公司招聘岗位要求2019

一、园林景观项目管理

（一）岗位职责

1．负责园林绿化施工或园林绿化管护现场安全管理、质量管理、进度管理和成本控制；

2．负责项目管理过程中资料的编制及整理，能独立完成项目日常养护、管护、日常巡查、安防检查等资料收集与整理；

3．负责对绿化养护工人的日常管理及考核，现场培训和管理，做好用工记录；

4．负责与业主方保持良好的沟通，按质按量完成业主的要求；

5．能独立解决施工现场的突发问题；

（二）任职资格

1．景观/园林相关专业，具有3年及以上园林绿化现场施工工作经验，软景方面工作经验优先；

2．熟悉南方绿化植物生活习性、栽植规范和病虫害防尘措施；

3．熟悉市场上的景观材料、施工工艺、植物等；

4．具备园林工程施工现场管理知识和经验，具有良好的园林工程现场施工控制能力，执行能力强。

5．熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；

6．责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力；

7．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。

二、环卫项目经理

（一）岗位职责

1．全面负责项目部安全管理、质量控制、成本控制、日常运营管理、技术创新、员工管理、物资管理和业主关系维护等工作。

2．全面负责项目部的各项安全工作，牢固树立安全管理意识，抓好安全防控重点，杜绝安全事故的发生。

3．做好日常作业质量的监督与考核，熟练掌握并重点监控辖区内的作业重点、作业难点，保证辖区作业质量达到相关标准要求。

4．成本控制：做好项目部成本控制工作，确定目标成本总控指标，分解成本控制指标，严格管理。

5．员工管理：组织建立团结、协作、高效的作业团队。做好项目部团队建设，充分发挥员工特长，调动员工积极性，合理安排员工工作任务。

6．做好员工关怀工作，及时掌握员工思想动态，积极、妥善处理劳资纠纷、安全事故、上访事件，保持队伍稳定。

7．保持与业主良好的沟通协调，树立良好的公司形象，维护公司利益。

8．负责及时报送项目管理过程中资料并做好存档，做好过程管理。

（二）任职资格

1．男女不限，年龄30-50岁；

2．具有2年及以上环卫、物业、市政工程、园林绿化等相关行

业的从业经验；

3．有责任心、有担当，事业心强，思维活跃，具备良好的沟通能力和协调能力；

4．忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5．具备基本电脑办公能力；

6．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。

三、项目管理员

（一）岗位职责

1．全力配合项目经理进行现场管理。

2．负责责任区域内道路及市政设施清扫保洁、垃圾清运、河道和公厕等日常管理工作。

3．合理安排班组及段面作业人员，确保安全、作业质量的圆满完成。

4．认真贯彻执行公司质量方针、目标，严格执行作业质量的各项技术标准。

5．负责段面内员工日常管理，工作安排调动和出勤考核。

6．负责与业主督查员、相关方做好质量有关的沟通、解释、协调工作，不折不扣的完成相关部门临时安排的工作任务。

7．负责新员工的岗位实操和理论培训工作。

8．负责突发事件的处理。

（二）任职资格

1．男女不限，年龄30-50岁；

2．具有1年及以上环卫、物业、市政工程、园林绿化等相关行业的从业经验；

3．能吃苦耐劳，有责任心、有担当，具备良好的沟通能力和协调能力；

4．忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5．具备基本电脑办公能力；

6．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。

四、生活垃圾分类引导员

（一）岗位职责

1．积极向辖区居民或企事业单位宣传垃圾分类政策、引导市民按正确方法进行垃圾分类，帮助居民养成生活垃圾分类的习惯，提高辖区内居民生活垃圾分类知晓率、参与率。

2．组织或策划垃圾分类活动；

3．做好垃圾分类工作的资料整理，准确收集和报送垃圾分类相关数据；

4．负责生活垃圾分类回收物的收集、运输和管理；

5．垃圾分类示范点位的清理，保持示范点位干净整洁；

6．与市民和业务单位建立良好的沟通和联系；

（二）任职资格

1．男女不限，年龄25-35岁，中专及以上学历，可兼职；

2．具有良好的语言表达能力；

3．待人热情，有较强的亲和力，思维活跃，能够吃苦耐劳；

4．愿意投身环保公益事业；

5．具备良好的沟通协调能力和强的执行力；

6．能够熟练操作OFFICE办公软件；

7．忠诚守信，工作严谨，保密性强；

7．同等条件下，退伍军人和共产党员优先。

五、投标专员

（一）岗位职责

1．负责招标信息收集，搜集整理与公司业务相关的招标公告。

2．负责招标文件的重点和要点进行详细分析。

3．负责投标工作相关手续办理。

4．对投标项目现场前期进行详细调查和摸底，图片和文字描述详尽。

5．按要求高质量的制作标书技术及商务部分，并对标书进行校对、汇总和装订工作；

6．负责做好投标工作相关的数据资料收集和分析。

7．负责投标工作基础资料的收集、整理和更新。

（二）任职资格

1．年龄26-40岁，工程管理、项目管理相关专业，大专及以上学历；

2．性格稳重、严谨认真、能吃苦耐劳，有亲和力，善于沟通；

3．熟悉政府采购相关法律法规知识；

4．熟悉招投标相关流程，有丰富投标工作经验；

5．能够熟练使用office办公软件；

6．能够使用Photoshop或其它图片编辑、修饰软件；

7．具有一定的文字写作功底；

8．良好的沟通表达能力和外联能力，有较强的的组织协调能力。

六、人力资源主管

（一）岗位职责

1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2．负责完善公司岗位职责和任职资格，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3．负责制定绩效评价机制，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4．制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施；

5．负责公司人员观察、沟通、记录、考核等管理工作；

6．负责对试用期员工进行培训及考核，根据培训考核结果提出录用建议；

7．根据业务发展需求，协调、统计各部门的用人需求，编制人员招聘计划；

8．负责办理人员入职、离职手续，负责人事档案的管理和劳动合同的签订；

9．建立并及时更新员工档案，及时做好人员异动统计（包括离