关于开展应届毕业生就业前实习培训

关于开展应届毕业生就业前实习培训

的实施方案（讨论稿）

当前，电力企业用人单位对应届毕业生的招聘一般通过两种方式：校园招聘面试法和网络报名考试法，招聘程序一般包含面试、笔试等环节。每年7月份，用人单位会组织新招应届毕业生进行入职前培训，通过考核进行新员工岗位分配。这种选人方式在后期用人过程中会出现一些问题，如实操能力不强、岗位配置不合理、心理健康缺陷等等。为避免这种情况的出现，我们认为建议把招聘工作往前延伸，提前获知应届毕业生的相关深层次的信息（性格特征、学习能力、实操能力、沟通能力、心理水平等），尝试将招聘单位的入职前培训前移至招聘工作之前，通过应届毕业生最后一个学年的实习活动，由招聘单位和第三方对其进行考核和鉴定，从而物色适合用人单位的毕业生。

为此，电力人才网络联盟秘书处建议构建企业和高校联动的培养机制，建立电力人才实习培训基地。由高校组织应届毕业生到实习培训基地参与专业和技能的实习培训，企业在学生实习过程中选拔毕业生。这种方式既缓解了学生理论与实践脱节的局面，又增加了学校就业工作的渠道，同时方便企业有目标性的招聘和培养人才。

一、实习培训时间

考虑到电力企业的招聘工作一般从每年的10月开始，应届毕业生的暑假在每年的7月初至8月底，为此，组织应届毕业生的实习培训时间应该安排在学生假期内，时间控制在1个月左右，如2010年7月20日至8月20日。

二、实习培训地点

关于实习培训场所的设置，我们建议建立电力人才网络联盟实习培训基地，这需要我们与相关企业进行沟通并得到他们的支持和赞助。我们可先在一个区域开展此项活动，边运作边探索，等时机成熟后再向全国其他区域铺开。

考虑到学生跨地域实习会带来实习成本过高、生活住宿不便等问题，建议实行“点对点”式实习培训，即原则上实行区域内学生在区域内实习培训基地实习，例如华北地区高校学生可安排在北京市电力公司高级培训中心实习培训。如学生根据自己的就业意向选择跨区域实习的，可酌情调配。

三、实习培训的组织安排

每年的5月中旬，电力人才网络联盟秘书处在高校发布项目活动信息；6月上旬，高校就业部门负责组织并推荐优秀应届毕业生报名；6月底，电力人才网络联盟秘书处公布实习学员名单，确定实习培训日程安排，落实授课教师和授课内容。

在7月上旬前，电力人才网络联盟秘书处再次与实习培训基地确定培训场地、实习场地、考察参观场地等。

四、实习培训的课程设置

参照国网和五大发电集团相关省公司新员工岗前培训的教案，制定适合本项目的教学大纲。实习培训科目应包含理论实操类、职场操守类、心理素质测评类等方面，重点是实操动手能力的科目。

实习培训课程安排分为五方面，分别是理论课程5个工作日、实操课程10个工作日、参观考察3个工作日、职场操守培训3个工作日、素质测评1个工作日。这五方面的课程可以相互穿插，做到学以致用。

五、实习培训的师资配备

建议利用各省高培中心的师资力量，并聘请实习所在省市公司及下属单位的高级管理人员和技术人员、相关高校老师和人力资源专家为授课教师。

六、实习培训的学员考核

学员考核分成三部分，分别是素质测评、培训课程的考核、实习课程的考核。考核内容包括理论、实操和岗位胜任力。考核成绩分别由相应课程的教师出具。实习培训结束后，由电力

人才网络联盟出具学员的实习鉴定报告，可在网上可查询鉴定结果。实习单位可以根据学员实习鉴定报告来预签优秀的应届毕业生。学员在今后的就业过程中可将实习鉴定报告提供给用人单位，供用人单位参考。

七、实习培训的安全保障

加强对学员的实习培训安全保障工作，开设实习安全教育课程，签订《学员实习培训安全责任协议书》，提高学员的安全意识，提醒每位学员在实习期间要服从教师安排、遵守企业安全规章制度，如不服从安排、违反规章制度造成安全事故，一切后果由学员自行承担。在整个实习培训期间，由电力人才网络联盟秘书处给每位学员缴纳人身意外保险。

八、项目经费来源和支出

项目经费主要来源高校和学生，即对参加实习培训的学员收取一定的培训费，选派学员的高校支付一定的实习经费。用人单位酌情对本项目给予一定的赞助和支持。

所收取的费用支付实习培训场租费、耗材费、教师授课费、人才测评费、参观考察交通费等。学员的住宿和饮食由实习培训基地统一安排，费用自理。