商贸公司企业文化
胖东来商贸集团
胖东来商贸集团有限公司一、胖东来商贸集团有限公司简介 ....................................................................................................（一）成立时间 .............................................................................................................................（二）总经理简介 .........................................................................................................................（三）经营项目 .............................................................................................................................（四）企业文化 ............................................................................................................................. 二、管理理念 ........................................................................................................................................（一）无可挑剔的服务态度 .........................................................................................................（二）低价、和气、放心的经营作风 .........................................................................................（三）商业理念的核心价值--三个至上.......................................................................................（四）人性化管理体系 ................................................................................................................. 三、经营战略 ........................................................................................................................................（一）“据点式”作战......................................................................................................................（二）“修炼式”经营......................................................................................................................（三）跟进国际化商业理念 ......................................................................................................... 四、企业文化 ........................................................................................................................................（一）企业文化信仰 .....................................................................................................................（二）经营理念 .............................................................................................................................（三）合理分配 .............................................................................................................................五、四方联采简介 ................................................................................................................................六、胖东来现象分析 ............................................................................................................................（一）高工资背后的故事 .............................................................................................................（二）为什么胖东来你学不会？（海底捞） ............................................................................. 六、乘车路线及相关信息分布 ............................................................................................................附件： ....................................................................................................................................................的丹尼斯、世纪联华，让沃尔玛六年都没开业；每天商场里人头攒动，热闹非凡；员工工资是当地同行几倍，店长年收入上百万，处长助理以上管理人员给配车……中国连锁协会会长郭戈平高度评价它“绝对是中国最好的店。
商贸公司简介范文
商贸公司简介范文商贸公司简介。
一、公司概况。
我公司成立于2005年，注册资金5000万元，是一家集进出口贸易、国际物流、国际商务咨询为一体的综合性贸易公司。
公司总部位于上海，拥有一支高素质的专业团队，致力于为客户提供高效、优质的服务。
二、主营业务。
我们的主营业务包括进出口贸易、国际物流、国际商务咨询等。
在进出口贸易方面，我们主要经营机械设备、电子产品、纺织品等产品，与全球多个国家和地区建立了稳定的贸易合作关系。
在国际物流方面，我们拥有一支专业的物流团队，能够为客户提供全程跟踪、安全快捷的物流服务。
在国际商务咨询方面，我们拥有丰富的经验和专业的知识，能够为客户提供全方位的商务咨询服务，帮助客户解决各种国际贸易问题。
三、公司优势。
1. 专业团队，我们拥有一支高素质的专业团队，他们拥有丰富的经验和专业知识，能够为客户提供优质的服务。
2. 稳定的合作关系，我们与全球多个国家和地区建立了稳定的贸易合作关系，能够为客户提供多样化的产品选择。
3. 全程服务，我们能够为客户提供从产品选择、采购、物流到售后服务的全程服务，让客户无后顾之忧。
四、公司愿景。
我们的愿景是成为客户信赖的国际贸易合作伙伴，为客户提供高效、优质的服务，实现共赢发展。
五、公司理念。
我们始终坚持“客户至上、诚信经营、合作共赢”的理念，为客户提供最优质的产品和服务，成为客户值得信赖的合作伙伴。
六、公司文化。
我们倡导团队合作、互助互信的企业文化，鼓励员工不断学习、进步，为客户提供更好的服务。
七、公司荣誉。
多年来，我们公司荣获了多项荣誉，包括“诚信企业”、“优质服务单位”等称号，这是对我们多年来努力的肯定，也是我们不断进步的动力。
八、公司展望。
未来，我们将继续秉承“客户至上、诚信经营、合作共赢”的理念，不断提升服务质量，拓展国际市场，与更多的客户建立长期稳定的合作关系，共同发展，共创辉煌。
总之，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，为客户提供更加优质的产品和服务，让客户放心，让合作愉快，让发展更加美好。
商贸公司企业文化标语
商贸公司企业文化标语标题：商贸公司企业文化标语：引领创新，共创未来导言：商贸公司企业文化标语是企业文化的重要组成部分，它代表着企业的核心价值观、使命和愿景。
本文将深入探讨商贸公司企业文化标语的重要性和价值，以及如何设计一个富有创意和吸引力的标语，以引领创新、共创未来。
第一部分：商贸公司企业文化标语的重要性1. 建立企业身份：企业文化标语是企业的身份象征，能够让员工和外界更好地认识和理解企业的核心价值观和品牌形象。
2. 提升员工凝聚力：一个富有创意和鼓舞人心的企业文化标语可以让员工感到自豪和归属感，激发他们的工作热情和积极性。
3. 塑造品牌形象：企业文化标语体现了公司的使命和愿景，能够为品牌建立独特的形象，增强品牌的认知度和竞争力。
第二部分：设计一个富有创意的商贸公司企业文化标语1. 简洁明了：一个好的企业文化标语应该简洁明了，能够一句话表达出企业的核心理念和特点。
2. 与企业价值观契合：企业文化标语需要与企业的核心价值观相一致，能够体现企业所追求的目标和理念。
3. 独特有吸引力：一个富有创意和有吸引力的企业文化标语能够让人们记住和认可企业，增加品牌的曝光度和竞争力。
第三部分：商贸公司企业文化标语的实例1. "拓展边界，拥抱未来"：这个标语强调了企业要不断拓展业务边界，积极应对未来的变革和挑战。
2. "创新驱动，引领行业"：这个标语突出了企业的创新意识和领导地位，激励员工不断追求卓越和突破。
3. "客户至上，品质第一"：这个标语强调了企业对客户需求的高度重视，并承诺提供高品质的产品和服务。
第四部分：对商贸公司企业文化标语的观点和理解商贸公司企业文化标语是一个企业形象的重要组成部分，它能够传递企业的核心价值观和品牌形象，提升员工凝聚力和增强竞争力。
一个富有创意和有吸引力的企业文化标语可以让人们对企业产生认同感，并加深对企业的记忆和了解。
在设计商贸公司企业文化标语时，需要考虑与企业价值观的契合、简洁明了和独特有吸引力等特点，以提升标语的效果和影响力。
商贸公司企业文化(一)
商贸公司企业文化（一）引言概述：商贸公司企业文化是指在商贸行业中，公司在发展过程中形成的独特文化体系。
企业文化是指公司的核心价值观、行为规范、工作方式、管理理念以及员工之间的共识和纽带，它对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。
本文将从五个大点来阐述商贸公司企业文化的重要性和具体内容。
正文：一、明确的核心价值观1. 核心价值观是指公司的重要价值观念和思想理念，它是公司文化的灵魂和核心。
2. 公司应明确自己的核心价值观，例如：客户至上、合作共赢、诚信正直等，以便员工遵守和践行。
二、良好的行为规范1. 行为规范是指公司对员工在公司内外行为的要求和约束，它是维护公司品牌形象和员工形象的重要依据。
2. 公司应建立一套明确的行为规范，包括道德规范、职业规范、社交规范等，以培养员工良好的职业素养和行为习惯。
三、科学高效的工作方式1. 工作方式是指公司内部工作的组织方式、流程和方法，它是保证公司运作顺畅和高效的重要保证。
2. 公司应建立科学高效的工作方式，包括工作流程优化、信息化建设、团队协作等，以提高工作效率和减少资源浪费。
四、积极的管理理念1. 管理理念是指公司在管理过程中遵循的原则和方法，它是公司管理体系的基础和指导。
2. 公司应积极采取现代管理理念，如员工参与决策、激励机制、人才培养等，以提高员工的积极性和创造力。
五、融洽的员工关系1. 员工关系是指公司内部员工之间的相互关系和互动方式，它是公司凝聚力和员工稳定性的重要因素。
2. 公司应积极营造融洽的员工关系，如建立健康的沟通机制、举办员工活动、关注员工福利等，以增强员工的归属感和团队凝聚力。
总结：商贸公司企业文化是重要的组织文化，它影响着公司的经营和发展。
明确的核心价值观、良好的行为规范、科学高效的工作方式、积极的管理理念和融洽的员工关系是构建商贸公司企业文化的主要方面。
只有形成了良好的企业文化，商贸公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得可持续发展。
商贸公司企业文化完整版
商贸公司企业文化 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】企业文化公司理念：三赢：客户得实惠，员工得福利，公司得发展。
公司自省：客户为什么会选择我们？我们凭什么让客户选择我们公司管理：尊重劳动、人尽其才、鼓励创新、赏罚分明。
公司精神：奉献、担当、团结、无私、严谨、坦诚、效率。
公司目标：物料配送行业的航空母舰公司准则：绝对服从，立刻执行；团结一致，永不退缩；言行一致，说到做到。
职业自信，工作认真。
公司口号：为了客户更满意，我们一直在努力！人才理念：认同价值、合理分工、聚合智慧、耐心培养。
公司心得：面对诱惑：不以小利而障目，但求鸿途而奋发；吃亏是福！面对工作：不以小事计斤两，只为征途付此身；坚定目标！面对争端：杜绝矛盾从源头开始，解决问题以战略高度；高瞻远瞩！面对管理：小功不赏大功不立，小恶不惩大恶必生；严格的管理是一种爱！面对未来：在心比天高和脚踏实地之间，寻找平衡，我们坚信没有比脚更长的路，没有比人更高的山，在这里，每一步都是新的起点！安徽火车头商贸管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
员工规章制度1. 员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
商贸公司企业文化标语
商贸公司企业文化标语
1. 成就客户，创造价值，是我们的使命。
2. 品质为本，服务至上，是我们的宗旨。
3. 创新发展，追求卓越，是我们的追求。
4. 共同成长，互利共赢，是我们的合作理念。
5. 以人为本，关注员工福利，是我们的企业文化。
6. 诚信经营，重视信誉建设，是我们的基本原则。
7. 靠谱可靠，始终如一，是我们的承诺。
8. 持续改进，不断创新，是我们的发展动力。
9. 团结协作，互相支持，是我们的团队精神。
10. 勇于担当，敢于创新，是我们的企业精神。
11. 以客户需求为导向，在市场中立足发展。
12. 以高品质服务为目标，在行业中赢得口碑美誉。
13. 以科技创新为动力，在未来中谋求更大发展空间。
14. 以人才培养为基础，在组织中打造更强实力团队。
15. 真诚待人、用心服务、让每一个客户满意而归！
16. 不断探索、不断创新、引领行业发展的潮流！
17. 诚信经营、稳健发展、成就企业与员工共赢的未来！
18. 以人为本、注重员工培养，创造更美好的工作环境！
19. 坚持质量第一、服务至上，让客户放心选择我们！
20. 用心经营、精益求精，成就梦想与未来！。
商贸公司企业文化
商贸公司企业文化第一篇：商贸公司企业文化企业文化公司理念：三赢：客户得实惠，员工得福利，公司得发展。
公司自省：客户为什么会选择我们？我们凭什么让客户选择我们? 公司管理：尊重劳动、人尽其才、鼓励创新、赏罚分明。
公司精神：奉献、担当、团结、无私、严谨、坦诚、效率。
公司目标：物料配送行业的航空母舰公司准则：绝对服从，立刻执行；团结一致，永不退缩；言行一致，说到做到。
职业自信，工作认真。
公司口号：为了客户更满意，我们一直在努力！人才理念：认同价值、合理分工、聚合智慧、耐心培养。
公司心得：面对诱惑：不以小利而障目，但求鸿途而奋发；吃亏是福！面对工作：不以小事计斤两，只为征途付此身；坚定目标！面对争端：杜绝矛盾从源头开始，解决问题以战略高度；高瞻远瞩！面对管理：小功不赏大功不立，小恶不惩大恶必生；严格的管理是一种爱！面对未来：在心比天高和脚踏实地之间，寻找平衡，我们坚信没有比脚更长的路，没有比人更高的山，在这里，每一步都是新的起点！安徽火车头商贸管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
员工规章制度1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
口号标语之商贸企业文化标语
商贸企业文化标语【篇一：企业文化标语汇集大全】“真诚、务实、创新、服务”，是我们一贯遵循的企业文化理念！我们的企业文化理念是：以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障。
真诚：先做人，后做事，要求公司全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。
务实：要求全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作，工作中注重稳健、严谨、实效、适用。
创新：我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。
服务：建立以客户为中心的服务理念，不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。
致力卓越、见证未来。
人本、协作、务实、共荣。
服务彰显价值，创新实现梦想。
慎终如始，则无败事。
预防失误，不断改进。
勇气、探索、创新、拼搏。
全面创新、求真务实。
以人为本、共创辉煌。
优质建设，以质为根。
优质产品，丰厚成果。
用鸣志人的智慧，创造高品质产品，提供卓越服务。
持续学习，高效工作。
创新经营，提升企业价值。
一流的产品、专业的技术、用心的服务。
燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户。
用心才能创新、竞争才能发展。
以真心换得真情，以服务赢得用户。
公司一直坚持“住户第一、服务第一、质量第一、信誉第一”的宗旨。
以更快、更宽、更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。
为用户创造价值，就是实现自身价值。
我们的努力多一点，用户的障碍少一点。
以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标。
以优秀的团队、打造优秀品牌；以精湛的技术、成就企业典范。
追求客户满意，是你我的责任。
强化竞争意识，营造团队精神。
品质――成功之轮。
没有品质，便没有企业的明天。
品质为本，财富为果。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
推动全员品质活动，提高全员工作效率。
质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
胖东来的企业文化和管理理念完整版
胖东来的企业文化和管理理念胖东来——经营“心”者得天下蒙牛集团掌门人牛根生说过，经营的98%是在人心，得人心者得天下。
在新乡上学的这几年，一提起买东西，我就会想起胖东来。
胖东来的独特管理模式和经营理念对周边的企业影响很大。
虽然身为学生，但感触颇深。
胖东来是一家位于河南许昌的零售企业，是超市行业的明星，被认为是下一个“海底捞”。
在许昌市内，这家企业垄断了零售业态，总体占有80%以上的流通份额，使家乐福、沃尔玛、丹尼斯、苏宁、国美等零售巨头均无立足之地。
，“胖东来商贸集团公司，河南省四方连采成员之一，河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部位于许昌市，创建于1995年3月。
胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。
胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。
”胖东来的“出名”，源于其独特的经营理念、管理、服务以及企业文化，目前已引起国内实践界和理论界的关注。
丛龙峰先生所供职的《中国人力资源开发》（管理创新版）在2013年第2期用极大的篇幅，全面刊载了对胖东来的观察与研究成果。
丛先生在论坛上介绍的内容和观点，主要来自其主笔的文章“商业理性与组织人性”。
丛先生认为，胖东来的管理与服务，是源于他们在认认真真地做一件事儿，而不仅仅是在做零售、在赚钱，避免了企业管理实践中普遍存在的两个极端：过分的理性和“烂好人”。
在商业理性方面：第一，胖东来在服务与运营方面的作法，如严格的商品管理与高品质的商品陈列，洁净的卫生环境，人性化的多种存包方式。
而最值得称道的还有几个独特的方面：（1）精细化的服务：每一个扶梯口都有服务员协助，可视化的管理细致到位，商场中随处可见“今天我值班”、“急购热线”等，有任何问题或买不到什么商品，随时可拨打电话求助；（2）尊重人，众生平等，拾荒的人可以在商场和超市中捡东西；（3）无理由退货制度；（4）免费维修各种用品，不管是否在此处购买。
第二，精细化的管理。
上述服务背后的一个重要保障，就是企业的精细化运营与管理，而这种管理模式的背后，是基于严格的、甚至是苛刻和偏执的制度。
商贸公司企业文化
商贸公司企业文化商贸公司企业文化，是指商贸公司在长期经营过程中，形成的一种独特的文化风格和价值体系。
企业文化是商贸公司的灵魂，是企业持续发展的基础，也是企业员工的精神支柱。
下面，我将从公司价值观、企业精神、员工关系、企业形象四个方面，详细介绍商贸公司企业文化。
首先，公司价值观是商贸公司企业文化的基石，是指企业在长期发展中，形成的对待顾客、员工和社会的价值观念。
在商贸公司，我们始终坚持以顾客为中心的价值观，以满足顾客需求为己任，提供高质量的产品和优质的服务。
此外，我们还强调合作共赢的价值观，通过与供应商的合作共赢，实现双方的共同发展。
同时，我们注重员工的发展和成长，秉持以人为本的价值观，为员工提供广阔的发展空间和培训机会。
其次，企业精神是商贸公司企业文化的核心，是指企业在经营过程中形成的一种精神和拼搏意识。
商贸公司鼓励团队精神和创新精神，鼓励员工敢于挑战自我、超越自我，激发员工的创造力和创新能力。
我们追求卓越和持续改进，倡导优质服务和高效执行，力争成为业界的领导者。
此外，商贸公司还重视社会责任和可持续发展，鼓励员工关注环保和社会公益事业，积极参与公益活动。
然后，员工关系是商贸公司企业文化的重要组成部分，是指企业内部员工之间的相互关系和沟通方式。
商贸公司注重员工之间的沟通和合作，鼓励团结互助，营造和谐的工作氛围。
我们积极倡导平等、公正、尊重和信任的原则，建立起一种相互尊重、关心员工福利和提供良好工作环境的文化氛围。
此外，我们还注重员工的激励和奖励机制，通过表彰优秀员工和搭建晋升通道，激励员工发挥自己的潜力和能力。
最后，企业形象是商贸公司企业文化的外在表现，是指商贸公司在社会中的形象和声誉。
商贸公司始终坚持诚信和质量第一的原则，以汇集优质商品和服务，树立良好的企业形象。
我们注重产品的品质和售后服务，通过持续改进和创新，提高产品竞争力和客户满意度。
同时，商贸公司积极参与社会公益事业，关注环保和可持续发展，增强企业社会责任感，提升企业形象。
真善美的企业文化
真善美的企业文化
真善美是一种理想的企业文化追求，体现了企业的核心价值观和社会责任。
在真善美的企业文化中：
“真”代表诚实守信，求真务实。
企业应以诚信为本，做到信息透明，言行一致，坚守诚信经营的原则，不断追求产品和服务的质量提升，为客户提供真实可靠的产品和服务。
“善”强调的是企业应该行善积德，履行社会责任。
企业不仅要追求经济效益，还要关注社会效益，通过各种形式如慈善捐赠、社会服务等方式积极回馈社会，展现出企业的良好形象和社会责任感。
“美”是指企业文化应注重审美，提升企业形象。
这包括企业环境的美化、企业标识的设计、产品的美观程度以及企业活动的文化内涵等。
美感的企业文化可以提升员工的归属感，增强企业的向心力和竞争力。
一个具有真善美企业文化特征的公司，能够为员工创造一个积极向上、公正合理的工作环境，对外展现出良好的企业形象，赢得消费者的信任和社会的尊重，进而在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
1。
【商贸行业】胖东来企业文化
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。
为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。
不安心，带团队没有感觉。
为什么高中基层都有这样的问题？我给大家举一个例子——河南胖东来，看看他是怎么做的。
“胖东来”：从许昌到新乡胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。
这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。
他能做到50亿，这是其次。
关键是，20XX年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌，沃尔玛，家乐福，易初莲花。
胖东来在中国知名度极高。
上海连锁经营研究所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店。
”这句话说在上海，再正常不过。
关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。
而且，他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艰难。
他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。
有人说，咋回事呢？是不是有高人，职业经理人，空降兵呢？没有，他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。
销售公司企业文化(集锦8篇)
销售公司企业文化(集锦8篇）销售公司企业文化（1）1、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!2 、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!3、坚持不懈，直到成功。
4 、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量5 、信心永远是成功的第一把钥匙。
6 、相信自己，相信伙伴!7 、因为自信，所以成功!8 、有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
9、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!销售公司企业文化（2）1、我就是第一名，我就是最棒的。
2、团结拼搏，勇争第一，我能。
3、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
4、多见一个客户就多一个机会。
5、众志成城，齐心协力。
6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
7、诚信、高效、创新、超越。
8、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。
9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。
10、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。
11、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
12、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
13、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。
14、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
15、要做大事，不要做大官。
16、成功决不容易，还要加倍努力。
17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
18、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
20、大家好，才是真的好。
21、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
22、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。
23、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
24、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
25、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
26、效率成就品牌，诚信铸就未来。
27、要想销售业绩好，一定要爱学习、勤学习、多学习。
28、吼一吼，业绩抖三抖。
29、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
怡亚通企业文化
怡亚通企业文化管理2004年2月20日，经深圳市人民政府出具深府股20044号文批准，深圳市怡亚通商贸有限公司整体变更设立为深圳市怡亚通供应链股份有限公司，即以怡亚通商贸。
怡亚通公司简介深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是中国率先与国际接轨的供应链服务商之一，并致力于成为“全球最优秀的专业供应链服务商”。
怡亚通总部设在深圳，员工1000余人。
现在全球共拥有9家分公司、18家子公司，并在全国各大中城市设有物流分拨中心和物流节点，建立了遍布中国主要经济区域的全方位的保税物流平台，并积极发展海外市场，形成覆盖全国、辐射全球的供应链服务网络。
怡亚通运用先进的信息技术，整合全球资源，融商流、物流、信息流、资金流于一体，搭建了全方位一站式供应链服务平台，专业承接企业非核心业务的外包——物流外包、商务外包、结算外包、信息系统及数据处理外包，提供以采购执行、分销执行为核心的多样化服务产品，包括进出口通关、供应商管理库存、虚拟生产、 DC、国际物流等，帮助企业提高供应链效益，推动企业供应链创新。
发展历程EA发展6个阶段：·1997：公司初建服务尝试· 1998-1999：需求增加代理采购· 2000-2001：深度挖掘广度延伸· 2002-2004：建立网络产品突破· 2005：管理变革“一站”提升·自2006：组织创新全球发展公司荣誉“清科·2007中国最具投资价值企业50强”第 31位；2007深圳市民营领军骨干企业；2007深圳市高端服务业十大“创新企业”；《福布斯》“2006年度中国顶尖企业”第25位；AAA级中国质量信用企业；深圳市重点物流企业；2003-2005年广东省百强民营企业；2004年“深圳市民营企业50强”，第2位；2003年“全国诚信建设示范单位”； 2000～2006年度中国进出口 500强；福田区纳税百佳企业；皇岗海关纳税十佳企业。
商贸公司企业文化
商贸公司企业文化商贸公司企业文化是指一家商贸公司在长期的经营过程中所形成的一套共同遵循的价值观、管理理念以及行为准则。
它是公司在日常运作中所表现出来的组织氛围、工作作风和团队精神等方面的综合体现。
一个积极健康的企业文化有助于提高员工的凝聚力、激发员工的工作激情，从而促进公司的稳定发展和可持续经营。
要建立一种优秀的商贸公司企业文化，需要公司的领导者起到重要的引领和示范作用，同时也需要全体员工的共同努力。
以下将从企业价值观、管理理念和行为准则三个方面，对商贸公司企业文化进行阐述。
企业价值观是商贸公司企业文化的核心，它是指公司在价值追求和核心信念上的一种统一和认同。
商贸公司的价值观应该包括对待客户的态度、对待员工的态度、对待社会的态度以及对待企业自身的态度。
首先，商贸公司应始终把客户的需求和利益放在首位，以提供优质的产品和服务来满足客户的需求，并不断改进和提高客户体验。
其次，商贸公司应以员工为重要资本，重视员工的发展和成长，建立公平、公正和合作的员工关系，激励员工发挥潜力和创造更大的价值。
同时，商贸公司也应该关注社会责任，积极回报社会，不断改善社会环境和推动社会进步。
最后，商贸公司应该本着诚信、专业和创新的原则，追求企业的可持续发展，提高企业的核心竞争力，为客户、员工和社会创造更多的价值。
管理理念是商贸公司企业文化的重要组成部分，它是指在管理层面上对企业价值观的具体体现和落实。
商贸公司的管理理念应该体现出一种自上而下的权力分配、责权明确和管理规范的管理模式。
首先，商贸公司应该建立以员工为中心的管理理念，注重人性化管理和关爱员工的需求，激励员工的主动性和创造性，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
同时，商贸公司也应该注重科学管理，合理分配资源，精细化管理各个环节，提高工作效率和质量。
其次，商贸公司应该注重创新管理，鼓励员工提出改进和创新的意见和建议，不断改进和优化管理流程，提高企业的竞争力和适应能力。
最后，商贸公司应该注重结果导向，强调绩效管理和激励机制，通过明确的目标和奖惩机制来激励员工的工作动力和积极性，实现公司的战略目标和长期发展。
胖东来商贸集团
胖东来商贸集团文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]胖东来商贸集团有限公司人均销售额、利润、坪效等核心指标在中国民营商业企业排名第一；运营期间挤走实力雄厚的丹尼斯、世纪联华，让沃尔玛六年都没开业；每天商场里人头攒动，热闹非凡；员工工资是当地同行几倍，店长年收入上百万，处长助理以上管理人员给配车……中国连锁协会会长郭戈平高度评价它“绝对是中国最好的店。
”那么在胖东来的背后究竟有怎样的故事一、胖东来商贸集团有限公司简介胖东来公司，河南省成员之一，河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部位于，创建于1995年3月。
胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。
百货在许昌市、等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。
7家大型百货超市，1家大型电器专业卖场。
河南省本地（新乡、郑州、洛阳、南阳、信阳、许昌）的第一把交椅。
主营：百货、电器、超市三大业务。
1995年创立的胖东来，从一家烟酒店起家，如今涉及超市、百货、专卖店、便利店多种业态。
从服装、家电到首饰；从药品、餐饮到粮油果蔬，凡与日常生活息息相关的商品或服务几乎无所不包，胖东来用一张密集的商业网络垄断了许昌市零售业，只有一小部分便利店和烟酒店在夹缝中生存。
胖东来身居一座区区几十万人口的小城，竟然在国内做出一些名气，原因何在扎实，敏锐。
（一）成立时间1995年3月，至今发展19年的时间。
三十多家连锁店，7000多名员工。
（二）总经理简介于东来，胖东来集团有限公司董事长，中国零售业的奇迹。
初中学历，先后卖过冰棍、水果、电影票，当过工人，下过岗……这位当年事业低落、创业几经波折的年轻人，后来却经营起拥有8000多名员工的零售企业，他创办的胖东来生活广场年销售额达5亿元，连沃尔玛、家乐福等零售巨头都插不进脚。
个人崇尚自由、个性、爱与分享，一直希望自己的员工在努力工作的同时可以过得很愉快很自由，也希望自己能将爱与自由的理念传播到整个大家庭当中，个人在工作的同时也追求自己生活的愉快，在许昌市有自己的别墅，喜欢收藏名车，希望可以将自己收藏的名车奖励给自己得力的管理者。
骏辉商贸企业文化篇
前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。
一个公司更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是公司发展之根本，一个公司如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是公司形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。
因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司发展的法宝。
把公司做大、做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入公司的发展壮大，严格遵守本规章制度。
骏辉商贸公司概况●公司简介●成立时间：2004年8月●注册后更换名称：益阳骏辉商贸有限公司●最初的业务：●现已发展益阳，常德，岳阳分公司：●现今的品牌：丹姿，黛维莉，仙维娜，舒克，洁宜家，三笑完美，可爱多，奇奇，飞歌，999瑞虎，兴盛牙刷●每年的销售增长比例：100%增长，直至2011年月销售300万●主经销渠道：KA系统，包场，中小超市，日化零售店●卖场系统有哪些：步步高，家润多，梅尼，大润发，百胜等●渠道网点数：商场150家，中小店50家，日化零售店100家●销售排名：赫山步步高，南县步步高，资阳步步高，大润发，桥南步步高，金通购物广场，一家人超市，新万佳超市，富万家超市（可提供陈列最佳照片和活动照片）人员架构总经理：下设3个分公司副总经理及财务部（财务部由总经理直接管理，副总监管）分公司副总经理下设：业务部，培训部，人事行政部，仓储物流部业务部包括：KA部，综超部，日化部（现阶段由副总经理直接管理3个业务部）培训部:下设培训经理，推广经理，美导队长，（现阶段由培训部门负责人直接管理活动队伍，日化店美导，及卖场导购）仓储部主管下设：库房保管员，配货员，送货员，财务部主管：财务经理，出纳员，开单员人事行政部门主管下设：文员，客服，（现由一人监管）公司文化篇公司宗旨：为客户创造价值为公司创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣公司作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
商贸公司简介模板
商贸公司简介模板商贸公司是一家在国内外贸易市场上蓬勃发展的经济实体，致力于通过科学管理，实施优质的服务，为客户提供全面的服务。
商贸公司的主要业务涉及国际贸易，以及国际旅游业务，供应链管理，企业策划等。
公司简介商贸公司成立于20xx年，由一群尖端的贸易专家，经理组成而成。
公司的总部设在某某城市，在国内与国际市场上拥有广泛的业务网络，并在国内多个城市设有分支机构，以加强优质服务。
我们拥有一支经验丰富的管理团队和专业的服务人员，我们以效率、专业和诚实的服务理念，为客户提供全面的服务，以满足他们的需求。
我们深信，以优秀的管理人员和贸易专家，我们将实现企业的经营目标，为我们的客户创造价值。
产品与服务商贸公司主要经营国际贸易、旅游产品、供应链管理、企业策划等业务，公司拥有一支经验丰富的专业团队，根据客户的不同需求为其提供定制化的专业服务，同时也是一家综合性的贸易和旅游服务提供商，可提供多种全屋定制服务，针对客户的贸易和旅游需求，提供高度优质的服务。
作为一个多元化企业，商贸公司坚持以客户为中心的务实服务，秉承“专业、优质、诚信”的服务理念，以满足客户的不同需求为己任，致力于成为客户值得信赖的合作伙伴。
企业文化商贸公司以“责任、创新、进取、共赢”等为企业文化，致力于打造一个优质、诚信、具有国际视野的国际商贸公司，努力与国际流行潮流同步，走在国际贸易市场发展的前沿，打造一个有竞争力的国际商贸公司。
未来发展商贸公司秉承“客户至上，服务至上”的服务宗旨，努力拓展国际贸易和旅游服务，不断优化国际贸易服务体系，实现品质服务的全覆盖，为客户带来更多便捷、优质的服务，实现企业快速发展，同时也将不断拓展新兴市场，提供更多新业务。
结语商贸公司将不断秉承“责任、创新、进取、共赢”的企业文化，以客户为中心，提供优质、诚信的服务，努力实现企业发展的目标，为客户提供更全面的服务，创造更高的价值。
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企业文化公司理念:三赢:客户得实惠,员工得福利,公司得发展。
公司自省:客户为什么会选择我们？我们凭什么让客户选择我们?公司管理:尊重劳动、人尽其才、鼓励创新、赏罚分明。
公司精神:奉献、担当、团结、无私、严谨、坦诚、效率。
公司目标:物料配送行业的航空母舰公司准则:绝对服从,立刻执行;团结一致,永不退缩;言行一致,说到做到。
职业自信,工作认真。
公司口号:为了客户更满意,我们一直在努力！人才理念:认同价值、合理分工、聚合智慧、耐心培养。
公司心得:面对诱惑:不以小利而障目,但求鸿途而奋发;吃亏就是福！面对工作:不以小事计斤两,只为征途付此身;坚定目标！面对争端:杜绝矛盾从源头开始,解决问题以战略高度;高瞻远瞩！面对管理:小功不赏大功不立,小恶不惩大恶必生;严格的管理就是一种爱！面对未来:在心比天高与脚踏实地之间,寻找平衡,我们坚信没有比脚更长的路,没有比人更高的山,在这里,每一步都就是新的起点！安徽火车头商贸管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平与工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。
员工规章制度1、员工守则:(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动。
(2)热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求就是,工作积极。
(3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时,保持良好的精神面貌,态度热情,服务周到。
(5) 上班时统一说普通话,不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟,不得大声喧哗、聊天或瞧书、瞧报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象,在与您所服务的人员发生冲突时,不得顶撞,尽量保持克制,不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作,不得做与工作无关的事情,与同事与上司相互配合,努力做好上级安排所定任务,并按时保质保量完成工作失职或不安全因素,保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物,一经发现,照价赔偿与承担全部处罚,扣除当月工资作抵押,并作开除处理,情节严重送公安机关处理,未经允许,不得向外泄漏公司与客户的机密。
2、公司的经营理念客户客户的满意与否就是度量我们工作成绩最重要的标尺员工就是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平就是公司经营业绩的具体体现质量产品及服务质量就是公司发展的命脉品牌就是公司产品及服务的一面明镜市场市场的认可就是公司生存的基础第一章人事政策一、员工招聘与录用1、招聘与录用条件- 根据本公司特点,按人格品质、敬业精神、工作能力、择优录取、2、招聘程序根据公司发展需要,由各部门提交用人方案由人事部转总经理批复决定经理参考人才资料确定面试人员人事部通知面试由总经理进行面试总经理汇总各方面意见确定试用人员人事部进行录用通知并办理试用手续3、报到手续经核定录用人员于报到日携带:学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续4、试用新进员工试用期最长不超过六个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交就是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复5、离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续)* 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利* 解雇: 工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利* 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止第二部分公司考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意,。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
因工作需要加班的,由各部门负责人自行安排,节日值班由公司统一安排。
四、公司作息时间:全体员工不得迟到、早退、旷工上班时间:上午:8: 00至12: 00 下午1、30至17:30 五、每周六开会,周日休息一天。
六、上下班一定要按时打卡,不得漏打、重打、不得早退(扣30元)、迟到(扣30元)、矿工扣(300元),除特殊原因外未打卡者示为缺勤。
按指纹或人脸信息录入,记考勤情况。
七、上、下班打卡时间必须间隔30分钟,否则打卡机只记录一次有效打卡。
不得请人代打。
违者各罚100元。
人已到而忘记打卡者:经部门负责人批准后,才可补签。
八、请假制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定与公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期,员工请假1天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假2天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定:1)、病假①、员工因病假请假,需出具正规医院开具的病假条,可凭请假单销假,没有病假条的按照旷工处理。
②、员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托她人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
关于请假:若有重要事宜,由部门负责人签字批准,并将请假条交予行政部,否则示为矿工。
矿工一天,扣300元工资。
上班期间,不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司请假相关制度执行。
如果就是请病假,必须要有医院诊断单为证明。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假2天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假与代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
九、公司每一位员工必须按公司要求参加会议,会议定为每周六,迟到者10分钟以上罚款50元。
30分钟以上罚款100元。
1个小时以上视为旷工。
十、各部门负责人请事假全年累计不超过三天,超出部分一天按照三天工资扣除;请事假超过5天者取消全年考评奖励。
直系亲属的婚丧嫁娶本地可请假一天,外地三天,超出部分按照旷工以及本制度条款处理。
十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
凡就是受到本制度第六、七、八、九、十条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比与周年奖资格。
第三部分每日行为准则1、每天上班上午8、00之前必须在火车头工作群签到、发此日工作计划,晚上汇报完成情况及未完成原因,早晚两次。
2、每天送货单,发到群里,第一时间发。
并且发照片文字到朋友圈,第一时间发。
且每个人都要转发。
3、朋友圈统一用公司商标作为头像,名称一律真名实姓,不得用其它任何个性签名。
4、所有公司各部门物品摆放整洁美观,标签分类清晰,美观统一。
5、您的仪容:衣着统一、修饰大方、精神饱满6、您上班时:不迟到、不串岗、不怠工、不务私7、您下班时:不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全您打电话时:不闲谈、不泄密您接电话时: 先答"您好,安徽火车头商贸"您开会时:准时到场、认真记录、积极参与第四部分公司保密管理制度一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往与合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密就是关系公司发展与利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、销售政策;4、销售协议;5、重要的合同、客户与合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其她秘密事项。
第五部分仓库管理制度总体思路:仓库管理指的就是对仓储产品的收、发、存等活动的有效管理。
以仓库库存的准确率为仓库运营的核心内容;配合公司不断扩张的需要,充分利用公司提供的资源,持续保障销售部门经营活动的正常进行。
在此基础上对不同款号产品的活动状况进行分类管理,包括:仓储产品的数量、品质方面的状况,以及产品目前所在的位置、仓储分散程度等情况的综合管理形式。
通过提高仓库的基础管理水平、工作效率及强化内部管理,营造整洁舒适的工作环境,提高仓库员工的整体工作素质。
按照公司实际情况所制定的仓库管理制度内容包含:（一）仓库设立的基本要求。
（二）仓库分区管理。
（三）产品进出检验、仓核复核制度。
（四）不合格产品处理制度。
（五）仓库盘存管理。
(六)仓库保管及养护制度。
(七)仓库管理的工作职责与承担。
仓库设立的基本要求:(1)库房应设置至少一名库房管理员负责库房管理及定期养护,库房内部应保持整洁,门窗严密,墙壁无脱落物,地面平整光洁,并配备应符合消防安全要求的照明设施。
(2)库房应有必要的防护设备与设施,以实现防尘、防潮、防霉变、防虫、防鼠、防盗、防污染(必要时可购置通风、除湿设备等)。
各种设施的数量与种类应满足所储存产品的需要。
(3)库存产品应该分区存放,通常可分为出货区、合格区、退货区、不合格区、备用区。
(4)库存产品应分批,分垛,分类别码放。