员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023年劳动合同法相关法律法规普及知识试题
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律法规普及知识试题姓名:单位及岗位：成绩：注：相关法律法规涉及《劳动争议调解仲裁法》、《公司劳动争议解决条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动协议订立之日C.书面劳动协议订立之日2 .根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议3 .根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资标准支付B.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬5 .根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议6 .根据《劳动协议法》的规定,无固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议7 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。
A.1个月B.6个月C.1年8 .根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
劳动合同法基本常识100问
职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同的签订：3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同法百题问答
劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。
以下是关于劳动合同法的一百个常见问题及解答：一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？答：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何支付工资？答：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过一个月。
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过二个月。
8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过六个月。
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，能约定试用期吗？答：不能约定试用期。
二、劳动合同的履行和变更11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬吗？答：应当。
12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练（2015.11.28）一、单项选择题（每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1、行政法规是（）根据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性文件的A. 国务院B. 国务院部委C. 省级人民政府D. 较大的市人民政府答案：A2、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。
A.国家行政机关工作人员B.国家司法机关工作人员C. 受行政机关授权的组织的工作人员D. 国家检察机关勤杂人员答案：D3、下列关于WTO 争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO 争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO 争端解决的第一步，也是必经的一步总称。
贸易有关的c•上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D 争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD4、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A. 防务B. 货币发行c. 财政 D. 司法审判答案：A5、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件c. 人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC6、根据我国《行政处罚法》，下列关于听证程序的说法中，错误的是（）。
A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定，应当进行听证B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定，应当进行听证C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持D.经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证的，当事人应适当承担听证费用答案：D7 、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15% 以上。
在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答在当今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地组织了这次知识竞答活动。
以下是为您精心准备的一系列题目及相关解析，希望能帮助您加深对劳动合同法的认识。
一、单选题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时缺乏有效的证据。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月D 六个月答案：A解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三D 四答案：B解析：用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 法律援助B 支付令C 社会救济D 依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2015.11.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政法规是（）根据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性文件的总称。
A.国务院B.国务院部委C.省级人民政府D.较大的市人民政府答案：A2、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。
A.国家行政机关工作人员B.国家司法机关工作人员C.受行政机关授权的组织的工作人员D.国家检察机关勤杂人员答案：D3、下列关于WTO争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与贸易有关的投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO争端解决的第一步，也是必经的一步C.上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD4、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A.防务B.货币发行C.财政D.司法审判答案：A5、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC6、根据我国《行政处罚法》，下列关于听证程序的说法中，错误的是（）。
A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定，应当进行听证B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定，应当进行听证C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持D.经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证的，当事人应适当承担听证费用答案：D7、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15%以上。
在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。
劳动合同法百题问答
劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》对于规范用人单位和劳动者的行为，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。
以下是关于劳动合同法的常见一百个问题及解答。
一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间应当与劳动者订立书面劳动合同？用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同期限分为哪几种？劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
7、试用期包含在劳动合同期限内吗？试用期包含在劳动合同期限内。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2015.11.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政法规是（）根据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性文件的总称。
A.国务院B.国务院部委C.省级人民政府D.较大的市人民政府答案：A2、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。
A.国家行政机关工作人员B.国家司法机关工作人员C.受行政机关授权的组织的工作人员D.国家检察机关勤杂人员答案：D3、下列关于WTO争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与贸易有关的投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO争端解决的第一步，也是必经的一步C.上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD4、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A.防务B.货币发行C.财政D.司法审判答案：A5、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC6、根据我国《行政处罚法》，下列关于听证程序的说法中，错误的是（）。
A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定，应当进行听证B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定，应当进行听证C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持D.经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证的，当事人应适当承担听证费用答案：D7、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15%以上。
在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【赵欣培20XX年12月死亡】20XX年员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(7月12日)
【赵欣培20XX年12月死亡】20XX年员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(7月12日)20XX年员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(7月12日)20XX年员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练（7月12日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14a.横向并购B.纵向并购c.交叉并购d.混合并购答案：aBd2、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（）。
P21a.公司经营范围B.股东大会的表决程序c.公司利润分配办法d.公司的解散事由答案：B3、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。
P6a.拒绝风险B.避免风险c.转移风险d.降低风险答案：Bcd4、青山公司购买碧水公司生产的空调机，双方签订了买卖合同，并封存了样品，确认了样品质量说明。
下列关于该合同履行的说法中，正确的有（）。
a.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同B.样品质量标准过高，碧水公司交付的空调符合通常标准即可c.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵，但只要与样品质量相同就行d.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵，碧水公司交付的空调仍然应符合同种物的通常标准答案：ad5、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。
P106a.设立登记B.变更登记c.营业登记d.注销登记答案：c6、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（）。
P75a.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料B.涉及企业商业秘密的证据材料c.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料d.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料答案：aBd7、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。
教材365/366。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2014.1.27)
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2014.1.27)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、《行政处罚法》第四条规定，行政处罚应当遵循的原则是:（）A．公平、公正、公开B．公正、公平C．合法、公正D．公正、公开2、地方性法规可以设定除限制人身自由、( )以外的行政处罚。
A吊销企业营业执照B没收违法所得C没收非法财物D责令停产停业3、与下列选项相关的行政处罚的管辖权行使如何确定？（）A．违法行为地B．违法行为发生地C．行政行为地D．规章制定机关所在地4、受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）A．受委托组织B．委托行政机关C．委托行政机关的上一级行政机关D．行政复议机关5、下列各项措施中属于行政处罚的有（）A．撤职B．扣押C．暂扣或者吊销许可证D．开除6、钱某出售劣药，使购买其劣药的李某吃后中毒住院抢救，钱某这一违法行为尚未构成犯罪，对此，钱某应当（）A．受到行政处罚B．依法承担给李某造成损害的民事责任C．受到刑事责任的追究D．既要受到行政处罚，又要依法承担给李某造成损害的民事责任7、1万元港币的处罚B．是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚C．是错误的，只能在没收与罚款中选择一种实施处罚D．是正确的，不违反《行政处罚法》所规定的一事不再罚的原则8、根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，不属于听证范围的是（）A．行政拘留B．吊销营业执照C．责令停产停业D．较大数额的罚款9、下列选项中，违法事实确凿，行政机关可以当场处罚的有（）A．甲酒后驾车，对其罚款人民币50元B．甲故意毁坏交通标志，对其罚款100元C．甲企业销售变质食品，对其罚款1500元D．甲企业违反劳动安全法规，责令停产整顿10、在行政处罚中，对情节复杂或者重大违法行为将给予较重的处罚的，处罚机关应如何作出决定（）A．由处罚机关的行政首长决定B．由办案人员集体讨论决定C．报上级机关决定D．由处罚机关负责人集体讨论决定11、1万元港币的处罚B．是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚C．是错误的，只能在没收与罚款中选择一种实施处罚D．是正确的，不违反《行政处罚法》所规定的一事不再罚的原则12、某省甲市A县公安局和乙市B县公安局对一起治安违法行为的行政处罚管辖权发生争议，应如何处理？（）A．由最先作出行政处罚决定的公安局管辖B．由最先发现治安违法行为的公安局管辖C．由省政府确定该案的管辖D．由省公安厅指定管辖13、国务院某部制定一行政规章，规定对某种行政违法行为，除处罚单位以外，还要给予直接责任人罚款的行政处罚，但设定这一违法行为处罚的国务院行政法规并没有规定要对直接责任人给予行政处罚。
劳动合同法问题解答200题七
劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。
以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。
一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。
3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。
因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。
二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。
工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。
3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。
如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。
三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。
劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.11.18)
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.11.18)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政诉讼中，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起（）日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。
A．5B．10C．15D．202、下列说法中错误的有（）A．提供书证应提供书证的原件，提供原件确有困难的，可以提供与原件核对无误的复印件．照片．节录本B．提供由有关部门保管的书证原件的复制件．影印件的，应当注明出处并加盖有关部门的印章C．提供报表．图纸应当附有说明材料D．被告提供的询问笔录应当有行政执法机关．被询问人的签名或者盖章3、下列关于外文书证或外文视听资料的说法,错误的是（）A．应当附有中文译本B．应当由具有翻译资质的机构翻译或翻译准确C．须由翻译机构盖章并且翻译人员签名D．由翻译机构盖章或者翻译人员签名4、下列关于当事人向人民法院提供物证的要求，不符合法律规定的有（）A．只能提供原物，不能提供复印件B．原物为数量较多的种类物的，提供其中的一部分C．提供原物确有困难的，可以提供与原物核对无误的复制件D．提供原物确有困难的，可以提供证明该物证的照片．录像等其他证据5、在行政赔偿诉讼中，（）应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。
A．原告B．被告C．人民法院D．人民检察院6、下列说法中错误的有（）A．提供书证应提供书证的原件，提供原件确有困难的，可以提供与原件核对无误的复印件．照片．节录本B．提供由有关部门保管的书证原件的复制件．影印件的，应当注明出处并加盖有关部门的印章C．提供报表．图纸应当附有说明材料D．被告提供的询问笔录应当有行政执法机关．被询问人的签名或者盖章7、涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，则（）A．无须质证B．不得在开庭时公开质证C．应当在开庭时公开质证D．由当事人协商决定是否质证8、下列说法不正确的是（）A．由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料可以申请人民法院调取B．涉及国家秘密．商业秘密．个人隐私的证据材料可以申请人民法院调取C．涉及国家利益．公共利益或者他人合法权益的事实认定的证据由当事人搜集D．当事人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料可以申请人民法院调取9、行政诉讼中，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起（）日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。
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员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、某县技术监督局委托该县农业技术推广站对贩卖假种子的单位和个人行使处罚权，技术
推广站应当以谁的名义行使处罚权？（）
A. 县技术监督局
B. 农业技术推广站
C. 农业技术推广站执法队
D. 县人民政府
2、违法行为在（）年内未被发现的，不再给予行政处罚。
法律另有规定的除外。
A 1
B 2
C 3
D 4
3、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以对当事人每日按
罚款数额的（）加处罚款。
A. 百分之三
B .百分之五
C. 百分之十
D. 百分之一
4、行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政
机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在（）日内及时作出处理决定，在此期间,
当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
A5
B7
C9
D15
5、违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚。
法律另有规定的除外。
前款规定的期限，从违法行为起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
（）
A发生之日
B立案之日
C查处之日
D举报之日
6、行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。
行政处罚决定书应当载明的事项不包括：（）
A当事人的姓名或者名称、地址；
B违反法律、法规或者规章的事实和证据；
C行政处罚的种类和依据；
D行政机关负责人的签章
7、1万元港币的处罚
B. 是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚
C. 是错误的，只能在没收与罚款中选择一种实施处罚
D. 是正确的，不违反〈〈行政处罚法》所规定的一事不再罚的原则
8、下列选项中，违法事实确凿，行政机关可以当场处罚的有（）
A .甲酒后驾车，对其罚款人民币50元
B. 甲故意毁坏交通标志，对其罚款100元
C. 甲企业销售变质食品，对其罚款1500元
D. 甲企业违反劳动安全法规，责令停产整顿
9、有一居民周某，某日将自用的石油液化气瓶从房内搬出，准备将瓶内未用完的液化气残液倒掉。
经人劝阻无效，执意将液化气瓶提至公用厕所倾倒，倾倒时，周某烟瘾发作，遂将液化气瓶倒扣在厕所蹲坑上任其自流，自己到厕所外吸烟。
当周某叼着香烟去厕所取液化气瓶时，引起溢散体起火，火势冲出厕所，烧毁房屋等物，价值约15万元，周本人亦被烧伤。
根据案情，公安机关应作何种处理？（）
A. 仅责令周某赔偿因失火造成的经济损失
B. 仅对周某拘留10日，罚款100元
C. 不仅应将周某拘留10日，罚款100元，还应责令周某赔偿
因失火造成的经济损失
D. 将案件侦查终结移交检察机关，由检察机关向人民法院提起
公诉
10、根据〈〈行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形？（）
A. 醉酒的人违反治安管理的
B. 王某16岁有违法行为的
C. 钱某的违法行为是因行政管理人员的过错造成的
D .精神病人崔某在患病期间有违法行为的
11、当事人被处以罚款，但其确有经济困难，经本人申请和行政机关批准，可以（）。
A. 暂缓或者分期缴纳
B. 适当减少罚款数额
C. 免除罚款
D. 变更行政处罚措施
12、受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）
A. 受委托组织
B. 委托行政机关
C .委托行政机关的上一级行政机关
D. 行政复议机关
13、下列选项中，违法事实确凿，行政机关可以当场处罚的有（）
A .甲酒后驾车，对其罚款人民币50元
B. 甲故意毁坏交通标志，对其罚款100元
C. 甲企业销售变质食品，对其罚款1500元
D. 甲企业违反劳动安全法规，责令停产整顿
14、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。
根据有关法律规定，该法规不
得创设的行政处罚措施是（）
A. 罚款
B. 没收违法所得
C. 责令停产、停业
D. 吊销企业营业执照
15、行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件，在设定行政处罚上（
）。