富过三代需要保持独一无二的家族仪式
如何富过三代？
如何富過三代？在中國歷史上號稱為第一財主的，就是歷史上最大規模的私人企業，是山東牟氏莊園。
這個家族是從明朝末年一直到清朝末年，實際上是到了一九四九年，總共三百五十六年的歷史。
這是中國史上最長久的一個家族了，比王朝還長，它超過了清朝。
它總共十代人，打破了富不過三代的記錄，傳了十代。
它曾經資產超過了十八萬畝的土地，十八萬畝就是一個國家了。
諸位企業界朋友們，你們想不想你的企業、你的家族能夠綿延十代而不衰落？想不想？想，那看看他們怎麼做。
這個家族自創業以來，他們就是樂善好施。
那時候人都窮，很多人吃不上飯，這個家族一天三頓飯供給平民老百姓，佈施糧食。
特別是遇到饑荒年，那佈施得更多，所以每年平均佈施的糧食近百萬斤；前面五代人一共所施的糧食超過一億斤。
這個莊園住宅它沒有圍牆，也不用保衛，大家知道為什麼？這麼大的莊園，這麼有錢人，不要保衛嗎？你看我們在印尼這裏，看到很多人他的壁壘森嚴、圍牆高大。
為什麼他們不需要保衛，甚至沒有圍牆？他不需要，當地的整個縣、整個市的人民都保衛他，都知道這家是好人，這家人富裕我們都沾光，我們都得福，我們要保護他。
所以當地的強盜都不會搶他的，甚至都保護他，所以他也用不上保衛。
這個家族家教非常的嚴格，用儒家的思想教育子孫。
儒家思想就是孝悌忠信禮義廉恥，就是仁義禮智信，教育子孫。
特別要子孫節儉，勤儉持家。
一個人如果是奢侈，那就是敗家之相。
古人懂得這個道理，知道這兒女要是過著奢華的生活，他可能家業到不了老，中道就衰落。
所以真正愛護自己的子弟，就是嚴格的家教，所以前面四代人都沒有出現過紈褲子弟。
這是牟氏家族的保富法，樂善好施，行善積德，另外對子孫嚴加管教。
所以《易經》上有這麼一句話，是孔子說的，孔子注解《易經》講到，“積善之家必有餘慶，積不善之家必有餘殃”。
一個行善的家族，它必定有餘福，這個餘福福蔭子孫；如果積不善，那它這個家族不可能長久，子孫會遭殃。
怎样才能“富过三代”
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据 马来 西亚 《 南 洋 商报 》报 道 ，在家 族企 业 中 ， “ 富 不过 三代”仿佛 是个魔 咒 ，但马 来西亚杨 忠礼集 团在 栽培继 承人 方面拥有 严格 的 “ 家庭法则 ” ，对继 承者的 学历及能： 也有 一定要求 。
他 出席 首相 署表 现管 理及 传递 单位 （ Ｐ Ｅ ＭＡＮ ＤＵ ）“ 环球
杨 肃斌 点 出在 网络事 业 里 ，提 供 的服 务与 所许 下的 承 诺不 成正 比是 不 良的文化 ，一些通讯公 司为 了留住顾客往 往
会 给予过多的承 诺 ，最后却 无法兑现 。
“ 庆幸８ ５ ％事业在国外”
杨 肃斌 呼吁 政府 提倡私 人 领域 多元 性及 严 打贪 污 ，以
便国 内企 业能够拥有 更好 的发展 。 “ 在 多元种族 国家 ，多 元 性 已证 明有效 ，政 府应 继续 加 强。 ”他说 ，目前的 政治 仍然 受种 族主 义 、裙带 关系 及 宗教所 支配 ，惟 他认 同大 马 在推 动职场 多 元性 方面 已 经 有所 进步 。 “ 大 马证 券 监 督 委员 会主 席兰 奇阿 吉星 就
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怎样 才 能 “ 富过 三代 ＂
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富过三代的家族的特点-概述说明以及解释
富过三代的家族的特点-概述说明以及解释1.引言1.1 概述富过三代的家族是指在连续三代中能够保持财富积累并传承下去的家族。
这些家族往往表现出一些独特的特点，使得他们能够跨越时间的考验，持续保持财富的增长。
首先，这些家族通常注重长远规划和战略。
他们不仅考虑眼前的利益，更着眼于未来的发展。
他们会制定详细的财务规划，包括投资方向、资金分配和风险管理等方面。
他们会在财富管理上注重持续性和稳定性，避免投机和短期行为。
其次，富过三代的家族往往有良好的家族治理结构。
他们设立了专门的家族办公室或家族企业，以确保财富的有效管理和传承。
这些家族机构通常有明确的职责和决策程序，能够更好地协调家族成员的利益和决策。
同时，他们也有健全的家族法规和家族宪法，用以规范家族成员的行为和权益。
另外，这些家族注重家族文化和价值观的传承。
他们有自己独特的家族文化，强调家族团结、信任和合作。
家族成员通常被教育和培养出良好的家族价值观，如勤俭节约、敬业奉献和互助共赢。
这些价值观有助于家族成员保持积极向上的心态，更好地管理和使用财富。
最后，这些家族注重家族成员的教育和培养。
他们重视培养家族成员的才能和技能，为家族的发展提供有力的支持。
他们鼓励家族成员接受良好的教育，培养出全面发展的能力。
同时，他们也注重家族成员的职业发展，鼓励他们在自己的领域里取得成功并为家族作出贡献。
总之，富过三代的家族之所以能够跨越时间的考验，持续保持财富的增长，是因为他们注重长远规划和战略、建立健全的家族治理结构、传承家族文化和价值观，以及注重家族成员的教育和培养。
这些特点共同构建了一个能够跨越世代的繁荣家族。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构是指长文的组织框架，它通过合理的分段和标题的运用，使读者能够更好地理解和吸收文章的内容。
本文将按照以下结构进行叙述：第一部分是引言部分。
在引言中，我们将对富过三代的家族进行概述，解释什么是富过三代的家族，并简明扼要地介绍本文的目的和意义。
如何进行家族管理让＂富＂过三代
如何进行家族管理让＂富＂过三代改革开放30余年，中国500万家家族企业中有300万家面临世代交替，但现已有200多万家家族企业在第二任传承中淘汰。
放眼全球，80%以上的企业属于家族企业，然而平均寿命只有24年，能传到第三代的家族企业数量还不足总量的13%。
传承之际，家族企业的市值平均蒸发60%。
下面就是jk3721网为大家整理的如何进行家族管理让"富"过三代的经验，希望能够帮到大家。
觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!如果家族的治理体系是建立在共同的价值观之上，且该价值观体现了家族的“不同之处”，那么，这个家族企业“富过三代”的几率就会更大。
案例一：罗斯柴尔德家族18世纪中期" 梅耶.罗斯柴尔德成立了“罗斯柴尔德集团”。
这一财团的创造者有五个儿子" 他将他们派到旗下的位于欧洲五大主要金融中心的银行业中：法兰克福、维也纳、伦敦、巴黎和那不勒斯。
他借给他们钱创业，但是有个附加条件就是这钱是要还的，这样家族银行就可以继续借钱给其他的家族成员。
他承诺，一旦原始贷款被偿清，每一个儿子可以保留自己银行所赚的利润，他对贷款收取低于正常水平的利率，同时也以智力资本的形式赚取收益，他要求每一个儿子搜集所在城市的金融信息，每一点、每一滴都要向他汇报，他同意和五个儿子共享这些信息。
在现在看来，他创建了一个有效的信息网络。
梅耶.罗斯柴尔德采用了强有力的投资技巧来管理家族人力资本的风险，通过将每个儿子都派往不同的城市，他将其所拥有的人力资产分散到五种不同的投资中去，从而增加了抵御政治和经济风险的概率。
因为至少有一脉可以经受这些风险，历史告诉我们他这种地域分散策略有多么高明，法兰克福、维也纳和那不勒斯的家族生意因历史事件而失败了，伦敦和巴黎的分支幸存下来并更加兴旺。
如果梅耶.罗斯柴尔德将他五个儿子都留在法兰克福(这是他发家的地方，没有分散人力资本的风险) 他的生意也就不可能幸免于难。
通过给予每个儿子多元化成功的机会，也增加了家族人力资本。
俗语“富不过三代”，前一句更经典，但是很多人不知道
俗语“富不过三代”，前一句更经典，但是很多人不知道古人云“富不过三代”，它的意思显然就是说财富的传承传不过三代人，言外之意就是说，将财富留给自己的后代其实并不是最明智的决定，其实它的前面一句更经典。
一、为何说“富不过三代”古今中外大量家族兴衰史表明，无论某一家族通过什么途径发家致富，保持富裕状态的时间，很少有超过三代的，故被世人总结出一条定律，叫“富不过三代”。
一个人即使赚再多的钱，死的时候一样也带不走，留给子孙，如果子孙没有能力，不出几年就可以败得干干净净。
可见，父母只是把财富留给子女，没有良好的家风，这样的财富能够延续下去吗？能够保证他们的一生荣华富贵吗？显然是行不通的，哪些没有好家规的家财万贯给出子孙，留给他们巨额的钱财，无非是害了他们。
家族的兴旺，必须要有良好的家风，传递精神给子孙们，留钱是最没用的，家风才是最宝贵财富，才能够保证后代的高贵和富有。
与其留给孩子财富，不如教会孩子谋生的本领。
所以，富不过三代，根本不是魔咒，而是在孩子关键的时期，没人教会他们怎么去管理自己的金钱，怎么合理消费，怎么甄别金融风险。
富不过三代尽管是普遍现象，但现实生活中能否富过三代，决不只是一个简单的财富传承问题，实际上它对社会稳定、国家昌盛、民族振兴都具有极其重要的意义。
二、“道德传十代”才是重点这句话的前半句才是给我们传递了更加重要的信息，前半句就是“道德传十代”，意思就是道德的传承可以超过十代人。
可能这句话有一点儿夸张，但是不得不承认，一个家族中长辈的思想对于后代的影响真的非常大。
真正的贵族家族，必须从精神上优于他人。
这句话源自于孟子的“君子之泽，五世而斩”。
后来就演变成“道德之家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。
为了孩子，就让他们秉持良好精神，学会在无人撑伞的雨中奔跑，让他懂得人生要有拼命追求精神财富，并加以传承才能经久不衰。
父母的言行举止影响着孩子的行为，父母的教育影响着孩子的思想，真正的教育就是先辈们的言传身教，先辈们首先成为一个优秀的人，然后孩子学习他们的样子，耳濡目染，自然就变得优秀。
富过三代，李四的“传家宝”
富过三代，李四的“传家宝”这是温润的石头第 100篇原创文章李四在他们那个城里小有名气了，火锅店是网红打卡地。
家底丰厚起来，李四有时候就琢磨怎么把自己创造的财富完整地留给孩子，甚至孩子的孩子。
李四喜欢读名人传记，每每都能从成功人士身上学到点东西，有一回他看到一个报道，内容是巨富李嘉诚怎么为自己家族的子孙安排财富。
李嘉诚说：”我们李家每出生一个孩子，我就会给他购买一亿元的人寿保险。
这样确保我们李家世世代代，从出生开始就是亿万富翁。
”四看了李嘉诚的故事，很受启发，都是李家人，我为什么不能给我们李四家留下一个可以世代传承的财富呢？想要世代传承，就不能把钱一下子留给子孙，李四觉得李嘉诚采用的保险的方式也不错，把钱放在保险公司，定期发给一定额度，避免偶尔出现了不肖子孙把家底全败光了。
李四打电话叫来经纪人，两人在书房商议了两天两夜，针对李四的要求整出来一个可行性方案。
1家族传承规划目标：李四的子孙每代都是千万富翁成本：300万，每年30万，投入10年方式：保险+家规2李四的任务李四的第一个任务是继续经营好火锅店，每年从店里的盈利存33万作为保费，连续十年，就可以确保将来一定能给儿子李小四留下1000万。
现金资产。
当然，他这千万身价是从第一笔保费缴纳就拥有了的。
李四的第二个任务更重要，要为家族财富的传续定下规则。
李四要求儿子：“将来留给你的1000万，有500万可以给你用，还有500万，你要为自己买一份1000万的终身寿险，并且把这条规矩告诉孙子小小四！3富二代李小四李四离世的时候，李小四顺利从保险公司拿到了1000万理赔金，他想起老爸的规矩，首先就给自己投保了一份终身寿险。
保费用去了380万。
剩下的620万，他用作了日常生活开支的现金流。
大概是继承了李四的智慧，他也想到了用“钱生钱”，只用利息而把本金都留给小小四。
4富三代小小四李小四也成了一个白发苍苍的老头，他期待着去跟李四重聚，他要让李四看看他为家族传承做出的成绩。
富不过三代的典故
富不过三代的典故富不过三代是一个古老而深刻的典故，反映了家族财富的传承和衰落。
这个典故贯穿了中国历史的许多时期，成为人们反思家族财富管理的经典之一。
在这个故事中，财富的传承并非一帆风顺，而是受到多种因素的影响，其中包括家族价值观、经济环境和个人品德等。
故事的开端，是一位勤勉而有远见的创业者努力奋斗，积累了可观的财富。
这位祖先通过智慧和毅力，建立了家族的经济基础，为子孙后代创造了丰厚的物质条件。
然而，正是在这个时候，家族的命运往往取决于对财富的正确管理和对家族价值观的传承。
首代的富裕可能来得辛苦，但它往往还带有对未来的信心和理想。
然而，随着第二代的到来，可能会出现一些变化。
这时，家族的财富管理需要更加谨慎和明智。
如果第二代能够理解并继承祖先的经验教训，将财富用于更有意义的事业和发展，那么家族就有可能继续繁荣。
然而，故事中往往出现的情况是，第二代可能面临更多的诱惑和挑战。
他们可能缺乏对财富管理的正确观念，过度奢侈或者投资决策失误。
这样的情况很容易导致家族财富的减少和不稳定。
如果第二代没有正确处理这些问题，那么富不过三代的命运可能就已经注定了。
第三代是这个故事的关键。
在这一代，家族的财富管理更加复杂，因为他们既要应对家族传统的压力，又要面对外部环境的变化。
如果第三代能够保持谦逊、聪明和稳健的特质，他们有可能扭转家族命运，延续财富的传承。
然而，如果第三代沉迷于享乐和过度消费，没有对家族财富进行有效管理，那么富不过三代的现象就会再次显现。
这时，家族可能经历财富的急剧减少，甚至陷入破产的境地。
富不过三代的典故不仅仅是一个关于财富传承的故事，更是一个关于家族价值观和人生态度的教训。
它提醒我们，在财富面前，谨慎、理智和责任是至关重要的。
只有在正确的家族价值观的指导下，才能实现财富的可持续传承。
这个典故还反映了社会的变迁和个人品德的重要性。
在一个不断发展和变化的社会中，家族需要适应新的环境，保持开放的心态。
同时，每一代人都要注重自身的品德修养，以更好地履行对家族和社会的责任。
富过三代
富过三代的秘密
一、富过三代
1、全球家族企业也普遍面临“穷孙子”问题
2、伟大源自苦难
3、勤字工夫：早起+有恒
4、俭字工夫：莫着华丽衣服、莫多用仆婢雇工
5、志气、志向是人生进步和成功的发动机和助推器
二、培养孩子的感恩能力
1、感谢父母给予的生命
2、感谢亲人的无私关怀
3、感谢父母的精心养育
4、感谢老师的谆谆教导
5、感谢同学的耐心帮助
6、年轻有为，回报社会
7、回报父母，百善孝为先
三、培养孩子的心理承受能力
1、面对诱惑要有自制力
2、面对歧视要有自信心
3、面对得失要有包容心
4、面对富有要有志气
5、面对贫穷要有骨气
6、面对困难要有决心
7、面对挫折要有勇气
8、面对逆境要有恒心
9、把控自己的情绪，情商越高成就越大
四、培养孩子的事物区分能力
1、选择对的人做朋友
2、选择优秀的人做榜样
3、选择对的环境来影响自己
4、合理安排时间，做最有效的事
5、在何时何地对何人何事，都要知道把握一个“度”字
6、把控自己的行为，以免一失足成千古恨
7、把控自己的想法，保持清晰的头脑
8、把控事情的发展，学会寻求正确的帮助
9、明确的目标
10、大量的行动
五、培养孩子的自我动手能力
1、自己的事情自己做，养成良好的生活习惯
2、协助父母和他人做力所能及的事，培养自己的爱心。
富可以过三代2
道德传家,十代以上, 耕读传家次之,诗书传家又次之,
富贵传家,不过三代
。
关键是传承的问题
富 有物质财富 有精神财富
用什么传家？
道德传家？
（精神 还是文化传家？ 财富） 还是单纯的物质财富传家？
传承良好风气才能富过三代。
富过三代者是受良好风气熏陶的结果。 良好的风气其内容有： 勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、
注意：
教儿婴孩， 教妇初来。 给孩子多讲家里的故事。
修谱不能等，
修谱不要等。
及时修谱， 建立自己独特的、生生不息的家族文化。
传家宝文化发展有限公司之理念
为寻常百姓出书， 为现代家庭修谱。 助您创建宝贵的家族文化， 让您的家道从此兴旺发达。
传家宝新家谱之特色
量身定作，详细具体。 古今之长，兼容并蓄。
以大家庭为主体，详实记载每个家庭的历史。 根据客户的实际情况，公司为客户修订家规、家训（客户出具意思，公 司进行文字整理，可用文言文、骈文等形式），定立家学，形成独特家 族文化，更好发挥家谱的教育作用，。 图文并茂，详实生动，照相、摄影并用，多方位记载家庭史。 利用现代的测量技术，清明节时，由公司提供数码相机及经纬仪，拍摄 好墓图、对祖墓进行卫星定位、测量出祖墓的经纬度和海拨高度，录入 家谱，使后人不忘祖墓之所在。 新家谱的体例在旧式家谱的基础上做了改进，并留有空白页，每个家庭 可以随时记录，科学设计，方便适用。 新家谱具有以下特点：记载内容的广泛，实是本家族（庭）的一部百科 全书；记载体例的多样性，史、图、表、志、传，兼容并蓄。
好学奉献、心系社会等。 尤其是良好的家庭风气对家族兴旺具有决定 性的作用,因为家庭是人生的第一课堂。
三代同堂家族传统的延续
三代同堂家族传统的延续（以下是按题目要求进行的内容排版和结构安排，供参考）三代同堂家族传统的延续家族传统是一个家庭代代相传的宝贵财富，它承载着家族的价值观、信仰和文化。
在现代社会，这种传统往往因为生活节奏的加快和家庭结构的变化而受到挑战。
然而，仍有许多家庭努力保持三代同堂的传统，这种传统的延续对于家庭和社会都具有重要意义。
一、三代同堂的意义三代同堂是指三代人（祖父母、父母和子女）共同居住在同一屋檐下。
这种居住模式有许多积极的意义。
首先，它强化了家庭成员之间的联系和亲密关系。
在共同生活的过程中，不仅可以增加家人之间的情感交流，还可以培养家庭成员之间的互助和团队合作意识。
其次，三代同堂有助于传承家族价值观和文化传统。
老一辈的智慧和经验可以通过他们与后代的面对面交流得以传承，这对于后代的成长和家族的延续非常重要。
最后，三代同堂也可以减轻经济负担，家庭成员之间可以相互支持与照顾。
二、三代同堂家族传统的优势三代同堂的家族传统并非没有挑战，但它具有许多优势，值得我们努力去保持。
首先，老年人的陪伴可以给予年轻一代更多的关怀和照顾。
对于年轻人来说，父母往往因为工作忙碌而无法给予足够的陪伴，而祖父母则可以填补这个空缺。
其次，三代同堂有助于身心健康。
多代同堂居住环境相对稳定，亲密关系的存在可以提供更多的心理支持，有助于缓解孤独和抑郁等问题。
同时，多代同堂居住环境也可以提供更多的生活便利和照顾，对老人的生活质量有所改善。
三、三代同堂的挑战虽然三代同堂的家族传统在很多方面都有优势，但也面临一些挑战。
首先，不同代际之间的差异可能导致摩擦和冲突。
年轻一代的思想观念和生活方式与老年人可能存在差异，这需要家庭成员之间进行有效的沟通和理解。
其次，空间的限制也是一个挑战。
在城市化进程中，居住空间有限，三代同堂需要更大的居住空间，由此增加了经济压力。
最后，照顾老年人的责任也需要家庭成员之间的协调和配合，需要平衡工作和家庭的需求。
四、保持三代同堂传统的方法为了保持三代同堂的传统，家庭成员可以采取一些措施。
富如何过三代
富如何过三代?全球通病中国有句俗话：“富不过三代”，即“一代创，二代守，三代耗，四代败”。
这其实不算是“中国特色”。
在传统的欧美肥皂剧里，第三代搞砸爷爷辈创建的公司也是经典的家族企业发展轨迹。
而在现实生活中，却很少有孙辈能够上演这一幕，因为公司在那时往往已经不复存在。
根据中欧国际工商学院李秀娟教授的研究，美国家族企业在第二代的存活率只有30%，到第三代就只有14%，能传承到第四代及以后的只剩3%。
葡萄牙有“富裕农民－贵族儿子－穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，富翁儿子，乞丐孙子”的俗语。
德国有三个词“创造，继承，毁灭”，用来代表家族企业三代人的命运……富不过三代的原因之一，就是接班问题。
普华永道2010年11月针对1600个家族企业的调查发现，几乎一半没有接班人计划，只有1/4拥有明确的接班人。
大多数的接任都没有经过讨论或者准备，公司掌舵者通常只是请来律师起草一份遗嘱便算完成。
这一问题在英国也不容乐观。
英国2/3的企业都是家族企业，由于缺少明确的接班人安排，估计只有1/5的企业能够交过接力棒。
分析人士认为，造成家族企业后继无人的原因有两种：一是公司创立者太过热爱自己一手打造的公司而不愿意退休，曾有一个企业家直到儿子68岁才给他签署支票的权力，原因是企业家自己已经92岁，手太抖没法写字；另一种极端则是企业家突发疾病身亡，留下不知所措的子女。
此外，缺乏时间也是限制企业家制定继任计划的一大原因。
“家族企业”的经营模式在德国正面临被淘汰的危险。
德国企业90%以上为家族企业，但目前1/3的德国家族企业难觅合适的接班人，仅2010年就有1800家企业放弃寻找接班人，甚至走向出售之路。
很多家族企业的年轻人表示，对需要付出100%精力的事业没有兴趣，很多人宁可在大企业谋职或从事更自由的职业，也不愿走上家族接班人之路。
亚太区的情况也很糟糕。
根据美林全球财富管理（Merrill Lynch)和凯捷顾问公司2011年10月发布的《亚太区财富报告》，88%的亚太区（除日本）富裕客户以及75%的日本富裕客户均认为下一代日后缺乏妥善管理财富的能力。
“富过三代”的秘密
“富过三代”的秘密旧金山Saybrook大学教授，研究富有家族的家族企业发展与传承。
就我对中国的理解而言，个人财富并不是一个笼统的指某代人拥有超过其他人的财富，而是指个人成功了之后，把财富传给下一代。
我想请教在座各位中国的财富传承观：老一辈与年轻一辈对财富、财富传承与转移的观念是否在产生着变化？先跟大家谈谈一些我所共事过的一个富豪家族所面临的挑战。
这个家族的富一代是四兄弟创业，兄弟几个现在都五六十岁，共有二十个孩子，均受到顶尖大学的商业训练，现在大约二三十岁。
四兄弟一向以民主投票的方式进行决策，过去三十年他们每赚的一分钱都投入到企业拓展，现在烦恼的是他们的下一代是否应该创办自己的企业，还是继续在家族企业内发展。
其中最年长的一位是社会企业家，对社区企业感兴趣，希望能把企业转为向社区企业发展，而其他人则希望维持企业现有的发展方向。
换作你，你会如何处理这20位继承人所面临的种种问题？当然，最简单的做法将产业一分为四。
这个问题值得大家深入讨论，它是许多富豪家庭都面临的一个难题与挑战。
中国的传统也许是四兄弟分家，世界上许多家庭虽然内部有异见，但是出于尊重兄长，一般都对异见避而不谈，常常二三十年抱着异见继续走老路子。
那么在这种尊重兄长的社会，这样的问题如何解决？时不我待，创新机会就在那里，现在他们是要抓住新机会，还是走老路子，这是急需解决的问题。
所以，我帮他们开一个家庭会议，分两轮，先分组讨论，然后再集中讨论。
第一轮是四兄弟间的纯商业讨论，作为长辈，他们要决定产业归属问题，如何决策创新、创业、新投资的问题，他们要在团结还是分裂这个问题上首先达成一致。
第二轮讨论也非常重要，在年轻一代中展开，讨论他们人生规划、发展道路与家庭企业的联系、他们今后的角色、企业在社区中的发展等等问题，重点还是放在他们以后发展是维系现家族企业，还是另辟蹊径。
下面我想介绍四个主要概念。
第一个概念是“富不过三代”，这是世界各地都持有的观点。
富可过三代：杜邦家族的传承之道家族传承
富可过三代：杜邦家族的传承之道家族传承杜邦家族是美国最古老、最大的财富家族，至今已保持了200多年长盛不衰。
杜邦家族创立的杜邦公司以军火起家，后扩展到化工、塑料、燃料等行业，现在几乎已经蔓延到美国经济的各个领域，是世界500强企业中最长寿的公司之一。
目前杜邦家族有1600多名直系后裔，组成的持股公司和信托公司来控制企业的人共有250多人，而在这些人中有约50人构成整个家族中独揽大权的核心。
他们控制了15000亿美元以上的资产，比世界上大多数国家每年的GDP还多。
杜邦家族是如何传承的？杜邦家族有哪些传承经验？杜邦家族的财富起源与传承1802年，杜邦家族的创始人伊雷内·杜邦在美国创建杜邦公司，总投资36000美元，发起股共计18股，杜邦家族占其中12股，占有绝对的支配权。
1803年，工厂开始投产，订货单就源源不断。
1820年，杜邦公司已经成为美国政府最大的火药供货商。
1834年，伊雷内去世后，女婿安东尼·彼得曼在过渡期继承了公司。
他在1837年将权力移交给了伊雷内的三个儿子阿尔弗雷德、阿莱西斯和亨利，他们三人随即开始了数十年的团结一致的合伙关系。
1889年，亨利去世后，由于他的两个儿子之间的斗争，家族决定采取一个折衷的方案，由他们的堂兄弟尤金·杜邦担任家族的新领导者。
尤金是亨利的兄弟阿莱西斯的儿子。
继承人尤金很难与亨利相比，由于经验不足，管理无能，导致了企业的衰退。
展开剩余79%1902年，杜邦百年大庆，尤金突然离世。
年迈的董事措手不及，无人愿意担当杜邦的新领袖。
他们决定把杜邦卖给竞争对手拉夫林·兰德公司，当时的估价是1200万美元。
创始人伊雷内的曾孙艾尔弗雷德对老人们的决定大为不满。
艾尔弗雷德提议，与两个堂兄弟科尔曼和皮埃尔携手接班，这就是日后人们津津乐道的杜邦中兴三巨头。
三兄弟中，有丰富管理经验的科尔曼成为了董事长，小心谨慎的皮埃尔掌管财务，激情四溢而又头脑敏锐的艾尔弗雷德主管生产，他们富有远见的管理和经营能力为公司在20世纪残酷的竞争中打下了扎实的基础。
世家的家族聚会有哪些仪式？
世家的家族聚会有哪些仪式？一、家族祭祀仪式家族祭祀是世家家族聚会的重要仪式之一，旨在祭奠祖先，传承家族血脉与文化。
这是一个庄严而庄重的仪式，通常在家族祠堂或祖坟前举行。
家族成员会整齐排列在仪式场地，祭拜祖先的同时，祈求祖灵保佑家族繁荣昌盛。
仪式中常常听到悠扬的祭文朗诵声，家族代表会献上丰盛的祭品，并点燃细长的香火。
二、家族联谊宴会家族联谊宴会是世家家族聚会的另一项重要仪式。
家族成员会相聚于宴会厅，共同品尝各种美食，畅谈家族近况。
宴会上通常还会有精彩的演出节目，如家族成员的歌舞表演、戏曲演出等，以增添欢乐气氛。
在喜庆的氛围中，家族各代人员的情感交流得到升华，家族凝聚力得以增强。
三、家族传承教育活动为了传承家族文化和价值观念，世家的家族聚会常常会安排家族传承教育活动。
这些活动可以是讲座、研讨会、文化考察等形式，旨在增进家族成员的思想深度和知识面，并引导他们保持纯正的家族传统。
通过传承教育活动的进行，家族的精神血脉能够源远流长，家族文化得以传承。
四、家族运动会为了增进家族成员之间的亲情和友情，世家家族聚会中的家族运动会是一个不可或缺的环节。
家族成员可以组成不同的队伍，参与各种有趣的竞技项目，如拔河、接力赛等。
运动会旨在增强家族成员之间的协作意识和团队精神，同时也是展示家族健康活力的平台。
在运动会上，家族成员们放下工作繁忙，积极参与，放松身心，体现家族的团结和活力。
五、家族艺文演出为了展示家族成员的才华和表演技巧，家族聚会常常会举办家族艺文演出。
家族成员可以自愿报名参演，展示各种才艺，如乐器演奏、舞蹈表演、书法绘画等。
家族艺文演出不仅增添了欢乐气氛，也促进了家族成员之间的交流与合作。
通过这样的表演，家族成员之间的情感得以更加深厚地沟通和相互尊重。
在世家的家族聚会中，举办以上的仪式和活动，不仅能够传承家族文化，也有助于增进家族成员之间的情感交流和团结凝聚力。
家族聚会不仅是重温历史的机会，更重要的是传递家族的精神与价值观念，给每个家族成员以坚定的归属感和自豪感。
三代富五代贵的句子
三代富五代贵的句子
1. 三代富，那是积累的成果呀！就像建房子，一砖一瓦慢慢堆起来的。
你看那些富有的家族，不都是经过好几代人的努力嘛！比如说洛克菲勒家族，那财富不就是一点点攒起来的嘛！
2. 五代贵，这可得有传承啊！这就好比一棵大树，枝繁叶茂得靠根部的滋养。
古代的名门望族不就是这样传承下来的嘛！像孔氏家族，那尊贵的地位可是延续了好多代呀！
3. 三代富不是偶然的呀，是有原因的呢！这如同一场漫长的赛跑，每一代都在奋力奔跑。
就像摩根家族，一代又一代接力前进才能保持富有啊！
4. 五代贵能简单做到吗？当然不啊！这就像打磨宝石，要经过无数次的雕琢。
历史上那些贵族世家，哪个不是历经磨难才成就的呀！比如欧洲的一些王室家族。
5. 三代富难道只靠运气？才不是呢！这好比航海，需要把握方向和应对风浪。
那些成功的商业家族，不都是靠智慧和勇气创造财富的嘛！比如杜邦家族。
6. 五代贵靠的是什么？是底蕴呀！这就像陈酿美酒，时间越久越香醇。
很多古老的贵族家庭不就是这样传承着底蕴嘛！像英国的一些贵族家族。
7. 三代富是不是很了不起？当然啦！这就像攀登高峰，每一代都为了更高的目标努力。
那些著名的富豪家族就是这样铸就辉煌的呀！比如罗斯柴尔德家族。
观点结论：三代富和五代贵都不是轻而易举就能达成的，需要不断的积累、传承和努力，这其中蕴含着无数的故事和智慧。
富不过三代的寓意-概述说明以及解释
富不过三代的寓意-概述说明以及解释1.引言1.1 概述富不过三代是一个常用的流行语，指的是一个家族或个体的财富通常只能维持三代。
换句话说，爷爷一代创造了财富，父亲一代保持了财富，但到了孙子一代，财富就会大幅度减少或丧失。
这一现象引发了人们对财富传承的思考，探究了富不过三代背后的深层原因。
富不过三代现象在社会中普遍存在，且具有普遍的意义。
首先，富不过三代提醒我们财富的获得并不是一劳永逸的，需要持续的努力和管理。
创造财富需要勤奋和智慧，而保持财富则需要理智的投资和有效的财务管理。
其次，富不过三代也提示了家族财富传承的难题。
由于家族中的财富通常是集中在几个人之手，家族成员的不同利益和观念可能导致财富分散或失去。
此外，家庭成员的能力和素质也会影响财富的传承。
如果下一代缺乏正确的财务知识与管理能力，财富的保存和增值将面临风险。
最后，富不过三代还反映了财富与幸福的关系。
财富的积累与家庭幸福之间并不一定存在必然联系。
一味追逐财富的过程中，家庭关系和价值观很容易被忽视，从而导致家庭矛盾和不和谐的发生。
因此，财富管理应当注重维护家庭的凝聚力和幸福感。
总之，富不过三代在人们的生活和财富管理中具有重要的寓意。
它提醒我们要珍惜和持续努力，不仅关注财富的创造与保持，还要关注家庭关系和幸福感的建设。
只有综合考虑了这些因素，我们才能实现财富的长久传承和家庭的美满幸福。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下:文章结构分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要对文章的背景和主题进行概述，并介绍文章的结构和目的。
正文部分则是对富不过三代现象及其原因进行详细分析和探讨。
最后的结论部分则总结了整篇文章的主要意义和寓意，并提出了对应对策略的建议。
在引言部分，我们将对富不过三代的现象进行概述，说明这个现象在社会中的普遍存在和影响，引起人们的关注和思考。
同时，我们还将介绍文章的结构，即分为引言、正文和结论三个部分，为读者提供一个清晰的阅读框架。
富过三代
富过三代中国有句俗语，说“富不过三代”,其完整的意思是“道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不过三代”。
富不过三代在我们国家是一个较为普遍现象,究其原因，主要有三个方面；第一，缺少对亲人、单位及社会的责任感。
这种意识是从小教育培养和多方面实践获得的，它是一个人成为社会精英的基础和根本，而现行的教育还单单停留在说教上，也有部分教育工作者在价值观中有所偏颇。
第二，在教育上不能因材施教或因需施教。
一个普通家庭对子女的要求和一个企业家对子女的要求的完全不同的，前者多数是要求子女成为一个能立足于社会被社会认可的人；后者则要求其成为一个企业的领导者并能使企业发展的更好的人。
而现在的教育注重的是普遍性，是大众教育，不符合后者这个人群的需要，应运而生的一些“贵族”，多数也只是教会了这些子弟们的“贵族”生活方式，而不去考虑延续这种富足所具备的素质和能力的培养和教育。
第三，对家族的长期良好发展缺少规划。
首先，要树立良好的家风，家风是时代相传的家族精神，它会化为这个家族行为规范和准则，良好的家风才是对子孙后代的最好的恩泽，其次，要有对家族人员人才培养方向的规划，一个企业的发展需要各个方面的人才，根据个人的特点，有计划的将他们培养成各个方面的优秀人才，能够在各自的领域独挡一面。
总之，只有优秀人才辈出才能富过三代。
财富是优秀能干的人才创造的,也只有优秀能干的后代才能更好地继承、保住和增值财富。
守业比创业更难,因为创业者大多从青少年时期就经过磨砺,从而锤炼了他们坚强的意志和杰出的才能,使他们能够成就大业。
而其后一代面对的是已经富裕起来的家庭,没有经历过创业的艰难,很难懂得财富来之不易,如果没有良好的教育,很容易败掉家业。
因此,没有人才辈出的家庭难以富过三代,没有人才辈出的企业难以长盛不衰,没有人才辈出的国家难以兴旺发达。
世家的家族庆典有哪些仪式？
世家的家族庆典有哪些仪式？一、祭祖仪式祭祖仪式是世家家族庆典中最为重要的一项仪式。
这是家族成员表达对祖先的尊敬和感恩之情的方式，也是传承家族文化的重要环节。
祭祖仪式通常在每年的特定日期举行，如清明节、中秋节等。
仪式一般在祖宅的祖堂内进行，由家族长辈带领后辈进行。
在仪式中，家族成员会虔诚地祭拜祖宗牌位，并献上鲜花、烧纸等物品，以示对祖先的敬意和深情。
二、家族联谊活动家族庆典还包括了家族联谊活动。
家族成员通常分散在不同的地方生活、工作，很少有机会聚首一堂。
因此，家族庆典提供了一个难得的机会，让全家人团聚在一起，加强彼此间的联系与了解。
家族联谊活动的形式多种多样，可以包括家族晚宴、野外郊游、文化展览等。
通过这些活动，家族成员可以相互分享彼此的生活经历，重温家族记忆，增进感情，从而凝聚起家族的凝聚力和向心力。
三、庆典演出在家族庆典中，庆典演出也是不可或缺的环节之一。
庆典演出可以包括舞蹈、乐器演奏、戏曲表演等形式。
演出节目的内容通常与家族文化传承相关，体现了家族的精神内核和独特魅力。
演出不仅增加了庆典的欢乐氛围，也展示了家族成员的才艺和风采，进一步凸显了家族的凝聚力和文化底蕴。
四、表彰优秀家族成员家族庆典也是表彰优秀家族成员的时刻。
世家中有许多优秀的家族成员，在事业、学术、艺术等领域取得了卓越的成就。
他们的成功不仅为家族争光，也为家族传承添砖加瓦。
因此，在庆典中，家族长辈会对这些优秀成员进行表彰，并颁发奖状、奖杯等奖励。
这不仅是对他们努力和付出的认可，也是激励其他家族成员继续努力的动力。
五、家族文化讲座世家家族庆典中还可以组织家族文化讲座，以便家族成员更好地了解家族历史和家族文化的渊源。
讲座的内容可以包括家族的创始人、发展历程、家族口述史等。
通过讲座，家族成员可以更好地认识和理解家族的文化传承，传承家族价值观和精神传统，进一步加深对家族的认同和归属感。
综上所述，世家的家族庆典包含了祭祖仪式、家族联谊活动、庆典演出、表彰优秀家族成员和家族文化讲座等多个环节。
“富不过三代”魔咒
关注FOCUS 财富传承本来就是个老话题，但是最近又引起热议，这是
因为浙江一家制药公司的新当家因把持不住在澳门赌博，在接
班的短短4年时间里就把老爹辛苦40年打造的上市公司输得一
干二净。
这引得许多人瞠目结舌，也让人再次思考：“富不过
三代”真的是财富拥有者逃脱不了的魔咒？
财富传承是一件相当复杂的事，它不仅仅是财产所有权的简单
转移，还涉及生活的方方面面：人事安排、遗产继承、客户维持、
政府关系……每一个环节都不能有半点疏忽。
而成为一个合格的财
富继承者，也意味着要经历诸多的炼狱，从小过与常人不一样的生
活、接受不一样的教育，摸爬滚打，风吹雨淋，建立威信，做出业
绩，“欲戴王冠，必承其重”，没有人能随随便便成功，也没有人
能顺顺利利继承巨额财富。
不过，国外众多的百年家族也给我们诸多的启示。
这些依靠家
族信托进行家族的财富传承和保全的模式也昭示着“富不过三代”
的魔咒也不是完全不能够破解的。
如果你没有找到合适的接班人，
你完全可以在法律的框架内把你的资产交与别人管理，而不用让一
个没有能力的人去干他不想干的事情。
随着我国财富的积累，富人
阶层逐渐扩大，财富传承也越发助推了家族信托的起步。
财富传承
的故事将会被刷新。
1 July 2014
14魔咒
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富过三代需要保持独一无二的家族仪式《家族财富传承：富过三代》所谈及的内容是真正意义上的永恒话题，无论任何时间点都与人们的生活紧密相连！作者詹姆斯?E?休斯就一个家族如何在很长一段时间里保有财富所提出的问题、面临的困难、理论、措施和实践做出指引，向读者演示了为什么阐述的方法这么重要以及它如何为憧憬美好未来的家族描绘蓝图。
休斯在过去30多年间一直致力于帮助家族企业面对挑战，进行人力资本的整合。
他从哲学、政治学、心理学、经济学等角度剖析这一问题，其卓越的观点来自于若干个优秀的家族企业案例，具有实战性和学术性。
接下来请看正文。
如果家族能够将仪式当作家族成员生命中的重要部分，他们就能更好地战胜“富不过三代”的预言。
这并不令人惊讶，因为创建并实践仪式标志着一个人一生中重要的发展阶段，也是成功的部落生活的关键。
部落是初始家庭一代一代不断延续的结果。
人类学告诉我们，一个家庭在其第二代或第三代时已经形成家族，然后这些家族在第四代或第五代时选择居住在一起，从而最终产生了部落。
以此为开始，许多部落已经成功延续了很多代，从而战胜了“富不过三代”的预言。
易洛魁族就是一个很好的例子。
显然，部落并不仅仅建立在基因的基础之上，当然有一小部分特有的DNA是从共同的祖先那儿遗传下来的。
很大程度上，是先辈们的故事和经历将这些人联系在一起成为一个部落。
这些联系的存在可以在某种意义上将部落定义为姻亲关系而不仅仅是血缘关系。
部落所创建的仪式，通常独一无二地反映了他们的“与众不同”，产生于他们的历史和经历。
这些仪式为部落成员提供了将他们自己和祖先、和祖先的故事、和部落的唯一性，以及和他们特有的位置联系在一起的纽带。
仪式的本质是什么？它在个人、家庭或是其所在部落中的地位是怎样的？在《成人礼》这本书中，阿诺德·范根纳普阐释了一个家族或部落的仪式是如何帮助个人在不同的生命阶段成功发展的。
这样的仪式使得个人挣脱早先的发展阶段，为进入下一阶段学习所需的新知识，然后重新融入部落中，准备开始下一发展阶段，继续成功的部落生活。
从而，仪式在寻求长期兴旺的家族中起到两个作用。
它帮助个人从一个生命阶段过渡到另一阶段，它通过促进其成员的发展帮助家族成功。
在家庭到家族再到部落的发展过程中，整个家族变得越来越强大，直到未来的许多代。
家族成员乃至整个家族的重要生命阶段是什么呢，以至于需要创建仪式来纪念？首先，成年。
所有的部落以及许多宗教团体都会用仪式来标志个体从童年到成年的转变。
通常这些仪式包括将年轻的成员从他们父母身边带走，并教导他们部落或宗教团体的秘密，以及它的传说。
在早期社会，这一教导的职责往往落到孩子的阿姨、叔叔或部落中年长者身上有关利用仪式培养家族中年轻成员时叔叔阿姨的关键作用的特别讨论，请见第16章。
在宗教团体中，这样的角色由神父和神职人员承担。
该仪式过程通常会包含让孩子离开部落和其他同龄孩子住在一起。
这是范根纳普的分离阶段。
在搬离期间，这些年轻人获取关于部落或宗教团体特有智慧的知识，发掘自己的独特才能，以及他们如何能够在普遍意义上帮助部落——范根纳普的第二阶段。
最后，刚刚羽翼丰满的成年人重归部落生活（范根纳普的第三阶段），获得新的名字。
为了纪念这些部落成员的成功回归会精心设计一些仪式。
其次，一个新的年长者的诞生。
所有成功家族或部落都认识到，好的管理需要年长者。
关于年长者在家族管理中的重要性，我希望我的观点已经在第1章中表述清楚了。
打造一个新的年长者在家族或部落的发展中是极其重要的一点，因为它反映了集体给予个人权力的意愿，使个人有权力调和矛盾，维护管理规则，维系家族历史。
一个家族成员上升到这一地位也是一个关键的发展阶段，因为它显示出这个人已经完成了他的个人工作，现在已经有能力且准备好在普遍意义上为家族工作了。
许多部落会用仪式来标志权力的授予。
第三，新成员的到来。
为了纪念新的家族或部落成员的诞生，或一个新成员因婚姻而加入所举行的仪式是非常重要的。
所有的部落和宗教团体都会采用精心设计的庆典来庆祝这一时刻。
庆生仪式不仅昭告了新人的到来，也为部落或宗教团体提供了再次确认这个孩子来源于哪一代的机会。
更重要的是，一场仪式为部落成员提供了庆祝和再次确认其未来可能性的途径。
家族、部落或宗教团体需要对这个孩子的正统性负责，使其有权生存下去成为未来的一员，在这样的情况下，仪式是很重要的。
因为婚姻而加入一个新成员是另一重要的发展阶段——无论是对这个新加入的成员来说还是对家族本身来说。
所有的家族、部落和宗教团体都会很严肃地对待婚姻。
围绕新成员的加入而举行的仪式庆祝了集体的成长，使新成员作为集体的一分子的权利合法化。
这样的仪式认识到这一新成员正脱离原先的部落，需要关于他或她所加入部落的历史信息，这样的仪式提供了一个程序使新成员可以融入新的关系中。
第四，成员的死亡。
大部分的家族、部落或宗教团体都会用仪式来见证成员的死亡。
这样的典礼表达了对逝者生命的尊敬，帮助身边的人节哀，同时有助于将逝者的生活融入历史中，将他或她和家族、部落或宗教团体持续下去的生活联系在一起。
第五，引入新的外部成员。
想要好好管理自己的家族都会引入中间受托人、保护者、经验丰富的老师、顾问以及管家。
在后面的章节中我会详细阐述，在家族管理中这些外人所承担的重要、甚至是关键的角色。
庆祝这些人进入家族成员生活以及家族整体生活的仪式，是关于他们的使命及其在家族生活和管理中未来权力和责任的合法化的一场重要庆典。
为了欢迎他们的到来所举行的仪式，宣告并建立了他们在家族生活中的适当地位。
这使得以下情形成为可能：这些人在被家族全体成员欢迎之后，并通过仪式被适当引入家族生活和管理之中，他们将会成功履行自己的职责。
在形成自己特有的仪式时，一个家族可以参考哪些形式的仪式呢？大部分宗教团体用洗礼、命名礼、犹太男孩成人礼、犹太女孩成人礼、婚礼、授圣职礼、临终祈祷，以及葬礼来纪念其成员的每一发展阶段。
这些仪式中许多都可以被家族稍加修改以纪念其成员的发展阶段。
非宗教团体，无论是君主制、独裁制，还是共和制，都会用音乐、演讲、特别的衣服、舞蹈、食物和饮料、选举、毕业典礼、婚礼和葬礼来庆祝他们成员和团体的各种发展阶段。
这些仪式形式中许多都可以，有些已经被家族稍作修改用来庆祝他们的生日、婚礼、周年纪念以及悼念亡者。
人类文化学也提供了许多独特仪式的例子，人类团体用这些仪式来庆祝部落成员的不同发展阶段。
庆祝各种发展阶段的仪式，其范围和创造性都是非同一般的宽广。
显然这些仪式对于个人和家族的成功成长来说是必不可少的。
很明显，所有人都感觉到需要这样的庆典来确认每个人在成长过程中关键的每一步——为了他们所在的家族或部落能够生存下去。
我们也似乎都感觉到有时候我们必须脱离生命中的某一阶段，学习新知识，再次融入我们所在的家族或部落中，作为各方面更加完善的一员而存在。
各种仪式加强了我们和家族之间的关系，将我们和他们的长期生存及发展更加紧密地联系在一起。
希望你们家族中的每个家族成员都能通过你们设计的独特仪式，将庆祝这些重要的转变时刻作为家族发展进程中的关键阶段。
当你这样做的时候，你会发现你的“独一无二”、丰富的家族历史，最重要的是，纪念和增加了家族的人力和智力资本。
通过所有这些途径，最终你会增加家族的财富。
本文摘自《家族财富传承：富过三代》（东方出版社）特别推荐：让家族企业代代相传——东方出版社率先从2012年开始关注中国的家族企业，陆续出版汇集了全球顶级家族企业研究学者专著的家族企业治理和家族财富传承两大系列。
2012年，中国企业家不约而同地进入了家庭与事业的新阶段。
从这一年起，我们开始关注中国民营企业的传承问题；从这一年起，将有一波接一波的中国企业家首次经历传承。
他们在未来10年中的一些决定与作为，将深深地影响家庭与事业未来100年的发展。
为此，东方出版社“家族企业治理丛书”和“家族财富传承丛书”应运而生。
这套丛书汇集了全球顶级的家族企业研究学者的专著，目前已经出版的有《关键世代：走出华人家族企业传承之困》《代代卓越——全球杰出家族企业的成长智慧》《家族企业最佳实践：家族和谐与企业成功的双层规划流程》《家族财富传承：驶离财富阴暗带》《沙发上的家族企业》《家族企业治理：华人家族企业传承研究》《家族财富传承：智慧财富》《家族财富传承：富过三代》《家族企业治理：矛盾中繁荣》《代代相传：家族企业发展模型》《家族企业治理：永续经营》《交托之重：范博宏论家族企业传承》12本。
《家族企业最佳实践：家族和谐与企业成功的双层规划流程》——欧洲工商管理学院领导力教授及西北大学凯洛格商学院教授联袂创作，帮助民营企业家实现家族与企业的共同繁荣《代代卓越——全球杰出家族企业的成长智慧》——世界最权威家族企业奖、IMD-隆奥达亨杰出家族企业奖九大获奖家族真实案例。
《家族财富传承：驶离财富阴暗带》——献给财富继承人和为创造财富辛勤工作的人们，分享如何看待金钱与爱的关系，并共同寻找人生的另一种形式财富——家庭、友谊、社会。
《沙发上的家族企业》——欧洲工商管理学院著名教授联合创作，首次将家族企业治理与临床心理学完美结合，为倚在沙发上无视危机的家族企业问诊把脉。
《家族企业治理：华人家族企业传承研究》——余仁生、利丰、董氏集团、霍英东家族、李锦记、同仁堂等这些家族企业是怎么传承的。
《关键世代：走出华人家族企业传承之困》——香港中文大学教授、华人家族企业治理权威范博宏为华人家族企业问诊把脉，助其顺利进行企业传承，迈过民营企业关键元年。
《家族财富传承：智慧财富》——世界顶级家族企业专家帮您分析解决如何避免家族财富的毁灭。
《家族财富传承：富过三代》——在欧美，被服务家族企业的顾问、律师和银行经理奉为标准的思想。
《家族企业治理：矛盾中繁荣》——家族至上还是企业至上？美国顶级家族企业顾问教你管理悖论《代代相传：家族企业发展模型》——哈佛商业评论授权出版，为家族企业研究领域做出了重大贡献，是家族企业研究领域最为经典的必读之作。
《家族企业治理：永续经营》——这本书是家族企业研究最权威学者约翰.L.沃德的著作，助你打破“富不过三代”封建思想的禁锢！《交托之重：范博宏论家族企业传承》——这本书针对不同家族企业自身的状况，系统地给出一整套家族企业传承规划方案，以求本书成为家族企业传承路上的指南针。