军队干休所老干部两高期医疗保健工作的几点体会及对策
军队离休老干部“两高期”健康现状及医疗保健工作意见和建议
军队离休老干部“两高期”健康现状及医疗保健工作意见和建议发表时间：2011-10-14T14:43:38.277Z 来源：《中外健康文摘》2011年第21期供稿作者：李淑辉樊云[导读] 加强与鳏寡孤独老人经常性联系，及时了解他们的身体情况，并给予医疗保健指导和生活上的帮助。
李淑辉樊云（河北省石家庄市总后干休所 050000）【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2011）21-0436-02【摘要】 “两高期”老干部健康现状保健工作为了进一步做好军队离休老干部在“两高”期的医疗保健工作，准确把握老干部所思、所想、所忧、所盼，不断提高离休人员的保健意识和健康水平，我们对 “两高”期老干部进行了调查研究。
调研采取座谈会、家庭走访、电话了解等方式，与不同年龄，不同身体状况的离休人员进行了系统探讨。
通过调研，基本明确了“两高”期老干部健康状况的基本特点，摸清了在医疗保健工作中出现的新情况、新问题，对加大老干部医疗保健工作的力度提出了建议和意见。
1 伴随着“两高”期到来，离休老干部的身体状况有以下特点1.1衰老加快、行动不便、带病生存高龄是老年人功能衰退的第一位影响因素。
离休老干部随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“光顾”。
他们感觉、知觉衰退，智力下降，性格脆弱，行动不便，带病生存。
1.2常见疾病的发病率呈上升趋势随年龄增加，老年性基础疾病与年龄成正比例发展，但在保健知识宣教、控制饮食、增强锻炼等人为措施的干预下，部分疾病如高脂血症的发病率已趋于平稳甚至下降。
高血压病的发病率虽然居高不下，但是知晓率与患病率相当，发病人群已基本得到了有效的治疗和控制。
冠心病和糖尿病仍呈上升趋势，癌症作为死亡率最高，对病患心理影响最大的疾病，其发病率也在日趋增高。
1.3各类疾病并发症增多出现高致残率随发病时间的推移，各类疾病并发症日渐增多，出现高致残率。
做好部队老干部疗养保健工作的体会
做好部队老干部疗养保健工作的体会部队老干部是我们的宝贵财富，老干部保健疗养是疗养院保健工作的重要内容之一，做好老干部的疗养保健工作，是一项特殊而又光荣的任务。
通过医务人员的辛勤劳动和恰当的疗养措施，可使老干部增强体质，消除疲劳，预防与矫治亚健康与不健康，达到提高生活质量和健康长寿的目的。
我们从事老干部疗养工作18年，接待老干部疗养员2600余名，取得了良好的疗养效果，疗养员满意度达99%。
现将我们的做法和体会报告如下。
1 做法1.1 提高医务人员专业技术水平。
医务人员过硬的专业技术水平是提高疗养效果的基础。
从事疗养工作的医务人员,除了掌握一定的临床医学知识外,还要掌握疗养专业知识,掌握自然疗养因子对健康人和各类疾病患者的生理作用和治疗作用及相关机制。
多年来,我们一直重视专业知识的学习和人才的培养,形成了每周不少于两个下午专业学习和交流的学习制度,提出全科医务人员必须掌握自然疗养因子对健康人和各类疾病患者的生理作用和治疗作用及相关机制，了解老年人解剖、生理、心理和疾病的特点，熟练掌握总后卫生部出版的第三版《疗养技术常规》的基本要求。
根据我们多年来的经验，高血压、冠心病、脑血管病、糖尿病、颈椎病等是困扰老干部疗养员的主要疾病。
针对这些高发病,我们通过专科学习、专题讲座、派遣保健医师有针对性进修学习，使大家能做到熟练掌握这些常见病的预防、诊断和疗养治疗方法,在疗养保健过程中做到专病专治,有的放矢。
在工作中，我们发现,不少老干部存在有用药不规范,甚至有乱用药的问题。
我们要求医务人员加强药物知识的学习,树立预防、治疗、康复一体化思想，结合老年人对药物反应特点和老年人用药的五大原则，能指导疗养员合理用药,真正做到常规治疗用药合理搭配，以增强药物疗效，减少不良反应。
1.2 合理安排老干部疗养员的疗养生活。
科学合理的疗养生活制度是提高疗养效果的前提。
好的疗养生活制度能为疗养员创造一种科学的生活、学习环境，矫正一些有损于健康的行为、生活方式和习惯，同时训练和培养有益于健康的行为和生活方式。
干休所老干部“两高期”医疗保健 精细化延伸的几点做法
干休所老干部“两高期”医疗保健精细化延伸的几点做法当前，多数干休所老干部已经进入高龄、高发病期，如何做好“两高期”老干部的医疗保健工作，减少突发急症的发生，提高老干部生命生活质量，是摆在医务人员面前的新课题。
近年来，笔者所在干休所积极以老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐[1]”为目标，按照“一切为了老干部、为了老干部一切”的服务宗旨，不断地适应新形势、新变化，研究探索老干部医疗保健的新方法、新举措，取得令人满意的效果。
1.与时俱进，提高医务人员的救治本领面对飞速发展的医学科技和老干部“两高期”的特点，我们及时提出了：“用发展的观念抓学习，用高超的本领促服务的要求。
”所领导大力支持医务人员到医院进修，到院校参加学习，鼓励医务人员积极参加各级医疗培训和学术交流，使医务人员与时俱进地提高了为老干部服务的医疗水平。
除此之外，还借上级组织开展各项学习的机会，促进医务人员服务水平的提高，医务人员的水平提高了，精细化服务也就打好了基础，老干部的生命就得到了保障。
近两年来，卫生所及时抢救上送急诊病号4８例，抢救上送成功率100%，得到家属及老干部的一致好评。
2.求真务实，抓好新时期精细化服务管理。
服务老干部,这既是一种责任,也是一种荣耀[2]。
尤其在老干部急救上，我们设立了立体式的急救网络和双条呼救线，修改完善了抢救组织，并经常组织急救演练，定期组织医务人员到上级医院急诊科学习,保证了老干部突发疾病后的及时救治和上送；医务人员结合老干部“两高期”的实际，狠抓了六个“心”的服务：“连心钥匙箱”就是根据有些老干部和家属经常忘钥匙，以及独居老人发病后不能起来开门的特点，我们设立了“连心钥匙箱”，把老干部和遗属家的钥匙集中存放在卫生所，由值班医生负责，保证了老干部突发情况的处理；“爱心轿子”是因老干部住楼房后没有电梯，为抬送行走困难和突患疾病老干部上下楼专门设制的；根据老干部外出急救药品不好携带的问题，我们为每位老干部配发了“细心急救包”串在腰带上，包里放上外出联系卡和急救药品，并为每辆车配发了车载急救包、热水瓶和杯子，这样老干部无论单独外出、还是乘车，取药吃药都很方便；根据老干部年大好忘事，药经常不知放哪里和忘吃药的特点，我们给老干部和家属都配上了“精心保健葙”，在里面还配上早中晚三个分药杯，这样一天的药吃没吃就一清二楚了；为了提示老干部按时吃药，和增加保健知识，我们为老干部定制了“温心提示盒”；根据老年人的心理特点，易患各种老年精神障碍，又加上当面不好说的特点，我们为老干部开通了“暖心热线”，及时做好心理咨询、心理疏导，有效的解除了老干部患病后的心理障碍。
浅析干休所老干部医疗保健工作
浅析干休所老干部医疗保健工作
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，老干部的健康问题日益受到重视。
干休
所作为老干部的集中养老服务机构，承担着老干部的医疗保健工作。
在这里，我们将对干
休所老干部医疗保健工作进行浅析，探讨其特点、难点及解决办法。
首先要明确的是，老干部的医疗保健工作具有以下特点：
一、人口老龄化趋势明显。
随着社会经济的发展和生活水平的提高，人口老龄化趋势
日益明显。
作为老干部的干休所面临的老龄化情况更加突出。
二、老年疾病多发。
随着年龄的增长，老干部普遍存在心脑血管疾病、糖尿病、骨质
疏松等老年疾病。
老干部的医疗保健需要更加注重老年疾病的预防和治疗。
三、医疗保健需求旺盛。
老干部的医疗保健需求旺盛，需要更加全面、专业的医疗保
健服务。
干休所老干部医疗保健工作面临的挑战和难点是多方面的。
为了更好地解决这些问题，我们需要采取一系列针对性措施：
一、加强医疗保健资源配置。
加大对干休所医疗保健资源的投入，提高老干部医疗保
健的可及性和可及性，满足老干部的医疗保健需求。
二、建立老年疾病防治体系。
加强老年疾病的预防和治疗工作，建立健全的老年疾病
防治体系，提高老干部的健康水平。
三、开展健康管理服务。
通过健康评估、健康促进、健康教育等多种形式的健康管理
服务，帮助老干部科学合理地管理自己的健康，减少疾病的发生和发展。
四、提升医疗服务水平。
提高干休所医疗机构的服务水平和医疗人员的专业水平，加
强对老干部的医疗服务，提高老干部的满意度。
探讨干休所医疗保健工作面临的挑战与对策
探讨干休所医疗保健工作面临的挑战与对策摘要】伴随着我国军队事业的迅速发展，干休所医疗保健工作的重要性日益凸显，但受形势不断变化的影响，在工作中面临遇到的问题也逐渐增多。
本文主要探讨干休所医疗保健工作面临的挑战，并针对挑战提出几点对策，旨在为干休所日后的医疗保健实践提供参考、指导价值。
【关键词】干休所；医疗保健；挑战；对策干休所即军队干部休养所，属于福利机构，专门为符合相关标准的军队干部提供医疗保健服务，在保障军队干部生活质量和生命安全中发挥着重要作用。
开展调查性研究发现，伴随着人口老龄化速度的加快，干休所的老年干部们逐渐进入“两高期”，即高龄期和高发病期，对医疗保健工作提出的要求不断增多[1]。
为保障干休所医疗保健工作质量，有必要对现阶段工作中面临的具体挑战进行分析，及时采取针对性对策。
1.干休所医疗保健工作所面临的挑战回顾实践得出，干休所医疗保健工作面临的挑战较多，可分为医疗方面的挑战和干部方面的挑战。
1.1医疗相关的挑战首先在医疗模式上就面临着挑战。
干休所的干部所患疾病多为慢性疾病，进入“两高期”后，一部分干部的健康状况恶化并不明显，不愿住院接受医疗服务，主要原因为自身抵触医疗环境及对院内生活方式有意见。
此外，还有一部分干部存在认知功能障碍或无子女，对住院接受医疗服务的需求十分迫切，长期住院，导致干休所内床位周转不开。
医疗救治能力方面也面临着较多挑战，首先院前急救方面，急性发病的干部增多，但院前救治水平无明显提升，易造成急性疾病的延误诊治。
院内救治方面，干休所属于驻军医院，救治能力与综合性医院仍有较大差距，一部分干部在干休所修养期间可能突发急危重症，以干休所的救治能力可能造成疾病的延误诊治，对干部生命健康造成威胁，较易引发纠纷事件[2]。
1.2干部方面干部方面面临的挑战也较多，首先干休所内的干部以高龄干部为主，这些干部随着年龄的增长多存在听力、视力下降、行动不便、健忘等问题，加之受家庭矛盾、精神压力等心理因素的影响，生理应激和心理应激均处于较高的水平，对医疗保健工作的要求较高。
干休所卫生所关于医疗保健工作的体会论文
干休所卫生所关于医疗保健工作的体会论文医疗保健工作是干休所卫生所中的重要任务之一，它对于维护员工的健康和促进工作效率起着至关重要的作用。
通过对干休所卫生所医疗保健工作的参与和观察，我对该工作的重要性有了更为深刻的体会。
首先，医疗保健工作是为员工提供卫生服务的基础。
在干休所卫生所，医疗保健工作包括日常的体检、疾病预防与控制、急救处理以及心理健康咨询等方面。
这种全方位的医疗保健服务能够帮助员工及早发现潜在的健康问题，及时采取必要的调节与干预措施。
例如，通过定期的体检可以发现早期的疾病迹象，从而有利于早期治疗，提高治愈率。
此外，通过心理健康咨询，员工可以得到专业指导和支持，有助于缓解压力和焦虑，提高工作效能。
其次，医疗保健工作能够提高员工的工作效率和生产力。
健康是个人能力的重要基础，只有身体健康、精神健全的员工才能更好地投入工作并发挥他们的才能和潜力。
在干休所卫生所，医疗保健工作帮助员工管理好身体健康，预防疾病，及时治疗，从而保持良好的工作状态和高效的工作能力。
这里我想举一个例子，最近，我们的团队中有一位员工因为长时间的工作压力导致心理健康出现问题，影响了工作效率和团队的整体正常运作。
但是，在医疗保健工作人员的帮助下，她得到了专业的咨询和治疗，并进行了适当的调整和休息。
最后，她恢复了健康，重新加入到团队中，恢复了以往的高效工作状态。
另外，医疗保健工作在提升员工满意度和促进员工福利方面也具有重要意义。
一方面，通过为员工提供全面的医疗保健服务，干休所卫生所可以帮助员工更好地解决身体和心理健康问题，增强他们对工作的满意度和对干休所的归属感。
另一方面，医疗保健工作也包括提供必要的健康教育和培训，帮助员工掌握基本的健康知识和保健技能，提高个人的健康素养。
这不仅有助于员工自身的健康管理，还为他们的家庭和社区提供了宝贵的健康资源。
综上所述，干休所卫生所的医疗保健工作在维护员工健康、提高工作效率和促进员工福利方面都起着重要的作用。
干休所老人医疗保健工作的几点体会
干休所老人医疗保健工作的几点体会刘双贵（辽宁省军区大连第一干休所；辽宁大连116001）【关键词】医疗保健；老人；体会；干休所 1现阶段老人保健需要以及存在的问题 1.1目前老人对医疗保健的需要（1）人文关怀：在老干所的多数老人都同时患有多种疾病，很多都是卧病在床多年，病程时间长，导致老年患者受到生理、精神的双重折磨。
一些老年人生活自理能力较差，刷牙、洗脸、排便等行动都依靠护理人员。
为此，很多老人希望在人生的最后阶段可有尊严的生活，医疗保健正是满足他们这种需要。
（2）生理需要：很多老年人身体的关键脏器已经出现功能衰退，存在多种疾病，普遍存在抑郁心理，对住院产生恐惧心理，很希望通过保健在家中进行治疗。
（3）心理：大部分的老年人普遍存在忧虑、空虚、孤独等不良情绪，对心理安慰极其渴望。
1.2目前老人医疗保健工作中存在的问题（1）服务理念有待更新：部分管理人员尚未意识到干休所的重要性，导致干休所护理人员的服务理念不强，降低其工作热情，进而不利于对老年人提供服务。
（2）缺乏专业的知识：干休所的工作人员不仅需要对老年患者进行临床治疗，而且需要给予老年患者防疫指导、心理、饮食等护理。
由于干休所的老年患者病情复杂，病程时间长，因此这种情况对保健人员的专业知识以及能力提出更高的要求。
2.老人医疗保健的具体措施我所老干部平均年龄93.5岁，75%患有高血压，62%患有冠心病，30%合并有糖尿病，有的身患慢性病三十余种；有的长期卧床，老首长们渴望健康，追求健康。
如何做好保健工作，如何抓好健康促进。
我有以下几点体会：一业务精通是前提，做到信任是关键。
做好保健工作，精通自己的业务是首要的，也是必须的。
保健知识不仅来自书本的学习，还有很多来自于经验医学。
遇到具体的保健对象仅靠纸上谈兵可能收获不佳，如何让自己的保健知识与实际问题结合起来，才能真正提高保健水平。
所以我的体会是做好保健工作要掌握被保健者的实际需求，找准切入点，首先是如何取得老干部的信任：可能平时一些小事做好了，可能是平时一个不经意的举动，可能是来自于一句温暖的话语，信任感就产生了。
军队干休所老干部两高期医疗保健工作的几点体会及对策
军队干休所老干部两高期医疗保健工作的几点体会及对策军队干休所医疗保健工作既是医疗服务，又是政治工作，是贯彻老有所养、老有所医的具体表现。
我所创建于1980年，现有老干部及遗孀73户，年龄最大者95岁，最小者73岁，平均年龄82岁，随着年龄的增长、社会的发展进步和医疗保障水平的提高，其保健特点已经由原来的“两高期”转变为现在的“三高期”：即高龄期、高发病期、高需求期。
所谓高需求期：即老干部对医疗保健要求的提高（包括医护人员的服务细节、日常用药、门诊检查、治疗、住院及专家会诊等医疗保健的各个环节）[1]。
干休所卫生所作为一线医疗保健的职能部门，在新形势下，要充分认清干休所卫生所的工作特点及规律，加强规范化建设，不断更新服务理念，实现老干部健康长寿，使其度过幸福晚安，是干休所医疗保健工作面临的重要课题。
1.新形势下军队离退休干部健康及医疗保健现状[2]1.1 离退休老干部普遍进人“两高期”随着年龄的增长及各种疾病均处于高发期，大多数老干部存在看不见、听不清、记不牢、吃不下、睡不着、走不动等现象，其中，长期卧床、行动不变、生活不能自理的在不断增加。
1.2 老干部人均患有6种以上疾病，多者十几种。
最常见的疾病为原发性高血压病、冠心病、糖尿病、恶性肿瘤等。
随着各种疾病病程的增加、慢性退行性疾病的逐年增多，老干部的住院压床时间和频率也随着增加。
1.3 空巢家庭”、“单身家庭”的离休老干部成上升态势，随着脑梗死、脑萎缩、阿尔茨海默病等患病率逐年增多，认知功能下降，生活自理水平下降或丧失，出现精神症状或行为异常，出现意外走失、意外伤害等事件增多，给家庭护理增加了难度。
1.4 投靠外地子女的军队离休老干部人数在增长，给老干部就医带来许多不便。
大部分老干部的子女不在身边，多为老两口相依为命，且家属同属“两高”人群，个别老人只有保姆陪护，大大的增加了医疗工作量及保障难度。
保障任务重，住院压力大，难以及时满足身在异地离退休老干部转诊住院需要。
做好军队干休所离休干部“两高期”医疗保健工作的思路
做好军队干休所离休干部“两高期”医疗保健工作的思路随着我国人口老龄化的深入，军队离休干部老龄化的现实也成为不可抗拒的自然规律。
近年来部队领导的重视和经费的增加，老干部的医、食、住、行得到了较好的保障，但随着高龄、多病、生活环境、心身疾患、家庭结构的变化，军队离休干部的现状随之发生了明显变化，医疗保健工作怎样适应这种现实，做好“两高期”的医疗保健工作，让他们晚年健康长寿，浅谈一点工作思路。
1 离休干部的现状分析1．1 身体健康方面的矛盾：随着年龄的老龄化，干休所离休干部表现出了诸多矛盾，年龄大、患多种疾病的多；患病表述不清楚的多；座轮椅、拄拐仗的多；需他人帮助生活不能自理的多；空巢家庭、孤寡老人增多，家庭成员发生改变的多，以致照料老干部的保姆也成了家庭成员之一。
这些因年龄、多病、家庭、环境因素所导致的矛盾是影响老干部健康长寿的主要矛盾。
1．2 老化过程中的认知矛盾：随着身体机能的衰退，不少老干部情感脆弱，心理承受能力差，觉得生命快要终结，产生孤独、消极、悲观心理，加上老化过程中不可避免的一些应激源，如丧偶、患病、子女离异等，给他们心理造成沉重的打击，有的表现出抑郁、焦虑、失眠，反过来又加重机体器质性疾病的病情，这类认知障碍疾病在老年人相对集中的干休所呈现出高发病率，危害也大。
1．3 与家庭成员之间的矛盾：不少老干部家庭中存在矛盾，有的是夫妻之间，有的是老人与子女之间，有的是子女与子女之间，有的是老人与孙子辈之间。
个别家庭内部矛盾还比较尖锐。
矛盾的原因多种多样，也较复杂。
由于这些矛盾长期得不到化解，积存在心里，心情沉重、压抑，直接或间接影响老干部的身心健康。
1．4 增龄与疾病谱之间的改变：我们对云南省军区驻昆干休所137名离休干部18年来死亡情况分析，并统计死亡率最高的病因及不同年龄组的死因。
2007年，我们对干休所16年间751名老干部患病住院病因死亡情况分析及不同年龄组的死因分析。
结果：①患病高的病因依次为心血管病、呼吸系统疾病、恶性肿瘤、高血压病、糖尿病。
浅谈双高期老干部保健工作的体会
浅谈双高期老干部保健工作的体会随着军队离休干部“双高期”（高龄、高发病期）的到来，医疗保健工作越来越重要。
应坚持以“细节”为载体，以“亲情”为动力，积极探索“双高期”老干部医疗管理服务模式。
扎实开展“细节管理、亲情服务”活动，具体体会如下。
１坚持“四必访送温暖”工作机制，从生活上照顾好老干部“四必访”：即重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老干部生日必访，遇到老干部有特殊情况或者生病住院，则随时走访。
通过走访慰问，及时了解掌握老干部健康状况，帮助老干部解决实际困难和问题。
２落实三项制度，强化管理，坚持医疗保健工作规范有序老干部大部分患有慢性疾病，较小的诱因就能诱发急症、重症。
因此，严格的制度和有效的管理是医疗保健工作的重要内容。
２．１坚持双岗值班严抓制度落实结合医务人员的业务技能，严格执行２４ｈ值班制度。
２．２健全保健档案，遵守操作规程医护人员对每一位老干部生活习惯、健康状况都应比较熟悉，实施以家庭为单位，个人为中心的固定医疗保健服务模式。
为每一位离休老干部建立了包括保健方案、治疗措施和抢救预案等内容的电子档案。
护士治疗过程中落实“三查七对”、“一人一针一管一用一消毒”原则。
药房由专人管理，定期清查药品效期，严格毒麻药品管理，杜绝浪费。
２．３制订学习计划，重视继续教育严格落实学习制度，每周召开会，集中讨论老干部健康状况，分析一周重要病情处理情况。
不断提高全心全意为老干部服务意识。
面对“双高期”医疗保健工作的特点，轮流安排医生去上级医院进修深造，定期聘请专家来所讲课指导。
通过自我加压学习，不断总结经验，鼓励撰写学术文章。
３提高思想认识，打牢尽心尽力的工作理念扎实打牢医护人员尽心尽力工作的服务观念，不断与老干部交流感情。
关注老干部的生活理念和生活方式，尊重他们的人格和权利，关心爱护他们，用情感的力量吸引感染他们，采取热情、和蔼、关心的方式，帮助他们，听他们的倾诉，给予心理疏导，解决困扰他们的问题。
干休所医疗保健体会
干休所医疗保健体会发表时间：2012-11-19T11:37:14.920Z 来源：《中外健康文摘》2012年第28期供稿作者：郑家平陈静[导读] 探索老干部“双高期”的服务保障。
郑家平陈静(空军西安机场干休所门诊部陕西西安 710077) 【摘要】目的探索老干部“双高期”的服务保障。
方法对我所卫生服务保障工作小结。
结果提出做好老干部卫生服务保障的几点方法：(1)干休所老干部开展医疗保健的重要性。
(2) 开展干休所老干部保健的对策。
(3) 加强护理人员培训，适应干休所老干部的保健需要。
结论干休所卫生所工作成效关系到老干部晚年生活生命质量，以老干部为本，与时俱进是做好干休所保健工作的根本。
【关键词】干休所老干部保健干休所老干部保健工作是体系医院外进行人文关怀的有效补充，随着老干部年龄增长，院前保健尤其重要，治病先在于防病，干休所卫生所是担负老干部疾病预防的前缘阵地，其重心在于如何开展对老干部的保健。
下面就我们的做法简述如下 1干休所老干部开展医疗保健的重要性 1.1 我所老干部的基本健康状况老干部是人民的功臣，他们为共和国的建立做出了不可磨灭的贡献，由于当年条件环境恶劣，生活条件差，而且他们常年的辛劳，不同程度地患上了一些疾病。
我所对120位老干部身体健康状况进行了统计：平均年龄都在84.5岁以上，平均身患6种以上疾病，其中82.5％的老干部有脑血管疾病。
1.2 老干部的心理特点人到老年，不仅生理会发生一系列的变化，心理变化也比较突出。
随着机体各种功能的逐渐衰老与退化，感知觉障碍也逐渐加重。
进而使其心理活动也受到直接的影响，尤其是八十岁以上的老人，其变化更为明显。
据我所调查统计：80岁以上的老干部中有81.2％的人对老年体协组织的各类文体活动没有兴趣。
这些人由于生理上的变化，以及新老疾病的困扰及离休后的负面影响，产生了失落感、怀旧感、孤独感和忧郁感。
于是，对干休所卫生所服务的需要及希望社会理解、关注的需要明显增加。
军队干休所老干部医药服务工作中的几点体会
６ ６・
海军医学杂志２ ０ １ ３ 年１ 月第 ３ ４卷第 １ 期 Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｎ ａ ｖ ｙ Ｍ ｅ ｄ ｉ ｃ ｉ 旦
．
． 』 ：
史．为就诊之大忌 。病史 是 医生诊断疾 病 的重要依 据之一 ， 如果病史 不清楚 ， 医生将 难 以对疾病 进行确 切 的诊 断 ， 很 容 易造 成误诊 。其次是谎报病史 ， 这样做 的后果 比隐瞒病史更 严重 ， 对患者危害更大 ， 因为虚假 的病史 可将 医生的思维 引
２ ． １ 药品的污染问题 不容忽视
摆药 过程 中， 被摆 的药 品
科 室就诊 ， 公费取药和 自费买药重 叠 ， 就会产 生重复用药 、 很
多药物之间的配伍禁忌和过度用药等问题 。 １ ． ３ 提 高老干部 口服 药物 的精 准性 老年人 肝 、 肾功 能减 退， 用药时 ， 通 常比成年人用药 的剂量要 小 ， 而老干 部和其家
为弥补新学员入学后体检工作 中的盲 区与不足 ， 笔者采
（ 收稿 日期 ： ２ ０ １ ｌ 一 ０ ９— ２ １ ）
（ 本文编辑 ： 林永丽 ）
取 了以下措施 。一是 做好 体检宣教 工作 。使新 学员认 识
军 队 干休所 老 干 部 医药服 务 工作 中的几点体 会
董 丹丹 ， 朱春 红 ， 姚
步努力 ， 完 善 体 检 项 目， 制定相关措施 ， 从 源 头 上 把 好
关 Ｊ ， 确保部 队建设稳定 向前发展。 ［ 参 考文献 ］
［ １ ］ 屈丸， 周佩好． 健康体检项 目漏检原因分析及对策 ［ Ｊ ］ ．护理学
报， ２ ０ １ ０， １ ７ （ １ ２ ）： ２ ６ － ２ ８ ．
［ 作者单位 ］ １ ０ １ １ １ ３ 北京， 总后勤部通州干休所
对积极做好军队干休所医疗保健工作的几点思考
［ 本 文 编辑 ： 穆少杨 ］
卫 生 事 业 管 理
对积极做好军 队干休所 医疗保健工作 的几点思考
刘 爽
［ 关键 词 ］ 干休 所 ； 医疗 保 健 ［ 中 图分 类 号 ］ Ｒｌ ９ ７ ． ７ ： Ｒ１ ９ ７ ． １ ［ 文献 标 识 码 ］ Ｃ 能性较小 ， 最 终 还 要 依 赖 干休 所 的服 务 保 障 。 相对来说 ， 遗 属
［ Ｒ］ ．Ｇ ｅ ｎ ｅ ｖ ａ ： ＷＨＯ。 ２ ０ ０ １ ．２ － ３ ． ［ ３ ］沈 平 ．注 重 病 历 管 理 防 范 医 疗 纠 纷 ［ Ｊ ］ ．现 代 医 院 ， ２ ０ １ ０ ， １ ０
予 以点评 ， 使临床输血 规范化 、 制度化 。 并 及 时发 现 问 题 ， 分
析原 因。 认 真纠正 ， 及时反馈 ， 整 改 到位 。 规 范 病历 。 病 历 的书 写 质 量 从 一 个 侧 面 反 映 了 医疗 质 量 ， 作 为 对 医
（ ４ ） ： １ ２ ５ — １ ２ ６ ．
［ ２ ０ １ ４ — ０ ４ — ２ ０收 稿 ， ２ ０ １ ４ — ０ ５ — １ ７修 回 ］
１ 干 休 所 医疗 保 健 需 求 发 生 新 变 化
１ ． １ 医 疗 保 健 内容 增 加
进 入“ 双高期 ” 的老干部 ， 生 理 和
能安 心 工 作 ． 来所 不 到 １ 年 就 开 始重 新 调 整 。 从 整 个 干 休 所 医疗 保 健 队伍 来 看 ， 还普遍存在人少事多 、 力 量 不 够 的 问题 。 ２ ． ２ 医疗 保 健 功 能 缺 乏 系 统 性 干休 所 保 健 工 作 不 同 于 医 院， 除 了 担 负 着 临 床诊 疗 任 务 外 ， 还负责着健康咨询教育 、 预 防保 健 、 饮食 营养 、 心理疏导 、 防疫指导 、 卫生行政管理等。 医 疗 保 健 是 一 个 系 统 工 程 ，而 目前 卫 生 所 医疗 设 备 先 进 齐 全 ， 但不会 用 、 用 不 上 的 问题 普 遍 存 在 ， 老 干 部 医疗 保 障 需 求 高 与 现 有 医疗 资 源 作 用 发挥 不 充分 的矛 盾 比较 突 出 。 有 的 医护 人员保 健专业知识缺乏 ， 业务水 平低 ， 有 的在 某 一 方 面 懂 一 些， 有 的在 某 一 方 面 精 一 点 ， 但不够全面 ， 不 够 系统 。 ２ ． ３ 心 理 保 健 服 务 缺 乏 针 对 性 目前 卫 生 所 心 理 保 健 配套
做好军队高龄老干部保健工作的几点体会
１％ ， ０ 即为老年型国家。２ ０ ， 国 ６ 以上老年人 口达到 ０ ０年 我 Ｏ岁
１３ ， １８ 年起 ， 国人 口从成人型进入老年型。而且 ， ． 亿 从 ９２ 我 我
国是世界上老年人 口最多 的国家 ， 占世界老年人 口的五分之一 和亚 洲老年人 口的二分之一 。我 国进入老年型 国家 ， 一方面是
老干部的保健 工作 。他们 中有的是红军 ， 多数 是抗 日战争和解 放战争时期入伍 的 。这 是我 国老年 人 员 中最特 殊 的一部 分。 做好他们的保健工作责任重 大 ， 意义重 大。我们 深刻体会 到 ： “ 管医先管人 ， 管人先管思想 ， 管思 想要搞好 教育 ” 。为圆满完 成老干部保健任务 ， 我们在保健工作人员 中经 常不 断地进行三 项教育确立三个思 想。
年实践 ， 这一问题进行 探讨 。本文论证 的老干部保健工 作共 对 分三部分 。第一 ， 老干部 保健 是一项 神圣事业 ， 部分着 眼于 这 全国老年 工作全 局和老 年工作 的 目标 ， 论证 了“ 老有所 医” 在 整个 老年工作 中的地位 作用 ， 在保 健人员 中确立 ， 三个 思 并 “ 想” 从思想到行动真正 把老干部保 健作 为一项 神圣事 业。第 ，
队老干部 的保健工作 ， 必须 立足全 局 ， 清这项工 作的重要 意 认
义。
按照 联合 国规定 ： ５ 凡 ０岁 以上 老 年人 口达 到 总人 口的
的基本路线和方针 政策 ， 为改革 、 发展 、 定作 出了巨大贡献 。 稳 离退休之后 ， 老干部们仍然关 心党 和国家 的命运 ， 关心 和爱护 下一代 ， 抵制 “ 灯红酒绿 ” 和各种腐 朽思 想的侵蚀 。在 “ 老有所 为” 上继续发挥余热 。“ 老干部在 位时是党 的宝贵财富 ， 从工作
做好新形势下军队老干部保健工作的几点体会
示 范训练 、 知识展板 、 知 识 手 册 等 。① 开辟 健 康 教 育 文 化 园
地： 编写 、 制作健 康教 育系列丛 书 ， 如： 《 健康教 育体检 篇》 、 《 健 康 教 育保 健 篇 》 等， 配 发 在 每一 个 疗 养 房 间 和 体 检 大 厅 ， 以方 便 疗 养 员 、 体检人员阅读学习 ； 让 疗 养 员 在休 闲 、 健身 中 学 习 到养 生 保 健 知 识 ； 集 体 疗 养 楼 内设 置 “ 爱心园地 ” ． 开 辟 了“ 天气 早知道 ” “ 健 康小贴 士” “ 温馨提示 ” 等栏 目． 每 日更
１ ． ３ 注重 教育 内容 实用 性 、生活 化
实 行 责 任 护 士 负 责
伤残。 ２ ． ３ 在教育手段上 ． 更 加 注 重 信 息 数 字 化 以 疗 养 院 “ 建 设 数 字 化疗 养 院 ” 为契机 ， 积 极 推 动 在 全 院数 字 化 工 作 平 台上 ． 开设 健康 教 育 端 口 ， 通 过“ 疗养绩效评价系统 ” 衡 量 疗 养 员 个 体需 求 ， 提 供 具 有 科学 依 据 的健 康 教 育处 方 和 指 导 使 健 康 教
和 教 育 目标 ， 选择适 宜的时间段循序渐进 、 面 对 面 地 进 行 健 康指导 ， 注 重 实 用 性 和 可操 作 性 。 ２ 体 会
【 参考文献 】
织领导 到计划安排 ， 人 才 培 养 到经 费 投 入 ， 使 健 康 教 育 工 作 不 断 深 入 开 展 。并 通过 建 立 健 康 教 育 工作 规 范 和 制 度 ， 并 纳 入质量管理体系 ， 将 健 康 教 育 运 作 与 疗 养 员 医护 工 作 融 为 一 体， 进 行 有 效 的管 理 ， 科 学评 价 健 康 教 育 成 效 。 紧 紧 围绕 “ 以 疗养员 为中心” 的理 念 ， 把疗养员“ 知、 信、 行” 改 变 作 为 评 价 重点 ， 将 疗 养 员 的信 息 反 馈 作 为 评 价 指 标 ， 使 健 康 教 育 工 作 落到实处。以“ 全军治未病中心” 为牵 引， 在 预 防保 健 中 突 出 中 医养 生 、 心理 、 体 疗 等 学科 优 势 ， 以“ 全 军 神 经 疾 病 诊 断 康
干休所卫生所关于医疗保健的几点体会
干休所卫生所关于医疗保健的几点体会[摘要]本文根据2010年四总部发布的新修订的《军队干部保健工作规定》的要求，结合干休所卫生所的实际情况，以及新时期保健工作的特点和要求，分析总结干休所卫生所工作的经验，为完成好老干部保健工作提供思路。
[关键词]干休所；医疗保健；经验2010年四总部发布的新修订的《军队干部保健工作规定》以科学发展观为指导，以《中国人民解放军卫生条例》为依据，以保障好老干部健康为目标，总结吸收国内外医疗保健工作的成功经验和做法，把医学发展的最新成果有效服务于老干部健康。
规范了干部保健工作中的预防、医疗、疗养、康复以及相关保健管理活动等工作。
明确规定军队干部保健工作应当着眼有效维护和促进离退休干部身心健康，遵循统一领导、分级实施，防治结合、安全有效的原则。
我干休所卫生所紧紧抓住“一保本色二保长寿”的根本要求，结合“两高期”老干部本身生理和心理方面的特点以及我所地处海岛的特点，总结近年来在老干部保健方面的一些经验和做法，从实际出发不断提高医疗保健的水平，把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。
1新时期的老干部保健工作的主要特点1.1危重急症给急救带来的挑战现在我所老干部的平均年龄是85.8岁，几乎都患有高血压、冠心病、高脂血症、脑卒中等心脑血管疾病。
与过去相比，急性心肌梗死、恶性心律失常以及出血性脑卒中等恶性的心脑血管事件发生率明显增加。
这些危重急症需要紧急救治，迅速给予合理的处置。
同时因为我们卫生所医疗设施和技术毕竟有限，所以在紧急救治的同时还需要往部队体系医院转送。
这就要求卫生所的军医能够做到准确判断、迅速处理和紧急后送，并掌握丰富的急救知识和技能[1]。
1.2心理服务方面的需求日益增加我干休所空巢老干部或多或少有着心理健康方面的问题。
主要包括：1.焦虑心理，老干部患病时，精神压力大，易产生焦虑恐惧心理，担心自己的身体是否能治好，2.抗药心理，服药依从性差，大部分老干部长期用药，对药物的知识有一定的了解，有些常常会违背医嘱，拒服或随意服药，或服药不规范，依从性差。
对军队干休所老干部预防保健工作的思考
对军队干休所老干部预防保健工作的思考摘要】军队干休所老干部的保健工作一直是我党我军十分关注的问题。
近几年来，随着经济的发展以及相关政策的出台，军队干休所老干部的生活质量也随之提高。
但仍存在一定的不足，例如新形势下的“高龄”、“高发病率”问题，这对军队干休所老干部预防保健工作提出了更高的要求。
加强军队干休所建设，完善各项管理制度，提高工作人员综合素质等等，成为军队干休所建设亟待解决的问题。
【关键词】军队干休所；老干部；预防保健【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）13-0315-02老干部作为军队干休所预防保健的重要对象，作为我国军队建设的特殊群体，曾为我国社会主义国防建设做出了巨大的贡献。
如今这一特殊群体逐步步入高年龄、高发病率阶段，对预防保健和医疗工作的依赖度不断增高。
加强军队干休所工作的人性化、精细化成为干休所建设最基本的目标。
1.军队干休所老干部预防保健工作存在的问题1.1 保健意识不断增强，干休所医疗保健工作有待提高随着经济水平的高速发展、物质生活水平的显著提高，老干部对身体健康状况的期望值也随之提高，对医疗保健服务质量也有了更高的要求。
而目前面临的“高龄”、“高并发率”是对老干部身体状况最大的威胁，也使我国军队干休所老干部预防保健工作面临着巨大的挑战。
身体状况每况日下，往往伴随着心理上的极度恐慌与焦虑。
这时若不及时加以安抚并实施有效的治疗，可能会导致身体状况进一步恶化。
而就目前现状来看，干休所存在着保健人员数量少以及服务功能弱化等问题，势必影响到我国军队干休所老干部预防保健工作质量的提高。
1.2 对预防保健工作重视不足，管理不规范某些干休所对自身的定位错误，不能坚持贯彻党中央新时期、新阶段对老干部预防保健工作的新要求，错误的将重点放在了医疗保健而忽视了预防保健的重要性。
干休所内部组织管理缺乏科学创新，未能形成有效的运行机制。
1.3 专业知识欠缺，业务能力不足同其他军队医院、机关门诊相比，干休所在很多方面都存在明显不足。
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军队干休所老干部两高期医疗保健工作的几点体会及对策
发表时间：2016-05-20T10:45:53.023Z 来源：《医药前沿》2016年4月第11期作者：龙明芳刘春华石俊军刘常伟谢香平
[导读] 桂林白岩山干休所卫生所广西桂林 541001）军队干休所医疗保健工作既是医疗服务，又是政治工作，是贯彻老有所养、老有所医的具体表现。
龙明芳刘春华石俊军刘常伟谢香平
（桂林白岩山干休所卫生所广西桂林 541001）
【关键词】军队干休所；老干部；两高期；医疗保健
【中图分类号】R197.61 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）11-0382-02
军队干休所医疗保健工作既是医疗服务，又是政治工作，是贯彻老有所养、老有所医的具体表现。
我所创建于1980年，现有老干部及遗孀73户，年龄最大者95岁，最小者73岁，平均年龄82岁，随着年龄的增长、社会的发展进步和医疗保障水平的提高，其保健特点已经由原来的“两高期”转变为现在的“三高期”：即高龄期、高发病期、高需求期。
所谓高需求期：即老干部对医疗保健要求的提高（包括医护人员的服务细节、日常用药、门诊检查、治疗、住院及专家会诊等医疗保健的各个环节）[1]。
干休所卫生所作为一线医疗保健的职能部门，在新形势下，要充分认清干休所卫生所的工作特点及规律，加强规范化建设，不断更新服务理念，实现老干部健康长寿，使其度过幸福晚安，是干休所医疗保健工作面临的重要课题。
1.新形势下军队离退休干部健康及医疗保健现状[2]
1.1 离退休老干部普遍进人“两高期”
随着年龄的增长及各种疾病均处于高发期，大多数老干部存在看不见、听不清、记不牢、吃不下、睡不着、走不动等现象，其中，长期卧床、行动不变、生活不能自理的在不断增加。
1.2 老干部人均患有6种以上疾病，多者十几种。
最常见的疾病为原发性高血压病、冠心病、糖尿病、恶性肿瘤等。
随着各种疾病病程的增加、慢性退行性疾病的逐年增多，老干部的住院压床时间和频率也随着增加。
1.3 空巢家庭”、“单身家庭”的离休老干部成上升态势，随着脑梗死、脑萎缩、阿尔茨海默病等患病率逐年增多，认知功能下降，生活自理水平下降或丧失，出现精神症状或行为异常，出现意外走失、意外伤害等事件增多，给家庭护理增加了难度。
1.4 投靠外地子女的军队离休老干部人数在增长，给老干部就医带来许多不便。
大部分老干部的子女不在身边，多为老两口相依为命，且家属同属“两高”人群，个别老人只有保姆陪护，大大的增加了医疗工作量及保障难度。
保障任务重，住院压力大，难以及时满足身在异地离退休老干部转诊住院需要。
1.5 军队相关部门制定的关于离休老干部医疗费用或政策，无法满足老同志的就诊或住院需求。
看病就医不方便，药费报销不及时，报销手续繁琐，就医垫资数额大等问题困扰着他们。
2.做好军队离退休老干部的医疗保健工作的经验对策
2.1 实施精细化管理
2.1.1形成上门入户的保健服务制度。
干休所的保障对象具有年龄大、疾病多、行动不方便、人员固定等特点，保健医师对老干部的身体状况的掌握应系统而详细，日常工作中应努力改变老干部到卫生所求医问药的传统模式，规范常规巡诊时间和内容，制定上门宣教、送医送药到家的服务制度。
2.1.2做好心理咨询，特别是“空巢”老人的心理扶助。
大部分老干部子女都在外地工作，多为老两口相依为命，且家属同属“两高”人群，对此类老干部应多上门与其进行沟交流、安慰，必要时给予心理辅导。
并鼓励老干部勇于尝试新科技，在身体条件允许的情况下，让其子女陪伴，并教会使用智能手机及互联网，丰富他们的生活，让他们从科技进步中享受到快乐。
如子女不在身边，可以通过互联网视频来拉近距离。
2.2 做好医学科普宣教，提高急救意识
2.2.1定期请体系医院或地方三甲医院的专家开展老年常见病知识讲座，帮助他们学习常见急症的自救知识，辨识病症的危险信号，掌握相关疾病的常规治疗方法和必要的急救措施，提高对疾病防范和自救能力，根据每位老干部的健康状况及疾病特点，制定个体化预防治疗方案。
对患有原发性高血压病、心血管疾病等突发性强、危险性高的病人，为他们备齐急救药品，便于自救和他救。
2.2.2定期对家属和保姆等身边人传授家庭急救知识，提高他们的医学素质，既是发现患者的病情变化，识别急症的发生，及时施救，为院前急救赢得宝贵时间。
3.鼓励老年人老有所学、老有所乐
身心健康才是真正的健康，因此鼓励身体情况允许的老干部参与到力所能及的运动中，如打门球、太极的等运动，还可参加老年大学、书画书法班、合唱队等，丰富他们的生活，愉悦身心。
4.做好疾病防控
宣传普及常见流行性疾病和传染病防治知识，提高全所人员的防护意识和单位公共卫生水平，加强日常监测，定期对全所进行消杀灭工作，针对春秋等流行病高发季节，给予适合注射疫苗的老干部及遗孀注射相应的疫苗，提高免疫能力。
5.做好老干部的年度体检和慢性病管理
包括躯体健康体检和心理健康评估。
年度体检既能筛选疾病，也可确保他们有健康的生活方式，特别是对病种多、病情较重的老干部能做到心中有数，并从医学角度提供“调整建议”。
体检报告要当面交到老干部手中，认真向其本人及家属解释体检结果，交代治疗方案，使各位老干部清楚自己的健康状况，做到防治结合，减少危急重症的发生率[3]。
体检前做好年度体检计划，体检项目，体检注意事项，体检过程中突发事件的处理。
【参考文献】
[1] 黄智平，刘章，吴辰，许小云，江信裕．军队干休所做好“三高期”老干部医疗保健工作的实践与思考 [J].医药前沿，2014,04:0066-03.
[2] 吕昌云．浅述军队老干部医疗保健工作状况及建议[J]．医学美学美容，2014，11：0709-01.
[3] 潘志刚，刘瑛，石荣光，孙国伟，石静等．军队干休所院前急救体系的建立与成效[J]．中华保健医学杂志，2014，16（04）：319-320.。