《劳动合同》PPT课件 (2)

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二、劳动合同的内容
是指合同当事人对内容两种。
（一）必要内容（必备条款）
法定条款是指依照法律规定劳动合同应必须具备的 条款。
1．劳动合同双方当事人的基本情况和信息
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
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（二）按照劳动合同产生的方式为标准 1、录用合同：指用人单位通过面向社会、公开招
工、全面考核和择优录取等程序而与劳动者签订 的劳动合同。（最具普遍性） 2、聘任合同：指用人单位因生产经营需要，与具 有特定技术或者经验的劳动者订立的劳动合同。 （适用对象） 3、借调合同：指借调单位、被借调单位与劳动者 三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动 权利和义务所订立的劳动合同。 4、委派合同：指委派单位、接受委派单位和被委 派的劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位 工作而订立的明确相互之间劳动权利和义务的协 议。
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（二）劳动合同双方当事人在订立合同时的权 利和义务
1、如实告知的义务（诚实信用的原则）因弄虚 作假或虚假陈述订立的劳动合同，另一方可以 依法随时通知解除劳动合同的权利。
2、不得扣押证件和要求提供劳动担保的义务
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1．试用期。约定试用期限应遵守以下规定：
（1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用 期而不约定合同期限。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
（3）试用期最长不得超过6个月。
（4）试用期的法律意义。
2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定， 由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须 为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方 解除劳动合同的条款。
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二、劳动合同的法律特征
（一）劳动合同的从属性
1、身份上的从属性（成为用人单位的一员）
2、义务履行的从属性（服从用人单位的指挥 和管理）
3、经济上的从属性（劳动成果归用人单位所 有）
“从属性”是劳动合同最主要的特点，也是劳 动合同区别于其他民事合同（如：承揽合同、 劳务合同等）最显著的标志。
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第三节 劳动合同的订立和履行
一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 1、平等自愿、协商一致的原则 订立劳动合同，首先应当遵循平等自愿、协商一致
的原则。 2、合法原则 亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合
同有效的前提条件。这一原则的具体要求是： ①劳动合同的双方当事人必须具备法定资格 ②劳动合同的内容必须合法。 ③劳动合同的形式要合法。
2 ．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效证件号码。
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3 ．劳动合同的期限。 4．工作内容和工作地点。 5．工作时间和休息休假。 6．劳动报酬。 7 ．社会保险。 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
他事项。
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（二）商定内容
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（三）按照劳动合同确定的劳动者工作时间 的时间长短为标准
1、全日制劳动合同
《劳动合同法》规定，全日制用工的工作时 间长度为同一单位一般平均日工作时间超 过4小时，每周工作累计超过24小时。
2、非全日制劳动合同
特点：合同形式灵活、可以同时与多个用人 单位订立合同、无试用期、工作报酬支付 周期短（15日内）
动合同，通常称长期劳动合同。 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同
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应当订立无固定期限劳动合同的情形
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企
业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
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3、公平原则
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。也 就是说，在符合法律的强制性规定的前提下，劳 动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理， 要大体上平衡。
4、诚实信用原则
诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及 劳动合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用， 相互协作。
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3.保密事项条款。劳动过程涉及商业秘密的，当事 人应当对有关保密事项在劳动合同中加以明确规 定，使之成为劳动合同的一项条款。
4.竞业限制条款
（1）限高级管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员
（2）按月给予经济补偿
（3）期限不得超过两年
5.补充保险和福利待遇。补充保险是指除了基本社 会保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳 动者建立的一种社会保险。
第七章 劳动合同制度
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第一节劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳 动者和用人单位确立劳动关系，明确双方 权利和义务的协议。
劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关 系的基本法律形式，是稳定劳动关系，保 障劳动过程的平稳运行，维护劳动者和用 人单位的合法权益，促进经济发展和社会 进步的重要手段。
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（二）劳动合同的继续性 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不
单纯是劳动成果的给付。 （三）劳动合同内容的受限制性 劳动合同条款具有较强的法定性 1、有法定条款和“劳动条件基准法定” 2、集体合同的效力
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第二节 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 （一）按劳动合同的限期为标准 1、有固定期限的劳动合同 它是指有明确的开始时间和终止时间的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 它是指劳动者和用人单位约定无合同终止时间的劳
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（三）劳动合同内容与用人单位规章制度
1、用人单位规章制度的概念
是指用人单位按照法律法规规定的程序制 定的对全体劳动者具有普遍遵守效力的 劳动规则。
2、用人单位规章制度生效的条件
内容合法、程序合法、公示或告知劳动者
3、用人单位规章制度与劳动合同的关系
按照“有利劳动者原则”确定效力优先的 问题