从业人员安全教育培训制度word版本

从业人员安全培训和教育学习制度模版(四篇)

从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升，确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程，制定本制度。

二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质，增强从业人员对安全工作的重视程度；2. 掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用和维护安全设备；3. 熟悉本单位的安全规章制度，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性；4. 完成从业人员安全培训的考核要求，确保培训成效。

三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全观念、安全责任、安全法规等内容；2. 安全知识教育：包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等；3. 安全技能培训：包括安全设备使用和维护、应急处置等；4. 安全操作规程培训：包括各岗位安全操作规程、操作流程等。

四、培训方法1. 理论授课：通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训；2. 实地演练：组织实际操作演练或模拟演练，以提高从业人员的应急处理能力；3. 现场观摩：组织从业人员参观其他单位或生产现场，学习其他单位的安全管理经验和做法；4. 互动交流：组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，积极参与讨论。

五、培训对象所有从业人员，包括新员工、在岗员工等。

六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划，确定培训内容、时间和方法；2. 根据岗位特点和员工需要，灵活调整培训形式和内容；3. 培训周期为一年，至少进行一次安全培训。

七、培训考核1. 监督考核：通过监督、检查、考核等方式，对参加培训的从业人员进行考核；2. 考核内容：包括理论考试、操作技能考核等；3. 考核合格者将获得安全培训合格证书，不合格者需要重新进行培训和考核。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训进行详细记录，包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等；2. 档案管理：建立从业人员安全培训和教育的档案，包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等，归档保存。

从业人员培训制度范本(4篇)

从业人员培训制度范本第一章总则第一条为提高从业人员的专业素质和业务水平，促进企业的发展，制定本培训制度。

第二条本培训制度适用于公司所有的从业人员，并包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司将每年制定相应的培训计划，根据员工的职位和需要，组织相应的培训课程。

第四条公司将为每位员工提供必要的培训材料和培训设施，确保培训的顺利进行。

第五条公司将不定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。

第六条公司将对参加培训的员工进行记录和考核，并将培训经历列入档案。

第二章培训内容第七条公司将根据员工的职位和需要，开展多方面的培训，包括但不限于以下内容：1. 业务知识培训：对公司的产品、业务流程和市场情况进行全面的培训；2. 职业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、时间管理等方面的培训；3. 技能培训：针对不同岗位的员工，提供相应的技能培训，如销售技巧、客户服务等；4. 管理培训：针对管理岗位的员工，提供管理知识和技能的培训，如领导力、决策能力等。

第八条员工的培训需由部门经理和培训部门共同确定，并根据员工的工作实际情况和职位要求确定培训课程和内容。

第三章培训方式第九条公司将采取多种方式进行培训，包括但不限于以下方式：1. 内部培训：由内部培训师或资深员工进行培训，具体培训内容由培训部门制定；2. 外部培训：邀请外部专家进行培训，或员工报名参加外部培训机构的培训课程；3. 在线培训：通过网络平台进行远程培训，提供在线学习资料和考试。

第十条公司将根据培训需求，结合员工的工作安排和时间，灵活安排培训时间和方式。

第四章培训管理第十一条公司将建立完善的培训管理制度，包括但不限于以下内容：1. 培训计划和预算管理：每年制定年度培训计划，并根据培训需求进行预算，确保培训工作的顺利开展；2. 培训记录和考核管理：对参加培训的员工进行记录和考核，并将培训经历列入档案；3. 培训效果评估管理：不定期进行培训效果评估，并根据评估结果调整培训计划和内容；4. 培训资源管理：统筹管理培训资源，确保培训设施和材料的充足和更新。

从业人员安全教育培训、考核制度范文（3篇）

从业人员安全教育培训、考核制度范文为了认真贯彻执行安全第一，预防为主的安全生产方针，加强安全生产管理。

使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。

1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。

并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。

4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。

每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。

从业人员安全教育培训、考核制度范文（2）一、制度背景随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对从业人员的安全意识和安全素质要求也越来越高。

为了提升从业人员的安全意识和技能，加强安全管理，提高工作效率，保障人身安全和财产安全，本单位制定了从业人员安全教育培训、考核制度。

二、制度目的1. 提升从业人员的安全意识和安全素质，增强对安全工作的关注和认识；2. 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员的安全技能；3. 促进从业人员遵守工作纪律，增强责任感和紧迫感；4. 提高劳动效率和工作质量，降低事故风险。

三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法以及相关法律法规；2. 安全操作规程：针对本单位的具体工作场所和岗位，制定相关安全操作规程；3. 安全事故案例分析：通过案例分析，提高从业人员对安全事故的预防和应急处置能力；4. 专业知识培训：根据不同岗位的需要，进行专业技术培训，提高从业人员的工作技能；5. 急救知识培训：学习基本急救知识和紧急救援技能，提高从业人员对紧急情况的应对能力。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。

二、培训对象：全体从业人员。

三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。

六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。

以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。

2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。

3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。

4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。

5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。

6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。

7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。

并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。

8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文(3篇)

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文一、培训时间：从业人员上岗前。

二、培训对象：全体从业人员。

三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。

六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文（2）岗前安全生产教育和培训制度范本一、背景和目的作为一家负责任的企业，为了确保员工在工作过程中的安全和健康，我们公司制定了岗前安全生产教育和培训制度。

本制度的目的是提供全面的安全培训，使员工了解安全生产知识和技能，预防和应对各种安全风险，减少事故发生概率，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有新员工，在正式上岗前必须接受安全生产教育和培训。

三、培训内容1. 公司安全管理制度介绍：包括公司的安全政策和目标、安全责任人的职责和权力、安全生产组织结构、安全生产规章制度等。

2. 岗位安全操作规程：根据员工的具体岗位，制定相应的安全操作规程，包括各项操作规范、操作程序和安全要求等。

3. 危险源识别与预防：帮助员工识别工作中的各种危险源，并提供相应的预防措施和安全操作技巧。

4. 应急预案与救援措施：提供员工在突发事件发生时的应急预案和逃生路线，培训员工的自救和互救技能。

5. 安全防护设备的使用与维护：介绍公司提供的各种安全防护设备的使用方法和维护要求，确保设备的正常运行和员工的安全。

四、培训方式1. 面对面培训：由公司安全主管或专业培训师进行面对面的安全教育和培训课程，包括理论知识讲解和实际操作示范。

从业人员培训制度模版(五篇)

从业人员培训制度模版第一章总则第一条为了提高从业人员的专业素质和业务水平，加强组织管理，保障企业和员工的共同利益，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内的所有从业人员。

第三条从业人员应当接受规定的培训内容，通过培训考核，达到相应的合格标准方可上岗。

第四条企业应当落实培训责任，提供必要的培训资源和支持。

第五条从业人员完成培训的证明文件为企业的正式在职证明。

第六条企业应当对从业人员的培训情况进行统计分析，及时进行调整和改进。

第七条企业应当建立培训档案，保存培训记录。

第二章培训计划第八条企业应当根据从业人员的岗位要求和培训需求，制定年度培训计划。

第九条培训计划应当包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和培训地点等。

第十条培训计划应当经过企业内部相关部门审批后执行。

第十一条培训计划应当定期评估和调整，以适应企业及从业人员的实际需求。

第三章培训内容第十二条培训内容应当包括岗位技能培训、业务知识培训和职业素养培养等方面。

第十三条岗位技能培训包括从业人员岗位所需的基本技能和操作技能等。

第十四条业务知识培训包括行业知识、产品知识、销售技巧等。

第十五条职业素养培养包括从业人员的职业道德、职业形象、沟通技巧等。

第四章培训方式第十六条培训方式包括内部培训、外部培训、培训考核和实际操作等。

第十七条内部培训可以由企业内部的专业人员担任培训师，采用讲座、讨论、案例分析等形式进行。

第十八条外部培训可以由外部专业机构或专家担任培训师，采用培训课程、研讨会、实地考察等形式进行。

第十九条培训考核应当根据培训内容和要求，制定相应的考核标准和程序，进行培训成果的评价。

第二十条实际操作可以通过岗位实操、模拟演练等方式进行，以提高从业人员的操作技能和应变能力。

第五章培训管理第二十一条企业应当建立完善的培训管理制度，明确培训的组织、实施和监督等职责。

第二十二条企业应当指定专门的培训机构或负责人，负责具体培训工作的组织和协调。

第二十三条企业应当建立培训记录和档案，保留培训文件和相关证明材料。

从业人员的安全教育和培训制度

从业人员的安全教育和培训制度第一章总则第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平,提高安全意识，杜绝各类事故发生,确保安全生产,特制定本制度。

第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求第二条安全教育培训的分管领导和部门(一）、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。

（二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责.第三条安全教育培训的种类范围和内容要求(一)、安全教育培训的种类范围1、凡新入厂（公司）或调换工种的员工（包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。

三级安全教育是指对新员工入厂（公司)、新调入员工、离岗半年以上重新上岗人员、外来学习（实习)人员及其他人员进行的公司、车间和班组三级安全教育.2、对公司全体员工的安全教育培训（全员培训）。

包括：党群、行政各部门，各生产车间、工段(班组）、各岗位、各级管理人员.3、对安全管理人员的安全教育培训（资格培训）。

（二)、安全教育培训的内容要求1、三级安全教育的内容：公司级安全教育要着重进行安全思想教育和劳动纪律教育，公司安全规章制度,劳动保护方针政策，典型事故案例教育等；车间级安全教育着重进行安全技术基础知识教育；班组安全教育着重进行现场安全操作教育。

1、公司级教育培训内容①讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规。

②学习安全生产和职业卫生基本知识。

进行一般的电器机械方面的安全知识教育。

③介绍本公司安全生产规章制度、劳动纪律。

④介绍本公司安全生产方面的一般情况，学习本公司有关安全生产的规章制度.⑤介绍作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施.本公司易燃、易爆、要害岗位及其注意事项要求：公司级安全教育时间不少于24小时,经考核合格后,方准录用。

2、车间级教育培训内容①介绍本车间安全生产概况、工作性质及职责范围。

②介绍本车间的生产特点。

讲解工艺流程，机械设备状况；预防事故的措施,有关安全生产规章制度;劳动保护用品，消防器材的性能及使用方法等。

从业人员安全培训和教育学习制度范文(3篇)

从业人员安全培训和教育学习制度范文第一条为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。

第二条从业人员安全教育工作在安全领导小组的指导下由车技部具体负责。

第三条新入职从业人员应接受上岗培训，培训内容包括公司安全管理制度、危险品运输相关法律法规、所承运危险货物的理化特性、急救应急措施、应急预案等。

第四条安全教育的内容:主要是学习国家相关安全工作的法律、法规，安全工作的重要意义、职业道德规范、交通规则、安全基本常识、安全规章制度，安全行车经验教训，安全评比条件、典型交通事故案例分析，与岗位对应的安全操作规程，常运危险化学品的特性及应急措施，防护用品的管理或使用方法，对应的岗位职责，对应岗位的经验教训或特别注意事项。

第五条安全教育组织计划:车技部每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。

安全教育每月应进行一次，每次不得少于一天。

每年的____月底召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度工作计划。

第六条安全教育的形式:开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送GPS短信等。

第七条做好安全教育记录和考勤工作，严禁迟到、早退或缺席，出车在外或有特殊情况不能赶到或确需请假的，应提前请假，并安排时间补课。

未经批准不按时参加学习教育的，第一次处罚____元，第二次处罚____元，三次以上的解除与公司的劳动关系。

从业人员安全培训和教育学习制度范文（2）1. 目的和范围本培训制度旨在提供全面的安全培训和教育，在职员工中建立和提高安全意识，确保他们能够正确理解和遵守公司的安全政策和规定。

本制度适用于全体从业人员，包括正式员工、临时工以及合同制员工。

2. 培训内容2.1 安全政策和法规：提供有关国家、地区和行业的安全法规和政策的培训，使从业人员了解责任和义务。

从业人员安全教育培训制度(2篇)

第1篇一、制度背景随着我国经济的快速发展，各行各业对从业人员的要求越来越高，特别是对安全意识和安全技能的要求。

为了提高从业人员的安全素质，预防事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 提高从业人员的安全意识，增强安全责任感。

2. 培养从业人员的安全技能，提高安全操作水平。

3. 减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

4. 促进企业安全生产工作的持续改进。

三、制度适用范围本制度适用于我单位全体从业人员，包括管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等。

四、教育培训内容1. 安全生产法律法规：普及《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，使从业人员了解安全生产的基本要求。

2. 安全生产规章制度：讲解我单位安全生产规章制度，使从业人员熟悉并遵守各项安全规定。

3. 安全生产常识：普及安全生产基础知识，包括安全操作规程、安全防护设施、事故应急处理等。

4. 安全生产技能：针对不同岗位，开展针对性的安全生产技能培训，提高从业人员的安全操作水平。

5. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，使从业人员深刻认识到安全生产的重要性，提高安全防范意识。

五、教育培训方式1. 课堂培训：组织专家、讲师进行授课，讲解安全生产知识。

2. 实地教学：组织从业人员到现场参观学习，实地操作，提高实际操作能力。

3. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习，提高从业人员的学习积极性。

4. 交流研讨：组织从业人员开展安全生产经验交流，提高安全意识。

六、教育培训时间1. 新员工入职培训：新员工入职后，应在一个月内完成安全生产教育培训。

2. 定期培训：每半年组织一次安全生产教育培训，确保从业人员安全素质不断提高。

3. 特殊情况培训：针对重大危险源、新技术、新工艺、新材料等，及时组织专项培训。

七、教育培训考核1. 考核方式：培训结束后，组织书面考试、实操考核、案例分析等方式进行考核。

从业人员安全培训制度范本

从业人员安全培训制度范本一、总则为确保企业安全生产，提高从业人员的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

二、培训对象本制度适用于企业所有从业人员，包括企业主要负责人、安全生产管理人员以及其他从业人员。

三、培训内容1. 安全生产法律法规、政策和企业规章制度。

2. 安全生产基本知识、安全生产责任制、安全生产管理措施。

3. 岗位安全操作规程、应急预案及应急处置措施。

4. 职业卫生、环境保护等相关知识。

5. 事故案例分析及安全生产经验交流。

四、培训方式1. 安全生产培训分为岗前培训和在岗培训。

2. 岗前培训时间为不少于24学时，培训内容见本制度第三条。

3. 在岗培训每年不少于12学时，培训内容可根据企业实际情况和从业人员需求进行调整。

4. 培训方式包括：授课、讨论、实地考察、模拟演练、网络培训等。

五、培训组织与管理1. 企业应设立安全生产培训管理部门，负责组织、协调和监督安全生产培训工作。

2. 企业主要负责人和安全管理人员应具备相应的安全生产知识和能力，并取得安全资格证书。

3. 企业应定期对从业人员进行安全生产培训，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能。

4. 企业应建立健全安全生产培训档案，记录从业人员培训时间、培训内容、考试成绩等。

六、培训效果评估1. 企业应定期对安全生产培训效果进行评估，评估内容包括：培训覆盖率、培训满意度、培训知识掌握程度等。

2. 根据评估结果，企业应调整培训计划和内容，提高培训质量。

七、奖惩措施1. 从业人员未经安全生产培训或培训不合格的，不得上岗作业。

2. 企业应建立健全培训考核制度，对从业人员培训成果进行考核，考核不合格的从业人员应重新参加培训。

3. 对表现优秀的从业人员，企业可给予适当的奖励。

4. 对未按本制度规定组织培训的企业，依法予以处罚。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（4篇）

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。

本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。

二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。

三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。

2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。

3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。

4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。

5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。

6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。

四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。

2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。

3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。

五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。

考核合格分数为80分以上。

2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。

考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。

3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。

从业人员安全培训和教育学习制度模板

从业人员安全培训和教育学习制度模板1. 背景与目的为确保企业员工的工作安全，提高员工自我防护意识和本领，规范员工工作行为，减少工作中的安全事故和事故伤亡，特订立本《从业人员安全培训和教育学习制度模板》。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工及临时工。

3.安全培训和教育学习目标培训和教育学习的目标是使员工全面了解公司的安全管理制度和操作规程，提高员工的安全意识，掌握安全技能，降低工伤风险。

4. 培训内容4.1 安全管理制度和规程培训•学习公司的安全管理制度和规程，包含应急处理流程、安全报告和处理流程等相关内容。

•学习工作场合的安全设施和逃命通道的位置及使用方法。

4.2 安全操作规范培训•学习各岗位的安全操作规范，包含相关的安全技术标准、操作规程、操作流程等。

•学习安全操作中的注意事项和常见错误，并进行案例分析。

4.3 事故案例分析与学习•分析公司历史事故案例，探究事故原因，总结教训，并提出避开仿佛事故发生的措施。

•学习事故案例中的事故处理经验和方法，同时加强对突发事件的应急处理本领。

4.4 安全防火和应急设施使用培训•学习火灾防护措施、火灾逃命技能以及灭火器等应急设施的使用方法。

•学习应急疏散路线和紧急呼救电话等紧急情况处理措施。

5. 培训形式和方式5.1 培训形式•集中培训：员工全部在同一时间地方进行培训，由专业人员进行讲解和演示。

•线上培训：通过Company Learning平台等网络学习平台进行培训，员工依据指引在线学习。

5.2 培训方式•讲座式培训：由专业人员对员工进行讲解。

•视频学习：通过观看培训视频学习。

6. 培训考核6.1 考核标准员工参加培训后，需要通过考核方能完成培训。

6.2 考核方式•书面考核：员工需要进行培训内容的书面测试，并实现合格标准。

•操作考核：员工需要在实际操作中呈现所学的安全技能，并由专业人员进行评估。

7. 培训记录与证明员工完成培训后，公司将供应相应的培训记录和证明，作为员工相关岗位资质的一部分。

从业人员安全教育培训、考核制度模版（3篇）

从业人员安全教育培训、考核制度模版为了认真贯彻执行安全第一，预防为主的安全生产方针，加强安全生产管理。

使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。

1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。

并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。

4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。

每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。

从业人员安全教育培训、考核制度模版（2）一、背景公司认识到，从业人员的安全教育培训和考核对于保障公司的正常运营和员工的生命财产安全至关重要。

因此，制定本制度，旨在规范从业人员的安全教育培训和考核工作。

二、目的本制度的目的是确保从业人员掌握必要的安全知识和技能，增强安全意识和安全管理能力，以保障公司运营安全。

三、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工和外聘人员等。

四、教育培训要求1. 按岗位进行分类，确定每个岗位所需的安全知识和技能。

2. 制定详细的教育培训大纲，包括培训内容、培训方式和培训时间等。

3. 开展定期的安全教育培训活动，确保每位从业人员接受到必要的安全培训。

从业人员安全教育培训、考核制度模版(四篇)

从业人员安全教育培训、考核制度模版一、背景和目的为了加强企业从业人员的安全意识和技能培养，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工和临时工人等。

三、培训内容1. 了解国家、地方有关安全生产法律法规和政策，熟悉企业安全管理制度和流程；2. 认识本企业组织结构、职责分工和各岗位任务，了解岗位安全要求和操作规程；3. 学习和掌握紧急疏散、自救互救、急救和消防知识；4. 学习和了解常见的安全事故案例分析，识别和预防事故隐患；5. 掌握安全操作规程和禁止性行为，如擅自更改设备、私自控制电源等；6. 学习和了解各类特种设备的安全规范和操作要求；7. 掌握安全用电常识和线路故障处理方法；8. 了解环保要求和控制措施；9. 学习和了解应急救援措施和程序。

四、培训方式1. 定期组织集中培训：企业根据需要，定期组织集中进行从业人员安全教育培训，由专业的培训师授课；2. 在岗培训：企业每年对从业人员进行岗位安全培训，由专业的培训师进行现场辅导和指导。

五、培训考核1. 组织考试：在培训结束后，组织考试，考试合格才能发放培训合格证书；2. 考核内容：考核内容包括从业人员对安全法律法规、公司安全管理制度和操作规程的掌握情况，以及对紧急疏散、自救互救、急救和消防等知识的了解程度；3. 考核形式：考核采取笔试和实操相结合的方式进行，考试内容设置多项选择题、判断题和操作题等；4. 考核周期：每年进行一次安全培训考核。

六、培训档案管理1. 档案建立：企业建立从业人员安全培训档案，包括培训记录、培训合格证书、考核成绩等；2. 档案管理：企业负责对从业人员培训档案进行管理和维护，确保档案的完整性和准确性；3. 档案查询：从业人员有权随时查询自己的安全培训档案，企业也可以随时查询和使用档案信息。

七、违规处理和奖惩制度1. 违规处理：对从业人员违反安全管理制度和操作规程的行为，根据轻重情节给予相应的惩罚，包括警告、记过、降级、辞退等；2. 积极表彰：对在安全管理和应急救援等方面表现突出的从业人员予以表彰，给予奖励和激励。

从业人员安全教育培训、考核制度范本

从业人员安全教育培训、考核制度范本一、制度背景随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对从业人员的安全意识和安全素质要求也越来越高。

为了提升从业人员的安全意识和技能，加强安全管理，提高工作效率，保障人身安全和财产安全，本单位制定了从业人员安全教育培训、考核制度。

二、制度目的1. 提升从业人员的安全意识和安全素质，增强对安全工作的关注和认识；2. 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员的安全技能；3. 促进从业人员遵守工作纪律，增强责任感和紧迫感；4. 提高劳动效率和工作质量，降低事故风险。

三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法以及相关法律法规；2. 安全操作规程：针对本单位的具体工作场所和岗位，制定相关安全操作规程；3. 安全事故案例分析：通过案例分析，提高从业人员对安全事故的预防和应急处置能力；4. 专业知识培训：根据不同岗位的需要，进行专业技术培训，提高从业人员的工作技能；5. 急救知识培训：学习基本急救知识和紧急救援技能，提高从业人员对紧急情况的应对能力。

四、培训方式1. 线下培训：由专业的安全教育培训机构或内部专业人员组织进行面对面培训；2. 在线培训：通过内部培训平台或外部在线培训平台进行培训，包括线上课程学习、在线交流讨论等形式；3. 应急演练：定期组织应急演练，模拟实际紧急情况，检验从业人员的应对能力。

五、考核方式1. 知识测试：通过随机抽题的方式，进行知识测试，以考察从业人员对培训内容的理解掌握程度；2. 实操考核：针对不同岗位的从业人员，进行实操考核，以考察其在实际工作中的技能运用能力；3. 案例分析：提供安全事故案例，要求从业人员进行分析解决，以考察其对安全工作的思考和判断能力；4. 考核成绩评定：根据考核结果，进行及格或不及格的评定，并制定相应的奖惩措施。

六、考核周期和频次1. 考核周期：根据从业人员的不同岗位和工作性质，确定不同的考核周期，一般为半年或一年一次；2. 考核频次：根据需要，可以进行定期或不定期的安全考核，以提醒和巩固从业人员的安全意识和安全素质。

从业人员安全教育培训、考核制度范本（2篇）

从业人员安全教育培训、考核制度范本一、制度背景随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对从业人员的安全意识和安全素质要求也越来越高。

为了提升从业人员的安全意识和技能，加强安全管理，提高工作效率，保障人身安全和财产安全，本单位制定了从业人员安全教育培训、考核制度。

二、制度目的1. 提升从业人员的安全意识和安全素质，增强对安全工作的关注和认识；2. 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员的安全技能；3. 促进从业人员遵守工作纪律，增强责任感和紧迫感；4. 提高劳动效率和工作质量，降低事故风险。

三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法以及相关法律法规；2. 安全操作规程：针对本单位的具体工作场所和岗位，制定相关安全操作规程；3. 安全事故案例分析：通过案例分析，提高从业人员对安全事故的预防和应急处置能力；4. 专业知识培训：根据不同岗位的需要，进行专业技术培训，提高从业人员的工作技能；5. 急救知识培训：学习基本急救知识和紧急救援技能，提高从业人员对紧急情况的应对能力。

四、培训方式1. 线下培训：由专业的安全教育培训机构或内部专业人员组织进行面对面培训；2. 在线培训：通过内部培训平台或外部在线培训平台进行培训，包括线上课程学习、在线交流讨论等形式；3. 应急演练：定期组织应急演练，模拟实际紧急情况，检验从业人员的应对能力。

五、考核方式1. 知识测试：通过随机抽题的方式，进行知识测试，以考察从业人员对培训内容的理解掌握程度；2. 实操考核：针对不同岗位的从业人员，进行实操考核，以考察其在实际工作中的技能运用能力；3. 案例分析：提供安全事故案例，要求从业人员进行分析解决，以考察其对安全工作的思考和判断能力；4. 考核成绩评定：根据考核结果，进行及格或不及格的评定，并制定相应的奖惩措施。

六、考核周期和频次1. 考核周期：根据从业人员的不同岗位和工作性质，确定不同的考核周期，一般为半年或一年一次；2. 考核频次：根据需要，可以进行定期或不定期的安全考核，以提醒和巩固从业人员的安全意识和安全素质。

一般从业人员安全培训word版本

一般从业人员安全培训培训目的一、为什么进行全员安全培训？许多安全事故中暴露的问题，都涉及到现场员工的操作可靠性、对于基本工作规范（制度）的执行、与岗位工作相关的基础安全常识和能力、现场工作的纪律性、现场工作计划的完善可靠程度等等管理;出现安全事故，一方面员工需要承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失，通过培训来提升这些相关岗位的人员的意识和能力，掌握必要的安全知识和常识，并且能够更好地担负日常安全。

与此同时，培训目的，还应该涵盖（甚至更重视）对于管理者，管理者的意识、态度、观念和能力的改进。

因为现场的“作业方式”和“管理方式”，都是由管理者直接或者间接决定的，他们的意识、态度和能力，从根本上制约着现场的安全管理水平。

二、安全培训的内容（1）安全思想教育；（2）安全管理知识教育；（3）安全生产技术知识教育；（4）典型经验教育和事故教训教育。

三、什么是安全生产？安全生产是指企业、事业单位在劳动生产过程中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。

它既包括对劳动者的保护，也包括对生产，财物，环境的保护，使生产活动正常运行。

四、我国的安全基本方针“安全第一、预防为主、综合治理”原则。

五、安全生产原则是什么？1、管生产必须管安全的原则；2、谁主管谁负责的原则；3、安全生产人人有责；六、什么是安全三同时原则？新建、改建、扩建的主体工程与之相配套的劳动安全卫生设施必须与主题工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

七、坚持“四不放过”原则。

事故原因分析不清不放过；事故责任者没有处理不放过；事故责任人没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。

八、什么是“五同时”原则？企业的生产组织及领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

九、事故的“4M”要素是什么？（1）人的不安全行为；（2）物的不安全状态；（3）不良的环境；（4）管理缺陷。

企业从业人员生产安全教育培训制度(3篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度交通局安全生产教育、培训制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，不断普及安全生产法律法规和安全知识，提高社会和从业人员的安全素质，杜绝和减少伤亡事故，特制定本制度。

一、坚持以“____”重要思想为指导，深入贯彻落实____，广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不断加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质，促进全局安全生产形式的根本好转，为促进西丰经济又好又快发展带给良好安全交通保障。

二、强化安全生产教育培训，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，重点宣传党和国家有关安全生产的法律法规、方针政策。

要“以人为本”加强各级领导和各类从业人员的培训，逐步建立安全生产的长效机制，推动全局安全生产工作创新水平。

三、交通局范围的安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织，协调各基层单位具体实施，充分利用行业特点及优势，开展形式多样的安全生产宣传教育工作。

针对春运工作、“安全生产月”、“119”消防宣传日、“安全生产先进达标单位”等竞赛活动，利用广播、电视、网络、宣传单、标语等宣传媒体做好宣传教育工作。

四、本着“管生产务必管安全”的原则，各基层企业单位主要负责人务必经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门培训考核合格，并取得安全资格证书后方可任职，其他单位主要负责人务必按照国家有关规定进行安全生产培训，所有单位负责人每年务必进行一次再培训。

五、一般管理人员安全教育的培训每年一次，要求熟悉国家安全生产的方针、政策、法规、制度及执行上述资料应承担的职责;懂得一般安全技术、工业卫生知识，并能针对本单位状况提出改善措施;懂得怎样支持专兼职技术人员搞好安全生产工作，明确本岗位安全生产职责。

六、企业安全管理人员每年务必经安全教育培训一次，施工、运输部门的安全管理人员务必经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关部门培训考核合格并取得资格证书后方可任职。

从业人员安全培训教育制度

从业人员安全培训教育制度为了使全体从业人员（包括机动车驾驶员）不断提高对安全生产的认识，进一步增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免安全事故的发生，确保安全生产顺利进行，特制订本制度。

接受安全教育培训是每位职工的权利，也是每位职工应尽的义务。

二、坚持全员安全宣传教育培训，突出重点，不留空白的原则，不断强化职工安全意识。

所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先教育培训、后上岗的制度。

通过不断安全教育来增强职工的安全意识和提高安全技术水平。

新招职工和转岗职工在上岗前，必须进行上岗岗前三级（医院、科室、岗位）安全教育培训。

经培训合格取得上岗证后方可上岗。

特种作业人员还须参加有关部门的专门培训取得《特种作业人员操作证》后持证上岗。

安全教育的方法1、运用多形式开展经常性的安全宣传教育。

通过短信告诫、墙报、标语、图片、安全标志等方式大力宣传有关安全生产的法律法规、规章制度、安全警示、传授安全生产知识、先进经验以及事故教训，开展多形式、全方位，经常性的安全宣传教育，强化全员安全意识。

2、组织丰富多彩的安全活动，提高安全教育效果。

通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛、到安全先进单位参观等活动，寓教育于活动，形成良好的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用，提高安全宣传教育的效率。

3、大力开展综合性的安全宣传教育培训。

通过岗前培训、专项教育、安全活动等多种途径，开展经济性的日常安全宣传教育培训，采取宣讲、阅读、讨论、观看录像、安全技能比赛、聘请专家授课等丰富、生动的形式，使广大职工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力.4、专项教育。

医院要结合安全形势和安全专项整治等情况，积极组织有关人员参加，诸如春运重点驾驶员专项学习、各种安全整治工作专项学习等专项教育，为保障各项专项整治工作的胜利开展打基础、创条件。

5、安全宣传教育培训内容，包括国家关于安全生产的方针、政策、法律、安全工作的重要意义和职业道德规范、交通法规条例、安全基本常识、安全规章制度、安全操作规程、安全行车经验、典型事故案例分析和安全情况通报等。

企业从业人员生产安全教育培训制度范本(二篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度范本为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第____号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。

1、腾讯众创空间企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。

且每年接受再培训时间不得少于____学时。

3、其他从业人员在上岗前必须经过安全培训教育。

保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于____学时。

1、企业级上岗前安全培训内容应当包括：①企业安全生产情况和安全基本知识;②企业安全生产规章制度和劳动纪律;③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

2、岗前安全培训内容应当包括：①工作环境及危险因素;②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;③所从事工种的安全职责、3、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。

4、特种作业人员的安全教育培训5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理员负责。

企业从业人员生产安全教育培训制度范本（二）交通局安全生产教育、培训制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，不断普及安全生产法律法规和安全知识，提高社会和从业人员的安全素质，杜绝和减少伤亡事故，特制定本制度。

一、坚持以____为指导，深入_____，广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不断加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质，促进全局安全生产形式的根本好转，为促进西丰经济又好又快发展带给良好安全交通保障。