HR英语词汇英标(人力资源二三级)

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10 Allowance 11 Ambition 12 Analytic approach 13 Announcement 14 Applicant 15 Application 16 Appraisal 17 Appoint 18 Arbitrary 19 Assessment center 20 Attitude awareness and change program 21 Attitudinal structuring (structure) 22 Authority 23 Audiovisual instruction 24 Audit approach 25 Balanced scorecard 26 Bargain 27 Behavior modeling 28 Behavior-based program 29 Benchmarks 30 Benefits 31 Bonus 32 Business planning 33 Business division 34 Business integration 35 Candidate 36 Career anchor
企业人力资源管理师（二级）专业词汇表
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认知词汇
360-degree feedback process Absence Acceptability Achievement tests Action plan Accountability Adolescent Adverse impact Aggressive 缺席 可接受性 成就测试 行动计划 有责任 青少年 负面影响
灵活的时间 流程图 跟随，追随 正规教育计划 参照系 职能工作分析 收益分享计划 全球化 目标和时间表 图式评估法 委屈 群体指导计划 指导方针 猎头 健康安全 工作交接 高绩效工作系统 计时工资制 人力资本 人力资源信息系统 人力资源管理 人力资源计划 收入，收益 间接成本 个人主义/集体主义 通货膨胀 投入 保险 知识资产 内部分析 内部成长战略 内部劳动力 互联网 实习计划 面试 产业化 信息技术 投资
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ห้องสมุดไป่ตู้
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75 Defined-contribution plan 76 Delayering 77 Demand forecasting 78 Depression 79 Development planning system 80 Differential piece rate 81 Direct costs 82 Discipline 83 Disparate impact 84 Disparate treatment 85 Diversity training 86 Dividends 87 Discrimination 88 Dismiss 89 Downsizing 90 Downward move 91 Efficiency wage theory 92 Egalitarian 93 Earnings 94 Efficiency 95 Employee empowerment 96 Employee leasing 97 Employee survey research 98 Entrepreneur 99 Equal employment opportunity (EEO) 100 Ethics 101 Exit interview 102 Expatriate 103 Expert systems 104 Explicit knowledge 105 External analysis 106 External growth strategy 107 External labor market 108 Face to face discussion 109 Factor comparison system 110 Feedback 111 Flat hourly rate 112 Flexible benefits plans (cafeteria plans)
资方养老金投入计划 扁平化 需求预测 沮丧 开发规划系统 差额计件工资 直接成本 纪律 差别性影响 差别性对待 多元化培训 红利 歧视 开除， 解雇 精简 降级 效率工资理论 平等主义 所得， 收入 效率 员工授权 员工租借 雇员调查与研究 企业家 公平就业机会 道德 离职面谈 外派雇员 专家系统 显性知识 外部分析 外边成长战略 外部劳动力市场 当面讨论 因素比较法 反馈 小时工资率 灵活的福利计划（自助福利方 案）
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37 Career counseling 38 Career curves 39 Career management system 40 Career development 41 Centralization 42 Coach 43 Cognitive ability 44 Cognitive outcomes 45 Collective bargaining process 46 Commitment 47 Communication skill 48 Compa-ratio 49 Compensable factors 50 Compensation 51 Competency assessment 52 Competency model 53 Competitive advantage 54 Compromise 55 Concentration strategy 56 Consultation 57 Consumer price index, CPI 58 Continuous learning 59 Coordination training 60 Core competencies 61 Cost structure 62 Critical incident method 63 Cross-cultural preparation 64 Cross-training 65 Cultural environment 66 Cultural shock 67 Customer appraisal 68 CV (curriculum vitae) 69 Data flow diagram 70 Decentralization 71 Decision making 72 Decision support systems 73 Deficiency 74 Defined-benefit plan
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113 Flextime 114 Flowchart 115 Follow up 116 Formal education programs 117 Frame of reference 118 Functional job analysis, FJA 119 Gain sharing plans 120 Globalization 121 Goals and timetables 122 Graphic rating-scale method 123 Grievance 124 Group mentoring program 125 Guidelines 126 Head hunter 127 Healthy and safety 128 Handover 129 High-performance work systems 130 Hourly work 131 Human capital 132 Human resource information system (HRIS) 133 Human resource management 134 Human resources planning, HRP 135 Income 136 Indirect costs 137 Individualism/collectivism 138 Inflation 139 Input 140 Insurance 141 Intellectual asset 142 Internal analysis 143 Internal growth strategy 144 Internal labor force 145 Internet 146 Internship programs 147 Interview 148 Industrialization 149 IT(Information Technology) 150 Invest
工作分析 工作分类法 工作描述 工作设计 工作扩大化 工作丰富化 工作评价 工作认同 工作重要性排序法 工作轮换 工作满意度 工作规范 合资公司 关键业绩指标 劳动关系进程 无领导小组讨论法 学习型组织 直线经理 会员资格维持 目标管理 管理预测 管理过程 经理评估 管理多元化 人力，劳动力 物质奖励 调解 导师 绩效指南 最低工资 士气 流动性 学习的动机 （培训）需要评价 夜班 非营利组织 职业 在职培训
职业咨询 职业曲线 职业管理系统 职业发展 集权化 教练 认知能力 认知性结果 劳资谈判过程 承诺，义务 沟通技巧 比较比率 报酬要素 报酬，补偿 能力评估 能力模型 竞争优势 妥协 集中战略 商量，请教 消费者价格指数 持续学习 合作培训 核心竞争力 成本结构 关键事件法 跨文化准备 交叉培训 文化环境 文化冲击 顾客评估 简历 数据流程图 分散化 决策 决策支持系统 缺乏 养老金福利计划
中译词意
360度反馈过程
有闯劲的，敢做敢为的 津贴，补助 野心，雄心 分析法 公告 求职者 申请 评价,评估 任命 仲裁 评价中心 态度认知与改变计划 态度构建 权威 视听教学 审计法 综合评价卡，平衡计分法 商谈 行为模拟 行为改变计划 基准 福利 奖金 企业规划 事业部 业务整合 候选人 职业锚
维护
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189 Open culture 190 Opportunity to perform 191 Organization desgin and development 192 Organizational analysis 193 Organizational capability 194 Organization chart 195 Organization code 196 Orientation 197 Outlay 198 Outplacement counseling 199 Output 200 Outsourcing 201 Overpay 202 Panel interview 203 Pay claim 204 Pay grade 205 Pay structure 206 Pay-for-performance standard 207 Pay-policy line 208 Payroll 209 Pension 210 Peer appraisal 211 Pep talk 212 Performance appraisal 213 Performance feedback 214 Performance management 215 Performance planning and evaluation (PPE)