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新人入职培训计划书【5篇】
新人入职培训计划书【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生入职培训计划范文
大学生入职培训打算范文大学生入职培训打算1一、培训目的1、使新员工认识mt公司的基本布景状况和公司文化。
2、使新员工认识新的工作环境、条件、人际关系、应尽责责、工作内容、规章制度以及组织的希望，能赶快进入角色，并创造优秀绩效。
二、培训时期新员工入职培训期为一个月，包罗2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。
三、培训对象mt公司全体新员工四、培训方式脱岗培训和在岗培训五、培训工作流程六、培训内容(一)讲堂教课局部1、公司概略：公司创业历史、现状以及内行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪水福利政策，以及新员工关怀的各种问题的解答。
2、员工守则：mt公司规章制度，赏罚条例。
3、入职须知：入职步骤及有关手续办理流程。
4、财政制度：花费报销步骤以及办公设备的申请领用。
5、安全知识：消防安全知识，设备安全知识以及紧急事件办理等。
6、交流渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。
(二)实践学习局部1、实地参不雅观：参不雅观公司各主管部门以及工作娱乐等公共场所。
2、介绍交流：介绍公司高层领导、各主管部门负责人以及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。
3、在岗培训：培训全部新员工的服务意识、岗位职责、业务知识与技术、业务流程、主管部门业务周边关系等。
对切合基本要求并已熟习掌握了局部基础理论知识的出产技术类员工实行定岗培训，依据各岗位的职责和技术程度要求，并联合公司的实质需求进行现场实质操作培训和指导，使新员工能迅速有效的掌握基本出产操作技术，适应岗位出产需求，最后经过核查，顺利上岗。
(三)户外活动局部组织新员工和局部老员工一同进行篮球竞赛、羽毛球竞赛以及各种户外活动，培育他们对公司的归属感和团结互帮的意识。
七、培训核查培训核查分为书面核查、应用核查、别人议论三局部，讲堂教课局部以书面核查为主，占核查总成就的40%，实践教课局部以应用核查为主，占核查总成就的40%，户外活动局部以别人议论为主，占核查总成就的20%。
新入司大学生培训规划(第一阶段)
3.熟悉电建现场常吊物件及其重心位置，掌握各种捆扎方式与要点，熟悉作业窍门。
4.参与汽车吊定期维护与日常润滑，了解润滑保养的要求。
拟用学习材料
汽车吊/说明书、随车吊具、国标-重要用途钢丝绳等
实习阶段考查
拟用学习材料
750t履带吊/说明书、起重运输与吊装技术、作业人员习题集
实习阶段考查
班组实习情况
理论学习情况
时间段
计划实习方式
起重班实习
8月16～31日
工作安排
参加起重班每日三交，跟随汽车吊进行作业，安排部分时间办公室学习
学习内容
1.了解流动式起重机现场作业程序与要点，以及所面临的的安全风险与控制措施。
班组实习情况
理论学习情况
时间段
计划实习方式
起重班实习
10月1～15日
工作安排
参加综合班每日三交，跟随维修人员对机械进行维保。
学习内容
1、熟悉现场管理要求，了解现场危险因素。
2、熟悉现场施工机械及主要人员与运作流程，了解起重机械基础知识。
3、通过参与750t履带吊检修维护，了解起重机械的基本构造与检修流程。
2.学习常用吊具的选型与注意事项，掌握常用钢丝绳与卸扣的检查与报废标准，了解双机抬吊的注意事项等。
3.熟悉电建现场常吊物件及其重心位置，掌握各种捆扎方式与要点，熟悉作业窍门。
4.参与汽车吊定期维护与日常润滑，了解润滑保养的要求。
拟用学习材料
汽车吊/说明书、随车吊具、国标-重要用途钢丝绳等
实习阶段考查
拟用学习材料
750t履带吊/说明书、起重运输与吊装技术、作业人员习题集
新入职大学生培训计划范文
新入职大学生培训计划范文培训计划在新入职大学生的职场培训中必不可少。
以下是小编精心推荐的一些新入职大学生培训计划范文，希望你能有所感触!新入职大学生培训计划范文(一)一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。
需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。
培训需求可从三方面进行：1，组织分析。
根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。
新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。
指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。
二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。
典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。
培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。
它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。
五、设定合理的培训时间一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
新入职大学生培训方案
新入职大学生培训方案尊敬的新入职大学生：欢迎加入我们公司！为了帮助你尽快适应工作环境并提升个人能力，我们特别制定了培训方案。
本培训方案旨在提高你的专业知识和技能，并帮助你更好地适应公司文化和团队合作。
以下是具体的培训内容和安排：一、入职前准备阶段在正式入职前，我们建议你完成以下准备工作，以便更好地投入培训和工作中：1. 熟悉公司背景和行业信息：请你仔细阅读我们提供的公司资料和行业相关内容，了解公司的发展历程、经营理念和核心竞争力。
2. 建立职业目标：明确你在公司的职业规划和目标，并思考如何通过本次培训来实现这些目标。
3. 学习基本职业素养：关注职业道德和职业素养的培养，如时间管理、沟通技巧和团队合作能力等。
二、入职培训阶段1. 公司文化培训：- 公司使命和愿景：介绍公司的使命和愿景，明确我们的核心价值观和目标。
- 企业文化：了解公司的核心价值观、行为准则和文化特点，培养与公司文化相符的工作态度和价值观念。
- 团队合作：学习团队合作的重要性、协调与沟通技巧，培养有效的团队协作能力。
2. 职业技能培训：- 专业知识学习：根据你所在部门的职责和工作要求，进行相关专业知识学习和讨论，提高你的专业素养。
- 工作技能培养：学习并熟练掌握工作中所需的各种技能，如项目管理、商务谈判、演讲表达等。
3. 沟通与表达培训：- 有效沟通技巧：学习与同事和上下级进行有效沟通的技巧，包括口头和书面沟通。
- 商务写作能力：提升你的商务写作能力，包括电子邮件、报告撰写等。
4. 职业发展规划：- 职业规划指导：提供职业发展进阶的建议和指导，根据你的兴趣和能力帮助你规划职业发展道路。
- 自我提升技巧：分享自我学习和提升的方法和技巧，激发你的学习兴趣和动力。
三、工作实践阶段在培训的最后阶段，你将参与到实际的工作中，并在导师或领导的指导下逐步独立完成一些任务。
这个阶段的主要目标是让你尽快适应工作环境，并将之前学到的知识和技能应用于实际工作中。
新进大学生的培训计划
新进大学生的培训计划第一部分：入学前准备在新生报到之前，学校将会提供一系列的入学前准备工作，包括学校的介绍、入学手续的办理、师生面对面交流等。
学校会发放入学手册，介绍学校的基本情况、学习生活指南、校园文化等内容。
新进大学生要在入学前认真阅读并熟悉手册内容，以便顺利融入校园生活。
同时，学校还会为新生们准备一些必备的学习用品和生活用品，比如电脑、文具、床上用品等，以方便新生们的学习和生活。
第二部分：新生导师制度为了帮助新生们更好地融入大学生活，学校特别设立了新生导师制度。
在入学时，每位新生都会被分配一个导师，导师会帮助新生了解学校的教学、生活环境和规章制度，提供学习指导和生活帮助，并在新生遇到问题和困难时给予及时的支持。
导师制度的实施将有助于缓解新生们的入学焦虑，使他们更快地适应新的学习和生活环境。
第三部分：入学教育为了帮助新生们尽快进入学习状态，学校会在开学之初组织入学教育活动。
入学教育主要包括学校的教学理念、学科知识、学习方法和学术规范等内容。
除了学校组织的入学教育，学院和系部也会开设相关的专业知识培训课程，以帮助新生们更快地了解自己所学专业的知识和要求。
此外，学校还会安排心理辅导师为新生们进行心理辅导，帮助他们从心理上更好地适应大学生活，缓解入学后的心理压力。
第四部分：志愿服务和社会实践为了培养新生们的社会责任感和团队合作精神，学校将组织新生进行志愿服务和社会实践活动。
志愿服务和社会实践旨在提高新生们的社会意识和服务意识，培养他们的组织能力和实践能力，增强他们的社会交往能力和团队合作能力。
此外，通过志愿服务和社会实践，新生们还能更好地了解社会，认识到自己的责任和使命，培养他们的社会责任感和爱心，从而更好地融入社会，为社会的建设和发展做出自己的贡献。
第五部分：学习辅导和指导为了帮助新生们更好地适应大学学习，学校将组织专业教师和学长学姐为新生们提供学习辅导和指导。
学习辅导主要包括学习方法、课程选择、学习计划等方面的指导，以帮助新生们更好地掌握学习方法和规划好学习生活。
大学生岗前培训计划
大学生岗前培训计划第一部分：培训目标1.1 培训目标我们的培训目标是为了提高大学生在岗位上的工作能力，使他们能够顺利适应并胜任岗位工作。
具体的培训目标包括：1）掌握相关专业知识和技能，顺利适应并胜任工作要求；2）培养正确的职业态度和价值观，提高工作积极性和主动性；3）学习团队合作和沟通技巧，提高协作能力；4）加强责任心和执行力，提高工作效率；5）提高应变能力和解决问题的能力。
1.2 培训对象我们的培训对象是即将步入工作岗位的大学生。
他们可能是实习生、新员工，或者是即将从学校毕业进入职场的应届毕业生。
我们将根据他们的实际情况，制定针对性的培训方案。
1.3 培训内容我们将根据岗位需求和学生实际情况，制定详细的培训内容。
主要包括以下几个方面：1）专业知识培训：根据岗位的专业要求，进行相关专业知识的培训；2）职业态度培养：培养正确的工作态度和价值观，提高工作积极性和主动性；3）团队合作培训：学习团队合作和沟通技巧，提高协作能力；4）责任心与执行力培养：加强责任心，提高工作效率；5）应变能力培养：提高应变能力和解决问题的能力。
第二部分：培训内容2.1 专业知识培训专业知识培训将根据岗位要求，进行相关领域的知识和技能培训。
比如，如果是会计岗位，将进行财务知识的培训；如果是市场推广岗位，将进行市场营销知识的培训。
专业知识培训的方式有讲座、案例分析、实际操作等，以便学生能够更加深入地理解和掌握相关知识和技能。
2.2 职业态度培养职业态度培养将帮助学生树立正确的职业态度和价值观，提高工作积极性和主动性。
通过讲座、案例分析等形式，引导学生正确对待工作，提高对待工作的认真程度和积极性，培养责任心和独立工作能力。
2.3 团队合作培训团队合作培训将提供团队合作和沟通技巧的培训，帮助学生更好地适应团队工作，提高协作能力。
培训方式包括团队游戏、团队项目等。
2.4 责任心与执行力培养责任心与执行力培养将帮助学生加强责任心，提高工作效率。
大学生入职培训计划
大学生入职培训计划第一章培训导入（500字）1.1 欢迎辞在此课程中，我们要为大学生新员工提供全面的入职培训，以帮助他们快速适应工作环境，提高工作效率。
希望通过本次培训，为大学生新员工打下一个良好的工作基础。
1.2 培训目标通过本次培训，大学生新员工应具备以下能力：- 了解公司企业文化和价值观- 熟悉公司的组织结构和各部门职能- 掌握基本的工作技能和岗位要求- 熟悉公司的制度和流程- 掌握一定的团队协作和沟通能力第二章公司概况（800字）2.1 公司介绍- 公司的历史和发展现状- 公司的主要业务领域2.2 企业文化和价值观- 公司的核心价值观和行为准则- 公司文化的重要性和作用第三章组织结构和部门职能（800字）3.1 组织结构概述- 公司的组织结构图和各个部门的关系3.2 各部门职能介绍- 人力资源部门的职责和工作内容- 财务部门的职责和工作内容- 销售部门的职责和工作内容- 技术部门的职责和工作内容第四章岗位要求和工作技能（900字）4.1 岗位要求的概述- 不同岗位的基本要求和职责- 工作的重要性和影响4.2 基本的工作技能- 沟通技巧和表达能力- 时间管理和任务分配能力- 学习和适应能力第五章制度和流程（500字）5.1 公司制度介绍- 公司的各项制度和政策- 安全保障制度和应急处理流程5.2 工作流程概述- 工作流程的基本流程和环节- 各部门间的协作流程第六章团队协作和沟通能力（300字）6.1 团队协作的重要性- 团队协作对于工作的影响- 如何建立良好的团队合作关系6.2 沟通能力的培养- 听取他人意见和建议的重要性- 有效沟通的方法和技巧第七章总结与答疑（100字）7.1 培训总结- 对本次培训的总结和反馈- 对接下来工作的展望和期望7.2 答疑环节- 解答大学生新员工在培训中遇到的问题和困惑以上为大学生入职培训计划的主要内容，通过本次培训，可以帮助大学生新员工快速适应工作环境并提高工作效率。
新入职大学生培训方案(全套10篇)
新入职大学生培训方案(全套10篇)新入职大学生培训方案篇1新员工入职学习培训协议书甲方：乙方：地址：身份证：为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
一、培训时间： _ 年 4月15日至 _年5月31日。
二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。
三、培训内容：(按课程设置明确每课的培训主题)职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训(游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范)，甲方管理规章制度。
四、培训费用：合计 360元/人;1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计2、食宿费：3天合计3、产品知识书籍费、资料费合计：4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人;5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元/人;6、工作实践费：3个月，合计7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人;五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，_年7月1日至_年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
六、甲方的权利和义务：1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)。
3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。
入职大学生培训计划
入职大学生培训计划第一部分：背景介绍随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题一直备受关注。
越来越多的大学生面临着就业压力，而企业也需要更多有才华的大学生加入他们的团队。
然而，许多企业反映，大学生毕业后缺乏实际的工作经验和技能，需要经过一定的培训才能胜任工作。
因此，为了能够更好地帮助大学生顺利就业并胜任工作，我们制定了一套全面的入职大学生培训计划。
第二部分：目标与需求分析1. 培养大学生的实际工作技能，包括沟通、团队合作、问题解决等方面的能力，帮助他们更好地适应企业的工作环境。
2. 提高大学生的自我管理和职业规划能力，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
3. 帮助大学生提升对职业发展的认识，激发其对工作的热情和动力。
4. 促进大学生的个人成长和发展，让他们在工作中更快地成长并成为企业的中坚力量。
第三部分：培训内容1. 培训目标：培养大学生的实际工作技能和能力，帮助他们更好地适应企业的工作环境。
2. 培训内容：（1）沟通能力培训：包括口头和书面沟通技巧培训、演讲礼仪培训等，帮助大学生提高与同事和客户沟通的能力。
（2）团队合作培训：通过团队协作的游戏和案例分析，培养大学生的团队合作意识和技能。
（3）问题解决能力培训：引导大学生学会分析和解决实际工作中遇到的问题，培养他们的解决问题的能力。
（4）自我管理和职业规划培训：帮助大学生了解自己的优势和劣势，做出合适的职业规划，提高自我管理能力。
（5）对职业发展的认识培训：通过职业生涯规划、职场礼仪等培训内容，帮助大学生更好地理解职业发展的重要性和方法。
（6）个人成长和发展培训：引导大学生制定个人成长规划，帮助他们在工作中更快地成长。
第四部分：培训方式1. 师生互动式的培训课堂：通过讲座、案例分析、小组讨论等形式，加强学员之间的互动和交流。
2. 实践操作：通过实际的工作任务或模拟场景，让大学生在实际工作中进行实践操作，加深对知识和技能的理解和掌握。
3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让大学生在模拟情境中进行表演，锻炼沟通、协作和问题解决能力。
新大学培训计划
八、培训费用
1.培训费用：根据课程设置和培训方式，制定合理的培训费用。
2.费用支付：学员可根据实际情况选择分期支付或一次性支付。
九、培训保障
1.教学质量：确保培训质量，优质的教学资源和教学服务。
2.学员服务：为学员学习辅导、职业规划、就业推荐等服务。
四、培训时间
1.培训周期：一年，分为四个学期，每个学期为期三个月。
2.每周安排：每周一至周五，每天下午至晚上进行培训，具体时间可根据实际情况进行调整。
五、培训效果评估
1.学员满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训课程的满意度，不断优化课程设置。
2.学习成绩：对学员的学习成果进行评估，包括考试成绩、实践成果等。
2.费用支付：学员可根据实际情况选择分期支付或一次性支付。
八、培训保障
1.教学质量：确保培训质量，优质的教学资源和教学服务。
2.学员服务：为学员学习辅导、职业规划、就业推荐等服务。
3.安全保障：确保培训过程中的安全问题，制定应急预案。
通过新大学培训计划，我们相信大学生们能够提升自己的综合能力，更好地适应社会的发展，成为有用之才。我们将竭诚为大学生优质、实用的培训服务，助力他们实现人生价值。
2.团队协作与沟通：通过团队建设活动、沟通技巧培训等，提高大学生的团队协作能力和沟通表达能力。
3.社会实践：组织大学生参与社会公益活动，增强他们的社会责任感。
4.创新能力培养：举办创新竞赛、创业讲座等活动，激发大学生的创新意识和创业精神。
四、培训方式
1.线下培训：组织实地授课，邀请行业专家进行讲解，结合实际案例进行分析。
2.在线培训：利用网络平台，开展线上课程，让学生随时随地学习。
2020新入职大学生培训计划范文.doc
2020新入职大学生培训计划范文培训计划的可行性直接体现在新入职大学生的培训效果上。
以下是我精心推荐的一些20xx新入职大学生培训计划范文，希望你能有所感触!20xx新入职大学生培训计划范文(一)为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最"烂"的一堂培训课，或最"烂"的一本书籍中，你也能发现最有价值的"钻石"，关键在于你是否：用心"学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2. 培训的意义：① 掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③ 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
④ 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。
⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。
三、培训的纪律要求：1. 不可迟到、早退，不得请事假(特殊情况除外)，擅自缺席，视为自动离职。
2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
大学生入职培训计划(3篇)
大学生入职培训计划一、培训计划说明为了确保____年度应届本科毕业生进入我单位工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入厂导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出____年度应届毕业生培养计划方案，具体情况二、培训计划方案概况培训目的（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变;（2）使毕业生系统了解本单位生产各部门情况，熟悉本单位产品基本知识、材料基本知识、产品加工工艺、测试、验收等相关知识。
（3）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量培训时间____年____月____日-____年____月____日（____年）大学生入职培训计划（二）培训要求师带徒（综合车间负责人为实习生在培训工作的第一负责人，对培训工作进行指导、监督、协调安排并及时反馈相关信息。
）培训对象____年新入职大学生（____人）。
负责部门：技术科参与部门：技术科、劳动人事科、综合车间（机加车间、装配车间）新员工入职培训计划书培训具体实施计划一、培训目标第一个月熟悉工作环境，熟悉产品，转变角色、心态第三个月能独立完成变压器的绕制及整机组装第六个月能胜任工班长的职务。
第九个月能胜任班组、车间技术员的职务一年成为生产系统的骨干力二、培训方法采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训三、培训内容本次培训分为三个阶段，阶段学习在根据每月生产计划任务，由技术科产品工程师负责指定____种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。
具体指导内容见师徒合同。
阶段学习的主要内容1、第一阶段：了解单位的基本管理及入厂安全教育（由劳动人事科安全员负责）1）观看工厂宣传片介绍。
2）了解工厂现状，人员和机构设置情况。
3）介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。
4）进行入厂安全教育培训。
2、第二阶段：机加车间（由综合车间胡辉建负责）5）了解机床工的安全操作规程。
新进大学生培训计划
新进大学生培训计划第一部分：总述随着社会的发展和经济的不断增长，越来越多的学生有机会接受高等教育，走进大学校园。
在这个特殊的阶段，大学生不仅仅是学生，更是未来社会的栋梁之材。
因此，新进大学生的培训计划是非常必要的。
这个培训计划将围绕一系列的培训项目，旨在帮助新进大学生提高他们的学习能力、人际交往能力、社会责任感和领导力。
第二部分：培训计划的目标1. 提高学习能力。
通过培训，使新进大学生掌握一系列的学习方法和技巧，提高他们的学习效率和学习成绩。
2. 培养人际交往能力。
在大学生活中，社交能力是非常重要的一部分。
通过培训，提高学生的沟通能力、团队协作能力和决策能力，使他们成为出色的团队成员。
3. 增强社会责任感。
通过培训，引导学生关注社会问题，培养他们的社会责任感和公民意识，使他们成为有担当的社会人才。
4. 培养领导力。
通过培训，培养学生的领导能力和团队管理能力，使他们成为未来的领袖人才。
第三部分：培训计划的内容1. 学习方法与技巧培训。
这部分的内容将围绕如何进行有效学习展开，包括时间管理、学习笔记、阅读技巧、写作能力等。
2. 社交能力培训。
这部分的内容将包括沟通技巧、团队协作能力、冲突处理等，通过实际案例的讲解和角色扮演的方式进行培训。
3. 社会责任感培训。
这部分的内容将围绕社会问题展开，包括环保、社会公益、志愿者服务等，通过参与社会实践和活动的方式进行培训。
4. 领导力培训。
这部分的内容将包括团队管理、领导能力、决策能力等，通过案例分析和团队活动的方式进行培训。
第四部分：培训计划的实施1. 学期初培训。
在每个学期的初期，安排一次面向新进大学生的培训活动，引导学生适应大学生活，掌握学习方法，增强社交能力。
2. 定期讲座。
安排专家学者来校园进行学习方法、社交能力、社会责任感和领导力等方面的讲座，为学生提供学习的机会和平台。
3. 社会实践和活动。
安排学生参与社会实践和活动，帮助学生关注社会问题，培养社会责任感和领导力。
新入职大学生培训计划范文
新入职大学生培训计划范文新入职大学生培训计划一、背景近年来，大学毕业生就业竞争愈发激烈，大学生进入职场后往往面临着各种挑战。
为了帮助新入职的大学生更好地适应工作环境，提升工作能力，我们制定了一套新入职大学生培训计划。
二、目标1. 帮助新入职的大学生了解企业文化和核心价值观，树立正确的职业态度和价值观念；2. 提供实用的工作技能培训，包括沟通技巧、时间管理、团队合作等；3. 培养新入职大学生的创新思维和问题解决能力；4. 掌握职业规划和发展的基本知识。
三、培训内容1. 入职范围介绍（1天）此环节主要包括对公司的整体规模、组织结构、主要产品或服务的介绍，让新入职的大学生了解公司的背景和基本情况。
2. 企业文化和核心价值观培训（2天）企业文化和核心价值观对于一个企业的发展非常重要，因此，我们将专门安排2天的时间对新入职大学生进行相关培训。
培训内容包括企业文化的概念、特点和作用，核心价值观的内涵和具体体现。
通过培训，希望能够使新入职大学生对企业文化产生认同感，并能从中受益并应用于实际工作中。
3. 职业素养培训（3天）职业素养是指在工作中必须具备的一些基本素质和能力，包括沟通技巧、时间管理、自我管理、团队合作等方面。
在此环节，我们将对新入职大学生进行一系列的培训和讨论，帮助他们提高这些方面的能力，以更好地适应工作环境。
4. 创新思维与问题解决能力培训（2天）创新思维和问题解决能力是当前社会所重视的核心能力之一。
为了培养新入职大学生的创新思维和问题解决能力，我们将安排专门的培训环节。
通过案例分析、小组讨论等形式，帮助新入职大学生发展创新能力，培养解决问题的能力。
5. 职业规划与发展（2天）在职场中，职业规划和发展非常重要。
此环节将帮助新入职大学生了解职业规划的概念、方法和重要性，并提供一些建议和指导，帮助他们制定个人职业规划，掌握发展的机会。
四、培训形式1. 讲座-培训内容的传授和介绍由专业人员进行讲解；2. 小组讨论-通过小组讨论的形式，进行案例分析和问题解决，提高学员的问题解决能力；3. 角色扮演-通过角色扮演的形式，培训学员在工作中的沟通和协调能力。
大学生入职培训计划
大学生入职培训计划一、背景及目的随着我国高等教育事业的蓬勃发展，越来越多的大学生走出校门，踏上社会。
面对职场竞争，大学生们需要尽快适应职场环境，提升自身的综合素质。
为此，我们特制定《大学生入职培训计划》，旨在帮助大学生顺利实现从校园到职场的转变，提升其职业素养和竞争力。
二、培训对象本培训计划适用于即将毕业或刚步入职场的大学生，以及有意愿提升自身职业素养的在校大学生。
三、培训内容1.职场心态调整（1）认识职场与校园的差异，调整心态，适应职场环境。
（2）培养职业素养，树立正确的职业观念。
2.职业技能培训（1）沟通能力：提高口头和书面沟通能力，学会有效表达和倾听。
（2）团队协作：培养团队意识，学会与他人共同完成任务。
（3）时间管理：合理安排时间，提高工作效率。
（4）问题解决：培养分析问题和解决问题的能力。
3.职业规划与求职技巧（1）职业规划：明确职业目标，制定长期和短期规划。
4.企业文化与职场礼仪（1）企业文化：了解企业价值观，融入企业文化。
（2）职场礼仪：掌握职场礼仪规范，树立良好形象。
四、培训方式1.线上培训：通过网络平台，提供视频课程、在线测试等。
2.线下培训：组织面对面授课，邀请职场专家、企业导师进行讲解。
3.实践活动：组织职场体验、模拟面试等活动，提高实际操作能力。
4.自学：推荐相关书籍、文章，鼓励学员自主学习。
五、培训时间为期三个月，分为两个阶段：第一阶段为线上培训，第二阶段为线下培训。
六、培训效果评估1.考核：通过在线测试、线下考核等方式，检验学员学习效果。
2.反馈：收集学员反馈意见，不断优化培训内容和方法。
3.成长记录：记录学员在培训过程中的成长轨迹，为学员提供个性化指导。
七、培训组织与管理1.培训组织：由专业培训机构负责组织培训活动，提供培训资源。
2.培训管理：由培训部门负责学员报名、考核、反馈等工作。
3.培训导师：邀请具有丰富职场经验和教学经验的专家、企业导师担任培训导师。
补充点：九、培训资源与支持1.培训教材：提供权威、实用的培训教材，包括职场技能、职业规划、企业文化等方面内容。
大学生入校培训计划
大学生入校培训计划第一章入校培训概述一、培训目的和意义大学生入校培训是学校为了帮助新生更快地适应大学生活，提高他们的综合素质和能力，促进他们的全面发展而设置的一种培训活动。
通过培训，不仅可以帮助新生更好地了解大学的学习和生活环境，还可以提高他们的学习能力和社会适应能力，增强他们的自律和自信心，为他们今后的学习和生活奠定坚实的基础。
二、培训内容和方式入校培训内容主要包括学术学习、生活自理、心理健康、社团组织等方面的培训内容，培训方式主要包括讲座、实践教学、心理辅导等方式。
三、培训目标通过入校培训，使新生能够适应大学学习和生活环境，掌握必备的学习和生活技能，增强自身的心理素质和综合能力，树立正确的人生观和价值观，为他们今后的学习和生活打下坚实的基础。
第二章入校培训内容一、学术学习1. 学习方面的讲座入学后，学校将举办学习方面的讲座，让新生更加了解大学学习的特点和要求，学习如何利用图书馆和网络资源，掌握学习方法和技巧，提高学习效率。
2. 学习辅导学校将组织学长学姐对新生进行学习辅导，分享自己的学习经验和技巧，帮助新生更好地适应大学学习生活。
二、生活自理1. 生活常识和技能学校将组织生活常识和技能的讲座和实践活动，让新生了解一些生活常识、学会基本的生活技能，如洗衣、做饭、消防知识等，提高生活自理能力。
2. 体贴关怀学校将为新生提供贴心的服务，如开展“暖心行动”，帮助新生解决学习和生活中的问题，增强新生的归属感和认同感。
三、心理健康1. 心理健康教育学校将组织心理健康方面的讲座和活动，让新生了解心理健康的重要性，学习如何调节情绪、缓解压力，提高心理健康水平。
2. 心理辅导学校将提供心理咨询和辅导服务，为新生提供心理健康方面的帮助，帮助他们更好地解决心理问题，保持良好的心态。
四、社团组织1. 社团介绍学校将组织各类社团的介绍和招新活动，让新生了解不同的社团组织，并选择自己感兴趣的社团参加，丰富自己的业余生活。
2020大学生入职培训计划
2020大学生入职培训计划入职培训计划是为每个新入职的大学生进行培训而准备的。
以下是精心推荐的一些大学生入职培训计划，希望你能有所感触!大学生入职培训计划(一)第一章总则第一条目的为了加强新员工入职培训的管理，使培训更科学、合理、高效，让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程，达到岗位要求，结合公司实际，制定本规范。
第二条适用范围本规范适用于公司全体员工。
第二章职责分工第三条人力资源管理部门职责人力资源部负责统一规划、指导各二级单位、职能部门的新员工入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各二级单位、职能部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
各单位人力资源科负责本单位新员工入职培训工作。
第四条职能部门(科室)的职责配合人力资源管理部门及时安排本部门新员工参加培训;确定业务/岗位培训的导师，设定业务/岗位培训内容及目标;对业务/岗位培训进行指导、评价。
第三章培训体系第五条培训阶段依据工作环境及流程不同，进入企业的新员工必须经过两个阶段的培训：综合培训与业务/岗位培训。
第六条综合培训由人力资源管理部门根据所招聘员工的入职情况负责 ___新员工综合培训。
综合培训的内容包括公司的发展历史、职能部门介绍、企业文化、管理制度、公司经营状况、个人素质训练、团队协作精神等。
综合培训原则上不少于六个学时。
第七条业务/岗位培训业务/岗位培训由新员工所在的职能部室(科室)具体负责实施，内容包括工作流程、业务内容等。
业务/岗位培训采用导师制培训方式。
(一)岗位培训流程1、部门负责人指定新员工的导师，确定培训目标，向新职员和导师明确培训内容、培训目标。
一个导师所带新员工不超过2人(含)。
2、新员工在导师的指导下接受相应的岗位培训，熟悉业务内容和工作流程。
3、岗位培训结束时，新员工提交工作小结报告;人力资源部门 ___导师与部门负责人对新员工进行评价;人力资源管理部门 ___相关人员对导师进行评价。
模板,内容仅供参考。
大学生入职培训打算doc
大学生入职培训方案大学生入职培训方案大学生入职培训方案1一、培训目的一、使新员工了解mt公司的全然背景情形和企业文化。
二、使新员工了解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度和组织的期望，能尽快进入角色，并制造优良绩效。
二、培训期间新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。
三、培训对象mt公司全部新员工四、培训方式脱岗培训和在岗培训五、培训工作流程......六、培训内容(一)课堂教学局部一、企业概况：公司创业历史、现状和在行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，和新员工关切的各类问题的解答。
二、员工守那么：mt公司规章制度，奖惩条例。
3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。
4、财务制度：费用报销程序和办公设备的申请领用。
五、平安知识：消防平安知识，设备平安知识和紧急事件处置等。
六、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。
(二)实践学习局部一、实地参观：参观企业各部门和工作娱乐等公开场合。
二、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人和对公司有突出奉献的骨干与新员工熟悉并交流恳谈。
3、在岗培训：培训所有新员工的效劳意识、职位职责、业务知识与技术、业务流程、部门业务周边关系等。
对符合全然要求并已熟悉把握了局部根底理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，依照各职位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进展现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的把握全然生产操作技术，适应职位生产需求，最终通过考核，顺利上岗。
(三)户外活动局部组织新员工和局部老员工一路进展篮球竞赛、羽毛球竞赛和各类户外活动，培育他们对企业的归属感和团结合作的意识。
七、培训考核培训考核分为书面考核、应用考核、他人评判三局部，课堂教学局部以书面考核为主，占考核总成绩的40%，实践教学局部以应用考核为主，占考核总成绩的40%，户外活动局部以他人评判为主，占考核总成绩的20%。
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2020新入职大学生培训计划范文
培训计划的可行性直接体现在新入职大学生的培训效果上。
以下是我精心推荐的一些20xx新入职大学生培训计划范文，希望你能有所感触!
20xx新入职大学生培训计划范文(一)
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
一、目的:
本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了
解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
二、培训所需要的态度和培训的意义
1. 培训的态度：
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最"烂"的一堂培训课，或最"烂"的一本书籍中，你也能发现最有价值的"钻石"，关键在于你是否：用心"学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2. 培训的意义：
① 掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。
② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③ 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
④ 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。
⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。
⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。
三、培训的纪律要求：
1. 不可迟到、早退，不得请事假(特殊情况除外)，擅自缺席，视为自动离职。
2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
四、培训时间安排。
入职培训共分为 3天。
20xx新入职大学生培训计划范文(二)
任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备、细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分。
准备阶段
准备充分，培训就成功了一半。
所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施CPS(项目推进时间表)可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节。
CPS的制定可参考如下：
高校应届毕业生培训实施CPS
项目内容周期(天) 起始时间完成时间部门直接责任人部门负责人备注
一、培训前准备
最终确定学生入职人员名单
培训场地布置
二、培训事项安排
确定具体参与培训人员
确定培训时间、课程、执行方案
完成培训教材的制订审核工作
最后确定培训工作安排事项
三、培训实施
入职培训学生接待、食宿安排
入职培训执行
四、评估
学生入职培训执行总结报告
五、分配
培训学生上岗分配
上岗培训的确定
在准备阶段，需要做好及注意以下几方面：
1、协调沟通非常重要。
做好CPS之后，组织召开参与部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参与部门对毕业生培训的思路，进行疑难问题解答等。
与会人员最好是部门经理，也可以是由其指派的部门人员，在会议结束时，由各参会人员共同会签CPS，确认各自职责。
2、关注培训教材的准备，培训组织者必须和授课讲师充分沟通，因培训对象的特殊性，教材也不能一成不变，培训讲师需要对教材作进一步的检讨，培训组织者根据学员情况进行一定的指导。
最后形成的教材要尽量详实、能切实帮到学生未来的工作，避免空洞、务虚情况的产生。
3、培训场地需要进行一定的布置。
将企业口号、欢迎、励志标语用醒目的方式表现出来，营造良好的学习氛围。
4、不要忽视了对接待人员的培训。
学生对企业的第一印象非常重要，接待人员作为企业的第一个窗口对学生心态的影响力不容忽视，接待人员的语言，体姿、着装应干净、利索，具备真诚的微笑，解答学生问题时注意分寸和尺度，不带个人色彩。
笔者就曾经遇到因为接待人员态度不好，处理不当，没有正确对待学生刚到新地点的陌生感，导致发生学生因这一原因在培训中途离开公司的恶劣事件。
所以，对接待人员必须规范并统一其言行，形成能表现企业文化风范的一道窗口。
5、着重学生的住宿和饮食安排。
依企业情况而定，但不能太简陋，适中即可，提前预定、确认、并在通知学生报到时要求其着装、行李装备等，以配合企业形象与培训需要。
6、最后检核。
在培训开始前三天，培训组织者要对整个过程进行一次梳理，查漏补缺，再一次和每位参与培训的讲师确定时间，防止意外事情的发生。
实施阶段
在做好了充分的前期准备之后，就可以依据课程的安排进行实施了，首先要强调的一点是：课程的编排上要时间紧凑，不让学生受到太多的杂念干扰，要有一定的强度，使学生印象深刻。
20xx新入职大学生培训计划范文(三)
新入职的大学毕业生，是企业的新鲜血液，是企业未来发展的栋梁。
但是由于很多大学毕业生在岗位、学习、和人际关系方面存在这样那样的问题，不能顺利完成角色的转变，不能胜任
工作岗位，成了企业员工队伍中的"秀才兵"。
因此，加强对新入职大学生的重视和培养对企业发展起着重要的作用。
本方案通过对新入职大学生入职所需的各个层面的知识
和方法的培训，帮助新入职大学生尽快完成角色转变和进入工作状态，更好更快的融入企业和适应企业环境，增强对企业的认同感和归宿感，增强企业凝聚力，从而更好的服务企业，为企业创造价值。
一、培训目标
帮助新入职大学生尽快完成从学生到职业人的转变，更好的
规划职业生涯;
创造良好的人际关系氛围，增加交流机会，快速融入企业，
增强团队合作意识;
使新入职大学生拥有正确的工作态度和工作方法，提高服务
意识和工作效率，胜任本职工作。
二、培训对象
新入职大学毕业生及入职后不能胜任工作岗位的人员。
三、培训模式
采用参与式、体验式培训。
四、培训时间
2—5天.
五、培训内容
模块一：角色转变
职业精神与敬业精神
职业人的角色转变与定位
职业生涯发展与规划
责任意识与服从
压力管理与工作情绪管理
职场人际交往
模块二：工作态度与方法改进时间管理
目标与计划管理
有效沟通
执行力
服务意识
演讲与公共技巧
工作与家庭
模块三：团队合作意识提升拓展训练。