劳务管理工程师岗位职责说明书
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。
2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务生产人员。
3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。
4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。
5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。
6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。
7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量和效益。
8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。
9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。
10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。
总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务供需的协调和管理，以及劳务人员的招聘、分配、培训、管理和保障工作，为企业的生产运营提供人力资源支持和保障。
建筑工程劳务管理员岗位职责
建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。
他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。
作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。
同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。
2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。
同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。
3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。
同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。
4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。
他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。
5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。
在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。
6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。
同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。
通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。
他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。
劳务管理岗位职责（最终版）
劳务管理岗位职责（最终版）第一篇：劳务管理岗位职责（最终版）劳务管理岗位职责：1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。
6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。
7、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。
8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。
11、完成领导交办的其他工作。
第二篇：劳务岗位职责表3.5.1 标准员的工作职责表3.8.1 劳务员的工作职责篇二：劳务员岗位职责一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、岗位职责：(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5)参与组织劳务人员培训。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
劳务管理人员岗位职责（精选30篇）
劳务管理人员岗位职责（精选30篇）劳务管理人员篇11、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率；2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息；3、开拓新的销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；4、负责对代理商提供支持，执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等；5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率；6、负责团队培训工作，确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
劳务管理人员岗位职责篇21、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
劳务管理人员岗位职责篇31、全日制本科及以上学历，建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业；年龄30—45岁；2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验，3年以上相同岗位任职经历；3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策，熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规，掌握建筑劳务分包管理、、工资支付和权益保护的基本知识；4、具有较强的公关能力，掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法；具备与政府部门和企业相关部门协调的技能，善于管理施工班组和工人；5、具有出色的领导力，优秀的组织能力和沟通能力，能承受较大的工作压力；6、具有良好的管理能力和较强的责任心，综合素质高，具备良好的创新思维能力和团队合作精神；7、具备较丰富的社交知识，有良好的沟通表达能力，谈吐流利，思路清晰，有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力；8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。
工程部劳务管理岗位说明书
3年以上劳务管理工作经验
知识
熟悉劳务管理系统理论知识和管理学知识，熟悉国家和本地劳动政策和法规，具有较强的人际交往能力、沟通能力、协调能力
培训
劳务管理培训，企业管理知识培训
其他
无
四、其他事项
不相容岗位
无
工作环境
（为该岗位提供的工作环境）
场地环境： 极差 较差 一般较好极好
噪音环境： 极差 较差 一般较好极好
3.负责经理部劳务资源建设，开展劳务分级管理，协调劳务资源
职责 三
职责表述：项目管理
工作任务
1.负责劳务合同的履约考核管理
2.指导项目进行劳务实名制管理及农民工业余学校管理
3.参与月度综合检查，按照管理评价标准进行
4．督促并审核项目劳务策划的编制，及时在局业务流程评审系统发起流程。
职责四
职责表述：信息管理
高温环境： 极差 较差 一般较好极好
尘毒环境： 极差 较差 一般较好极好
工作时间特征
不定时工作制
备注
部门审核人：
编制日期：
工程部劳务管理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
所在部门
直接上级
岗位定员
直接下级
所辖人数
二、职责概述：
目标：保障经理部劳务管理正常进行，为经理部发展提供劳务资源支持，促进经理部健康平稳发展。
职责：建立健全经理部劳务管理制度，完善劳务管理体系，掌握并合理开发、应用工程局劳务资源， 牵头组织进行劳务考察、引进、对劳务分包商进行考核评价和奖惩，参与审核劳务结算，建立核心劳务层联络机制，合理组织内部流动，协调处理劳务纠纷。
工作任务
1.根据项目综合管理信息，定期录入、发布劳务信息
劳务岗位职责范文
劳务岗位职责范文1.劳务岗位的目标和职责-确保为客户提供高质量的服务和劳务，满足客户需求。
-确保按时完成所分配的任务和工作，确保工作效率和效益。
-维护和促进与客户之间的良好合作关系。
-提供良好的团队协作和合作，以实现共同目标。
2.招聘和培训劳动力-与客户合作，了解其需求，并根据需求招募合适的劳动力。
-根据招聘的劳务工种，制定培训计划，并培训新员工。
-培训新员工包括工作技能培训、安全培训和工作规范培训等。
3.劳务派遣和管理-按照客户需求，将合适的劳动力派遣到客户现场。
-管理劳务工人的工作进度和工作质量，确保按时完成工作任务。
-与客户沟通，了解客户对劳务工人的评价和反馈，并及时处理问题和解决纠纷。
4.岗位核算和成本控制-对劳务派遣和管理的成本进行核算和控制，确保成本控制在合理范围内。
-对劳务工人的工资和福利进行核算和管理，确保按时足额支付工资和福利。
5.安全管理和风险控制-确保劳务工人在工作过程中遵守安全规范和操作程序。
-对劳务现场进行安全风险评估和管理，及时采取措施预防事故和事故损失。
-管理和处理工作中的安全事故和纠纷，保护劳务工人的权益和安全。
6.客户关系管理-建立良好的客户关系，定期与客户沟通，了解客户对劳务的需求和反馈。
-及时回应客户问题和需求，提供满意的解决方案和服务。
-协调客户和劳务工人之间的关系，处理客户的投诉和纠纷。
7.岗位培训和发展-不断学习和培训，提升自己的工作技能和知识。
-参加岗位培训和发展计划，提升岗位能力和职业素养。
-持续改进和创新工作流程，提高工作效率和质量。
8.绩效考核和报告-根据工作目标和职责，进行绩效考核和评估。
-编制绩效报告，汇总和总结工作成果和问题。
-提出改进建议，为持续改进工作提供有效的反馈和建议。
以上是劳务岗位的一般职责和工作内容，不同岗位和行业可能有所不同。
劳务岗位的核心是提供高质量的服务和劳务，确保客户的满意度和合作关系的持续发展。
劳务管理工程师-岗位职责
职位说明书职位名称：劳务管理工程师职位编号：职位说明书制定时间：2020年10月10日所属部门：工程技术管理部编制：1人直接上级职位名称：生产调度科长直接下属职位名称：无职位说明职位使命与目的协助生产调度科科长对劳务分包单位进行规范化管理。
职位职责及主要工作任务1、负责合格分包方台帐管理；2、分包队伍的资质、业绩等资料管理；3、负责分包队伍承担任务及进度资料管理；4、负责分包队伍年度考核工作；5、负责公司劳务用工管理、培训工作；6、负责分包队伍工程款支付台帐管理和监督；7、负责QSE体系所辖要素管理工作；8、领导交办的其他工作。
本职位的主要考核标准：1、本岗位所负责的每一项工作都能按时完成，并满足规定要求。
2、及时完成好领导交办的工作。
任职资格年龄区间：不限性别： 男□ 女□ 不限■最低学历或教育程度： 大专 所需专业： 工程技术专业 专业技术资格：助理工程师最低培训内容和时间：建筑法律、法规标准、公司管理制度、计算机运用、管理学培训与学习72小时/年。
最低工作经验：行业工作经验： 5 年以上职位相关工作经验：3年以上技能要求：基本能力：具有一定的文字表达能力、管理能力和计算机操作能力核心能力：具有劳务分包管理能力，熟悉国家及省市关于劳务分包管理的规定，有一定的组织与协调能力。
个性素质与品质：善于交往■ 性格沉稳■ 活泼□ 思想敏捷■ 忠诚■其他：工作积极性高、服务意识好。
本职位的主要管理权限：人事权限：建议权■ 承办权□ 参与决策权□资金权限：建议使用权□ 承办权■ 动用或部分动用权□ 审核权□行政决策权限：决策信息的提供权■ 决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：经常出差工作时间：相对固定责任风险：对工程质量有一定的影响和责任。
主要工作联系分类 联系对象公司内部 各部门、基层单位、关联单位公司外部 中建总公司、中建八局职位等级：中层 □ 一般岗位■薪酬标准：见公司文件。
工程劳务人员岗位责任制度
工程劳务人员岗位责任制度第一章总则第一条为了规范工程劳务人员的工作行为，保障工程项目顺利进行，特制定本岗位责任制度。
第二条本制度适用于公司安排的所有工程劳务人员，包括但不限于施工工人、机械操作工、电工、钢筋工等。
第三条工程劳务人员在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行岗位责任，做到安全生产、质量保证、高效完成任务。
第四条公司对工程劳务人员工作进行考核，根据考核结果进行奖惩，并在必要时调整工作岗位。
第五条公司依法保护工程劳务人员的合法权益，维护员工的劳动权益。
第六条工程劳务人员在岗位上发生违法违规行为或者不履行岗位责任的，公司有权进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、劝退等。
第七条公司对工程劳务人员进行提拔、奖励等激励措施时，应当公平公正，不得有任何歧视。
第二章岗位责任第八条工程劳务人员在工作中应当认真履行岗位责任，具体责任如下：1. 施工工人：按照现场指挥的要求进行作业，认真遵守安全操作规程，保障作业安全，确保质量。
2. 机械操作工：熟练操作所掌握的机械设备，保证设备正常运行，负责设备的保养和维护工作。
3. 电工：进行电气设备的安装和维修工作，确保电气设备的正常运行。
4. 钢筋工：根据设计要求进行钢筋的安装作业，保证钢筋的质量和数量符合要求。
第九条工程劳务人员应当加强学习，提高自身的技能水平，不断完善自己的业务知识，为工程项目的顺利进行提供支持。
第十条工程劳务人员应当严格遵守施工现场的各项安全规定，做到安全第一，杜绝各类安全事故的发生。
第十一条工程劳务人员应当履行文明施工的责任，保持工作现场的整洁和环境的卫生，遵守劳动纪律，不得在工作中酗酒、吸烟、赌博等。
第十二条工程劳务人员应当积极配合相关部门的工作，配合安全、质量、进度等方面的检查和验收工作，保障公司利益。
第十三条工程劳务人员应当互相尊重，团结协作，共同完成工程项目，实现工作目标。
第三章奖惩措施第十四条公司将根据工程劳务人员的实际工作表现，制定相应的奖惩措施，具体如下：1. 奖励：对在工作中表现突出，贡献显著的工程劳务人员进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一：施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行XX集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。
4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。
5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。
8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。
9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。
10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。
12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。
劳务管理员岗位责任书
劳务管理员岗位责任书尊敬的公司领导：根据公司的安排和要求，我担任劳务管理员岗位，特撰写本岗位责任书，以明确我的职责和任务，确保工作的顺利进行。
一、职责概述作为一名劳务管理员，我将全面负责协调和管理公司的劳务工作，确保合同的执行、员工的监督和项目进展的顺利进行。
具体职责如下：1. 劳务合同管理负责劳务合同的撰写、审核、变更和解除等相关工作，确保合同的合法性和准确性。
与劳务供应商进行有效的沟通和协商，保护公司利益的同时，关注与供应商的良好关系。
2. 劳务人员招募与管理负责劳务人员的招募、培训和管理工作，确保招募流程的顺利进行，并按照公司的规定进行各项培训工作。
在工作过程中，进行劳务人员的绩效考核与奖惩管理，确保岗位的稳定运行。
3. 劳务管理与协调协调各部门间的工作进展，确保劳务工作与公司项目的无缝衔接。
监督劳务人员的工作质量和效率，及时解决工作中的问题和纠纷，提高劳务管理水平。
4. 劳务费用控制按照公司的预算和规定，严格控制劳务成本，定期进行费用分析和评估，并及时提出降低成本的建议和措施，为公司的发展贡献经济效益。
5. 统计报告和汇总及时准确地统计、报告和汇总劳务工作的相关数据和信息，为公司决策提供有力支持。
定期撰写工作报告，向上级管理层汇报工作进展和问题解决情况。
二、职责细节1. 动态监控合同执行情况，及时协调解决问题，确保合同的顺利履行。
2. 与劳务供应商保持密切的沟通和联系，建立长期稳定的合作关系。
3. 定期梳理并完善劳务管理和操作流程，提高工作效率和管理水平。
4. 熟悉劳务相关法律法规，确保合同及劳务管理的合法性与准确性。
5. 定期召开会议，就劳务管理中出现的问题进行讨论和解决，改进工作流程和方法。
6. 维护员工的合法权益，解答他们的问题和困惑，提高员工满意度和工作积极性。
7. 定期与项目经理沟通，查看工作进展，及时解决劳务方面的问题和难题。
8. 提供及时、准确的劳务数据和报告，为公司的决策和规划提供支持信息。
工程劳务管理员岗位职责
工程劳务管理员岗位职责一、岗位职责1. 负责工程劳务管理工作，包括劳务人员的招募、培训、考核、管理、考勤、工资发放等。
2. 制定和执行工程劳务管理制度，并根据实际情况进行调整和完善。
3. 负责劳务人员的安全教育和安全管理工作，确保安全生产工作顺利进行。
4. 负责与劳务公司对接，签订劳务合同，并监督合同执行情况。
5. 负责劳务人员的档案管理和信息登记工作。
6. 负责处理劳务人员的投诉和纠纷，维护劳资关系稳定。
7. 负责收集和整理劳务管理数据，进行分析和总结，并提出改进建议。
8. 完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求1. 高中及以上学历，建筑工程相关专业优先。
2. 熟悉工程劳务管理相关法律法规和政策。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 责任心强，工作细致认真，能够独立完成工作。
5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
三、工作内容1. 招募和培训：根据工程需要，进行劳务人员招募工作。
组织劳务人员进行安全教育、技能培训、职业道德培训等。
对新入职劳务人员进行岗前培训和现场指导。
2. 考勤和工资发放：负责劳务人员的考勤工作，并及时进行工资结算。
严格按照合同约定进行工资发放，并及时解决劳务人员的工资问题。
3. 安全管理：组织劳务人员进行安全教育，并定期进行安全检查。
监督劳务人员严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。
及时处理劳务人员的安全事故，并做好记录和调查。
4. 合同管理：与劳务公司签订劳务合同，并严格监督合同执行情况。
定期与劳务公司进行沟通，解决合同执行过程中出现的问题。
5. 档案管理：建立劳务人员档案，记录其个人信息、工作经历、技能证书等。
妥善保管劳务人员档案，并及时进行更新。
6. 纠纷处理：妥善处理劳务人员的投诉和纠纷，维护劳资关系稳定。
积极与劳务公司沟通协调，共同解决问题。
四、绩效考核1. 劳务管理工作完成情况。
2. 劳务人员安全事故发生情况。
3. 劳资关系稳定情况。
4. 劳务管理制度执行情况。
项目劳务管理工程师安全生产责任状
项目劳务管理工程师安全生产责任状
为了加强项目安全生产管理工作,明确项目劳务管理工程师在项目安全生产管理中的责、权、利及目标，项目经理特与其签订以下责任状。
一、劳务管理工程师职责
1督促劳务单位对作业人员开展三级安全教育，并将教育记录归档。
2参与对作业人员的入场安全教育。
3建立劳务作业人员花名册，按当地政府主管部门要求办理劳务作业人员备案登记和有关保险的缴纳。
4督促劳务公司及时与作业人员签订用工合同，监督劳务作业人员工资按时发放，并收集工资发放记录。
5监督劳务分包单位组织作业工人进行入场体检，建立劳动者健康监护档案。
二、项目劳务管理工程师权利
1、行使劳务管理工程师权利，
2、有责令安全整改和责令停工整改的权利
三、考核办法及时间
依据项目安全生产责任制及责任状要求，每月对项目劳务管理工程师进行一次考核。
四、奖罚
以公司《安全生产奖罚规定》为依据，按照项目风险抵押金
额比例予以相应的奖罚。
本安全生产责任状一式两份，项目部一份、个人一份，签字生效。
项目经理：项目劳务管理工程师：
XXXXXX项目部
年月日。
劳务工程师岗位管理职责
劳务工程师岗位管理职责
劳务工程师是指在建筑施工过程中，负责管理和协调施工现场人员的专业工程师。
其职责包括但不限于以下几个方面：
人员管理：劳务工程师需要对现场工人进行管理和指导，包括招募、培训、考勤、薪酬等方面的工作。
此外，劳务工程师还需要制定和执行现场人员的安全规章制度，并确保其合法权益。
施工协调：劳务工程师需要协调施工现场各个专业的工作，以及与其他部门和单位的沟通协调。
例如，与设计师、监理人员、业主等沟通协调施工进度、质量和安全等问题。
施工技术支持：劳务工程师需要为现场工人提供技术支持和指导，解决施工中遇到的技术难题和问题。
此外，劳务工程师还需要制定并完善施工技术方案，确保施工质量和进度。
质量安全管理：劳务工程师需要负责现场质量和安全管理，定期进行检查和评估，发现和处理问题。
此外，劳务工程师还需要制定和执行施工安全管理方案，防范和应对意外事故的发生。
现场资料管理：劳务工程师需要负责对现场资料进行管理，包括施工图纸、进度计划、技术规范、验收记录等。
此外，劳务工程师还需要制定并完善现场资料管理制度，确保施工过程中的资料完整、准确和及时。
作为建筑施工过程中必不可少的一员，劳务工程师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够有效地管理和指导现场工人，并协调各个专业的工作。
同时，劳务工程师还需要注重施工质量和安全管理，保证施工过程的顺利进行。
1。
工程项目劳务管理人职责
工程项目劳务管理人职责下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳务管理员岗位简易职责(1).doc
劳务管理员岗位简易职责劳务管理员岗位简易职责篇11、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的`审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。
对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位、协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作、对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
劳务管理员岗位简易职责篇2负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一、具体的人事专员岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行、2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划、5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
劳务管理岗岗位说明书
劳务管理岗岗位职责
一、岗位基本信息
岗位名称：劳务管理岗所属部室：根据项目情况设置二、岗位职责概述
主要负责牵头组织劳务队伍的各项管理工作。
三、岗位主要工作内容
1.负责组织制订劳务队伍管理制度。
2.负责股份公司劳务软件系统数据的录入、维护等工作。
3.负责劳务队伍入场手续的办理工作，编制劳务队伍人员花名册，并进行动态维护。
4.负责劳务队伍中农民工劳动合同及工资单等资料的备案工作。
5.负责协助办理劳务队伍的准入手续，收集劳务队伍相关资质证件，填写准入申请书等工作。
6.负责组织对劳务队伍的季度考核工作。
7.负责组织对劳务队伍进行培训等工作。
8.完成上级或领导交办的其他工作。
四、岗位主要责任
1.未按规定牵头制定项目劳务队伍管理的各项规章制度，承担主要管理责任。
2.未按规定收集劳务队伍相关资质证件，组织填写准入申请的，承担直接管理责任。
3.未按规定组织劳务队伍的考核评价、培训等，承担组织责任。
4.未按规定收集劳务队伍中农民工劳动合同工资单及人员花名
册等资料的，承担直接管理责任。
5.因对劳务队伍及劳务人员管理不到位造成事故的，根据事故等级，按照《中铁建工集团质量管理奖惩办法》（中铁建工程〔2007〕10号）、《中铁建工集团有限公司安全生产奖惩办法》（中铁建工安〔2009〕147号）相应条款进行责任追究和经济处罚（详见附件）。
6.未按规定及时、准确录入数据，对本系统应用质量造成问题的，承担相关责任。
劳务岗位职责
劳务岗位职责•相关推荐劳务岗位职责在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是店铺为大家收集的劳务岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳务岗位职责11、代表公司全面履行本项目合同，对本工程的安全、质量、进度、成本等全面负责，对公司总经理负责。
2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责本项目的施工组织管理，深入研究工程承包合同，负责制定施工项目总体管理规划，严格履行合同。
3、负责组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。
4、负责督促并掌握本工程的施工进度计划及具体实施情况，指导项目副经理安排有关的计划及调整措施，确保本工程合同工期的实现。
5、参加每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。
指导项目副经理布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
6、监督并掌握项目对内、对外的分包管理情况，及时掌握对分包工程的安全、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理情况。
7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素，协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门，分包班组等各方面的关系。
8、掌握项目成本管理，预算管理的.具体情况，指导项目副经理采取措施及时解决发现的问题，并及时向公司总经理汇报。
9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，忠于职守”的工作规范，加强项目部内部廉政建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。
10、精准控制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资，绝不允许超支的现象出现。
劳务岗位职责21认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的.岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
岗位说明书(劳务管理员岗)
职责权重30%
职责二
职责表述：农民工管理工作占用时间权重30%
工作任务
做好各分包商劳务作业人员的金、出场情况；
及时做好进场农民工有效证件的搜集；
对农民工的培训资料进行整理归档。
考核标准
职责权重30%
职责三
职责表述：实名制管理工作占用时间权重20%
工作任务
抽查并归档各分包商的考勤表；
定期抽查各分包商农民工工资发放情况，并归档工资发放表；
工作环境
工地
工作时间特征
非固定
拟制人：李海振
审核人：李明政
审批人：程显德
编制日期：2012年12月19日
建立劳务作业人员台账，及时补充完善；
发现有拖欠工资现象及时向上级领导汇报。
考核标准
职责权重20%
职责四
职责表述：对接上级领导工作；占用时间权重20%
工作任务
及时上报集团公司要求的各类报表；
配合上级部门的检查、抽查等工作。
考核标准
职责权重20%
（2）工作协作关系
内部协调关系
日常工作向分管领导汇报，特殊事项有权向项目经理汇报；
劳务管理员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
劳务管理员
所在部门
工程部
直接上级
生产副经理
岗位定员
1
直接下级
/
所辖人数
/
二、工作描述
（1）主要职责与工作任务
职责一
职责表述：分包商管理工作占用时间权重30%
工作任务
做好分包商进、退场验证，对分包商的资料进行整理归档；
负责分包商“证照”的收集并验证其有效性；
定期对分包商进行评价，完工的及时做好完工评价。
建筑工程劳务管理员职业标准
建筑工程劳务管理员职业标准建筑工程劳务管理员的职业标准1劳务管理员的工作职责见表1。
表1劳务员的工作职责项次分类主要工作职责1劳务管理计划(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
2资格审查培训(3)负责审核劳务队伍资质，办理登记备案。
(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5)负责组织劳务人员培训，对劳务队伍进行考核评价。
3劳动合同管理(6)负责或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)参与劳务费的结算。
(9)负责或监督劳务人员工资支付、公示及工资台帐的建立。
4劳务纠纷处理(10)协助编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11)协助调解、处理劳务纠纷。
5劳务资料管理(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
2劳务管理员应具备的专业技能见表2。
表2劳务员应具备的专业技能项次分类专业技能1劳务管理计划(1)能够编制劳务需求及培训计划。
2资格审查培训(2)能够验证劳务队伍资质。
(3)能够审验劳务人员身份、职业资格。
(4)能够对劳务队伍进行济南金魁综合评价。
3劳动合同管理(5)能够对劳动合同进行规范性审查。
(6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。
4劳务纠纷处理(8)能够编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
(9)能够处理劳资纠纷。
金魁塔机5劳务资料管理(10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。
3劳务管理员应具备的专业知识见表3。
表3劳务员应具备的专业知识项次分类专业知识1通用知识（1）熟悉国家建筑工程相关法律法规。
（2）了解工程材料的基本知识。
（3）了解施工图绘制、识读的基本知识。
（4）了解建筑工程的施工工艺和方法。
（5）熟悉工程项目管理的基本知识。
2基础知识（6）了解流动人口管理相关规定。
（7）掌握信访工作的基本知识。
（8）了解人力资源开发及管理的基础知识。
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本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）：
工作场所：：经常出差
工作时间：相对固定
责任风险：：对工程质量有一定的影响和责任
主要工作联系
分类
联系对象
公司内部
各部门基层单位关联单位
公司外部
性别：男□女□不限■
最低学历或教育程度：大学所需专业：工程技术类专业技术资格：助理工程师
最低培训内容和时间：建筑、装修法律、法规标准、公司管理制度、计算机运用、管理学培训与学习72小时/
年。最低工作经验：
行业工作经验：3年以上
职位相关工作经验：3年以上
技能要求：
基本能力：具有一定的文字表达能力、管能力，熟悉国家及省市关于劳务分包管理的规定，有一定的组织与协调能力。
个性素质与品质：
善于交往■性格沉稳■活泼□思想敏捷■忠诚■
其他：工作积极性高、服务意识好。
本职位的主要管理权限：（可详列）
人事权限：建议权■承办权□参与决策权□
资金权限：建议使用权□承办权■动用或部分动用权□审核权□
4、负责分包队伍年度考核工作；
5、负责公司劳务用工管理、培训工作；
6、负责分包队伍工程款支付台帐管理和监督；
7、负责QSE体系所辖要素管理工作；
8、领导交办的其他工作。
本职位的主要考核标准：
1、本岗位所负责的每一项工作都能按时完成，并满足规定要求。
2、及时完成好领导交办的工作。
任职资格
年龄区间：不限
餐厅
职位名称：劳务管理工程师
所属部门：工程技术管理部
直接上级职位名称：安全环境科长
直接下属职位名称：无
职位等级：中层■一般岗位□
薪酬标准：
职位使命与目的：
协助生产调度科科长对劳务分包单位进行规范化管理。
职位说明:
1、负责合格分包方台帐管理；
2、分包队伍的资质、业绩等资料管理；
3、负责分包队伍承担任务及进度资料管理；