常用HR用语
人力资源管理必须懂的HR术语大全.doc
人力资源管理必须懂的HR术语大全1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%4.异动率=异动人数/在职总人数5.人事费用率=(人均人工本钱*总人数)/同期销售收入总数6.达成率=(报到人数+待报到人数)/(方案增补人数+临时增补人数)7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/29.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=报到人数/期初人数1、每天工资=月固定工资/ 21.75天2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:1、劳动生产率=销售收入/总人数1、总本钱效用=录用人数/招聘总本钱2、招募本钱效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔本钱效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!5、招聘收益本钱比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总本钱1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比=录用人数/方案招聘人数*100%3、应聘比=应聘人数/方案招聘人数*100%4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)5、加班率：总加班时间/总出勤时间!6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、、体力等的总称。
就是制定组织的长期目标并将其付诸实施，它是一个正式的过程和仪式。
一些大企业都有意识地对大约50年内的事情做出规划。
制定战略规划分为三个阶段，第一个阶段就是确定目标，即企业在未来的开展过程中，要应对各种变化所要到达的目标。
HR77条专业术语
HR77条专业术语对于专业词汇，很多人仅仅停留在字面意思或者自己想当然，一旦别人问起就回答得模棱两可。
作为一名HR一定要懂得一些专业词汇，万不可到了用的时候才想起来，不然会让人取笑，想让人认可你的工作就收藏这些词汇，然后一个个理解。
1、人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。
2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。
4、激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法5、人性：即人的本性。
对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。
6、人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费的总和。
7、人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障等。
8、工作评价：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动9、因素评分法：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
专业术语-人力资源(hr)常用词汇
人力资源(HR)常用词汇计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer [ 本帖最后由Libya2019 于2006-3-5 14:47 编辑]财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员Documentation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer 编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor医疗/护理Medicine / Nursing医生（中、西医）Medical Doctor医学管理人员Healthcare / Medical Management医药技术人员Medical Technician药库主任/药剂师Pharmacist护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel临床协调员Clinical Coodinator临床研究员Clinical Researcher麻醉师Anesthesiologist心理医生Psychologist/Psychiatrist医药学检验Clinical Laboratory咨询/顾问Consultant专业顾问Senior Consultant咨询总监Consulting Director / Partner咨询经理Consulting Manager咨询员Consultant公务员Official在校学生Student应届毕业生Graduating Student实习生Intern/Trainee培训生Trainee服务Service美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager宾馆/酒店经理Reception Manager领班Supervisor服务员Service Staff营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson厨师Chief/Cook导游Tour Guide司机Chauffeur/Driver保安Security寻呼员/话务员Paging Operator建筑/房地产Construction/Real Estate建筑工程师Architect结构/土建工程师Structural Engineer电气工程师Electrical Engineer给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer工程造价师/预结算Budgeting Specialist建筑工程管理Construction Management工程监理Engineering Project Supervisor室内外装潢设计Decorator城市规划与设计Urban Design/Planning建筑制图CAD Drafter施工员Construction Crew房地产开发/策划Real Estate Development/Planning 房地产评估Real Estate Appraisal房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker物业管理Property Management标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范norm)录用分数线cutoff score)准确度aiming)业务知识测试job knowledge tests)求职面试employment interview)非结构化面试unstructured interview)结构化面试structured interview)小组面试group interview)职业兴趣测试vocational interest tests)会议型面试board interview)人力资源开发Human Resource Development,HRD) 培训training)开发development)定位orientation)训练coaching)辅导mentoring)经营管理策略business games)案例研究case study)会议方法conference method)角色扮演role playing)工作轮换job rotating)在职培训on-the-job training ,OJT)媒介media)企业文化corporate culture)组织发展organization development,OD)调查反馈survey feedback)质量圈quality circles)目标管理management by objective,MBO)全面质量管理Total Quality Management,TQM)团队建设team building)职业career)职业计划career planning)职业道路career path)职业发展career development)自我评价self-assessment)职业动机career anchors)绩效评价Performance Appraisal,PA)小组评价group appraisal)业绩评定表rating scales method)关键事件法critical incident method)排列法ranking method)平行比较法paired comparison)硬性分布法forced distribution method)晕圈错误halo error)宽松leniency)严格strictness)叙述法essay method)集中趋势central tendency)报酬compensation)直接经济报酬direct financial compensation)间接经济报酬indirect financial compensation)非经济报酬no financial compensation)公平equity)外部公平external equity)内部公平internal equity)员工公平employee equity)小组公平team equity)工资水平领先者pay leaders)现行工资率going rate)工资水平居后者pay followers)劳动力市场labor market)工作评价job evaluation)排列法ranking method)分类法classification method)因素比较法factor comparison method)评分法point method)海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价job pricing)工资等级pay grade)工资曲线wage curve)工资幅度pay range)员工股权计划employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴shift differential)奖金incentive compensation)分红制profit sharing)安全safety)健康health)频率frequency rate)紧张stress)角色冲突role conflict)催眠法hypnosis)酗酒alcoholism)工会union)地方工会local union)行业工会craft union)产业工会industrial union)全国工会national union)谈判组bargaining union)劳资谈判collective bargaining)仲裁arbitration)罢工strike)内部员工关系internal employee relations) 纪律discipline)纪律处分disciplinary action)申诉grievance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion)。
HR术语+(自动保存的)
招聘类常用术语1、结构化面试所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
2、人才测评就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等特征进行客观地测量和科学地评价。
3、评价中心测评法评价中心测评法将各种不同的素质测评方法相互结合，通过创设一种逼真的模拟管理系统和工作场景，将被试人纳入该环境系统中，使其完成该系统环境下对应的各种工作。
在这个过程中，主试人采用多种测评技术和方法，观察和分析被试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量评价被试人的管理能力和潜能等素质。
评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性，所以又被称为情景模拟测评。
4、无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
5、文件框测验将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作，以考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。
6、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
7、天花板效应指测验题目过于容易，致使大部分个体得分普遍较高的现象。
hr聊天用语大全
hr聊天用语大全
HR常用聊天用语大全如下：
“你好，很高兴认识您/认识您。
”
“请问怎么称呼您呢？”
“您的简历我看了，有什么需要我补充的信息吗？”
“您的经历很丰富，对我们这个岗位来说，有哪些具体的事情/技能/
能力让您特别有信心能做好这个岗位？”
“我们公司的情况，相信您在投递简历的时候也有所了解，请问你为
什么想加入我们公司？”
“请问你对薪资有什么期望吗？”
“你是专业对口的，我们会对专业背景的人格外关注，请问你对我们
这个岗位的理解和认识是怎样的？”
“我们公司不仅有XXX，还有XXX，这些都是我们公司的优势，你觉
得这些优势能为你带来什么？”
“如果有幸加入我们，我们会在XXX时间给你发邮件通知体检/签订
合同，谢谢你的关注，期待你的加入！”
以上就是HR在招聘过程中可能会用到的一些聊天用语，需要注意的是，尽管这些用语是为了更有效地沟通而准备的，但在实际应用中仍需根
据具体情况进行灵活调整。
【9A文】人力资源行业用语
1.HRASST（HRAssistant）:人事助理2.Boss：老板（不一定指公司的拥有者，在外企，很多人把自己的上级也叫Boss）3.Headcount：人头数，岗位编制4.SecretarR：秘书5.Internship：实习生6.sBU（sub-BusinessUnit）：跨国公司里的子事业部，BU是指事业部7.JD（JobDescription）：职位说明书，岗位说明书，工作说明书8.Candidate：候选人9.CareerPlan：职业生涯规划10.R&D（Research&Development）：研发部门11.Supervisor：主管12.Manager：经理13.500FortuneCompanR：世界500强企业14.HR（HumanResource）：人力资源15.HRManagement：人力资源管理16.PersonnelManagement：人事管理17.HPT（HighPotentialTalent）：高潜力人才18.Interview：面试19.TheFirstInterview：一面20.TheSecondInterview：二面21.Colleague：同事22.AnnualHRPlan：年度人力资源规划23.Position：岗位，位置24.StrategicVision：战略愿景25.Recruitment：招聘26.Training：培训27.PerformanceManagement：绩效管理28.C&B（Compensation&Benefit）：薪酬福利29.ER（EmploReeRelationship）：员工关系（也有的公司叫做Staffing）30.O-Chart（Organization-Chart）：组织结构图31.Director：总监32.Allowance：津贴33.Agreement：协议borContract：劳动合同35.Register：报到（较口语化可以用join）36.MNC（Multi-NationalCompanR）：跨国企业37.ChinaRegion：中国区38.Budget：预算39.SalarR/Wage：工资borLawandRegulation：与劳动相关的法律法规41.HRD（HRDirector）：人力资源总监42.JobAnalRsis：工作分析43.ResponsibilitR:职责44.Qualification：任职资格【必知必会的行业用语】1.O-chart：组织结构。
HR术语大全
H R术语大全(总25页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--HR术语大全1.战略地图：是以平衡计分卡的四个层面目标（财务层面、客户层面、内部层面、学习与增长层面）为核心，通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。
战略地图的核心内容包括：企业通过运用人力资本、信息资本和组织资本等无形资产（学习与成长），才能创新和建立战略优势和效率（内部流程），进而使公司把特定价值带给市场（客户），从而实现股东价值（财务）。
2.平衡计分卡：平衡记分卡的设计包括四个方面：财务角度、顾客角度、内部经营流程、学习和成长。
这几个角度分别代表企业三个主要的利益相关者：股东、顾客、员工每个角度的重要性取决于角度的本身和指标的选择是否与公司战略相一致。
3.MBO （Management Buy-Outs）：管理者收购，目标公司的管理者与经理层利用所融资本对公司股份的购买，以实现对公司所有权结构、控制权结构和资产结构的改变，实现管理者以所有者和经营者合一的身份主导重组公司，进而获得产权预期收益的一种收购行为。
4.目标管理法（Management by Objective）MBO：目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。
由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。
考评以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名着《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。
德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。
因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
HR术语表
HR术语表评估-——-对员工的工作进展和效率进行考评的程序。
奖金——--对完成销售或生产目标而给予的额外奖励，或出于对工作的赞赏而给予的利润分享。
集权式管理--—-所有的决策权都由高级管理层掌握式的管理。
咨询——-—在做决定之前征求别人意见的过程。
外包———-把工作交给独立的或公司外的承包商来完成而不是直接雇佣工人去做，例如清洁、计算机检修和承办宴会。
分权式管理---—把做决策的权利授予下属；这种管理方式给低层员工更多的权利纪律制度--—-员工没有按劳动合同完成工作或者违反公司的行为规范时,对员工采取的告诫、惩罚甚至开除的行为.开除—---因为不称职或违反规定而失去工作。
雇主协会——--在某行业内代表雇主利益的组织；它的活动包括研究、公关、谈判和游说。
劳动合同—--—规定某项或某类工作的条款的法律文件或协议.劳动保护—--—协议、制度或法律条款用以保护员工免受不公平的解雇、剥削或低薪。
机会平等--——员工不论宗教信仰、性别、残疾和种族都有平等的就业和提升机会。
固定工资———-工资额是固定的，通常用于不易于衡量的工作。
固定时间合同-—--为某项工作而签定的一定期限的合同。
灵活工作时间-——-一种工作方式允许员工在自己方便的时间内完成工作，通常每次有最少工作时间，但开始和结束时间可以灵活掌握额外福利----提供给员工的除工资以外的利益,如公司提供汽车、餐补和医疗保险等；额外福利有助于激发员工工作和忠诚度。
员工问题解决制度-——-员工解决资方违反劳动合同条款的方式。
安全和健康—---资方应当尽可能给员工提供一个安全的工作环境、安全的设备、保护服和培训人力资源管理-—-—一个公司对员工的招聘、培训和开发，从而使员工的工作效率更高.入职培训—--—为使新员工融入公司而设计的一个开始介绍性的项目;重点在于公司的规章制度、主要人员和条款。
创造工作-———政府或公司支持的项目,目的是在经济萧条的地区创造工作机会.岗位描述————详细介绍一个工作职能的叙述，例如工作的性质、职权、任务、表现的衡量尺度和责任等。
hr录用话术
hr录用话术
以下是一些HR在录用阶段可能会使用的话术：
1. "经过认真的考虑和评估，我们认为你非常符合我们公司的要求和价值观。
我们很高兴地通知你，你已经被录用了。
"
2. "我们非常欣赏你的专业能力和个人品质，相信你能够在我们公司发挥出色的表现。
请你确认接收录用通知，并回复此邮件以确认你的入职意向。
"
3. "我们很高兴地通知你，你已经通过了公司的面试和背景调查，符合我们的录用条件。
请在收到邮件后回复确认，以便我们为你安排入职时间和其他相关事宜。
"
4. "感谢你对我们公司的信任和支持。
我们已经完成了对你的评估和审批，决定录用你。
请回复此邮件确认你的入职时间和薪资要求，以便我们为你安排入职手续。
"
5. "我们很高兴地通知你，经过激烈的竞争和全面的评估，你成功获得了我们公司的录用机会。
我们将为你提供广阔的职业发展空间和优厚的薪资待遇。
请回复此邮件确认你的入职意向，以便我们为你安排入职手续。
"
以上话术仅供参考，实际使用时需结合具体情况进行适当的修改和完善。
同时，应注意礼貌用语和尊重对方的感受，让对方感受到公司的专业性和热情。
HR77条专业术语
HR77条专业术语对于专业词汇，很多人仅仅停留在字面意思或者自己想当然，一旦别人问起就回答得模棱两可。
作为一名HR一定要懂得一些专业词汇，万不可到了用的时候才想起来，不然会让人取笑，想让人认可你的工作就收藏这些词汇，然后一个个理解。
1、人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。
2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。
4、激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法5、人性：即人的本性。
对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。
6、人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费的总和。
7、人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障等。
8、工作评价：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动9、因素评分法：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
人力资源HR专业词汇用语
人力资源HR专业词汇用语人力资源(HR)是企业管理中的一项至关重要的功能，它涉及到人员招聘、培训、薪资、福利、员工关系等诸多方面。
在HR领域，有很多专业的术语和用语。
本文将介绍一些常见的人力资源(HR)专业词汇用语。
一、人才招聘1. 职位描述(Job Description)：详细描述任职职位的职责、资格和所需技能。
2. 头猪(Headhunter)：指专门招聘高端人才的人力资源公司及个人。
3. 求职市场(Job Market)：指汇聚求职者和招聘公司的市场。
4. 辞退(Termination)：雇佣关系中提前或因某种原因终止雇佣合同。
5. 面试(Interview)：面试是企业用来了解求职者真实素质以及是否符合岗位要求的重要手段。
6. 录用(Offer)：录用是指企业根据面试情况和求职者的个人情况、资格等条件，向求职者发出的聘请函。
7. 社交网络招聘(Social Recruiting)：通过社交网络平台来招聘人才的一种方式，例如微信公众号、LinkedIn等。
8. 雇佣周期(Employment Cycle)：从招聘到员工离职整个雇佣期的过程。
9. 工作流(Job Workflow)：从发布职位到招聘流程的各个阶段。
二、薪酬福利1. 社保(Social Insurance)：雇主和员工依法缴纳的各类社会保险及住房公积金。
2. 税前(Taxable Income)：指员工税前收入。
3. 薪资报酬(Salary & Compensation)：雇主向员工支付的各种货币和非货币福利。
4. 绩效工资(Performance Pay)：根据员工的绩效来确定发放的薪酬形式。
5. 加班(Overtime)：规定工作时间以外加班的员工所得薪资。
6. 薪酬调整(Salary Adjustment)：为员工进行工资调整，以反映市场趋势和业绩的反馈。
7. 福利(Benefits)：员工享受企业提供的各类社会保险、医疗保险、带薪假期等各种福利方案。
常用HR用语
精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试360-degree appraisal 360 度评估360-degree feedback 360 度反馈7S 7S 原则/模型New 7S 新7S 原则/模型80/20 principle 80/20 法则AAR-After Action Review 行动后学习机制Ability Test 能力测试Ability of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理Absence rate 缺勤率Absent without Leave 无故缺勤擅离职守Absenteeism 缺勤Accident Insurance 意外伤害保险Accident Investigation 事故调查Accident Loss 事故损失Accident Work Injury 工伤事故Achievement Need 成就需求Achievement Test 成就测试Action Learning 行动（为）学习法Administer 管理者Administrative Level 管理层次Administrative Line 直线式管理Adverse Impact 负面影响Advertisement Recruiting 广告招聘Affective Commitment 情感认同Affiliation Need 归属需求Age Composition 年龄结构Age Discrimination 年龄歧视Age Retirement 因龄退休Agreement Content 协议内容Allowance 津贴Annual Bonus 年终分红Annual Leave 年假Annuity/Pension 退休金Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘Application Blank 申请表Appraisal Feedback 考评反馈Appraisal Interview 考评面谈Appraisal Standardization 考评标准化Attendance 考勤Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 态度调查Attribution Theory 归因理论Authority 职权Availability Forecast 供给预测Background Investigation 背景调查BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill 基础技能Behavior Modeling 行为模拟Behavioral Rating 工作方式考核法BEI-behavior event interview 行为事件访谈法Benchmark Job 基准职位Benchmarking Management 标杆管理Benefit Plan 福利计划Benefit/Welfare 福利Board Interview 会议型面试BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论Bottom-Line Concept 底线概念Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构Brainstorm Ideas 头脑风暴法Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构BSC-balanced scorecard 平衡计分卡Business Necessity 经营上的必要性Cafeteria-Style Benefit 自助式福利CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导Campus Recruiting 校园招聘Career Anchors 职业锚/职业动机Career Counseling 职业咨询Career Development Method 职业发展方法Career Planning 职业规划career plateau 职业高原Career Stage 职业阶段Career-Long Employment 终身雇佣制Case Studay Training Method 案例研究培训法CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型Cognitive Aptitude Test 认知能力测试Colleague Appraisal 同事考评Comparative Appraisal Method 比较评估法Compensable Factor 报酬要素Compensation & Benefit 薪酬福利Compensatory Time Off 补假Competence-Based Interview 基于能力的面试Competency Assessment 能力评估Competency 胜任特征Competency Model 胜任特征模型Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资Conciliation 调解Conflict 冲突Conflict Management 冲突管理Core Competency 核心竞争力Core Value 核心价值观Core Worker 核心员工Core Workforce 核心工作团队Corporate Culture 企业文化Corporate Identity 企业识别Corporate Image 企业形象Cost Per Hire 单位招聘成本Culture Shock 文化冲突Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤Delphi Analysis 德尔菲分析Differential Piece Rate 差额计件工资Dimission 离职Dimission Interview 离职面谈Dimission Rate 离职率dismissal reason 解雇理由disparate treatment 差别性对待distribute bonus/profit sharing 分红diversity management 多样性管理diversity training 多样化培训division structure 事业部结构Downsizing 裁员Early Retirement 提前退休Early Retirement Factor 提前退休因素Earnings 薪资Education 学历Education Subsidy 教育津贴EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素Effect Factors of Development 开发影响因素Effective Working Hour 有效工时Efficiency of Labor 劳动效率Efficiency Wage 效率工资Electronic Meeting 电子会议Emotional Appeal 感召力Employee Attitude Surveys 员工态度调查Employee Career Management 员工职业生涯管理Employee Manual 员工手册Employee Potential 员工潜能Employee Safety and Health 员工安全和健康Employee Security 员工安全Employee Skill 员工技能Employee Surplus 员工过剩Employee Survey 员工测评Employee Training Method 员工培训方法Employee Turnover 员工流动Employee Turnover Rate 员工流动率Employee Under Training 受训员工Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计Employees Bonus 雇员红利Employment 雇用Employment Consultant 招聘顾问Employment Contract Renewal 雇用合同续签Employment Diseases 职业病Employment History 工作经历Employment Objective 应聘职位Employment Offer/Enrollment 录用Employment Relationship 员工关系Employment Separation Certificate 离职证明书Empowerment 激励自主Entitlement 授权法EQ-Emotional Quotient 情感智商Equal Pay For Equal Work 同工同酬Equity Theory 公平理论E-Recruit 网络招聘ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理Excellent Leader 优秀领导Executive Ability 执行力Executive Compensation 管理层薪资水平Executive Development Program 主管发展计划Executive Director 执行董事Executive Management 行政管理Executive Marketing Director 市场执行总监Executive Recruiters 高级猎头公司Executive Salaries 管理层工资Exit Interview 离职面谈Expectancy Theory 期望理论Expectation 期望值Expected Salary 期望薪水Expiry of Employment 雇用期满Exploit of HR 人力资源开发External Costs 外部成本External Employment 外部招聘External Environment of HR 人力资源外部环境External Equity 外部公平环境Extra Work 加班Extrinsic Rewards 外部奖励Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型First Impression Effect 初次印象效应Five-Day Workweek 每周五天工作制Fixed Term Appointment 固定期聘用Fixed Term Contract 固定任期合同Fixed Term Staff 固定期合同工FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法Flat Organizational Structure 扁平化组织结构Flex Place 弹性工作地点Flex Plan 弹性工作计划flex time 弹性工作时间Formal Organization 正式组织Front-Line Manager 基层管理人员Full-Time 全职Function 职能Function of HRM 人力资源管理职能Functional Department 职能部门Funeral Leave 丧假Goal Conflict 目标冲突Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力Guaranteed Employment Offer 雇用信Halo Effect 晕轮效应Headhunting 猎头Health Insurance 健康保险Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论High Performance Organization 高绩效组织High-Performance Work System 高绩效工作系统Holiday Pay 假日薪水Horizontal Career Path 横向职业途径Housing/Rental Allowance 住房补贴HR Information System 人力资源信息系统HR Manager 人力资源经理HR Officer 人力资源主任HR Policy 人力资源政策HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构HRD-Human Resource Development 人力资源开发HRM-Human Resource Management 人力资源管理HRP-Human Resource Planning 人力资源规划Human Relations Movement 人际关系运动Hygiene Factor 保健因素Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金Incentive Plan 激励计划Incentive-Suggestion System 奖励建议制度Independent Contractor 合同工Indirect Financial Compensation 间接经济报酬Individual Incentive Plan 个人奖金方案Individual Income Tax 个人所得税Individual Interview 个别谈话Individual Retirement Account 个人退休账户Industrial Injury Compensation 工伤补偿Informal Communication 非正式沟通Informal Organization 非正式组织In-House Training 在公司内的培训Initial Interview 初试Insurance Benefit 保险福利Internal Environment of HR 人力资源内部环境Internal Equity 内部公平Internal Growth Strategy 内部成长战略Internal Job Posting 内部职位公开招聘Internal Recruitment 内部招聘Internal Recruitment Environment 内部招聘环境Interpersonal Skill 人际交往能力Interview Appraisal 面谈考评Interview Content 面试内容Interview Method 访谈法Interview Objective 面试目标Interview Planning List 面试计划表Intrinsic Reward 内在奖励JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表Job 工作、职业Job Account 工作统计Job Aid 工作辅助Job Assignment 工作分配Job Analysis 工作分析Job Analysis Methods 工作分析方法Job Analysis Process 工作分析流程Job Attitude 工作态度Job Bidding 竞争上岗Job Card 工作单Job Characteristic 工作因素Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 职位分类Job Code 工作编号，职位编号Job Context 工作背景Job Description 职位描述，工作说明Job Design 工作设计Job Enlargement 工作扩大化Job Enrichment 工作丰富化Job Evaluation 工作评估Job Identification 工作识别Job Involvement 工作投入Job Inventory 工作测量表Job Knowledge Test 业务知识测试Job Morale 工作情绪Job Performance 工作表现Job Plan 工作计划Job Posting 公开招聘Job Pricing 工作定价Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格Job Rotation 工作轮换Job Satisfaction 工作满意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范围Job Sharing 临时性工作分担Job Specialization 工作专业化Job Specification 工作要求细则Job Standard 工作标准Job Stress 工作压力Job Surrounding 工作环境Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺Job-hop 跳槽频繁者J．S．Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论Karoshi 过劳死KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标Knowledge Database 知识数据库Knowledge Management 知识管理KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度Labor Condition 劳动条件Labor Contract 劳动合同，雇佣合同Labor Contract Renewal 劳动合同续签Labor Cost 劳动成本Labor Demand Forecast 劳动力需求预测Labor Discipline 劳动纪律Labor Dispute 劳动纠纷Labor Insurance 劳保Labor Laws 劳动法Labor Management Relations Act 《劳动关系法》Labor Market 劳动力市场Labor Protection 劳动保护Labor Relation 劳动关系Labor Reserve 劳动力储备Labor Shortage 劳动力短缺Labor-Management 劳动管理Lateral Communication 横向沟通Lateral Thinking 横向思维Leader Attach Training 领导者匹配训练Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法Leader-Member Relation 上下级关系Leader-Participation Model 领导参与模式Leadership 领导能力Learning Curve 学习曲线Learning Organization 学习型组织Learning Performance Test 学习绩效测试Legitimate Power 合法权力Level-to-Level Administration 分级管理Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论Line Manager 直线经理Line Authority 直线职权Line Structure 直线结构Long-Range Strategy 长期策略Long-Term Contract 长期合同Lower Management 基层管理Lower-Order Need 低层次需求Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金Management Assessment Center 管理评价中心Management Psychology 管理心理学Management Right 管理权Management Risk 管理风险Management Tool 管理工具Management Training 管理培训Managerial Art 管理艺术Managerial Authority 管理权威Managerial Function 管理职能Managerial Grid Theory 管理方格理论Marital Status 婚姻状况Market Price 市场工资Markov Analysis 马尔可夫分析过程Marriage Leave 婚假Matrix Structure 矩阵结构MBO-Management By Objective 目标管理Medical Insurance 医疗保险Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检Merit Pay 绩效工资Merit Raise 绩效加薪Minimum Wage 最低工资Mission Installation Allowance 出差津贴Motivational Factor 激励因素Motivational Pattern 激励方式Motivation-hygiene Theory 激励保健论Needs Assessment 需求评估Nepotism 裙带关系No Financial Compensation 非经济报酬Noncontributory Plan 非付费退休金计划Nondiscrimination Rule 非歧视性原则No-Pay Study Leave 无薪进修假期Normal Retirement 正常退休observation method 观察法occupational choice 职业选择occupational disease 职业病occupational environment 职业环境occupational guidance 职业指导,就业指导offer letter 录用通知书on boarding training 入职培训on-the-job training 在职培训organization 组织organization change and development 组织变革与发展organization character 组织特征organization design 组织设计organization development appraisal 组织发展评价organization development method 组织发展方法organization environment 组织环境organization goal 组织目标organization renewal 组织革新organization size 组织规模organization structure 组织结构organizational analysis 组织分析organizational authority 组织职权organizational career planning 组织职业规划organizational climate 组织气候organizational commitment 组织认同感organizational function 组织职能organizational level 组织层次organizational merger 组织合并organizational orientation 组织定位orientation objective 岗前培训目标orientation period 岗前培训阶段overtime hour 加班工时overtime wage 加班工资overtime work 加班part-time job 兼职pay card 工资卡pay cheque/employee paycheck 工资支票pay compression 压缩工资Pay day 发薪日pay equity 报酬公平pay freeze 工资冻结pay grade 工资等级pay range 工资幅度pay rate 工资率pay slip/envelop 工资单pay survey 薪酬调查pay/salary rate standard 工资率标准payroll system 工资管理系统Payroll tax 工资所得税payroll/wage analysis 工资分析payroll/wage form 工资形式payroll/wage fund 工资基金pension plan 退休金计划pension/retirement benefit 退休福利people-first value " 以人为本"的价值观performance appraisal 绩效评估performance appraisal interview 绩效评估面谈performance appraisal objective 绩效评估目标performance appraisal period 考评期performance appraisal principle 绩效评估原则performance feedback 绩效反馈performance management system 绩效管理制度performance standard 绩效标准performance-reward relationship 绩效与报酬关系periodic salary adjustment 定期薪资调整personal character 个人性格,个性personal grievance 个人抱怨personal information record 人事档案personal leave 事假personality test 个性测试Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论personnel selection 选拔personnel test 人格测验品格测验Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德．圣吉的学习型组织理论physiological need 生理需要piece-rate system 计件工资制pink slip 解雇通知point method 因素计点法position analysis questionnaire 职位分析问卷法position description 职位描述position vacant 招聘职位positional level 职位层次positional title 职称post wage system 岗位工资制power distance 权力距离practice 实习premium plan/incentive system/reward system 奖金制pre-natal/maternity leave 产假prescribed group 正式群体primary welfare 基本福利prize contest 奖励竞争probationary term/probation period 试用期professional certificate 职业资格证书professional competence/capacity 专业能力professional ethics 职业道德professional examination 专业考试professional manager 职业经理人promote/demote 晋升/降职psychic reward 精神奖励psychological characteristic/feature 心理特征psychological contract 心理/精神契约psychological factor 心理因素psychological goal 心理目标psychological phenomenon 心理现象psychological test/psychometry 心理测验心理测试questionnaire method 问卷调查法quit rate 离职率Race Discrimination 种族歧视Ranking Method 排序法Rater Bias 评估偏差Rating Certificate 等级证书Ratio Analysis 比率分析法Recreation Leave Allowance 休假津贴Recreation/Sabbatical Leave 休假Recruiter 招聘人员Recruitment 招聘Recruitment Ditch 招聘渠道Recruitment Examination 招聘考试Recruitment Method 招聘方法Regular Earning/Pay/Wage 固定工资Renege 违约Resignation 辞职Resume 简历Resumption from Leave 销假Retiree System 退休制度Retirement 退休Retirement Age 退休年龄Retirement Fund 退休基金Role Playing 角色扮演Roles of HRM 人力资源管理角色Situational Interview 情景面试Standard Labor Cost 标准人工成本Standard Wage Rate 标准工资率Statutory Holidays 法定假期Statutory Right 法定权利Stress Interview 压力面试Stress Source 压力来源Strike 罢工Supplement Pay 补充报酬Survey Feedback 调查反馈Talent 人才Time Management 时间管理Timework Work 计时工作Trainer 培训师Training 培训Training &Development Manager 培训经理Training Administration 培训管理Training Item 培训项目Training Needs Analysis 培训需求分析Training Outcome 培训结果Training Plan 培训计划Training Specialist 培训专员Transfer 调动Treatment 待遇Turnover 人事变动Unemployment 失业Unemployment Compensation 失业津贴Unemployment Insurance 失业保险Unemployment Rate 失业率Unregistered Employment 隐性就业Vacation 假期VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试Wage Rate Per Hour 计时工资Wage Standard 工资标准Wage Structure 工资结构Wage System 工资制度Wage-Incentive Plan 奖励工资制Welfare Management 福利管理Work Age 工龄Work Attitude 工作态度Work Behavior 工作行为Work Demand 工作要求Work Efficiency 工作效率Work Pressure 工作压力Written Examination 笔试Wrongful Discharge 不当解雇。
HR常用词汇
HR常用词汇计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive 经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员document ation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor医疗/护理Medicine / Nursing医生（中、西医）Medical Doctor医学管理人员Healthcare / Medical Management 医药技术人员Medical Technician药库主任/药剂师Pharmacist护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel临床协调员Clinical Coodinator临床研究员Clinical Researcher麻醉师Anesthesiologist心理医生Psychologist/Psychiatrist医药学检验Clinical Laboratory咨询/顾问Consultant专业顾问Senior Consultant咨询总监Consulting Director / Partner咨询经理Consulting Manager咨询员Consultant公务员Official在校学生Student应届毕业生Graduating Student实习生Intern/Trainee培训生Trainee服务Service美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager宾馆/酒店经理Reception Manager领班Supervisor服务员Service Staff营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson厨师Chief/Cook导游Tour Guide司机Chauffeur/Driver保安Security寻呼员/话务员Paging Operator建筑/房地产Construction/Real Estate建筑工程师Architect结构/土建工程师Structural Engineer电气工程师Electrical Engineer给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer工程造价师/预结算Budgeting Specialist建筑工程管理Construction Management工程监理Engineering Project Supervisor室内外装潢设计Decorator城市规划与设计Urban Design/Planning建筑制图CAD Drafter施工员Construction Crew房地产开发/策划Real Estate Development/Planning房地产评估Real Estate Appraisal房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker物业管理Property Management英语翻译English Translation日语翻译Japanese Translator德语翻译German Translator法语翻译French Translator俄语翻译Russian Translator西班牙语翻译Spanish Translator朝鲜语翻译Korean Translator其他语种翻译Other Language Translator兼职Part Time人力资源管理Human Resource Management ,HRM)人力资源经理human resource manager)高级管理人员executive)职业profession)道德标准ethics)操作工operative employees)专家specialist)人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境external environment)内部环境internal environment)政策policy)企业文化corporate culture)目标mission)股东shareholders)非正式组织informal organization)跨国公司multinational corporation,MNC)管理多样性managing diversity)工作job)职位posting)工作分析job analysis)工作说明job de script ion)工作规范job specification)工作分析计划表job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法Management Position De script ion Questionnaire,MPDQ) 行政秘书executive secretary)地区服务经理助理assistant district service manager)人力资源计划Human Resource Planning,HRP)战略规划strategic planning)长期趋势long term trend)要求预测requirement forecast)供给预测availability forecast)管理人力储备management inventory)裁减downsizing)人力资源信息系统Human Resource Information System,HRIS)招聘recruitment)员工申请表employee requisition)招聘方法recruitment methods)内部提升Promotion From Within ,PFW)工作公告job posting)广告advertising)职业介绍所employment agency)特殊事件special events)实习internship)选择selection)选择率selection rate)简历resume标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范norm)录用分数线cutoff score)准确度aiming)业务知识测试job knowledge tests)求职面试employment interview)非结构化面试unstructured interview)结构化面试structured interview)小组面试group interview)职业兴趣测试vocational interest tests)会议型面试board interview)人力资源开发Human Resource Development,HRD) 培训training)开发development)定位orientation)训练coaching)辅导mentoring)经营管理策略business games)案例研究case study)会议方法conference method)角色扮演role playing)工作轮换job rotating)在职培训on-the-job training ,OJT)媒介media)企业文化corporate culture)组织发展organization development,OD)调查反馈survey feedback)质量圈quality circles)目标管理management by objective,MBO)全面质量管理Total Quality Management,TQM)团队建设team building)职业career)职业计划career planning)职业道路career path)职业发展career development)自我评价self-assessment)职业动机career anchors)绩效评价Performance Appraisal,PA)小组评价group appraisal)业绩评定表rating scales method)关键事件法critical incident method)排列法ranking method)平行比较法paired comparison)硬性分布法forced distribution method)晕圈错误halo error)宽松leniency)严格strictness)3600反馈360-degree feedback)叙述法essay method)集中趋势central tendency)报酬compensation)直接经济报酬direct financial compensation)间接经济报酬indirect financial compensation)非经济报酬no financial compensation)公平equity)外部公平external equity)内部公平internal equity)员工公平employee equity)小组公平team equity)工资水平领先者pay leaders)现行工资率going rate)工资水平居后者pay followers)劳动力市场labor market)工作评价job evaluation)排列法ranking method)分类法classification method)因素比较法factor comparison method)评分法point method)海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价job pricing)工资等级pay grade)工资曲线wage curve)工资幅度pay range)员工股权计划employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴shift differential)奖金incentive compensation)分红制profit sharing)安全safety)健康health)频率frequency rate)紧张stress)角色冲突role conflict)催眠法hypnosis)酗酒alcoholism)工会union)地方工会local union)行业工会craft union)产业工会industrial union)全国工会national union)谈判组bargaining union)劳资谈判collective bargaining)仲裁arbitration)罢工strike)内部员工关系internal employee relations)纪律discipline)纪律处分disciplinary action)申诉grievance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion人力资源管理词汇人力资源管理词汇Chinese <human resources> English"以人为本"的价值观<human resources> People-first valuesX理论<human resources> Theory XY理论<human resources> Theory Y艾德加?施恩<human resources> Edgar Schein案例研究方法<human resources> Case study method罢工<human resources> Strikes班组<human resources> Team or group保护圈<human resources> Rings of defense保险福利<human resources> Insurance benefits报酬因素<human resources> Compensable factor抱怨<human resources> Grievance抱怨程序<human resources> Grievance procedure比率分析<human resources> Ratio analysis闭厂<human resources> Lockout标准工时工资<human resources> Standard hour plan病假<human resources> Sick leave补充报酬福利<human resources> Supplement pay benefits补充失业福利<human resources> Supplemental unemployment benefits 不安全环境<human resources> Unsafe conditions不安全行为<human resources> Unsafe acts不服从<human resources> Insubordination不正当劳工活动罢工<human resources> Unfair labor practice strike参与式激励计划<human resources> Attendance incentive plan尝试阶段<human resources> Trial sub stage敞开门户<human resources> Open-door成长阶段<human resources> Growth stage程序化教学<human resources> Programmed learning初级董事会<human resources> Junior board储蓄计划<human resources> Savings plan传讯<human resources> Citations戴维斯―佩根法案<human resources> Davis-Bacon Act (DBA)担保公司<human resources> Guarantee corporation弹性福利计划<human resources> Flexible benefits programs弹性工作地点<human resources> Flex place弹性工作时间<human resources> Flextime等级<human resources> Grades等级说明书<human resources> Grade description地方劳动力市场<human resources> Local market conditions第三方介入<human resources> Third-party involvement调查<human resources> Fact-finder调查反馈<human resources> Survey feedback调解<human resources> Mediation方格训练<human resources> Grid training非定向面试<human resources> Nondirective interview非法谈判项目<human resources> Illegal bargaining弗雷德里克?泰罗<human resources> Frederick Taylor福利<human resources> Benefits高龄给付<human resources> Golden offerings个人偏见<human resources> Bias个人退休账户<human resources> Individual retirement account (IRA) 工厂关闭法<human resources> Plant Closing law工资等级<human resources> Pay grade工资率系列<human resources> Rate ranges工资曲线<human resources> Wage carve工作分析<human resources> Job analysis工作分组<human resources> Job sharing工作公告<human resources> Job posting工作绩效分析<human resources> Performance analysis工作绩效评价面谈<human resources> Performance Appraisal interview 工作轮换<human resources> Job rotation工作描述<human resources> Job description工作申请表<human resources> Application forms工作说明书<human resources> Job specifications工作替换/临时解雇程序<human resources> Bumping/layoff procedures工作样本<human resources> Work samples工作样本技术<human resources> Work sampling technique工作指导培训<human resources> Job instruction training (JIT)公平工资法<human resources> Equal Pay Act公平劳动标准法案<human resources> Fair Labor Standards Act公平日工作<human resources> Fair day's work功能性工作分析法<human resources> Functional job analysis股票期权<human resources> Stock option固定福利<human resources> Defined benefit固定缴款<human resources> Defined contribution雇员参与计划<human resources> Worker involvement雇员持股计划<human resources> Employee stock ownership plan (ESOP)雇员服务福利<human resources> Employee services benefits雇员福利<human resources> Worker's benefits雇员上岗引导<human resources> Employee orientation雇员退休收入保障法案<human resources> Employee Retirement Income Security Act (ERISA)关键事件法<human resources> Critical incident method管理方格训练<human resources> Management grid管理过程<human resources> Management process管理竞赛<human resources> Management game管理评价中心<human resources> Management assessment center归类（或分级）法<human resources> Classification (or grading) method耗竭<human resources> Burnout候选人次序错误<human resources> Candidate-order error怀孕歧视法案<human resources> Pregnancy discrimination act基准职位<human resources> Benchmark job绩效工资<human resources> Merit pay绩效加薪<human resources> Merit raise绩效评价标准不清<human resources> Unclear performance standards激励计划<human resources> Incentive plan集体谈判<human resources> Collective bargaining计件<human resources> Piecework计算机化预测<human resources> Computerized forecast纪律<human resources> Discipline健康维持组织<human resources> Health maintenance organization (HMO)僵持<human resources> Impasse讲出来！<human resources> Speak up!交替排序法<human resources> Alternation ranking method角色扮演<human resources> Role playing接班计划<human resources> Succession planning结构化面试<human resources> Structured interview解雇；开除<human resources> Dismissal解雇；终止<human resources> Termination经济罢工<human resources> Economic strike精简<human resources> Downsizing居中趋势<human resources> Central tendency科学管理<human resources> Scientific management可比价值<human resources> Comparable worth可变报酬<human resources> Variable compensation劳工部工作分析法<human resources> Department of Labor job analysis类<human resources> Classes离职金<human resources> Severance pay离职面谈<human resources> Exit interviews利润分享计划<human resources> Profit-sharing plan联合抵制<human resources> Boycott临时解雇<human resources> Layoff临时性工作分担<human resources> Work sharing领导者匹配训练<human resources> Leader attach training每周4天工作制<human resources> Four-day workweek民权法<human resources> Civil Rights Act敏感性训练<human resources> Sensitivity training目标管理法<human resources> Management by objectives (MBO)内容效度<human resources> Content validity年终分红<human resources> Annual bonus排序法<human resources> Ranking method培训<human resources> Training配对比较法<human resources> Paired comparison method偏紧/偏松<human resources> Strictness/leniency评价面试<human resources> Appraisal interview期望图表<human resources> Expectancy chart企业内部开发中心<human resources> In-house development center强制分布法<human resources> Forced distribution method强制谈判项目<human resources> Mandatory bargaining情境面试<human resources> Situational interview趋势分析<human resources> Trend analysis确立阶段<human resources> Establishment stage人际关系心理分析<human resources> Transactional analysis (TA)人事（或人力资源）管理<human resources> Personnel (or human resource) management 人事调配图<human resources> Personnel replacement charts任务分析<human resources> Task analysis日常集体谈判<human resources> Day-to-day-collective bargaining散点分析<human resources> Scatter plot社会保障<human resources> Social security失业保险<human resources> Unemployment insurance实验<human resources> Experimentation收益分享<human resources> Gain sharing斯坎伦计划<human resources> Scallion plan随意终止<human resources> Termination at will谈话；面谈<human resources> Interviews探索阶段<human resources> Exploration stage特别保护权<human resources> Vesting特殊的管理开发技术<human resources> Special management development techniques 特殊奖励<human resources> Special awards提前退休窗口<human resources> Early retirement window同情罢工<human resources> Sympathy strike图尺度评价法<human resources> Graphic rating scale团队建设<human resources> Team building团体人寿保险<human resources> Group life insurance团体退休金计划<human resources> Group pension plan退休<human resources> Retirement退休福利<human resources> Retirement benefits退休金福利<human resources> Pension benefits退休金计划<human resources> Pension plans退休前咨询<human resources> Retirement counseling维持阶段<human resources> Maintenance stage维罗姆-耶顿领导能力训练<human resources> Vroom-Yetton leadership trainman稳定阶段<human resources> Stabilization sub stage无保证终身解雇<human resources> Lifetime employment without guarantees系列化面试<human resources> Serialized interview下降阶段<human resources> Decline stage现场工人日记/日志<human resources> Participant diary/logs现实冲击<human resources> Reality shock向外安置顾问<human resources> Outplacement counseling小组面试<human resources> Panel interview效标效度<human resources> Criterion validity效度<human resources> Validity新雇员培训或模拟<human resources> Vestibule or simulated training薪资调查<human resources> Salary surveys信度<human resources> Reliability行动学习<human resources> Action learning行为锚定等级评价法<human resources> Behaviorally anchored rating scale (bars)行为模拟<human resources> Behavior modeling压力面试<human resources> Stress interview延期利润分享计划<human resources> Deferred profit-sharing plan一般经济状况<human resources> General economic conditions以价值观为基础的雇佣<human resources> value-based hiring意见调查<human resources> Opinion survey隐含职权<human resources> Implied authority有保障的计件工资制<human resources> Guaranteed piecework plan有保证的公平对待<human resources> Guaranteed fair treatment约翰?霍兰德<human resources> John Holland越级谈话<human resources> Skip-level interview晕轮效应<human resources> Halo effect在职培训<human resources> On-the-job training (OJT)战略规划<human resources> Strategic plan真诚的谈判<human resources> Good faith bargaining政策<human resources> Point method/Policies直接计件制<human resources> Straight piecework直线管理者<human resources> Line manager职能（服务）功能<human resources> Staff (service) function职能控制<human resources> Functional control职权<human resources> Authority职位调配卡<human resources> Position replacement cards职位分析问卷<human resources> Position Analysis Questionnaire (PAQ)职位评价<human resources> Job evaluation职业安全与健康法案<human resources> Occupational Safety and Health Act职业安全与健康管理局<human resources> Occupational Safety and Health Administration (OSHA)职业规划与职业发展<human resources> Career planning and development职业技能<human resources> Occupational skills职业锚<human resources> Career anchors职业市场状况<human resources> Occupational market conditions职业性向<human resources> Occupational orientation职业周期<human resources> Career cycle职员报酬<human resources> Employee compensation质量圈<human resources> Quality circle中期职业危机阶段<human resources> Mid career crisis sub stage仲裁<human resources> Arbitration资本积累方案<human resources> Capital accumulation program资格数据库<human resources> Qualifications inventories资质<human resources> Aptitudes自我实现<human resources> Self-actualization自我指导工作小组<human resources> Self directed teams自愿减少工资方案<human resources> V oluntary pay cut自愿减少时间<human resources> V oluntary time off自愿谈判项目<human resources> V oluntary bargaining组织发展<human resources> Organization development(OD)组织体系Ⅰ<human resources> System I组织体系Ⅳ<human resources> System Ⅳ。
hr经典话术
hr经典话术1. “咱们招人啊，就像找宝藏一样。
我可不会随便挖挖就了事。
我得拿着放大镜，仔仔细细地瞧。
就像上次招那个程序员，我看了几十份简历，面试了好几轮。
我就想啊，咱找的不是一个会敲代码的机器，而是能和团队一起创造奇迹的伙伴。
你们求职者也别藏着掖着，把自己的闪光点都亮出来，不然我咋发现你这块大宝藏呢？”2. “做HR啊，有时候感觉自己像个月老。
你看，公司就像个大家庭，我得给这个家找合适的成员。
就说市场部招销售那次吧，我得把候选人的性格、能力啥的，和部门需求好好匹配。
我就寻思着，这销售啊得像一团火，能点燃市场的热情。
你要是来应聘，得让我看到你那股子劲儿，不然我咋能把你牵进这个家呢？”3. “我跟你们讲哦，面试的时候可别吹牛。
我这HR的眼睛啊，就像X光机，能看穿你的真假。
有一回一个小伙子来面试设计师，把自己说得天花乱坠，作品拿出来却不咋地。
我就想啊，这不是在糊弄我嘛。
咱们找工作找的是踏实，我要的是能实实在在做事的人，不是那些只会说大话的气球，一吹就破。
”4. “HR有时候得像个侦探。
我得从简历里找出线索，判断这个人到底合不合适。
就好比我在找财务人员的时候，看到一份简历写着有丰富的财务经验，我就开始找证据啦。
打电话核实，面试的时候问专业问题。
要是你简历上写了啥，就得经得住我这个侦探的调查哦，不然就像个伪装者，迟早会被拆穿。
”5. “找工作就像找对象，讲究个缘分。
我作为HR，就是那个牵线搭桥的。
之前招行政助理的时候，有个女孩来面试。
她一进来，那笑容就特别温暖，就像阳光照进办公室。
聊了几句，发现她做事也很细心。
我就觉得，哎呀，这就是我们要找的人。
你们求职者也要相信缘分，也许在某个面试间，就遇到了你的‘命中公司’呢。
”6. “我这当HR的，最头疼的就是遇到那些不尊重人的求职者。
就像上次，约好了面试时间，那人连个招呼都不打就不来了。
这多不礼貌啊，我感觉就像被人放了鸽子，心里凉飕飕的。
咱做人得有基本的尊重，要是你们来应聘，可不能这样干，不然在我这儿就直接被淘汰啦。
hr常用英文术语
hr常用英文术语1. HR ManagementHR management refers to the strategic process of managing an organization's human resources to achieve its goals. It involves activities such as recruitment, training, performance management, and employee relations.2. RecruitmentRecruitment is the process of attracting, screening, and selecting qualified candidates for a job. It involves posting job openings, reviewing resumes, interviewing candidates, and making job offers.3. OnboardingOnboarding is the process of integrating a new employee into an organization. It includes orientation, training, andproviding the necessary tools and resources for the new employee to be successful in their role.4. Performance ManagementPerformance management involves setting clear expectations, providing feedback, and evaluating anemployee's performance. It also includes identifying areasfor improvement and providing opportunities for growth and development.5. Employee RelationsEmployee relations is the management of relationships between employees and the organization. It includes resolving conflicts, communicating with employees, and creating a positive work environment.6. Compensation and BenefitsCompensation and benefits refer to the total rewards package offered to employees. This includes salary, bonuses,health insurance, retirement plans, and other perks and benefits.7. Employee EngagementEmployee engagement is the emotional commitment an employee has to an organization and its goals. It involves creating a positive work culture, promoting open communication, and providing opportunities for involvement and development.8. Diversity and InclusionDiversity and inclusion initiatives are aimed at creating a diverse and inclusive workplace. This involves promoting diversity in hiring, providing equal opportunities for all employees, and creating an inclusive culture where everyone feels valued and respected.9. Training and DevelopmentTraining and development programs are designed to enhance the skills and knowledge of employees. This can include on-the-job training, workshops, seminars, and e-learning opportunities.10. HR MetricsHR metrics are used to measure and analyze various aspects of HR management, such as employee turnover, cost per hire, and employee satisfaction. These metrics help HR professionals make data-driven decisions to improve the effectiveness of HR practices.In conclusion, HR professionals play a crucial role in managing an organization's most valuable asset - its people. By understanding and implementing these HR concepts and practices, organizations can effectively attract, develop, and retain top talent to drive their success.。
HR常用英语表达
HR常用英语表达1.overpay超额工资2.pay grade工资等级3.pay structure 工资结构4.pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准5.payroll员工薪水薄6.Handover工作交接7.High-performance work systems 高绩效工作系统8.Hourly work计时工资9.Human capital 人力资本10.pension养老金、退休金11.personnel management 人事管理12.eight-hour shift 8 小时工作制13.office hours 办公时间14.sick leave 病假15.casual leave 例假;事假16.peer appraisal 同事评彳古17.performance appraisal 同事评估18.performance feedback 绩效反馈19.performance management 绩效管理20.Performance Planning and Evaluation(PPE)绩效规划与评价系统21.Post职位、岗位22.Priority 优先23.Probation 试用期24.Person characteristics 个人特征25.Morale 士气26.Motivation to learn 学习动机27.Needs assessment 需要评价28.Night shift 夜班29.Nonprofit organization 非营利组织30.Occupation 职业31.On -the job training 在职培训32.Open culture 开放文化anization chart 组织机构图34.Orientation 入职培训35.Output 产出36.Outsourcing 夕卜包37.Job satisfaction 工作满意度38.Job specification工作规范、工作说明39.Joint venture company 合资公司40.Key Performance Indicator (KPI)关键绩效制标41.Learning organization 学习型组织42.Management By Objectives (MB。
HR专业术语
HR专业术语１. Adaptability 适应性2. Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩3. Applied Learning 应用的知识4. Building a Successful Team 建立成功团队5. Building Customer Loyalty 对客户忠诚6. Building Partnerships 建立合作关系7. Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系8. Building Trust 建立互信关系9. Coaching 辅导10. Communication 沟通11. Continuous Learning 不断学习12. Contributing to Team Success 对团队成功的贡献13. Customer Focus 以客户为中心14. Decision Making 决策15. Delegating Responsibility 授权16. Developing Others 发展他人17. Drive for Results 注重实效18. Energy 精力充沛19. Facilitation Change 推动变革20. Follow-up 跟进21. Formal Presentation 专业演讲技巧22. Gaining Commitment 具有使命感23. Impact 影响力24. Information Monitoring 采集信息25. Initiating Action 主动采取行动26. Innovation 创新27. Job Fit 胜任工作28. Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能29. Managing Conflict 解决冲突30. Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理）31. Meeting Leadership 会议组织能力32. Meeting Participation 分享33. Negotiation 谈判34. Planning and Organizing 编制计划与组织能力35. Quality Orientation 质量定位36. Risk Taking 勇于冒险37. Safety Awareness 安全意识38. Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力39. Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定40. Stress Tolerance 压力忍受能力41. Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能42. Tenacity 坚忍不拔43. Work Standards 操作规范44. Action learning：行动学习45. Alternation ranking method：交替排序法46. Annual bonus：年终分红47. Application forms：工作申请表48. Appraisal interview：评价面试49. Aptitudes：资质50. Arbitration：仲裁51. Attendance incentive plan：参与式激励计划52. Authority：职权53. Behavior modeling：行为模拟54. Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法55. Benchmark job：基准职位56. Benefits：福利57. Bias：个人偏见58. Boycott：联合抵制59. Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序60. Burnout：耗竭61. Candidate-order error：候选人次序错误62. Capital accumulation program：资本积累方案63. Career anchors：职业锚64. Career cycle：职业周期65. Career planning and development：职业规划与职业发展66. Case study method：案例研究方法67. Central tendency：居中趋势68. Citations：传讯69. Civil Rights Act：民权法70. Classes：类71. Classification (or grading) method：归类（或分级）法72. 集体谈判Comparable worth：可比价值73. Compensable factor：报酬因素74. Computerized forecast：计算机化预测75. Content validity：内容效度76. Criterion validity：效标效度77. Critical incident method：关键事件法78. Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案79. Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判80. Decline stage：下降阶段81. Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划82. Defined benefit：固定福利83. Defined contribution：固定缴款84. Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法85. Discipline：纪律86. Dismissal：解雇；开除87. Downsizing：精简88. Early retirement window：提前退休窗口89. Economic strike：经济罢工90. Edgar Schein：艾德加·施恩91. Employee compensation：职员报酬92. Employee orientation：雇员上岗引导93. Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案94. Employee services benefits：雇员服务福利95. Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划96. Equal Pay Act：公平工资法97. Establishment stage：确立阶段98. Exit interviews：离职面谈99. Expectancy chart：期望图表100. Experimentation：实验101. Exploration stage：探索阶段102. Fact-finder：调查103. Fair da y’s work：公平日工作104. Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案105. Flexible benefits programs：弹性福利计划106. Flex place：弹性工作地点107. Flextime：弹性工作时间108. Forced distribution method：强制分布法109. Four-day workweek：每周4天工作制110. Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗111. Functional control：职能控制112. Functional job analysis：功能性工作分析法。
最全的人力资源相关行业用语(中英文对照)
最全的人力资源相关行业用语（中英文对照）Headcount∶人头数，岗位编制Candidate∶候选人HPT（High Potential Talent）∶高潜力人才Interview∶面试The First Interview∶一面The Second Interview∶二面Colleague∶同事Annual HR Plan∶年度人力资源规划Position∶岗位，位置Strategic Vision∶战略愿景ER（Employee Relationship）∶员工关系（也有的公司叫做Staffing）O-Chart（Organization-Chart）∶组织结构图Allowance∶津贴Agreement∶协议Labor Contract∶劳动合同Register∶报道（较口语化可以用join）MNC（Multi-National Company）∶跨国企业China Region∶中国区Salary/Wage∶工资Labor Law and Regulation∶与劳动相关的法律法规Job Analysis∶工作分析Responsibility∶职责AP∶即Asia&Pacific，亚太区。
Great China∶大中华区。
Global∶全球的。
Qualification∶资格。
Certificate∶证书。
Presentation∶简报或汇报。
Turnover Rate∶离职率。
离职率一般分为两种∶Monthly Tumover Rate（月度离职度）和Annual Turnover Rate（年度离职率）。
Annual∶年度的。
Matrix∶矩阵。
HR Plan/HR Planning∶人力资源规划。
Internal∶内部的Control∶控制Global∶全球的Downsizing∶企业瘦身，即裁撤冗员，同layoff"。
Policy∶规章制度或政策。
HR Commentary∶一些跨国公司月度的人力资源报表。
HR管理常用专业术语中英文对照
质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
9.职业计划与发展
职业：(career)
间接经济报酬：(indirect financial compensation)
非经济报酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
外部公平：(external equity)
内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
宽松：(leniency)
严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
集中趋势：(central tendency)
11.报酬与福利
报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation)
业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
因素比较法：(factor comparison method)
评分法：(point method)
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精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试360-degree appraisal 360 度评估360-degree feedback 360 度反馈7S 7S 原则/模型New 7S 新7S 原则/模型80/20 principle 80/20 法则AAR-After Action Review 行动后学习机制Ability Test 能力测试Ability of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理Absence rate 缺勤率Absent without Leave 无故缺勤擅离职守Absenteeism 缺勤Accident Insurance 意外伤害保险Accident Investigation 事故调查Accident Loss 事故损失Accident Work Injury 工伤事故Achievement Need 成就需求Achievement Test 成就测试Action Learning 行动（为）学习法Administer 管理者Administrative Level 管理层次Administrative Line 直线式管理Adverse Impact 负面影响Advertisement Recruiting 广告招聘Affective Commitment 情感认同Affiliation Need 归属需求Age Composition 年龄结构Age Discrimination 年龄歧视Age Retirement 因龄退休Agreement Content 协议内容Allowance 津贴Annual Bonus 年终分红Annual Leave 年假Annuity/Pension 退休金Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘Application Blank 申请表Appraisal Feedback 考评反馈Appraisal Interview 考评面谈Appraisal Standardization 考评标准化Attendance 考勤Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 态度调查Attribution Theory 归因理论Authority 职权Availability Forecast 供给预测Background Investigation 背景调查BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill 基础技能Behavior Modeling 行为模拟Behavioral Rating 工作方式考核法BEI-behavior event interview 行为事件访谈法Benchmark Job 基准职位Benchmarking Management 标杆管理Benefit Plan 福利计划Benefit/Welfare 福利Board Interview 会议型面试BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论Bottom-Line Concept 底线概念Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构Brainstorm Ideas 头脑风暴法Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构BSC-balanced scorecard 平衡计分卡Business Necessity 经营上的必要性Cafeteria-Style Benefit 自助式福利CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导Campus Recruiting 校园招聘Career Anchors 职业锚/职业动机Career Counseling 职业咨询Career Development Method 职业发展方法Career Planning 职业规划career plateau 职业高原Career Stage 职业阶段Career-Long Employment 终身雇佣制Case Studay Training Method 案例研究培训法CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型Cognitive Aptitude Test 认知能力测试Colleague Appraisal 同事考评Comparative Appraisal Method 比较评估法Compensable Factor 报酬要素Compensation & Benefit 薪酬福利Compensatory Time Off 补假Competence-Based Interview 基于能力的面试Competency Assessment 能力评估Competency 胜任特征Competency Model 胜任特征模型Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资Conciliation 调解Conflict 冲突Conflict Management 冲突管理Core Competency 核心竞争力Core Value 核心价值观Core Worker 核心员工Core Workforce 核心工作团队Corporate Culture 企业文化Corporate Identity 企业识别Corporate Image 企业形象Cost Per Hire 单位招聘成本Culture Shock 文化冲突Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤Delphi Analysis 德尔菲分析Differential Piece Rate 差额计件工资Dimission 离职Dimission Interview 离职面谈Dimission Rate 离职率dismissal reason 解雇理由disparate treatment 差别性对待distribute bonus/profit sharing 分红diversity management 多样性管理diversity training 多样化培训division structure 事业部结构Downsizing 裁员Early Retirement 提前退休Early Retirement Factor 提前退休因素Earnings 薪资Education 学历Education Subsidy 教育津贴EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素Effect Factors of Development 开发影响因素Effective Working Hour 有效工时Efficiency of Labor 劳动效率Efficiency Wage 效率工资Electronic Meeting 电子会议Emotional Appeal 感召力Employee Attitude Surveys 员工态度调查Employee Career Management 员工职业生涯管理Employee Manual 员工手册Employee Potential 员工潜能Employee Safety and Health 员工安全和健康Employee Security 员工安全Employee Skill 员工技能Employee Surplus 员工过剩Employee Survey 员工测评Employee Training Method 员工培训方法Employee Turnover 员工流动Employee Turnover Rate 员工流动率Employee Under Training 受训员工Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计Employees Bonus 雇员红利Employment 雇用Employment Consultant 招聘顾问Employment Contract Renewal 雇用合同续签Employment Diseases 职业病Employment History 工作经历Employment Objective 应聘职位Employment Offer/Enrollment 录用Employment Relationship 员工关系Employment Separation Certificate 离职证明书Empowerment 激励自主Entitlement 授权法EQ-Emotional Quotient 情感智商Equal Pay For Equal Work 同工同酬Equity Theory 公平理论E-Recruit 网络招聘ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理Excellent Leader 优秀领导Executive Ability 执行力Executive Compensation 管理层薪资水平Executive Development Program 主管发展计划Executive Director 执行董事Executive Management 行政管理Executive Marketing Director 市场执行总监Executive Recruiters 高级猎头公司Executive Salaries 管理层工资Exit Interview 离职面谈Expectancy Theory 期望理论Expectation 期望值Expected Salary 期望薪水Expiry of Employment 雇用期满Exploit of HR 人力资源开发External Costs 外部成本External Employment 外部招聘External Environment of HR 人力资源外部环境External Equity 外部公平环境Extra Work 加班Extrinsic Rewards 外部奖励Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型First Impression Effect 初次印象效应Five-Day Workweek 每周五天工作制Fixed Term Appointment 固定期聘用Fixed Term Contract 固定任期合同Fixed Term Staff 固定期合同工FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法Flat Organizational Structure 扁平化组织结构Flex Place 弹性工作地点Flex Plan 弹性工作计划flex time 弹性工作时间Formal Organization 正式组织Front-Line Manager 基层管理人员Full-Time 全职Function 职能Function of HRM 人力资源管理职能Functional Department 职能部门Funeral Leave 丧假Goal Conflict 目标冲突Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力Guaranteed Employment Offer 雇用信Halo Effect 晕轮效应Headhunting 猎头Health Insurance 健康保险Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论High Performance Organization 高绩效组织High-Performance Work System 高绩效工作系统Holiday Pay 假日薪水Horizontal Career Path 横向职业途径Housing/Rental Allowance 住房补贴HR Information System 人力资源信息系统HR Manager 人力资源经理HR Officer 人力资源主任HR Policy 人力资源政策HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构HRD-Human Resource Development 人力资源开发HRM-Human Resource Management 人力资源管理HRP-Human Resource Planning 人力资源规划Human Relations Movement 人际关系运动Hygiene Factor 保健因素Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金Incentive Plan 激励计划Incentive-Suggestion System 奖励建议制度Independent Contractor 合同工Indirect Financial Compensation 间接经济报酬Individual Incentive Plan 个人奖金方案Individual Income Tax 个人所得税Individual Interview 个别谈话Individual Retirement Account 个人退休账户Industrial Injury Compensation 工伤补偿Informal Communication 非正式沟通Informal Organization 非正式组织In-House Training 在公司内的培训Initial Interview 初试Insurance Benefit 保险福利Internal Environment of HR 人力资源内部环境Internal Equity 内部公平Internal Growth Strategy 内部成长战略Internal Job Posting 内部职位公开招聘Internal Recruitment 内部招聘Internal Recruitment Environment 内部招聘环境Interpersonal Skill 人际交往能力Interview Appraisal 面谈考评Interview Content 面试内容Interview Method 访谈法Interview Objective 面试目标Interview Planning List 面试计划表Intrinsic Reward 内在奖励JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表Job 工作、职业Job Account 工作统计Job Aid 工作辅助Job Assignment 工作分配Job Analysis 工作分析Job Analysis Methods 工作分析方法Job Analysis Process 工作分析流程Job Attitude 工作态度Job Bidding 竞争上岗Job Card 工作单Job Characteristic 工作因素Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 职位分类Job Code 工作编号，职位编号Job Context 工作背景Job Description 职位描述，工作说明Job Design 工作设计Job Enlargement 工作扩大化Job Enrichment 工作丰富化Job Evaluation 工作评估Job Identification 工作识别Job Involvement 工作投入Job Inventory 工作测量表Job Knowledge Test 业务知识测试Job Morale 工作情绪Job Performance 工作表现Job Plan 工作计划Job Posting 公开招聘Job Pricing 工作定价Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格Job Rotation 工作轮换Job Satisfaction 工作满意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范围Job Sharing 临时性工作分担Job Specialization 工作专业化Job Specification 工作要求细则Job Standard 工作标准Job Stress 工作压力Job Surrounding 工作环境Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺Job-hop 跳槽频繁者J．S．Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论Karoshi 过劳死KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标Knowledge Database 知识数据库Knowledge Management 知识管理KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度Labor Condition 劳动条件Labor Contract 劳动合同，雇佣合同Labor Contract Renewal 劳动合同续签Labor Cost 劳动成本Labor Demand Forecast 劳动力需求预测Labor Discipline 劳动纪律Labor Dispute 劳动纠纷Labor Insurance 劳保Labor Laws 劳动法Labor Management Relations Act 《劳动关系法》Labor Market 劳动力市场Labor Protection 劳动保护Labor Relation 劳动关系Labor Reserve 劳动力储备Labor Shortage 劳动力短缺Labor-Management 劳动管理Lateral Communication 横向沟通Lateral Thinking 横向思维Leader Attach Training 领导者匹配训练Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法Leader-Member Relation 上下级关系Leader-Participation Model 领导参与模式Leadership 领导能力Learning Curve 学习曲线Learning Organization 学习型组织Learning Performance Test 学习绩效测试Legitimate Power 合法权力Level-to-Level Administration 分级管理Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论Line Manager 直线经理Line Authority 直线职权Line Structure 直线结构Long-Range Strategy 长期策略Long-Term Contract 长期合同Lower Management 基层管理Lower-Order Need 低层次需求Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金Management Assessment Center 管理评价中心Management Psychology 管理心理学Management Right 管理权Management Risk 管理风险Management Tool 管理工具Management Training 管理培训Managerial Art 管理艺术Managerial Authority 管理权威Managerial Function 管理职能Managerial Grid Theory 管理方格理论Marital Status 婚姻状况Market Price 市场工资Markov Analysis 马尔可夫分析过程Marriage Leave 婚假Matrix Structure 矩阵结构MBO-Management By Objective 目标管理Medical Insurance 医疗保险Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检Merit Pay 绩效工资Merit Raise 绩效加薪Minimum Wage 最低工资Mission Installation Allowance 出差津贴Motivational Factor 激励因素Motivational Pattern 激励方式Motivation-hygiene Theory 激励保健论Needs Assessment 需求评估Nepotism 裙带关系No Financial Compensation 非经济报酬Noncontributory Plan 非付费退休金计划Nondiscrimination Rule 非歧视性原则No-Pay Study Leave 无薪进修假期Normal Retirement 正常退休observation method 观察法occupational choice 职业选择occupational disease 职业病occupational environment 职业环境occupational guidance 职业指导,就业指导offer letter 录用通知书on boarding training 入职培训on-the-job training 在职培训organization 组织organization change and development 组织变革与发展organization character 组织特征organization design 组织设计organization development appraisal 组织发展评价organization development method 组织发展方法organization environment 组织环境organization goal 组织目标organization renewal 组织革新organization size 组织规模organization structure 组织结构organizational analysis 组织分析organizational authority 组织职权organizational career planning 组织职业规划organizational climate 组织气候organizational commitment 组织认同感organizational function 组织职能organizational level 组织层次organizational merger 组织合并organizational orientation 组织定位orientation objective 岗前培训目标orientation period 岗前培训阶段overtime hour 加班工时overtime wage 加班工资overtime work 加班part-time job 兼职pay card 工资卡pay cheque/employee paycheck 工资支票pay compression 压缩工资Pay day 发薪日pay equity 报酬公平pay freeze 工资冻结pay grade 工资等级pay range 工资幅度pay rate 工资率pay slip/envelop 工资单pay survey 薪酬调查pay/salary rate standard 工资率标准payroll system 工资管理系统Payroll tax 工资所得税payroll/wage analysis 工资分析payroll/wage form 工资形式payroll/wage fund 工资基金pension plan 退休金计划pension/retirement benefit 退休福利people-first value " 以人为本"的价值观performance appraisal 绩效评估performance appraisal interview 绩效评估面谈performance appraisal objective 绩效评估目标performance appraisal period 考评期performance appraisal principle 绩效评估原则performance feedback 绩效反馈performance management system 绩效管理制度performance standard 绩效标准performance-reward relationship 绩效与报酬关系periodic salary adjustment 定期薪资调整personal character 个人性格,个性personal grievance 个人抱怨personal information record 人事档案personal leave 事假personality test 个性测试Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论personnel selection 选拔personnel test 人格测验品格测验Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德．圣吉的学习型组织理论physiological need 生理需要piece-rate system 计件工资制pink slip 解雇通知point method 因素计点法position analysis questionnaire 职位分析问卷法position description 职位描述position vacant 招聘职位positional level 职位层次positional title 职称post wage system 岗位工资制power distance 权力距离practice 实习premium plan/incentive system/reward system 奖金制pre-natal/maternity leave 产假prescribed group 正式群体primary welfare 基本福利prize contest 奖励竞争probationary term/probation period 试用期professional certificate 职业资格证书professional competence/capacity 专业能力professional ethics 职业道德professional examination 专业考试professional manager 职业经理人promote/demote 晋升/降职psychic reward 精神奖励psychological characteristic/feature 心理特征psychological contract 心理/精神契约psychological factor 心理因素psychological goal 心理目标psychological phenomenon 心理现象psychological test/psychometry 心理测验心理测试questionnaire method 问卷调查法quit rate 离职率Race Discrimination 种族歧视Ranking Method 排序法Rater Bias 评估偏差Rating Certificate 等级证书Ratio Analysis 比率分析法Recreation Leave Allowance 休假津贴Recreation/Sabbatical Leave 休假Recruiter 招聘人员Recruitment 招聘Recruitment Ditch 招聘渠道Recruitment Examination 招聘考试Recruitment Method 招聘方法Regular Earning/Pay/Wage 固定工资Renege 违约Resignation 辞职Resume 简历Resumption from Leave 销假Retiree System 退休制度Retirement 退休Retirement Age 退休年龄Retirement Fund 退休基金Role Playing 角色扮演Roles of HRM 人力资源管理角色Situational Interview 情景面试Standard Labor Cost 标准人工成本Standard Wage Rate 标准工资率Statutory Holidays 法定假期Statutory Right 法定权利Stress Interview 压力面试Stress Source 压力来源Strike 罢工Supplement Pay 补充报酬Survey Feedback 调查反馈Talent 人才Time Management 时间管理Timework Work 计时工作Trainer 培训师Training 培训Training &Development Manager 培训经理Training Administration 培训管理Training Item 培训项目Training Needs Analysis 培训需求分析Training Outcome 培训结果Training Plan 培训计划Training Specialist 培训专员Transfer 调动Treatment 待遇Turnover 人事变动Unemployment 失业Unemployment Compensation 失业津贴Unemployment Insurance 失业保险Unemployment Rate 失业率Unregistered Employment 隐性就业Vacation 假期VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试Wage Rate Per Hour 计时工资Wage Standard 工资标准Wage Structure 工资结构Wage System 工资制度Wage-Incentive Plan 奖励工资制Welfare Management 福利管理Work Age 工龄Work Attitude 工作态度Work Behavior 工作行为Work Demand 工作要求Work Efficiency 工作效率Work Pressure 工作压力Written Examination 笔试Wrongful Discharge 不当解雇。