模拟招聘岗位设置
职业招聘模拟策划书3篇
职业招聘模拟策划书3篇篇一职业招聘模拟策划书一、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、活动目的通过模拟招聘活动，为参与者提供一个了解招聘流程、提升求职技巧的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者：[具体参与人群]招聘企业：[邀请的企业名单]五、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 企业宣讲各招聘企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、福利待遇等信息。
3. 简历投递求职者根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，投递简历。
4. 面试环节企业对投递简历的求职者进行面试，包括初试和复试。
5. 互动环节设置互动环节，如职业规划咨询、求职技巧分享等，帮助求职者更好地了解职场。
六、活动准备1. 邀请招聘企业，确定招聘岗位和人数。
2. 宣传活动，吸引求职者报名参与。
3. 准备活动场地和设备，确保活动顺利进行。
4. 组织志愿者团队，协助活动开展。
5. 准备活动礼品和奖品，奖励优秀求职者和企业。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保安全。
2. 求职者要遵守活动规则，不得作弊或违规。
3. 企业要公正公平地选拔人才，不得歧视求职者。
4. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业礼品和奖品费用：[X]元4. 志愿者补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元篇二职业招聘模拟策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了帮助学生更好地了解招聘流程，提高就业竞争力，我们计划举办一场职业招聘模拟活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的需求和招聘标准。
2. 帮助学生提高简历制作、面试技巧等就业能力。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位等信息。
招聘面试流程工作汇报(共6篇)
招聘面试流程工作汇报（共6篇）招聘面试流程工作汇报（共6篇）第1篇：模拟招聘面试流程模拟招聘面试流程面试前的准备：1、招聘岗位设置：销售经理1人，副总经理助理1人2、面试场地设置：公共教学楼1153、人员设置：主持人一位（#）；主考官一位（#）；副考官两位（#）；应聘者销售经理两人：#（正面），#（反面）；应聘者副总经理助理三人：#（反面），#（正面）；#（正面）。
4、面试开始前，应聘者应在等候区等候。
面试过程1、考官入场就坐；2、主持人介绍公司简介及招聘岗位；3、开始面试1)销售经理的面试应聘者做自我介绍（应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官）；问答环节（考官与应聘者一问一答形式）；考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。
2）副总经理助理的面试应聘者做自我介绍（应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官）；问答环节（考官与应聘者一问一答形式）；考官对应聘者做记录（考官根据评分标准给应聘者评分），并告知在等候区等待面试结果，同时准备下个环节（情景模拟）。
4、考官整理应聘者分数后转交给主持人5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节6、情景模拟（具体情景和人员身份设置"情景模拟模块"见）7、考官对所有应聘人员作简短的点评8、主持人宣布招聘会圆满结束9、所有人员撤离现场第2篇：招聘面试流程sop面试流程SOP管控一、目的为有效进行招聘工作，并使之有所依循，特制定本流程。
二、适用范围所有岗位面试人三、流程责任人人事部：对应聘人员初试筛选、组织面试、确定薪资及录取通知用人部门：对应聘人员的经验、专业技能进行把握和确定人选四、面试流程图注：在面试流转期间，候选人的简历信息及面试评估表不得转入候选人手中第3篇：招聘工作面试情况汇报招聘工作面试情况汇报招聘工作面试情况汇报根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。
虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。
企业招聘模拟策划书3篇
企业招聘模拟策划书3篇篇一企业招聘模拟策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。
为了更好地选拔适合企业的优秀人才，同时也为求职者提供一个展示自我的平台，特策划本次招聘模拟活动。
二、活动目的1. 为企业提供一个模拟招聘的环境，让招聘人员熟悉招聘流程和技巧。
2. 帮助求职者了解企业的招聘要求和流程，提高求职竞争力。
3. 通过模拟招聘，发现企业在招聘过程中可能存在的问题并及时改进。
三、活动主体企业相关部门人员、求职者四、活动时间与地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 准备阶段确定招聘岗位和人数。
设计招聘海报和宣传资料。
邀请求职者报名参加。
2. 招聘阶段求职者签到，提交简历。
招聘人员进行简历筛选。
组织面试，包括初试和复试。
对表现优秀的求职者给予反馈和建议。
分析招聘过程中存在的问题和不足，提出改进措施。
与求职者进行沟通，了解他们的感受和建议。
六、人员安排1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。
2. 后勤保障人员：负责场地布置、设备调试等工作。
七、物资准备1. 宣传资料：招聘海报、传单等。
2. 办公用品：简历表、笔、纸等。
3. 其他：音响设备、饮用水等。
八、预算[列出各项费用的大致预算]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 保护求职者的个人信息安全。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
通过本次企业招聘模拟活动，我们期望能够提升企业的招聘效率和质量，同时也为求职者提供宝贵的经验和机会，促进人才与企业的良好对接。
篇二《企业招聘模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和业务的拓展，人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力，特举办此次招聘模拟活动。
二、活动目的1. 通过模拟招聘，让参与者了解企业的招聘流程和要求，提升自身的应聘能力。
2. 为企业选拔合适的人才，建立人才储备库。
3. 加强企业与潜在求职者的沟通与交流，提升企业的知名度和美誉度。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。
模拟招聘职位-PPT课件
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中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
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广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
客服模拟招聘策划书3篇
客服模拟招聘策划书3篇篇一客服模拟招聘策划书一、招聘目的通过模拟招聘活动，为参与者提供一个了解客服岗位、提升应聘技能的机会，同时也为相关组织或团队选拔优秀的客服储备人才。
二、招聘对象[具体的目标群体，如在校学生、社会求职者等]三、招聘时间与地点时间：[详细时间]地点：[详细地址]四、招聘流程1. 报名阶段设立报名渠道，收集参与者信息。
2. 简历筛选根据设定的标准对报名者简历进行筛选。
3. 面试环节（1）自我介绍，了解候选人基本情况。
（2）情景模拟问答，考察候选人对客服常见问题的应对能力。
（3）压力面试，测试候选人的抗压能力和应变能力。
4. 招聘结果公布及时公布入选者名单。
五、招聘团队组成1. 面试官：由具有丰富客服经验的人员组成。
2. 后勤保障人员：负责场地布置、资料准备等工作。
六、前期准备1. 准备面试资料，包括面试问题、评分标准等。
2. 布置招聘场地，营造专业的氛围。
3. 宣传推广活动，吸引更多人参与。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 其他杂项费用：[X]元。
八、效果评估1. 收集参与者反馈，了解对招聘活动的满意度。
2. 分析入选者表现，评估招聘流程的有效性。
九、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 对参与者的信息严格保密。
3. 及时处理活动过程中的突发情况。
通过本次客服模拟招聘活动，期望能够为参与者提供有价值的体验，同时也为相关组织或团队选拔出合适的客服人才，推动客服工作的高效开展。
篇二客服模拟招聘策划书一、招聘背景随着公司业务的不断发展，对优质客服人员的需求日益增加。
为了选拔出具备出色沟通能力、服务意识和应变能力的客服人才，特举办本次客服模拟招聘活动。
二、招聘目的1. 通过模拟招聘流程，让参与者体验真实的招聘环境，提升其应聘能力。
2. 选拔出符合公司要求的潜在客服人员。
三、招聘时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、招聘对象[明确招聘对象的范围，如在校学生、社会人士等]五、招聘流程1. 宣传与报名阶段通过线上线下渠道广泛宣传本次模拟招聘活动，吸引符合条件的人员报名。
人力资源管理模拟招聘方案
人力资源管理模拟招聘方案以下是一个基本的人力资源管理模拟招聘方案，供您参考：一、目标本模拟招聘旨在帮助学生了解招聘流程、提高面试技巧和评估自身职业规划。
二、参与人员1. 招聘方：由教师或HR专业人士担任，负责评估应聘者的表现和回答应聘者的问题。
2. 应聘者：学生，通过模拟招聘了解求职过程和提升自身能力。
三、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校就业指导中心或社交媒体平台发布模拟招聘信息。
2. 简历筛选：根据应聘者的简历，初步筛选出符合职位要求的候选人。
3. 面试环节：组织面试，评估应聘者的沟通技巧、职业素养、团队合作能力和其他相关技能。
4. 评估与反馈：对应聘者的表现进行评估，给予反馈和建议。
四、模拟招聘准备1. 准备招聘岗位信息：根据实际情况，设置适合学生的岗位，如市场营销、人力资源、财务等。
2. 准备面试问题：设计一系列面试问题，涵盖个人背景、职业规划、团队合作、解决问题能力等方面。
3. 培训面试官：对担任面试官的教师或HR专业人士进行培训，确保他们熟悉评估标准和面试流程。
4. 场地和设备：确保面试场地安静、整洁，并提供必要的面试设备，如录音设备、电脑等。
5. 通知应聘者：提前通知学生模拟招聘的时间、地点和流程。
五、模拟招聘实施1. 接待应聘者：确保应聘者有序入场，发放面试指南和相关材料。
2. 面试开始：按照预定的时间安排，开始面试。
面试官需要保持友好、耐心和专业，鼓励应聘者表达自己的观点和经历。
3. 评估和反馈：根据预设的评估标准，对应聘者的表现进行打分和记录。
在面试结束后，给予应聘者反馈和建议，帮助他们提升自己的求职技巧。
4. 结果公布：根据评估结果，公布模拟招聘的“录取”名单，并对所有应聘者表示感谢。
5. 总结与反思：对整个模拟招聘过程进行总结和反思，以便不断完善和改进未来的招聘活动。
六、注意事项1. 公平公正：确保模拟招聘的公平性和公正性，避免任何形式的歧视和不公平现象。
2. 专业性：确保面试官表现出专业素养，避免对学生造成负面影响。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一模拟招聘活动策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了提高学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业招聘的要求和标准。
2. 帮助学生提高求职技巧和面试能力，增强自信心。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动准备1. 联系企业：邀请多家知名企业参与模拟招聘活动，提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传推广：通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引学生参与。
3. 场地布置：根据活动需求，布置招聘现场，营造真实的招聘氛围。
4. 培训面试官：邀请企业人力资源专家对面试官进行培训，确保面试的专业性和公正性。
5. 准备资料：准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。
六、活动流程1. 活动开场（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）介绍参与活动的企业和嘉宾。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。
（2）学生提问，与企业代表互动交流。
3. 模拟面试（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，提交简历。
（2）面试官根据简历进行筛选，通知学生参加面试。
（3）学生进行面试，面试官根据面试表现进行评分。
4. 面试反馈（1）面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。
（2）提供求职建议和指导，帮助学生提高面试能力。
（2）颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。
七、活动预算1. 企业邀请费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 面试官培训费用：[X]元5. 资料准备费用：[X]元6. 优秀面试官和优秀应聘者证书费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业代表的安全。
模拟招聘组织策划书3篇
模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的1. 帮助学生了解企业招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。
2. 提供一个模拟的招聘环境，让学生在实践中感受职场氛围，增强就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织人员[组织者姓名]六、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校老师、企业代表等在班级内进行宣传，鼓励学生积极参与。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达活动现场，进行签到和登记。
（2）开场致辞由活动组织者介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业介绍邀请企业代表进行企业介绍，展示企业文化、发展前景和招聘需求。
（4）模拟招聘设置多个招聘岗位，采用结构化面试的方式进行模拟招聘。
参与者可以根据自己的兴趣和专业选择岗位，并进行面试。
面试官由企业代表和学校老师担任，他们将根据参与者的表现进行评分和点评。
（5）互动环节设置互动环节，邀请参与者和企业代表进行交流和互动。
参与者可以就自己关心的问题向企业代表提问，了解企业的招聘要求和职业发展规划。
（6）颁奖环节根据模拟招聘的表现，评选出优秀参与者并颁发奖项，以鼓励他们在求职过程中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
（2）对参与者进行跟踪和反馈，了解他们在活动中的收获和体会，为今后的活动改进提供参考。
（3）与企业代表保持联系，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷等，预计[X]元。
2. 场地租赁费用：活动场地租赁费用，预计[X]元。
模拟酒店招聘策划书3篇
模拟酒店招聘策划书3篇篇一模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘旨在为酒店提供高素质、专业技能强的员工，以提升酒店的服务质量和竞争力。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，筛选符合要求的简历。
2. 校园招聘：与相关院校合作，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的简历。
2. 面试：对筛选出的简历进行面试，包括初试和复试。
初试由人力资源部进行，主要考察求职者的基本素质和专业知识；复试由用人部门负责人进行，主要考察求职者的业务能力和综合素质。
3. 背景调查：对拟录用的求职者进行背景调查，包括学历、工作经历等方面的核实。
4. 录用：对背景调查合格的求职者进行录用，办理相关手续。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 简历筛选：[具体时间]3. 面试：[具体时间]4. 背景调查：[具体时间]5. 录用：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 背景调查费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘的公平、公正、公开。
2. 要注意保护求职者的隐私，在面试过程中不得泄露求职者的个人信息。
篇二模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘旨在为酒店的各个部门招募具备相关技能和经验的专业人士，以提升酒店的服务质量和运营效率。
二、招聘岗位1. 前厅部经理：负责酒店前厅的日常管理工作，确保客人得到优质的服务。
2. 客房部主管：管理客房部的日常运营，保证客房的整洁和服务质量。
护士模拟招聘策划书3篇
护士模拟招聘策划书3篇篇一护士模拟招聘策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来护理之路”二、活动目的本次护士模拟招聘活动旨在为即将毕业或已经毕业的护理专业学生提供一个全真的招聘体验，帮助他们了解招聘流程和面试技巧，提高自身的竞争力。
同时，也为医院和相关机构提供一个选拔优秀护理人才的平台。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象护理专业学生、应届毕业生及其他对护理行业感兴趣的人士。
五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）宣传阶段1. 通过学校、医院、社交媒体等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动目的、时间、地点、流程和报名方式。
2. 设立咨询点，解答学生和社会人士的疑问。
3. 邀请护理专业的老师和已经从事护理工作的人员进行宣传和推广。
（二）报名阶段1. 报名时间：[报名时间]2. 报名方式：填写活动报名表格，提交个人简历和相关证明材料。
3. 报名材料：个人简历、学历证明、相关证书等。
（三）准备阶段1. 组织志愿者进行活动现场的布置和准备工作。
2. 联系模拟招聘的医院和相关机构，确定招聘岗位和面试评委。
3. 对志愿者进行培训，明确分工和职责。
4. 准备活动所需的道具、设备和资料。
（四）活动实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请相关领导和嘉宾致辞。
2. 理论培训：邀请护理专家进行护理知识和技能的培训，包括护理伦理、病情观察、护理记录等方面的内容。
3. 模拟面试：根据招聘岗位的要求，设置不同的面试环节，包括自我介绍、专业知识问答、技能操作展示等。
由医院和相关机构的面试官对应聘者进行面试和评分。
4. 现场互动：设置互动环节，如护理知识问答、护理技能展示等，邀请现场观众参与，增加活动的趣味性和参与度。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[场地租赁费用金额]2. 宣传费用：[宣传费用金额]3. 培训费用：[培训费用金额]4. 道具和设备租赁费用：[道具和设备租赁费用金额]5. 奖品和证书费用：[奖品和证书费用金额]6. 其他费用：[其他费用金额]7. 总预算：[总预算金额]八、注意事项1. 确保活动现场的安全和秩序，设置医疗急救设备和人员。
主题班会：模拟招聘会
汇报人：可编辑 2023-12-24
• 模拟招聘会介绍 • 招聘岗位及要求 • 应聘者准备 • 招聘会进行 • 结果反馈与建议
01 模拟招聘会介绍
目的和意义
增强学生就业意识
通过模拟招聘会，使学生了解招 聘流程和市场需求，从而增强就 业意识，为未来就业做好准备。
提高求职能力
通过模拟招聘会，学生可以了解求 职过程中的面试技巧、简历投递、 自我推销等能力，提高求职成功率 。
问答环节
面试官根据应聘者的简历和自我介绍 提出问题，以了解应聘者的专业技能 、工作经验、职业规划等。
自由提问
应聘者可以向面试官提出自己关心的 问题，如公司文化、岗位晋升等。
面试结束
面试官对应聘者进行简短评价，并告 知下一步安排。
面试问题
专业技能
请谈谈你在此领域的经验与技能。
工作经验
请描述你过去在工作中取得的主要成就。
THANKS 感谢观看
总结与反馈
活动结束后，对本次模拟招聘会进行 总结，收集学生和企业的反馈意见， 为下次活动提供改进依据。
05
04
模拟面试环节学生投递简历后，按面试流程进行 模拟面试，由企业或校内招聘团队担 任面试官。
参与人员及职责
01
02
03
学生
准备简历、参加模拟面试 、听取面试官反馈意见等 。
企业代表
担任面试官，评估学生表 现，提供反馈意见等。
负责招聘、培训、薪酬 、绩效等人力资源管理
工作。
财务会计
负责公司日常账务处理 、财务报表编制及税务
申报等工作。
任职要求
市场营销专员
本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
校园模拟招聘会方案
校园模拟招聘会方案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：XXX成员：XXX七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程（略）九、活动宣传1．海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
社会招聘岗位说明书
社会招聘岗位说明书一、岗位名称：市场营销专员1. 岗位职责：市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定营销策略；负责制定并执行营销计划，完成销售目标；负责公司产品的推广和宣传工作，包括线上线下推广活动的组织与策划；与客户进行沟通，建立良好的客户关系，解决客户问题；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；具有一年以上市场营销工作经验者优先；熟悉市场营销策略和方法，具备一定的推广和策划能力；具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备良好的服务意识和客户导向意识。
3. 待遇：底薪加提成，提成比例根据个人绩效而定；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
二、岗位名称：财务专员1. 岗位职责：负责公司日常财务会计工作，包括凭证的记账和审核、月度报表的编制等；协助财务经理进行财务预算和成本控制；按时进行税费申报工作，确保财务合规；参与年度审计和涉外审计等相关工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：财会相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书者优先；熟悉国家财务税收法规，具有一年以上财务会计工作经验者优先；熟练掌握财务软件和Excel等办公软件；工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作意识。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职等人事工作；组织员工的培训和考核工作，提升员工综合素质；建立完善的人事档案管理制度，保障员工信息安全；协助上级完成部门内的绩效考核和员工关系处理工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；具有一年以上人力资源工作经验者优先；熟悉用人单位管理制度和相关法规；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
客服模拟招聘策划书3篇
客服模拟招聘策划书3篇篇一《客服模拟招聘策划书》一、引言随着市场竞争的日益激烈，客户服务质量对于企业的发展至关重要。
优秀的客服人员不仅能够提供优质的客户服务，还能提升客户满意度和忠诚度，促进企业的业务增长。
为了选拔出具备卓越客服能力的人才，我们特制定本次客服模拟招聘策划书。
二、招聘目标本次招聘旨在选拔出具备良好沟通能力、问题解决能力、服务意识和团队合作精神的客服人员，为公司的客户服务团队注入新鲜血液，提升整体服务水平。
三、招聘岗位及要求1. 客服岗位：有较强的问题解决能力，能够迅速、有效地处理客户的问题和投诉。
具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等。
制作招聘海报，在公司内部张贴宣传。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
重点关注简历中与客服岗位相关的技能、经验、教育背景等方面的信息。
3. 笔试：设计笔试题目，考察候选人的语言表达能力、逻辑思维能力、问题解决能力等。
安排笔试时间和地点，通知候选人参加笔试。
对笔试成绩进行统计和分析，筛选出进入面试环节的候选人。
4. 面试：面试分为初试和复试两个环节。
初试主要考察候选人的基本素质、沟通能力和服务意识等。
复试重点考察候选人的问题解决能力、团队合作精神和应变能力等。
面试过程中，采用结构化面试方法，确保面试的公平性和客观性。
对面试成绩进行综合评估，确定拟录用人员名单。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、社会背景等信息的真实性。
背景调查合格后，发放录用通知书。
6. 入职培训：组织新员工进行入职培训，包括公司文化、业务知识、客户服务技巧等方面的培训。
安排新员工进行实习，熟悉工作环境和业务流程。
实习期满后，进行考核评估，合格者正式入职。
五、宣传推广1. 利用公司官方网站：在公司官方网站上发布招聘信息，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
主题班会：模拟招聘会
活动组织者应协调好各个环节的人员，包括候选人、面试官、工作人员等，确保活动的顺 利进行。同时，也要注重与候选人和面试官的沟通与交流，及时解决问题和反馈意见。
THANKS
感谢观看
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提问技巧
面试官在提问时应注重问题的针对性和有效性， 以便更好地了解候选人的能力和潜力。
活动组织经验分享
流程设计
活动组织者应根据实际情况设计招聘会的流程，包括报名、筛选、面试等环节，确保活动 的顺利进行。
场地布置
活动组织者应合理布置场地，提供良好的面试环境，让候选人和面试官都能感受到公司的 专业和尊重。
积极互动
候选人主动与面试官交流，回答问题时积极思考 ，展示自己的思维能力和应变能力。
面试官面试经验分享
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明确职位要求
面试官在面试前应明确职位需求，了解公司文化 和价值观，以便更好地评估候选人的匹配度。
观察与评估
面试官通过观察候选人的言行举止、思维能力和 职业素养等方面，评估其是否符合公司要求。
03 招聘会总结
结果公布
招聘结果
公布每个岗位的招聘结果，包括 成功应聘的候选人和他们的职位
。
录用情况
公布被录用的候选人的名单和他 们的薪资待遇等详细信息。
未录用原因
对于未被录用的候选人，公布其 面试表现和未录用的原因，以便 他们能够更好地准备下一次面试
。
候选人反馈
面试体验
改进建议
询问候选人对于面试过程的整体感受 ，包括面试官的态度、面试问题的难 度等方面。
改进方向
根据候选人的反馈和招聘效果评估结果，提出改进招聘流程和面试 过程的建议，为今后的招聘活动提供参考。
04 招聘会感受与体 验分享
招聘与配置方案6篇
招聘与配置方案6篇招聘与配置方案6篇发布时间：2022-11-24 14:47:31影响了：人我们要想完成一篇成功的活动方案，有非常多需要强调的地方，大家在拟定活动方案之前一定要了解活动的规则。
下面是职场我为您分享的招聘与配置方案6篇，感谢您的参阅。
招聘与配置方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中间，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
护士模拟招聘策划书3篇
护士模拟招聘策划书3篇篇一《护士模拟招聘策划书》一、引言随着医疗行业的不断发展，对护士的需求也日益增加。
为了选拔出优秀的护士人才，提高招聘效率和质量，特制定本护士模拟招聘策划书。
二、招聘目标1. 选拔出具备专业知识、技能和良好职业素养的护士人才。
2. 为医院储备优秀的护理队伍，满足未来发展的需求。
3. 提升医院的知名度和形象，吸引更多优秀人才关注。
三、招聘岗位医院护理岗位若干名。
四、招聘对象应届护理专业毕业生及有相关工作经验的护士。
五、招聘流程1. 宣传阶段：在医院官方网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘信息，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等。
安排专人到相关高校进行校园招聘宣传，举办宣讲会，解答学生疑问。
2. 报名阶段：应聘者在规定时间内通过线上或线下方式提交个人简历、相关证书等材料。
对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员进入后续环节。
3. 笔试阶段：组织笔试，考察应聘者的专业知识、护理技能等。
笔试题目涵盖护理学基础、临床护理知识、护理伦理等方面。
4. 面试阶段：对笔试合格者进行面试，包括自我介绍、专业技能展示、综合素质考察等。
面试评委由医院相关科室负责人、人力资源部门人员组成。
5. 体检阶段：组织面试合格者进行体检，确保其身体健康符合岗位要求。
6. 录用阶段：根据综合考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。
与录用人员签订劳动合同，办理相关入职手续。
六、宣传推广1. 制作精美的招聘海报、宣传册，在医院显眼位置张贴、发放。
2. 利用医院官方网站、公众号等平台发布招聘信息和动态。
3. 与高校就业指导中心合作，在高校内举办招聘专场活动。
七、笔试安排1. 确定笔试时间、地点，并提前通知应聘者。
2. 准备充足的笔试试题和考试用品。
3. 安排监考人员，确保考试的公平、公正、公开。
八、面试安排1. 提前确定面试时间、地点和评委名单。
2. 对面试场地进行精心布置，营造舒适的面试环境。
3. 制定面试评分标准，确保面试评价的客观性和准确性。
模拟面试设定的岗位
模拟面试设定的岗位岗位1：外贸业务员招聘企业：欧兰普电子科技（厦门）有限公司应聘条件：1、国际贸易专业或英语专业毕业；2、大专以上学历，英语4级以上，能熟练进行听、说、读、写；3、熟悉外贸流程和函电写作，熟悉办公软件操作；4、工作务实，细心；有较强的责任感，团队意识强；5、性格乐观开朗，有较好的心理素质；6、有1年以上外贸工作经验。
工作地点:风景漂亮的环岛路珍珠湾厦大软件园1期,交通方便。
公司介绍：欧兰普电子科技(厦门)有限公司是一家集研发、生产、贸易为一体的企业，是中国空气加湿器、空气净化器行业的开创者和领先者。
欧兰普电子一直秉承“创新、专业、高效”的经营理念，顺应技术发展潮流，为客户提供超值而永无间断的优质产品与服务。
在企业发展过程中，公司十分重视人才的开发与培养，拥有一支不断追求创新、技术过硬的专业人才队伍，具备丰富的产品设计经验、较强的开发实力和全面系统的质量控制体系。
公司主要业务是在数码电器\空气加湿器\空气净化器产品领域为全球客户提供自有品牌产品、配套产品、技术支持及售后等专业服务, Comefresh 作为公司的主力品牌在欧美市场有着良好的声誉和知名度。
岗位2：外贸跟单员招聘企业：福建七匹狼实业股份有限公司任职要求：1、1年相关工作经验或应届毕业生均可；2、英语四级，有较好的沟通能力；3、能吃苦耐劳，团队协作力强。
岗位职责：1、对于负责的客户，要全程服务，确保订单从开发、生产、出口结汇的顺利完成。
2、能够维护客户，把已经开发的客户订单量做大；3、有能力开发国外客户。
工作地点：厦门公司介绍：七匹狼实业股份有限公司作为中国服装业的高科技上市公司，多年来一直致力于专业化的服装企业运营事业，在行业内率先系统提出服装品牌文化经营理论，并形成了以服装零售、品牌经营、制造生产为核心的现代企业经营体系。
经过18载的发展，七匹狼男装的特许专卖销售网络在全国覆盖面积达90%以上，拥有专卖店铺2000多家，“七匹狼牌茄克衫”更是连续六年荣获同类产品市场占有率第一，被誉为“中国休闲装之王”和“茄克专家”的七匹狼男装，在休闲茄克类别上，是中国休闲男装市场上当之无愧的第一品牌。
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模拟招聘岗位设置
人力资源管理专业、市场营销专业及工商管理专业方向
总经理助理
职位职责：
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
人力资源主管
岗位职责：
1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和
补偿。
7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
8、完成人事部部长临时交办的其他任务
培训经理
岗位职责：
1、负责培训体系的建立，编制相关的培训管理制度；
2、制定与实施公司专项专项培训计划；
3、培训日常管理；
4、负责开发和设计培训课程，组织编写培训材料；
5、协调、跟踪公司培训的有效实施、及组织培训效果考核；
6、外部培训组织的联络，根据需要引进外部培训资源与项目。
销售经理助理
岗位职责：
1、协助部门领导进行项目的前期调研、市场定位，制订和调整项目营销策划方案；
2、负责拟定项目的推广方案及各阶段的招商计划；
3、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供优质的咨询、服务；
4、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系；
5、完成由管理层交办的其他任务。
区域销售经理
岗位职责：
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
业务拓展经理
岗位职责：
1、根据公司整体规划,制订市场拓展计划；
2、积极开展市场调研、分析和预测；
3、负责对业务工作进行分析、管理和实施；
4、掌握市场动态、积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道,不断扩大公司业务范围；
5、认真分析市场状况,为公司经营管理出谋划策；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
旅游管理专业及播音主持与艺术专业方向
专职导游
岗位职责：
1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：
2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：
3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：
4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：
5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。
职位要求：
导游证；面貌端庄，有亲和力，有责任心，沟通能力强，有带团经验者优先。
旅游顾问
岗位职责：
1、负责销售范围内的客户接待沟通、报价、合同签订程的跟；
2、维护及管理宣传的网站等其他渠道；
3、定期电话回访销售范围内的意向客户及老客户。
职位要求：
1、热爱旅游事业，有较强的沟通表达能力，思维活跃；
2、有责任心、上进心、学习力和团队精神；
3、能熟练操作office办公软件；
4、工作踏实、认真，沟通表达能力强。
旅行社计调
1、计调人员承接各社交给我们的所有传真件和电子邮件,收到计划后应认真阅读,以书面形式回执确认,及时将计划输入电脑。
2、发布和落实旅游团的接待计划和变更通知,按要求安排旅游团的吃、住、行、游、购、娱等事项,并负责客房自订项目的验证与落实。
3、接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题,必须做到下情上传,上情下达,通力协作。
4、负责落实参观、访问、拜会等特殊要求的落实工作。
5、协助相关合作单位的选择和评审工作,协助不合格服务的处理。
6、参加业务培训和考核,提高工作水平和服务质量;。
7、发放陪同接待须知,完成部门经理布置的其他工作。
大堂副理
岗位职责：
1、执行前厅部经理的工作指令，并向其负责和报告工作。
2、协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件。
3、巡视和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的情况，确保完好、整洁、有效。
4、夜间大堂副理负责全面管理前厅部工作，并将夜间发生的情况次日向前厅部经理作书面汇报。
5、协助收银处解决客人帐务方面的问题，处理因客人损坏酒店财物的索赔工作。
6、负责前厅部各项制度的督导、检查工作，并按时向前厅部经理书面汇报。
7、完整、详细地记录在值班期间所发生和处理的任何事项，将一些特殊的、重要的及具有普通性的内容整理成文，交前厅部经理阅后呈营运部经理批示。
8、每周向前厅部经理报告常规数据统计，包括因硬件、软件引起的投诉，员工违纪建议等，并抄报营运部经理。
播音主持与艺术专业及空中乘务专业方向
主持人
岗位职责：
1.专科以上学历
2.身高：165cm以上；
3.形象要求：外形端正，五官上镜，气质独特时尚；
4.语音圆润，普通话标准，语音组织能力强，思维敏捷，应变能力强，要求有亲和力；
5.有担任活动主持人相关经验，敢于迎接挑战，有团队合作精神，有激情，出色的现场操控力；
6.播音主持相关专业，应届毕业生优先考虑；
职位要求：
1.负责公司活动主持工作，完成公司布置的日常工作；
2.协助公司大型活动的组织策划及实施细案，独立完成活动主持词的撰写；
3.负责主题活动的主持工作及现场把控，达到预期的目的；
4.组织公司的播音主持培训；
5.按时完成公司制定个案的现场策划和个案实施总结；
高级化妆师
岗前职责：
1、协助顾客挑选满意的服装及各类配饰；
2、拍摄前完成顾客满意的造型及妆面；
3、全程三对一的拍摄服务，跟拍整个拍摄过程。
职位要求：
1、形象气质佳，性格外向，亲和力佳；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
3、有化妆工作经验或相关培训经验者优先考虑。
空中乘务员
岗位职责：
1、乘服人员根据根据订单派送食物；
2、从事机舱内的乘客箱包的排放以及环境卫生等；
3、完成上级领导交办的其他任务。
职位要求：
1、全日制普通高校大专以上学历；
2、年龄：25周岁岁以下，女净身高不低于165cm，男净身高不低于175cm；
3、形象气质佳，语言表达能力好，思维敏捷，应变能力强，善于沟通；
4、热爱民航事业，遵纪守法，无不良行为；
5、能够用双语表达（语种最好为英语）；
6、具有模特、舞蹈、礼仪、影视表演、空乘等经验者优先。