某集团公司总部薪酬管理制度
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XX集团有限公司薪酬管理制度
目录
第一章......................................................................... 总则1
第一条......................................................................... 目的1
第二条......................................................................... 原则1
第三条..................................................................... 适用范围1
第二章......................................................... 薪酬管理机构组成与职责1
第四条............................................................ 薪酬管理机构的组成1
第五条............................................................ 薪酬管理机构的职责1
第三章..................................................................... 薪酬等级2
第六条................................................................ 薪酬等级的确定2
第七条................................................................ 薪酬等级的调整2
第八条................................................................... 薪档的确定2
第九条................................................................... 薪档的调整2
第四章..................................................................... 薪酬结构3
第十条..................................................................... 薪酬组成3
第十一条..................................................................... 年终奖3
第十二条........................................................ 津补贴、福利、加班费3
第五章................................................................ 特殊人员的薪酬
3
第十三条................................................................ 外派人员薪酬3
第十四条................................................................... 协议薪酬3
第六章..................................................................... 薪酬管理4
第十五条................................................................. 新员工薪酬4
第十六条................................................................... 薪酬调整4
第十七条.............................................................. 薪酬核算与发放5
第十八条................................................................... 离职薪酬6
第十九条................................................................... 薪酬沟通6
第二十条................................................................... 薪酬保密6
第七章................................................................ 子公司薪酬管理6
第二十一条.............................................................. 高管薪酬管理6
第二十二条.............................................................. 薪酬总额管理7
第八章......................................................................... 附则7
第一章总则
第一条目的
为建立高效公平的薪酬管理体系，规范XX集团有限公司的薪酬管理工作，特制定本制度。
第二条原则
(一)合法性原则
薪酬管理制度的各项内容均符合国家相关法律规定，并且与公司其他规章制度保持一致。
(二)公平性原则
保持企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性和公正性。
(三)业绩导向原则
以公司经营业绩和个人业绩为导向，将公司业绩、员工业绩和员工薪酬直接挂钩，通过对公司业绩、员工业绩的考核，实现绩效责任与收益对等。
(四)有效性原则
薪酬管理制度需有效地激励员工，吸引外部优秀人才，促进集团公司战略目标的实现。
第三条适用范围
本制度适用于集团公司总部与薪酬管理相关的管理工作，下属子公司可参照执行。
第二章薪酬管理机构组成与职责
第四条薪酬管理机构的组成
XX集团的薪酬管理机构分为薪酬决策机构和薪酬执行机构。
(一)薪酬决策机构
集团薪酬决策机构即集团公司总裁办公会。
(二)薪酬执行机构
薪酬执行机构指集团薪酬管理工作小组，由人力资源分管领导、人力资源部部长、薪酬主管及薪酬专员组成。
第五条薪酬管理机构的职责
(一)总裁办公会职责
1.根据集团战略目标，确定集团公司的薪酬策略；
2.审核及批准年度薪酬预算及调整方案；
3.审批集团公司各项奖金分配方案；