保安培训管理制度
安保人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强学校安保队伍建设，提高安保人员业务素质和服务水平，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有安保人员，包括门卫、巡逻保安、宿舍管理员等。
第二章培训目标第三条通过培训，使安保人员熟悉国家法律法规、学校规章制度，掌握安保专业技能，提高安全防范意识和应急处置能力。
第四条培训内容应包括以下方面：1. 国家法律法规和学校规章制度；2. 安保工作性质、任务和职责；3. 安全防范知识、技能；4. 应急处置程序和方法；5. 队列训练、体能训练等。
第三章培训要求第五条新入职的安保人员必须参加岗前培训，培训时间不少于一周，经考核合格后方可上岗。
第六条在职安保人员每年必须参加至少一次的专项培训，培训时间不少于三天。
第七条培训考核分为理论考核和实操考核两部分，考核成绩合格者方可继续担任安保工作。
第四章培训方式第八条培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩、经验交流等。
第九条集中培训由学校安保部门负责组织，邀请专业讲师进行授课。
第十条网络培训由学校安保部门提供相关学习平台，安保人员利用业余时间进行学习。
第十一条现场观摩和经验交流由学校安保部门组织，邀请经验丰富的安保人员进行现场讲解和交流。
第五章培训管理第十二条学校安保部门负责制定培训计划，组织实施培训工作。
第十三条学校安保部门对培训工作进行监督和检查，确保培训质量和效果。
第十四条学校安保部门对培训情况建立档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
第六章奖惩第十五条对培训成绩优异的安保人员给予表彰和奖励。
第十六条对培训不合格的安保人员，学校安保部门应进行补考，补考不合格者将影响其岗位晋升和工资待遇。
第十七条对违反培训纪律的安保人员，学校安保部门将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第七章附则第十八条本制度由学校安保部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提升安保人员的综合素质，确保校园安全稳定，为师生创造一个安全、和谐的学习和工作环境。
保安员培训管理制度
保安员培训管理制度第一章总则第一条为了提高保安员的素质和业务水平，确保企业安全稳定，依法制定本制度。
第二条本制度适用于全体保安员的培训以及相关工作。
第三条保安员培训分为初始培训、在职培训和专题培训。
第四条保安员培训应符合相关法律法规和行业标准。
第五条培训形式灵活多样，包括理论教育、实践操作、实地考察、模拟演练等。
第六条保安员培训应由专职培训机构或者具有相关资质的人员负责。
第七条保安员培训应以切实提高保安员素质和业务水平为目标，同时重视职业道德和法律法规教育。
第二章初始培训第八条新招聘的保安员应接受初始培训，培训内容包括但不限于以下方面：1.法律法规、政策文件和保安业务相关的规章制度；2.职业道德、规范行为，提高服务质量和形象；3.基本安全知识和危机处理技能；4.消防安全知识和应急措施；5.人身防卫和安全巡查等基本技能。
第九条初始培训时间不少于80学时，符合培训要求并通过考核后方可上岗。
第三章在职培训第十条在职保安员应按规定进行定期培训，培训周期为一年。
第十一条在职培训内容包括但不限于以下方面：1.法律法规和相关政策文件的更新；2.安全保卫工作的新技术、新方法和新经验；3.紧急情况的处理和危机管理；4.服务质量提升和形象塑造；5.消防安全和应急演练。
第十二条在职培训时间不少于40学时，符合培训要求并通过考核后方可继续从事保安工作。
第四章专题培训第十三条企业可以根据需要组织保安员进行专题培训，培训内容根据具体情况而定。
第十四条专题培训重点围绕企业安全工作所面临的实际问题和难题进行，目的是提高保安员应对突发事件和各类安全问题的能力。
第十五条企业应合理安排专题培训时间和人员，确保培训质量和效果。
第五章培训管理第十六条企业应建立健全保安员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。
第十七条企业应定期评估保安员培训情况，对培训工作进行总结和改进。
第十八条保安员培训应考虑个人差异，采取因人施教的方式，提高培训效果。
保安管理制度及培训
保安管理制度及培训一、概述保安管理制度是公司为了保障企业安全，规范保安工作，提高保安队伍素质和工作效率而制定的一系列规章制度。
保安人员是企业的第一道防线，负责维护企业的安全和秩序。
因此，建立完善的保安管理制度和进行定期培训对于企业的安全和稳定运营至关重要。
二、保安管理制度1. 总则1.1 本制度适用于公司的保安队伍，以及与公司签订保安服务合同的保安公司的保安人员。
1.2 保安人员必须服从公司领导的指挥和管理，严格遵守各项规章制度，忠诚履行职责，保障企业安全。
2. 保安队伍建设2.1 保安队伍应根据企业具体情况合理配置保安人员数量，确保安全工作的有效开展。
2.2 保安队伍应严格遵守公司的招聘标准，选拔优秀人员从事保安工作，并进行岗前培训。
2.3 保安队伍要加强队伍建设，定期开展安全培训和演练，提高队伍整体素质和应急处置能力。
3. 工作职责3.1 保安人员应遵守公司规定的工作时间，认真履行岗位职责，保障企业员工和财产的安全。
3.2 保安人员要保持岗位清洁，保持警容严谨，履行好安全巡逻和监控等工作。
3.3 保安人员在执勤期间发现异常情况要及时报告，并根据公司规定采取相应的措施处置。
4. 行为规范4.1 保安人员在工作中应端正态度，服从管理，维护工作形象，绝对不得迟到早退、打瞌睡、与他人聊天等。
4.2 保安人员应保守公司机密，绝对不得泄露公司资料以及客户信息，确保企业安全。
4.3 保安人员在执行任务时，严禁使用私自携带的武器，不得恶意伤害他人，要遵纪守法，依法行政。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据保安人员的工作表现设立奖励机制，对表现优异者给予奖励，激励队伍积极工作。
5.2 对于违反规定、失职渎职的保安人员，公司将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
5.3 公司建立保安人员档案，对于工作表现优异者，将记录在案，为晋升和加薪提供依据。
6. 保安监督6.1 公司将定期对保安人员进行考核，检查其履职情况和工作效果，对考核结果进行及时反馈。
保安培训学校管理制度
第一章总则第一条为加强保安培训学校的管理，提高保安人员素质，保障学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安培训学校全体师生员工。
第三条保安培训学校以培养具备良好职业道德、专业知识和技能的保安人才为目标，注重理论教学与实践操作相结合，确保培训质量。
第二章组织机构与职责第四条保安培训学校设立校务委员会，负责学校全面工作，包括教育教学、行政管理、财务管理等。
第五条保安培训学校设立教务处、学生处、总务处、保卫处等部门，分别负责教育教学、学生管理、后勤保障、安全保卫等工作。
第六条教务处负责制定教学计划、组织教学活动、考核教学质量等。
第七条学生处负责学生日常管理、奖惩、就业指导等工作。
第八条总务处负责学校后勤保障、财务管理等工作。
第九条保卫处负责学校安全保卫、消防管理、门卫管理等工作。
第三章教学管理第十条保安培训学校实行学分制教学，学生需修满规定学分后方可毕业。
第十一条教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守教学纪律，按时完成教学任务。
第十二条学生应按时参加课程学习，认真完成作业，积极参加实践操作。
第十三条教师应根据教学计划，合理运用教学方法，提高教学质量。
第十四条学校定期组织教学质量评估，对教师进行考核。
第四章学生管理第十五条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习。
第十六条学生应按时参加课程学习，积极参加学校组织的各项活动。
第十七条学生应自觉维护学校荣誉，不得参与任何违法乱纪活动。
第十八条学生如有违法乱纪行为，学校将按照相关规定进行处理。
第五章后勤保障第十九条学校应确保教育教学设施、设备齐全，满足教学需求。
第二十条学校应加强财务管理，合理使用经费，提高资金使用效益。
第二十一条学校应建立健全后勤保障制度，确保师生员工生活便利。
第六章安全保卫第二十二条学校应加强安全保卫工作，确保师生员工人身财产安全。
第二十三条学校应定期进行消防、门卫等安全检查，及时消除安全隐患。
保安管理制度及安全培训
一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的安全防范意识和业务技能，确保单位安全稳定，特制定本制度及安全培训方案。
二、适用范围本制度及安全培训方案适用于本单位的全体保安员。
三、保安管理制度1. 保安员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度，认真履行职责，确保单位安全。
2. 保安员应持证上岗，不得擅自离岗、脱岗，不得将岗位让与他人。
3. 保安员应熟悉单位基本情况，了解各个部门的分布和职责，确保在紧急情况下能够迅速采取应对措施。
4. 保安员应保持良好的仪容仪表，穿戴整洁，不得佩戴有色眼镜、耳环、项链等饰品。
5. 保安员应熟练掌握各种安全防范设备的使用方法，确保设备正常运行。
6. 保安员应积极配合公安机关、消防部门等执法部门的工作，如实提供相关信息。
7. 保安员应做好日常巡查工作，发现问题及时上报，不得隐瞒、谎报。
8. 保安员应做好交接班工作，交接班时，应将工作情况、存在问题等详细记录。
9. 保安员应遵守保密制度，不得泄露单位机密。
10. 保安员应参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平。
四、安全培训1. 培训内容（1）法律法规：学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。
（2）安全防范知识：学习防火、防盗、防骗、防爆、防恐怖袭击等安全防范知识。
（3）应急处置：学习突发事件应急处置预案、现场处置方法等。
（4）业务技能：学习巡逻、门卫、监控、押运等业务技能。
（5）心理健康：学习心理调适、压力管理等心理健康知识。
2. 培训方式（1）集中培训：定期组织保安员进行集中培训，邀请专业人士授课。
（2）现场教学：结合实际工作，开展现场教学，提高保安员实战能力。
（3）网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便保安员随时随地学习。
3. 培训考核（1）考核方式：理论考核、实操考核、现场考核等。
（2）考核内容：法律法规、安全防范知识、应急处置、业务技能等。
（3）考核结果：考核不合格的保安员，应重新参加培训，直至合格。
保安培训管理规章制度
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安员素质，规范保安培训管理工作，保障保安服务质量和安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的保安员培训管理工作。
第三条保安培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，全面提高；（三）以人为本，注重培训；（四）加强管理，确保安全。
第二章培训内容第四条保安培训内容主要包括：（一）法律法规知识：包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法等与保安工作相关的法律法规；（二）保安业务知识：包括保安服务的基本程序、保安技能、突发事件应对、应急处置等；（三）职业道德和纪律教育：包括职业道德规范、保密纪律、廉洁自律等；（四）体能训练：包括跑步、擒拿格斗、防身术等；（五）消防安全知识：包括火灾预防、火灾报警、灭火器材使用等。
第五条培训内容应当根据保安员的工作岗位、职责和业务需求进行调整和补充。
第三章培训方式第六条保安培训可以采取以下方式：（一）集中培训：组织保安员进行统一培训，集中学习培训内容；（二）岗位培训：针对保安员工作岗位特点，进行有针对性的培训；（三）自学：鼓励保安员利用业余时间，通过阅读书籍、观看视频等方式自学；（四）交流研讨：组织保安员进行经验交流、案例分析等研讨活动。
第七条培训方式应当结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。
第四章培训考核第八条保安培训考核分为理论知识考核和实操技能考核。
第九条理论知识考核采用笔试方式进行，考核内容为培训课程中的法律法规知识、保安业务知识等。
第十条实操技能考核采用现场演示、操作考核等方式进行，考核内容为保安技能、应急处置等。
第十一条考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由本单位根据实际情况确定。
第五章培训管理第十二条保安培训管理工作由本单位保安部门负责。
第十三条保安部门应当建立健全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等。
第十四条保安部门应当定期组织培训，确保保安员培训工作有序进行。
保安培训办学管理制度
第一章总则第一条为规范保安培训办学行为，提高保安队伍素质，保障社会治安稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事保安培训的各类学校、培训机构及企业。
第三条保安培训办学应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，严格执行国家保安培训标准；2. 以提高保安队伍素质为目标，注重理论与实践相结合；3. 保障学员合法权益，维护学校、培训机构及企业的合法权益；4. 坚持公开、公平、公正，接受社会监督。
第二章组织机构与职责第四条保安培训办学单位应当设立保安培训管理部门，负责保安培训工作的组织实施和监督管理。
第五条保安培训管理部门的主要职责：1. 制定保安培训计划，组织实施培训工作；2. 负责保安培训师资队伍建设，确保教学质量；3. 负责保安培训教材、教学设施和教学场所的管理；4. 对保安培训工作进行监督检查，确保培训质量；5. 处理保安培训工作中的突发事件和投诉；6. 收集、整理、分析保安培训工作信息，为决策提供依据。
第三章教学管理第六条保安培训课程设置应当符合国家保安培训标准，包括保安基础知识、技能培训、法律法规、职业道德等内容。
第七条保安培训教师应当具备以下条件：1. 具有保安员资格证；2. 具有相关专业的学历或培训经历；3. 具备良好的职业道德和教育教学能力。
第八条保安培训教学实行课时制，学员应按照规定完成规定学时。
第九条保安培训教学应当采用理论教学、实践教学和案例教学相结合的方式，提高学员的实际操作能力。
第十条保安培训教学过程中，教师应当严格遵循教学计划，确保教学质量。
第四章学员管理第十一条保安培训学员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和遵纪守法意识；3. 愿意从事保安工作。
第十二条保安培训学员应当参加培训，完成规定学时，通过考核后取得保安员资格证。
第十三条保安培训学员在培训期间应当遵守学校、培训机构及企业的规章制度，服从管理。
保安培训机构公司管理制度
第一章总则第一条为加强保安培训机构的管理，提高培训质量，确保学员安全，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括保安员、教官、管理人员等。
第三条公司应严格按照国家法律法规和行业标准，建立健全保安培训管理制度，确保培训工作有序进行。
第二章组织机构第四条公司设立保安培训部，负责保安培训工作的组织、实施和监督。
第五条保安培训部设部长一名，副部长一名，下设教务科、考核科、后勤保障科。
第六条各科室职责：（一）教务科：负责制定培训计划，组织实施培训课程，安排培训时间，协调培训资源。
（二）考核科：负责制定考核标准，组织实施考核工作，确保考核公平、公正。
（三）后勤保障科：负责培训场地、设施、器材的维护和管理，确保培训环境安全、舒适。
第三章培训内容第七条保安培训内容主要包括：（一）法律法规：国家有关保安行业的法律法规、政策及行业标准。
（二）业务技能：保安员的基本技能、应急处置、安全防范等。
（三）职业道德：保安员职业道德规范、服务意识、团队协作等。
（四）心理健康：心理素质培养、情绪管理、压力释放等。
第四章培训实施第八条保安培训实行分阶段、分层次、分专业的培训模式。
第九条培训课程设置：（一）初级培训：针对新入职保安员，主要包括法律法规、基本技能、职业道德等。
（二）中级培训：针对有一定工作经验的保安员，主要包括业务技能提升、应急处置能力等。
（三）高级培训：针对优秀保安员，主要包括专业技能、团队管理、法律法规等。
第十条培训方式：（一）课堂教学：聘请专业教官进行授课，讲解法律法规、业务技能等。
（二）实操演练：组织学员进行实际操作演练，提高学员的实战能力。
（三）案例分析：通过案例分析，提高学员的判断力和应变能力。
第五章考核与评价第十一条保安培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十二条理论考核：以笔试、口试等形式进行，考察学员对法律法规、业务技能、职业道德等知识的掌握程度。
第十三条实操考核：以实际操作、应急演练等形式进行，考察学员的实战能力和应急处置能力。
保安员培训管理制度(3篇)
保安员培训管理制度（3篇）保安员培训管理制度（精选3篇）保安员培训管理制度篇1根据国务院《保安员服务管理条例》和公安部有关规定，新保安员上岗前必须进行岗前培训，明确保安工作在国家建设和社会稳定方面的作用，熟悉保安员职责，增强集体荣誉观念，筑牢遵纪守法根基，提高个人素质和服务意识，激发爱岗敬业、争当优秀的'自信心，为维护首都安全、和谐、稳定做出应有的贡献。
为此特做出如下管理规定：1、自报到入职之日，必须服从培训教官的管理，听从指挥；2、必须积极参加学习教育，尽快完成由老百姓到一名保安员的思想转变；3、认真参加队列训练，尽快掌握保安员应具备基本军事素质；4、严肃对待站岗、着装、整理内务及卫生等勤务，尽快适应保安服务环境；5、严格落实请假销假制度，培养严谨扎实的工作作风；6、新保安员从办理入职手续之日起，开始记录考勤；自第4日起为有薪考勤。
保安员培训管理制度篇2第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
保安培训部管理制度
第一章总则第一条为提高保安人员的业务素质和职业素养，确保保安队伍的稳定和高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安培训部的所有工作人员及参训保安人员。
第三条保安培训部应遵循以人为本、科学管理、注重实效的原则，全面提高保安人员的综合素质。
第二章组织机构与职责第四条保安培训部设主任一名，副主任一名，负责培训部全面工作。
第五条保安培训部下设教务科、培训科、考核科、行政科等部门，各部门职责如下：（一）教务科：负责培训计划的制定、实施和监督，以及培训资料的收集、整理和归档。
（二）培训科：负责保安人员的岗前培训、业务培训、技能培训和安全教育，以及培训课程的开发和更新。
（三）考核科：负责保安人员的培训考核工作，包括理论考核、实操考核和综合考核。
（四）行政科：负责培训部的日常行政管理、后勤保障和财务管理。
第三章培训计划与实施第六条培训计划应根据保安人员的工作性质、岗位要求和公司发展需要制定，每年至少更新一次。
第七条培训内容应包括：（一）保安法律法规和职业道德教育；（二）安全防范知识和技术；（三）突发事件应对和处理能力；（四）服务礼仪和沟通技巧；（五）公司规章制度和岗位职责。
第八条培训方式可采用课堂讲授、案例分析、实操演练、现场观摩等多种形式。
第九条培训时间应根据培训内容和工作需要合理安排，确保参训人员有充足的时间进行学习和实践。
第四章考核与评价第十条保安人员的培训考核分为理论考核、实操考核和综合考核。
第十一条理论考核主要测试参训人员对保安法律法规、职业道德、安全防范知识等理论知识的掌握程度。
第十二条实操考核主要测试参训人员的实际操作技能和应对突发事件的能力。
第十三条综合考核主要评价参训人员的综合素质，包括出勤率、学习态度、团队合作等方面。
第五章奖惩与激励第十四条对培训成绩优异、表现突出的保安人员给予表彰和奖励。
第十五条对培训不合格、违反培训纪律的保安人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十六条本制度由保安培训部负责解释。
保安服务管理培训制度
保安服务管理培训制度一、培训目的1.提高保安人员的专业技能，使其能够胜任各项保安工作任务；2.培养保安人员良好的职业道德和职业素养，增强他们的责任意识和荣誉感；3.加强保安人员的法律法规和政策法规的学习，提升其服务意识和法制观念；4.培养保安人员的危机应变能力和处理突发事件的能力；5.加强保安人员的团队合作意识和沟通协调能力。
二、培训内容1.保安服务基本知识：包括保安工作法律法规、保安服务管理知识、保安岗位职责等；2.保安技能培训：包括应急处置能力、安保设备操作和维护、常见保安技能等；3.专业素养培养：包括职业道德修养、服务礼仪、沟通技巧等；4.法律法规培训：包括安全管理法律法规、治安管理法律法规等；5.突发事件处理培训：包括火灾、抢劫、窃盗等突发事件处理方法；6.团队协作培训：包括团队合作意识、沟通与协调等。
三、培训方式1.岗前培训：新聘员工进入企业后，进行必要的准备培训，包括法律法规、基本知识、基本技能等；2.在岗培训：在岗保安人员每年定期或不定期接受培训，包括专业知识、专业素养、技能培训等；3.临时培训：针对突发事件处理等特殊情况，进行及时的培训；4.外部培训：鼓励保安人员参加外部培训，提高其综合素质和能力。
四、培训评估1.培训成绩考核：对培训内容进行考核，评估保安人员的学习情况和掌握程度；2.岗位工作考核：对保安人员在实际工作中的表现进行综合考评，评估其应用培训知识的能力和工作效果；3.定期评估：每年进行一次全面评估，评估保安人员的工作绩效和培训效果，及时发现问题并改进培训方案。
五、培训效果跟踪1.通过实地考察、座谈交流等方式，了解保安人员在实际工作中使用培训知识和技能的情况；2.倾听保安人员的意见和建议，及时调整培训计划，确保培训效果的可持续提升。
六、奖励机制1.对培训成绩优秀的保安人员给予奖励，如表彰、奖金等；2.对在工作中表现优秀的保安人员给予奖励，鼓励其发挥榜样作用。
总结：保安服务管理培训制度是企业提高保安人员管理能力和服务水平的重要工具。
保安培训管理规定及保安岗位职责
1.管理制度保安培训管理规定第一条为培养一支熟悉业务、爱岗敬业、纪律严格、执勤文明的保安队伍，特制定本规定。
第二条保安培训内容包括：（一）岗前培训《保安上岗前应知》；新队员报到当日，由队长带到相关部门领导办公室报到。
（二）在岗培训1.法规培训：治安处罚法，门卫管理规定，内部保卫工作规定，交通管理规定，消防管理规定；2.职业操守培训：保安人员着装规定，保安队员执勤仪表规定，保安行为规X，保安队员岗位职责。
3.岗位技能培训：异常情况处理方法，保安门卫管理规定，保安巡逻管理规定，体能训练（军训），消防训练。
军训内容：稍息，敬礼，停止间转法，队列（齐步、正步、跑步），队形，擒拿格斗（擒敌拳）。
消防训练：灭火器及消防水带等防火、灭火器具的使用，组织疏散、逃生演练。
第三条培训时间要求：每周训练不少于两次，每两周一次思想教育或业务知识学习，每次训练、学习不少于1小时。
第四条培训要求（一）按计划、有步骤、有重点地进行培训。
（二）严格要求，严格训练，做到人员、时间、内容、效果四落实。
（三）擒拿格斗训练、体能训练时，一律穿迷彩服或作训服，训练胶鞋；队列训练时统一着装。
（四）填写《培训记录表》，做好训练记录；如有特殊原因不能参加者，须经队长以上批准,无故不参加或迟到早退者，按劳动纪律从严处理。
第五条培训考核要求（一）训练由保安队长负责组织实施，公司定期或不定期抽查训练情况。
（二）新录用的保安队员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位的职责及规程，能够熟悉公司及客户单位与其相关的有关规定。
（三）新录用的保安队员必须在试用期间内完成军训、消防训练项目，两项不合格者予以辞退，一项不合格延长一个月的试用期，如再次考核不合格予以辞退。
（四）正式聘用的保安队员考核不合格者，按待岗培训或辞退处理。
保安着装管理规定第一条为了规X保安员着装行为，树立公司良好形象，促进公司规X化管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。
第二条本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着的统一服装。
安保人员培训管理制度
安保人员培训管理制度第一章总则第一条为了提高安保人员的安全意识和职业素养，确保安保工作的质量和效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有安保人员培训活动。
第三条安保人员培训应遵循实用、实效、专业、系统的原则。
第二章培训组织与管理第四条公司应设立安保培训部门，负责安保人员的培训管理工作。
第五条安保培训部门应制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。
第六条安保培训部门应选择具备资质的培训机构和师资，确保培训质量。
第七条安保培训部门应定期对安保人员进行培训，包括法律法规、职业道德、业务技能、应急处理等。
第三章培训内容与要求第八条安保人员培训内容应包括：1. 法律法规：学习国家法律法规、保安服务管理条例等相关规定。
2. 职业道德：培养安保人员的职业道德观念，提高服务质量。
3. 业务技能：提高安保人员的业务技能，包括门卫、巡逻、守护、押运等。
4. 应急处理：学习应对突发事件、暴力事件、火灾等紧急情况的方法和技巧。
第九条安保人员应按照培训要求，参加各项培训课程，不得无故缺席。
第四章培训效果评估第十条安保培训部门应采取考试、考核、调研等方式，对安保人员的培训效果进行评估。
第十一条对培训效果不佳的人员，安保培训部门应进行再次培训或调岗处理。
第五章培训资料与归档第十二条安保培训部门应建立安保人员培训档案，保存培训资料，包括培训计划、培训课程、培训教材、考核结果等。
第六章违规处理第十三条违反本制度的，由相关部门依法予以查处，有权要求责任人改正违法行为。
第十四条违反本制度的，相关部门可采取警告、罚款、暂停工作等措施。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度仅供参考，具体内容还需根据实际情况进行调整。
保安培训机构管理制度
保安培训机构管理制度第一章总则第一条为了规范和提高保安培训机构的管理水平，保障培训质量，加强行业监管，依据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于境内从事保安培训服务的各类机构，包括但不限于为保安员提供初级、中级、高级培训、技能培训、继续教育培训等各类培训服务的机构。
第三条保安培训机构应当依法取得办学资格，严格按照国家有关规定进行管理，确保培训质量和教学秩序。
第四条保安培训机构应当遵守国家法律法规和教育主管部门的规定，合理设置教学计划，采用科学的教学方法，提升培训质量。
第五条保安培训机构应当保障学员个人信息安全，妥善保管学员档案和学籍信息，不得私自泄露学员个人信息，确保学员合法权益。
第六条保安培训机构应注重培训师资队伍建设，合理配置师资力量，保证教师的专业水准和教学质量。
第七条本制度由保安培训机构负责人统一制定并向全体员工宣布实施。
第二章保安培训机构管理体制第八条保安培训机构应当设立清晰的管理机构，包括行政管理部门、教学管理部门、后勤管理部门等，明确各部门职责、权限和工作流程。
第九条保安培训机构应当设立负责制和考核制度，明确岗位职责和权利义务，建立健全奖惩机制，保障员工的合法权益。
第十条保安培训机构应当建立规范的决策程序，实行科学决策和民主管理，确保决策的科学性和民主性。
第十一条保安培训机构应当建立健全内部监督机制，加强对学校各项管理工作的监督和检查，及时发现和解决问题。
第三章保安培训机构教学管理第十二条保安培训机构应当制定并严格执行培训教学计划，确保教学进度和教育教学质量。
第十三条保安培训机构应当招聘经验丰富、业务精通的专业教师，保证教师的师德师风，加强教师的培训和管理。
第十四条保安培训机构应当加强对学员学习情况和表现的监督，建立学员学习档案，做到课程考勤和课业考核的全面把关。
第十五条保安培训机构应当建立健全学员评价制度，组织学员对教师的教学行为和教学效果进行评估，以便提升教学水平。
保安培训管理制度
保安培训管理制度关键信息项：1、培训目标2、培训内容3、培训方式4、培训师资5、培训时间与周期6、培训考核方式7、培训费用8、培训后的工作要求9、违规处理10、协议的变更与终止11 培训目标本培训旨在提高保安人员的专业素养、业务能力和服务水平，使其能够胜任保安工作的各项职责，保障所服务区域的安全和秩序。
111 具体目标包括但不限于：熟悉保安工作的相关法律法规和政策。
掌握安全防范、巡逻检查、应急处理等技能。
培养良好的职业道德和服务意识。
12 培训内容121 法律法规培训学习《治安管理处罚法》《物业管理条例》等与保安工作相关的法律法规。
了解自身的权利和义务，以及在工作中的法律责任。
122 业务技能培训安全防范技术，如门禁系统操作、监控设备使用。
巡逻与检查技巧，包括如何发现异常情况、处理突发事件。
消防知识与技能，如灭火器的使用、火灾的应急处理。
123 职业道德培训培养敬业精神、诚实守信、保守秘密等职业道德。
树立服务意识，提高与客户和公众的沟通能力。
13 培训方式131 集中授课由专业讲师进行理论知识的讲解和技能的示范。
组织学员进行课堂讨论和案例分析。
132 实践操作在模拟场景或实际工作环境中进行技能训练。
安排老员工对新员工进行一对一的指导。
133 在线学习利用网络平台提供学习资源，供学员自主学习。
定期进行在线测试和答疑。
14 培训师资141 内部讲师选拔经验丰富、业务能力强的资深保安人员担任内部讲师。
对内部讲师进行定期的培训和考核，确保其教学质量。
142 外部专家邀请公安部门、消防部门等相关领域的专家进行授课。
参加专业培训机构组织的培训课程。
15 培训时间与周期151 新入职保安培训培训时间不少于X个工作日。
包括入职前的集中培训和入职后的岗位实习。
152 在职保安定期培训每年至少进行X次定期培训，每次培训时间不少于X个工作日。
根据实际工作需要和行业发展动态，适时调整培训内容。
16 培训考核方式161 理论考核采用书面考试的方式，检验学员对法律法规、业务知识的掌握程度。
保安公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高保安员业务素质和职业能力，确保保安公司各项业务工作高效、有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体保安员，包括新入职保安员、在职保安员以及管理人员。
第三条保安公司培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）分类指导，分层实施；（三）注重实践，学以致用；（四）持续改进，不断完善。
第二章培训内容第四条保安员培训内容主要包括以下方面：（一）法律法规：国家法律法规、保安行业相关法律法规、公司规章制度等；（二）业务技能：保安员岗位职责、巡逻防范、应急处理、消防知识、交通安全等；（三）职业道德：保安员职业道德规范、礼仪规范、服务意识等；（四）体能训练：跑步、擒拿、格斗、防身术等；（五）心理健康：心理素质、情绪管理、压力应对等。
第五条保安员培训应根据不同岗位、不同职责、不同层次进行分类指导，确保培训内容与实际工作需求相结合。
第三章培训方式第六条保安员培训方式主要包括以下几种：（一）岗前培训：对新入职保安员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、岗位职责、业务技能等；（二）在职培训：对在职保安员进行定期培训，提高其业务素质和职业能力；（三）专项培训：针对特定岗位或特定业务需求，开展专项培训；（四）外部培训：选派优秀保安员参加外部培训，拓宽视野，提升综合素质。
第四章培训管理第七条保安公司设立培训管理部门，负责制定培训计划、组织实施培训、监督培训效果等工作。
第八条培训管理部门应做好以下工作：（一）制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、对象等；（二）组织培训师资，确保培训质量；（三）监督培训过程，确保培训效果；（四）收集培训反馈，持续改进培训工作。
第九条保安员应积极参加培训，认真完成培训任务，提高自身业务素质和职业能力。
第五章培训考核第十条保安员培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
第十一条理论知识考核主要考察保安员对法律法规、业务技能、职业道德等方面的掌握程度。
第十二条实际操作考核主要考察保安员在巡逻防范、应急处理、消防知识、交通安全等方面的实际操作能力。
保安管理制度及人员培训
一、目的为了确保公司内部安全，维护公司形象，提高保安队伍的整体素质，特制定本保安管理制度及人员培训方案。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括新入职保安、在岗保安以及临时保安。
三、保安管理制度1. 仪表仪容（1）保安人员应着装整齐，佩戴公司统一制服，保持服装干净、整洁。
（2）仪容端正，不得留长发、染发、纹身，不得佩戴首饰。
（3）工作时间不得饮酒，不得吸烟。
2. 工作职责（1）负责公司内部的安全保卫工作，严格执行门卫制度。
（2）对进出公司的人员、车辆进行严格审查，确保公司内部安全。
（3）发现可疑人员或物品，应立即报告上级。
（4）协助处理突发事件，维护公司正常秩序。
3. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，维护社会治安。
（2）服从公司领导，执行公司各项规章制度。
（3）保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。
（4）爱护公司财产，不得损坏、侵占公司物品。
4. 工作时间（1）保安人员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）特殊情况需请假，应提前向主管领导汇报，并办理请假手续。
5. 培训与考核（1）公司定期对保安人员进行业务培训，提高其业务素质。
（2）对新入职保安进行岗前培训，使其熟悉工作流程和规章制度。
（3）对在岗保安进行定期考核，考核内容包括业务能力、纪律作风等方面。
四、人员培训1. 培训内容（1）公司概况、企业文化、组织架构。
（2）保安业务知识，包括法律法规、安全防范、应急处置等。
（3）仪容仪表、礼貌用语、服务态度等。
（4）岗位技能培训，如巡逻、门卫、监控等。
2. 培训方式（1）集中培训：邀请专业讲师进行授课，提高保安人员整体素质。
（2）现场教学：组织保安人员到实地进行观摩、实践，加深对业务知识的理解。
（3）案例教学：通过分析典型案例，提高保安人员的应变能力。
3. 培训考核（1）培训结束后，对保安人员进行考核，考核合格者方可上岗。
（2）考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置等方面。
（3）考核不合格者，需重新进行培训，直至合格。
保安员培训管理制度
保安员培训管理制度保安员培训管理制度「篇一」为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。
1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有关培训情况。
2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。
各单位要在每月27日前将保安员培训计划(来自:小龙文档网:保安员培训管理制度)及培训内容报公司保卫部，以便保卫部进行监督与统一管理。
3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。
4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证每周进行一次。
5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加，保安员应按所安排的时间参加培训。
6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。
对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。
各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视为严重违纪。
7.每次培训结束后，应有相应的考试、测验。
本部门要安排考评。
考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。
8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。
凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分内容。
连续考评优秀者将视情况予以奖励。
9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。
10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。
11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了解上课、出席情况。
保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程的实施成果，并实地进行抽查。
好的单位将予以表扬。
12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。
保安培训机构的管理制度
一、总则为了规范保安培训机构的运作，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
二、机构职责1. 负责保安员培训的组织、实施和管理工作；2. 制定培训计划，组织实施培训课程；3. 负责保安员培训师资队伍建设；4. 负责保安员培训教材、教学设备的管理与维护；5. 负责学员考核与发证工作；6. 负责培训档案的管理与归档。
三、管理制度1. 教学管理（1）培训课程设置应遵循国家相关法律法规和行业标准，确保培训内容的科学性、系统性和实用性；（2）培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，持证上岗；（3）培训课程应合理安排，确保学员有足够的时间进行学习与实践；（4）培训结束后，组织学员进行考核，考核合格者颁发相应证书。
2. 学员管理（1）报名学员需提供身份证、学历证明等相关资料，进行资格审查；（2）学员应遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得擅自离场；（3）学员如有特殊情况需请假，需提前向培训机构提出申请，经批准后方可离场；（4）学员应自觉维护培训场地秩序，爱护培训设施设备。
3. 师资管理（1）培训机构应建立师资库，对师资进行定期考核和评估；（2）师资应具备良好的职业道德和教育教学能力，遵守国家法律法规；（3）培训机构应定期对师资进行培训，提高师资的教学水平。
4. 设备管理（1）培训机构应确保教学设备、设施完好，定期进行检查、维护；（2）学员在使用教学设备时，应遵守操作规程，爱护设备；（3）培训机构应建立健全设备档案，记录设备的使用、维修情况。
5. 考核与发证（1）培训结束后，组织学员进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作；（2）考核合格者，颁发由培训机构签发的保安员培训合格证书；（3）考核不合格者，可申请补考，补考合格者颁发相应证书。
四、附则1. 本制度由保安培训机构负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
五、监督与责任1. 保安培训机构应定期对培训工作进行自查，确保培训质量；2. 对违反本制度的行为，应依法依规进行处理；3. 对培训工作中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任人的责任。
保安培训机构的管理制度
第一章总则第一条为规范保安培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有保安培训项目，包括理论教学、实践教学、考核评估等环节。
第三条本机构保安培训工作遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 系统性、科学性、实用性；3. 强化培训效果，提升学员素质。
第二章组织管理第四条本机构设立保安培训部，负责保安培训工作的组织实施、监督和管理。
第五条保安培训部的主要职责：1. 制定保安培训计划，组织实施培训工作；2. 建立健全保安培训管理制度，确保培训质量；3. 配备合格的培训师资，提高教学质量；4. 对培训工作进行考核评估，及时总结经验教训；5. 负责学员档案管理，确保学员信息准确、完整。
第三章培训师资第六条保安培训师资应具备以下条件：1. 具有保安员职业资格证书；2. 具备丰富的保安工作经验；3. 具有良好的职业道德和教育教学能力；4. 具有较强的沟通能力和团队协作精神。
第七条保安培训师资选拔程序：1. 报名参加选拔；2. 资格审查；3. 面试；4. 选拔合格后，签订劳动合同。
第四章培训课程第八条保安培训课程设置应包括以下内容：1. 保安员职业道德与法律知识；2. 保安技能培训（包括实战技能、应急处理等）；3. 消防安全知识；4. 公共卫生知识；5. 其他与保安工作相关的知识。
第九条培训课程内容应根据学员需求、行业发展趋势和法律法规进行适时调整。
第五章培训实施第十条保安培训实行分阶段、分层次的教学模式，确保学员掌握各项技能。
第十一条培训过程中，应注重实践教学，提高学员的实战能力。
第十二条保安培训部应根据学员实际情况，制定个性化培训计划，确保学员顺利通过考核。
第六章考核评估第十三条保安培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
第十四条理论考核采用笔试、口试等形式，实践考核采用模拟、实地操作等形式。
第十五条考核成绩评定标准：1. 理论考核：满分100分，60分为合格；2. 实践考核：满分100分，60分为合格。
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保安培训管理制度
一、目的
规范保安培训工作内容～使保安培训系统化、规范化最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。
二、适用范围
适用于保安部人员的培训。
三、职责
,一,保卫处负责监督及抽查培训实施情况～验证培训效果。
,二,保安班长负责进行军事技能的培训。
四、工作程序
,一,入职保安的培训。
保安入职后上岗前需进行7天的培训～并经考核合格后方能正式上岗。
1.第一天～由保安队长负责介绍保安工作性质～医院的基本情况～部门的基本运作程序～安全教育及带领新员工熟悉医院环境。
2.第二天～由保安部队长负责讲解各岗位职责～部门的奖惩规定～考勤制度～着装规定及礼貌礼仪和文明用语。
3.第三天～由保安班长按照保安部《军训标准—队列》对保安进行队列操练。
4.第四天至第六天～由保安队长安排新保安试行上岗～即1名老保安员带1名新保安员同时执勤～由老保安员联系实际情况对新保安员讲解岗位情况及岗位工作程序。
5.第七天～考核。
新保安入职培训结束后～进行思想小结。
,二,军事技能培训
1.培训内容:
,1,队列项目:
—立正、稍息、跨立、蹲下起立等,
—齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等,
—动作要点见《军训标准—队列》,
,2,拳术项目:捕俘拳。
动作要点见《军训标准—拳术》,
,3,体能训练:跑步、俯卧撑等。
2.军训要求:
,1,军训过程中按正规军事化要求操作,
,2,队列训练中按口令完成动作操作～动作要求利落、标准,
,3,听从指挥员口令～回答提问整齐统一、声音洪亮、无拖音,
,4,养成良好的队列礼仪,
,5,除非因特殊原因经保安部主管批准外～任何人不得以任何理由不参加军体培训。
3.军事技能培训由保安部班组长具体负责。
,四,消防知识培训
1.培训内容:
,1,消防法规的学习,
,2,消防理论知识的学习,
,3,灭火器材的操作使用,
,4,灭火演练。
2.消防培训时邀请医院消防控制中心的有关人员或公安消防机关的有关人员讲授示范。
,五, 法律知识培训
1.培训内容:
,1,《中华人民共和国治安管理处罚法》,
,2,《中华人民共和国刑法》相关内容,
,3,《中华人民共和国刑事诉讼法》,
,5,其他地方性法规。
2.法律知识培训需要时～保卫处联系有关法律界人士授课。
,六,服务培训
1.培训内容:
,1,文明用语,
,2,仪容仪表,
,3,礼貌礼节,
,4,服务意识,
,5,服务技能,
,6,服务要求
2.服务培训由保卫处安排有关人员授课。
,七,安全培训
1.培训内容:
,1,工作安全,
,2,日常生活安全。
2.安全培训由保安队长负责～必要时可邀请相关人士共同进行。
,八,思想教育
1.思想教育的形式:
,1,班务会,
,2,保安员全体会议,
,3,个别交谈,
,4,交接班时讲评。
2.思想教育的内容:
,1,思想品德,
,2,政治思想,
,3,行为准则。
,九,物业管理知识培训
由外包物业公司统一安排专项的物业管理知识培训及物业管理IS09000质量体系知识培训。
,十,文化知识培训
1.保安队长负责每季度对文化素质较低的员工进行文化知识培训。
2.文化知识培训内容:
,1,写作能力,
,2,阅读与理解能力,
,3,语言表达能力。
3.文化知识培训形式:
,1,讲课,
,2,开展演讲比赛,
,3,写作比赛。
,十一,工作技能培训
1.培训内容:
,1,医院物品～人员出入管理工作规程,
,2,保安员交接班管理制度,
,3,保安员内务管理规定,
,4,停车场管理,
,5,突发事件处理工作规程,
2.培训形式:
,1,正确的人际关系处理,
,2,公共关系学基础知识,
,3,沟通与协调,
,4,讲解与示范。
,十二,每次培训后均应对培训效果作出考核或现场评估～对于考核成绩应有完整的记录～并归入个人档案长期保存。
保安队长负责《训练记录表》。
保卫处
2012年10月29日。