新人入职需要职业规划
新入职员工个人工作计划6篇
新入职员工个人工作计划6篇第1篇示例:新入职员工个人工作计划二、个人发展目标1. 快速熟悉公司业务、产品、客户和同事,逐渐融入公司文化和团队氛围;2. 通过学习和工作,不断提升自己的专业知识和技能水平,为公司发展做出更大的贡献;3. 与同事和上级建立良好的沟通和合作关系,形成良好的团队合作态势;4. 在岗位上取得突出的业绩,为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作计划安排1. 前期学习阶段(1)详细了解公司的组织架构和各岗位职责,快速熟悉公司文化和价值观;(2)透彻理解公司的产品特点和竞争优势,掌握公司的核心竞争力;(3)学习公司相关制度和流程,包括工作流程、考核制度等。
2. 实际工作阶段(1)认真对待每一个工作任务,高效完成领导安排的各项工作;(2)主动与同事和上级沟通,学习各个岗位的工作技能和工作方法;(3)虚心向同事请教、学习,不断提升自己的工作技能和能力;(4)加强团队协作,互相帮助,共同完成团队目标;(5)根据公司的年度业绩目标,制定自己的工作计划和目标,努力为公司的发展做出贡献。
四、个人能力提升计划1. 学习专业知识(1)每周阅读相关行业内的书籍、期刊和论文,及时了解行业最新动态和发展趋势;(2)参加公司组织的内部培训和外部专业课程,提升自己的专业素养。
2. 提升工作技能(1)不断提升工作效率,学习并熟练掌握各种办公软件的使用技巧;(2)积极参与各类项目,锻炼自己的项目管理能力和沟通协调能力;(3)学习并掌握团队合作和领导能力,逐步培养自己的管理人才素质。
3. 健康生活计划(1)保持良好的生活习惯,定时作息,保证充足的睡眠;(2)合理安排工作和休息时间,保持身体健康;(3)坚持适量的运动锻炼,保持良好的体魄和健康状态。
五、工作计划总结通过制定以上个人工作计划,我将严格按照计划的时间节点和内容要求,认真执行计划中的每一项工作,在实际工作中不断提升自己的工作能力,为公司的发展贡献自己的力量。
新入职个人职业规划范文参考3篇
新入职个人职业规划范文参考3篇Reference for new entry personal career planning mode l新入职个人职业规划范文参考3篇前言:个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解,在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言精简,避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处,更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:新入职个人职业规划范文2、篇章2:新入职个人职业规划范文3、篇章3:新入职个人职业规划范文做好个人职业生涯规划是新入职员工必须做的工作之一。
以下是小泰整理的新入职个人职业规划范文,希望你能从中得到感悟!篇章1:新入职个人职业规划范文我是在今年x月份正式加入银行这个温暖的大家庭,入职六个月的时间并不算长,但足以为我划上深邃的记忆。
因为这里包含了太多的教诲和厚爱,包含了太多的支持与帮助。
在此,我向那些给予我感动和快乐的领导和同事表达我深深的谢意,感谢你们的帮助和支持!总结这期间的工作履职情况,主要体现在以下几点:在思想上,一方面,我坚定自己的政治信仰,始终以一个党员的身份严格要求自己。
努力提高自己的思想觉悟,坚持中国共产党的领导,拥护党中央和国务院的政策方针。
积极参加分行和支行组织的政治、业务学习,学习态度端正,遵守行纪行规,尊敬领导,团结同事,明确锻炼目的,服从安排,积极参与内部事务,虚心求教,积极主动地把自己所学的理论知识运用到实际工作当中来。
另一方面,在工作上转变思想态度,银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方,尤其是个人业务开展起来还面临很多困难,这要求我们在思想上必须有一个转变。
2025年新人入职工作计划
2025年新人入职工作计划1.帮助新人快速融入公司,熟悉公司文化、业务流程和部门职责。
2.提升新人的专业技能,使其能够胜任岗位需求。
3.培养新人的团队协作能力,增强团队凝聚力。
4.降低新人离职率,提高员工满意度。
5.本次计划针对2025年新入职的员工。
6.新人分为多个部门和岗位,包括研发、销售、客服等。
三、时间安排1.第1周:新人报道、入职培训、分配导师。
2.第2-4周:部门内部培训、熟悉业务流程、参与实际项目。
3.第5-8周:专业技能培训、实战演练、团队协作训练。
4.第9-12周:考核评估、反馈、调整培训计划。
5.第13-16周:巩固所学知识,参与公司项目,提高独立工作能力。
四、具体措施1.入职培训:由人力资源部组织,对新人员进行公司文化、价值观、行为规范等方面的培训。
2.分配导师:为每位新人分配一位资深同事作为导师,负责新人的日常指导和解答疑问。
3.部门内部培训:各部门负责人组织本部门的新人进行业务流程、岗位职责等方面的培训。
4.专业技能培训:针对不同岗位的需求,邀请专业讲师进行授课,提高新人的专业素养。
5.实战演练:组织新人参与实际项目,让其将所学知识运用到工作中,提高实际操作能力。
6.团队协作训练:通过团队活动、协作项目等方式,培养新人的团队协作精神。
7.考核评估:定期对新人进行考核,了解其学习和工作情况,及时给予反馈和指导。
8.调整培训计划:根据新人的实际情况,对培训计划进行调整,确保培训效果。
五、预期效果1.新人能够快速融入公司,熟悉公司文化、业务流程和部门职责。
2.新人具备较强的专业技能,能够胜任岗位需求。
3.新人具备良好的团队协作能力,增强团队凝聚力。
4.新人离职率降低,员工满意度提高。
六、注意事项1.注重对新人的关怀,关注其心理和生活需求。
2.建立有效的沟通机制,及时了解新人的困难和问题。
3.营造积极向上的团队氛围,鼓励新人为公司发展提出建议和意见。
4.加强对新人的激励,表扬表现优秀的员工,提高工作积极性。
新员工的入职职业生涯规划范文_职业生涯规划
新员工的入职职业生涯规划范文可以让新入职的员工向着目标前进,以下是小编为大家整理的:新员工的入职职业生涯规划范文,仅供大家参考!新员工的入职职业生涯规划范文(一)古人云:预则立,不预则废。
这句话不无道理。
做事不能盲目行事,而是要有计划。
有目标的做事。
目标就像航海时的指南针。
它指引着你朝着正确的方向前行。
而我们在学校学习专业知识时,就首先要清楚我们自己今后工作的发展方向,让我们在今后的工作中更加得心应手。
因此我们要制定好自己的就业方向。
现在已经是大二的我要做出一个适合自己的就业方向规划,确定目标,以便脚踏实地为自己的理想奋斗前进!英语专业毕业生能在国家机关外事外贸、外企各类涉及外金融机构商务管理公司、专业翻译机构、出版、新闻、旅游、高级宾馆、酒店等部门,承担商务管理、商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、英语编辑、英语记者、驻外商务代理、涉外公关、涉外导游等工作。
也可在培训中心、中学、职高等从事教学工作。
除了就业,英语专业的学生出国的机会也相对较高。
我学的是商务英语,以后从事的工作必是和商务、英语分不开的。
我希望我将来能够在商务这一领域能有所发展,但是我知道,因为学历的原因,我要是想在商务方面有个很好的发展,我必须得付出很大的努力,我必须的有信心去面对好一却所要遇到的挫折,所以,从现在起我必须的努力,我要增加我的专业知识,多看一些有关外贸的书籍,以及进行一些课外实践。
或者进行一些专门的商务实践活动。
所以我想在我的规划中我希望能成为一位外贸公司的员工,做跟单或总经理助理,在开始的三年中,然后再后二年中我希望自己能成为外贸公司的经理,然后在一步一步的向上升,后如果有机会的话在自己去开一家公司。
自我分析在这样一点上,我觉得自己是一个相对来讲比较文静的那种女孩子,待人很真诚的那种,做事很诚恳,踏踏实实,一点也不马虎。
虽然我不是很擅长交朋友,但是我交的朋友都是“质量”相当好的。
而且,我觉得我这人虽然一般场合是那种默默无闻的,但是如果真的是和外国商人谈判的时候,我还是会拿出自己所有的勇气去和她们沟通交流的。
新入职员工个人工作计划8篇
新入职员工个人工作计划8篇篇1一、引言作为新入职员工,我深知工作计划的重要性。
为了尽快适应公司环境,提高工作效率,特制定此个人工作计划。
本计划旨在明确工作目标、制定实施步骤、安排时间节点,以便更好地完成工作任务。
二、工作目标1. 深入了解公司文化和业务,熟悉岗位职责;2. 熟练掌握工作流程和相关技能;3. 积极参与团队协作,提高个人综合能力;4. 完成本职工作,提高工作效率和质量。
三、具体实施步骤1. 第一阶段(入职初期):(1)了解公司文化、价值观和业务范围;(2)熟悉岗位职责和工作要求;(3)学习公司相关政策和流程;(4)参加新员工培训,了解公司组织架构和部门职能。
2. 第二阶段(学习提升期):(1)学习岗位所需的专业知识和技能;(2)参加内部培训和外部培训,提高业务能力;(3)关注行业动态和竞争对手情况,拓宽视野;(4)阅读公司相关资料,了解公司发展战略和目标。
3. 第三阶段(实践成长期):(1)参与实际项目,锻炼实践能力;(2)与同事沟通交流,学习团队协作经验;(3)总结工作经验,不断优化工作流程和方法;(4)接受领导和同事的反馈,不断改进自己的工作。
4. 第四阶段(稳定成长期):(1)独立完成本职工作,提高工作效率和质量;(2)积极参与团队建设和公司发展;(3)为公司提出改进意见和建议;(4)持续学习,保持竞争力。
四、时间安排和进度评估1. 每周安排固定时间学习和总结,确保按计划进行;2. 每月底进行进度评估,总结经验和不足;3. 每季度与领导和同事沟通,调整工作计划和目标;4. 根据工作进度,及时调整时间安排和计划。
五、自我管理与提升计划1. 保持积极的工作态度,勇于面对挑战;2. 提高时间管理和沟通能力,提高工作效率;3. 不断学习新知识,提高自身竞争力;4. 关注个人发展,与公司发展紧密结合。
六、总结与展望本工作计划旨在帮助新入职员工更好地适应公司环境,提高工作效率和质量。
在实施过程中,我将严格按照计划进行,不断调整和优化工作计划。
职场新人职业规划(10篇)
职场新人职业规划(10篇)职场新人职业规划(精选10篇)职场新人职业规划篇1做好职业规划的方法1、假手他人法:有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”,我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
2、最少努力法:时下流行的一句话“长得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别“是出于正义感的否定”,还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是“白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?”的事情了。
3、自然发生法:一切都顺其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去,永远能够做到“接纳现实,顺应外界要求”,自然发生法也不失为一种选择。
4、目前趋势法:“从众心理”是人类自我保护的本能表现,所以才出现了“热门”以及“随大流”。
目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现“盲目从众”,并且会忽略自己的个人感受。
所以,需要问一问自己,“我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?”,也就是“最适合的,才是最好的。
”5、拜金主义法:合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不可取的。
6、刻板印象法:现实依据,有可能是理性的参考,也有可能是对适应性的限制。
所以要区别“保守”和“经验”。
7、橱窗游走法:有时候最好的选择,就是没有选择。
入职新职工职业生涯规划范文
入职新职工职业生涯规划范文的制定情况会直接影响入职新职工未来的职业发展。
下面小编给大家分享一些入职新职工职业生涯规划范文,希望能帮到你!入职新职工职业生涯规划范文(一)一、职业规划的目的职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程,为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。
为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程?所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划。
人的一生中,职业生活占据了一大部分,而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想,协助其进行有效的自我评估。
因此,做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引,能有效地整合个人资源,确定职业目标,找准突破,快速成长。
对自己的一生产生重要的影响。
二、我的人生在前进的路上,只要我们敢走。
路就在脚下。
在我们前进的路上,有许多的坎坷,但是,只我们敢迈出脚步,路就在我们的脚下。
鲁迅先生曾经说过:世界上本没有路走,走的人多了,也便成了路。
也是在告诉我们,只要我们敢走,路就在我们脚下。
所以我用它来做的人生格言。
告诉自己:前面不会没有路的。
只要我们敢走,路就在脚下。
三、我的职业规划1、我的梦想,在我选择护理专业的时候。
我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。
让护理事业应为我而变的辉煌,变的灿烂。
让自己的护理生涯变的更加多姿多彩。
2、我这一生要完成的几件大事。
第一、在走出学校之后,我要找一个适合自己的科室,在前辈护士的指导下努力充实自己,不断提高自己的专业知识。
让自己能很快适应科室的工作。
第二、在工作中不断探索自己的职业深度,研究自己的职业前景和要点重点。
努力在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。
第三、不断提升自己的职称。
从护士慢慢的向护师迈进,在工作中不断努力,向主管护师、副主任护师、主任护师努力。
最后,努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖。
3、理想依据,一、我所学的专业符合我理想的前提。
2023关于新人职业规划职业规划3篇
2023关于新人职业规划职业规划3篇新人职业规划职业规划篇1职场新人想要顺利职场发展,就要做好职业规划。
入职的前三年尤为重要,沉下心来多去思考,合理规划好自己的职业发展道路,才能顺利应对职场。
那么,怎样立足自己所在的行业,获得更高发展呢?第一步:做好短期目标短时间内对岗位知识充分学习理解,掌握好相关专业技能。
之后,考虑换工作环境,去一些大中型企业谋求初级岗位。
但是要注意,这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。
第二步:要有中期目标,三年内成为行业的行家。
在该行业有兴趣,那么就要成为相关行业的行家。
熟练运用,为下一步管理层做准备。
学会积累经验跟社会财富,努力向老板方向发展。
第一步:去一些大企业应聘相关职业。
第二步:积累经验,了解行业信息。
第三步:实现中长期目标,积累知识、经验。
自己开业当老板,做好职业发展道路规划。
新人怎么面对职业发展瓶颈期1.抓住入职前三年,合理规划自己的职业生涯学会多思考,理性规划。
遇到不明白的问题,要付出行动多去了解。
沉下心里为之后做打算,三年的成长阶段很重要,努力承受三年的压力。
适应社会,学会独立思考。
学会公司为人处事,学会察言观色。
掌握自己的喜欢的技能,为未来发展增加筹码,为后期目标做好铺垫。
保持好心态,不要急功近利。
学会调整心态,不管职业路上遇到什么辛酸,也要学会面对。
乐观积极的面对工作生活。
2.职业道路避免进入两个发展误区过于关注收入。
对新人来说如果一直在关注薪资问题上,那么很难抓住自我提升的机会。
以个人为中心,兴趣至上。
总觉得不是自己感兴趣的事情,就不去认真处理对待。
也不去掌握相应的技能,这样很难取得成功。
职场中要不断的提高认知,学会自我认知的能力,尽量适应社会发展,适应职场环境。
学会规划自己的职业道路,努力迈向成功。
新人职业规划职业规划篇2最近几年,有一个词突然流行起来:职业规划。
和几年前的成功学一样,职业规划这个词一经提出,其蔓延速度之快令人咋舌,当然也受到年轻人的大力推崇。
入职后个人职业生涯规划范文
入职后个人职业生涯规划范文员工在入职后制定一份优秀的职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。
下面是店铺为大家精心推荐的入职后个人职业生涯规划范文,希望能够对您有所帮助。
入职后个人职业生涯规划范文(一)自我评价1.性格:活泼开朗,兴趣广泛,做事果断,有毅力和恒心,认真负责。
2.兴趣:喜欢演讲,主持,运动,看书,唱歌。
3.价值观:希望能服务于人,救死扶伤,同时向往可观的收入。
4.能力:有较强的组织领导能力、团队协作能力,善于与人交流,创新、实践能力较强,有较强的动手和实践能力。
专业就业方向及前景1.就业方向:我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读,毕业后就业方向较确定。
共有三个方向:a.到医院做医生;b.考公务员,到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担任医学专业教师。
针对我个人的情况和愿望,我更倾向于a方向。
2.医生的前景:医学检验是一门应用性强,发展迅速的应用技术学科,是医学各科中发展最快的专业之一。
目前全国共有26个检验系,多个博士点和硕士点。
现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中,使得检验科的人员结构和素质逐步发生了巨大变化。
目前发达国家实验室开设的检验项目达 1300多项,而我国的三甲医院约有300项,县级医院则仅仅50余项。
由此可见,我国的医学检验事业有广阔的发展前景。
近几年,医学检验专业人才比较紧缺,也许,这正是我们的机遇。
但是我们也不能因此而掉以轻心,忽略自身学习的重要性。
况且,医学检验学科发展更新很快,检验人员需要不断自主吸收新的知识和新的技术。
职业要求医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工作者。
医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体健康的职业,心里医生也日益发挥着很重要的作用。
作为医生应具备一下素质:1.综合性的知识:掌握全面的基础和临床医学的基本知识,除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教知识,以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题。
入职职业规划 范文(精选18篇)
入职职业规划范文〔精选18篇〕篇1:入职职业规划怎么写电气自动化专业,通过自我分析^p 、职业分析^p ,制定出自己将来3年的职业生涯规划,和职业规划的准备工作与施行方案.一、前言在就业压力日趋剧烈的今天,一个良好的职业规划无疑增加了一份自信.而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨光阴的日子里,不如多学习点知识来充实自己.将来掌握在自己手中,趁如今还有时间,赶紧为自己的将来之路定好一个方向,按照这个方向前进!二、自我剖析1〕兴趣爱好:作为新时代的青年和承受过正规现代教育的学子,除了具有青年人的爱好.如打球.上网.看书.听音乐.交朋友,电气职业规划。
更有一些带现代繁华元素的爱好。
2〕人格描绘:依靠理智的考虑来做决定,总是采取客观实际、符合逻辑的步骤。
1. 慎重而传统,重视稳定性、合理性;天生独立,需要把大量的精力倾注到工作中,并希望其它人也是如此,擅长聆听并喜欢将事情明晰而条理的安排好。
2.喜欢先充分搜集各种信息,然后根据信息去综合考虑实际的解决方法,而不是运用理论去解决。
对细节非常敏感,有很实际的判断力,决定时可以运用准确的证据和过去的经历来支持自己的观点,并且非常系统有条不紊,职业生涯规划《电气职业规划》。
3. 看问题有很强的批判性,通常持疑心态度,需要时常的换位考虑,更广泛的搜集信息,并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
3〕自我的潜能的分析^p ,我想没个人都有自己的潜能,只是发挥没发挥出来的问题,我自己的潜能,说实话我自己也不太清楚,假如不是学校给的这次作业我还真不会去分析^p 自己的潜能,我的潜能呢,说不太清楚,在高中里我的地理、历史还有政治都很好,但如今改行学理科专业,我想我最大的潜能是勇于挑战自我吧!4〕职业兴趣喜欢技术类工作5〕在工作中的优势1. 办事准确,希望第一次就能把工作做好2. 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策,是组织忠诚的维护者、支持者3. 特别可以专心细致地工作,拥有良好的团队意识,但也可以不需要别人的合作独立工作4. 一丝不苟、认真专注地对待详细问题、事实和细节5. 相信传统形式的可取之处,并且可以遵循传统形式6. 有稳定平和的心态4.〕在工作中的缺乏:1. 不愿意尝试、承受新的和未经考验的观点和想法2. 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心3. 有时会由于近期目的而忽略长远需要4. 办事死板;必要的时候难以或不愿适应新境况5. 难以看到问题的整体以及行为的长远影响6. 见到实际应用后的结果才肯承受新观点7. 对自己及自己对组织的奉献估计过低5〕相应措施针对我的缺点与缺乏,我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷:1. 防止墨守陈规,需要尝试新的东西;要有开放态度,敢于尝试探究新的可能性。
新人入职职业规划书(精选5篇)
新人入职职业规划书(精选5篇)新人入职职业规划书1在大学生就业形势越来越严峻的今天,职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的划,势必会造成时间和生命的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革,总是新的机会在产生,有的机会在消失。
只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功,而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
在茫茫人海中,如何能先拔头筹,就看你是否备充分了,所以,对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。
有了目标,才会有动力!一、自我分析1.价值观我崇尚自由自在的生活,不喜欢被拘束。
舒服安逸富裕的生活,是我的向往。
从小就被教育要有团体合作精神,所以我一直认为,人最可贵的就是能团结合作,全力以赴。
这样可以做到事半功倍。
我的职业价值观(进行过职业价值观测试):工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.获得优厚的报酬,使自己有够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,,是一种极大的满足。
是一种极大的满足。
2.性格比较外向,开朗,幽默,乐观的。
也很率性。
喜欢交朋友,擅长于与人沟通,人际关系佳,忠实可靠。
3.兴趣平常喜欢打篮球,听音乐,逛街,交朋友。
还喜欢上网,看些小说,喜欢看各种杂志类书籍。
积极的培养各方面的兴趣,比如学吉他,对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。
4.能力计算机应用,office软件应用,听从指挥,有计划有思考的去完成一件任务。
有责任心,上进心,做事认真投入,擅长想象思维。
可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解问题的优势,发扬独立钻研的学习精神。
入职之后如何开展工作计划(3篇)
第1篇一、引言入职是职业生涯的起点,如何迅速融入新环境、开展新工作,是每个职场新人都要面对的问题。
一份合理的工作计划可以帮助新员工明确目标、合理安排时间、提高工作效率。
本文将从以下几个方面阐述入职之后如何开展工作计划。
二、了解公司及部门1. 熟悉公司背景:包括公司的发展历程、企业文化、主营业务、市场地位等。
2. 了解部门职责:明确所在部门的职责、工作流程、组织架构等。
3. 熟悉团队成员:了解同事的背景、特长、工作风格等,为日后合作打下基础。
三、明确个人职责1. 阅读岗位职责说明书:明确自己的工作内容、工作目标、考核标准等。
2. 与上级沟通:与上级领导沟通,了解工作重点、预期成果等。
3. 制定个人工作计划:根据岗位职责和上级要求,制定个人工作计划。
四、制定工作计划1. 确定工作目标:根据公司及部门的目标,结合个人职责,确定自己的工作目标。
2. 制定工作计划:(1)时间管理:合理分配时间,确保工作目标的实现。
可以采用时间管理工具,如番茄工作法、四象限法则等。
(2)任务分解:将工作目标分解为具体任务,明确每个任务的完成时间、负责人、所需资源等。
(3)优先级排序:根据任务的重要性和紧急程度,对任务进行优先级排序,确保重点任务优先完成。
(4)风险评估:分析可能影响工作进度和成果的风险因素,制定应对措施。
3. 制定行动计划:(1)明确每个任务的执行步骤:将每个任务分解为具体步骤,确保每个步骤都能顺利执行。
(2)明确执行时间:为每个步骤设定完成时间,确保任务按时完成。
(3)明确责任人:为每个步骤指定责任人,确保任务执行到位。
五、执行工作计划1. 严格执行计划:按照计划执行任务,确保工作进度。
2. 及时调整:根据实际情况,对工作计划进行及时调整,确保工作目标的实现。
3. 反馈与总结:定期向上级领导汇报工作进度,总结经验教训,为后续工作提供参考。
六、提高工作效率1. 提高自身能力:不断学习新知识、新技能,提高自身综合素质。
职场新人职业规划简短职场新人职业规划九篇
职场新人职业规划简短职场新人职业规划九篇职场新人职业规划1. 明确目标和愿景职业规划的第一步是明确自己的目标和愿景。
新人进入职场时,往往对未来的职业道路充满期待和不确定性,因此需要对自己的长远目标进行思考和规划。
要考虑自己的兴趣、技能和价值观,并与行业的发展趋势相结合,确定自己希望达到的职业高度。
2. 定义短期和中期目标在明确长远目标的基础上,新人还需要制定短期和中期的目标。
这些目标可以是一年、两年或三年内希望达到的里程碑,有助于逐步实现长远目标。
例如,定下每年的学习计划、职位晋升目标或技能提升目标,以不断提高自己在职场上的竞争力。
3. 发展必备技能在职场上立足并获得成功,需要不断发展和提升自己的技能。
新人应该明确自己所处行业的核心技能,并制定学习计划,提升这些技能。
同时,也需要培养一些通用技能,如沟通能力、团队合作、问题解决和领导力等,以全面发展自己的职业素养。
4. 寻找导师和角色模型导师和角色模型在职业规划中扮演着重要的角色。
他们可以分享他们的经验和智慧,提供指导和建议,帮助新人更好地理解职场规则和取得成功。
新人应该积极寻找机会与有经验的人合作或交流,并向他们请教问题,寻求帮助和指导。
5. 建立人脉和拓展社交圈人脉在职场中非常重要,能够提供工作机会、信息资源和支持。
新人应该主动参加行业内的活动,加入专业协会或社群,与同行交流,建立联系。
同时,也应该与同事、上级和其他领域的人建立积极的工作关系,扩大自己的人脉圈。
6. 学会自我营销在现代职场中,学会自我营销对于职业发展至关重要。
新人需要学会在合适的时机,以恰当的方式展示自己的才能和成就。
可以通过参与项目、发表文章、演讲或参加行业研讨会等方式来展示自己的能力,并在适当的场合中积极推销自己。
7. 持续学习和进修职业规划不是一次性完成的,它是一个持续的过程。
新人应该保持学习的热情,并不断提升自己的知识和技能。
可以通过参加培训课程、读书、观看在线教育视频或参与行业认证等方式来拓展自己的知识面,保持竞争力。
新入职工作目标和计划(精选22篇)
新入职工作目标和计划(精选22篇)▼目录▼新入职工作目标和计划会计新入职工作目标和计划护士新入职工作目标和计划教师新入职工作目标和计划银行新入职工作目标和计划酒店新入职工作目标和计划新入职工作目标和计划 1由于刚来到公司不久,尚处于试用期,所以希望能更加努力地学习,把试用期应该学习的东西尽快掌握,使自己能够独立完成市场工作,以争取早日转正,到市场锻炼、提高自己,完成年终任务量。
现做出试用期的工作计划:一、熟悉各个系统的组成部分,各部分对应的产品品牌、型号和参数等,以能够进行独立配单。
二、熟悉各个品牌产品之间的优缺点,以能够给客户做出更合适的方案。
三、了解产品和系统的工作原理,以能够对方案做出专业和合理的解释。
四、参与工程部的一些安装和调试工作,以能够解决系统的一些基本故障问题。
五、熟练图纸设计和各类文档制作工作,以能够更全面的了解工程项目。
完成以上试用期的任务,以达到转正的`要求。
转正后的工作计划:一、熟悉所分配区域的基本情况,包括地理、交通、生活等,为后面的工作开展做基础。
二、调查本区域的市场情况,包括项目信息、客户资源、同行概况等。
三、加强同客户和同行的交往,以获取更多的信息和项目机会。
四、参加展会,以了解行业现状。
五、学习资料,进一步提升自身专业能力。
积极工作,完成以上任务,争取在新的一年里,使自己由一个行业的门外汉成长为业内专家,掌握所负责区域的市场情况,同时能够完成50万的任务量。
新入职工作目标和计划 2首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。
入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。
现将新一周的工作计划进行汇报:一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。
作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。
虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
入职新员工工作计划及目标(精选3篇)
入职新员工工作计划及目标(精选3篇)入职新员工及目标篇1在咱们公司里已经工作了好几个月了,现在的我也已经顺利地度过了为期几个月的试用期,虽然我依然还属于咱们公司里面的新员工,但是我在各个方面的成长还是比较明显的,为了更好的完成自己接下来的工作任务,我觉得书写一份简单的工作计划还是比较有意义的,尽管工作上的变化很快。
我觉得自己在接下来的日子里最主要的任务就是提升自己的个人工作能力,毕竟我来到公司的时间不长,对于公司的业务还不够了解,所以在工作的时候经常会遇到一些困难,虽然我可以多多去问一下公司里的老员工或者领导寻求解答,但是这也不是什么好办法,毕竟问多了只会引起别人的反感,甚至让别人以为自己是一个不会独立思考也不会自主去学习的人,所以我得尽快的提升自己的见识以及干活的效率。
光从我目前的个人工作效率来看,我觉得自己和其他同事相比还是差了不少的,工作效率高的同事一下子就能把自己当天的工作任务给完成甚至还能额外完成其它的事务,可我却只能慢吞吞的去做,这让我感觉到了巨大的压力,要是我不想法子提高一下自己的产出质量的话,那么我也就只能拿一拿每个月的底薪了,我才不满足于此。
另外,我觉得自己除了要把工作效率提升上来之外,还得多和公司里面的同事进行沟通和交流。
如果我在公司里没有什么朋友的话,这不仅会影响到我的工作积极性,而且也会减少我成长的机会,我见过不少的人离职都是因为工作的氛围不太好,所以我可得避免自己落入到这种情况之中,我要主动一点,争取结交更多的朋友,以此来了解更多关于工作的事情,听听看别人是怎么接触工作上的问题。
现在,我觉得自己在工作这方面的态度还算不错,但是我还是得继续保持下去才行,我要争取做到上班不迟到,工作中不出现失误等等,同时我也要多多听从领导给我的建议,在此前我其实在工作的时候还抱有着挺大的自主意识的,有点不太服从别人的指教,好在现在的我已经改善了不少,已能做到不骄不躁、听从安排和管理。
相信在公司领导们的正确领导下,我一定能在工作这方面取得更多的成绩,我一定会早日让自己融入到公司这个大家庭之中的!入职新员工工作计划及目标篇2新的一年已经开始,客服部也将会面临一些全新的环境与考验,根据这几天我对公司的了解情况,做出以下工作计划:终端培训。
新入职员工的工作计划5篇
新入职员工的工作计划5篇第1篇示例:新员工入职后,一份完善的工作计划是必不可少的。
工作计划可以帮助新员工更好地了解公司的运作机制,明确工作目标和要求,做好自我规划,提高工作效率,为公司的发展打下坚实的基础。
一、入职培训新员工入职后,首先需要接受公司的入职培训。
这个阶段主要包括对公司的组织架构、企业文化、公司制度等方面的介绍,同时还需要了解公司的产品、服务、市场情况等。
通过入职培训,新员工可以更快地融入公司的工作环境,熟悉公司的业务,提高工作效率。
二、个人目标设定在了解公司情况的基础上,新员工需要和上级领导一起确定个人目标。
个人目标应该符合公司的整体目标和发展方向,同时也要考虑个人的职业发展规划。
设定明确的个人目标可以帮助新员工更好地规划工作内容和时间,提高工作的针对性和有效性。
三、工作任务分配根据个人目标和公司的工作安排,上级领导会为新员工分配相应的工作任务。
新员工需要根据自己的能力和兴趣,认真完成每项工作任务,同时及时向上级领导汇报工作进展和问题。
在工作过程中,新员工要保持积极的学习态度,虚心请教同事,不断提升自己的工作能力。
四、学习提升除了完成工作任务,新员工还需要不断学习提升自己,丰富自己的知识和技能。
可以通过参加公司组织的培训课程、自主学习、向同事请教等方式,不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有不断学习,才能适应公司的发展需求,提高自己的竞争力。
五、定期评估新员工入职后,公司会定期对其工作进行评估。
评估内容包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面。
通过定期评估,公司可以及时发现新员工的问题和不足,为其提供及时的指导和帮助。
新员工也可以通过评估了解自己的工作表现,找到改进的方向,不断提高自己的工作水平。
六、总结反思每个阶段结束后,新员工需要对自己的工作进行总结反思。
总结工作过程中的得失,找出问题所在,并制定改进措施。
通过总结反思,新员工可以更好地认识自己,提高工作效率,不断进步成长。
在新员工的工作计划中,以上几点是必不可少的。
入职职业规划 范文优秀4篇
入职职业规划范文优秀4篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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入职员工的职业生涯规划范文
入职员工的职业生涯规划范文职业生涯规划会帮助入职员工在职业追求上更加坚定自己的脚步。
下面店铺给大家分享一些入职员工的职业生涯规划范文,希望能帮到你!新员工职业生涯规划篇1一、自我分析请描述你的职业兴趣、个人能力、特质、价值观等。
综合朋友和自我详细认知,我对自己的特点如下概括:真诚、重感情,个性随和,观念开明,行事低调,崇尚健康、简单的生活方式,对未来充满期待;相信自己的能力,人际关系良好,做事认真,责任感强,具备团队协作能力,注重自己的思想不盲从。
我比较热忠于实际操作的工作。
我的动手能力很一般不是很强,所以在大学期间我着重培养自己的动手实践能力,为未来的职业奠定良好的基础。
我一直很相信自己的能力,对待事情也十分认真,追求能够把事情做到更好,对待事情有自己的见解,也能借鉴别人的好方法,听取别人的建议。
对于职业的价值,我认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报,就目前来说,电信业依然是发展蓬勃的行业。
随着3g和数字影音技术的发展与普及,还将会在一定时间内带动电信业的兴旺。
如今的我必须认真学好自己的专业知识,为将来的就业打下坚实的基础!二、职业分析请对影响自己职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
包括家庭环境分析(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)、学校环境分析(如学校特色、专业学习、实践经验等)、社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)、职业环境分析(行业分析、职业分析、企业分析、地域分析)工业与电气工程有关的运动控制、工业过程控制、电气工程、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术等领域从事工程设计、系统分析、系统运行、研制开发、经济管理等方面的工作。
三、职业定位综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的swot分析:1、内部环境因素:优势因素(s):弱势因素(w):2、外部环境因素:机会因素(o):威胁因素(t):根据上述分析,做出决策(选择2—3种职业发展方向):例如:工程师,程序设计师,系统工程师,电信产业技术人员等,在某些具有良好企业文化,社会影响力的资深企业当小的技术人员,再努力地向更高职位发展。
2025年新人入职工作计划
- 第2周:选拔并培训导பைடு நூலகம்,确定导师与新员工配对名单,制定导师辅导计划。
2. 第二阶段:入职培训与适应(3-8周)
- 第3周:新员工报到,进行公司文化、组织架构等培训,安排导师见面会。
- 第4-6周:进行在岗培训,导师辅导,新员工逐步熟悉并承担岗位职责。
- 如何优化内部沟通机制,确保新员工的建议和意见能够得到及时反馈和处理。
- 面对不断变化的市场环境,如何调整和优化工作计划,以适应新形势下的需求。
针对以上工作重点与难点,我们将采取切实有效的措施,有针对性地解决问题,确保2025年新人入职工作计划的顺利实施。
四、工作时间安排
1. 第一阶段:入职前准备(1-2周)
- 第17-26周:定期收集新员工在岗表现反馈,优化培训内容和方法。
- 第27-52周:关注新员工心理健康,心理支持,调整工作计划以适应新需求。
5. 第五阶段:年度总结与改进(53-54周)
- 第53周:总结本年度新人入职工作计划的实施情况,梳理经验教训。
- 第54周:根据年度总结,调整和优化下一年度新人入职工作计划。
三、工作重点与难点
1. 工作重点:
- 新员工入职培训的质量把控,确保培训内容全面、实用,提高新员工对公司的认同感和归属感。
- 导师制度的落实,关注导师与新员工之间的互动,确保导师能够真正发挥辅导作用。
- 个性化职业生涯规划的制定与实施,助力新员工明确职业发展方向,激发工作动力。
- 团队建设活动的组织,提升新员工与团队的凝聚力,促进团队合作。
二、具体措施
1. 开展新员工入职培训:设计涵盖公司文化、组织架构、岗位职责及业务流程的培训课程,采用线上与线下相结合的方式,使新员工迅速熟悉公司环境。
入职后的计划和目标
入职后的计划和目标作为一名新员工,我对我的职业生涯有着清晰的规划和目标。
入职后,我会努力学习和提升自己,在工作中不断突破自己,实现个人职业发展和公司目标的有机结合。
以下是我的入职后计划和目标:1. 熟悉公司文化和业务首先,我会尽快地熟悉公司的文化和业务。
通过阅读公司资料、参与公司培训以及和同事交流,我将深入了解公司的理念、愿景和使命,积极融入公司的大家庭。
2. 学习专业知识和技能作为一名新员工,我将努力学习和掌握公司所需的专业知识和技能。
我会认真研读相关资料,参加培训课程,并向资深同事请教,不断提升自己的专业水平。
3. 设定短期和长期目标在入职后,我会制定清晰的短期和长期目标。
短期目标包括熟悉公司业务流程、完成入职培训、独立完成任务等;长期目标包括提升绩效、晋升职级、拓展业务范围等。
我会不断追求进步,努力实现自己的目标。
4. 建立良好的工作态度和习惯我会注重培养良好的工作态度和习惯,如准时上班、尊重同事、克服困难、勇于承担责任等。
我相信只有踏实工作,做好每一个细节,才能取得成功。
5. 不断反思和改进在工作中,我会不断反思自己的工作表现,总结经验教训,寻找不足之处并改进。
我认为只有在反思和改进中,才能不断提升自己,实现职业的持续发展。
6. 拓展人脉和技能作为一名新员工,我会主动拓展人脉,建立关系网,与同事、领导、合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
同时,我也会不断学习新技能,提高自己的综合素质,为未来的发展打下良好的基础。
总而言之,我将全力以赴地履行工作职责,努力实现个人职业发展的目标。
我相信只要有梦想、有目标、有勇气和行动,就能创造属于自己的辉煌职业生涯。
让我们一起努力,共同成长,共同成功!。
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入职三年应做好职业生涯规划老子《道德经》上说:“道生一,一生二,二生三,三生万物。
”“三”是个很奇妙的数字,一个人生活很孤单;两个人世界便有趣的多;三个人的话,世界变热闹了起来,无论男女都不外如是。
初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年,也是很重要的三年。
作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?不,这只是“三年之痒”,而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。
新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:沉下心来打基础。
三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。
要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。
掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。
多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。
成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。
每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。
心态的调整在这个时候显得尤为必要。
要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:过于关注收入高低的误区。
对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。
建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。
兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。
只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。
所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!职业规划师提供的两个职业方案方案一:立足本行业,谋求更高发展第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。
在此之后,转换工作环境。
可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。
需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步:中期目标——三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。
能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步:达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:积累相关经验,积累行业信息在搞好日常工作的前提下,注意积累行业信息,掌握公司运作细节。
第三步:实现中长期目标——完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富,处处做有心人。
在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
初入职场——入职三周年自省今天上班,有同事办事没交没待的,弄得我大为光火,电话里头训斥了一顿。
回到家翻了朋友的日志,下周六,就是我毕业上班三周年。
于是突然想了一些莫名其妙的东西,然后把这些个东西写出来,码了些文字,和草堂兄弟姐妹们分享,请大家拍砖。
或许我这基本上是重复以前帖子的内容,因为之前有很多我的学长学姐或者或者我的同级校友或者比我晚毕业但比你们早毕业的校友都说过。
说不定有用,也许完全没用。
我是个比较无趣的人,说话也是干巴巴的,流水账,啰里吧嗦的。
O(∩_∩)O言归正传。
1.掌握一些非常基本的东西熟练使用复印机、传真机、打印机、扫描仪等常用办公设备。
如果在校没什么机会使用这些,实习的时候可以尽快掌握,并懂得一些简单的故障排除方法。
不同单位,常用办公设备会不一样,但一定要尽快学会。
时间短点,两天,长一点的话,一个礼拜。
因为,一般单位不会有人专门教你把这些设备全部学会。
都要靠自己找人教,自己学。
或许,我把这个放在这个里面有人会觉得可笑或者是嗤之以鼻不屑一顾。
我不知道现在的学弟学妹们是怎么个状况,反正我毕业的时候,没用过复印机,没用过扫描仪,没鼓捣过打印机,传真机也只用过极少几次。
在和我一起毕业的几个同学聊天的过程中,也有其他人在这些方面也出过丑受过气。
熟练操作Office软件。
一般单位,只要能用好word、excel、和powerpoint就可以了。
因为念书的时候我没有电脑用,更主要的原因是我人比较懒,只满足于word的简单排版、excel的简单录入和加减乘除等简单计算、ppt的极为初级的运用。
上班了才发现,office 原来能有这么多用处,有如此多的适用技巧。
当然还有其他的很多软件工具。
可以说,office 也是一本很大很大的书。
会若干文体项目,最好是有专长某项目。
不论是足球篮球网球游泳健身美容yoga还是音乐摄影唱歌舞蹈美食FB旅游观光图片处理影音器材……等等等等。
所以呢,学校社团和草堂茗香幻想空间都为大家提供了极好的交流学习平台。
应该多参与社团和草堂的活动,这些资源值得运用更值得珍惜。
当然,还有其他很多的基本的东西需要掌握,暂时想不起来。
2.做事情一定要有交代做任何事情,都要有始有终,即使中间环节,也要有交代——清楚掌握你的上一环节交给你的是怎么一种情况你交代给你的下一环节又是一种怎么样的情况,必须要清楚。
任何人委托的事情,无论是领导委托还是同事委托,处理与否、处理的结果怎样都要及时反馈,这样才能叫做积极有效的沟通。
不论是以单位名义交代的事情还是领导或者同事以私人名义交代的事情,都需要要适时汇报进度和结果。
别人安排或者是委托给我的事情,我办好它绝对没有问题,而且有可能办的比想象中的完美,完全不用对方操心。
但我必须向他汇报。
这有两方面的原因。
一、如果是领导交代的事,我漂漂亮亮地完成了,也没汇报,领导之后也知道结果很好,可能当时不会有任何意见,但TA心里会有一种判断:这个人办事是一把好手,但是就是缺乏透明度,缺乏可控性——因为我交代给他的事我完全不知道进度就结束了。
在我们成为领导之前,一定要让领导认为我们的的确确是他的属下,让他认为我是在为他做事。
二、在公司或者是衙门,对于我们初入职场的人来说,我们的直接领导在很大程度上就代表着我们所服务的这个单位。
办事过程中,有时候需要时不时地向领导做出请示,以表明我是在按照领导(单位)的意图做事我是在为领导(单位)服务的,并且能让单位(领导)清楚我的办事能力办事风格以及办事进度。
如果我很有能力,我的领导打算向更高领导推荐我的时候才能有根有据。
在遇到困难的时候,更要向领导汇报和求助。
现在我经常遇到的事情就是,交代下去的事情,他们都拿去办了。
可是当我要结果的时候,他们却说有什么什么阻滞了事情的进程。
我的反应就是:为什么当时不告诉我?!然后巴拉巴拉巴拉训斥一通。
弄得自己也很生气,办事的也不好受。
3.主见和建议办事过程中,肯定会遇到自己从未遇到的情况。
这时候就需要发挥我们个人的办事能力和创新精神了。
如果这种情况我自己就能解决,而且不会改变既定方案,那就直接解决之,并向单位汇报。
如果这种情况,根据自己的分析和判断,可能会稍微改变既定方案,这就需要向单位领导请示:“领导,这件事情,遇到点麻烦,#$%^&&*()(¥%……。
可能要调整一下。
我是这样想的,(分析,巴拉巴拉巴拉……)。
因此,我想这样处理(继续巴拉巴拉巴拉……)。
请问可否?”一般情况下,只要分析得当,能有效处理当时的情况,且不会对单位有不可承受的利益损失,单位都会同意的。
这样既可以显示出自己应变能力,也能体现自己对单位着想的苦心,更能体现自己对领导的尊重。
适时地提出自己的解决之道会给自己的工作加分。
4. 调整心态心态这东西该如何调整,是因人因单位而异的。
总的来说,既要做到踏实谦卑更要显出积极上进。
踏实谦卑表明这个人可以为我所用(控),积极上进表明这个人可以委以重用。
我们刚毕业的人,要么过于踏实谦卑显得暮气沉沉没有活力,只能做些没啥提升空间的工作,以至于到头来自己也觉得没有成长,自炒鱿鱼;要么过于活跃气势太盛锋芒太露上位表现太明显以至于不容于人被迫离开。
5.事要办的好拍马要讨巧作为一名意欲有所作为的大好青年,必须是能办事、能把事办好的人。
同时,必须要是懂得拍马(此处“拍马”不惟指溜须拍马,还有有效沟通的意思在里面。
“有效沟通”这四个字,内容十分丰富,这不是一年两年能悟到的,也不是一句两句能说清楚的)的人。
可能,长期在学生会或者学校其他机构混的同学,当你回想你在这些机构走的路或者你所看到的旁人走的路,会认为这是真的。
能办事能把是办好,这不是每个人都能做到的。
在这方面,我还有很长的路要走。
毕业也有三年,很多东西都是以前听很多前辈教导过,也用他们教导给我的东西自律自省。
但所有的人生经验,唯有亲身经历,才会有具体的感受,也才会懂得运用它们指导自己保护自己为自己谋利益。
当然,不同单位需要不同的人。
上面的东西,只是根据个人经历和朋友的一些诉说,对自己的三年做了一个小结和检讨。
再啰嗦一下,之所以注明“原创”,这是个习惯问题。
自己码的字,我习惯注明“原创”了。
呵呵~祝各位周末愉快,学业有成,爱情甜蜜,将来能有个好工作。