宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定

宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定

校人字〔2012〕4号签发人:陈国龙

各单位：

现将修订后的《宿州学院加强高层次人才培养与引进工作的暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。

特此通知。

宿州学院

二〇一二年五月七日

宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定

为进一步加强师资队伍建设，提高我校教师队伍整体学历（位）层次，改善教师队伍结构，以适应学校快速发展的需要，现对我校新进的教授、博士有关事宜做出如下规定：

一、引进的教授、博士

（一）教授、博士年龄

学校优先引进45岁以下具有博士学位的教授、40岁以下的教授或博士。

（二）学术要求

列为引进的教授、博士须具有较突出的学术成果或科研业绩，一般应具备主持省部级以上科研项目的水平。

（三）服务期限

服务期限为8年。

（四）引进待遇

1．学校提供使用120平米住房，在学校工作满10年后赠予个人。

2．安家费6万元。

3．科研启动经费理科5万元，文科3万元。

4．配备一台工作电脑（经费控制在7000元以内）。

5．津贴发放根据《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》（院人字〔20 11〕9号）文件的规定执行。

6．配偶如果学历在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。

二、非引进的教授、博士

（一）教授、博士年龄

一般要求45岁以下的教授、40岁以下的博士。

（二）服务期限

服务期限为8年。

（三）待遇

1．学校暂提供一套两居室住房，并给予安家费15万元；服务期内可按校内（单位）建房办法购买住房。

2．科研启动经费理科5万元，文科3万元。

3．电脑配备及博士津贴与引进的博士相同。

4．配偶学历如在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。

三、违约赔偿及说明

（一）引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有引进待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。

（二）非引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有在校期间的待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。

（三）对于引进的教授、博士，学校成立专家组对其学术水平进行评定。如果学术成果或科研业绩特别突出者，年龄可适当放宽，并提供更优惠的待遇。

四、本规定从二〇一二年元月一日起执行。

五、本规定由人事处负责解释。