201709南大网院人员素质测评第一次作业答案
南大网院招聘管理第次作业答案
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
在新员工入职培训的方式中，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式包括（ ）
A、讲授法
B、讲座法
C、敏感性训练法
D、模拟训练法
E、案例分析法
正确答案:CDE
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
对于新员工入职培训的需求分析，从组织层面来说，应当注意（ ）
A、组织短、中、长期的发展目标
B、组织的资源
C、组织特征
D、组织环境
E、企业整体人力资源存量现状
正确答案:ABCDE
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（ ）
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
情境模拟的主要方法包括（ ）
B、结构化原则
C、充分性原则
D、标准化原则
正确答案:D
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（ ）
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试
正确答案:A
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、第一印象效应
B、权重错置
C、对比效应
D、晕轮效应
E、身体语言和性别的影响
南开17秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
1. 面试就是收集信息以帮助（）做出正确挑选决策。
. 应聘者. 决策者. 求职者. 面试者正确答案：满分：2 分2. 基于胜任力的（）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
. 培训体系. 考评体系. 绩效评估体系. 评议体系正确答案：满分：2 分3. 评价中心和发展中心的未来趋势还包括（）方面的不断创新。
. 操作方法. 技能与技巧. 制度和措施. 理论和技术正确答案：满分：2 分4. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
. 数字和逻辑. 试验和分析. 定量和定性. 试验和调查正确答案：满分：2 分5. 开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
. 员工技能. 员工素质. 员工知识. 员工能力正确答案：满分：2 分6. （）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。
. 能力倾向. 技能倾向. 经验倾向. 操作倾向正确答案：满分：2 分7. 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
. 互动. 协同. 推动. 负面正确答案：满分：2 分8. 绩效评估系统的目标就在于（）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
. 客观. 系统. 准确. 实际正确答案：满分：2 分9. （）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。
它是一种收集信息的方式。
. 面试. 观察. 交流. 面谈正确答案：满分：2 分10. 人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
. 评测法. 测验法. 定量法. 试验法正确答案：满分：2 分11. （）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。
. 误差. 失误. 错误. 误判正确答案：满分：2 分12. （）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
2017南大网院行政法与行政诉讼法第一次作业(含答案)
作业名称行政法与行政诉讼法第一次作业作业总分100起止时间2017-4-20至2017-5-19 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2以下不属于依法行政原则具体要求的是∙A、行政行为动机正当∙B、行政职权必须基于法律授予才能存在∙C、行政职权的行使必须依据法∙D、行政职权的授予和委托必须存在法律依据标准答案：a说明：题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2下列哪项不属于行政法的基本原则？∙A、法律优先与法律保留原则∙B、职权法定与不得越权原则∙C、比例原则∙D、权利与义务相统一的原则标准答案：d说明：题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2下列哪项不属于行政法渊源的类型∙A、制定法∙B、习惯法∙C、判例法∙D、自然法标准答案：d说明：题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2行政法律关系产生的事实前提是∙A、行政法律规范∙B、行政关系∙C、行政行为∙D、行政法律事实标准答案：d说明：题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2下列说法错误的是∙A、宪法具有最高的法律效力∙B、法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章∙C、地方性法规的规章高于行政法规∙D、地方性法规的效力高于本级或下级地方政府规章标准答案：c说明：题号:6??题型:判断题??本题分数:3根据《行政复议法》第30条的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的，应当直接向人民法院提起诉讼。
∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:7??题型:判断题??本题分数:3行政规范性文件，是指由国家行政机关和法律、法规授予行政权的组织，为履行其行政管理职责而制定的涉及或者影响公民、法人或者其他组织权利义务，具有普遍约束力的决定、命令等的总称。
南京大学心理测量2017第一次作业答案
作业名称心理测量第1次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60 标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在心理科学、教育科学的基础研究和应用研究之间起着一种（）作用A、调节B、中介桥梁C、支撑D、预算标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）编制了第一个标准化的教育成就测验，被公推为教育测量的鼻祖A、麦柯尔B、比内C、高尔顿D、桑代克标准答案：d说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称作该特质的( )A、真分数B、观察分数C、绝对分数D、等距分数标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2从行为域中抽取出来的、作为直接观测对象的行为样例是（）A、样本B、行为样本C、子样本D、部分标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2用1来代表男，2来代表女等等，这样的量表通常叫（）量表A、命名量表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表标准答案：a说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力A、效度B、区分度C、信度D、难度标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2斯坦福-比内量表、韦克斯勒智力量表等智力量表属于（）A、个别测验B、团体测验C、成就测验D、主题统觉测验标准答案：a说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2“凡有其数量的事物都可以测量”是（）的论断。
A、麦柯尔B、比内C、高尔顿D、皮尔逊标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2按照事物的大小、等级、程度而排列的量表叫（）A、称名量表B、顺序量表C、等距量表D、比率量表标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 ( ) 是衡量测验科学性的最基本的指标A、信度B、效度C、常模D、区分度标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是衡量测验科学性的最重要的指标A、信度B、效度C、常模D、区分度标准答案：b说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）的大小和方向的变化是完全随机的A、随机误差B、系统误差C、绝对误差D、相对误差标准答案：a说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）首次提出了“心理测验”的术语A、卡特尔B、高尔顿C、比内D、皮尔逊标准答案：a说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2样本大小适当的关键是样本要有（）A、代表性B、特殊性C、相关性D、可比性标准答案：a说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2气温测量的参照点属于（）A、绝对参照点B、相对参照点C、无参照点D、一般参照点标准答案：b说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:420世纪60年代以后，心理与教育测量学界出现了一些新的动向，包括：A、倾向于将实验法与测验法相结合B、传统的纸笔测验逐渐被计算机软件测验所取代C、概化理论和项目反应理论的出现D、出现人格测验标准答案：abc说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下选项中（）是基于测量方式的分类A、文笔测验B、个别测验C、人格测验D、团体测验标准答案：bd说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下选项中（）是基于测量对象的分类A、智力测验B、能力倾向测验C、成就测验D、人格测验标准答案：abcd说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4中国古代社会的心理与教育测量思想的特点是A、描述性B、分类式C、注重对人作整体的评价和鉴定D、具有强烈的应用性质标准答案：abcd说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下选项中（）属于智力测验A、斯坦福-比内量表B、韦氏智力量表C、瑞文推理测验D、明尼苏达量表标准答案：abc说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4理想的测量单位应当具备两个条件是A、有确定的意义B、有一定的价值C、有相等的价值D、方便有效标准答案：ac说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4测验的标准化需要具备（）A、测验内容的标准化B、施测条件的标准化C、评分规则的标准化D、测验常模的标准化标准答案：abcd说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4自陈式人格问卷包括（）A、明尼苏达人格问卷B、卡特尔16PF测验C、艾森克人格问卷D、主题统觉测验标准答案：abc说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4基于测量方式可以将心理测验分为A、个别测验B、文笔测验C、成就测验D、团体测验标准答案：ad说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4投射测验包括（）A、主题统觉测验B、罗夏克墨迹测验C、艾森克人格问卷D、明尼苏达人格问卷标准答案：ab说明：题号:26 题型:判断题本题分数:3测验标准化的首要前提，是对所有接受测量的个人实施相同的或等值的测验内容1、错2、对标准答案：2说明：题号:27 题型:判断题本题分数:3心理测验工作中，被试的个人隐私可以不经其同意而任意使用1、错2、对标准答案：1说明：题号:28 题型:判断题本题分数:3评价一个测验是否科学的重要指标是它的信度和效度1、错2、对标准答案：2说明：题号:29 题型:判断题本题分数:3七巧板游戏盛行于我国明代，是最早的人格测验。
人员素质测评第一次作业2017
作业名称人员素质测评第一次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2阿纳斯塔西把“心理测评”定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
下列关于“心理测评”的表述，哪项不正确（）•A、心理测评是对行为的测量•B、心理测评是对多组行为样本的测量•C、心理测评是对模拟行为的测量•D、心理测评是一种标准化的测评标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:21879年，德国心理学家（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室，开始了对个体行为差异的研究•A、阿弗莱德·比奈•B、西奥多·西蒙•C、威廉·冯特•D、雷蒙特·卡特尔标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点，这体现素质的（）•A、稳定性•B、系统性•C、差异性•D、基础性标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是（）•A、按测评内容划分•B、按测评客体划分•C、按测评结果评分•D、按测评目的评分标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）•A、评价量表•B、投射测验•C、标准化的纸笔测验•D、自陈测验标准答案：c说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以鉴定或验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）•A、配置性测评•B、鉴定性测评•C、诊断性测评•D、考核性测评标准答案：d说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2心理测验的历史由来已久。
2017年国家电网校园招聘考试试题及参考答案(第一批)
2017年国家电网校园招聘考试试题及参考答案(第一批) 一、单项选择题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共30分）1．下列植物中，属于长日照植物的是（ D ）A．水稻B．玉米C．大豆D．冬小麦2．下列选项中，不一定是人类对生态系统的干扰的是（ B ）A．砍伐森林B．森林大火C．过度放牧D．过度捕捞3.物种频度从高到低分A、B、C、D和E五级，按饶基耶尔频度定律，不正确的是( D )A.E级越高，群落的均匀性越太B.群落的均匀性与A级和E级的大小成正比C.属于A级频度的种类通常是很多的D.B、C、D级的比例增高，群落中种的分布变均匀4.中国共产党首次提出关于执政党建设的会议是（ B ）A.七大B.七届二中全会C.八大D.十六届四中全会5.下列哪一项是与计算机，半导体和原子能齐名的20世纪四项重大发明之一（ B ）A.超音速飞机B.激光枪C.航天飞机D.人造卫星6．下列不属于气候因子的是（ C ）A．光B．温度C．pHD．湿度7.信息高速公路是现代化高科技的产物，其所属行业是（ B ）A.邮电通信B.电信通信C.交通通信D.商业贸易8.下列选项中属于哺乳动物的是（ B ）A.鸭子B.鲸鱼C.鲨鱼D.鸡9.不属于十九世纪自然科学的三大发现的是（ D ）A.细胞学说的创立B.达尔文的进化论C.能量守恒定律D.万有引力定律10.“一线两带”的一线是指（ D ）A.以西安为轴线B.以陇海线为轴线C.以连霍高速为轴线D.以陇海线陕西段和宝通高速公路为轴线11．单元顶极学说中的“顶极”是指（ A ）A．气候顶极B．偏途顶极C．土壤顶极D．地形顶极12.某公司经理甲与员工在聚餐中饮酒，饭后甲表示醉驾已列入刑不能开车，但由于公司离酒店不远，遂决定尤其在车内掌握方向盘，让员工将车推回公司。
路遇交警乙，了解情况后，乙认为甲只操作了方向盘，机动车并未发动，不属于酒后驾车，责令其将车靠边停靠，对此下列说法正确的是( A )。
南京大学心理测量第一次作业答案
南京大学心理测量2017第一次作业答案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII作业名称心理测量第1次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在心理科学、教育科学的基础研究和应用研究之间起着一种（）作用A、调节B、中介桥梁C、支撑D、预算标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）编制了第一个标准化的教育成就测验，被公推为教育测量的鼻祖A、麦柯尔B、比内C、高尔顿D、桑代克标准答案：d说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称作该特质的( )A、真分数B、观察分数C、绝对分数D、等距分数标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2从行为域中抽取出来的、作为直接观测对象的行为样例是（）A、样本B、行为样本C、子样本D、部分标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2用1来代表男，2来代表女等等，这样的量表通常叫（）量表A、命名量表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表标准答案：a说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力A、效度B、区分度C、信度D、难度标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2斯坦福-比内量表、韦克斯勒智力量表等智力量表属于（）A、个别测验B、团体测验C、成就测验D、主题统觉测验标准答案：a说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2“凡有其数量的事物都可以测量”是（）的论断。
201709南大网院人员素质测评第一次作业答案
说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础，这反映了素质的（）∙A、系统性∙B、稳定性∙C、基础性∙D、可塑性学员答案：c说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2阿纳斯塔西把“心理测评”定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
下列关于“心理测评”的表述，哪项不正确（）∙A、心理测评是对行为的测量∙B、心理测评是对多组行为样本的测量∙C、心理测评是对模拟行为的测量∙D、心理测评是一种标准化的测评学员答案：b说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用，这体现素质的（）∙A、难测性∙B、可塑性∙C、稳定性∙D、差异性学员答案：b说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
这种方法是（）∙A、实验分析法∙B、案例分析法∙C、比较分析法∙D、定性与定量结合分析法学员答案：b说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:21879年，德国心理学家（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室，开始了对个体行为差异的研究∙A、阿弗莱德·比奈∙B、西奥多·西蒙∙C、威廉·冯特∙D、雷蒙特·卡特尔学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点，这体现素质的（）∙A、稳定性∙B、系统性∙C、差异性∙D、基础性学员答案：a说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以鉴定或验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）∙A、配置性测评∙B、鉴定性测评∙C、诊断性测评∙D、考核性测评学员答案：d说明：本题得分：2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2心理测验的历史由来已久。
人事测评南大第一次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人事测评是运用履历筛查、面试、书面测验、绩效模拟测验等手段对人员进行（）。
•A、主观评估•B、严格考核•C、等级评定•D、客观测量学员答案：d说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:22009年中国企业人才测评工具应用调查由北森测评与（）合作开展。
•A、中国人力资源国际协会•B、国家劳动和社会保障部•C、国家人力资源和社会保障部•D、中国心理学会学员答案：a说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2孝、友、睦、姻、任、恤是古代西周时人才素质评价目标中的（）。
•A、“六德”•B、“六才”•C、“六艺”•D、“六行”学员答案：d说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对其素质状况、个性特点、发展潜力等（）做出科学的评价。
•A、心理特征•B、智商水平•C、人格类型•D、身心状况学员答案：a说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 心理测验、面试、情景模拟等是人事测评的（）。
•A、目的•B、理论基础•C、技术手段•D、前提学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:判断题本题分数:3基于目标的应聘者KSAOs设计指根据空缺职位的工作目标设计出应聘者应该具备的知识、技能、经验、动机、态度等要素，将这些要素根据重要性排列在职责表中，个要素的权重根据不同岗位有所区别。
•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:7 题型:判断题本题分数:3行为面试是基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推断其在今后工作中的行为表现。
•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:8 题型:判断题本题分数:3实验法是指主试通过控制想要观察的变量，创设一定条件，引起无关变量的变化，并以此来收集工作信息的一种方法.•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:9 题型:判断题本题分数:3基于应聘者个人信息的基础上，主要适用于只有较少几个应聘者竞争的较低级别的岗位面试类型叫维度化面试。
南大网院招聘管理第一次作业答案6知识分享
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度
正确答案:B
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（）
A、工作名称分析
B、工作规范分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
E、工作过程分析
正确答案:ABCDE
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（）
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
内容:
在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）
A、内部预算
B、外部预算
C、直接预算
D、间接预算
正确答案:C
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（）
正确答案:ABCD
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
胜任素质模型在应用中存在的问题包括（）
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
正确答案:C
人员素质测评试题及答案[合集]
![人员素质测评试题及答案[合集]](https://img.taocdn.com/s3/m/f868b132e97101f69e3143323968011ca300f733.png)
人员素质测评试题及答案[合集]第一篇：人员素质测评试题及答案一、单选题1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（B）。
A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异(A)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
A.相等B.不相等C.相反D.相似3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（C）。
A、实际上是近似的等值技术B、常常是一种主观量化形式C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（C）。
A、14B、19C、16D、205、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（B）关系。
A.数量B.倍数C.相等D.相似6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（C）。
P134 A.要素B.任务C.职位D.职务7、观察法是由有经验的人通过（A）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A.直接B.间接C.记时D.记件8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。
这反映了权重分配的（D）。
A.变通性B.模糊性C.归一性D.合理性9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（D）。
A.积B.差C.和D.比重值10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与(B)。
P134 A.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任11、1938年默里与摩根编制了投射测验之一的(C)测验，简称TAT。
南大网络教育2017年人员素质测评第二次作业
作业名称人员素质测评第二次作业起止时间2017-11-6 至 2017-11-30 23:59:00通过分数60作业总分100标准题总分100题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在无领导小组讨论中，被测评者可以选择主动发言、阐述观点；也可以选择顾全大局，鼓励他人发言；也可以及时纠正跑题，使讨论继续下去；还可以求同存异，平息纠纷，推动形成一致意见。
这些都可以展现出被测评者的（）A、语言表达能力B、情绪稳定性C、组织协调能力D、综合分析能力标准答案： c说明：题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试官对被面试者形成更好的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。
这种误区是（）A、首因效应B、轻率效应C、晕论效应D、偏见标准答案： d说明：题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在人员素质测评中，被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断，甚至进行定性地下结论，并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己，这指的是（）A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯标准答案： c说明：题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在角色扮演中，被测评者如何应对意外和特殊事件，反应如何，能否稳定情绪，沉着应对，能否在面对突发事件时，迅速有效的处理问题，这考察的是被测者的（）A、理解能力B、创新思维能力C、应变能力D、管理和组织能力标准答案： c说明：题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2文件筐实验不是封闭性的问题处理，被测评者可以面对同样的任务和工作，仁者见仁，智者见智，积极发挥主观能动性。
这体现了文件筐实验的（）A、测评情境具有高仿真性B、测试效度良好而明显C、测评方式灵活和简单D、开放性明显标准答案： d说明：题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在面试中常出现一些误区。
南大网院招聘管理第一次作业2017.10.
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）•A、1/5•B、1/10•C、1/20•D、1/30学员答案：c说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国《劳动法》正式生效于（）•A、1995年1月1日•B、1995年7月4日•C、2008年1月1日•D、2008年7月4日学员答案：c说明：本题得分：0题号:3 题型:判断题本题分数:3招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:4 题型:判断题本题分数:3规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:5 题型:判断题本题分数:3内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:6 题型:判断题本题分数:3企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:7 题型:判断题本题分数:3评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:8 题型:判断题本题分数:3组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素•1、错学员答案：2说明：本题得分：3题号:9 题型:判断题本题分数:3如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:10 题型:判断题本题分数:3岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:11 题型:判断题本题分数:3岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:12 题型:判断题本题分数:3人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:13 题型:判断题本题分数:3替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:14 题型:判断题本题分数:3经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加•1、错学员答案：2说明：本题得分：3题号:15 题型:判断题本题分数:3在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:16 题型:判断题本题分数:3企业的内部招聘可以为企业补充新的血液，带来新思想和新方法•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:17 题型:判断题本题分数:3招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:18 题型:判断题本题分数:3胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:19 题型:判断题本题分数:3猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:20 题型:判断题本题分数:3广告媒体招聘的特点是目标受众人数多，传播速度快，范围广•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:21 题型:判断题本题分数:3内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:22 题型:判断题本题分数:3岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:23 题型:判断题本题分数:3有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:24 题型:判断题本题分数:3岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:25 题型:判断题本题分数:3对劳动者来说比较有利的环境是劳动力供给大于需求•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:26 题型:判断题本题分数:3女性一般从细节考察人，男性则往往从全局来把握人•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:27 题型:判断题本题分数:3地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:28 题型:判断题本题分数:3寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:29 题型:判断题本题分数:3产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:30 题型:判断题本题分数:3企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:31 题型:判断题本题分数:3在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:32 题型:判断题本题分数:3外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:33 题型:判断题本题分数:3信息越容易获取，招聘的难度就会越高•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:34 题型:判断题本题分数:3猎头公司的猎物对象是高级管理人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（）•A、观察法•B、工作日志法•C、访谈法•D、工作实践法学员答案：c说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2平均招聘一名员工所需的费用，称为（）•A、招聘计划•B、招聘成本•C、招聘预算•D、招聘信度学员答案：b说明：本题得分：2题号:3 题型:判断题本题分数:3招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:4 题型:判断题本题分数:3规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:5 题型:判断题本题分数:3内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:6 题型:判断题本题分数:3企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:7 题型:判断题本题分数:3随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:8 题型:判断题本题分数:3组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:9 题型:判断题本题分数:3一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:10 题型:判断题本题分数:3当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:11 题型:判断题本题分数:3招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:12 题型:判断题本题分数:3如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:13 题型:判断题本题分数:3人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:14 题型:判断题本题分数:3岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:15 题型:判断题本题分数:3替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:16 题型:判断题本题分数:3经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:17 题型:判断题本题分数:3猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:18 题型:判断题本题分数:3内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:19 题型:判断题本题分数:3岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:20 题型:判断题本题分数:3企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:21 题型:判断题本题分数:3招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间•1、错学员答案：1说明：本题得分：3题号:22 题型:判断题本题分数:3岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:23 题型:判断题本题分数:3女性一般从细节考察人，男性则往往从全局来把握人•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:24 题型:判断题本题分数:3招聘广告应当尽可能的夸大描述为该公司工作的优点•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:25 题型:判断题本题分数:3劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:26 题型:判断题本题分数:3招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:27 题型:判断题本题分数:3寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:28 题型:判断题本题分数:3产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:29 题型:判断题本题分数:3企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:30 题型:判断题本题分数:3在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:31 题型:判断题本题分数:3外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:32 题型:判断题本题分数:3猎头公司的猎物对象是高级管理人才•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:33 题型:判断题本题分数:3网络招聘成本低，信息的真实度较高•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:34 题型:判断题本题分数:3通货膨胀时期，企业会增加招聘人数•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3。
南大网院-工作分析第1次作业答案-4学习资料
作业名称：工作分析第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
这种被称为（）A、职等B、职级C、职组D、职位分类正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。
这一原则属于工作分析原则中的（）A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则正确答案:C题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）A、招聘说明书B、工作规范C、工作描述D、任职资格正确答案:C题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这是指工作分析原则中的（）A、科学原则B、系统原则C、参与原则D、应用原则正确答案:C题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。
这是指工作分析原则中的（）A、系统原则B、动态原则C、经济原则D、科学原则正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）A、任务B、职务C、职系D、职位正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（）A、职位B、职组C、职级D、职务正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）A、职务B、职责C、职业D、职组正确答案:A题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）A、任务B、职责C、权限D、工作要素正确答案:D题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（）A、职责B、职务C、职业D、职组正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:属于工作分析的基础性方法的是（）A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法正确答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:被称为美国科学管理之父的是（）A、德鲁克B、梅奥C、泰勒D、西蒙正确答案:C题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最初产生于美国的（）A、军队中B、政府中C、工业企业D、商业企业中正确答案:C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的客体是（）A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境正确答案:B题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最早产生于（）A、美国B、英国C、法国D、德国正确答案:A题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。
南开17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
正确答案：
10.利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（）自己的公司如何为（）以及（）的顾客创造价值了。
A.测量
B.当前
C.性格
D.差异
E.未来
正确答案：
17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案17秋
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A.交谈
B.面试
C.测评
D.心理测验
E.智力测评
正确答案：
8.能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（）、（）和（）。
A.个性差异
B.程序公平
C.性格特征
D.人际公平
E.结果公平
正确答案：
9.评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如()和()。
A.交谈
B.面试
C.测评
D.心理测验
A.错误
B.正确
正确答案：
8.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A.错误
B.正确
正确答案：
9.评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A.员工测评
B.人事测评
C.干部测评
D.技能测评
正确答案：
20.配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
A.企业
B.人事
南大网院公文第一次作业答案解析
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南大网院公文第一次作业是一项关于公文写作的任务。
公文是一种正式的书面文件，用于传达政府、机构或组织的决策、指示、通知等信息。
公文的撰写需要遵循一定的规范和格式，以确保信息的准确性、规范性和权威性。
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公文通常包括以下几个部分：1. 标题：公文的标题应简明扼要地概括公文的内容，并突出重点。
标题通常位于公文的首行，使用较大的字体。
2. 发文单位：发文单位是指发布该公文的机构或组织的名称。
发文单位通常位于公文的右上角，紧接着标题。
3. 发文日期：发文日期是指公文发布的日期。
发文日期通常位于公文的右上角，紧跟发文单位。
4. 正文：公文的正文是公文的主体部分，用于传达具体的内容。
公文的正文应清晰、简洁，并遵循一定的逻辑结构。
正文通常分为引言、主体和结尾三个部分。
5. 签名：公文的签名是指签发该公文的负责人的姓名和职务。
签名通常位于公文的结尾，紧跟正文。
6. 附件：附件是指公文中需要附加的相关文件、资料等。
附件通常位于公文的结尾，紧跟签名。
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首先，我们需要检查作业中的标题是否简明扼要地概括了公文的内容，并突出重点。
标题的选择应与公文的内容紧密相关，同时要避免使用模糊、不具体的词语。
在这个任务中，我们无法得知具体的作业内容，因此无法对标题进行具体的解析。
南京大学心理测量2017第一次作业答案
作业名称心理测量第1次作业作业总分100起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在心理科学、教育科学的基础研究和应用研究之间起着一种（）作用•A、调节•B、中介桥梁•C、支撑•D、预算标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）编制了第一个标准化的教育成就测验，被公推为教育测量的鼻祖•A、麦柯尔•B、比内•C、高尔顿•D、桑代克标准答案：d说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称作该特质的( )•A、真分数•B、观察分数•C、绝对分数•D、等距分数标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 从行为域中抽取出来的、作为直接观测对象的行为样例是（）•A、样本•B、行为样本•C、子样本•D、部分标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 用1来代表男，2来代表女等等，这样的量表通常叫（）量表•A、命名量表•B、顺序量表•C、等距量表•D、等比量表标准答案：a说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力•A、效度•B、区分度•C、信度•D、难度标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 斯坦福-比内量表、韦克斯勒智力量表等智力量表属于（）•A、个别测验•B、团体测验•C、成就测验•D、主题统觉测验标准答案：a说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “凡有其数量的事物都可以测量”是（）的论断。
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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力、潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的（）•A、导向功能•B、区分功能•C、反馈功能•D、激励功能学员答案：b说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。
这是运用（）•A、实验分析法•B、案例分析法•C、比较分析法•D、定性与定量结合分析法学员答案：d说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础，这反映了素质的（）•A、系统性•B、稳定性•C、基础性•D、可塑性学员答案：c说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2阿纳斯塔西把“心理测评”定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
下列关于“心理测评”的表述，哪项不正确（）•A、心理测评是对行为的测量•B、心理测评是对多组行为样本的测量•C、心理测评是对模拟行为的测量•D、心理测评是一种标准化的测评学员答案：b说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用，这体现素质的（）•A、难测性•B、可塑性•C、稳定性•D、差异性学员答案：b说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
这种方法是（）•A、实验分析法•B、案例分析法•C、比较分析法•D、定性与定量结合分析法学员答案：b说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:21879年，德国心理学家（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室，开始了对个体行为差异的研究•A、阿弗莱德·比奈•B、西奥多·西蒙•C、威廉·冯特•D、雷蒙特·卡特尔学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点，这体现素质的（）•A、稳定性•B、系统性•C、差异性•D、基础性学员答案：a说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以鉴定或验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）•A、配置性测评•B、鉴定性测评•C、诊断性测评•D、考核性测评学员答案：d说明：本题得分：2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2心理测验的历史由来已久。
（）将“心理测验”一词第一次写入心理学的文献中•A、詹姆斯·卡特尔•B、弗朗西斯·高尔顿•C、阿纳斯塔西•D、赫尔曼·罗夏学员答案：a说明：本题得分：2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）•A、智力测验•B、能力测验•C、个性测验•D、心理测验学员答案：a说明：本题得分：2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 改革开放初期（1977-1993）我国人员素质测评主流标准是（）•A、委任制•B、又红又专•C、任人唯贤•D、四有新人学员答案：d说明：本题得分：2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（）•A、配置性测评•B、开发性测评•C、诊断性测评•D、选拔性测评学员答案：b说明：本题得分：2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2驾驶员，飞行员等特殊行业的员工选拔一般运用（）•A、文书能力测试•B、机械能力测试•C、创造力倾向测试•D、一般能力测试学员答案：b说明：本题得分：2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）•A、马斯洛•B、高尔顿•C、比奈•D、麦克利兰学员答案：b说明：本题得分：2题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 明尼苏达多相人格测验适用于（）岁以上的成人•A、15•B、16•C、17•D、18学员答案：b说明：本题得分：2题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）•A、儿童（16岁以下）•B、成年人（16岁以上）•C、中年人（45岁以上）•D、老年人（60岁）学员答案：b说明：本题得分：2题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）•A、西蒙•B、墨瑞•C、里克特•D、韦克斯勒学员答案：b说明：本题得分：2多个）本题分数:41989年，美国心理学家麦克雷和科斯塔等人提出的人格模型，把人格统计归纳为（）•A、外向型•B、责任型•C、宜人型•D、情绪稳定型•E、开放型学员答案：acde说明：本题得分：0题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4与其他类型的素质测评相比，配置性测评的特点是（）•A、针对性•B、客观性•C、严格性•D、相对性学员答案：abc说明：本题得分：0多个）本题分数:4与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（）•A、强调测评的区分功用•B、测评标准的刚性最强•C、测评指标具有选择性•D、结果或是分数或是等级学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4与其他类型的测评相比，诊断性测评具有的特点()•A、测评内容相对深入•B、测评结果不宜公开•C、测评具有较强的系统性•D、侧重于被评价者现有的素质与功用学员答案：abc说明：本题得分：4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4在操作与运用考核性测评时应注意以下问题（）•A、全面性•B、充分性•C、客观性•D、权威性学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4评价中心技术主要包括哪几类（）•A、无领导小组•B、文件筐•C、角色扮演•D、管理游戏学员答案：ad说明：本题得分：0题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4智力测评的常用工具有（）•A、韦克斯勒智力测评•B、瑞文标准推理测评•C、加利福尼亚分散思维测评•D、明尼苏达机械拼合测评学员答案：a说明：本题得分：0题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4常用的信度估计方法有（）•A、再测信度•B、复本信度•C、内在一致性信度•D、评分者信度学员答案：abd说明：本题得分：0题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4投射测验的缺点是（）•A、原理深奥，不易掌握•B、被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化•C、信度和效度不易确定•D、对测验的解释依赖于测评者的临床经验，不易标准化学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响效度的因素（）•A、测评题目的质量•B、样本组的性质•C、效标的选择•D、施策时的干扰因素学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:29 题型:判断题本题分数:3随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:30 题型:判断题本题分数:3测试外倾性的典型题目是“我不愿意说出我正在想什么”•1、错•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:31 题型:判断题本题分数:3“正确”答案不明显的人格测验具有较低的实用性•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:32 题型:判断题本题分数:3人员素质测评中对人的认知是从相对到绝对的•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:33 题型:判断题本题分数:3笔迹测验只能够作为人员素质测评的辅助手段•2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:34 题型:判断题本题分数:3信度是指测评所得结果的有效性程度•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:35 题型:判断题本题分数:3人员素质测评的标准越高越好•1、错•2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:36 题型:判断题本题分数:3人员素质测评属于间接测量•1、错学员答案：2说明：本题得分：3。