医院人力资源部工作职责与工作人员岗位职责
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责医院人力资源管理和人事事务的具体工作。
其主要职责如下：1. 管理人力资源- 制定并执行人力资源管理政策和制度，确保人力资源的合理配置和优化。
- 负责编制和实施人员招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等相关制度和流程。
- 组织开展员工的绩效管理和薪酬福利制度，确保公平公正。
- 监督和指导各部门的人力资源工作，提供相关的咨询和支持。
2. 人事档案管理- 负责医院职工的人事档案管理，包括档案的建立、整理、归档和保管。
- 确保人事档案的完整性、准确性和保密性，及时更新和维护员工的个人信息。
- 提供人事档案的查询和借阅服务，配合相关部门进行人事审计和考核。
3. 员工培训与发展- 根据医院发展和员工需要，制定并实施员工培训和发展计划。
- 组织开展内部培训、外部培训和专业技能培训，提高员工的综合素质和专业能力。
- 配合相关部门进行人材储备和继续教育工作，提供职业发展指导和咨询。
4. 劳动关系管理- 负责医院员工的劳动合同签订和解除，确保合同的合法性和合规性。
- 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。
- 负责与工会的商议和沟通，处理集体劳动关系问题。
5. 统计与报表- 采集、整理和分析医院人力资源相关的数据和信息，编制相关统计报表。
- 提供人力资源数据和报表的分析和解读，为医院决策提供参考依据。
- 配合相关部门进行人力成本控制和预算编制，提供相关数据支持。
二、任职要求为了胜任医院人事科的工作，人事科工作人员需要具备以下的能力和素质：1. 熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备较强的组织和协调能力。
2. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的数据分析和统计能力，熟练运用相关的办公软件和人事管理系统。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新动态。
医院人力资源部职责
人力资源部职责（一）人力资源部部长职责1、在院长领导下，负责主持人力资源部日常工作，并认真贯彻落实国家人事工作政策和院领导班子有关医院人事工作的决定。
2、根据医院事业发展及学科建设需要，科学制定医院机构编制、岗位设置和人员配备，以满足医院工作需要。
3、认真组织制定医院用人计划、人才梯队建设计划，并按计划组织人才培养，改善人才队伍结构，储备人力资源。
4、按照人事干部管理权限及相关规定，承担干部教育、培养、考核、选拔推荐、配备、任免等具体事务性工作。
5、根据业务工作需要，及时协助医务部、护理部做好院内科际间人员临时调配工作。
6、负责办理工作人员调入、调出、工作人员及毕业生招聘、人才引进、安置和职工退（离）休、退职、辞职（聘）、借调等工作手续。
7、承办专业技术人员职务晋升的考试、考核及评审材料的整理报送、办理聘任手续等工作。
8、协助职工培训部做好工作人员的岗前教育培训，协同相关职能部门做好全院工作人员不同时期、不同情况的考核，向院领导班子提出奖惩，职务晋升等合理化建议。
9、认真做好人事管理工作，抓好职工队伍的纪律及作风建设，经常深入科室、窗口督促、检查、考核职工劳动纪律，对违反劳动纪律者提出处理意见。
10、认真办理职工劳动工资、福利和“五险一金”等工作；做好人事档案管理工作。
11、负责本科室人员的教育和业务知识学习。
及时完成院长交办的其他工作任务。
（二）人力资源部工作人员职责1、在部长領导下，做好人力资源部日常事务性工作。
2、具体办理职工调入、调出、离休、退休、退职、辞职（聘）、借调等文字手续。
3、承办专业技术人员的专业技术职务考试、考核、收集整理晋升申报评审材料、办理职工转正定级和聘任等手续。
4、负责办理工作人员招聘、安置、调资、晋级、保险等相关手续。
5、认真做好各类人事统计、报表工作，按时上报。
做好人事档案资料的收集整理和管理工作。
6、在部长指导下做好每月的目标考核及分析评价工作。
7、协助部长抓好全院劳动纪律管理工作，具体实施对工作人员遵守劳动纪律的监督、检查、考勤统计，办理职工请（销）假等报批手续。
人力资源医院各级各类人员岗位职责
人力资源医院各级各类人员岗位职责人力资源医院各级各类人员岗位职责：1. 职责范围：1.1 人事部门主管：负责制定人力资源管理方案，制定招聘、培训、考核、薪酬等管理规定，并组织实施；负责与其他部门协调沟通，解决相关问题。
1.2 招聘专员：负责企业招聘工作，发布招聘广告，对应聘人员进行初步筛选和面试，并做好人员的档案管理工作。
1.3 培训专员：负责制订企业培训计划，组织各种培训课程，并根据员工岗位需求，制定个性化培训计划。
1.4 薪酬专员：负责制定企业的薪资体系规定，计算员工的工资及福利，做好社保、公积金等相关工作。
1.5 考评专员：负责企业绩效考评管理，制定绩效考核标准，评估员工绩效，为企业提供决策支持。
2. 合法合规：2.1 人力资源管理工作必须遵循法律法规，不能超越规定的职权和权限。
2.2 在员工招聘、培训、考核、薪酬等管理工作中，必须遵循权利平等、公正公平的原则，不能有任何种族、性别、宗教等不合法不合规的歧视行为。
2.3 在薪酬管理工作中，必须按照国家有关规定执行，不能超越法定最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
3. 公正公平：3.1 在招聘工作中，必须遵循公正公平原则，不得做出任何歧视人才的不合理举措。
3.2 在培训及考核工作中，必须依据员工实际表现，客观公正评价员工的工作能力和绩效表现。
3.3 在薪酬管理工作中，必须设置公正透明的薪酬体系，做到按照员工工作量和工作质量给予合理薪酬待遇。
4. 切实可行：4.1 在制定人力资源管理方案和计划时，需结合企业实际情况，有针对性地制定可行性方案。
4.2 在培训及考核工作中，需考虑员工实际时间和能力，制定可行方案，并及时跟进，对方案进行调整。
4.3 在薪酬管理工作中，要结合企业实际情况，设计公正合理的薪酬体系。
5. 持续改进：5.1 人力资源管理工作需要不断完善和改进，为企业发展提供支持。
5.2 人力资源管理工作负责人应不断学习新的知识和技能，学习并吸收并借鉴行业最佳实践，提高管理水平。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责引言概述：医院人事科是医院管理组织中的重要部门，负责协调和管理医院人力资源的各项工作。
其工作职责涉及人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面。
本文将从五个大点来详细阐述医院人事科的工作职责。
正文内容：1. 人员招聘1.1 制定招聘计划：根据医院的需求和发展战略，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、数量和要求。
1.2 招聘流程管理：负责招聘流程的规范管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘程序的公正、透明和高效。
1.3 人材储备管理：建立和维护人材储备库，及时跟进优秀人材的动态，为医院的发展提供人材支持。
2. 员工培训2.1 培训需求分析：通过与各科室的沟通和了解，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。
2.2 培训资源整合：整合内外部培训资源，选择合适的培训机构或者专家，组织开展培训活动。
2.3 培训效果评估：对培训活动进行评估，采集员工的反馈意见，及时调整培训方案，提高培训效果。
3. 绩效考核3.1 建立考核体系：制定医院绩效考核标准和指标，确保考核的公平性和科学性。
3.2 绩效评估与反馈：定期进行员工绩效评估，赋予及时的反馈和指导，激励员工积极进取。
3.3 绩效结果分析：对绩效考核结果进行分析，发现问题，提出改进措施，促进医院的整体绩效提升。
4. 薪酬福利管理4.1 制定薪酬政策：根据医院的财务状况和市场竞争情况，制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
4.2 福利管理：负责医院员工的福利管理，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益。
4.3 薪酬调整与福利改进：根据员工的表现和市场情况，及时调整薪酬待遇，改进福利待遇，提高员工的满意度和归属感。
5. 人事档案管理5.1 档案建立与归档：负责员工档案的建立和归档，确保档案的完整性和保密性。
5.2 档案查询与维护：及时响应员工的查询需求，维护档案的准确性和及时性。
5.3 档案整理与销毁：定期对档案进行整理和归类，及时销毁无效档案，确保档案管理的规范性。
古浪县人民医院人力资源部工作职责
古浪县人民医院人力资源部工作职责1、负责制定全院人力资源长远规划和人事分配制度改革政策措施；2、负责全院机构设置、人员编制申报、审批和审定工作；3、负责高层次人才队伍的培养、引进、使用和管理工作；4、负责全院专业技术评审聘任工作；5、负责新进人员的录用、定级、考核工作；6、负责全院人员调配、办理人员调进、调出等手续；7、负责全院职工工资、补贴、职工福利的调整和审核发放；8、负责全院职工的考勤、考核及奖惩工作；9、负责办理全院职工的请（休）假，保障职工休假；10、负责办理职工退休（职）、辞职、辞退及高级专业技术人员的延退、返聘等工作；11、负责病故、殉职人员的丧葬抚恤和遗属补助工作；12、负责填报各类人事统计报表；13、负责全院职工人事档案的管理工作；14、负责合同制人员的招录、合同签订（续签）、社会保险缴纳等工作的管理；15、负责在职人员因公出国的政审和管理工作；16、负责全院岗位设置和聘用人员岗位合同的管理；17、处理有关人事方面的来访、外调、函调的接待回复工作；18、积极完成领导交办的其他工作任务。
古浪县人民医院人力资源部工作制度一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规，做到廉洁自律，秉公办事。
二、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好配置、定编、定员工作。
三、执行干部政策，向院领导提供培养、选拔、调配、聘任和奖惩干部的建议。
要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥干部的积极性。
四、完善人事、工资管理制度，认真做好人事管理工作，合理调配人员，完成领导交办的各项任务。
五、加强人才建设工作。
严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、录用工作。
六、建立健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。
七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。
八、树立为临床一线服务的理念，深入临床科室做好服务工作。
医院人力资源部职责
医院人力资源部职责
医院人力资源部的主要职责包括：
1. 人员招聘和录用：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，并最终决定录用人员。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织和协调内部和外部培训活动，提供培训材料和工具，并监督员工的培训进展。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系和标准，进行员工绩效评估，提供绩效反馈和职业发展建议，并根据绩效结果进行奖励和激励措施。
4. 薪酬和福利管理：制定薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，管理员工薪资和福利的发放，解决员工薪资和福利问题。
5. 劳动关系管理：与工会或员工代表进行良好的劳动关系，并协调解决劳动争议和纠纷。
6. 人员管理和离职流程：管理员工档案和人事信息，跟进员工的变动情况，包括晋升、转岗、离职等，并完成员工的离职手续。
7. 员工关注和福利：提供员工咨询和支持，协助解决员工在工作和生活中的问题，组织员工福利活动。
8. 法律合规和政策制定：了解并确保遵守相关劳动法规和政策，制定和更新医院的人事管理政策和流程。
9. 数据分析和报告：收集、整理和分析员工数据，制作人力资源相关的报告和统计数据，并提供人力资源决策的支持。
总之，医院人力资源部负责管理和协调人力资源工作，以确保医院的员工招募、培训、福利和离职等方面的运作顺利进行，同时维护良好的劳动关系，提供员工关注和支持。
医院人力资源部职责
医院人力资源部职责医院人力资源部的职责非常重要，它是医院内部管理机构的关键部门之一。
以下是医院人力资源部的职责。
一、招聘和录用医院人力资源部负责制定和执行医院的招聘政策和程序。
他们与各科室合作，确定所需的人员数量和招聘岗位。
招聘人员，筛选简历，面试候选人，与医院的其他部门协调，确定录用人员。
二、员工培训和发展医院人力资源部负责制定和实施员工培训和发展计划。
他们与各科室合作，确定培训需求和目标，组织内部培训，也可以与外部培训机构合作。
此外，他们还负责为员工提供职业发展机会，并制定职业发展计划和路径。
三、薪酬和绩效管理医院人力资源部负责制定和管理薪酬体系，确保合理的薪酬水平和福利待遇。
他们负责制定薪酬政策和程序，并与财务部门协调，确保薪酬发放准确无误。
此外，他们还负责制定绩效评估标准和流程，并根据绩效评估结果进行绩效奖励和晋升。
四、劳动关系管理医院人力资源部负责管理与员工和工会的劳动关系。
他们与工会代表进行协商，解决劳动纠纷和问题。
他们也负责制定和执行劳动合同和劳动法规，确保员工的权益得到保护。
五、员工福利和员工关怀医院人力资源部负责制定和管理员工福利计划。
他们负责为员工提供各种福利和待遇，如医疗保险、工伤保险、员工休假等。
此外，他们还负责员工关怀活动的组织，如员工庆生、员工活动等，以增强员工的归属感和忠诚度。
六、维护员工关系医院人力资源部负责维护员工和部门之间的良好关系。
他们负责处理员工的投诉、举报和意见，解决员工之间的冲突和问题。
他们还负责建立和维护一个积极的工作氛围，促进员工之间的合作和团队精神。
七、人力资源信息管理医院人力资源部负责管理和维护员工的个人信息和人力资源数据库。
他们确保员工信息的准确性和保密性，并负责使用和维护人力资源管理系统。
此外，他们还负责生成和分析人力资源数据和报告，为管理决策提供支持。
总之，医院人力资源部是医院内部管理的核心部门之一。
他们负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系、员工福利、员工关怀、员工关系以及人力资源信息管理等方面的工作。
医院人力资源部职责模版(3篇)
医院人力资源部职责模版1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。
2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。
3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。
4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续。
6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。
7、负责办理职工退休等手续的管理工作。
8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。
9、负责医院集团干部的人事统计工作。
10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。
11、负责发展新党员的材料审查。
报批、归档和党员信息的维护、管理工作。
12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。
13、负责医院集团党委的日常性工作。
医院人力资源部职责模版（2）一、引言医院人力资源部是医院组织中至关重要的部门之一，承担着管理和支持医院员工的职责。
本文将介绍医院人力资源部的职责模板，旨在明确规定和指导医院人力资源部的工作。
二、招聘和选拔1. 制定并执行医院的招聘计划，确保各岗位人员的合理配置；2. 编制招聘相关文件，包括职位描述、招聘广告、面试题目等；3. 负责招聘渠道的开发和维护，与各招聘渠道建立合作关系；4. 组织招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等；5. 对拟录用人员进行综合评估，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求；6. 落实入职手续，包括办理各项文件和档案的建立等。
三、员工培训和发展1. 制定并执行医院的员工培训计划，包括新员工培训和职业发展培训；2. 审核培训内容和培训材料，确保培训效果；3. 组织培训师资的选拔和培训，建立师资库；4. 监督和评估培训效果，及时调整培训计划；5. 提供职业发展指导和咨询，帮助员工规划职业发展路径；6. 分析员工晋升和晋级的条件和机会，制定晋升规则和程序。
医院人力资源部职责(三篇)
医院人力资源部职责人力资源部是医院的人事管理机构。
主要负责医院的人员招聘录用、人才队伍建设、考核管理、职称晋升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、员工培训、继续教育及住院医师培训管理等工作。
人力资源部的主要工作职责：一、新员工的招聘录用。
根据每年医院工作实际需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘，经过笔试、面试、技能操作等方法进行筛选，确定最后录用人选。
二、人才队伍建设。
建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院专业技术人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。
三、考核管理。
对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。
考核结果作为员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作，包括试用期考核、年度考核、干部任期考核、医师定期考核等。
四、职称晋升。
坚持公开、平等、竞争、择优和“德才兼备”原则，坚持从维护稳定和发展大局出发，按照规定的专业技术职务岗位设置、结构比例要求，采取积极推进，稳步实施的方法，全面实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正建立专业技术人员竞争聘任管理机制。
五、干部任免。
以<<干部任用条例>>为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的中层干部队伍,为医院发展做出新的贡献。
六、薪酬待遇。
合理、科学的工资报酬福利体系关系到员工队伍的稳定与否。
人力资源部从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的工资报酬福利标准和制度。
七、为加强劳动纪律，维持正常工作秩序，人力资源部负责全院职工的日常考勤和假期管理。
八、员工培训、继续教育及住院医师培训管理。
员工培训、继续教育及住院医师培训是专业技术队伍建设和人才培养的重要内容，目的是使员工在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和协调工作。
其主要职责是招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作，确保医院人力资源的合理配置和稳定发展。
二、具体职责1. 招聘管理- 制定并实施医院的招聘计划，根据各科室和岗位需求，制定招聘方案；- 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定合适的人选；- 完善招聘流程，保证招聘工作的规范性和公正性。
2. 培训与发展- 根据医院发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；- 开展内部培训，提供各类专业知识和技能培训课程；- 推动员工的职业发展，制定晋升和晋级计划，提供晋升机会和发展平台。
3. 薪酬福利管理- 负责制定和执行医院的薪酬政策，确保薪酬体系的公平合理；- 管理员工的薪资核算和发放工作，确保准确、及时；- 管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节日福利等。
4. 绩效考核与激励- 设计并实施医院的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和科学性；- 定期进行绩效评估，及时反馈评估结果，制定激励措施；- 根据绩效评估结果，制定晋升、奖惩和培训计划，提高员工的工作动力和积极性。
5. 劳动关系管理- 建立和维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉；- 负责制定和执行医院的劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 关注劳动法律法规的变化，及时更新并执行相关政策。
6. 人事档案管理- 负责员工的档案管理工作，包括建档、归档、档案查询等；- 确保员工档案的完整性和保密性，定期进行档案审查和整理；- 协助相关部门进行人事统计和报表的编制工作。
7. 人力资源信息系统管理- 负责医院人力资源信息系统的建设和维护；- 确保系统的正常运行，提供准确的人力资源数据和报表；- 协助员工使用系统，解决系统使用中的问题和难点。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理人际关系；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；4. 具备一定的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作经验者优先；5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
医院人力资源部职责
医院人力资源部职责医院人力资源部是医院的重要部门之一，承担着管理医院人力资源的职责。
其主要职责包括人力资源规划、人才招聘、培训与发展、绩效考核和薪酬福利管理等方面。
下面将详细介绍医院人力资源部的职责及其重要性。
一、人力资源规划人力资源规划是医院人力资源部的核心职能之一。
在医疗服务行业中，人力资源的合理规划对于医院的正常运转和发展具有重要的意义。
人力资源规划包括医院的组织结构设计、人员编制与分工、职位规范等方面的工作。
通过合理的人力资源规划，可以确保医院各部门人员数量和专业结构的合理配备，提高医院的绩效和服务质量。
二、人才招聘医院人力资源部负责医院的人才招聘工作。
医院作为一家专业性较强的机构，需要具备一支高素质的医疗团队。
人力资源部负责制定、实施医院的招聘计划，通过各种方式积极招揽医学、护理等专业方向的人才，以满足医院的业务需求。
同时，人力资源部还负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试、背景调查和录用等工作，确保招聘工作的合法、公正和公平。
三、培训与发展医院人力资源部负责医院员工的培训与发展工作。
医疗服务是一个高度专业化和技术密集的领域，医院人力资源部通过制定相关培训计划，提供专业技术培训和进修学习的机会，提高医护人员的专业素质和综合能力。
同时，人力资源部还负责开展管理能力和沟通能力培训，提高员工的管理水平和团队协作能力。
通过培训与发展，人力资源部能够在一定程度上提高医院员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
四、绩效考核医院人力资源部负责医院员工的绩效考核工作。
绩效考核是医院管理的重要环节，通过绩效考核可以评估员工的工作表现，激励优秀员工，发现问题并及时加以解决。
人力资源部依据医院的绩效考核指标和标准，制定绩效考核流程和方法，对医院员工进行绩效评估，并将评估结果与激励机制相衔接，既充分肯定和奖励优秀员工的贡献，又对表现不佳的员工提出改进意见和培训建议。
五、薪酬福利管理医院人力资源部负责医院员工的薪酬和福利管理工作。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和组织。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人事政策与规划：制定医院的人事政策和规划，根据医院的发展战略和需求，提出人力资源的规划建议，确保医院人力资源的合理配置。
2. 人员招聘与录用：负责医院的人员招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘程序的公正、公平和透明。
同时，负责对招聘的人员进行背景调查和资格审核，并最终确定录用人选。
3. 人员培训与发展：制定医院的人员培训计划，根据医院的需求和员工的发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，负责制定职业发展规划和晋升机制，为员工提供良好的发展机会。
4. 绩效管理与考核：建立医院的绩效管理体系，制定绩效考核标准和方法，对医院的员工进行定期的绩效评估和考核，及时发现和解决问题，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
5. 薪酬福利管理：负责医院的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策和福利待遇，确保薪酬福利的合理、公平和可持续发展。
同时，负责员工的社会保险、福利待遇的申报和管理，保障员工的合法权益。
6. 劳动关系管理：维护医院与员工之间的劳动关系，制定和执行劳动合同，处理劳动纠纷和劳动争议，保护员工的合法权益，维护医院的正常运转。
7. 人事档案管理：负责医院的人事档案管理工作，包括员工档案的建立、归档、整理和保管，确保档案的完整性和安全性。
同时，负责对员工的个人信息进行保密，确保员工的隐私权。
8. 人事信息管理：建立和维护医院的人事信息系统，负责员工信息的录入、更新和查询，提供及时、准确的人事信息支持，为决策提供依据。
二、能力要求为了更好地完成医院人事科的工作职责，人事科的工作人员需要具备以下能力和素质：1. 专业知识：熟悉人力资源管理的相关理论和法律法规，了解医院管理的特点和需求，具备相关专业知识和技能。
2. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理冲突。
人力资源部门职责及各岗位职责(医院版)
人力资源部各岗位职责一、人力资源部主任职责1、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相应的人事管理制度。
2、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工作在新时期条件下的有效开展。
3、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。
4、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益。
5、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。
6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。
7、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。
8、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇报工作。
9、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。
10、组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，不断提高本科工作人员的业务能力和政策水平。
11、完成上级领导交办的各项工作任务。
二、人事档案及科技档案管理岗位职责1、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规定，保证做好档案的安全保密工作。
2、认真保管档案，及时收集、鉴别和整理入档材料。
3、认真做好档案的转出、转入工作。
4、负责办理自费出国探亲、学习和旅游手续，严格按照医院的管理制度办事，不徇私情，认真登记各种表格。
5、负责政审工作，按照组织程序的要求，实事求是的提供有关材料，对来访者热情接待，对来信外调和公派政审应及时办理。
6、做好文书档案收集、整理，年终按时立卷装订归档工作（一）、人事档案：1、负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。
2、办理调入，调出人员的档案接收与传递工作。
3、负责阅档，函调的登记与复函工作。
（二）、科技档案：1、收集、整理专业技术人员的科技档案材料，并及时归档。
2、向有关领导和职称评定部门提供专业技术人员的技术情况。
3、专业技术人员调入，调出时随人事档案一并接转技术档案材料。
（三）、文书档案：1、负责本科室的各类文书资料的收集、立卷与归档工作。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作，制定和完善人事管理制度，确保人事管理工作的规范化和科学化。
2. 负责编制和实施医院人事计划，根据医院发展需求和人员流动情况，合理安排和调配人力资源。
3. 负责医院招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人材，确保医院各岗位的人员需求。
4. 负责医院员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等相关手续。
5. 负责医院员工的薪酬管理工作，制定薪酬政策和标准，确保薪酬的合理性和公平性。
6. 负责医院员工的绩效考核工作，制定考核标准和流程，评估员工的工作表现和能力水平。
7. 负责医院员工的培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业素质和能力。
8. 负责医院员工的劳动关系管理，处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。
9. 负责医院员工的福利待遇管理，制定福利政策和标准，提供员工的福利和关心。
10. 负责医院员工的健康管理工作，组织健康体检和健康教育活动，关注员工的身心健康。
11. 负责医院人事档案管理工作，建立和维护员工的档案资料，确保档案的完整性和保密性。
12. 负责医院人事信息系统的建设和管理，提供人事信息的查询和统计分析。
二、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景优先。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够独立完成人事管理工作。
3. 熟悉相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防控能力。
4. 具有较强的沟通和人际关系处理能力，善于与各部门和员工进行有效沟通和协调。
5. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够有效协调各方利益。
6. 熟练使用办公软件和人事管理系统，具备一定的数据分析和报表撰写能力。
三、工作环境医院人事科通常办公环境整洁、舒适，工作氛围积极向上。
工作时间普通为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间和休假安排根据医院的规定而定。
四、发展前景医院人事科是医院管理中非常重要的一部份，随着医院的发展壮大，对人力资源的需求也越来越大。
医疗机构人事科工作员职责
医疗机构人事科工作员职责医疗机构人事科是医院的重要组成部分，负责医院的人力资源管理、员工培训、绩效考核等方面的工作。
人事科工作员在医院的人事管理中起着重要的作用，以下是人事科工作员的职责：一、人力资源管理1. 根据医院的发展规划和学科建设需求，制定人力资源发展规划和招聘计划，组织实施招聘工作，确保人才的引进和培养。
2. 负责员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理入职、离职、调岗、升职等手续，管理员工的人事档案。
3. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利体系，办理工资、奖金、福利的发放，管理员工的社会保险和公积金。
4. 负责员工的考勤管理，制定考勤制度，统计员工的考勤数据，进行绩效考核，提出奖惩建议。
5. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，组织员工参加内外部培训，评估培训效果，促进员工的职业发展。
二、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，参与劳动争议的调解和处理。
2. 宣传和解释医院的政策和制度，提高员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。
3. 开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，改进员工的工作环境和福利待遇。
4. 组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队协作和沟通能力。
三、绩效考核管理1. 制定绩效考核制度，明确考核指标和标准，组织进行年度绩效考核，提出考核结果的应用建议。
2. 监督和指导各部门的绩效管理工作，提供绩效管理的培训和指导，提高绩效管理的有效性和公正性。
3. 根据绩效考核结果，提出员工激励和约束措施，推动医院绩效的持续改进和提升。
四、人才储备和梯队建设1. 建立人才储备库，搜集和整理优秀人才的信息，为医院的人才引进和培养提供参考。
2. 制定人才培养计划，组织进行专业技能培训和领导力培训，培养医院的梯队人才。
3. 跟踪和评估人才培养的效果，及时调整人才培养策略，确保医院的人才需求得到满足。
五、其他工作1. 参与医院各项制度的制定和修订，提供人力资源管理的意见和建议。
人力资源部现编制人员岗位职责范本(四篇)
人力资源部现编制人员岗位职责范本一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是：1.根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。
2.负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。
____组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。
4.参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。
5.负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。
6.会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。
7.办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。
8.办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。
9.协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。
10.办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。
11.与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。
12.与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。
13.办理死亡职工的丧葬、抚恤。
14.与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。
15.办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。
16.办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。
17.完成院领导交办的其他工作。
二、人力资源部部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。
2.主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。
3.做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。
4.负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。
组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。
5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。
6.指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。
7.完成医院党政领导交办的其它工作。
8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责概述医院人事科是医院的重要部门之一，负责管理和协调医院的人力资源工作。
其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。
以下是医院人事科的详细工作职责。
二、招聘管理1. 根据医院的人力资源需求，制定并实施招聘计划，确保医院拥有足够的人力资源来满足各个部门的需求。
2. 策划和组织招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 维护和更新招聘渠道，与招聘中介机构、院校等建立合作关系，保证招聘渠道的多样性和有效性。
4. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
三、培训管理1. 制定并实施医院的员工培训计划，根据不同岗位的需求，组织开展相关培训课程和活动。
2. 协助各科室制定岗位培训计划，提供培训指导和支持，确保员工具备必要的技能和知识。
3. 组织和开展各类职业技能培训、岗位轮岗培训、新员工入职培训等，提高员工的综合素质和工作能力。
4. 定期评估培训效果，根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
四、绩效管理1. 设计和实施医院的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正和科学性。
2. 协助各科室制定绩效目标和绩效评估标准，指导员工理解和达成绩效目标。
3. 定期进行绩效评估，与各科室进行沟通和反馈，提供员工绩效改进的建议和支持。
4. 根据绩效评估结果，制定激励措施，包括薪酬调整、晋升等，激励员工提高绩效水平。
五、薪酬福利管理1. 管理和维护医院的薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和公平性。
2. 负责薪酬福利政策的制定和调整，根据市场行情和员工需求，合理确定薪酬福利水平。
3. 维护和更新员工薪酬档案，核算和发放员工的工资、奖金、津贴等。
4. 管理员工的社会保险和福利待遇，确保员工享受到合法权益。
六、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理和解决员工的问题和纠纷，维护医院的稳定和和谐。
2. 协助医院领导制定和实施员工关心政策，提供员工心理咨询和支持。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源管理工作。
其主要职责包括但不限于：1. 制定和完善医院人力资源管理制度和政策，确保其符合国家法律法规和医院发展需要；2. 负责医院人员编制管理，包括编制核定、调整和使用，确保医院各科室人员配置合理；3. 负责医院招聘工作，制定招聘计划并组织实施，保证医院人员需求的及时满足；4. 负责医院员工的入职、离职和内部调动工作，包括招聘公告发布、面试、录用、劳动合同签订、人事档案管理等；5. 组织开展医院员工的培训和继续教育工作，提升员工的专业素质和综合能力；6. 负责医院员工的考勤管理，包括考勤制度的建立、考勤数据的统计和分析，以及对迟到早退、旷工等情况的处理；7. 负责医院员工的薪酬福利管理，包括薪资核算、福利发放、社会保险和公积金等的管理；8. 组织开展医院员工的绩效考核工作，制定考核标准和方法，并对考核结果进行统计和分析，为员工的晋升和薪资调整提供依据；9. 负责医院员工的职业发展规划和人材储备工作，为医院的长远发展提供人力资源支持；10. 维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进医院内部和谐稳定的工作环境。
二、工作流程医院人事科的工作流程通常包括以下几个环节：1. 人力资源需求分析：根据医院的发展规划和业务需求，对人力资源需求进行分析和预测，制定招聘计划。
2. 招聘发布与筛选：根据招聘计划，发布招聘公告，并对应聘者进行简历筛选、面试和综合评估，确定合适的人选。
3. 入职办理：对录用人员进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。
4. 培训与发展：根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业素质和综合能力。
5. 考勤管理：建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行统计和分析，并对迟到早退、旷工等情况进行处理。
6. 薪酬福利管理：核算员工的薪资和福利，并按时发放，确保员工的合法权益。
医院人力资源部职责（4篇）
医院人力资源部职责医院人力资源部的职责包括：1. 招聘与人员配置：负责医院的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，同时负责医院内部人员的配置与调动工作，合理安排和调整员工的职位和岗位。
2. 培训与发展：负责医院员工的培训与发展工作，制定并执行培训计划，评估培训成果，通过培训提升员工的专业能力和素质水平，培养和激励医院中的各级管理人员，提供晋升和发展的机会。
3. 绩效管理：制定医院员工绩效管理制度，评估和激励员工的工作表现，提供反馈和指导，制定奖惩措施，保证医院的工作效率与质量。
4. 薪酬与福利管理：制定医院员工薪酬与福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保合理而公正的薪酬体系，提供员工满意的福利待遇，保持员工的工作积极性和稳定性。
5. 员工关系管理：处理医院员工的投诉、申诉和纠纷，维护良好的员工关系，建立健全的沟通机制，提供员工关怀和支持。
6. 劳动法律法规遵循：负责医院人力资源管理的法律法规遵循，确保医院的人力资源管理工作符合国家的相关法律法规，保护员工的合法权益。
7. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案和人事信息管理系统，保证人力资源管理的准确性和及时性。
8. 人力资源规划：负责医院的人力资源规划工作，包括根据医院的发展战略和目标，制定合理的人员需求计划，并安排合适的人员流动。
总的来说，医院人力资源部的职责是为医院提供合适的人力资源支持，确保医院的人力资源管理工作符合相关法律法规，推动医院的人力资源管理工作和医院的整体发展相协调。
医院人力资源部职责（二）医院人力资源部的职责是整个医院组织管理中非常重要的一部分，其主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等方面。
下面是一个医院人力资源部的职责范本，具体包括以下几个方面。
一、招聘与选拔1. 制定医院的人才战略，并根据医院的发展需求制定相应的招聘计划。
2. 设计并发布招聘广告，同时与各招聘渠道合作，寻找合适的人才。
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医院人力资源部工作职责与工作人员岗位职责
一、人力资源部工作职责
1、根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队
建设计划。
定期组织收集有关人力资源招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人力资源决策提供信息支持。
2、根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府的相关
法律、法规与规章和医院的实际情况，组织制定医院人力资源管理制度、考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、根据医院发展规划，负责医院组织构架设计、科室设置
和专业技术岗位设置方案的制定，负责全院各级各类人员岗位职责的制定及各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4、负责制定医院大型招聘活动方案并组织实施，参与对应
聘人员的面试筛选，并按照有关规定办理员工的试用、转正、聘任、续聘及解聘、辞职手续。
5、负责医院薪酬管理工作，编制医院年度薪资调整方案，
审核医院员工每月的薪酬。
6、代表医院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳
动合同相关的事宜。
负责建立医院内部的沟通机制，及
时了解员工的思想动态。
7、负责制定医院员工的培训和发展计划，组织安排对新入职员工和在职员工的培训工作。
协助医护部做好专业技术人员的培养、使用、调配。
8、负责组织对全院高中层干部与各级各类员工的考核、鉴定、奖惩工作，处理员工针对考核结果的申诉。
9、负责全院人力资源档案管理工作和有关人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确地为医院领导提供所需的人力资源数据。
10、负责全院员工的劳动考勤工作，定期不定期地会同有关部门检查劳动纪律。
11、按时安排每月总值班表。
12、完成医院领导交办的其它工作。
二、人力资源部经理岗位职责
1、在执行院长和院务部主任的领导下，负责制定医院人力资源发展规划、年度计划并具体组织实施；撰写年度工作总结。
2、负责全院员工的聘任、薪资、奖惩和人力资源档案管理工作。
负责制定员工薪资、福利方案、奖惩规定及绩效考核方案，经医院董事会会讨论通过后，认真组织实施。
、代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同，并3．
负责对合同有疑问者予以解释。
4、负责组织新员工的招聘工作，做好人才库储备；指导下属人员做好新入职员工的岗前培训和转正工作。
5、依据医院综合奖惩规定，做好员工的奖励与惩戒工作，做到实事求是、定性准确、奖惩恰当、手续完备。
6、根据上级和医院的要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施。
7、负责管理执业注册、外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。
8、完成领导交办的其它工作。
三、人力资源部主管岗位职责
1、在人力资源部经理的领导下，具体负责年度计划的实施和人才招聘、储备、培训、使用、考核及解聘等工作。
2、根据医院要求，协助人力资源经理制定或修订员工管理规章制度及岗位说明书（岗位职责），并开展绩效考核工作。
3、办理新员工的资料审查、工资、福利等报到手续。
做好员工试用期内的考核、考查，按时出具考核鉴定意见，并向部门经理提出是否转正的建议。
实施员工的续聘、解聘工作。
、与医护部等部门主动配合，组织新员工的岗前培训、4．医务人员的外出技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作。
5、负责具体组织和落实医院年度培训计划和继续医学教育培训工作，做好培训考勤记录；督促并做好专业技术人员年
度学分记录与统计上报工作。
6、负责全院员工日常指纹考勤记录，审核各科室周排班表；完成月度员工考勤信息汇总工作以及劳动纪律的检查、通报和奖惩兑现工作。
7、负责全院员工的档案管理，并做好人事档案的统计工作。
加强责任心，严格执行人事档案保密制度。
8、负责电子计算机的人事信息管理工作，及时修改、录入全院员工各有关人事项目的变动情况，向本部和医院提供准确的人事统计、工资调整等信息。
9、承办专业技术人员执业注册、员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。
10、认真完成领导交办的其它工作。