员工工衣管理办法

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员工工衣的管理制度3篇

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

工作服管理规定办法【6篇】

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

工衣管理办法.docx

工衣管理办法.docx范本一：工作服管理办法一、工作服管理的目的和范围1. 目的：规范工作服使用和管理，保证员工工作环境的整洁和安全。

2. 范围：适合于所有公司员工的工作服管理。

二、工作服的选购和配发1. 选购要求：a) 工作服应符合公司形象和品牌要求；b) 材质要适合岗位工作特点；c) 颜色要醒目、璀璨，易于辨识。

2. 配发程序：a) 员工在入职时，向人事部提出工作服尺寸要求；b) 人事部根据员工尺寸和岗位要求，向供应商订购工作服；c) 工作服由人事部负责统一发放给员工。

三、工作服的使用、清洗和保养1. 使用要求：a) 员工应按规定穿着工作服上下班；b) 工作服应保持干净整洁，不得有明显破损。

2. 清洗和保养：a) 员工应定期将工作服送至指定地点进行清洗；b) 清洗过程中应注意防止工作服变形和退色；c) 员工应妥善保管自己的工作服，避免丢失或者被他人使用。

四、工作服的更换和报废1. 更换要求：a) 工作服因磨损或者损坏需要更换时，员工应向人事部提出申请；b) 收到员工申请后，人事部负责及时安排新工作服的发放。

2. 报废程序：a) 停用的工作服由人事部收回，并进行鉴定；b) 符合回收标准的工作服可以送给需要的员工作为暂时使用。

五、管理责任和处罚措施1. 管理责任：a) 人事部负责工作服的选购、配发和更换；b) 员工负责工作服的使用、清洗和保养。

2. 处罚措施：a) 违反工作服使用规定的员工，将受到相应的纪律处分；b) 多次违反使用规定的员工，将被取销发放工作服的权利。

六、附件1. 工作服尺码表2. 工作服清洗指南七、法律名词及注释本无涉及法律名词。

------------------------范本二：工作服管理政策一、工作服管理的目的和范围1. 目的：规范工作服的使用和管理，确保员工的形象和工作环境的整洁与安全。

2. 范围：该政策适合于公司所有员工的工作服管理。

二、工作服的选购与配发1. 选购要求：a) 工作服的颜色、样式应符合公司形象要求；b) 材质应适合不同岗位的工作环境。

公司统一工作服的管理规定

公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。

二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。

2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。

3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。

四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。

2.不得私自更改或涂饰工作服。

3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。

五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。

2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。

3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。

六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。

七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。

2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。

八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。

以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。

小公司工衣管理制度

第一章总则第一条为规范公司工衣的管理，提高员工着装统一度，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章工衣的发放与保管第三条工衣的发放：1. 公司将为每位员工免费发放一套工作服，包括上衣、裤子、帽子等。

2. 新员工入职后，应在一个月内领取工衣。

3. 工衣的款式、颜色和尺寸由公司统一规定，员工不得私自更换。

第四条工衣的保管：1. 员工应妥善保管工衣，避免损坏和丢失。

2. 工衣如有损坏，应及时向人事部门报告，并按照规定进行修补或更换。

3. 工衣丢失或损坏严重无法修补的，员工需按照公司规定赔偿。

第三章工衣的穿着规范第五条工衣的穿着：1. 员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工衣。

2. 工衣应保持整洁，不得有破损、污渍或乱涂乱画。

3. 工衣不得私自改装，如剪裁、拼接等。

第六条特殊情况下的穿着：1. 在户外作业或特殊岗位工作时，员工需穿着符合安全规定的防护服。

2. 参加公司内部活动或对外接待时，员工可根据活动性质穿着正装或便装。

第四章工衣的清洗与更换第七条工衣的清洗：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣的清洁和卫生。

2. 工衣的清洗方式由公司统一规定，员工不得私自更改。

第八条工衣的更换：1. 工衣如出现严重污渍或破损，员工可向人事部门申请更换。

2. 人事部门根据实际情况决定是否更换，并通知员工。

第五章罚则第九条违反本制度第三条、第四条、第五条规定的，将按照以下方式进行处罚：1. 第一次违规，进行口头警告；2. 第二次违规，给予书面警告；3. 第三次违规，给予罚款或扣发工资等处罚。

第六章附则第十条本制度由公司人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

工衣管理办法

工衣管理办法工衣是工人在工作中所穿的专用服装，具有保护身体、防止污染、提升工作效率等功能，是每个企业的重要管理对象。

工衣管理办法，旨在规范工衣的管理，确保工衣的安全、卫生、整洁和有效使用。

下面将从制定工衣管理制度、工衣的采购、使用和归还等方面介绍工衣管理办法。

一、制定工衣管理制度企业应结合自身的实际情况制定相关的工衣管理制度，明确工衣的数量、规格、类型、颜色、保洁、消毒、更换和分类管理等方面的内容。

制定的工衣管理制度应具体、明确、合理，并得到员工的认同和支持。

同时还应落实责任，明确管理人员的职责，划分管理岗位和职责范围，建立健全管理制度和工作流程。

二、工衣的采购购买工衣应根据企业的实际需要，选择质量好、价格适中的工衣。

工衣的材质应符合环保要求和安全标准，防静电、防火、防雾霾等特殊要求的工种应特别注意。

同时，根据岗位需要，选择款式合适、能够满足员工工作需求的工衣。

在采购过程中，应确保供应商的信誉度和服务质量，并根据实际情况选择合适的采购方式，如竞争性招标或委托代理采购等。

三、工衣的使用使用工衣前，应对工衣进行消毒和清洁处理，确保工衣的卫生和安全。

在员工穿戴工衣时，应遵守相关规定，正确穿着工衣，注意个人卫生和环境卫生。

对于用完的工衣，应按照分类规定及时送到专门的洗涤公司进行清洗，并对清洗后的工衣进行检查和质量验收。

四、工衣的维护在使用过程中，应对工衣进行定期的检查、清洗和维修，及时发现和解决问题，确保工衣的完好无损、干净卫生。

对于遭到破损等适当的损坏的工衣，应采取及时处理或更换等措施。

同时，对于进入工作场所的人员，应进行检查和登记等措施确保工衣的数量和品质。

五、工衣的归还在工人离职等情况下，工衣应走过程归还。

离职工人必须将其所配备的工衣交到指定的工衣交接点，由指定人员进行清洗、消毒后上架储存。

对于强制离职和违纪职工等情况，应追究相关责任，避免工衣被丢弃或私自带出。

六、工衣管理的监督和评估应在适当时候对工衣管理制度的履行情况进行检查和评估，对存在的问题及时改进和完善，提高工衣管理的科学化和精细化水平。

公司穿戴工衣管理制度

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

工作服管理规定工作服管理办法

工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。

企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。

2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。

3. 工作服应保持整洁、干净。

员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。

4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。

5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。

6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。

7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。

8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。

9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。

10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。

工人衣服管理办法制度范本

工人衣服管理办法制度范本第一条总则为了加强工人衣服的管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，制定本办法。

本办法适用于我公司所有工人衣服的采购、发放、使用、更换和回收等管理工作。

第二条衣服配置1. 工人衣服为公司财产，由公司根据不同岗位的工作需要进行配置。

2. 所有员工应爱惜配备给个人的衣服，按照公司规定穿戴、清洗、保管。

3. 工人衣服的款式、颜色和材质由公司统一规定，以体现公司的专业化和规范化。

第三条采购和管理1. 管理部为衣服的主管部门，负责制定衣服配置标准、采购、发放、回收、登记、保管和违规处理等事务。

2. 各部门助理负责该部门员工衣服的登记备案、需求统计和申报。

第四条使用和更换1. 员工应在规定的工作时间内穿着公司配备的工作服。

2. 员工应妥善保管工作服，避免损坏和丢失。

如有损坏或丢失，应照价赔偿。

3. 工作服的使用年限由公司根据实际情况制定，超过使用年限的衣物将进行更换。

第五条清洗和保管1. 员工应按照公司规定定期清洗工作服，保持衣物的整洁和卫生。

2. 员工应妥善保管工作服，避免霉烂、褪色等情况的发生。

第六条违规处理1. 员工如有违反本办法的规定，将进行相应的处罚。

2. 员工如有损坏或丢失工作服，应照价赔偿。

第七条制度的修订和解释1. 本办法如有未尽事宜，可由公司管理部进行修订。

2. 本办法的解释权归公司所有。

第八条实施日期本办法自发布之日起实施。

以上是工人衣服管理办法制度范本，希望对您的管理工作有所帮助。

请注意，根据公司的实际情况，您可以对本范本进行适当的修改和完善。

工衣管理制度范文

工衣管理制度范文第一章总则第一条为规范公司工作人员着装管理，增强企业形象，提高员工的职业素养和个人形象，制定本规定。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将为员工准备统一的工作服，员工应按照规定着装。

第四条公司将定期检查员工的着装情况，对不符合规定的进行督促和整改。

第五条员工在工作期间应当爱护工作服，如有变形、脏污等情况应及时更换或清洗。

第六条公司对员工着装进行奖励和管理，如有违反规定的员工将受到相应的惩罚。

第七条员工应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内穿着不符合规定的服装。

第八条公司的领导人员应当以身作则，示范良好的着装风范。

第二章工作服标准第九条公司将根据员工不同岗位的需要，提供相应的工作服。

第十条工作服应当符合岗位特点，舒适、耐穿、易清洗等。

第十一条公司将定期更换工作服，员工可以选择合适的尺码。

第十二条员工应当按照公司的要求佩戴工作服的标识和徽标。

第十三条员工应当在规定的时间内更换工作服，避免穿着不整洁的服装工作。

第十四条员工应当在工作时间内穿着工作服，不得在工作区域内更换其他服装。

第十五条员工应当注意保养工作服，如有破损应当及时报告并更换。

第三章着装规定第十六条员工在工作期间应当穿着整洁规范的工作服。

第十七条员工在工作中不得穿着暴露、不雅的服装。

第十八条员工在工作中不得穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作需要的鞋子。

第十九条员工在工作中应当遵守作息时间，不得在工作时间内着装不端。

第二十条员工应当合理搭配服装，以符合工作环境的氛围。

第四章着装管理第二十一条公司将设立专门的着装管理小组，负责工作服的配发和监督。

第二十二条着装管理小组将定期检查员工的着装情况，如有不符合规定的应及时整改。

第二十三条员工应当积极配合着装管理小组的工作，不得擅自更换或调整工作服。

第二十四条着装管理小组将对每个员工的着装进行评比，对合格者进行奖励。

第二十五条着装管理小组将建立违规查处制度，对违反规定的员工进行惩罚。

公司员工工服管理制度

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

公司工衣管理制度

公司工衣管理制度一、制度目的为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装管理规定1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求穿着相应的工装。

2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整或损坏工装。

3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。

4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业形象的工装。

5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合行业规范，不得佩戴私人饰品。

6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。

7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。

8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。

四、工装违规处理1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警告处理，并要求立即更换合规工装。

2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复原状，并根据情节轻重给予相应处罚。

3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予相应处罚。

4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。

五、其他规定1. 公司保留对工装管理制度的最终解释权。

2. 员工在遵守工装管理制度的同时，也应遵守公司其他制度和规定。

3. 公司将定期对员工工装管理情况进行检查，对违规者予以处理。

制度制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日以上为公司工装管理制度的正文，希望员工们严格遵守，共同维护公司形象。

员工工装管理暂行办法范本

员工工装管理暂行办法范本第一章总则第一条为规范公司员工工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本办法。

第二条本办法规定了公司员工工装标准及服装费发放及折旧,着装要求等。

第三条本办法适用于公司及所属分支机构全体正式员工。

第四条员工通用服装实行计价发放、专用服饰实物统一计发。

行政职能部门负责工牌等专用服饰的采购、登记、发放、检查工作及通用服装样式及使用标准的制定、发布。

财务职能部门负责通用服装费发放、审核和离职人员折旧扣缴工作。

第二章工装标准第五条公司的工装包括春秋装、夏装、冬装及工牌等专用服饰装具。

（一）春秋装：西服（春秋毛料或尼料）、春秋长袖衣、运动鞋（春秋季）、皮鞋（春秋季）、袜子。

（二）夏装：夏季短袖衬衣、夏季长袖衬衣、夏长裤、夏裙（女）、运动鞋（夏季）、皮鞋（夏季）、袜子（夏）。

（三）冬装：大衣、羊毛衫、羊毛裤、运动鞋（冬季）、皮鞋（绒）、袜子（冬）。

第六条工装标准区分序号品名标准使用年限夏装1夏季短袖衬衣22 2夏季长袖衬衣223夏长裤224夏裙（女）225运动鞋（夏季）126皮鞋（夏季）127袜子21春秋装1西服（春秋）23 2春秋衬衣223运动鞋（春秋季）124皮鞋（春秋季）125袜子21冬装1大衣13 2羊毛衫123羊毛裤124运动鞋（冬季）125皮鞋（绒）126袜子（棉）21第三章穿着规定第七条换季时间由行政职能部门根据所在地区工作时间调整和气温另行通知。

第八条办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工牌和申请工装费。

第九条着装规定：1、所有员工着装须统一配套,不能将工装随意搭配穿着，要求保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。

3、着工服时员工必须正确佩戴工牌，工牌的佩带位置为胸前左上方。

4、着工服时严禁挽袖及卷裤腿。

着夏季工服时，衬衣下摆应扎于腰带内。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

车间工人工衣管理制度

一、目的为了保障车间工人的人身安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间工人。

三、工衣管理1. 工衣发放（1）新入职员工在办理入职手续后，需到人力资源部门领取工衣。

（2）员工离职时，需将工衣交还至人力资源部门，否则需赔偿工衣损失。

2. 工衣清洗与维护（1）员工需保持工衣整洁，不得污损、撕破。

（2）员工每月可到指定洗衣店清洗工衣一次，费用由公司承担。

（3）工衣如有损坏，需及时向人力资源部门报备，由公司负责更换。

3. 工衣回收（1）员工离职或工衣损坏无法修复时，需将工衣交还至人力资源部门。

（2）人力资源部门对回收的工衣进行清点、登记，并按实际情况进行报废或更换。

四、违规处罚1. 员工不得私自更改工衣，如有违反，将进行警告并要求恢复原样。

2. 员工不得将工衣借给他人使用，如有违反，将进行警告并要求归还。

3. 员工如有污损、撕破工衣的行为，需承担相应的赔偿责任。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、监督与执行1. 人力资源部门负责本制度的监督与执行。

2. 各部门负责人需对本部门员工的工衣管理情况进行监督检查，确保制度落实到位。

3. 员工对工衣管理有疑问或建议，可向人力资源部门反映。

通过以上制度的实施，旨在提高车间工人对工衣管理的重视程度，确保工衣的正常使用，保障员工的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

劳动法员工工衣管理制度

一、制度目的为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，树立公司良好形象，提高员工对公司工衣的爱护意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、工衣管理规定1. 工衣发放与配发：- 公司将为员工根据其工作性质和岗位需求，统一配备工作服。

- 办公室负责统计各部门员工工衣需求，制定工衣配置标准，并提交给管理部审核。

- 管理部根据审核结果，统一采购工衣，并负责验收。

- 各部门主管负责组织员工进行身高、腰围、胸围、臀围、裤长等尺寸测量，并登记造表。

- 办公室负责填写工服领用表，员工签字确认。

2. 工衣穿着与保养：- 员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、干净，不得随意改动工衣样式和穿着方法。

- 工衣应保持完好，不得污损、损坏，如有损坏，应及时修补或更换。

- 除清洗、修补外，工衣不得带出工作地。

3. 工衣回收与报废：- 员工离职、辞职或辞退时，应将工衣交回公司，如有损坏，照价赔偿。

- 工衣使用年限到期后，由管理部统一回收、报废，并重新为员工发放新工衣。

- 工衣报废前，应进行消毒、清洗，确保卫生。

4. 工衣费用与报销：- 工衣费用纳入公司正常运营成本，由公司承担。

- 员工因工衣损坏、丢失等原因，需更换工衣时，可向办公室申请报销。

四、违规处理1. 对不按要求穿着工衣、污损、损坏工衣等违规行为，公司将视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2. 对故意损坏、丢失工衣，造成重大损失者，公司将追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由公司管理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在规范员工工衣管理，提高员工对公司工衣的爱护意识，树立公司良好形象，促进公司和谐发展。

工衣管理办法

工衣管理办法一、目的工衣是员工在工作中穿戴的特定服装，旨在提供工作场所的安全和卫生保护。

本工衣管理办法旨在规范工衣的使用、保养和管理，确保员工的工作环境安全、舒适和整洁。

二、适用范围本工衣管理办法适用于所有公司员工以及需要穿戴工衣的岗位员工。

三、工衣分发与归还1. 公司将根据员工的职务需求提供相应的工衣。

员工在入职时，必须向所属部门或人力资源部提供准确的个人尺寸信息。

2. 员工获得工衣后，应妥善保存，并按照规定的方式穿戴。

3. 在员工离职时，应将工衣进行清洗，并按照要求归还相关部门或人力资源部。

四、工衣的保养与清洗1. 员工应按照工作需要及时清洗工衣，并保持工衣整洁。

2. 工衣的清洗应遵循以下步骤：a) 将工衣倒置晃打，将残留的灰尘和杂质抖落；b) 按照标签上的指示，选择合适的洗涤方式和温度；c) 使用中性洗衣液或肥皂清洗，不得使用过于刺激的洗涤剂；d) 手洗或机洗时，应单独处理工衣，避免与其他衣物混洗；e) 晾干之前，应将工衣翻面晾晒，保持通风。

五、损坏与更换1. 如工衣在使用过程中出现损坏或磨损，员工应及时上报相关部门，并按照部门的要求进行修复或更换。

2. 不得私自更换工衣的颜色、尺寸或样式，如有需要应与所属部门或人力资源部进行沟通。

六、工衣的处理与废弃1. 工衣达到其使用寿命末期时，员工应将其归还给公司进行处理。

不得私自处理或外借工衣。

2. 公司将对废弃的工衣进行适当的处理，包括清洗和消毒，并确保其不会对环境造成污染。

七、违规处理1. 如发现员工违反本工衣管理办法的规定，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并可能承担相应的经济赔偿责任。

2. 员工对工衣管理办法有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，并将获得及时的解答或回应。

八、附则1. 本工衣管理办法及其修订版本将于发布之日起生效，并适用于全体员工。

2. 公司保留根据需要对本工衣管理办法进行修订和解释的权利。

3. 其他未尽事宜或特殊情况，将由公司人力资源部根据情况进行决策和处理。

工衣的管理制度范文

工衣的管理制度范文工衣管理制度范文第一章总则第一条为了加强工作人员着装管理，提高公司企业形象和职工精神风貌，根据国家有关规定，制定本管理制度。

第二条适用范围：所有公司职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条工衣统一管理，实行租赁制度。

第四条公司提供统一的工作制服，并统一颁发和管理。

第五条职工必须穿戴整齐，衣着干净、整洁、庄重，注意个人形象，尊重公司规章制度。

第六条公司要求员工在穿戴工衣的基础上，加上绶带、名牌等装饰物，以提高公司品牌影响力和个人形象。

第七条职工着装考勤流程：工人上班前，将自己的衣物洗干净晾干，借领制服找相关工作人员借取干净的工作服，穿上标准整齐干净的制服上班。

第二章工衣管理第八条公司使用的工衣必须由公司指定的专业机构购买，并进行必要的质量检验。

工衣设计要简洁大方，颜色鲜明，款式与员工工作环境要求相符。

第九条工衣统一采用互相调换方式，采购的工衣按公司部门分类存放。

第十条所有工作人员必须按规定穿戴工衣上班，严禁穿便装和暴露衣着上岗。

第十一条公司加强对工衣的清洗、保养和更换工作，确保工衣始终保持整洁、干净、健康的状态。

第十二条职工穿戴工衣期间禁止携带贵重物品，如金银首饰等，必要时可将其交予负责人保管。

第十三条公司要保持工衣更新，发现有明显磨损和污渍的工衣要及时更换，确保工衣的整洁度。

第十四条公司配备工作鞋，并对工作鞋进行定期更换和维护。

第十五条工作人员下班时，须将工衣归还至指定地点，如有丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

第16条公司定期对员工穿戴工衣的情况进行检查，发现问题要及时提醒并予以纠正。

第三章行为规范第17条职工穿着工衣时，要注意文明礼貌，尊重他人，注意言行举止，不得纵容和参与违法违纪行为。

第18条职工着装要符合工作要求，不得穿戴夸张、暴露、花哨等不符合公司规定和公众道德规范的服饰。

第19条公司对员工的着装要求严格，对于违反规定的员工，予以谈话、批评、严重者要查处追责。

第20条公司严禁私自修改和污损工衣，不得将工衣佩戴在公司之外的场合。