推进中心工作与机关党建融合发展
关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考(局机关)
关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）近年来，随着我国社会主义事业的不断发展，党的建设工作在各级党组织中的重要性日益凸显。
同时，各级机关也在不断推进对外交流合作、经济社会发展等业务工作。
实践证明，只有党建与业务工作相互融合、相互促进，才能更好地服务于人民群众和国家大局。
本文通过对某局机关的实践经验进行总结和思考，探索推进党建和业务工作融合发展的有效途径。
一、加强党组织建设，提升党建质量党组织是党的力量的源泉，是推进党建和业务工作融合发展的基础。
局机关作为党建工作的重要阵地，应加强党组织建设，提升党建质量。
首先，要加强党员队伍的培养和管理。
通过严格的入党培训和考核机制，确保发展入党积极分子和入党申请人的质量，并落实好党员教育、管理、监督等各项制度。
其次，要加强党建工作的宣传和引导。
通过组织开展党员大会、组织生活会、主题党日等活动，加强党的宣传教育，引导党员干部践行党的理论和方针政策，增强党员意识和责任感。
再次，要完善党组织的组织架构。
建立健全党支部书记、委员会成员及工作人员的职责和权责清单，明确各级党组织的工作任务和分工，建立有效的工作机制。
党组织的建设需要长期坚持，只有通过持续的努力，才能夯实党的基础，推进党建和业务工作融合发展。
二、深入践行“三严三实”，提高党员干部素质党员干部是推进党建和业务工作融合发展的中坚力量，提高党员干部的素质是推进融合发展的关键。
第一，要深入践行“三严三实”。
党员干部要严以修身、严以律己、严以用权，自觉做到廉洁奉公、秉公办事、造福民众。
同时，要实事求是、实干苦干、真抓实干，努力提高工作实效。
第二，要加强学习培训，提高业务水平。
党员干部要不断学习党的理论和方针政策，在实践中提高工作能力，提升专业素养，为机关的发展提供坚实的支撑。
第三，要注重改进作风，加强服务意识。
党员干部要端正工作态度，以人民为中心，加强沟通交流，提高对群众需求的敏感度，真正做到身心力行、模范带头。
让机关党建与中心工作深度融合
让机关党建与中心工作深度融合中共南通市委市级机关工委推进机关党建与中心工作深度融合，是落实新时代党的建设总要求、解决机关党建“两张皮”等问题的必然要求。
南通市探索机关党建与中心工作深度融合的工作起步早。
多年来，南通探索将现代管理方法和机关作风建设融入机关党建，形成的“机关绩效工作法”被江苏省委组织部列为全省基层党建重大典型。
2011年又率先尝试机关效能党建实践,放大“绩效工作法”，以优化党建效能带动机关行政效能提升。
在此基础上积极探索机关党建与中心工作相融互促新路径，南通机关党建与中心工作融合度、对经济社会发展贡献度、组织和群众满意度同步提升。
南通市委市级机关工委融合党建工作被中央和国家机关工委“送党课到基层”专题介绍，机关融合党建相关做法被《机关党建研究》《旗帜》等主流刊物宣传推广。
一、机关党建与中心工作深度融合的现实意义机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，中心工作则是事关全局和根本的重点工作。
二者的关系从本质上说,体现的是党的建设和党领导的各项事业之间的关系。
党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进,机关党建质量不断提高,并在推动中心工作方面发挥了越来越重要的作用。
与此同时，“淡化、弱化、虚化、软化”等机关党建“灯下黑”问题也不容忽视，一些地方和部门机关党建与中心工作仍然存在“结合不紧、互融性不强”等“两张皮”现象。
习近平总书记强调，解决“两张皮”问题,关键是找准结合点,推动机关党建和业务工作相互促进。
坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,使各项举措在部署上相互配合,在实施中相互促进。
构建深度融合的科学机制，实现机关党建与中心工作融合的制度化、常态化,是两者最根本、最稳定、最有效的结合途径。
推进机关党建与中心工作深度融合,具有重要的现实意义。
健全价值共融机制，破除“为什么融”的困惑。
“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。
机关党建与中心工作之所以存在“两张皮”等问题，从思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏和思想理念偏差。
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合一、概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。
二、优化机构设置，建强融合的组织坚持党建引领。
为增强融合的组织力，建立党委统一领导，党委办公室协调管理，党支部具体落实，党工团齐抓共管的组织体系。
实施党务干部与行政干部双向交叉任职任职，中层干部进支委，进一步增强党建工作的组织力。
设立“党建+”专项工作领导小组和工作小组，强化对“党建+”专项工作的组织领导。
落实工作责任。
明确领导小组的职责，落实党支部主体责任。
党委与党支部签订《党建工作目标责任书》，把“党建+”专项工作的成效纳入年度党建考评的重要内容，将工作责任落到实处。
三、坚持问题导向，抓住融合的关键明确任务目标。
突出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司各党支部组织所辖各部门，梳理企业安全生产和经验发展的中心工作任务目标，研究本部门需重点攻坚或提升的急、难、险、重任务项目选题，研究确定年度“党建+”项目。
制定工作方案。
各党支部根据确定的“党建+”项目，研究工作措施，并制定专项工作方案。
方案经过专业、部门、支部和公司领导层层审核。
通过成立“党员示范岗”“党员责任区” “党员突击队”“党员服务队”或“党员攻坚队”，并通过“主题党日活动”“党员网格管理”等党建载体，进一步发挥党组织在中心工作中的作用，促进工作任务圆满完成。
四、明晰工作流程，强化融合的考评实施“双线”考评。
“六维之法”推动国企科研院所党建与中心工作深度融合
47摘要：本文以中国核动力研究设计院第四研究所在党建与中心工作深度融合方面的实践，探讨分析了在国企科研院所推进两者深度融合的方式方法。
结合新时代新要求及院所实际，四所创新实践党建与中心工作深度融合的“六维之法”，即铸牢思想之魂、解决发展之忧、塑造体系之形、创新党建之法、深植文化之基、打造党务之师，收获了显著成效。
几年来，四所党建工作有力推进，取得系列重大科研成果，经济效益稳步增长，开创了本所发展的新局面。
“六维之法”有效破解了国企科研院所党建与中心工作“两张皮”难题，有力解决了组织机构不适应、管理流程不顺畅、资源配置不匹配等问题，具有典型示范意义和借鉴推广价值。
关键词：国企科研院所；党建工作；中心工作；深度融合习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
党建是国企科研院所的一项政治优势，应将党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势。
中国核动力研究设计院始终坚持和加强党的全面领导，其下属的第四研究所（以下简称四所）创新实践“六维之法”，扎实推进党建与中心工作深度融合，取得了党建与科研的“双丰收”，开创了所发展新局面。
铸牢思想之魂。
牢固树立党建与中心工作深度融合的理念。
一是统一思想认识，坚定理想信念。
所党委敢于直面尖锐问题，带领全体党员共同研讨“重大项目是靠党建完成的吗”“党建能解决技术难题吗”等问题，形成没有党的宗旨，没有坚定的信仰，就不能取得“两弹一艇”辉煌成就的共识。
主导科研生产活动的主体是人，而人的思想和态度、积极性和创造性、干事创业的精气神，都需要党组织的党建工作，需要充分运用信仰、理想、精神、文化的正面影响力，把广大职工、党员干部塑造成攻克科研生产难题、完成国家重大任务的强大队伍。
二是践行“两个维护”，凝聚智慧力量。
把中心工作放在践行“两个维护”的高度来认识。
立足岗位实际，开展专题研讨、上特色微党课、建党员责任区等。
三是创新思想政治建设。
浅析新时期党建工作与中心工作如何有效融合
浅析新时期党建工作与中心工作如何有效融合摘要：“围绕中心、服务大局”是党建工作亘古不变的主题与旋律。
将党建工作与中心工作有机结合起来是确保中国特色社会主义事业在新时期下实现可持续健康发展的“魂”与“根”。
但不可否认的是，在目前的国有企业和机关单位中仍存在党建工作与中心工作相脱节、“两张皮”的现象，这不仅严重限制了党建工作功能与作用的发挥，在很大程度上还会对我党执政地位与能力带去消极影响。
因此，在新时期下加强党建工作与中心工作的融合探讨就显得尤为重要与关键。
关键词：党建工作；中心工作；工作融合；策略分析以中心抓党建、以党建促中心、以中心检验党建是党建工作的基本规律与原则。
从党建工作的基本核心任务“服务中心，建设队伍，促进工作任务实现”，便可以轻松明确党建工作的主要定位，即将党建工作与业务工作有机结合起来，充分发挥部门职能作用，加强与中心工作的融合，构建常态化的融入机制，促使中心工作进步与发展。
这不仅利于中心工作更好的应对社会转型挑战，对扩大党建工作覆盖面、增强群众凝聚力同样也有着现实意义。
一、党建工作与中心工作“两张皮”表现（一）思想觉悟有待提高，党建工作与中心工作难以“齐头并进”在现如今的党建工作中，部分领导干部在党建工作中存在严重的思想认识不足问题，这就使得中心工作成为了硬指标，党建工作成为了软任务。
认为党建工作解决不了实际问题，致使党建工作长期处于轻视、甚至是忽视的地位。
（二）职责履行有所欠缺，党建工作与中心工作无法“双管齐下”由于目前“一岗双责”履行不够彻底，并且部分领导干部统筹安排能力存在不足，这就使得党建工作随意性较大，难以在工作部署、落实推动以及检验考核等方面上与中心工作形成合力，使得党建工作与中心工作存在严重的脱节问题。
（三）制度保障存在缺失，党建工作与中心工作不能“比肩并起”部分企业、单位在党建工作机制上存在建设不全问题，并且未将党建工作与中心工作的融合发展纳入到年度计划之中。
这就使得党建工作与中心工作存在形式化、表面化问题，未能形成共抓共促的良好运行机制。
党建工作与中心工作深度融合措施
党建工作与中心工作深度融合措施
一是加强党组织建设。
要坚持党的领导，把中心工作作为党建工作的重要组成部分，强化党组织建设，加强党组织的活力和凝聚力，推动党组织和中心工作有机结合，形成良好的发展格局；
二是加强党员教育和管理。
要坚持以党建工作为主导，把中心工作纳入党员教育和管理范畴，加强党员教育和管理，把中心工作作为党员教育和管理的重要内容，形成党员教育和管理与中心工作有机结合的发展格局；
三是加强党性锻炼。
要坚持以党性锻炼为主导，把中心工作作为党性锻炼的重要内容，加强党性锻炼，引导党员把中心工作作为党性锻炼的重要方式，形成党性锻炼与中心工作有机结合的发展格局；
四是加强党员参与。
要坚持以党员参与为主导，把中心工作作为党员参与的重要内容，加强党员参与，引导党员把中心工作作为参与的重要方式，形成党员参与与中心工作有机结合的发展格局。
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。
一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。
从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。
随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。
（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。
从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。
从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。
（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。
从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。
加强机关党建助推中心工作建议对策
三、加强机关党建助推中心工作建议对策坚持把党支部建设放在更加突出的位置，积极推进机关“最强支部”建设，进一步推进机关党建规范化、特色化、素质化、智慧化建设。
切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为打赢实体经济翻身战提供坚强组织保证。
一是在“量化积分”中实现基层组织力可视化。
着重解决机关党建与业务“两张皮”问题，充分发挥“互联网+党建”优势，实施“机关党建在线考核，考核成效在线评定”，强化考核结果运用。
积极引入党建云平台，以机关支部为单位，由系统量化党建问题清单、责任清单、任务清单指标项目，使党建与项目领办、涉企服务、助推中心等机关业务进一步融合，发挥机关党建责任“指挥棒”作用，实现工作内容全程跟踪，发现问题“立行立改”，持续深化机关党建“灯下黑”问题整治。
二是在“全员参训”中强化政治激励。
开展全方位，多层次培训，做到各类别培训对象全员参训。
举办机关党组织书记培训班，强化党务干部“抓党建就是抓主业”意识，进一步使党建工作和业务工作相融合，达到党建促业务发展的目的。
组织机关党员集中开展春、冬轮训，以机关中层及以下全体党员为对象，分期分批开展岗位技能培训，营造机关党员学理论、强素质的良好氛围。
同时，严格培训纪律，并进行闭卷测试，进一步提升培训质量和效果。
三是在“最多跑一次”中树立先锋形象。
树立机关先行、支部带头、党员示范的良好氛围，持续推进机关“最多跑一次”改革。
落实机关一线窗口“岗位”大比拼，在窗口服务单位开展党员“先锋岗”“示范岗”“责任岗”创建活动，营造机关党员比、学、创的良好环境。
以党支部为单位，组建机关党员专业志愿服务队。
深入企业开展志愿服务，为企业提供涉企法律、人才、审批、政策、党建等“菜单式”精准服务，其他非经济职能部门深入社区开展志愿服务，发挥机关资源优势，积极做好结对企业日常帮扶。
组织在职党员进社区当“体验员”“陪跑员”和“指导员”，在志愿服务岗位倾听群众意见，查找政务服务中存在的问题和短板，为深化“最多跑一次”改革提供更多合理可行有益的建议措施。
浅谈党建与中心工作的结合与探讨
浅谈党建与中心工作的结合与探讨内蒙古恒坤化工有限公司通过把党建工作融入生产经营全过程，做实党建和发展融合推进，以党建突破项目为载体，围绕公司安全生产、经营管理、环保节能、后勤服务等各项工作，把解决实际问题和发挥党建作用相结合，推进党建工作理念创新、制度创新、手段创新，着力提升党建工作效能，探索形成具有借鉴意义和推广价值的党建创新突破项目，推进党建工作创新、创效。
一、项目背景2020年度是极其不平凡的年度，是内蒙古恒坤化工有限公司补欠固基、提质提效、规范运营、转型升级的攻坚年，面对疫情防控、安全和资金压力以及复杂多变的经营形势，恒坤化工党委、公司及全体党员干部职工，高站位、勇担当，用实际行动诠释恒坤新作为，全年完成营业收入10余亿元，实现人均创效60余万元。
面对集团公司下达的重点工作任务，恒坤化工党委积极施策，由党委书记亲自牵头，实施了“131”工作法，即：围绕使用40 万吨自产九层煤1个中心点；把握好“进口、过程、出口”3个关键点，成立党员攻坚小组；实施好1个项目化管理方式，实现了消耗自产煤110 余万吨，占总用煤量的90%，圆满实现了重点工作落实落地。
二、主要做法（一）夯实党建三项工作基础，奠定实施党建融入中心工作的基础。
1.加强党员教育，夯实思想基础。
坚守初心使命，一体深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，使主题教育成为加强党建的永恒课题、涵养党性的终身课题。
强化党员理论学习提升，创新学习教育形式，开展教育实践活动，不断培养造就高素质党员队伍。
2.深化支部建设，夯实阵地基础。
开展过硬党支部建设，打造一批可学习、可推广、可借鉴的标杆党支部，并辐射带动所有党支部全面进步、全面过硬。
不断强化支部阵地建设，实现“七有七上墙”的标准；开展“建组织、扩覆盖、强作用”专项行动，固化规范基础标准。
3.强化制度建设，夯实考核基础。
基于集团公司“一基融合多元”考核评价体系，完善党建督查考核常态化。
进一步完善党建考核体系，优化考核内容、改进考核方法，建立完善党建工作常态化、规范化、科学化长效机制的考评体系；采取日常考核、半年考核、年度考核、民主评议等多种方式加强对各党支部的考核，提升党建工作与薪酬绩效、评先树优、选拔任用的关联度。
如何做好党建工作融入中心工作
如何做好党建工作融入中心工作摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。
本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。
关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。
首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。
总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。
其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。
总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。
只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。
再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。
企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。
在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。
2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。
推动党建与中心工作深度融合发展研究陈丽
推动党建与中心工作深度融合发展研究陈丽发布时间：2021-10-29T07:39:25.822Z 来源：《基层建设》2021年第22期作者：陈丽[导读] 随着我国综合实力的不断提高，机关事业单位基层党建工作问题逐渐显现出来北京航天发射技术研究所北京 100076摘要：。
传统的基层党建工作模式及工作方法已经无法适应知识经济时代的发展。
大力推动党建与中心工作深度融合发展能够落实新时代的建设目标，满足新时代的建设总目标。
在科学技术不断发展的新时代，推动党建与中心工作深度融合发展的路径上要敢于尝试，走创新型的发展道路。
本文通过对机关单位基层党建工作的基本内涵进行阐述，分析我国目前机关事业单位在推动党建与中心工作深度融合发展的重要意义及价值，并针对相关问题提出有效推动党建与中心工作深度融合发展的策略，旨在为相关方面的研究提供一定的理论借鉴。
关键词：党建；中心工作；融合发展企事业单位党建工作是我国党建工作的重要内容，党建工作关乎一个企业或者事业单位未来的发展方向与发展目标。
近年来，国际形势日益激烈，受新型冠状肺炎疫情的影响，我国各各行各业的发展都受到了不利的影响，给基层党建工作带来了很大的难度。
通过对我国一些单位党建工作的调查研究发现，在与中心工作融合发展的过程中存在着缺乏人才、制度不够科学、人员不重视等问题。
如何推动党建与中心工作深度融合发展成为了各个事业单位所共同关注和研究的内容。
一、党建工作与中心工作的内涵在企事业单位中，党组织充当着“稳压器”的角色，为单位的生产经营起着保驾护航的作用。
基层党建工作的主要内容有党员教育和管理、意识形态工作、统战工作、群团工作等。
加强基层党建工作，能够提高党员素质，充分发挥党组织在单位发展中的政治核心作用。
作为航天科技集团公司研究院，中心工作任务是对发射技术、发射方式以及发射车、发射平台的研发，勇于承担推动国家航天技术的发展的责任与义务。
二、推动党建与中心工作深度融合发展的重要意义企业基层党建工作对营造良好的企业文化有着重要的作用。
推进中心工作与机关党建融合发展
精心整理
推进中心工作与机关党建融合发展
近年来，青岛市政府办公厅积极适应从严治党新常态，坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，在推进机关党建与中心工作融合发展上进行了一些积极探索，形成了一
坚持业务职能和机关党建相结合，把从严治党新常态的要求落实到具体业务职能当中。
畅通运转枢纽。
严格推行公文处理办法，实行公文拟稿点评通报，开辟了重要文件绿色通道。
去年以来政府文件压缩13.6%，精简会议38.2%，切实提高政府决策水平。
当好参谋助手。
建立了挂牌督办、平台督办、体系督办相结合的综合督查机制，统筹服务市政府领导年度调研、日常政务调研和区市部门调研，每年开展“一处一研”、创新课题评选，去年以来完成调研报告140篇，有关调研报告得到国务院领导批示，信息上报工作位居全省、全国前列。
狠抓管理保障。
整理编印了《青
念
均每年收集办理意见建议6000余条。
与广播电台合办“12345-热线青岛”栏目，日均受理市民诉求1400余件。
2014年组织政府部门“网络在线问政”518场次，参与网民达15万人次。
加强信息公开和网上便民服务。
建成政府数据开放门户网站，建立信息公
开点评跟踪和第三方评价机制。
制定实施了青岛市网上政务服务规范，加大网上审批和网上便民服务力度，开展网上办事服务第三方机构评估，累计发布网上政务服务事项2443项。
围绕干部队伍建设抓党建
落实从严治党要求，用制度管理人。
健全完善思想政治工作、。
推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究
推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究摘要：国有企业的基层党建能够为企业发展把稳方向，有效解决和避免企业发展过程中存在的问题，为企业提质增效提供动能。
因此，我们要审时度势，结合企业自身特点，促进党建与中心工作深度融合，切实将党委的“把方向、管大局、保落实”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用具体体现在生产经营全过程和各方面，落实到企业竞争力的提升上，让党建工作发挥真正效能，为企业高质量可持续发展保驾护航。
关键词：国企基层；党建工作；深度融合；策略分析1在新时代深化国有企业党建工作融入中心工作的重要性把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业基层党建工作也要顺势而为、因时而变，把政治优势融入、转化到生产经营的全过程，使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透，从而使“融入”更有深度、更富创造力。
党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障。
深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握“两个一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。
生产经营是国有企业党建及其他职责的重要内容。
国有企业的本职是做好生产经营的相关工作，这也是党建工作的重点。
实践证明，企业的发展本质上就是靠人，广大干部职工的党建理论水平如何，对国有企业长远发展和兴衰都起到了决定性作用，业务部门的计划安排侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门可以从思想上提升干部职工的视野、创新思维和工作责任心，这都将转化为国有企业高质量发展的不竭动力。
2新时期深化国有企业基层党建融入中心工作的实现途径2.1实现目标统一，决策统一，党政齐抓共管首先，坚持目标统一。
浅谈党建与中心工作的有机融合
浅谈党建与中心工作的有机融合作者：姜志强来源：《青年生活》2019年第10期摘要：在基层重中心轻党建是普遍现象，党建工作处于“说起来重妥，做起来次要，恰起来不妥”的尴尬境地，有时候犹如两条平行线，没有交集。
二者如何恰当融合，杜绝“两张皮”，需要深入分析探讨，需要拿出对策，才能为公司有质量有效益可持续发展提供有力保障。
针对这一创先争优活动载体形式，从分析目标管理的内涵、目标管理实施的必要性着手，阐述了基层党组织在促进管理目标完成中的策略、作用以及工作创新点。
关键词：党建;中心工作;融合一、“两张皮”现象表现及原因分析党建工作与中心工作融合不足现象在基层主要表现为：一是抓党建工作的积极性和抓中心工作热情不协调。
基层党政领导“一岗双责”落实不到位，部分基层行政领导认为中心工作是实实在在的，关乎领导的帽子，群众的票子，抓起来容易上手，效果立竿见影;党建工作是虚的，只要读读文件，走走形式就行。
与抓中心工作热情相比，行政领导配合抓党建工作的积极性不高。
二是党建活动不规范。
较多基层单位党建工作以开会学习、编写资料、应付检查为主。
通常以抓中心工作代替支部活动，以行政会议代替支部组织生活，对党员的思想教育和管理少，党员意识不浓，模范作用不强。
三是党建工作较被动。
党支部的凝聚力、向心力不够强，工作计划性和针对性不强，结合中心创造性地开展党建活动不够，党员干部参加组织生活的积极性不高，往往停留在完成上级党委交办的任务层面上。
二、“两张皮”现象消除对策思考2.1提高思想认识，找准党建和中心工作结合点2.1.1摆正党建工作的定位。
基层党政领导应充分认识到抓好党建，提高党员干部素质，事关全局，意义重大。
同时，要通过严格党的组织生活，紧紧围绕各项中心任务开展党建工作，以中心工作的实践来检验党组织的工作成效，从而使党建工作与中心工作相互渗透、相互促进，提高融合度。
2.1.2把服务中心工作作为单位党建工作的出发点和落脚点。
一是要在组织建设上找准结合点。
国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践
国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践摘要：国企基层党支部渗透在生产经营的每个单元，肩负着宣传贯彻执行党的决策部署、推动国企改革发展的重要使命。
只有把国企基层党支部这个根基打牢，才能为国有企业党建工作整体水平提升夯实基础。
国企基层党支部党建与中心工作结合不紧密、融合不顺畅的现象一直存在。
推进国企基层党支部党建工作和中心工作深度融合，从而推动国企高质量发展，已成为新时代国企党建工作亟待下大力气解决的重要课题。
关键词：国企基层党支部；中心工作；深度融合1国企基层党支部党建与中心工作深度融合路径选择原则1.1党建与中心工作深度融合路径的科学性原则为提高国企基层党支部党建与中心工作深度融合工作，在进行工作路径选择时，要确保融合路径的科学性、合理性。
国企基层党支部党建与中心工作深度融合的科学性原则，要求在选择工作路径时需要符合科学的工作规则，避免工作制度、工作活动的形式设计不科学而造成工作资源浪费与工作效率低下的情况。
党建工作与中心工作的深度融合，应在国企基层党支部的实际工作中不断实践，形成完善的工作体系。
在将两方面工作任务融合时，避免生搬硬套、机械化、单一化的混搭模式。
要求国企基层党支部需要掌握工作融合的科学规律，培养基层党建工作人员的综合素质，在实践中探索出科学的工作路径。
1.2提高党建工作与中心工作效益性原则国企基层党支部的中心工作是实现国企基层党支部基本效益的主要工作环节，效益性原则要求国企基层党支部在日常工作中通过使用较低的成本获得更大的实践效益，以最小的投入换得最大的产出。
而党建工作与中心工作融合的效益性原则是需要将适合的中心工作内容与党建工作相融合，要提高党建工作的实践性，避免党建工作形式化。
党建工作与中心工作的融合需要注重其隐含的经济规律，可以有效扩增党建工作的最大效益，避免资源浪费，发挥党建工作的价值。
1.3党建工作与中心工作模式的创新性原则党建工作与中心工作的深度融合是新时期党建工作的创新发展模式，在实现创新融合发展中，国企党建工作在不断地实践与创新。
机关党建工作研讨会大会交流发言材料：坚持政治统领发挥表率作用推动机关党建与中心工作融合发展
机关党建工作研讨会大会交流发言材料：坚持政治统领发挥表率作用推动机关党建与中心工作融合发展机关党建工作研讨会大会交流发言材料：坚持政治统领发挥表率作用推动机关党建与中心工作融合发展xx省委省直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，凸显党的政治建设的统领作用，自觉把机关党建工作放在推进“经济强省美丽xx”大局中思考，放在省委省政府全局工作之中去把握，始终坚持“三个抓实”强化“三个服务”推进“三个深化”，努力使机关党建与中心工作融合互动，同步发展。
一坚持“三个抓实”，以新理念推动融合发展一是抓实“关键少数”。
抓住“关键少数”，防止“灯下黑”是机关党建的重中之重，我们以省直部门党组党委理论中心组开展专题学习为切入口，依托省直理论学习大讲堂，分层次分领域举办专题讲座，深化党员领导干部的认识理解。
通过开展专题研讨严格组织生活等途径，引导党员领导干部树牢“四个意识”，准确把握中央和省委省政府的各项决策部署，清醒认识履行“一岗双责”与推动中心工作的关系，增强主动融入的思想自觉和行动自觉。
二是抓实党务干部。
党务干部是机关党建的组织者推动者，提升能力素质是关键，我们不间断组织省直党务干部赴浙江大学中大学井冈学院中直机关党校等进行培训轮训，不断提升能力素质，切实理清“服务中心融合发展”的工作思路，找准融合发展的切入点和结合点。
强化理论武装，通过开展“集中宣讲调研月”“三级书记讲党”“读原著学原悟原理”征“十佳党组党委理论学习中心组”评选等方式，引导党员干部进一步不断增强“四个意识”。
三是抓实“绝大多数”。
激发广大党员干部的党员和党建意识，夯实理想信念，是党建工作的落脚点，我们扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进“走在前作表率”主题实践活动，预热升温“不忘初心牢记使命”主题教育，广泛开展创先争优技能比武岗位练兵等活动，引导机关党员干部立足本职履职尽责，融入中心争做贡献，筑牢融合发展的思想根基。
工作心得：关于推进机关党建融入中心的几点思考(最新)
工作心得：关于推进机关党建融入中心的几点思考（最新）机关党建工作做得好不好，直接关系到机关单位职能的履行，关系到党的路线、方针、政策的落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。
切实抓好机关党的建设，对于落实全面从严治党要求、加强机关自身建设乃至党的执政能力建设、推进党的建设伟大工程都具有重要意义。
然而，面对日益繁重的工作任务，机关党建服务中心的作用体现的不明显，党建与业务“两张皮”问题仍然存在并亟待解决。
一、具体表现习近平总书记指出，机关党建工作任务很多，但核心任务是服务中心、建设队伍，必须把机关党建工作与实际业务工作紧密结合起来，发挥好部门职能作用。
但在实际工作中，有相当一部分部门单位并没有准确把握和定位好机关党建的目标任务，造成党建与业务工作脱节。
具体表现在：一是党建工作不能与业务工作同部署、同谋划、同开展。
有的部门单位在制定党建工作目标任务时，缺乏统筹意识，很少把党建工作与本部门单位的业务工作放在一起通盘考虑，不能及时将业务工作中出现的问题难点当做党建工作目标，推动实现党建工作与业务工作一体化发展。
二是党建工作未找到与业务的有效结合点，服务中心工作无具体措施或缺乏可操作性，围绕业务开展的党内活动不多、效果不好。
三是党建引领作用发挥不明显。
“三会一课”、主题党日等基本制度落实不严格、形式不灵活、内容不丰富，有时候仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，对业务的引领和促进作用没有充分发挥。
二、原因分析思想认识不到位。
一方面是对机关党建工作认识不正确。
党建与党务概念混淆。
不少党员干部认为党建工作等同于“三会一课”、发展党员、收缴党费、学习培训等党务工作，没有充分认识到机关党建工作的根本任务以及机关党建对于服务中心工作的重要意义，对党建工作实质存在严重误解。
另一方面是对机关党建的重要性认识不足。
由于在政绩考核、民主评议等方面主要以业务工作为依据，部门单位往往只重视业务工作，对党建工作则重视不足，存在党建为业务让路的思想，机关党建“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在一些部门单位仍然不同程度地存在。
如何做好党建与中心工作的深度融合
532019.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、党建与项目生产经营融合的必要性分析工程施工单位在党建工作实际开展过程中应确保各项内容的贯彻落实，重点解决实际存在的问题，一切服务于企业内部员工，使其更加全面的认识和了解企业党建工作的重要意义，只有这样党建工作才能实现与中心工作的深度融合，这是工程建设单位面临日益竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织核心领导作用发挥的客观要求，而对于工程建设企业中一系列积极影响的检验工作需通过实践加以认证。
二、党建与工程施工企业中心工作的深度融合（一）党建工作和工程建设的深度融合与其他内容不同，工程建设作业过程中，相关项目的生产建设具有技术性强、体量庞大以及社会影响广的特点。
在具体工程建设项目中开展党建工作前，需提前做好系统详细的规划，紧紧贴合改革开放历程，设定党建工作主题，并组织项目相关参与建设的施工人员及建设人员学习传统施工建设模式下所提炼出的优质精神，确定项目团队具体奋斗目标、建设理念以及管理方针。
工程项目党支部可通过宣传展示方式，在施工现场向施工人员宣扬上述方针内容，形成对员工的有效激励，激发施工人员爱岗敬业精神，以实际行动弘扬为人民服务的精神。
（二）党建工作与人才选拔激励机制的深度融合在党建工作开展过程中，应加快实现对当前人才选拨激励机制的健全与完善，努力营造有利于公司发展的实干氛围，在坚持“公正、公平、公开”竞争原则的基础上，选拔并培养各类人才，让有才者真正有所作为，有作为者真正谋其位。
同时，对现阶段激励分配机制进行创新改革，将工作业绩与个人贡献、薪酬等联系起来，对由市场决定的资本、技术、知识、管理等要素的报酬机制进行健全完善，探索骨干员工持股等和所有制股权激励，激发人才对各种创新活动的参与性，刺激机制自身活力的有效迸发。
另外，积极宣传和表彰各类优秀人才，对集团内部人才给予极大的尊重、爱惜和崇尚，让各类人才在企业有良好的就业平台、创业机会以及发展前途，通过人才形成对事业的积极推进，并以良好的事业成就专业人才。
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推进中心工作与机关党建融合发展
近年来，青岛市政府办公厅积极适应从严治党新常态，坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，在推进机关党建与中心工作融合发展上进行了一些积极探索，形成了一些自己的经验。
围绕中心任务抓党建
青岛市要求将机关党建融入和服务中心大局，调动广大党员干部积极投身于各项中心任务的推进落实。
在工作中，注重将党建融入党中央和省、市重大战略布局。
比如，为推动经济转型发展、创新发展，先后组织全市机关开展双月奋战、集中专项服务和“调结构、稳增长、抓落实”活动。
近两年，累计协调解决企业难题1200余个，推进项目240个，推动202
个新型农村社区开工建设。
注重将党建融入社会民生改善重要事项。
组织开展了安全生产、食品药品安全、大气和水污染、交通拥堵、市容环境和社会治安六大领域专项治理。
2014年确定10件29项市办实事，全部如期办结。
围绕政务服务抓党建
坚持业务职能和机关党建相结合，把从严治党新
常态的要求落实到具体业务职能当中。
畅通运转枢纽。
严格推行公文处理办法，实行公文拟稿点评通报，开辟了重要文件绿色通道。
去年以来政府文件压缩
13.6%，精简会议38.2%，切实提高政府决策水平。
当好参谋助手。
建立了挂牌督办、平台督办、体系督办相结合的综合督查机制，统筹服务市政府领导年度调研、日常政务调研和区市部门调研，每年开展“一处一研”、创新课题评选，去年以来完成调研报告140篇，有关调研报告得到国务院领导批示，信息上报工作位居全省、全国前列。
狠抓管理保障。
整理编印了《青岛市政务接待工作指南》，合理安排各类基层调研、礼宾接待等政务活动。
细化预算管理，降低行政运行成本，做好政府领导政务活动保障工作。
树立示范窗口。
创立了“理政惟公”机关服务品牌，形成支部党建品牌19个、处室文化理念86条、个人服务理念211条。
深入开展“文明服务示范窗口”创建，涌现出了一批先进集体和个人。
围绕联系服务基层抓党建
着力改进工作作风，完善联系群众机制，进一步密切机关党组织和基层群众的关系。
密切联系服务基层。
建立市政府领导直接联系企业、市人大代表和政协委员制度。
积极推进落实基层联系点和对口帮扶制
度，每个处室均在基层建立联系点，协调落实基础设施建设帮扶项目18个。
广泛听取社情民意。
连续六年举办市政府部门“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动，平均每年收集办理意见建议6000余条。
与广播电台合办“12345-热线青岛”栏目，日均受理市民诉求1400余件。
2014年组织政府部门“网络在线问政”518场次，参与网民达15万人次。
加强信息公开和网上便民服务。
建成政府数据开放门户网站，建立信息公开点评跟踪和第三方评价机制。
制定实施了青岛市网上政务服务规范，加大网上审批和网上便民服务力度，开展网上办事服务第三方机构评估，累计发布网上政务服务事项2443项。
围绕干部队伍建设抓党建
落实从严治党要求，用制度管理人。
健全完善思想政治工作、理论学习和基层党支部“三会一课”系列制度，研究修订了秘书长副秘书长工作规则、厅党组工作规则和办公厅政务运行工作意见。
加强干部教育培训，在实践中培养人。
深入开展系列讲座等活动，创建了网上智能党建书屋，举办业务培训班，每年开展核心能力业务考试，探索形成“工作中学习，学习中工作”平台工作法。
注重和谐机关建设，用感情凝聚人。
实行定期走访党支部和支部谈心制度，每年开
展思想动态分析和网上问卷调查。
丰富机关文化生活，组织开展了机关沙滩趣味运动会、公文写作能手评选、家属座谈等活动。
坚持“一岗双责”，用纪律约束人。
认真落实中央八项规定，制定实施厅党组落实党风廉政建设主体责任的实施意见。
组织“倡廉践廉你我同行”廉政主题活动，定期开展廉政警示教育和廉政谈心谈话，切实加强领导身边人员、新进人员和重点岗位等廉政风险防控，努力营造廉洁从政良好氛围。