工商银行无领导小组讨论面试
银行招聘考试面试模拟题三
工商银行无领导小组讨论真题1、检修太阳能热水器一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。
销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。
一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。
一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。
他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。
两位销售人员要求不清洗直接进行检修。
如果你是检修部的小王，你会怎么做？说明：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
2、醉酒驾驶近日，南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者，首批公布的名单共有106人，都是在7月份被警方查获并实施拘留的。
交管部门介绍，曝光还将不定期发布。
有人提出醉驾者拘留后还要被曝光是不是过于严厉一说，交管部门认为，曝光可以使醉驾者得到震撼，以后不敢有类似的行为，同时给其他司机以警示。
对此，支持者认为，酒后驾驶是一种高危行为，它会给社会公众带来极其严重的安全威胁。
将这种潜在威胁告知公众，让大家提防着，何错之有？同时，曝光醉驾者姓名，让所有司机都深切感受到醉驾的成本实在是太高，从而不敢越雷池一步，又有什么不可以呢？反对者认为，从我国的现行法律和规章来看，交管部门对醉酒驾驶者的行政处罚方式仅限于拘留、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证。
而交管部门在媒体上公开曝光醉驾者，旨在通过道德谴责和贬损人格使醉驾者受到震撼，本质上已经是对醉驾者实施的“法外处罚”和“二次处罚”。
工商远程面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括你的教育背景、实习经历、兴趣爱好等。
解析：这道题目旨在考察应聘者的表达能力、逻辑思维能力和个人综合素质。
在回答时，注意突出自己的优势和特点，如学习成绩、实习经历、获奖情况等。
2. 题目：为什么选择工商银行？解析：这道题目考察应聘者对工商银行的认识和了解程度，以及应聘者选择该银行的原因。
在回答时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）工商银行在国内外的地位和影响力；（2）工商银行的业务范围和发展前景；（3）自己对银行行业的热爱和兴趣；（4）自身在工商银行的发展前景。
二、专业知识1. 题目：请简述我国银行体系的构成。
解析：这道题目考察应聘者对银行体系的基本认识。
在回答时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）中央银行；（2）政策性银行；（3）商业银行；（4）保险公司；（5）其他金融机构。
2. 题目：什么是贷款五级分类？请简述其分类标准和应用。
解析：这道题目考察应聘者对贷款五级分类的理解。
在回答时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）贷款五级分类的定义；（2）贷款五级分类的分类标准；（3）贷款五级分类的应用。
三、案例分析1. 题目：以下是一家企业申请贷款，请根据以下信息，判断该企业是否符合贷款条件。
企业名称：XX科技有限公司法定代表人：张三注册资本：1000万元成立时间：2018年主营业务：电子产品研发、生产和销售财务状况：2019年销售收入5000万元，净利润500万元担保情况：无解析：这道题目考察应聘者对企业贷款审批的基本流程和风险控制能力。
在回答时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）企业基本信息分析；（2）企业财务状况分析；（3）企业担保情况分析；（4）贷款审批意见。
2. 题目：以下是一家个人客户申请贷款，请根据以下信息，判断该客户是否符合贷款条件。
客户姓名：李四年龄：30岁婚姻状况：已婚职业：程序员月收入：1万元信用记录：良好解析：这道题目考察应聘者对个人贷款审批的基本流程和风险控制能力。
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
工商银行面试的几种形式
工商银行面试的几种形式
工商银行面试通常有三种形式：无领导小组讨论、半结构化面试
和结构化面试。
1.无领导小组讨论
无领导小组讨论，要求一组应试者（一般6~10人）在不指定组长
的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关水平和个性特征作出相对应的评价。
工商银行招聘的无领导小组讨论的特点：
①从形式上来看，是集体面试，即“群面”；
②从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。
“无领导”意为参加讨论的这个组应试者在讨论问题情境中的地位是
平等的，目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出，
成为自发的。
2.半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，考官向应试者提出一些随
机的问题。
工商银行招聘的半结构化面试的特点：
①从形式上来看，是逐一面试、行为面试；
②从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活。
在内容考察方面结构性和灵活性相结合，有利于面试者充分展示真实
才能，也有利于比较全面深入的考察面试者的素质。
3.结构化面试
结构化面试也称标准化面试，是根据指定的评价指标使用特定的
问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，在评测人员与应聘
者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关水平和个性特征作出相对应评价的标准化过程。
近年结构化面试在工商银行面试中出现的越来越少了。
工商银行校招考试面经十八：无领导小组讨论
工商银行校招考试面经十八：无领导小组讨论一、精要提示篇：1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。
分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处考生应注意，在交谈中表示出诚意来：1发言积极、主动2奠定良好的人际关系基础3把握说服对方的机会4言词要真诚可信5要抓住问题的实质，言简意赅6论辩中要多摆事实，讲道理7可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议8广泛吸收，以求取胜———对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
———放下包袱，大胆开口，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
【VIP专享】工行无领导小组面试讨论技巧大全
江苏学信银行考试培训创就业领航者关于工行无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论试题的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
(1)开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。
(2)两难问题所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
江苏学信银行考试培训创就业领航者(3)多项选择问题此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。
此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题(含答案)
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
工商银行无领导小组讨论面试
工商银行无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论试题的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，能够分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为水平和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存有的问题设计一个实际操作方案。
(1)开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围能够很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者能够从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，能够列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者实行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的水平范围较为有限。
(2)两难问题所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察应试者分析水平、语言表达水平以及说服力等。
例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者来说，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者来说，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等水准的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
(3)多项选择问题此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性实行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的水平。
此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的水平和人格特点则比较有利。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参照答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考题中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行无领导小组面试13个经典题目
银行无领导小组面试13个经典题目在当今竞争激烈的金融行业，银行无领导小组已经成为一种流行的管理模式。
这种模式的核心是让员工自主协作，共同完成任务，而不是依赖一个领导人的指挥和控制。
因此，银行无领导小组需要具备一定的能力和素质。
下面是银行无领导小组面试中经常会涉及的13个经典问题，希望能够帮助大家更好地准备面试。
1. 你能否介绍一下自己？这是一个常见的开场白，也是面试官了解你的第一步。
你需要简短地介绍一下自己的背景、教育、工作经验和兴趣爱好，让面试官对你有一个初步的印象。
2. 你是如何处理工作中的冲突的？在银行无领导小组中，员工需要自主协作，这就需要在处理冲突方面具备一定的能力。
你需要描述一下你是如何处理冲突的，例如通过沟通、妥协或者寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 你如何管理时间？时间管理是每个员工都需要具备的能力。
你需要描述一下你是如何规划和管理自己的时间的，例如通过制定任务清单、优先级排序、时间分配等方式来提高效率。
4. 你如何评价自己的团队合作能力？银行无领导小组需要员工具备良好的团队合作能力。
你需要评价自己在团队中的表现，例如是否能够有效地和他人沟通、协作和解决问题。
5. 你如何处理紧急情况？在工作中，有时会遇到紧急情况需要迅速响应和处理。
你需要描述一下你是如何应对这种情况的，例如通过快速决策、有效沟通和协作来解决问题。
6. 你如何管理工作压力？银行无领导小组需要员工具备应对工作压力的能力。
你需要描述一下你是如何管理工作压力的，例如通过调整心态、规划时间、寻求帮助等方式来缓解压力。
7. 你是如何学习和成长的？在竞争激烈的金融行业，学习和成长是每个员工都需要具备的能力。
你需要描述一下你是如何学习和成长的，例如通过阅读、参加培训、寻求反馈等方式来不断提升自己。
8. 你如何评价自己的领导能力？在银行无领导小组中，每个员工都需要具备一定的领导能力。
你需要评价自己在领导方面的能力，例如是否能够有效地组织和协调团队，推动项目的进展等。
银行无领导小组面试题目及答案
银行无领导小组面试题目及答案无领导小组面试题是银行当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。
下面是店铺为大家带来的银行无领导小组面试题目及答案，相信对你会有帮助的。
银行无领导小组面试题目及答案(一)中国如何才能成为世界强国?答案第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，要过好群众关。
人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。
银行无领导小组面试题目及答案(二)你认为什么样的领导是好领导?答案思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
吉林工行无领导小组面试题目
吉林工行无领导小组面试题目
无领导小组讨论的讨论题通常全部是智能性的题目，从形式上来分，能够分为以下五种：
1、开放式：比如，您认为何样的领导才是个好领导？
2、两难式：比如，您认为能力和合作精神哪个更主要？
3、排序选择：比如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁？
4、资源争夺：比如，企业只有500万奖金，不一样部门应怎样分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
无领导小组讨论要求一组考生（一般是5-7人一组）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色（不定角色的无领导小组讨论），二是给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。
2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。
二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。
2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。
银行无领导小组面试题目类型
银行无领导小组面试题目类型
1. 自我认知类：如请简要进行一下自我介绍。
2. 人际沟通类：如有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的“坏话”，你的领导对你有误解，你怎么处理？
3. 组织管理类：如银行组织点钞技能大赛，如果由你来负责，你怎么组织？
4. 应急应变类：如领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
5. 开放式无领导：如请小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因。
6. 两难式无领导：如大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
7. 多项选择类无领导小组讨论题：如大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
8. 无领导新题型：如辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
银行面试无领导小组讨论(整理)
一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。
我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！1．中行山东分行中行当天的面试题是这样的：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。
群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。
然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。
银行无领导小组讨论面试技巧心得优选篇
银行无领导小组讨论面试技巧心得优选篇银行无领导小组讨论面试技巧心得 1对于无领导小组讨论，最重要的心态和意识，就是在竞争中达成一致性的意见，这里有两点，跟你一起讨论的人是你的竞争对手，但讨论的目标是要就某个问题达成共识。
从一定程度上，可以将无领导小组讨论类似为部门会议：大家可能有几个方案，而且都有自己的小算盘，但最终只能拿出一个方案，所以在限定的时间内大家要通过小组讨论来实现。
这个是一定要紧紧抓住的：要有大局观，并适当表现自己，有竞争又要适当淡化竞争。
而在具体的战术层面，有两点是需要准备的：一是一般性的讨论技巧，二是讨论内容的准备。
在技巧方面，主要是通过训练来实现，因为一旦你进入考场，你所有的行为都会被评为所关注，所以没有平时的训练，临场心态一旦把握不好，很容易出各种问题的。
从评委的打分表来看，通过由三个主要部分构成：基础分（沟通技巧、思维、团队合作）、形象礼仪和评委的'主观评分。
所以在日常训练的时候，可以着重从这几个方面切入。
同时需要提醒的是，礼仪一定是需要注意的，不光是为了面试，也是一个人修养的体现。
另外，小组讨论中不能再几个人形成一个小的团体讨论（即三三两两的单独讨论），而且时间要把握好，不能超过，也不能过短（过短会被认为讨论不够充分）。
最后一点需要强调的技巧是，在讨论中尽量不要使用举手表决的形式达成统一，在一些要求中甚至是明确说明不允许表决的，所以看懂要求也是十分重要的。
关于内容方面，这个不太好说，也是功在平时，多积累，这样对于在讨论中更好地阐述自己的观点并说服他人是有好处的。
一个没有多少知识积累的人，在论据方面总是会打折扣的。
当然，还有几个小的方面也是很多人在无领导小组讨论中需要注意的（或者说出问题较多的）：1. 不要偏题。
一定要抓住问题的实质进行讨论，无关的话题不要扯远。
比如不要就人家所说某句话的出处是否正确纠缠。
如果你发现有人偏题了，在适当的时机通过适当的方式拉回来，则是一个加分项。
中国工商银行面试试题及面试过程
中国工商银行面试试题及面试过程专业英才计划面试经验(山东) - 中国工商银行面试过程：通过校园招聘网申参加笔试得到面试资格，13号通知22号下午面试，首先是20个人左右一组，进入无领导小组讨论，三个面试官，一个案例5分钟准备，1分钟个人陈述，接下来20分钟小组讨论，推选一名总结陈述人，三分钟发言。
二面是单面，轮流进去，三位面试官问问题，本来感觉面试官对我不是很感兴趣，但是最后通知我去差额体检了，然后体检也过了，让我12月9日去签约，考虑到自己想去青岛，还是准备放弃这个offer了。
面试官问的面试题：由于我是湖北人，在新疆上的学，要去山东工作，所以就问我原因，我说是为了对象去山东，然后问了我对做柜员的看法，我说我报银行就是已经了解到银行的基础性工作，柜台、营销，所以自己是接受的，然后问我报的什么岗位，我说是专业英才计划。
大致就这么些问题，所以感觉面试官对我不太感兴趣，没想到面试过了。
客服经理面试经验(郑州) - 中国工商银行面试过程：工商银行面试经验三个步骤辩论赛 2分钟即兴演讲 20分钟网上做题辩论赛10人分成两组红蓝双方，小组内分配辩论身份，自己可以就自己的专长选择自己的位置。
(应该多多历练自己这种即兴的逻辑思维能力和表达能力，肚子里有一定的内容和例子充实你的观点。
一定不要乱，组织好语言，莫紧张，放松，微笑，礼貌，别人讲话时微笑面对表示礼貌，不必非要整的很激烈)20分钟在线答题，关于行测的，语言理解和算数。
(结合公务员考题，把握好时间)结合国家战略和习近平总书记的话面试官问的面试题：小猪佩奇的影响。
2分钟即兴演讲，现场抽一个题目主题，开始演讲。
(提高自己的逻辑思维能力，和快速组织语言的能力，仪表仪态，坐姿，手的位置，微笑)金融产品经理面试经验(西安) - 中国工商银行面试过程：最开始是是在西安交大开宣讲会，每个人领一个号码牌，宣讲会之后按照号码牌入场，就在宣讲会现场进行一面，简单的闻了一下情况，基本上符合的就进二面；过了有半个多月通知二面，在工商银行大楼进行，12个人，分两组，每组一个问题进行讨论，面试官全程不参与，这里没什么技巧，就是群面那些东西，通用的；一个礼拜后通知三面，三面等的时间好像比较长，三面就是hr面，主要是看你个人履历，（这个时候才开始刷简历），我由于本科不是985，所以又安排了一个和部门经理的单面，他主要跟我说的是，你的学历不好，可能应聘不上产品经理，那让你从基本的柜台专员做起行不行；（到这一步，说明三面的HR面没有过，但是他们招打工的）；三面通过的会有四面，我没过，所以没有，但是过两天后显示三面通过，就是柜台专员的岗位是能录取的，所以给我安排了笔试，笔试在一个月后；笔试就是行测，英语，网上可以搜到；之后等了将近两个月才出结果，挂了，估计是笔试没做好；面试官问的面试题：HR面，你的背景，你所做的产品设计对你的工作岗位有什么影响；能不能接受调剂；基本上没有过单面也没有过复杂的面试问题，HR面和一面都是在介绍自己的情况，二面解决问题；普通柜员面试经验(成都) - 中国工商银行面试过程：ZOOM上群面，一组6个人，一个考官，一个主持人(负责计算时间控制流程的)。
浅谈什么是银行无领导小组讨论面试？
浅谈什么是银行无领导小组讨论面试？第1篇：浅谈什么是银行无领导小组讨论面试？银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。
但是什么是无领导小组讨论呢?它有什么作用呢?下面跟应届毕业生网一起来看看!无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千*万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定*、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角*(不定角*的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角*(定角*的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考未完，继续阅读 >第2篇：银行面试无领导小组讨论分析「技巧」银行春招已逐渐进入面试阶段，银行面试主要是结构化和无领导小组讨论两种形式。
其中，后者因其多人讨论，涉及观点分歧、统一意见、协调各方的特*，往往比结构化更容易暴漏自身的问题，需要注意的细节就更多。
不管是银行招聘还是其他公务员考试，认为皆可使用。
下面，分享一下无领导小组面试中如何争取面试官的好感度，为自身面试过关加分。
无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角*。
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工商银行无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论
给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论试题的形式
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，能够分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为水平和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存有的问题设计一个实际操作方案。
(1)开放式问题
所谓开放式问题，是其答案的范围能够很广，很宽。
主要考察应
试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新
的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应
试者能够从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，能够列出很多的优良品质，开放式问
题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者实行评价，因为
此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的水平范围
较为有限。
(2)两难问题
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的
一种。
主要考察应试者分析水平、语言表达水平以及说服力等。
例如：
你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者来说，不但通俗易懂，而且能够引起充
分的辩论；另一方面对于评价者来说，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意
的是两种备选答案一定要有同等水准的利弊，不能是其中一个答案比
另一个答案有很明显的选择性优势。
(3)多项选择问题
此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对
备选答案的重要性实行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问
题本质方面的水平。
此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但
对于评价应试者各个方面的水平和人格特点则比较有利。
(4)操作性问题
操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用
所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察
应试者的主动性，合作水平以及在一实际操作任务中所充当的角色。
如给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼
房的模型。
此类问题，在考察应试者的操作行为方面要比其他方面多
一些，同时情境模拟的水准要大一些，但考察言语方面的水平则较少，同时考官必须很好地准备所能用到的一切材料，对考官的要求和题目
的要求都比较高。
(5)资源争夺问题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位
的应试者就有限的资源实行分配，从而考察应试者的语言表达水平。
分析问题水平，概括或总结水平，发言的积极性和反应的灵敏性等。
如让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金实行分配，
因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，
所以此类问题能够引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的
评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的
平等性和准备材料的充分性。
无领导小组讨论展开步骤
无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：
a)准备阶段
指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间
造成不匹配，没有可比性。
安排场地：为使所有的受测者处于同等地位，无领导小组讨论应
该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。
选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评
价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。
一般来说，选择能够引发小组成员较激
烈的争论的题目比较好，
b)具体实施阶段
面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，一定不要参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者
暗示。
整个讨论过程可用摄像机监测、录像。
整个讨论能够分为三个阶段：
第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出
发言提纲，一般规定为5分钟左右；
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点；
第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人
的观点提出意见，最后达成某一协议。
在时间上要求单个受测者单次发言时间不要过长。