期货操盘手薪酬激励制度新1

期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准

操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。

培训期工资：底薪1030元（二个月时间）

转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

细则：

五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。

4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

万元）（帐户资金盈利提成+底薪=：月薪四级操盘手

元，即月度盈利目标为15%元及以上；月度盈利总额、每日盈利目标要求：1。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。

4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。

4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

二级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

一级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

四、公司人事制度

1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满一个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。

3、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损时，则选择离职。

.