求和期望，从而制定更有针对性的改进措施。

请您放心，本次调查将以匿名方式进行，您的个人信息将严格保密。

一、工作环境1、您对公司的办公设施和工作条件是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意2、您认为公司的工作场所是否安全、整洁、舒适？非常赞同赞同中立不赞同非常不赞同3、您对公司的工作时间安排是否满意？很满意，工作时间合理，能有效平衡工作和生活满意，基本能适应一般，没有特别的感受不满意，工作时间过长或不合理非常不满意，严重影响了个人生活二、工作内容1、您对目前的工作职责和工作任务是否清晰明确？非常清晰，知道自己该做什么比较清晰，大致了解工作重点一般，有时不太确定不太清晰，经常感到迷茫非常不清晰，工作毫无头绪2、您认为目前的工作负荷是否合理？工作轻松，还有余力工作量适中，能够应对工作较忙，但还能承受工作非常忙，压力很大工作极度繁忙，难以承受3、您对工作的挑战性和成就感如何评价？工作充满挑战，很有成就感有一定挑战，偶尔有成就感挑战一般，成就感一般挑战不足，缺乏成就感完全没有挑战，毫无成就感三、薪酬福利1、您对目前的薪资水平是否满意？非常满意，高于同行业平均水平满意，与同行业平均水平相当一般，基本能接受不满意，低于同行业平均水平非常不满意，差距较大2、您认为公司的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利等）如何？福利很好，很有吸引力福利较好，能满足需求福利一般，还有提升空间福利较差，需要改进福利很差，完全不满意3、您对公司的薪酬福利制度是否了解？非常了解，清楚各项规定和计算方式比较了解，大致知道主要内容一般，知道一些但不全面不太了解，只知道基本框架完全不了解四、职业发展1、您认为公司为员工提供的晋升机会是否公平合理？非常公平合理，机会均等比较公平合理，有一定的机会一般，说不好不公平合理，机会渺茫非常不公平合理，毫无机会2、您对公司提供的培训和发展机会是否满意？非常满意，培训内容丰富实用，对个人发展有很大帮助满意，培训有一定效果一般，培训效果不明显不满意，培训缺乏针对性非常不满意，几乎没有培训3、您在公司的职业发展规划是否明确？有明确的规划，并正在努力实现有大致的方向，但还需要进一步明确没有明确规划，走一步看一步从未考虑过职业发展规划五、团队合作1、您与同事之间的合作是否融洽？非常融洽，团队氛围很好比较融洽，能够相互配合一般，偶尔会有小摩擦不太融洽，沟通不畅非常不融洽，矛盾较多2、您对所在团队的工作效率和工作质量如何评价？效率很高，质量很好效率较高，质量较好效率一般，质量一般效率较低，质量较差效率极低，质量很差3、您的上级领导对您的工作指导和支持是否到位？非常到位，给予了很多帮助和支持比较到位，能满足工作需要一般，作用不明显不太到位，缺乏有效指导非常不到位，对工作造成了阻碍六、公司管理1、您对公司的管理制度和流程是否满意？非常满意，制度完善，流程合理满意，基本能适应一般，存在一些问题不满意，制度繁琐，流程复杂非常不满意，严重影响工作效率2、您认为公司的沟通渠道是否畅通？非常畅通，信息传递及时准确比较畅通，能获取大部分信息一般，有时会有信息延误不太畅通，经常出现信息断层非常不畅通，信息闭塞3、您对公司的企业文化是否认同？非常认同，与个人价值观相符比较认同，能接受大部分理念一般，没有特别的感受不太认同，存在一些差异非常不认同，完全不符合七、其他1、您认为公司目前最需要改进的方面是什么？工作环境工作内容薪酬福利职业发展团队合作公司管理其他（请注明）2、您对公司还有哪些其他的意见和建议？感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的反馈将为公司的发展提供重要的参考依据。

公司员工满意度最新调查问卷及答案

公司员工满意度调查问卷及答案篇一1 、你对“中价公司员工手册” 中的内容是否有很好的了解A 、了解B 、不了解C 、了解一部分2 、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A 、是B 、基本上是C 、不是D 、不知道（选择C 或D 请注明原因）3 、公司内部处理日常事务是否有序？A 、非常有序B 、一般C 、混乱D 、一塌糊涂4 、迟到与缺勤是否得到了正确处理A 、总是B 、经常C 、有时D 、极少E 、几乎从不5 、公司的综合服务部是否能很好地服务于您所在的部门？A 、非常好B 、一般C 、不好D 、很不好6 、您希望所在的企业有什么样的价值取向（选出您认为最重要的3 个，并按重要性排序）（）优胜劣汰（）团队精神（）以人为本（）客户至上（）人尽其才（）服务社会（）充分考虑员工利益（）服务制胜（）不断创新（）其他7 、下列哪种情形在公司比较常见：A 、时间观念差B 、没人愿意拍板决策C 、经常不知道应该向谁汇报D 、注重绝对公平、不注重效率E 、领导许诺多，兑现的少或迟缓F 、领导经常交办事项但却不问结果8 、我们公司的工作效率A 、非常高B 、较高C 、一般D 、较低E 、很低9 、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？A 、人才优势B 、管理优势C 、文化优势D 、成本优势E 、没有优势F 、其他10 、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）A 、市场开发不力，销路不畅B 、领导不愿冒风险，持保守态度C 、员工的职业素养和专业水平D 、公司的歪风邪气，正不压邪E 、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育F 、决策缓慢，执行不力G 、其他排序：______________________________________________ __________11 、您是否关心公司的未来：A 、总是B 、有时C 、很少12 、您认为公司的未来前景如何？A 、会更好B 、和以前差不多C 、会变差D 、说不清楚13 、您认为目前制约公司发展的主要因素是：A 、缺乏骨干人才B 、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C 、公司长远目标不明确D 、领导能力不够E 、其他14 、您认为公司现在最需要什么类型的人才？A 、管理人才B 、销售人才C 、市场策划人才D 、技术人才F 、其他15 、在同事中，受欢迎的人是由于他：A 、工作能力强B 、与公司领导比较近C 、讲义气D 、受领导赏识E 、工作责任心强F 、善于帮助人，真诚G 、其他16 、您认为公司的人际关系：A 、很好B 、比较融洽C 、较差D 、很差17 、员工之间的工作沟通是否坦诚：A 、完全能够B 、基本能够C 、不能18 、工作中是否存在扯皮现象：A 、总是存要B 、偶尔存要C 、不存在19 、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A 、经常B 、一般C 、偶尔D 、说不清20 、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？A 、非常普遍B 、有时有C 、几乎没有D 、至少我没发现21 、您的部门负责人能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？A 、能正确、迅速B 、能正确传达，但迟缓C 、经常出现偏差D 、不正确也不及时22 、直接上级是否重视下属培养：A 、完全能够B 、基本能够C 、不能23 、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A 、很好B 、比较好C 、不好C 、很差劲，比如部门经常难以配合24 、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定：A 、非常明确B 、比较明确C 、不明确D 、非常不明确25 、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：A 、直接与其他部门具体负责的人员协调B 、直接与其他部门的领导协调C 、向自己的上级反映D 、其他26 、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？A 、经常B 、有时C 、偶尔D 、没有27 、您认为制定的工作计划有用吗？A 、非常有用B 、比较有用C 、不太有用D 、基本没用E 、未制定过计划28 、上述问题如果您回答C 或D ，您认为是什么原因？A 、走形式B 、不切实际C 、执行不力D 、计划赶不上变化29 、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？A 、定期书面汇报B 、非定期书面汇报C 、定期口头汇报D 、非定期/ 随意的口头汇报E 、其他30 、您是否能充分自主独立工作：A 、完全能够B 、基本能够C 、不能31 、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：A 、认真对待，精益求精，尽善尽美B 、完成任务就算C 、能拖就拖，他不问我就不处理D 、稀里糊涂，不当回事32 、如果您对公司的工作存在疑问，您将：A 、找机会与领导交流B 、与最亲密的同事私下交流C 、说了也没用，发些牢骚泄泄火D 、其他___________________33 、对您来说，目前的工作和岗位：A 、很适合，并且有信心，有能力做好B 、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C 、不是我喜欢的工作，但我能做好D 、不适合我，我想申请换岗E 、不适合我，我正考虑跳槽34 、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？A 、完全没有发挥B 、有些方面没有发挥C 、发挥尚好D 、以充分发挥35 、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？A 、不希望B 、无所谓C 、希望但缺乏信心D 、希望且信心十足36 、承诺与奉献A 、在公司中深受重视B 、在公司中较受重视C 、在公司中既不被重视也不被轻视D 、在公司中被轻视E 、在公司中饱受轻视37 、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？A 、公司发展前景B 、工作挑战性C 、职业稳定性D 、公司名气E 、民主气氛F 、充分发挥自己才能G 、收入水平H 、晋升机会38 、相对于工作职责而言，你如何看待你的报酬A 、报酬非常丰厚B 、报酬比较丰厚C 、得到了公正的报酬D 、得到的报酬是不公正的E 、得到的报酬极不公正39 、与其他企业比收入水平，您认为：A 、很满意B 、基本满意C 、有些不满D 、完全不满40 、您认为下列哪3 种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？A 、收入提高B 、福利改善C 、挑战性的工作D 、领导认可E 、培训机会F 、其他______________41 、对公司的福利保障措施您感到：A 、很满意B 、基本满意C 、有些不满D 、完全不满42 、您对公司管理层的信任：A 、逐步下降B 、逐步增强C 、没变化D 、没有他们照样转43 、你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法A 、总是B 、经常C 、有时D 、极少E 、几乎没有44 、领导对您的考评结果的反馈：A 、每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法，明确了下阶段的目标B 、有时还可以，有时很难说服我C 、基本不反馈，走形式D 、领导怎么定就怎么定，无所谓E 、领导自己不以身作则，对我要求却很苛刻。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷调查背景公司重视员工满意度，并致力于提升员工工作环境和福利待遇。

为了更好地了解员工对公司的满意度，我们开展了此次员工满意度调查。

本问卷旨在收集员工对公司各方面的意见和建议，以帮助公司进一步改进工作条件，提升员工满意度。

请您在完成问卷之前，先确认以下事项：- 所有信息将被保密，并仅用于内部分析和改进。

- 请如实填写问卷，您的回答将对我们的决策产生重要影响。

信息收集请您回答以下有关您个人情况的问题（选择题）：1. 性别：- 男性- 女性- 其他（请注明）：________2. 年龄范围：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您所在的部门：- 销售部门- 技术部门- 人力资源部门- 行政部门- 其他（请注明）：________4. 您在公司的工作年限：- 不到1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上员工满意度调查请您根据您的实际经历和感受，回答以下问题（打分题）：1. 对公司整体满意度打分（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________2. 您对公司文化和价值观的认同程度如何？（1-10分，1表示极不认同，10表示非常认同）：- 打分：________3. 您对公司领导团队的信任程度如何？（1-10分，1表示极不信任，10表示非常信任）：- 打分：________4. 对公司提供的培训和发展机会满意程度如何？（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________5. 在您的团队工作氛围中，您感到：- 与同事之间的合作关系良好- 缺乏团队合作精神- 有人际冲突或争执- 其他（请注明）：________6. 您对公司提供的福利待遇满意程度如何？（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________7. 您对公司的工作时间安排满意程度如何？（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________问题反馈请您对以下问题进行回答（打开题）：1. 请简要描述一下您对公司目前最满意的方面是什么，以及为什么？______________________________________________________ _________________2. 请简要描述一下您对公司目前最不满意的方面是什么，以及为什么？______________________________________________________ _________________3. 请提供对公司改进的任何建议或意见：______________________________________________________ _________________感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要。

员工满意度调查问卷

销售团队管理（工具）企业文化建设实务企业文化激励体系构建员工满意度调查问卷企业文化激励体系构建·实用工具工具4：员工满意度调查问卷1本工具主要适用于员工成长与发展激励工作模块中的员工满意度调查。

员工成长与发展激励是指从员工的薪酬待遇、学习成长、职业发展、组织公平感、参与管理等方面，给予员工帮助与支持，同时，要求积极开展员工满意度调查，并不断提升员工满意度。

此调查问卷参照了“工作描述指数量表”、“明尼苏达工作满意调查量表”等员工满意度调查量表，并结合企业文化咨询、人力资源管理咨询等实践活动，主要从“工作本身、工作回报、工作环境、工作群体、企业经营”五个维度，引导员工对工作满意度进行客观的评估。

其中，每个维度包含20道题目，本份问卷共100道题目。

具体评估方法，则是采用利克特五分等级量表来进行评价，即非常不满意、不满意、一般、比较满意、非常满意。

此问卷内容相对全面完善，可作为模板使用，但建议企业在使用之前，根据自身特点以及实际需求适当增减其中的题目内容。

下面是有一些关于你目前工作的陈述。

仔细阅读这些陈述，判断你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意，然后进行评价：1资料来源：北京未名潮管理案例研究中心。

5=非常满意 4=比较满意 3=一般 2=不满意 1=非常不满意。

请在各问题后面的最能代表您看法的一个数字上画勾。

注：1.请根据自己的实际想法独立作答，不必讨论。

答案没有正确与错误之分。

如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。

（本问卷全部为单选，复选无效！）2.后面部分为开放式答题，请如实填写即可，或不填。

3.最后一部分为个人资料，请认真、完整填写，不要漏填。

表37：员工满意度调查问卷评分题项序号工作现状描述非常满意比较满意一般不满意非常不满意95 公司建立了先进的管理信息系统，保证各部门之间信息沟通与交流方便快捷，业务开展高效。

5 4 3 2 196公司提倡员工与企业共成长，积极营造和谐发展环境。

员工满意度调查问卷(最新)

员工满意度调查问卷尊敬的女士/先生：非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。

本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果仅限于学术研究，不涉及商业用途，我们将对问卷及贵公司提供所有的信息保密。

再一次感谢你的合作！第一部分基本信息 1 性别 A 男 B 女 2 年龄 A 20~30岁 B 31~40岁 C 41~50岁 D 50岁以上 3 在本公司工作的时间 A 1~5个月 B 6个月~1年 C 1年~3年 D 4年~10年 E 10年以上 4 本人的最高学历 A 大专 B 本科 C 硕士 D 博士 E 其他 5 在公司的职位级别 A 一般员工 B 基层管理人员 C 中层管理人员 D 高层管理人员第二部分调查内容 1. 你对工资收入是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意? A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 3. 公司奖金的计算与付给是否合理? A．非常合理B．基本合理 C．不确定 D．不合理 E．极度不合理 4. 你对福利待遇是否感到满意? A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意 E．极度不满意 5. 你对公司的社会保险是否感到满意? A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 6. 你认为公司的薪酬系统是否合理? A．非常合理 B．基本合理 C．不确定 D．不合理 E．极度不合理 7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意8. 你在工作中是否感到有乐趣？A．时时有 B．偶尔有 C．不确定 D．没有 E．肯定没有9. 你是否感到工作有成就感？A．肯定有B．有时有 C．不确定 D．没有 E．肯定没有 10. 你是否感到被公司尊重与关怀？ A．肯定有 B．有时有 C．不确定 D．没有 E．肯定没有 11. 在工作中，你有友谊与朋友吗？A．肯定有B．有时有C．不确定 D．没有 E．肯定没有 12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥？ A．绝对得到发挥 B．基本得到发挥 C．不确定 D．没有得到发挥 E．肯定没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应？A．非常对应B．基本对应C．不确定D．不对应 E．极度不对应 14. 你在工作中有威信与影响力吗？ A．非常有 B．基本有 C．不确定 D．没有E．极度没有 15. 在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？ A．经常有 B．偶尔有 C．不确定 D．没有 E．肯定没有 16. 你经常参加培训吗？ A．经常参加培训 B．偶尔参加培训 C．不确定 D．没有培训E．基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇？A．经常得到B．偶尔得到C．不确定D．很少得到 E．肯定没有得到 18. 你的晋升机会多吗？ A 非常多B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有 19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗？ A．非常大的进步 B．基本有进步 C．不确定D．没有进步 E．极度没有 20. 你对你的社会地位感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意 E．极度不满意 21. 你对你的工作能力提升感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 22. 你经常获得物质或金钱奖励吗？ A．经常获得 B．有时获得 C．不确定 D．很少获得 E．根本没有 23. 公司评比优秀员工的方法是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理 24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正？ A．非常合理公正 B．基本合理公正 C．不确定 D．不合理不公正 E．极度不合理不公正 25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理？ A．非常合理B．基本合理 C．不确定 D．不合理 E．极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理 27. 你认为公司休息时间的规定是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理 E．极度不合理 28. 你认为公司的加班制度是否合理？ A．非常合理 B．基本合理 C．不确定D．不合理 E．极度不合理 29. 你认为公司的请假制度是否合理？ A．非常合理 B．基本合理 C．不确定D．不合理 E．极度不合理 30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗？A．非常充裕B．基本充裕C．不确定D．不充裕 E．极度不充裕 31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗？A．非常适宜B．基本适宜C．不确定D．不适宜 E．极度不适宜 32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 34. 你对公司新设备的配置感到满意吗？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗？A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗？A．非常舒适 B．基本舒适 C．不确定 D．不舒适 E．极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便？A．非常便捷、方便 B．基本便捷、方便 C．不确定D．不便捷、不方便E．极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何？ A．非常畅顺有效 B．基本畅顺有效 C．不确定 D．难沟通 E．极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 40. 你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？ A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 41. 你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？A．经常有B．有时有 C．不确定 D．没有 E．从来没有过 42. 你觉得目前公司员工的士气与心态是： A．非常高昂，心态非常好B．基本高昂，心态一般C．不确定D．不好 E．极度不好 43. 公司对舆论控制及导向，你感到是否满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意44. 你认为公司的团队精神如何？ A．非常强 B．基本可以 C．不确定D．不强 E．非常差 45. 你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 46. 你对你和周围同事的工作效率的评价如何？A．非常高B．基本可以 C．不确定 D．较低 E．非常低 47. 你对公司的成本控制和管理感到满意吗？ A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意48. 你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何？A．计划和条理性非常强B．基本有计划和条理性 C．不确定 D．没有计划和条理性 E．肯定没有49. 你和周围同事的工作责任感及能动性如何？A．非常强B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有 50. 在工作中，员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来？ A．经常 B．偶尔 C．不确定 D．没有 E．极度没有 51. 你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何？A．有非常好的作用B．基本有作用 C．不确定 D．没有作用 E．极度没有作用 52. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何？A．非常好 B．基本可以 C．不确定 D．不好 E．极度不好53. 你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐？A．完全跟上了时代B．基本上跟上了时代C．不确定 D．没有跟上时代 E．完全没有跟上时代54. 你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何？A．非常丰富B．基本可以C．不确实D．不丰富 E．完全没有跟上时代55. 你对你个人的能力表现感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 56. 你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意 E．极度不满意 57. 你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意58. 你认为公司组织机构的设置是否合理？ A．非常合理 B．基本合理 C．不确定 D．不合理 E．极度不合理 59. 你对公司的用人机制感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意60. 你对公司的监察机制感到满意吗？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意61. 你对公司管理人员的管理才能感到满意吗？A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意E．极度不满意 62. 你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意 C．不确定D．不满意 E．极度不满意 63. 在工作中，你觉得管理人员的情感管理明显吗？ A．非常明显 B．基本明显 C．不确定 D．不明显 E．极度不明显 64. 你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意65. 你是否同意"当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法? A、非常同意B．同意 C．不确定 D．不同意 E．极度不同意 66. 你对公司的制度建设感到满意吗？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意67. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够？A．非常足够B．基本够C．不确定D．不够E．远远不够 68. 你对公司各种制度的实施感到满意吗？ A．非常满意 B．基本满意 C．不确定 D．不满意E．极度不满意69. 对你来说，你对企业有认同感及归属感吗？ A．非常有 B．基本有 C．不确定D．没有 E．极度没有 70. 你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何？A．非常好B．其本认同C．不确定 D．不认同 E．极不认同 71. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 72. 员工生日及节假日时，你对公司的慰问工作感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意 E．极度不满意 73. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗？A．肯定有B．有时有 C．不确定 D．没有 E．从来没有 74. 你对公司内部宣传工作感到满意吗？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意75. 公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意76. 你对公司处理客户投诉的原则和态度是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定 D．不满意 E．极度不满意 77. 你觉得顾客对我公司的信心及满意度如何？A．非常满意B．基本满意 C．不确定 D．不满意 E．极度不满意78. 公司的服务质量状况现在是一个什么样的水平？A．非常高B．较高C．不确定D．低E．非常低79 你对企业的发展远景及未来展望有信心吗？ A．非常有信心 B．基本有信心 C．不确定 D．怀疑 E．很悲观 80.目前公司的经济指标完成状况怎么样？ A．非常好 B．较好 C．不确定 D．不好 E．恶劣非常感谢你完成这份调查表！不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达，如果有，请把他们写在答题纸最下。

企业员工满意度调查问卷

企业员工满意度调查问卷企业员工满意度调查问卷亲爱的员工们，为了了解我们的员工对公司的满意度以及改善公司的方向，我们计划进行一次员工满意度调查。

我们希望您能抽出一些时间来回答下面的问题。

问卷调查是匿名的，我们只会统计整体结果，并不会追踪个体的回答。

您的诚实和真实的回答将对我们改善企业文化和员工体验非常重要。

请您在选择答案时，根据您在公司内的真实感受进行回答。

回答问题时，请选择一个最准确的答案。

如果题目不适用于您，请选择“不适用”。

1. 您对公司的整体满意度如何？- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意2. 您认为公司的内部沟通通畅吗？- 非常通畅- 通畅- 不通畅- 非常不通畅3. 您觉得您的工作任务和责任是否清晰明确？- 非常清晰明确- 清晰明确- 不清晰明确- 非常不清晰明确4. 您对公司的薪资待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意5. 您认为公司提供的职业发展机会和培训是否足够？ - 非常足够- 足够- 不足够- 非常不足够6. 您觉得公司的福利待遇是否符合您的期望？- 非常符合- 符合- 不符合- 非常不符合7. 您对公司的工作环境和氛围是否满意？- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意8. 您觉得公司管理层对员工的关注和支持是否到位？ - 非常到位- 到位- 不到位- 非常不到位9. 您是否愿意推荐我们的公司给您的亲朋好友？- 非常愿意- 愿意- 不愿意- 非常不愿意10. 您对在公司工作的未来是否有信心？- 非常有信心- 有信心- 没有信心- 非常没有信心11. 您对公司整体的发展前景如何？- 非常乐观- 乐观- 悲观- 非常悲观12. 您认为公司应该改进哪些方面来提高员工的满意度？感谢您花费宝贵的时间参与我们的员工满意度调查。

我们非常重视您的反馈和意见，并将根据调查结果做出相应的改进措施。

如果您有任何其他意见或建议，请随时和我们联系。

祝您工作愉快！此致公司领导层在进行员工满意度调查的过程中，我们更需要深入地了解员工的真实感受和反馈，这将对我们改善企业文化和员工体验非常重要。

企业员工满意度调查问卷最新最全

企业员工满意度调查问卷尊敬的同事：本问卷的调查目的是进行员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果有利于公司今后的发展，不记名调查希望各位员工选择自己最真实的答案，发现问题解决问题。

第一部分员工满意度调查（在选项上打勾，部分问题可多选）1. 你对工资收入是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意?□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意3. 你对福利待遇是否感到满意?□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意4. 公司奖金的计算与付给是否合理?□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理5. 你对公司的社会保险是否感到满意?□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意6. 你认为公司的薪酬系统是否合理?□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意8. 你在工作中是否感到有乐趣？□．经常有□．偶尔有□．不确定□．没有□．完全没有9. 你是否感到工作有成就感？□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有10. 你是否感到被公司尊重与关怀？□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有11. 在工作中，你有友谊与朋友吗？□．肯定有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥？□．绝对得到发挥□．基本得到发挥□．不确定□．没有得到发挥□．完全没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应？□．非常对应□．基本对应□．不确定□．不对应□．极度不对应14. 你在工作中有威信与影响力吗？□．非常有□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有15. 在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？□．经常有□．偶尔有□．不确定□．没有□．完全没有16. 你经常参加培训吗？□．经常参加培训□．偶尔参加培训□．不确定□．没有培训□．基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇？□．经常得到□．偶尔得到□．不确定□．很少得到□．肯定没有得到18. 你的晋升机会多吗？□非常多□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗？□．非常大的进步□．基本有进步□．不确定□．没有进步□．极度没有20. 你对你的社会地位感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意21. 你对你的工作能力提升感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意22. 你经常获得物质或金钱奖励吗？□．经常获得□．有时获得□．不确定□．很少获得□．根本没有23. 公司评比优秀员工的方法是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正？□．非常合理公正□．基本合理公正□．不确定□．不合理不公正□．极度不合理不公正25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理27. 你认为公司休息时间的规定是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理28. 你认为公司的加班制度是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理29. 你认为公司的请假制度是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗？□．非常充裕□．基本充裕□．不确定□．不充裕□．极度不充裕31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗？□．非常适宜□．基本适宜□．不确定□．不适宜□．极度不适宜32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意34. 你对公司新设备的配置感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗？□．非常舒适□．基本舒适□．不确定□．不舒适□．极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便？□．非常便捷、方便□．基本便捷、方便□．不确定□．不便捷、不方便□．极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何？□．非常畅顺有效□．基本畅顺有效□．不确定□．难沟通□．极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意40. 你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意41. 你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．从来没有过42. 你觉得目前公司员工的士气与心态是：□．非常高昂，心态非常好□．基本高昂，心态一般□．不确定□．不好□．极度不好43. 公司对舆论控制及导向，你感到是否满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意44. 你认为公司的团队精神如何？□．非常强□．基本可以□．不确定□．不强□．非常差45. 你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意46. 你对你和周围同事的工作效率的评价如何？□．非常高□．基本可以□．不确定□．较低□．非常低47. 你对公司的成本控制和管理感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意48. 你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何？□．计划和条理性非常强□．基本有计划和条理性□．不确定□．没有计划和条理性□．肯定没有49. 你和周围同事的工作责任感及能动性如何？□．非常强□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有50. 在工作中，员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来？□．经常□．偶尔□．不确定□．没有□．极度没有51. 你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何？□．有非常好的作用□．基本有作用□．不确定□．没有作用□．极度没有作用52. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何？□．非常好□．基本可以□．不确定□．不好□．极度不好53. 你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐？□．完全跟上了时代□．基本上跟上了时代□．不确定□．没有跟上时代□．完全没有跟上时代54. 你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何？□．非常丰富□．基本可以□．不确实□．不丰富□．完全没有跟上时代55. 你对你个人的能力表现感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意56. 你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意57. 你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意58. 你认为公司组织机构的设置是否合理？□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理59. 你对公司的用人机制感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意60. 你对公司的监察机制感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意61. 你对公司管理人员的管理才能感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意62. 你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意63. 在工作中，你觉得管理人员的情感管理明显吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意64. 你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意65. 你是否同意"当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法?□．非常同意□．基本同意□．不确定□．不同意□．极度不同意66. 你对公司的制度建设感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意67. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够？□．非常足够□．基本够□．不确定□．不够□．远远不够68. 你对公司各种制度的实施感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意69. 对你来说，你对企业有认同感及归属感吗？□．非常有□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有70. 你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何？□．非常好□．其本认同□．不确定□．不认同□．极不认同71. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意72. 员工生日及节假日时，你对公司的慰问工作感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意73. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗？□．肯定有□．有时有□．不确定□．没有□．从来没有74. 你对公司内部宣传工作感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意75. 公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意76. 你对公司处理客户矛盾的原则和态度是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意77. 你觉得顾客对我公司的信心及满意度如何？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意78. 公司的服务质量状况现在是一个什么样的水平？□．非常高□．较高□．不确定□．低□．非常低79. 你对企业的发展远景及未来展望有信心吗？□．非常有信心□．基本有信心□．不确定□．怀疑□．很悲观80. 目前公司的经济指标完成状况怎么样？□．非常好□．较好□．不确定□．不好□．恶劣81 你对目前公司的管理现状满意吗？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意82. 你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意83 你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多选□.考勤制度□.考核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84 你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是？□.了解很清楚，且经常遵守□.比较了解，会避免违反制度□.了解程度不深，偶尔会违反□.不了解，不知道有没有违反85你对公司的组织氛围是否满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员是否满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意87你认为目前你工作中最大的问题是？□.工作环境不好□.工作压力较大□.岗位要求高□.个人能力不够□.激励因素少□.晋升机会少88你认为公司最应该从哪些方面营造企业氛围？□.加强企业文化建设（如旅游、聚餐等）提高员工的向心力和凝聚力□.建立良好的激励机制，提升员工的认同感和归属感□.增加培训学习机会，提高员工专业素养及技能知识89你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意90你最希望公司增加哪项员工福利待遇？□.员工年假□.生日问候□.增加集体活动□.过节补贴□.住房补贴开放性问题1、您觉得公司还存在哪些问题？您觉得最迫切需要公司解决的三件事是？2、您对公司有什么意见或者建议？.。

企业员工满意度调查问卷

公司员工满意度调查表（员工个人填写））您好！首先感谢您参加本问卷填写！这次调查是为了了解您对公司的满意度情况而设计的，旨在通过对员工满意度的调查来更好完成本次研究，并希望能对公司的相关建设的改进提出一点建议。

希望您能抽出一点时间来完成此次调查工作，再次感谢您的参与！此次问卷采用匿名方式，我们将严格保密您的信息，请放心作答。

一：总体满意度1.从总体而言，您对公司的满意程度A非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意2.对自己的岗位满意度A非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意3.您对公司的归属感A．很高B。

较高 C.一般 D.较低 E.没有二：对公司的期望与要求的满意度4.你认为公司目前的工作环境A．很好 B .较好 C.一般 D.较差 E.很差5.如果第4题选的是D或E,请写下您希望哪些方面得到改善？（120字以内）6.您对目前的工资报酬是否满意A.很满意B.较满意 C .一般 D.较不满意 E.不满意7.您对公司的奖金与福利是否满意A.很满意B.较满意 C .一般 D.较不满意 E.不满意8.如果第7题选的是D或E,请写下您希望哪些方面得到改善？（120字以内）9.现在工作的时间安排是否合理A．很合理 B.较合理 C.一般 D.较不合理 E.很不合理10.如果第9题选的是D或E，请写下您希望在哪些方面得到改善（120字以内）11.您认为公司对您增加经验和成长的帮助如何A.很大B.较大C.一般D.较小E.没有12.您与同事在工作中关系是否融洽A．很融洽 B.较融洽 C.一般 D.较不融洽 E .很不融洽13.您认为公司的管理制度如何A．很好 B.较好 C.一般 D.较差 E .差14.您对公司完善管理制度的建议和意见（120字以内）15. 您认为公司的领导在素质与能力表现上如何A．很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差16.您对公司的领导工作上的建议和意见（120字以内）17.你觉得你的努力与付出得到了公平的认可A．赞同 B.基本赞同 C.一般或不确定 D.不太赞同 E.不赞同18.你认为在公司有没有发展前途A．有 B. 不确定 C. 没有19.在某些节日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给与A．现金方式最实在 B.购物卡 C.物品发放（生活用品类） D.以带薪旅游方式，费用公司全包20.您认为公司福利中目前最需要增加哪一项福利A.工资B.绩效或奖金C.过节费D.公积金 E .其他21.您对这次公司做该问卷调查有什么看法？A．建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 B.调查归调查，只是形式主义C.大家做，我也做，感觉对自己意义不大D.公司的事，我们只管配合就好感谢您的填写！。

企业员工满意度调查问卷

企业员工满意度调查问卷在即将迎来广汇集团成立二十周年庆典之际，根据在全集团开展“讲诚信树形象建和谐促发展”调研工作的要求，为深入了解企业在职员工对企业的认知程度和思想现状，广开思路，采纳好的意见和有益企业健康发展的建议，特开展问卷调研活动，望各位调研对象按照本问卷的提示内容认真忠实地反映个人意愿，谢谢。

填写说明：请将所选结果，用黑色碳素笔或钢笔填写至答题卡上，将○涂成●。

1、作为广汇集团的员工，您感到：（可多选）A、很自豪B、有发展空间C、有归属感D、不安心E、很压抑2、您一般通过怎样的途径了解企业的基本情况：A、会议或单位领导的传达B、媒体宣传（报刊等）或外部信息C、企业的培训或宣传教育（内部信息）D、领导或老同志的言传身教E、没有了解的渠道3、您了解自己企业的发展战略和经营指标吗？A、了解B、知道一点C、不了解D、无所谓4、从您个人的切身利益考虑，您对企业的满意程度是：A、十分满意B、基本满意C、不满意D、无所谓5、您为什么在本企业工作？（可多选）A、生存赚钱B、工作轻松C、工作环境良好D、学习新知识、新技术E、兴趣F、待遇好G、为某企业的形象与魅力所吸引H、为了实现自我价值I、热爱教育事业J、其它6、您认为本企业目前明显的竞争优势是什么？A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、其他7、您认为本企业的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰B、清晰，分工不明确C、分工明确，但执行不力D、不知道什么是组织管理框架8、您认为企业内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂9、您认为企业在哪些方面急需提高与改善？（可多选）A、形象塑造与品牌建设B、管理模式与管理水平C、人才建设D、执行力和战斗力E、凝聚力F、创新精神G、观念转变H、其它10、您认为可能制约企业发展的主要因素有哪些？（可多选）A、管理效率比较低B、制度不健全C、思想观念转变比较慢D、管理粗放，且不规范E、员工素质有待提高F、成本意识比较薄弱G、产品（培训与学历）研发能力不足H、市场开发强度不足I、形象宣传与推广力度不够J、缺乏系统、先进的企业文化 K、缺乏高质量的管理人才 L、缺少团队学习的氛围M、竞争与危机意识比较淡薄 N、其它11、您认为企业最容易在社会上产生负面影响的问题是：（可多选）A、员工待遇不合理B、干部的素质形象C、企业的对外宣传D、经常产生劳动争议E、改制中部分承诺未兑现F、离退休及企业供养人员待遇不落实G、企业的内部管理H、企业产品的质量 I、企业提供的服务12、下列哪种情形在企业比较常见：（可多选）A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、职能部门服务意识不强D、注重绝对公平、不注重效率E、领导许诺多，兑现的少或迟缓F、领导经常交办事项但却不问结果G、上级的上级经常直接干扰自己的工作H、经常不知道应该向谁汇报13、下面列举了一些对企业的看法，选择您认为与情况相符合的判断：（可多选）A、我们的营销水平在逐步下降B、选拔、考核、激励下属是企业各级管理者的责任C、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人D、只有从事营销工作，在企业才有发展前途E、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令F、协调事务最有效的办法是直接找上层领导G、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视H、企业越来越多的管理理念听起来晦涩难懂，他们是故作高深I、企业管理逐渐民主化、人性化了14、您认为目前企业的组织管理属于哪几类？（可多选）A、现代的、科学的B、扁平化的C、制度化、程序化D、落后的、低效的E、以人为本，尊重员工、客户及合作者F、随意的G、高效运转H、决策与执行脱节15、您觉得企业现在的薪酬体系存在什么问题？A. 薪酬结构不完善B. 薪酬水平不能反映工作绩效C. 没有足够的薪酬提升空间 D．没有竞争优势16、在您了解的范围内您觉得自己的薪酬待遇：A、很合理B、基本合理C、不合理D、很不公平17、您最希望企业提供的其他福利是：A．购房补贴 B．购车补贴 C. 带薪休假 D. 股票期权E其他18、您对目前的工作感兴趣吗？A．非常感兴趣 B．感兴趣 C．没有兴趣，为了生计，勉强工作D．完全失去兴趣19、感兴趣的原因是：（可多选）A．工作的挑战性 B．专业对口 C．知识的积累 D．可以预见的职业前景 E、其他20、失去兴趣的原因是：（可多选）A．与上司或同事关系不融洽 B．工作压力太大 C．目前的工作不能提高自己的能力 D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望 E、其他21、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：A. 是B. 不太充分C. 很不充分D. 说不清楚22、您认为您现在的工作态度是怎样的：A．主动进取 B. 按部就班 C. 在压力下被动工作 D. 消极应付23、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（可多选）A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神 C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识24、您希望通过努力在个人发展方面有所作为，现在的情况是：A、有希望B、没指望C、得不到重视D、不给机会25、您的工作努力能否得到同事的认可和领导的关注：A、可以B、一般不会C、没有过D、以后有可能E、不抱幻想26、在您周围的工作环境中，正常的沟通、交流和合作：A、很好B、基本可以C、不顺利D、有时出现摩擦E、人为因素的矛盾较多27、您现在最担心的问题是：（可多选）A、企业没有发展前途B、个人没有晋升机会C、工作岗位不稳定D、薪酬待遇不调升E、同事能力超过自己28、您现在关心和最希望得到的是：（可多选）A、健康安全B、职业发展机会C、享受带薪假期D、得到培训提高E、施展个人技能F、参与经营、管理29、您认为您在企业工作期间是否有所进步：A．进步很大 B. 有所进步 C. 没有进步 D. 有所退步30、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在企业工作多长时间？A．10年以上 B. 5--10年 C. 2--5年 D. 1--2年31、您在工作中是否受人尊重？A、非常受尊重B、比较受尊重C、受尊重D、不受尊重E、不知道，也没想过32、您认为企业对努力工作的员工进行评价的主要依据应该是（可多选）：A、学历B、职称C、职业资格等级D、技能水平或工作能力E、业绩F、责任心G、忠诚度33、您对企业目前的晋升机制感到：A．非常满意 B. 满意 C．不满意 D. 非常不满意34、您如何评价企业目前的考核体系？A．考核非常严格 B．有考核，但基本上是走过场 C．考核制度不健全，也未真正实施 D．没有考核制度35、您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路 B．各计划项目冲突 C．审批程序过多 D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。

企业员工满意度调查问卷

企业员工满意度调查问卷尊敬的员工：为了更好地提高公司员工满意度，及时发现公司有待改进的问题，不断加强与完善公司各项规章制度，更好的为员工提供良好的发展空间，增进员工工作积极性，并达到公司与员工共同发展、实现双赢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，请您认真填写问卷，公司感谢您的参与和支持。

填写说明：请将所选结果，用黑色碳素笔或钢笔填写至答题卡上。

一、岗位满意度1、您明确公司对您的工作要求吗？A、很明确，而且有个人职业规划B、不太明确C、不明确，并且比较迷茫2、您认为您的工作重要吗？A、很重要，很有价值感B、不太重要，感觉不到价值感C、可有可无，没一点价值感3、您对目前的工作感兴趣吗？A．非常感兴趣 B．感兴趣 C．没有兴趣，为了生计，勉强工作 D．完全失去兴趣4、感兴趣的原因是：（可多选）A．工作的挑战性 B．专业对口 C．知识的积累 D．可以预见的职业前景 E、其他5、失去兴趣的原因是：（可多选）A．与上司或同事关系不融洽 B．工作压力太大 C．目前的工作不能提高自己的能力 D.缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望 E、其他6、在工作过程中，您需要公司给你提供怎样的帮助？A．工作所需的材料和设备 B．政策支持和制度保障 C．专业指导和培训 D.领导指导7、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：A. 是B. 不太充分C. 很不充分D. 说不清楚8、您认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位9、您认为您现在的工作态度是怎样的：A．主动进取 B. 按部就班 C. 在压力下被动工作 D. 消极应付10、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（可多选）A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神 C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识11、您希望通过努力在个人发展方面有所作为，现在的情况是：A、有希望B、没指望C、得不到重视D、不给机会12、您的工作努力能否得到同事的认可和领导的关注：A、可以B、一般不会C、没有过D、以后有可能E、不抱幻想13、您认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感二、同事关系14、在您周围的工作环境中，正常的沟通、交流和合作：A、很好B、基本可以C、不顺利D、有时出现摩擦E、人为因素矛盾较多15、您认为本部门同事间的团队精神：A．非常好 B. 一般 C. 较差 D. 非常差16、您和您的上级经常沟通吗？A、经常B、一般，有问题才沟通C、较少，出现问题或错误才沟通D、很少，对上级比较反感17、您与周围同事的关系如何？A、很好，并且大家可以相互学习和帮助B、一般，表面上和气而已C、较差，已经影响到工作情绪三、对上司的满意度18、您上司对您的工作指导：A．经常，工作业绩或能力提高很快 B. 较多，工作业绩和能力有所提高 C．较少，工作表现一般 D. 几乎没有，工作表现较差19、您的上司和您经常沟通吗？A．经常，领导比较关心我的工作和生活 B. 较多，领导会主动找我谈话 C．较少，简单谈谈 D.很少，只有出现问题或错误才谈话20、您赞同上司的管理方式吗？A．赞同，大家工作激情很高 B.不太赞同，管理方式较死板 C．不赞同，不民主 D.很反对，已经出现抵触情绪21、您的上司能准确、及时传达企业的政策和上级的指令吗？A、能正确、迅速B、能正确传达但迟缓C、经常出现偏差D、不正确也不及时22、您是否能充分自主独立工作，直接上级是否参考下属的意见：A、完全能够（或总是）B、基本能够（或有时）C、不能（或从不）23、您是否清楚企业日常发生的大事？A、清楚B、不很清楚C、不清楚24、平时您了解企业各类信息主要的渠道是什么？（可多选）A、会议传达B、领导传达C、同事传达D、宣传栏E、文件通告25、您是否清楚您的岗位考评的内容、要求？A、清楚B、不很清楚C、不清楚26、您的上级是否及时向您反馈您的绩效考评的信息，与您交换意见？A．经常 B. 较多 C．较少 D. 几乎没有27、每一次考评对您改进今后的工作帮助大吗？A．很大 B. 较大 C．一般 D. 几乎没有28、您认为领导最起码应具备以下哪些条件？（可多选）A、社会责任感B、民主作风C、关爱员工D、企业价值观信念E、远见卓识F、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心29、您最反感领导的工作态度是：（可多选）A、简单粗暴B、官僚独断C、推诿扯皮D、不负责任E、滥用职权F、放任自流G、无事生非H、夸夸其谈四、公司管理方面30、您认为员工的合理化建议是否受到重视？A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视31、您现在最担心的问题是：（可多选）A、企业没有发展前途B、个人没有晋升机会C、工作岗位不稳定D、薪酬待遇不调升E、同事能力超过自己32、您现在关心和最希望得到的是：（可多选）A、健康安全B、职业发展机会C、享受带薪假期D、得到培训提高E、施展个人技能F、参与经营、管理33、您认为您在企业工作期间是否有所进步：A．进步很大 B. 有所进步 C. 没有进步 D. 有所退步34、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在企业工作多长时间？A．10年以上 B. 5--10年 C. 2--5年 D. 1--2年35、您觉得公司员工离职的主要原因是：（）A、个人不能获得施展平台，需更大施展空间；B 、薪资问题，付出与收入不成正比，各岗位间薪资不公平；C、个人提高、发展的机会很少；D、同事关系恶劣；E 受到上级领导不公正评价。

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通（5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

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