新员工入职指导手册定稿版

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最新员工入职试用指导手册模板两篇

最新员工入职试用指导手册模板两篇

【最新员工入职试用指导手册模板两篇】撰写人:________________时间:________________说明:欢迎您阅读该资料,希望该资料能给您的学习和生活带来帮助,如果您还了解更多的相关知识,也欢迎您分享出来,让我们大家能共同进步、共同成长。

新员工入职试用指导手册(试用期员工试用指导)试用期员工总指导人空杯心态重新定位不急不躁客观全面说明1.本指导卡适用于天伦集团试用期人员在试用期使用。

2.新员工和指导人共同阅读,并参照指导卡的要求共同实施。

3.新员工须在试用各阶段结束前将所学内容填在计划表中,并由指导人签字确认。

4. 新员工工作要求:(1) 服从指导人安排,严格遵守所在集团、公司的各项规章制度;(2) 了解公司状况(文化、内外部环境、管理制度、人员构成、人文环境等);(3) 与指导人沟通,获得有效的指导和帮助,争取成为朋友(谦虚、主动、尊重公司文化习惯,甘当学生);(4) 积极向所在单位(部门)、指导人或人力资源部门提出合理化建议;(5) 新员工若在工作或生活中遇到困难,可直接与指导人联系,指导人将协助解决。

指导人:联系电话:电子邮箱: _ _指导人工作指引表(本表是帮助指导人开展工作的操作指导,指导人可据此按步骤实施辅导)新员工姓名报到日期指导人职前介绍是您赢得一位新员工忠于职守、增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会,请检查每一项目,并将他所需要了解的各个问题、规章制度都告诉他。

1.准备接待新员工:a.了解他的教育程度与所受专业训练b.他的工作、职责与责任说明准备妥当2.欢迎新员工:a.使他放松心情b.说明你与他之间的关系c.带领新员工熟悉工作环境3.对他表示关切与兴趣a.与他讨论他的背景与兴趣b.询问是否有其他需要帮助的地方4.介绍本部门情况a.所在岗位的工作任务与职责b.介绍与其他部门的关系5.介绍他与同事认识a.向同事介绍新员工并说明他的职责b.向他介绍每位同事的工作并对其他同事工作略加赞许c.带领或安排相关同事与他共进午餐(第一日)6.指导他的工作并介绍可以帮助他的人a.根据《新员工入职试用指导手册》为新员工制定三个月计划及每周计划b.按计划指导新员工工作c.告知何人可以帮他d.将有关工作要求、规章制度交由新进员工学习e.强调公司各项基础规章制度7.根据规定辅导新员工:a.每周至少正式沟通一次。

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册,目的就是为了规范员工的工作,起到约束员工的作用。

以下是小编整理的新员工入职手册范本,欢迎大家借鉴与参考!新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司——即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写(篇1)第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为,提高员工整体素质,同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全第一,预防为主的方针,把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍(略)第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

新员工入职指引手册范文(5篇)

新员工入职指引手册范文(5篇)

新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册,目的就是为了规范员工的工作,起到约束员工的作用。

下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文,欢迎大家阅读参考学习!新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密的工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。

2024富士康新员工入职手册模板

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2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条:为了规范公司新进员工的招聘管理工作,完善招聘管理体系,促进招聘工作的规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。

第二条:适用范围:集团所有岗位的招聘录用。

第三条:集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。

第二章招聘原则第四条:员工招聘实行下列原则:(一)编制控制,按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核,择优录用。

第三章权责划分第五条:权责划分:(一)行政人事部:1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。

(二)用人单位:1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。

第四章招聘计划制定第六条:根据集团各单位定岗定员,用人单位每月制定招聘计划,报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。

第五章招聘录用程序第七条:岗位类别:集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类,分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。

第八条:岗位招聘录用程序:1、遵章守纪,服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。

(某某集团招聘录用评分表附后)。

第六章招聘管理规定第九条:公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天),四职等以上岗位人员试用期为3个月,试用期满合格者录用,不合格者不予录用。

第十条:行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核,原则上,对人员的招聘过程实行全过程参与,如因时间、地域等原因,不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘,受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘,并接受行政人事部的监督,如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象,要追究受托单位相关人员责任,对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核,发现问题追究行政人事部的监管责任。

新员工入职指引手册3篇

新员工入职指引手册3篇

新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士:欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。

您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感,公司关注每位员工的成长,关怀每位员工的现在与将来。

信任您能很快融入公司,也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司,请在HR和所属部门的指引下,于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料:身份证原件、复印件(2份),学历及资格证书复印件,一寸照片5张,银行卡(交行)复印件,外地户籍提交原单位离职证明,上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认,可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认,《员工手册》员工留存,离职时归还公司5.填写相关登记表,签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号,开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网,填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问,您可询问部门负责人,也可与人事行政部联系,我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续,为了帮忙您适合新的环境,了解所在的团队,快速熟识新的工作和美格公司,公司制订了以下试用期工作与学习指引,为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师,他可能是您的上级,也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工,他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部(培训部)人事行政部负责对新入职人员进展培训,新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。

培训内容为:□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。

员工入职指导书范本

员工入职指导书范本

员工入职指导书范本尊敬的新员工:欢迎加入我们的团队!在您正式开始工作之前,我们希望为您提供一份入职指导书,以帮助您更好地适应公司环境,明确工作职责,并获得成功发展的机会。

请您仔细阅读以下内容。

一、公司概况我们是一家专注于创新科技的公司,致力于为客户提供高质量的产品和服务。

我们的愿景是成为行业领先者,并通过持续创新不断提升客户满意度。

我们的核心价值观包括团队合作,客户至上,诚实守信和持续学习。

二、公司文化我们重视员工的个人发展和工作生活平衡,鼓励员工积极主动、创新思维和团队合作。

我们倡导开放、包容和尊重的工作氛围,希望每位员工能够在这里获得成长和发展的机会。

三、工作职责作为公司的新员工,您将担任具体职位,并肩负相应的工作职责。

请确保您对您的工作职责有清晰的了解,并与直接上级进行确认。

在工作中,您将有机会与不同部门的同事合作,并为公司的发展做出重要贡献。

四、办公流程1. 上班时间:公司设有规定的上班时间,请您遵守公司的考勤制度,按时到岗上班。

2. 请假:如有请假需求,请您提前向您的直接上级申请,并按公司规定的程序进行操作。

3. 会议参与:根据工作需要,您可能需要参加各类会议。

请提前准备,并在会议开始前到达指定地点。

五、公司福利我们提供一系列的员工福利,以支持您的工作和生活。

这些福利可能包括但不限于:1. 健康保险:公司为全职员工提供健康保险计划,以保障您的身体健康。

2. 假期制度:您将享有带薪年假、病假和其他特殊假期。

3. 职业发展:为了支持您的职业发展,我们提供培训和学习机会,以及晋升和加薪机制。

六、工作规范为了保持公司的良好形象和工作效率,请您遵循以下工作规范:1. 保密:您需要保守公司的商业机密和客户信息,确保公司的利益不受损害。

2. 协作:高效的协作是我们团队的核心价值之一。

请您积极与同事合作,相互支持。

3. 准时:请您按时完成工作任务,并且提前沟通和协商,确保项目的顺利推进。

4. 沟通:有效沟通是工作成功的关键,请您与同事和直接上级保持良好的沟通。

事业单位新员工指导手册

事业单位新员工指导手册

事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭!作为新员工,你将开始一个全新的工作生涯,我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队,顺利完成工作任务,实现个人职业发展目标。

请仔细阅读以下内容,并严格按照指导手册的要求执行,如有任何疑问,请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。

一、公司概况我们公司成立于XXXX年,是一家具有XX年历史的知名事业单位,致力于XXXX领域的发展和创新。

公司目前拥有员工XXXX人,业务遍及全国各地,为客户提供高品质的服务。

作为一家事业单位,我们注重员工的个人发展和团队合作,倡导积极向上的工作态度和团队精神。

二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续;2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡,并领取员工手册和工作牌;3. 与人力资源部签订雇佣合同,并确认薪酬福利待遇。

三、工作规范1. 工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体上下班时间由部门负责人安排;2. 请做好个人时间管理,按时到岗,不迟到、早退,如有特殊情况请提前向主管汇报;3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为;4. 遵守公司的机密保密规定,不得泄露公司机密信息,如有违反将受到相应处罚。

四、团队合作1. 尊重他人,积极主动融入团队,与同事友好相处,互助互学;2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助,共同解决工作中的困难;3. 遵守团队规章制度,服从领导的调遣,积极配合完成工作任务;4. 及时参加团队会议、培训等工作活动,不得旷工缺席。

五、个人发展1. 制定个人职业规划,与主管定期进行工作评估和反馈,不断提升个人工作能力;2. 参加公司组织的培训课程,提高专业知识和技能,为个人发展打下基础;3. 踏实工作、勤奋学习,争取表现和晋升机会,为事业发展奠定坚实基础。

为了保持公司的良好形象和整体工作效率,希望每位新员工能够严格遵守以上规定,并在工作中不断提升自我,与公司共同成长。

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业,积极肯干,热爱本职岗位,乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令,遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识,不断提高业务技术水平,努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物,不谋私利,自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识,勤俭办公,节约能源。

(6) 团结合作严于律已,宽以待人,正确处理好个人与集体、同事的工作关系,具有良好的协作精神,易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准,不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容,主动热情地为用户服务,主动了解用户需要,努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不烦,虚心听取用户意见,耐心解答用户问题,服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准),衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩,不做怪发型,不留长指甲、不染指甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时,自然挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时,上身挺直,双肩放松,手自然放在双膝上,不得坐在椅子上前缩后仰,摇腿翘脚。

(3) 行走时,眼睛前视,肩平身直,双臂自然下垂摆动,男走平行步,发走一字步,不左顾右盼,不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合,见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册欢迎来到公司!公司概述公司是一家领先的全球xxx公司,致力于xxx行业。

公司使命我们致力于xxx,为客户提供优质的服务和产品。

公司文化公司秉承xxx文化,倡导xxx价值观,鼓励团队协作和创新。

入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日,上班时间为xxxx。

入职地点公司总部位于xxxx地址,具体入职地点为xxxx。

携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品,具体包括xxxx。

入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司,并介绍公司相关部门和人员。

•领取入职指南手册和入职礼品。

2. 培训安排•参加公司新员工培训课程,并了解公司制度、流程和文化。

3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目,指导新员工熟悉工作流程。

4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。

入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务,确保员工身心健康。

2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度,根据个人表现进行薪资调整。

3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会,鼓励员工不断学习提升。

4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围,让员工感到温馨舒适。

入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度,维护公司形象。

2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息,避免泄露。

3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通,与同事合作共同进步。

联系方式如有任何问题或建议,请联系人力资源部门:•电话:xxx-xxxx-xxxx•邮箱:**************以上为新员工入职指引手册内容,请新员工仔细阅读,祝您在公司工作顺利!。

新员工入职指导手册参考范本

新员工入职指导手册参考范本

新员工入职指导手册致新员工亲爱的新同事,您好!真诚欢迎您加入XX大家庭,并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园!初来乍到,您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们,请坐下来先喝杯水,我们已经为您准备好了,为方便您能快速地了解XX 自动化大家庭的整体情况,我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。

《新员工入职指引手册》包括下列主要内容:新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求,新员工需先到综合部办理人事相关手续。

综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。

其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项,同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。

2、考勤须知作息时间:每天8:30—17:30。

考勤方式:新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入,完成考勤工作,如指纹无法识别的,需到综合部人事处进行手工签到,每天上、下班各考一次,您必须确认显示器上显示出你的个人信息,方为考勤成功。

详见公司《考勤管理制度》。

3、网上办事及通讯录须知综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站(/)内部员工通讯中,并为您开启通公司员工天地登陆,根据您所属部门的经理要求为您论坛账号,用户名均为您的中文名字、初始密码均为0,完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。

员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”,论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。

当您的个人信息发生变化时,您需要及时修改个人资料。

您可以通过登陆到公司主页,进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。

当您查看论坛内容时,您需登陆否则部分帖子将不能打开。

部门之间联系,您可以优先采用公司内部电话,并及时在网站中修改个人资料,根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码,同时需要及时加上相关领导和同事,以便联系。

新员工入职指导手册

新员工入职指导手册

新员工入职指导手册(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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新员工入职手册范文模板(5篇)

新员工入职手册范文模板(5篇)

新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章:总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章:公司作息制度第二条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章:工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章:考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章:考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。

第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。

第十条:考勤设置种类:1、迟到,比预定上班时间晚到。

2、早退,比预定下班时间早走。

3、旷工,无故缺勤。

4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。

C、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。

E、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。

②销假程序:A、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考:(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

四、举止、行为(一)遵守考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;(三)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室,主动敲门示意,进入房间随手关门,管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

三篇新员工入职指引手册范文

三篇新员工入职指引手册范文

三篇新员工入职指引手册范文新员工入职指引手册XXX系统有限公司公司内部资料致新员工友爱的新同事,您好!真诚欢迎您加入XX大家庭,并诚心盼望您能喜爱我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园!初来乍到,您或许急于要熟识一下新的办公环境和同事们,请坐下来先喝杯水,我们已经为您预备好了,为便利您能快速地了解北路自动化大家庭的整体状况,我们特意为您供应一本《新员工入职指引手册》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。

《新员工入职指引手册》包括下列主要内容:新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知根据公司要求,新员工需先到综合部办理人事相关手续。

综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。

其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项,同时您需供应毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。

2、考勤须知作息时间:每天8:30—17:30。

考勤方式:新员工入职当日综合部人事会支配您进行指纹录入,完成考勤工作,如指纹无法识别的,需到综合部人事处进行手工签到,每天上、下班各考一次,您必需确认显示器上显示出你的个人信息,方为考勤胜利。

详见公司《考勤管理制度》。

3、网上办事及通讯录须知综合部人事会依据你的入职表将您的信息录入公司网站(/)内部员工通讯中,并为您开启通公司员工天地登陆,依据您所属部门的经理要求为您论坛账号,用户名均为您的中文名字、初始密码均为0,完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。

员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”,论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。

当您的个人信息发生变化时,您需要准时修改个人资料。

您可以通过登陆到公司主页,进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司全部员工的通讯录。

当您查看论坛内容时,您需登陆否则部分帖子将不能打开。

部门之间联系,您可以优先采纳公司内部电话,并准时在网站中修改个人资料,依据不同的岗位您需要申请SKYPE号码,同时需要准时加上相关领导和同事,以便联系。

新员工入职指引手册(通用版)

新员工入职指引手册(通用版)

新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司,在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队,并祝您在公司工作愉快。

为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题,综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内,公司会与您签订为期1年的劳动合同,约定试用期2个月。

入职第一天,请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料,填写《员工入职登记表》,并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。

1.2入职导师对于工作经验不足的员工,您的部门负责人将为您指定一位入职导师,他将负责:★您试用期间的主要工作指导与检查;★辅助您入职初期与其他部门的协调工作,如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。

★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程,如系统(钉钉或其他办公系统)使用、工作汇报等事宜。

温馨提示:如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询(如非安排老员工跟带的情况,直接向部门负责人对接即可);如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。

1.3指纹录入入职手续办理好后,综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹(公司门禁)。

1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证;★试用期:使用临时工作证;★转正后:使用公司统一工作证;★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张:海马体照相馆拍摄1寸证件照(通用版:纯白色背景+正装),转正后一周内电子版提交综合行政部HR处,由综合行政部负责制作通知领取。

1.5工作服领取★新入职员工,入职一周内,向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息;★入职培训考核通过后,一周内,在综合行政部进行申领登记。

如无培训考核的员工,在试用期结束之日进行申领登记。

★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。

1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通,制定您试用期的工作计划、工作目标,填写《试用期工作计划及目标跟进》,并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。

新员工入职手册范本

新员工入职手册范本

新员工入职手册范本1. 公司介绍公司名称:公司业务:公司使命:公司价值观:公司文化:2. 入职流程2.1 入职前准备- 确认入职时间和地点- 准备入职所需的文件和证件- 了解公司的组织结构和内部规章制度2.2 入职第一天- 到达公司并报道- 领取入职所需的办公物品- 与主管进行初步的介绍和安排2.3 入职培训- 参加公司的入职培训课程- 研究公司的产品和服务知识- 掌握公司的工作流程和系统操作方法2.4 入职试用期- 完成入职试用期必须的任务- 与主管进行定期的沟通和评估- 根据公司要求参加培训和研究3. 公司制度和规定3.1 工作时间和考勤制度- 确定工作时间和加班规定- 遵守公司的考勤制度- 请假和出差申请流程3.2 绩效评估和晋升机制- 研究公司的绩效评估和晋升机制- 履行职责,争取绩效提升和晋升机会- 参与公司提供的专业培训和发展计划3.3 员工福利和福利待遇- 了解公司的员工福利和福利待遇政策- 研究福利申请和使用的具体流程- 充分利用公司提供的各种福利资源4. 安全与保密4.1 信息安全意识- 遵守公司的信息安全政策和规定- 妥善保管公司的机密信息和个人数据- 加强对网络和电子设备的安全防护意识4.2 商业机密保护- 保护公司的商业机密和竞争优势- 不泄露任何公司机密信息给外部人员- 遵守签署的保密协议和合同5. 公司文化和团队建设5.1 公司价值观和行为准则- 理解和践行公司的价值观和行为准则- 尊重他人,促进良好的工作氛围- 遵守职业道德和行为规范5.2 团队沟通和合作- 与团队成员保持良好的沟通和合作关系- 分享知识和经验,互相支持和协助- 参与团队活动和项目,取得共同目标5.3 员工关怀和活动- 参与公司组织的员工关怀活动- 积极参与公司文化建设和社交活动- 提出建议和意见,改善员工工作环境以上是简要的新员工入职手册范本,希望新员工能够根据手册的指导逐步融入公司,并取得个人和团队共同发展的成果。

新员工入职指引手册范文

新员工入职指引手册范文

新员工入职指引手册范文尊敬的新员工,欢迎加入我们的团队!在您入职之际,我们希望通过这份入职指引手册,为您提供一些有用的信息和指导,以帮助您尽快适应新环境,并顺利融入我们的公司。

1. 公司简介首先,让我们来介绍一下公司的基本情况。

我们的公司是一家专注于XXX的企业,致力于提供高质量的XXX服务/产品。

我们的使命是XXX,我们的愿景是XXX。

希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。

2. 入职准备在入职之前,您可能需要做一些准备工作。

请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。

如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问,请随时向我们的人力资源部门咨询。

3. 入职流程在您正式入职当天,我们将有专人接待您,带您完成一系列的入职流程。

这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。

此外,您还将接受公司的简介和组织架构的介绍,以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。

请参加这些培训并做好记录,以便尽快熟悉公司的运作和政策。

4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里,我们建议您积极融入团队,与您的同事建立联系,并向他们请教与工作相关的问题。

此外,您还可以熟悉办公地点、设施和设备,包括办公区、会议室、厨房、洗手间等,并了解相关的工作流程、软件系统等。

5. 工作职责和期望作为新员工,我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。

请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望,与您的上级进行沟通,并尽快制定个人的工作计划。

我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神,同时也需要您按时完成工作任务,并保持良好的工作态度。

6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展,我们提供各种培训和学习机会。

请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等,以提升自身的专业能力和技术水平。

此外,我们也鼓励员工主动提出培训需求,并与上级进行沟通,以寻找发展机会和职业规划。

7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。

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新员工入职指导手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
新员工入职工作指导手册
1 目的
本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程,使新员工尽快的熟悉公司环境,适应工作;留住人才,淘汰冗余,提高工作的效率而进行编制。

2 入职审批
应聘者面试通过后,需经用人主管及以上领导进行入职审批签字,员工方可办理入职手续。

详见《入职审批表》
3 入职通知
3.1应聘者面试离开后公司决定录用的,应及时与应聘者电话联系,通知录用情况,并向应聘者说清楚,报到所需准备的内容:
3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名;
“第1和第2部分内容”。

3.2公司当即能决定录用的,应下发《录用通知书》给应聘者;
3.3通知用人部门新员工到岗时间,并提醒部门主管做好提前准备工作(桌椅、电脑、用品等物资)。

4 入职手续办理
4.1验看新员工身份证(可网络查询);
4.2验看新员工所交证件原件(毕业证、资质证原件),收复印件;
4.3为新员工填写体检表格,告知体检医院地址和电话;
4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容,其阅读后,要求签字确认;
4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承诺书》。

4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。

5 入职培训
原则上,新员工入职第一天即要参加培训,如遇人员较少时,也可每月合并培训。

5.1入职培训内容分为(二天时间):
企业规章制度培训;

5.1.3心态意识培训;
6 员工档案的建立
6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全,档案需包括:
6.1.1填写完整的《职位申请表》;
6.1.2审批手续完整的《入职审批表》;
6.1.3新员工的身份证复印件2份;
6.1.4学历证、资质证复印件各1份;
6.1.5入职体检结果1份等。

6.2新员工入职手续齐全后,需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。

7 新员工入职情况监控和管理
7.1办理入职手续的工作人员,需在每周一下班前,将上周新员工入职情况填写在《入职员工信息周报表》上,并交部门经理审核;
7.2每月25日前,调整公司《每月人力编制表》的相关数据,并交部门经理审核。

12 其他事项
12.1对本手册中未说明的程序,请与人力资源部沟通协调;
12.2附件:《入职审批表》、《入职引导说明书》、《承诺书》、《劳动合同约定事项》、《入职员工信息周报表》
入职工作流程图
入职审批表
新员工入职引导说明
员工姓名:岗位:
部门:入职时间:
1 新员工入职档案须包括以下资料(以下原件入职当天必须交人力资源部查验)1.1 免冠半寸近照6张
1.2 身份证复印件2张
1.3 学历证复印件(高中以上学历必须提供)
1.4相关岗位资质证书复印件
1.5省内居民户口:失业证原件及复印件两份
1.6省内农业户及省外户口:户口册首页、户主页、本人页复印件各一份
2 体检
2.1体检地址:
2.2体检时间:周一至周六上午8点至10点半
2.2体检要求:体检当天请空腹,请带本人身份证原件。

2 入职需填列及签署文件
2.1劳动合同一式二份
2.2 劳动合同约定事项二份
2.3 承诺书一份
★以上文件需全部备齐方可入职。

3 工作时间
3.1 标准工作制: 08:30—12:00 13:00——17:30。

3.2保安因工作性质的关系,工作时间不固定,实行三班倒,每天工作时长累计不超过8
小时或周工作时长累计不超过44小时。

3.3 食堂员工实行不定时工时制,根据公司实际情况决定上下班时间。

4 迟到(含早退)
4.1 迟到处理:迟到1至60分钟,每迟到1分钟从当月奖金中扣款1元;
4.2 迟到超过60分钟的按旷工半天处理。

5 旷工
5.1 旷工半天书面警告一次,按当日日工资的1.5倍标准从当月绩效奖中扣除。

5.2 旷工一天书面警告一次,按当日日工资的3倍标准从当月绩效奖中扣除。

5.3 试用期内迟到超过5次(含)、旷工一天、请假超过15天、合同期内连续旷工三天
或全年累计旷工6天,按自动离职处理,公司有权解除与其签订的劳动合同、停止购买社会保险。

6 请假
6.1 员工申请假期需至少提前一天申请,申请假期超过3天(不含3天)的,需提前7天
申请。

请假人须填写“假期申请单”,由部门负责人或分管领导签字批准后,交人力资源部备案。

6.2 因特殊情况不能事先申请且请假天数在3天(含3天)以内的,应以电话或其它方式
知会部门负责人或分管领导,申明请假事由,在得到批准后方可休假。

并在事后第一个工作日补办请假手续,否则按旷工处理。

6.3员工申请病假须提交区级以上医疗机构出具的病情证明,无病情证明的按事假处理,
凡弄虚作假开假病情证明的一经查出按旷工处理。

7 饭卡
7.1 员工办理完入职手续后即发放饭卡一张(收卡人:);
7.2 员工离职后需把饭卡交回人力资源部,遗失或未交回者,将从工资中扣除10元工本
费。

8 工资
7.1 每月的30日发放上月21日至本月20日的工资。

入职一个月后,可到中信银行办理工资卡(将卡号、姓名、单位、部门信息告知财务部)。

9 离职
8.1试用期员工离职需提前一周,合同期内员工需提前三十日以书面形式通知公司,否则
需赔偿公司违约金,违约金为当月工资。

8.2 入职时间不满一周离职的,不予核算工资。

入职员工签字:
时间:
承诺书
公司人力资源部:
根据国家劳动法及公司人事制度规定,新员工入职应与公司签定劳动合同并购买五险,因此要求新员工入职一月内必须提交如下资料:1、免冠半寸近照6张;2、身份证复印件2张;3、学历证复印件1份(高中以上学历必须提供),高中及以下文凭必须在《职位申请表》“教育背景”中详细填列;4、相关岗位资质证书复印件1份;5、①省内居民户口:失业证原件及复印件两份;②省内农业户及省外户口:户口册首页、户主页、本人页复印件各一份。

以便如期办理劳动合同登记并购买五险。

入职时人力资源部已把公司相关制度向我做了详细说明。

现承诺:若在规定时间内不能按时向公司提交以上个人资料的,由此而造成无法购买或延期购买五险的,后果由本人承担,同时放弃主张因此引起的一切权利。

承诺人:
年月日
劳动合同约定事项
一、在试用期内,如乙方提出离职,须提前3天以书面形式通知甲方解除劳动合同。

试用期满后,乙方提前解除劳动合同的,须提前30天书面通知甲方,解除合同的程序按
甲方有关规定办理,否则,给甲方造成经济损失的,甲方有权根据劳动合同法等相关规定要求乙方承担经济赔偿责任。

二、合同期满,合同双方有一方提出不续订劳动合同的,须于合同期满前30天内书面通知对方,经双方协商后,合同按约定期终止;双方愿意续签合同的,由甲方于合同期满前30天内书面通知乙方办理续签劳动合同手续,乙方应在收到甲方书面通知之日起一周内办理完劳动合同的续订,在规定期限内未续签劳动合同的,甲方视为乙方不愿意续签劳动合同,合同到期即终止。

三、乙方如果挪用公司财产、侵占公司财产、拖欠公司款项的,甲方有权根据国家法律法规规定及公司有关规定追索;如乙方的行为涉嫌犯罪的,甲方将提交公安机关追究其刑事责任。

四、甲方根据需要决定是否为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,每次培训费用超过800(含)(捌佰)元的与乙方订立培训协议,约定服务期。

如双方约定的服务期超过劳动合同期限,劳动合同按约定期进行顺延。

如乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金,按乙方尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

服务期自乙方培训结束之日起开始计算。

五、乙方在职期间不得同时在与甲方经营相似的企业、团体以及与甲方有业务关系的企业团体组织兼职。

乙方合同终止或其他原因从甲方离职时,应向部门主管人交回所有与经营、管理、本职工作有关的文件及保密材料资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表声像资料及培训教材等。

六、根据岗位性质的需要,甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密具体办法。

无约定事项的,一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密内容给甲方造成经济损失的情况,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失的费用。

七、乙方提供虚假证件及资料或试用期内迟到5次以上(含)或旷工1天或请假超过15天;合同期内连续旷工3天或全年累计旷工6天,均按重大违纪开除处理,甲方有权解除与其签订的劳动合同且不支付经济补偿金,并停止购买社会保险。

员工未按公司规定履行请假审批程序擅自休假、超假,均按旷工处理。

八、依据公司《员工奖惩管理试行办法》,员工违纪行为达到辞退处理的,均按重大违纪开除处理,甲方有权解除与其签订的劳动合同且不支付经济补偿金,并停止购买社会保险。

九、乙方未在规定时间内签订劳动合同或提交购买社保资料,由此而造成无法履行双方劳动关系或无法购买社保或延期购买的,后果由乙方本人承担,同时放弃主张因此而引起的一切权利。

甲方:(签章)乙方:(签字)
乙方身份证号码:
年月日年月日
每周入职员工信息表周期:年月日——月日
填表人:审核人:。

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