员工专项培训服务期及违约金的约定
培训期违约金赔偿协议书
1.3乙方应在违约行为发生之日起10日内向甲方支付违约金。
第二条培训费用
2.1甲方向乙方提供的培训费用包括：培训课程费、住宿费、交通费等。
2.2乙方应按照甲方的要求，按时参加培训，并承担因个人原因导致培训费用增加的费用。
第三条保密条款
3.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的培训资料、技术秘密、商业秘密等予以保密。
3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第四条其他条款
4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训期结束。
4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________
代表（签名）：__________代表（签名）：__________
签订日期：__________
培训期违约金赔偿协议书
培训期违约金赔偿协议书
甲方（以下简称“甲方”）：
乙同关系，甲方为乙方提供培训机会，乙方同意接受甲方的培训安排。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本违约金赔偿协议书。
第一条违约金条款
1.1乙方在培训期间，如违反劳动合同约定，提前解除劳动合同或因个人原因未能完成培训，乙方应向甲方支付违约金。
培训服务期协议参考范本5篇
培训服务期协议参考范本5篇篇1甲方（培训方）：______________________乙方（受训方）：______________________鉴于甲方拥有良好的培训资源和专业知识，乙方愿意参与甲方的培训课程，提升个人能力。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的1. 甲方提供的培训服务旨在提升乙方在某一领域的知识和技能，帮助乙方更好地完成工作并实现职业发展。
2. 乙方通过参与甲方的培训服务，了解并认同甲方的培训内容和方法，承诺将所学知识应用于实际工作中。
二、培训内容1. 培训内容：包括但不限于专业知识、技能培训、职业素养等方面的内容。
具体课程安排详见培训日程表。
2. 培训方式：采用线上/线下授课、实践操作、案例分析等多种方式。
3. 培训时间：自____年__月__日至____年__月__日，共计__天。
三、双方权益1. 甲方权益：（1）甲方有权根据培训计划对乙方进行培训，并确保培训质量。
（2）甲方有权要求乙方遵守培训纪律和规定，确保培训顺利进行。
（3）对于因乙方违反协议规定导致的损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
2. 乙方权益：（1）乙方有权参加甲方提供的培训课程，并获得相应的证书和资料。
（2）乙方有权向甲方提出改进意见和建议，帮助甲方优化培训内容和方法。
（3）乙方完成培训后，有义务将所学知识应用于实际工作中，提升个人和团队绩效。
四、服务期限本协议自双方签署之日起生效，至培训结束并通过考核后终止。
如乙方在培训期间表现优异，双方可协商续签协议。
五、费用及支付方式1. 培训费用：人民币____元整（大写：_________圆整）。
2. 支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付培训费用至甲方指定账户。
3. 如有其他费用（如教材费、住宿费等），双方另行约定。
六、违约责任1. 如因甲方原因未能按照协议提供培训服务，应承担违约责任，并退还乙方已支付的费用。
2. 如乙方未完成培训或未完成考核，视为违约，已支付的费用不予退还。
培训服务期协议参考范本5篇
培训服务期协议参考范本5篇篇1培训服务期协议参考范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）传真：（传真号码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为提高员工的专业水平和技能素质，将安排乙方参加相关培训，并为乙方提供一定的培训津贴。
为明确双方权利和义务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条培训时间及地点1.1 培训时间：自____________（日期）起至____________（日期）止。
1.2 培训地点：____________（地址）。
第二条培训内容2.1 甲方负责为乙方安排相关岗位的培训内容，包括但不限于技术知识、专业技能、沟通能力等方面的培训。
2.2 乙方应认真学习、参与培训内容，按时按要求完成培训任务。
第三条培训费用3.1 甲方为乙方提供免费培训服务，包括培训内容、培训材料及其它费用等。
3.2 乙方应按规定参加培训课程，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并说明理由。
第四条培训期限4.1 乙方须全程参加培训，如因故需中途退出，需提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。
4.2 如乙方中途退出培训，乙方应按照实际接受的培训费用承担相应费用。
第五条培训服务期5.1 乙方完成培训后，应按照培训内容和要求在甲方规定的岗位工作，服务期为_______（期限）。
5.2 服务期内，乙方不得私自离职或辞职，否则应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的______倍。
第六条培训费用及津贴发放6.1 甲方将按照培训内容和要求发放培训津贴，具体金额约定为________元/月。
6.2 培训期满后，乙方如顺利通过考核并入职，将按照工作性质及绩效情况发放工资。
第七条附则7.1 本协议自双方签字之日起生效。
7.2 本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 日期：________乙方（签名）：________ 日期：________本培训服务期协议一经签字生效，双方遵守协议履行各自义务，共同推动员工专业素质提升，实现共赢发展。
员工培训服务期协议
员工培训服务期协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为乙方提供了一次性的员工培训服务，乙方承诺在接受培训后为公司服务一定期限，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议。
第一条培训服务内容甲方为乙方提供（具体培训项目名称）的培训服务，包括但不限于（具体技能或知识）等。
第二条服务期限1. 乙方应在接受完全部培训后的一定期限内履行服务期，该期限为（具体月数或年数）个月年。
2. 服务期限自本协议签订之日起计算。
第三条服务期违约金1. 若乙方未按照本协议约定的期限履行服务期，则应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：（具体金额或比例）。
2. 违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿损失。
3. 乙方有权在提供服务期内提出解除本协议，但应提前（具体天数）天书面通知甲方。
第四条其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议的任何修改或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
第五条争议解决如因本协议的解释、履行或争议所产生的任何问题，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条附则1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（具体年数）年月，至（具体日期）止。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日员工培训服务期协议（1）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为乙方提供了一次性的员工培训服务，乙方承诺在接受培训后为公司服务一定期限，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下服务期协议：1. 培训服务内容甲方为乙方提供（具体培训内容），包括但不限于（具体技能或知识）。
2. 服务期限乙方的服务期限为（具体月数或年数）个月年，自（开始日期）起计算。
员工培训服务期协议范本6篇
员工培训服务期协议范本6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要派遣乙方参加专业培训，提高乙方的专业技能和业务水平，双方经友好协商，达成以下培训服务期协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在接受专业培训期间及之后的权利义务关系，确保双方共同遵守并履行协议内容，实现互利共赢。
二、培训内容1. 培训内容：______________________。
2. 培训时间：自______年______月______日至______年______月______日。
3. 培训地点：______________________。
三、服务期限1. 乙方完成培训后，需在甲方继续服务______年/月，自培训结束之日起计算。
2. 乙方在约定的服务期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。
四、费用支付1. 甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、交通费、食宿费等。
2. 乙方完成培训后，甲方按照公司规定给予相应的薪酬和福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在培训期间及之后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在协议期内及之后，不得擅自公开或向第三方透露与甲方业务有关的信息。
六、违约责任1. 乙方在培训期间因个人原因未能完成培训任务，应赔偿甲方因此产生的全部损失。
2. 乙方完成培训后，未经甲方同意擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作，应支付违约金______元。
3. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
5. 双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工专项培训及服务期协议
员工专项培训及服务期协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、协议目的本协议为了明确甲乙双方关于员工专项培训及相关服务期的权利义务，保障培训投入的成果，促进甲方企业的发展和乙方个人的职业发展。
二、培训内容根据乙方所从事的岗位以及甲方公司的需求，确定培训内容和培训计划。
培训内容可能包括但不限于以下方面：技能培训、管理培训、职业素养提升等。
三、培训形式培训形式根据具体情况和培训内容而定，包括但不限于以下形式：集中培训、内训、外训、在线学习等。
四、培训费用甲方将承担培训所需的全部费用，包括但不限于培训场地、培训教材、培训师资和培训设备等。
五、服务期乙方在接受培训后需服务于甲方公司，服务期为培训结束后的一年。
服务期开始日期以培训结束的日期为准。
六、违约责任1.乙方在服务期内擅自离职或解除劳动合同的，应向甲方支付相应的违约金，金额为培训费用的50%。
2.乙方在服务期内严重违反甲方公司规章制度或工作纪律的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。
七、保密义务乙方在接受培训期间及服务期内，应保守甲方公司的商业秘密、技术资料、客户信息等任何与甲方相关的保密信息，并严禁泄露给任何第三方。
乙方应承担因违反保密义务而给甲方造成的一切损失，并赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。
八、知识产权乙方在接受培训期间所获得的一切知识产权归甲方所有，包括但不限于培训教材、培训资料、培训方法等。
乙方不得将知识产权转让给任何第三方或用于自己的商业活动。
九、争议解决十、其他事项本协议自双方签字之日起生效，有效期至服务期结束。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：。
员工培训服务期协议（通用13篇）
员工培训服务期协议（通用13篇）员工培训服务期协议篇1甲方(用人单位)名称：______________________地址：______________________乙方(劳动者)姓名：______________________ 出生年月身份证号码：______________________联系地址：______________________联系号码：______________________有限公司人力资源部根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国法》及《适用劳动合同若干问题》等有关规定，甲乙双方在公平、公正、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条培训服务事项甲方根据企业发展的需要，将不定期对乙方进行培训，便于乙方更好的适应公司岗位要求和公司发展需求，培训主要包含：入职教育、专业知识培训、专业技能培训、质量体系培训、素养培训、团队管理培训等相关培训。
第二条培训时间与方式(一)培训时间：甲方自行规定培训时间或依据甲方年度培训计划进行培训;(二)培训方式：口授、实操、外训第三条培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：(一)对培训的知识需要了解，主要考核模式是实操;(二)甲方提出的学习目标与要求：1.能够熟练掌握应用专业或相关理论知识;2.具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。
(1)乙方必须按照甲方要求的时间和地点参加培训，乙方不得无故不参与培训。
(2)乙方在培训期间，不得做违背甲方的管理规定的事项。
第四条培训服务费用(1)、公司组织内部高层培训人员对乙方进行内部培训，虽不直接涉及现金及材料费用，但涉及人工及成本费用。
(2)、公司提供一些外训与实操的平台，会直接涉及到公司现金付出费用(以实际费用为准)第五条权利与义务(一)甲方权利和义务1.乙方在培训期间，甲方每月按乙方岗位工作和实际出勤正常支付其工资。
2.乙方在培训期间，甲方每月按时支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、津(补)贴(工龄工资、保密津贴、劳动保护补贴、伙食补贴、全勤奖金等)。
培训服务期协议参考范本5篇
培训服务期协议参考范本5篇篇1甲方（培训机构）：____________________乙方（学员）：_______________________鉴于甲方拥有合法的培训服务资质和丰富的教育资源，愿意为乙方提供专业的培训服务，并帮助乙方提高职业素养和技能水平；乙方也愿意参加甲方的培训服务，共同达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在培训服务过程中的权利和义务，规范双方行为，保障双方的合法权益。
二、培训内容甲方提供的培训内容如下：____________________。
乙方应根据自身需求和职业规划选择合适的培训课程。
三、培训期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
培训期为______个月。
如因特殊原因需要延长或缩短培训期，双方应协商一致并签订书面协议。
四、培训费用及支付方式1. 培训费用为人民币______元（大写：______元整）。
2. 乙方应按照甲方规定的时间和方式支付培训费用。
如乙方未能按时支付费用，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
3. 若甲方提供的培训课程延期或取消，甲方应及时通知乙方，并根据实际情况对费用进行相应的调整。
五、服务承诺与保障1. 甲方承诺为乙方提供优质的培训服务，确保教学质量和课程内容。
2. 甲方应确保培训场所的安全、整洁和舒适。
3. 甲方应遵守国家有关教育培训的法律法规，保护乙方的合法权益。
4. 乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，积极参与培训活动。
5. 培训结束后，甲方应为乙方提供必要的证书或证明文件。
六、违约责任1. 如甲方未能按照本协议约定提供培训服务，应承担违约责任，并退还乙方已支付的费用。
2. 如乙方未能按照本协议约定支付培训费用或违反甲方的规章制度，应承担违约责任。
3. 双方因违约行为造成的经济损失，应按照实际损失进行赔偿。
七、保密条款1. 双方应对涉及本协议的商业秘密、技术秘密及个人信息等予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密或敏感信息。
员工培训合同违约金 员工培训合同协议书正规范本(通用版)
员工培训合同违约金前言本文档为员工培训合同违约金的协议书，主要规定了违约金的定义、计算方式以及适用条件，并对双方的权利和义务进行了详细说明。
一、违约金的定义违约金是指因一方未按照合同约定履行义务而给对方造成的损失所需支付的补偿金。
在员工培训合同中，违约金是用来惩罚培训期间员工的违约行为，并保护培训机构的合法权益。
二、违约金的计算方式1.违约金的计算方式应事先在合同中明确规定，并经双方协商确定。
通常情况下，违约金的计算方式可以采用两种方式中的一种：–固定金额：双方约定一笔固定金额作为违约金，无论违约行为的后果和损失大小，一方都需要支付该固定金额作为违约金。
–按损失比例计算：根据违约行为给对方造成的实际损失比例来计算违约金，具体计算方式由双方协商确定。
2.违约金的支付方式应在合同中明确规定，并约定违约方应在何时支付违约金。
通常情况下，违约金应在违约行为发生后的一定期限内支付。
三、违约金的适用条件为保证违约金的适用公正合理，需要满足条件：1.违约金的适用应基于真实的违约行为，违约行为应在合同约定的培训期间内发生。
2.违约行为应属于严重违约行为，例如：无故中途退学、不按时参加培训、擅自离职等。
3.违约方应在违约行为发生后被合理通知并提供合理的解释和辩解机会。
四、权利和义务1.培训机构的权利和义务：–合理提供培训服务，确保培训质量和效果。
–及时向培训人员提供相应的培训支持和帮助。
–在违约行为发生后，依照合同约定要求违约方支付违约金。
–对违约行为进行评估和记录，在必要时采取法律措施维护合法权益。
2.员工的权利和义务：–确保按时参加培训，并全程参与学习。
–遵守培训机构的规章制度，尊重师资和其他学员。
–如遇无法按时参加培训的特殊情况，应提前告知培训机构并提供充分的理由。
–经过正当解释和辩解后仍不履行合同义务的，应主动承担违约责任及相应的违约金。
五、其他规定1.若一方未履行合同约定义务但存在权利解释的争议时，应毫无延迟地由双方协商解决。
员工培训服务期协议模板7篇
员工培训服务期协议模板7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要对乙方进行专业培训，以提升乙方的专业技能和服务水平，同时乙方愿意为甲方提供相应服务，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工培训期间的权利和义务，确保双方权益得到合法保护，同时明确服务期限及相关事项。
二、培训内容1. 甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于：专业技能、公司文化、业务流程、团队协作等方面的培训。
2. 乙方应积极参与培训，努力学习，掌握相关知识和技能。
三、服务期限1. 乙方接受培训后，应为甲方服务期限不少于______年。
2. 服务期限内，乙方应遵守甲方的各项规定，履行岗位职责，完成工作任务。
四、培训费用及支付方式1. 甲方为乙方提供的培训费用包括：培训师资、场地、交通、食宿等费用。
2. 乙方应承担的培训费用为：____________元。
3. 支付方式：乙方应在培训开始前支付培训费用。
五、保密义务1. 乙方在培训期间及培训后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方不得在未经甲方同意的情况下，向第三方泄露甲方的商业信息。
六、违约责任1. 若乙方在培训期间违反培训纪律或未按照约定完成培训内容，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若乙方在服务期限内擅自离职，应按照约定支付违约金。
3. 若甲方未按约定提供培训或违反其他约定事项，亦应承担相应的违约责任。
七、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致、不可抗力因素导致协议无法继续履行等。
2. 本协议在服务期限届满时终止。
3. 一方违反协议约定，另一方有权提前终止本协议。
八、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
员工专项培训服务期及违约金的约定
员工专项培训服务期及违约金的约定
员工专项培训服务期及违约金的约定应根据具体情况进行协商，并在雇佣合同或培训协议中明确约定。
一般情况下，可以约定如下
条款：
1. 培训服务期：规定员工参加专项培训的服务期限。
这一期限
可以根据培训内容和时间安排进行具体约定，一般为数个月到数年
不等。
2. 违约金金额：约定员工在特定期限内解除劳动合同或中断培
训服务的违约金金额。
这一金额应该根据培训费用和期望得到的效
益进行合理的设定。
3. 违约责任：规定员工违约的责任及其后果。
这包括违约金的
支付义务以及其他可能的法律后果。
4. 强制执行：确保违约金能够有效执行的条款。
这可以包括离
职或解约时扣除相应违约金的具体方式和程序。
需要注意的是，违约金的约定应遵守当地的劳动法和相关法律法规，不得违反法律的规定或损害员工的合法权益。
双方在约定时应充分考虑到员工个人的情况，并保持公平合理的原则。
在签订合应注明违约金的支付方式和期限，以避免后续纠纷发生。
最好是由双方都明确理解和同意这些约定，并在协议中进行书面确认。
若有需要，建议咨询相关的法律专业人士或劳动部门。
员工培训服务期协议模板5篇
员工培训服务期协议模板5篇篇1员工培训服务期协议甲方：________________（公司名称）乙方：________________（员工姓名）鉴于公司为提高员工的职业素养和岗位技能，特邀请乙方参加公司组织的培训活动，达到提升员工素质的目的。
为明确双方权利义务，特签订本协议，共同遵守：一、培训项目及内容1.1 培训项目：________________（培训项目名称）1.2 培训内容：包括但不限于理论知识学习、实践操作演练等内容二、培训期限2.1 培训期限：自______年______月______日起至______年______月______日止2.2 培训时间：每周工作日上午9:00-下午5:00（具体时间以培训安排为准）三、双方权利义务3.1 公司的权利和义务：（1）提供培训所需的场地、设备和师资资源；（2）根据实际情况合理安排培训内容和时间；（3）对乙方在培训期间表现出色者给予奖励或晋升机会。
3.2 员工的权利和义务：（1）认真学习培训内容，积极参与培训活动；（2）服从培训安排，不得迟到早退；（3）如因故不能按时参加培训，需提前请假并得到公司批准。
四、责任追究4.1 如乙方违反培训纪律，影响培训进度或造成损失，公司有权纠正并追究其责任；4.2 如乙方中途放弃培训或未达到培训要求，公司有权终止协议并追究其相应责任。
五、解决争议5.1 本协议因履行所产生的一切争议，应协商解决，如协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，至培训结束之日终止；6.2 本协议内容如有变更，应经双方协商一致并签订书面补充协议。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________日期：______年______月______日本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为员工培训服务期协议模板，供公司参考使用。
员工培训服务期协议范本8篇
员工培训服务期协议范本8篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方为了提升员工的专业技能和服务质量，需要对乙方进行相关的培训，并期望乙方在培训后继续在甲方工作一定的服务期限。
为明确双方的权利和义务，更好地保护双方的利益，经双方友好协商，达成以下协议：一、培训内容和目的1. 甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能、管理技能、团队协作等，具体培训课程和安排由甲方根据乙方的岗位需求和实际情况确定。
2. 培训的目的是提高乙方的专业技能和服务质量，使其更好地为甲方服务，并忠诚履行岗位职责。
二、培训期限和地点1. 培训期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 培训地点：由甲方根据实际情况安排。
三、服务期限和约定1. 乙方完成培训后，必须在甲方继续工作一定的服务期限，服务期限为______年。
2. 在服务期限内，乙方不得擅自离职、调岗或从事与甲方业务相竞争的工作。
如有特殊情况，需提前向甲方申请并得到甲方的书面同意。
3. 乙方在服务期限内，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理。
四、培训费用及支付1. 甲方承担乙方在培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、住宿费、交通费等。
2. 乙方完成培训后，如因个人原因未能履行完服务期限，需承担相应的违约责任。
3. 乙方在服务期限内，如表现优异，甲方将视情况给予相应的奖励。
五、违约责任和解决方案1. 乙方在培训期间违反培训纪律或未完成培训任务，需承担相应的违约责任。
2. 乙方在服务期限内擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作，需支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。
3. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、协议的变更和解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
员工培训服务协议违约金
员工培训服务协议违约金员工培训服务协议违约金是指在员工与培训机构签订协议后，员工违反协议约定的行为所需支付的金钱。
违约金的数额是根据双方协商或依据法律规定，主要用于补偿培训机构因员工违约造成的损失，保护培训机构的合法权益。
一、违约金的设定违约金的数额可根据以下因素进行设定：1.培训机构的损失：违约金应当能够补偿培训机构因员工违约所承担的直接和间接损失，包括但不限于培训费用、教材费、场地租赁费等。
2.培训机构的实际损失：违约金的数额应当与培训机构实际损失成比例，避免过高或过低。
3.培训周期：可以根据培训周期的长短来调整违约金的数额。
如果培训周期较长，培训机构可能会为员工提供一些特殊的服务和资源，违约金可适当提高。
4.员工个人情况：员工个人的经济状况和能力也是设定违约金的因素之一、如果员工个人经济状况较差，违约金不宜过高，以避免给员工造成过大的经济压力。
二、违约金的支付方式违约金的支付方式可以根据双方的协商而定，常见的方式有以下几种：1.一次性支付：员工需在解除协议时立即支付全部违约金。
2.分期支付：员工可以按照协议约定的比例和时间分期支付违约金。
3.抵押物抵扣：如果员工无法一次性支付违约金，可以提供抵押物作为违约金的抵扣，比如房产、股权等。
4.协商支付：双方可以协商达成其他支付方式，如员工提供其他等价物或劳务作为补偿。
三、违约金的有效性与限制违约金作为一种合同约定的补偿措施，其有效性受到法律的保护。
然而，对于违约金的有效性也存在一定的限制：1.合理性：违约金应当是合理合法的，不得超出合同约定的范围，避免过高或过低。
2.公正性：违约金应当公正合理，不得给一方造成过大的经济困扰，也不得对一方过于宽容。
3.明确性：违约金的数额和支付方式应当在协议中明确约定，避免引发双方的纠纷。
4.法律保护：违约金作为一种合同约定的补偿措施，其有效性受到法律的保护，一旦员工违约，培训机构有权通过法律手段追讨违约金。
综上所述，员工培训服务协议违约金是一种合同约定的补偿措施，其数额根据多种因素进行设定，支付方式可以根据双方协商而定。
员工培训违约金合同范本
员工培训违约金合同
甲方（公司）：
地址：______________
联系电话：__________
乙方（员工）：
姓名：______________
身份证号：__________
联系电话：__________
一、培训事项
甲方为提升乙方职业技能，决定为乙方提供专业培训，培训费用总计人民币____元。
二、服务期限
乙方完成培训后，需在甲方公司继续服务____年。
三、违约金
若乙方在服务期限内因个人原因离职，需向甲方支付违约金，金额不超过甲方为乙方支付的培训费用。
四、支付方式
乙方同意从工资中扣除或一次性支付违约金给甲方。
五、其他
本合同不影响双方已签订的劳动合同中其他条款的效力。
双方应遵守国家法律法规和劳动政策。
六、争议解决
因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日。
员工培训协议书违约金
员工培训协议书违约金甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：住址：鉴于甲方为提高员工素质和技能，决定对乙方进行专业培训，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本员工培训协议书违约金条款。
第一条培训内容1.1 甲方将安排乙方参加由甲方或第三方机构举办的专业培训，培训内容为[具体培训内容]。
1.2 培训的目的是提高乙方的专业技能和工作效率，以更好地适应甲方的工作需求。
第二条培训费用2.1 甲方将承担乙方参加培训的全部费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费、住宿费等。
2.2 甲方有权根据实际情况调整培训费用的支付方式和金额。
第三条培训时间3.1 培训的具体时间安排由甲方根据工作需要和培训机构的安排确定，并提前通知乙方。
3.2 乙方应按照甲方的通知准时参加培训，不得无故缺席或迟到。
第四条培训效果4.1 培训结束后，乙方应通过培训考核，达到甲方设定的培训目标。
4.2 若乙方未能通过培训考核，甲方有权要求乙方重新参加培训或支付相应的培训费用。
第五条服务期限5.1 乙方完成培训后，应在甲方工作满[具体服务期限]年。
5.2 若乙方在服务期限内提出辞职或因违反甲方规章制度而被解除劳动合同，乙方应按照本协议第六条的规定支付违约金。
第六条违约金6.1 若乙方在服务期限内提出辞职或因违反甲方规章制度而被解除劳动合同，乙方应支付给甲方违约金，计算方式为：违约金 = 已支付培训费用× 未服务年限 / 服务期限。
6.2 乙方支付违约金后，甲方不再追究乙方因离职或违反规章制度所产生的其他责任。
第七条违约责任7.1 若甲方未能按照本协议的约定提供培训或支付培训费用，甲方应承担相应的违约责任。
7.2 若乙方未能按照本协议的约定参加培训或通过培训考核，乙方应承担相应的违约责任。
第八条协议的变更和解除8.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
8.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金
《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金
《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约
全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。
《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行*技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”
“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”
另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。
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很多小伙伴在考虑离职、跳槽时，很容易吃违约金的亏。
而作为企业HR和管理者，万一没有搞清楚员工在服务期内离职的违约责任，也没办法保障公司权益。
今天，法律咨询专家将为大家详细解读专项培训服务期违约金的相关问题。
面对专项培训期协议，想要避开“雷区”，请务必注意下面这几点：
1.专项培训的范围认定
一般而言，公司出资由员工参加以下培训被认定为“专项培训”：旨在提升劳动者能力的培训，例如外语培训、专业技术（职称）培训、劳动技能培训等。
注意：入岗培训并不属于专项培训范畴。
2.专项培训服务期限的设置
法律对此并没有做出规定，由用人单位与员工协商确定。
3.员工的违约责任
公司与员工约定的违约金数额不得超过公司提供的培训费用总额。
劳动者实际支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用，即违约金=（培训费总和/约定的服务期）×未履行的服务期。
4.服务期超过劳动合同期限处理
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
在对【专项培训服务期违约金】有过上述认识之后，接下来我们分别从员工角度、企业HR/管理者角度，结合实际案例，对专项培训服务期违约金的不同情形进行针对性的解析：
问：作为企业员工，公司有权约定员工承担违约金吗？
解答这个问题之前，我们先看一例真实发生的劳动合同纠纷案件：
深圳市某科技实业有限公司与员工郭某的一起劳动合同纠纷案件里，公司与郭某在订立《劳动合同》外，还签署了《机器人系统软硬件项目开发合同书》。
其中，《机器人系统软硬件项目开发合同书》约定员工入职后三年内不得离开项目组，否则将赔偿公司90,000元作为赔偿金。
郭某于2018年3月提出离职，公司向郭某主张赔偿金90,000元。
法院审理认为：合同书第八条明确载明该合同系双方所签订的劳动合同和保密协议的补充。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同书中有关员工三年不得离开项目组，否则将赔偿公司90,000元的约定违反了法律强制性规定。
这个案例清楚地表明：
公司与员工可以约定员工承担违约金的情形，但受限于《劳动合同法》的规定，公司只可与员工约定在员工违反服务期约定或竞业限制约定时，由员工承担违约金。
问：作为企业HR/管理者HR，公司应该如何约定专项培训服务期的违约责任呢？
我们还是从实例中寻找答案：
在某航空公司与吴某的劳动合同纠纷案中，吴某于2005年9月由航空公司出资定向培养，吴某航校毕业后，航空公司与吴某于2009年8月3日签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同第二十五条约定在吴某赔偿完毕给航空公司造成的经济损失和按照劳动合同约定承担违约责任后，方可以办理解除劳动合同手续。
2017年10月，吴某以个人原因向公司提出解除劳动关系，要求为其办理离职手续。
航空公司提供吴某的驾驶员飞行记录薄，主张其将吴某送至航校培养，出资对其进行各类培训，为此支出了高额的培训费，现因吴某个人原因提出辞职，要求吴某支付违约金210万元。
法院审理后认为：劳动合同并未约定专项培训及服务期。
因此，对航空公司要求吴某支付违约金的诉讼请求不予支持。
结合本案例的情形，该航空公司仅在劳动合同中与员工约定员工提出离职时需向公司承担违约责任，不能合法有效地保障公司的合法权益。
我们认为如果该航空公司与吴某签署《培训服务期协议》，明确“定向培养”为公司出资的专项培训，并约定培训费用、培训期限及员工在服务期内提前离职的违约责任，这样在主张员工方的违约责任时能够得到的支持。
职场人，不容易。
不论是面对跳槽的好时机，或是求职的黄金期，都祝愿大家能够看准机遇，把握职场命运，在解除或签订劳动合同的时刻，可以清晰明确专项培训的范围认定，根据实际情况维护自己或企业应有的权益不受损失。