怎样做好一个导购员
如何做一个好的导购员
一、衡量成功导购员的标准是什么第一，他必须是一个忠于职守的好员工。
忠实履行公司的政策；维护公司形象及品牌声誉；妥善处理各种关系，这些是作为好员工的基本标准；第二，他必须是一个导购能手。
有好的销售业绩；受到公司同仁的支持；顾客对其满意度高，这是上升到成功员工的标准。
二、如何让顾客满意顾客满意的形成主要由四个方面影响：顾客期望值、顾客感知的产品价值、顾客感知的服务价值、顾客购买成本。
经历、经验、人际口传、销售者承诺、竞争者信息等构成顾客的期望值，顾客感知的产品价值及服务价值高于预期价值，就会产生满意的感受，并会出现重复购买的行为。
可见，在产品价值不可改变的情况下，导购员体现的服务价值对顾客满意度的提高是何等重要。
服务质量主要包括技术质量即产出质量（产品，赠品），是客观的，以及功能质量即过程质量（态度、穿着、言行），具有主观性，是导购员个人素质的体现。
顾客对服务质量的评价依据五个方面产生：可靠性、响应性、安全性、移情性、有形性。
顾客如果在上述五个方面都非常满意，那么这个导购员为顾客提供的便是我们所说的“优质服务”。
优质服务是顾客感觉上述五个方面为评价标准的服务质量大于他所预期的服务质量。
这样一种心理活动的过程是动态的。
对所见所闻的感知是顾客的不断积累。
优质服务是顾客满意的重要来源，对优质服务的追求永无止境。
三、导购员应具备哪些知识结构以及导购技巧一个成功的导购员所要求具备的知识结构：①企业知识：产品线及其长度、深度和宽度；企业文化、历史和愿景。
②产品知识：对每一种产品的性能、特点、操作演示和维护十分熟悉；对公司与产品有关的商业政策应了解和掌握。
③营销知识：如何做品牌推广活动。
④心理学知识：了解顾客购买心理。
⑤公关礼仪知识：如何与人沟通，如何展示自身形象。
导购员在顾客购买过程中的角色定位非常重要：首先他是一个服务专家、营销代表（组织使者），能指导顾客购物。
其次他应该是顾客立场的代表、使者，为顾客的需要着想，让顾客从其一言一行感知产品是最适合他的。
导购员销售技巧和话术_销售技巧例子
导购员销售技巧和话术_销售技巧例子1.充分了解产品：作为导购员，首先要对所销售的产品有充分的了解。
这样可以回答顾客的问题，提供专业的建议，并增加顾客对产品的信任感。
例如，在销售电子产品时，可以告诉顾客每个产品的特点和优势，以及与其他竞争对手产品的比较。
2.主动接触顾客：作为导购员，要主动接触顾客，与他们建立良好的关系。
可以通过微笑、问候和赞美来吸引他们的注意力，并示意自己愿意提供帮助。
例如，一名导购员可以这样说：“您好，我注意到您对这件衬衫很感兴趣。
这是我们最新上市的款式，质量非常好，适合您的身材。
”3.倾听顾客的需求：了解顾客的需求是成功销售的关键。
为了更好地了解顾客的需求，导购员可以用一些开放性问题引导顾客谈论他们的需求和喜好。
例如，一名导购员可以问：“您对这款电视有什么特别的需求？您主要用来看电影还是打游戏？”4.提供定制的解决方案：基于对顾客需求的了解，导购员可以提供定制的解决方案。
根据产品的特点和顾客的需求，提供最适合顾客的产品选择。
例如，如果一位顾客正在寻找一款适合长时间运动的耳机，导购员可以推荐一款拥有长电池续航和防汗设计的耳机。
5.利用产品示范和试用：向顾客展示产品的功能和性能，可以让顾客更有信心购买。
导购员可以通过对产品进行演示，或者提供试用机会来帮助顾客了解产品。
例如，当销售一款面膜时，导购员可以用一位顾客的脸作为示例，展示面膜使用后的效果。
6.对比和升级销售：当顾客对款产品有兴趣时，导购员可以提出对比或升级销售的建议。
通过比较不同产品之间的特点和价格，导购员可以引导顾客选择更适合或更高档次的产品。
例如，当顾客选购一款手机时，导购员可以介绍不同型号的不同特点，并推荐更适合顾客需求的手机。
7.处理客户异议：顾客在购买过程中可能会提出异议或疑问。
导购员应该保持耐心和专业，并提供令顾客满意的解释和解决方案。
例如，如果顾客对一款产品的价格提出异议，导购员可以解释该产品的质量和性能，以及与其他类似产品的比较。
导购员岗位职责及要求
导购员岗位职责及要求导购员是零售业中非常重要的一环，他们扮演着桥梁的角色，将商品与消费者连接起来。
导购员不仅要对所销售的产品了解透彻，还需要具备一定的销售技巧和良好的服务态度。
本文将介绍导购员的岗位职责以及对导购员的要求。
一、岗位职责1. 主动接待：导购员需要主动接待顾客，了解他们的需求并提供相应的产品介绍和咨询。
2. 产品推销：导购员需要熟悉所销售产品的特点和优势，并通过积极推销引导顾客进行购买。
3. 解答疑问：导购员需要对顾客提出的问题进行解答，并提供专业的意见和建议。
4. 陈列整理：导购员需要保持商品陈列良好，整理产品陈列区域，使之整洁有序。
5. 销售统计：导购员需要记录销售数据，并及时上报给相关部门进行统计分析。
6. 售后服务：导购员需要及时处理售后问题，确保顾客满意度和忠诚度。
二、岗位要求1. 专业知识：导购员需要了解所销售产品的特点、功能和用途，以便能够提供准确的产品介绍和指导。
2. 沟通能力：导购员需要具备良好的沟通能力，能够与顾客建立良好的沟通关系，并有效地传递信息。
3. 销售技巧：导购员需要具备一定的销售技巧，能够通过巧妙的问询和推销手法引导顾客进行购买。
4. 服务意识：导购员需要具备良好的服务意识，善于倾听顾客的需求，并提供专业的咨询和建议。
5. 应变能力：导购员需面对各种各样的顾客和情况，需具备较强的应变能力，能够灵活应对各种情况。
6. 团队合作：导购员需要与同事密切合作，共同完成销售任务，并保持良好的团队合作精神。
总结：导购员作为零售业中重要的一环，承担着与消费者深度接触并推广销售产品的重要角色。
他们需要具备全面的专业知识、卓越的销售技巧和良好的服务态度。
导购员是实体店铺中与顾客直接互动的重要岗位，他们的表现直接关系到顾客的满意度和忠诚度，进而影响企业的销售业绩。
只有具备了充分的专业知识、良好的沟通能力和销售技巧，导购员才能更好地完成自己的工作职责，为企业创造更多的价值。
优秀导购的标准
5.善于揣摩顾客心理，边听边积极思考 说话者的主要观点，并在自己脑海中快 速辨别分析，揣摩顾客的真正意图,俗 话说“言为心声”，要善于透过语言理 解对方的心声。
会看一从细节观察顾客需求，准确把握 成交时机
• “会看”就是会察言观色，从细节观察顾客的需求。
• 看顾客的经济能力、想买什么、什么时候买。
02
是他们自己。主动性不强的人，显得有些消极，缺乏 工作的热情和激情，缺乏工作的计划性，领导安排的 事，能够做到办成就不错了，并且很多时候还做不好。 尤其是导购员，直接与顾客面对面，许多时候，顾客 会受到导购员的感染，主动积极的人在工作时他的精 神会潜移默化的表现在他的言谈举止间，会给人以愉 悦感，让人心情舒畅，利于产品成交。
不多成功了
7.通过顾客的穿着打扮判断
顾客的购买层次。
02
不折不扣的执行力
不折不扣的执行力
• 对于终端的导购人员，其执行能力主要表现为导购员能够将企业的产 品、企业精神、规章制度、促销活动不折不扣地贯彻到市场终端，最 终促成销售的能力。需要导购人员做好现场派发各种宣传资料--如产品 介绍、企业报刊、促销品等;做好卖场的生动化陈列;现场产品展示;日常 的一些工作要求;客户关系建立等，最终目的都是围绕提升销售。
• 木讷含蓄的导购员反而容易取得顾客的认可，因为顾客觉得这样的导购员诚实可信、值 得交往。
• 顾客可不希望和一个十分精明的人谈生意，这样他会处处提防，避免上当。
会听-理解顾客心声，把握顾客需求
因此，导购员要记住，能说会说更要会 听，这样你的介绍才会更加有的放矢。 有句很形象的话说:上帝给了我们两只 耳朵和一张嘴巴，就是让我们多听少说 的
• 导购人员必须能够确定顾客的需求和愿望，否则产品还是卖不出去。导购人员除了仔细 倾听顾客非说不可的话，分析其用意之外，还要能够对他们的非语言行为明察秋毫。顾 客的眼神手势、语调、表情和整个外表，都能在很大程度上暴露其所思所想。
导购服务细节范文
导购服务细节范文导购服务是指商店、百货公司、超市等零售企业在顾客选购商品时，为顾客提供满意的购物环境和个性化的服务，以提高顾客购物体验和满意度。
下面是一份关于导购服务细节的范文，供参考。
一、接待顾客1.热情接待：导购员应该主动向顾客打招呼，微笑并问候，并积极提供帮助和建议。
要学会倾听顾客需求，尊重顾客的决策。
2.穿戴得体：导购员要穿着整洁、干净，服装合适、色彩搭配得当。
穿戴得体可以给顾客留下良好的第一印象。
3.形象气质：导购员要保持良好的形象气质，如言谈举止得体、亲和力强、风度翩翩等。
形象气质的好坏会直接影响顾客对店铺的印象。
二、专业知识1.了解商品：导购员应该全面了解各种商品的特点、产地、材质、功能等。
只有深入了解商品，才能提供专业的建议和推荐。
2.了解行业：导购员要了解行业的最新动态、流行趋势和竞争对手的情况。
通过了解行业，导购员才能跟上潮流，提供有竞争力的服务。
3.培训提升：导购员应该参加各种培训活动，提高自己的产品知识和销售技巧。
只有不断学习和提升，才能为顾客提供更好的服务。
三、个性化服务1.需求分析：导购员应该仔细听取顾客的需求，在了解顾客的喜好和需求后，提供个性化的商品推荐和购物建议。
2.试戴试用：导购员应该积极引导顾客试戴试用商品，帮助顾客选择最适合自己的商品。
试戴和试用可以帮助顾客更好地了解商品的质量和适用性。
3.解答疑惑：导购员要耐心解答顾客的各种疑问，如商品的使用方法、保养维护等。
解答疑惑可以帮助顾客消除购买的障碍，提高购买意愿。
四、售后服务1.提供增值服务：导购员可以主动向顾客介绍商品的售后服务政策，如退换货、维修保养等。
增值服务可以增加顾客对商品的信心和满意度。
2.关怀回访：导购员可以定期关怀回访顾客，了解顾客对商品的使用情况和反馈意见。
关怀回访可以帮助顾客解决问题，增加顾客的忠诚度。
3.问题解决：导购员要积极解决顾客在购买和使用过程中遇到的问题和困扰。
只有解决问题，才能提高顾客的满意度和忠诚度。
关于导购员的工作职责(4篇)
关于导购员的工作职责1、负责专柜整体形象、活化产品陈列，保持专柜整体店面整洁;2、掌握销售技巧、销售礼仪，接待流程;3、积极主动与顾客交流，使用销售技巧营造顾客参与氛围，提高顾客购买欲望，增加销售额;4、上下班对货物进行盘点，制定日、周、月销售报表;5、促销活动的实际执行;6、对货物的增补及时上报并追踪;7、及时向上反馈顾客的各类有效信息;8、对成交顾客建立档案管理，并定期进行回访;关于导购员的工作职责（二）1.熟悉并执行公司规章制度，清楚了解本职工作，负责店铺财务管理、库存管理、人员管理、顾客服务，店面布局和视觉陈列。
顾客服务：1.提供各项出色的顾客服务。
2.持续关注顾客需求，不断提高服务模式，促进积极主动的销售技巧以满足顾客需求。
团队：1.协助店长一同进行品牌管理销售团队，给予店铺下属工作和个人发展方面的指导和带教以确保完成店铺目标，提供给客户最好的UnderArmour体验。
2.负责店铺员工的培训评估激励以及管理等。
3.主动给到店长每月店铺大使评估时正确的建议和意见。
4.主动与店长沟通店铺销售和管理。
5与相关部门，合作伙伴（例如商场管理层）建立良好的合作关系。
关于导购员的工作职责（三）1.负责高端店面顾客接待工作和其他渠道的拓展开发，了解客户需求，提供专业家居解答和建议；2.为顾客介绍公司品牌、产品及相关活动优惠，并配合设计师完成客户跟进和销售；3.收集意向客户资料，邀约客户来店沟通，维护客户关系和促成客户成交；4.良好的市场分析、营销、推广能力及开拓市场的能力；5.良好的语言表达、人际沟通和分析、解决营销实际问题的能力；关于导购员的工作职责（四）1、不断学习专业知识，提升专业技能，完成个人销售目标，实现团队销售目标;2、负责展厅客户的来访接待工作，根据客户的装修需求，帮助客户选择最适合的产品（橱柜、衣柜、家具），最终促成销售;3、负责日常客户的维护，处理客户异议;4、配合业务部、设计师、安装、客服等其他部门服务客户，做到让客户满意并转介绍或二次消费;5、负责客户信息、购买进度、档案的登记归档，并形成报表;6、负责展厅产品的摆放、维护、清洁、整理以及保管;7、协助组长、店长完成店面的其他工作事项;8、完成公司、上级安排的其他工作事项;。
怎样做一个合格的导购员
怎样做一个合格的导购员一个优秀的导购员要懂得察言观色。
一般的导购员都喜爱紧跟着顾客，但是有绝大部分不喜爱被人跟着，会认为不自在，像怕自己偷东西似的。
要具备很强大的耐心。
服装店天天顾客要试穿的衣服很多，如果你不能有一颗足够的心去面对，那么关于你自己的精神状态也不利，那么顾客也会感觉到，严重的话还会被投诉。
导购员要以饱满的热情去对待每一个顾客。
如果你热情的话，四周的人也会被你感染，包括你的顾客，会觉得很有精神，相反如果你冷冰冰的话，可能会失去很多顾客。
每一个好的导购员都要够亲和。
亲和的魅力是很大的，让人倍感亲切温暖。
比如示意陪伴顾客来买衣服的朋友坐着等，或是可以和顾客轻松的聊聊天。
每一个女生都是爱美的，但要有合适自己的大方的着装。
好的导购员不能一昧的推举顾客买，顾客已经觉得不好看的也说成好看的，这样只会让顾客觉得不厚道。
每一个导购员要懂得头脑灵活，比如一个顾客喜爱一种款式的衣服已经没有合适的号码，你不能以为没有了就不管了，你可以挑一些类似的款式给顾客，供顾客选择，或许会有顾客喜爱的。
2我们怎样做一个合格的导购员"授之以鱼，不如授之以渔'，强迫性地要求导购人员去执行销售计划工作，还不如告诉她们所执行工作的目的、用途，给其一种销售的方法。
学习各种促销技巧是每导购人员都必须要的。
因此，除了健全的教育培训实施外，也要有常常性对比的激励管理办法，是能够满足导购人员对促销技能掌握的心理必须求，为此要想让导购人员能迅速融入企业文化与有激烈的团队荣誉感就必须要完善以下几个方面。
建立优良的管理制度，建立完善的《导购人员管理制度》，就有了一切行动以制度为导向目标。
建立合理的员工薪资分配制度，能让导购员天天都知道她的每份付出所换来了多少回报率。
并且能够清楚地计算出个人的收入状况，同时保证人员的稳定性，给她提升继续不断的发展环境，激励其做的更优秀。
制度要求透明化;让导购人员能够知道天天完成的具体事项、促销目标清楚。
营业导购员服务六步及技巧
营业导购员服务六步及技巧营业导购员是商场、超市等零售业务中重要的一环，他们不仅需要具备一定的销售技巧，更需要展现出良好的服务态度和专业素养。
本文将介绍营业导购员服务的六个步骤以及相关的技巧，帮助导购员更好地进行销售和服务工作。
第一步：问候与接待导购员的第一步是向顾客道出问候与接待。
当顾客进入店铺时，导购员应立即向其示意，并微笑着说出热情的问候语，如“欢迎光临！”或“请问有什么可以帮助您的？”在问候的过程中要保持良好的肢体语言和氛围，以营造出友好且舒适的购物环境。
技巧： - 保持微笑和正面态度。
- 根据顾客的反应调整自己的表情和语气。
- 注意细节，如主动提供购物袋、引导顾客到所需商品的位置等。
第二步：需求了解与分析在顾客被问候后，导购员应迅速了解并分析顾客的需求。
通过与顾客的交流，导购员需要准确了解顾客的购买意向、预算、品牌偏好等信息，并通过提问和倾听，进一步挖掘顾客的需求和购物动机。
技巧： - 提出疑问并倾听顾客的回答。
- 主动了解顾客的使用场景和需求，以便提供更有针对性的建议。
- 注意观察顾客的反应和表情，以便确定购买需求的重要性和紧迫性。
第三步：产品演示与推荐根据对顾客需求的了解，导购员应有针对性地进行产品演示和推荐。
导购员需要熟悉店铺内的各种产品，并根据顾客的需求和偏好，推荐合适的产品，并结合产品的特点和优势进行详细的介绍和演示。
技巧： - 熟悉产品的特点和使用方法。
- 根据顾客的需求和预算推荐合适的产品。
- 利用示范、对比等方式帮助顾客更好地了解产品。
第四步：解答疑问与提供解决方案顾客在购物过程中可能会有各种疑问和顾虑，导购员需要积极进一步解答疑问并提供解决方案。
导购员要用专业知识和服务态度回答顾客的问题，帮助顾客排除疑虑，增强对产品的信心。
技巧： - 具备扎实的产品知识，了解市场和竞争对手的情况。
- 耐心倾听并用简洁明了的语言解答顾客的问题。
- 根据顾客的具体情况提供个性化的解决方案。
如何成为一名合格的导购员
如何成为一名合格的导购员随着社会的不断发展和人们消费观念的升级，现代商场、超市等零售场所的需求越来越多，而导购员作为店铺的重要一环，其角色也变得越来越重要。
一名好的导购员不仅能够吸引消费者，增加销售额，更能让顾客有一种愉悦的购物体验。
那么，如何成为一名合格的导购员呢？一、熟悉商品知识一名优秀的导购员首先要了解商品的信息，包括品牌、颜色、尺寸、材质、价格、产地等等。
对于各类商品的性能、特点、优缺点都应该了如指掌，并能够将这些信息以一种清晰简洁的方式传达给顾客。
这不仅能够有效提升顾客的购物体验，还能够增加自己的专业形象，让顾客对自己产生信任感。
二、亲切热情与顾客互动时，导购员需要展示出亲切、热情的态度，表现出真诚的关心和态度，让顾客感受到自己的兴趣和支持。
导购员可以通过询问顾客的需求、偏好等方式打开话题，了解顾客的需要，并提供相应的建议和帮助。
同时，导购员要保持礼貌，不断笑容，主动帮助顾客解决问题，让顾客体验到高品质服务，增强顾客对自己和商家的信任。
三、优秀的沟通技巧导购员对消费者的影响关键在于沟通效果，要求导购员具备流利、明白的语言技巧，轻松、不失尊严地与顾客交流，让顾客感到舒适和温馨。
不同的顾客有不同的语调、表情和态度，导购员需要灵活掌握沟通技巧，注重身体语言、细节，从而与顾客建立良好的互动交流。
四、专业精神导购员在工作时需要保持专业精神，做到认真负责、谦虚谨慎和态度端正。
在任何情况下，导购员都应该对顾客的需求是严格遵循和保密的，不能随意泄漏顾客的隐私信息。
此外，导购员还应该具备良好的自控能力，不被情绪和情况左右，把工作进行到底。
五、富有团队合作精神导购员作为商店的一份子，为了将销售和服务提高到更高水平，需要富有团队合作精神，与其他同事合作沟通顺畅，及时有效地处理各种问题，提高销售额都是很重要的。
除此之外，导购员还要保持积极的心态，并需要在工作中不断学习和进步，提高自己的综合素质和专业能力。
综上所述，对于一名导购员来说，不仅需要具备良好的商品知识和沟通技巧，良好的自控能力和富有团队合作精神，还需要加强专业精神、亲切热情。
商场导购的做法与技巧
商场导购的做法与技巧商场导购是一种销售技巧，旨在为顾客提供优质的购物体验，增加销售额。
以下是一些常见的商场导购做法与技巧：1.主动上前迎接顾客：导购员应该敏锐地察觉到顾客的到来，并迅速上前打招呼，表示热情和友善。
2.倾听顾客需求：导购员应该倾听顾客的需求，并询问他们的喜好和要求。
通过了解顾客的需求，导购员可以更准确地为他们推荐商品。
3.提供专业建议：导购员应该具备对商品的专业知识和了解，能够为顾客提供准确的商品介绍和建议。
这样能够帮助顾客做出更好的购买决策。
4.展示商品特点：导购员应该熟悉每个商品的特点和优势，并能够清晰地向顾客展示这些特点。
可以通过向顾客展示商品样品、使用示范或提供详细资料等方式来帮助顾客更好地了解商品。
5.个性化推荐：导购员应该根据顾客的需求和喜好，个性化地推荐商品。
这样能够使顾客感到被重视，并增加他们对商品的兴趣。
6.提供多种选择：导购员可以提供不同价格范围、不同功能或不同风格的商品选择，以满足不同顾客的需求。
7.创建购物氛围：导购员可以通过音乐、灯光或陈列布置等方式，创造一个愉快、轻松的购物氛围，增加顾客的购买欲望。
8.保持耐心和友善：导购员应该对待每个顾客都保持耐心和友善，不论他们是否有购买意愿。
这样能够建立良好的顾客关系，增加回头客的可能性。
9.提供售后服务：导购员可以为顾客提供售后服务，例如帮助解决商品使用问题、提供商品保修或维修等。
这样能够增加顾客的满意度，并提升口碑。
10.持续学习和提升：导购员应该持续学习和提升自己的销售技巧和专业知识，以应对市场变化和顾客需求的不断变化。
这样能够提高导购员的专业水平，更好地服务顾客。
卖衣服导购员的技巧和方法
卖衣服导购员的技巧和方法
以下是 8 条关于卖衣服导购员的技巧和方法：
1. 可别小看打招呼呀！就像跟朋友见面一样热情地说声“您好呀！欢迎光临！”瞧，那个顾客一进门，我就立马笑着打招呼，顾客的表情都变得很亲切呢，一下子就拉近了距离。
2. 要学会察言观色啊！看顾客的眼神、动作，判断他们对哪类衣服感兴趣。
记得有一次，有个顾客一直盯着那件新款连衣裙，我马上走过去拿起衣服说：“哇，您眼光真好，这裙子多漂亮啊！”顾客就被我吸引过来了。
3. 推荐衣服要有针对性哦！别一股脑儿啥都推荐。
比如遇到一个年轻女孩，就给她推荐时尚潮流的款式，跟她说：“美女，这件超适合你，穿上肯定超级酷，你试试呗！”而对年纪大些的，就推荐稳重又舒适的。
4. 赞美顾客绝对不能少哇！使劲夸他们穿上衣服的效果。
“哎呀，您穿上这件简直太合身了，像为您量身定制的一样！”谁听到这样的话不开心呀？
5. 介绍衣服的特点和优势要清楚呀！比如材质好啦，款式新颖啦。
“您摸摸这面料，多舒服，而且这独特的设计，走在街上绝对吸睛！”得让顾客知道好在哪里。
6. 不要怕顾客试穿很多件啦！鼓励他们多试，“没关系，多试试才能挑到最喜欢的呀，试试这件嘛！”顾客试得越多，说不定买的就越多呢。
7. 跟顾客聊天呀，聊家常也可以。
“今天您是出来逛街呀？”别太生硬了，这样能增加亲近感呢。
8. 最后，顾客决定买了，服务也要周到呀！帮着整理好衣服，笑着说：“谢谢您呀，欢迎下次再来哟！”让顾客开开心心地离开。
总之，做好卖衣服的导购员，就是要热情、细心、会说话、服务好！。
经典导购员销售技巧及话术总结
经典导购员销售技巧及话术总结
一、建立良好的第一印象
1.确保仪容整洁，穿着得体，用微笑和自信的态度迎接顾客。
2.主动打招呼，问候顾客，并尽可能提供帮助。
二、聆听顾客需求和愿望
1.询问顾客购买产品的目的和需求，以便更好地为其提供帮助。
2.注意顾客的言语和非语言表达，了解其购买偏好和关注点。
三、产品知识图谱与销售技巧
1.熟悉所销售产品的特点、功能和优势，并将其与竞争对手的产品进行比较。
2.介绍产品时，重点突出对顾客的价值和好处，让顾客认识到购买产品的价值。
3.根据顾客的需求，提供个性化的解决方案，满足其期望。
四、销售技巧与话术
1.制造紧迫感：
-"这是我们最受欢迎的产品，很快就会售罄。
"
-"现在正是优惠活动的最后一天，别错过机会。
"
2.制造社会认同感：
-"很多人都选择这个产品，他们对它的评价非常好。
"
-"与您的需求相似的其他顾客也购买了这个产品。
"。
服装导购员个人工作计划9篇
服装导购员个人工作计划9篇第1篇示例：二、了解产品知识作为服装导购员，要熟悉掌握所销售的产品知识，包括款式、面料、搭配方式等。
只有深入了解产品，才能更好地向顾客介绍和推荐，提高销售成功率。
三、提升销售技巧销售技巧是服装导购员必备的素质之一，包括如何主动接触顾客、如何引导顾客试穿、如何巧妙推销产品等。
通过不断提升销售技巧，可以更好地促进销售，提高个人业绩。
四、重视顾客服务顾客是服装导购员的贵宾，提供优质的顾客服务至关重要。
要学会倾听顾客需求，提供专业的建议，让顾客感受到贴心的服务，增加顾客的满意度和忠诚度。
五、维护销售环境销售环境的整洁和舒适程度对提升销售业绩有着重要的影响。
要保持销售区域的整洁干净，陈列产品有序美观，提升顾客的购物体验。
六、定期评估反思定期对自己的工作进行评估和反思是提高工作效率的有效方式。
可以总结哪些销售技巧得到了顾客的认可，哪些还需要改进，及时调整工作方式，提升自身的综合能力。
七、继续学习提升行业变化迅速，要求服装导购员持续学习提升自己的专业知识和销售技巧。
可以参加相关培训课程、阅读专业书籍、关注行业动态等方式来提升自身竞争力。
八、有效沟通合作在工作中，服装导购员需要与同事、店长等合作共事，要善于沟通协调，互相支持，共同完成销售目标。
建立良好的团队合作关系，将有利于工作的顺利开展。
综合以上几点，一份完善的服装导购员个人工作计划应该包括明确工作目标、提升销售技巧、重视顾客服务、维护销售环境、定期评估反思、继续学习提升、有效沟通合作等内容。
只有不断完善自身工作计划，提升自身综合素质，才能成为一名出色的服装导购员，实现个人事业目标。
第2篇示例：服装导购员是零售行业中不可或缺的一环，他们在为顾客提供专业的产品介绍和购物建议的也是店铺形象的代表。
要成为一名优秀的服装导购员，除了具备丰富的产品知识和销售技巧外，制定合理的个人工作计划也是至关重要的。
一、明确工作目标作为服装导购员，首先需要明确自己的工作目标。
一个服装导购员的销售技巧!
一个服装导购员的销售技巧!1.了解产品知识：服装导购员应该熟悉店里的产品，包括品牌、材料、款式和价格。
他们需要了解每件服装的特点，并能够回答顾客的问题。
2.主动迎接顾客：当顾客进入店铺时，服装导购员应该主动走向顾客，微笑并表示欢迎。
这样可以给顾客一种受到重视的感觉，同时也能让他们更容易与导购员建立关系。
3.善于倾听和观察：导购员应该仔细倾听顾客的需求和要求，并根据他们的喜好和风格向他们推荐适合的服装。
此外，导购员还应该观察顾客的身材和体形，以便能够推荐最合适的尺码和款式。
4.给予专业的建议：服装导购员应该根据顾客的需求和要求，给出合适的建议和意见。
他们可以告诉顾客哪种颜色适合他们的肤色，哪种款式适合他们的身材，从而帮助顾客做出最佳的选择。
5.提供个性化的服务：导购员应该根据不同顾客的需求，提供个性化的服务。
例如，一些顾客可能希望导购员帮助他们挑选出适合的服装，而另一些顾客可能希望导购员提供更多的独立空间和时间。
6.创造购物体验：导购员应该努力创造愉快的购物体验，使顾客感到舒适和满意。
他们可以提供顾客感兴趣的产品信息，帮助顾客试穿服装，并为顾客提供一些小的额外服务，如打包、送货等。
7.销售技巧：导购员需要了解一些销售技巧，以便能够有效地推销产品。
他们可以使用积极的语言和肢体语言，提供特别优惠或折扣，以吸引顾客消费。
此外，他们还可以利用交叉销售技巧，向顾客推荐相关产品。
8.跟进和回访：导购员在完成销售后，应该跟进并回访顾客。
他们可以询问顾客对购买的满意度，并提供进一步的服务和建议。
这样可以增加顾客的忠诚度，并为将来的销售建立良好的关系。
一个优秀的服装导购员应该具备以上所述的销售技巧，并能够根据不同顾客的需求和要求，灵活地运用这些技巧。
通过提供优质的服务和有效的销售技巧，导购员可以帮助顾客做出最佳选择，并促进销售的增长。
导购员的工作技巧分享
导购员的工作技巧分享2023年了，随着全球经济的不断发展，消费者对于商品的要求也越来越高，每个消费者都希望能够得到专业的指导和建议。
这也促使着导购员专业技能的提升，他们不仅需要了解商品的特点，还需要懂得使用各种销售技巧，让消费者感受到全方位的优质服务。
在这里，我想分享一下导购员工作技巧方面的一些心得和经验。
一、优秀的沟通能力作为导购员，与消费者的沟通是非常重要的。
一位优秀的导购员应该具备良好的沟通能力，他们需要了解消费者的需求，并能够根据消费者的个性化需求，为他们推荐适合的商品。
同时，导购员需要用专业的术语讲解商品的特点和优点，使消费者能够更好地了解所购买的商品。
二、对于商品的专业性了解作为导购员，了解商品的特点和品牌背景非常重要。
他们需要对于各种商品进行深入了解，以便能够更有说服力地向消费者推荐。
更重要的是，导购员还需要根据不同的客户需求，选出最适合的商品，并且能够让消费者明白为什么这款商品适合他们，从而促进更好的销售表现。
三、能够了解市场需求和变化市场越来越竞争，商品种类也越来越丰富，如何更好地满足消费者的需求，是导购员的重要职责之一。
这就要求导购员对于市场的需求和变化进行高度关注，及时掌握新产品的特点和功能，以便能够更好地推荐新的商品给消费者。
同时，对于市场上已有的产品进行了解也是非常必要的，这可以防止导购员在销售过程中出现失误。
四、为消费者提供专业的售后服务导购并不止于售前服务，售后服务同样重要。
消费者购买了商品，还需要得到专业的售后服务，尤其在产品出现质量问题时，消费者需要更加理性的解决方案。
因此，导购员需要专业的技能和知识，从而更好的为消费者提供售后服务。
五、营造氛围和服务环境导购员需要创造一个良好的服务氛围和服务环境，为消费者提供更好的购买体验。
这既包括产品的美观性，也包括服务态度和细节，以及良好的沟通和个性化的推荐等方面。
这些小细节在提高消费者对于购买体验的感受方面，都有非常重要的作用。
导购员主要工作内容（精选16篇）
导购员主要工作内容导购员主要工作内容（精选16篇）在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的导购员主要工作内容，希望能够帮助到大家。
导购员主要工作内容篇11、通过在店内与消费者交流向消费者推销商品和专卖店形象，提高品牌知名度。
2、做好店内商品的陈列以及安全维护工作，保持商品的摆放整齐、清洁、有序。
3、时刻保持良好的服务心态，为顾客创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4、利用各种销售技巧，营造店内顾客参与气氛，提高顾客购买欲望，增加店内的营业额。
5、收集顾客对商品和专卖店的意见、建议与期望，及时妥善地处理顾客投诉，并向上级主管汇报。
6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向上级主管汇报。
7、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，定期向上级主管进行工作总结。
8、完成上级主管交办的各项工作，并坚决实行专卖店的各项零售政策。
导购员主要工作内容篇21、负责卖场商品的美观陈列，导购员工作职责。
2、负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3、负责卖场商品的物价标识和更换。
4、负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。
在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给部门经理，再由部门经理以同样的方式报告给进货人员并及时作出处理。
5、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作、保修工作。
6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式登记。
7、熟悉相关产品的知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理、要货、补货、防损控制等工作。
9、配合商场定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
导购员主要工作内容篇31. 全力完成既定的销售任务和领导制定的各种即时促销措施，需具备一定的执行能力，并配合同事的销售工作，相互配合，以致达到完成自己的销售目标和店面整体的销售目标的目的；2. 熟悉并掌握产品的销售方法、基础知识以及陈列技巧，并不断总结、归纳具体产品的特点及其适应人群，以及不断更新店面的陈列状态，满足顾客需求的新鲜感，保证店面整体布局形成充满活力的氛围；3. 保证店面整体和自己所负责区域的营运状态整洁度，为销售工作打好基础工作；4. 熟悉把握自己负责品牌或区域内的货品状况，熟悉库房货品的摆放，并进行初级的货品管理工作；5. 接收来自各方的培训指导工作，不断充实自己的思路和提高自身能力；6.保证自己的良好工作状态，注意着装要求，积极进入工作角色、抛开其他意识，集中精力完成工作；导购员主要工作内容篇4岗位职责：1、负责门店的日常产品销售，传播公司的品牌理念；2、为顾客提供家具配套专业意见及建议；3、负责维护卖场陈列效果，建立客户信息档案。
导购员的职责
导购员的职责导购员的职责篇11、做好展厅的日常卫生、产品复位、设备安全检查、维护工作。
2、服从上级领导的各项工作安排。
3、做好订单的售前、售中工作，并跟踪售后服务。
4、目标顾客的跟踪。
5、积极进取，不断学习、掌握产品知识和销售技巧，提高自身素质。
导购员的职责篇21、负责专柜整体形象、活化产品陈列，保持专柜整体店面整洁；2、掌握销售技巧、销售礼仪，接待流程；3、积极主动与顾客交流，使用销售技巧营造顾客参与氛围，提高顾客购买欲望，增加销售额；4、上下班对货物进行盘点，制定日、周、月销售报表；5、促销活动的实际执行；6、对货物的增补及时上报并追踪；7、及时向上反馈顾客的各类有效信息；8、对成交顾客建立档案管理，并定期进行回访；关于导购员的工作职责最新汇总导购员的职责篇31、负责店面整理清洁和陈列摆设，合理布局卖场，展示要以吸引和服务顾客为中心，要富于艺术性和生动性；做好安全防范工作、杜绝隐患、防止盗窃、水灾、火灾等事故的发生。
2、搞好分工分区域卫生责任，样品有问题要及时组织维修；3、掌握市场动向，关注销售信息，及时向公司反馈信息并提出合理化建议；4、召开经营分析会，千方百计的提高销量，并根据公司的指示，让员工清楚总部的方针及商场的`计划安排。
导购员的职责篇41、遵守公司各项规章制度，遵守店铺各种规定；2、负责店铺产品的分类、陈设，按技术部要求的四格模式进行陈设；3、把握产品专业学问、价格，能娴熟操作每款产品的用法、讲解；4、依据店铺月度销售目标，按比重明确个人月度销售目标，并为之奋斗；成交后，负责登记顾客信息（姓名，联系电话，宝宝姓名，性别、年龄，欠缺的力气等）5、负责顾客关系维护，每周定期打电话或发短信给顾客，邀约客户进店耗卡；6、负责记录每日个人销售业绩、店铺销售总额，如有要求上报，每天下班发至群；7、负责指导顾客开放手工项目的制作；8、听从店长管理；9、按时上下班、交接班、把握就餐时间；导购员的职责篇5岗位名称：导购员直接上司：店长岗位描述：维护展厅形象，用心接待顾客，完成销售目标。
导购员岗位职责要求(24篇)
导购员岗位职责要求（24篇）导购员岗位职责要求（精选24篇）导购员岗位职责要求篇1岗位职责：1、负责品牌服装的进销存管理；2、做好商品推介和销售工作；3、熟悉服装商品知识，执行服务规范；4、做好商品验收、标识、陈列、存放、盘点及售后工作。
任职要求：1、中专或以上学历，对销售工作有热情；2、性格开朗，沟通能力好，有团队精神；3、具有良好的职业素养和职业道德。
导购员岗位职责要求篇21、负责店面整理清洁和陈列摆设，合理布局卖场，展示要以吸引和服务顾客为中心，要富于艺术性和生动性；做好安全防范工作、杜绝隐患、防止盗窃、水灾、火灾等事故的发生。
2、搞好分工分区域卫生责任，样品有问题要及时组织维修；3、掌握市场动向，关注销售信息，及时向公司反馈信息并提出合理化建议；4、召开经营分析会，千方百计的提高销量，并根据公司的`指示，让员工清楚总部的方针及商场的计划安排。
导购员岗位职责要求篇3任职要求：1、年龄22—35岁；高中中专学历3年工作经验以上2、有家具、地产、家居、软装、工艺品销售经验者优先；3、具备较强的销售能力，热爱销售工作，有进取心，勇于挑战高薪；4、可接受优秀应届毕业生（大专以上学历）。
岗位职责：1、负责门店的日常产品销售，传播公司的.品牌理念；2、为顾客提供家具配套专业意见及建议；3、负责维护卖场陈列效果，建立客户信息档案。
导购员岗位职责要求篇4任职要求:1、年龄22-38岁;高中以上学历2、有家具、地产、家居、软装、工艺品销售阅历者优先;3、具备较强的`销售能力，热爱销售工作，有进取心，勇于挑战高薪;4、可接受优秀应届毕业生。
岗位职责:1、负责门店的日常产品销售，传扬公司的品牌理念;2、为顾客提供家具配套专业看法及建议;3、负责维护卖场陈设效果，建立客户信息档案。
导购员岗位职责要求篇5职责描述:1、接待顾客的询问，了解顾客的需求并达成销售;2、制造舒服的购物环境，提供优质的`顾客服务，培养粉丝顾客;3、完成商品的来货验收、上架陈设摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作任职要求:1、中专及以上学历，年龄18-35岁;2、五官端正、形象气质佳、亲和力佳、踏实、勤奋;3、热烈大方，性格开朗，有亲和力，对工作乐观，责任心强;4、良好的语言交流能力，有团队合作精神，较强的销售意识导购员岗位职责要求篇6岗位职责：1、负责现场日常人员、运营工作，以确保零售目标的实现2、负责帮助同事货品的销售、保管、存货的盘点工作，订货的'检查确认，销售活动的推广和实施3、负责与陈设专员协调交流，并协作落实卖场陈设管理，并对终于所辖楼层陈设形象负责4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平5、负责帮助店长店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护职位要求：1、一年或以上服装行业导购员工作阅历；2、有剧烈工作热烈和敬业精神，开朗积极及能承受一定工作压力；导购员岗位职责要求篇71.收集潜在客户和新客户资料，为销售工作做准备2.根据公司及部门营销计划，完成每月营销目标3.执行业务地面推广宣传计划，收集客户信息及反馈4.执行市场推广方案，组织实施活动计划，并进行市场分析；5.收集、反馈用户意见及建议，并根据市场信息制定合适的市场推广方案6.运用顾问式销售为客户提供解决方案，促成销售目的导购员岗位职责要求篇81.做好顾客服务，把乐趣分享给到店的每一位顾客2.每日店面布局与展品展示排列，做到美观整洁3.负责顾客管理，产品推荐销售等日常运营工作4.收集顾客意见，做好改进行动5.开心快乐的帮助顾客买到心仪的潮品导购员岗位职责要求篇91、通过微信公众号平台线上接待客户,解答疑问，引导客户并促进成交，并处理好售后服务；2、开朗健谈，能耐心指导他人进行皮肤护理，提供个性化服务方案；3、了解和挖掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色，能和客户进行良好的沟通和协商；4、独立完成订单，收集潜在客户资料，能协助团队完成销售任务。
导购员八个销售技巧
导购员八个销售技巧作为一个导购员，要想提高销售并吸引更多的客户，需要掌握一些有效的销售技巧。
下面是八个有效的销售技巧。
1.了解产品作为导购员，了解产品是非常重要的。
只有深入了解产品的特点、优势和功能，才能更好地向客户推销。
了解产品的好处，可以更好地回答客户的问题，并向客户提供更多的选择。
2.建立良好的沟通与客户建立良好的沟通是销售的关键。
导购员应该学会倾听客户的需求和关注点，了解他们的问题和疑虑，并给予合适的回应。
通过有效的沟通，导购员能够与客户建立信任关系，从而更容易实现销售目标。
3.提供专业建议作为导购员，应该提供专业的建议。
了解客户的需求后，导购员应该能够根据产品的特点和优势，给出最适合客户的建议。
这样能够增加客户对产品的信任度，并提高销售机会。
4.提供多样化的选择给客户提供多样化的选择是一种有效的销售技巧。
导购员应该了解产品的不同型号、规格和价格，并根据客户的需求和预算，提供多种选择。
这样能够提高客户的购买满意度，增加销售机会。
5.创造购买需求导购员可以通过创造购买需求来提高销售。
一种方法是通过展示产品的独特性和创新性，向客户展示产品的好处。
另一种方法是通过限时促销和打折等方式刺激客户的购买欲望。
这样能够有效地引导客户完成购买。
6.提供良好的售后服务一个重要的销售技巧是提供良好的售后服务。
导购员应该及时回应客户投诉和问题，并努力解决客户的困扰。
这样能够增加客户的满意度，提高客户的忠诚度，并增加重复购买的机会。
7.建立客户关系8.持续学习和提升销售技巧是可以提升的，导购员应该持续学习和提升自己的销售技能。
通过阅读销售书籍、参加销售培训和与其他销售人员交流，导购员可以学习到更多的销售技巧和经验，从而提高销售的能力。
总结：成功的导购员应该掌握以上八个销售技巧。
通过了解产品、建立良好的沟通、提供专业建议、提供多样化的选择、创造购买需求、提供良好的售后服务、建立客户关系和持续学习和提升，导购员可以提高销售并吸引更多的客户。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
怎样做好一个导购员一、向顾客推见自己。
导购员需要做到以下几点：1、微笑。
微笑能传达真诚、迷人的微笑是长期苦练出来的。
2、赞美顾客。
一句赞美的话可能留住一位顾客，可能会促成一笔销售，也可能改变顾客的坏心情。
3、注重礼仪。
礼仪是对顾客的尊重，顾客选择那些能令他们喜欢的导购员。
4、注重形象。
导购员以专业的形象出现在顾客面前，不但可以改变工作气氛，更可以获得顾客信赖。
所谓专业形象是指导购员的服饰举止姿态，精神状态，个人卫生等外观表现，能给顾客带来良好的感觉。
5、倾听顾客说话。
缺乏经验的导购员常犯的一个毛病就是，一接触顾客就滔滔不绝地做商品介绍，直到顾客厌倦。
认真倾听顾客意见，是导购员同顾客建立信任关系的最重要方法之一，顾客尊重那些能够认真听取自己意见的导购员。
二、向顾客推销利益，导购员常犯的错误是特征推销——他们向顾客介绍产品的材料、质量、特性等等，而恰恰没有告诉顾客，这些特征能带来什么利益和好处，导购员一定要记住：我们卖的不是产品，而是产品带给顾客的利益——产品能够满足顾客什么样的需要，为顾客带来什么好处。
导购员可分为三个层次：低级的导购员讲产品特点，中级的导购及讲产品优点，高级的导购员讲产品利益点。
那么，导购员讲产品特点，中级的导购员讲产品优点，高级的导购员讲产品利益点。
那么，导购员如何向顾客推销利益？1、利益分类（1）产品利益，即产品带给顾客的利益；（2）企业利益，由企业的技术、实力、信誉、服务等带给顾客的利益；（3）差别利益即竞争对手所不能提供的利益，也就是产品的独特卖点。
2、强调推销要点，一个产品所包含的利益是多方面的，导购员在介绍利益时不能面面俱到，而应抓住顾客最感兴趣，最关心之处重点介绍，推销的一个基本原则是：“面对其一个产品的全部特点进行见长的讨论，不如把介绍的目标集中到顾客最关心的问题上”。
推销要点，就是把产品的用法以及在设计、性能、质量、价格中最能激发顾客购买欲望的部分，用简短的话直截了当地表达出来。
导购员推销的产品尽管形形色色，但推销的要点不外乎以下几个方面：适合性、兼容性、耐久性、安全性、舒适性、简便性、流行性、效用性、美观性、经济性。
3、FABE推销法：将产品特征转化为顾客利益，F代表特征、A代表由这一特征所产生的优点、B代表这一优点能带给顾客的利益、E代表证据（技术报告、顾客来信、报刊文章、照片、示范等）。
FABE简单地说，就是导购员在找出顾客最感兴趣的各种特征后，分析这一特征所产生的优点，找出这一优点能够带给顾客的利益，最后提出证据，证实该产品确能给顾客带来这些利益。
三、向顾客推销产品：导购员向顾客推销产品有三大关键，一是如何介绍产品；二是如何有效化解顾客异议；三是诱导顾客成交，（一）产品介绍的方法；1、语言介绍：（1）讲故事，通过故事来介绍商品，是说服顾客的最好方法之一，一个精彩的故事能给顾客留下深刻的印象。
故事可以是产品研发的细节，生产过程对产品质量关注的一件事，也可以是产品带给顾客的满意度。
（2）引用例证。
用事实证实一个道理比用道理去论述一件事情更能吸引人，生动的例证更易说服顾客。
可引为证据的有荣誉证书、质量认证证书、数据统计资料、专家评论、广告宣传情况、报刊报道、顾客来信等。
（3）用数字说话，应具体地计算出产品带给顾客的利益是多大、有多少。
（4）比喻。
用顾客熟悉的东西与你销售的产品进行类比，来说明产品的优点。
（5）富兰克林说服法，即把顾客购买产品后所能得到的好处和不购买产品的不利之处一一列出，用列取事实的方法增强说服力。
（6）形象描绘产品利益。
要把产品带来给顾客的利益通过有声有色的描述，使顾客在脑海中想象自己享用产品的情景。
（7）ABCD介绍法：利用权威机构对企业和产品的评价。
B、展示更好的质量。
C、使消费者认识到购买、使用和服务的便利性。
D、差异性，大力宣传自身的特色优势。
2、演示示范：通过某种方式将产品的性能、优点、特点展示出来，使顾客对产品有一个直观了解和切身感受，可结合产品情况，通过刺激顾客的视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉来进行示范。
一个设计巧妙的示范方法，能够创造出销售奇迹。
3、销售工具，是指各种有助于介绍产品的资料、用具、器具，如顾客来信、图片、像册、产品宣传资料、说明书、数据统计资料、市场调查报告、专家内行证词、权威机构评价、生产许可证、获奖证书等，可根据情况来调节、设计、制作销售工具，一个准备好了销售工具的导购员，一定能对顾客提出各种问题给予满意的答案的，顾客也会因此而信任并放心购买。
（二）消除客户的异议。
异议并不代表顾客不会购买，导购员如果能正确处理顾客议异，消除顾客疑虑，就是促其下定购买决心。
1、事前认真准备。
企业要对导购员所遇到的顾客异议进行收集、整理，制定统一的应对答案，导购员要熟练掌握，在遇到顾客拒绝时可以按标准答案回答。
2、“对，但是“处理”如顾客说，你的东西很好，不过我现在不想买，导购员可以追问，既然东西很好，为什么您现在不买呢？这样找出了顾客不买的真正原因，有助于说服顾客。
在处理顾客异议时，导购员一定要记住“顾客永远是对的”。
导购员只要把产品卖给顾客，而不是与顾客进行辩论，这样是推销失败的开始。
四、诱导顾客成交。
1、主动，导购员发现顾客有购买的欲望，就要主动向顾客提出成交要求。
2、自信，导购员在向顾客提出成交要求时，一定要自信，因为自信具有感染力。
3、坚持成交要求遭到顾客拒绝后不要放弃，要有技巧的再次引导顾客成交。
识别顾客的购买信号。
顾客购买信号是指通过动作、语言、表情传达出来的顾客的购买信号是：（1）语言信号，如热心询问商品的销售情形，提出价格及购买条件问题，询问售后服务等问题，与同伴商量。
（2）行为信号，如仔细了解商品本身，拿起商品认真的玩味或操作，重新回来观看同一种商品。
（3）表情信号，如高兴的神态及商品表示好感，盯着商品思考等。
3、成交方法。
在成交的最后时刻，顾客常常下不了决心，导购员就必须巧妙的给顾客以恰当的建议，帮助顾客早下决心。
4、假设成交法，聪明的导购员总是假设顾客肯定会买，然后向顾客询问一些如何包装、付款、保修及保管产品等方面的问题，或是着手开票来结束销售。
5、最后机会成交法。
导购员告诉顾客存货不多，或是即将取消优惠条件，如果客人投诉或抱怨要做到三点。
1、倾听，导购员要用80%的时间倾听，20%的时间说，待顾客冷静下来后再进行处理，急于辨解是火上浇油的做法。
2、及时在确认事实真相后立即处理。
3、感谢。
以上是一个促销员的推销技巧法。
一、勤学习，不断提高丰富自己。
1、学习自己销售的产品知识，本行业的知识，同类产品的知识，这样知己知彼，才能以一个专业“专业”销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。
因为我们也有这样的感觉：有一个专业的销售人员，这样他们才会接受我们的公司和产品。
二，学习，接受行业外的其它知识，跟客人谈的时候，不能冷场，找话题投其所好，他喜欢什么，就和他聊什么。
三、学习管理知识。
这对自己是提高，我们总不能停止在现有的水平上。
你要对这个市场的管理，客户是什么，是我们的上帝。
换个角度说，他们全是给我们打工的，管理好了，给我们多用几支血消，我们的销售业绩就上进了。
怎么管理销售人员1、首先要让每一个销售人员看到公司的发展前景。
因为谁愿意在没有发展前途的公司工作呢？2、要对销售人员落实“责”、“权”、“利”。
以规范每个人的行为。
3、贵公司应该有好的奖惩制度，真正做到有功必赏，有过必罚。
奖勤罚懒承诺兑现是最好激励手段，也是掌握人心的不二法门。
4、要求销售人员每一天进步1%，可以大大提高销售业绩。
5、培养销售人员的团队精神，可以把销售业绩好的销售人员培养成业余讲师，把销售经验传授给其它的销售人员，销售人员之间养成互相学习交流的风气，这样大大提高整个销售团队的素质。
6、关心销售人员的生活和疾苦，让销售人员感到公司的温暖，让销售人员时常有一种感恩的心去工作。
有时也可以岗位培训，就是主要在销售现场针对促销员售店、成交过程、接待顾客等方面的问题和不足，现场指正指导。
这些工作必须作为日常重要的事情去做，岗位培训有时效性和针对性强，见效快。
也可以采取现场演示纠正的方法实施脱岗培训，就是以例会的形式确定下来。
1、人员培训，还要市场分析，人员考核和任务分解，促销员例会应一周一次，一般在周一开，有利于及时总结上周销量及市场状况，分解本周销售销量目标，制定本周市场策略，给予促销员一定的时间休息，体现人性化管理节假日期间。
如果与周例会召开有冲突，应变更例会召开日期，制定相应的市场进功策略。
确定整体销售目标分解到每一位销售员。
明确考核、处罚、奖励，整体目标超额完成了则组织全体促销人员，开展聚餐或玩的活动，如没有完成整体业绩，将取消例会总结成功与失败的经验教训，促进下阶段销售超额实现。
促销员作为公众人群，必须保证快乐的工作，以热情影响消费者，实现销售和品牌的宣传：一、考核目的，表彰先进，激励后进，建立公平竞争机制进行有效管理；二、考核的阶段，月度考核，季度考核，上半年考核，年度考核；三、考核的内容XX品牌超于XX品牌得出的比率，分1名+50元任务完成率考核。
1、销量完成率；2、利润品销量完成率；3、销量额完成率，这几项指标加权平均算出综合指标任务完成率。
1、100%以上完成率，基本工资+任务完成率+促销提成。
2、80%—100%（含80%）基本工资+促销提成。
3、60%—80%基本工资80%+促销提成。
4、60%以下，取消基本工资，发放促销提成工资，不定期进行售点及促销人员评分检查。
纳入考核阶段。
1、90分以上奖励25元；2、80元以上奖励10元；3、70分不予奖励；4、60分处罚25元/人。
四、测试：按照周例会培训内容，设计书面测试卷，试卷包括市场竞品状况，企业文化、理念、品牌知识、促销活动，价格、新品知识，促销技巧，谈判技巧，文件制度，职业道德等知识点，售点现场演示等方式进行测试，根据测试成绩，适当奖罚。
五、综合评定，根据以上考核评选阶段评出星级促销员个人形象，精神状况，服饰仪表。
1、服装是否端庄大方，整洁；2、精神是否饱满，接待客人是否热情；3、是否站姿端正，面部表情是否自然热情洋溢；4、谈吐是否热情优雅，要化点淡妆。
促销员专业技巧：1、产品知识是否基本掌握，并能明确表达；2、与柜组及其他同事能否保持良好的关系；3、对库存能否即时掌握，并及时反映；4、竞争对手的产品情况及销售情况能否非常了解；5、对不同顾客和不同促销情况能否应对自如；6、对促销工作能否提出有见地的看法。
怎样做一个好的灯饰界的推销员多和装修公司的人搞搞关系，该给回扣给回扣，推销大抵如此，要知道灯有多少。
1、能说会道；2、知道灯的一些知识；3、有哪些好处。
现在社会不管做哪一行都得遵守一定的规则：1、了解你所在行业的产品，包括行情等等；2、前期和后期都要和客户搞好关系，有必要的时候采取一定的合法手段，毕竟这个社会是靠关系的；3、再就是合作当中的利益关系，就不明了的说了，认真的工作；你就是一个合格的工作人员，但要出成绩哦！首先，你得把你要把自己的实业优势展现出来，其次你得把你的顾客渠道总结并分析出来（所能及的把自己宣传好）；再次，就是把你的理论把你的知识贯彻到实际当中了——灯店好生意密招：一、确定所面向的对象，就是说哪些层次的人是你要卖东西给它的。