2017-2018年医师定期考核工作方案

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2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案(四)

2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案（四）151.输尿管损伤大多发生在（）A 骨盆骨折B 医源性损伤C 肾盂输尿管连接部D 多见于妇科手术E 多见于直肠手术B外科专业152.患者，男性，21岁。

重物砸伤下腹部。

查体：耻骨联合处压痛，挤压试验阳性，膀胱胀满，硅胶导尿管插入一定深度未引出尿液，导尿管尖端见血迹。

此时应考虑（）A 导尿管插入深度不足B 导尿管插入方法不对C 导尿管阻塞D 骨盆骨折合并尿道断裂E 骨盆骨折合并膀胱损伤D外科专业153.有关中央脊髓损伤综合征，以下不正确的是（）A 损伤多由颈椎过屈性损伤造成B 颈椎损伤时引起的根动脉及脊前动脉受阻，可加重该损伤C 临床特点是上下肢瘫痪严重程度不一，上肢重于下肢，或一侧上肢瘫痪，或双下肢瘫痪D 手部功能障碍多明显，手内在肌萎缩E 损伤平面以下可有触觉及深感觉障碍A外科专业154.对开放性关节损伤，下列错误的是（）A 治疗的主要目的是防止关节感染和恢复关节功能B 根据损伤程度不同，一般可分为三度C 对一度开放性关节损伤，应打开关节囊用大量生理盐水反复冲洗D 对二度开放性关节损伤，关节囊和韧带应尽量保留、修复E 对三度开放性关节损伤，经彻底清创后敞开伤口，无菌敷料湿敷，3～5天后可行延期缝合C外科专业155.对于开放性骨折，下列论述正确的是（）A 所有开放性骨折早期均不宜采用内固定治疗B 三度开放性骨折清创后不宜采用内固定治疗C 二度和三度开放性骨折清创时间超过伤后6～8小时者，不宜应用内固定D 对于已发生伤口感染的开放性骨折，只要清创彻底，仍可以采用内固定治疗E 以上都不正确C外科专业156.关于骨折功能复位的标准，下列错误的是（）A 骨折部位的旋转移位必须完全纠正B 缩短移位在成人下肢骨折不超过1cmC 骨折部位的分离移位必须完全纠正D 长骨干横形骨折，骨折端对位至少达3/4左右E 下肢向侧方成角移位必须完全复位D外科专业157.疲劳性骨折常常发生在下述哪个部位（）A 髌骨上极B 尺骨鹰嘴C 第二、三跖骨D 第一趾骨E 尺骨下段C外科专业158.患者，男，32岁。

2017年医师定期考核工作制度

医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）》，及市卫计委《关于印发营口市2017 年医师定期考核工作实施方案的通知》营卫函〔2017 〕286 号相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。

第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。

考核工作应在本考核年度内完成。

第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。

职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室分别进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。

第八条考核委员会应当于定期考核日前60 日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。

第九条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《营口市医师定期考核申请表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30 日将评定意见报考核委员会。

第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。

2018医师定期考核再次考核-补考工作方案

2018年度医师定期考核（再次考核-补考）工作方案受西城区卫生计生委委托，西城区医学会负责2018年度非考核机构注册医师的定期考核（再次考核-补考）工作,暨西城区医师定考办公室。

根据《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）和《北京市医师定期考核管理暂行办法》（京卫医字〔2010〕85号），制定本工作方案。

一、组织管理西城区医师定期考核办公室下设考核委员会，负责全区非考核机构注册医师考核（再次考核-补考）工作的组织安排、在线报名、医师考核等各项工作。

二、医师定期考核程序医师定期考核工作应严格按照考核要求，依程序完成。

（一）2018年度的医师定期考核（再次考核-补考）事宜，由医师所在的医疗、预防、保健机构及时通知需要接受定期考核（再次考核-补考）的医师参加此次考核。

（二）医疗、预防、保健机构应按要求对注册主要执业机构在本机构的医师进行职业道德评定和工作业绩考核，将职业道德和工作业绩的评定意见通过“医师定期考核管理系统”报指定的考核机构。

（三）考核机构可以对注册主要执业机构在本机构的医师同时开展职业道德评定、工作业绩考核和业务水平测评；对所负责的非考核机构的医疗、预防、保健机构上报的医师职业道德、工作业绩考核情况进行复核，并负责完成医师的业务水平测评和上报工作。

（四）在京多机构执业的医师（含持有外省市医师执业证的医师）需在在京所有执业地点（医疗、预防、保健机构）参加医师定期考核的职业道德和工作业绩考核，到在京主要执业机构参加业务水平测评。

三、考核内容与时间安排医师定期考核内容包括职业道德、工作业绩和业务水平测评等三部分内容，每名医师考核内容不能减少，且需在规定的时间内完成考核工作。

（一）报名时间2018年度医师定期考核（再次考核-补考）网上报名时间：2019年1月7日至2月28日。

请医师严格按照执业证书上登记的专业进行报名。

（二）职业道德、工作业绩考核1.医师职业道德考核应根据《关于印发<关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）>的通知》（卫办发〔2007〕296号）和《北京市医务人员医德考评实施办法(试行)》（京卫医字〔2011〕284号）开展，考核内容不少于文件规定内容。

医师定期考核相关规定

2017-2019年度医师定期考核相关规定的通知一、考核报名对象截止到2017年12月31日，经注册在医疗、预防及保健机构执业时间满2年及以上的执业医师和助理执业医师(包括助理执业医师满2年，不同机构转注累计注册满2年)，此次参加考核的执业类别包括:临床、中医(包括中西医结合、民族医)、口腔、公共卫生。

医师有多个执业地点的在主执业地点（注册机构）报名。

二、简易程序申请按照《吉林省医师定期考核工作实施方案》的要求，暂定符合下列条件之一者，可申请医师定期考核简易程序:（1）具有8年以上执业经历(从注册之日起)，考核周期内有良好行为记录的(详见附件4)。

（2）具有12年以上执业经历(从注册之日起)，在考核周期内无不良记录的(详见附件4)。

（3）《医师定期考核管理办法》第二十三条规定的情形，考核周期内晋升一级专业技术职务考试成绩合格者及参加住院医师规范化培训成绩合格者，可视为业务水平测试合格，可进行简易程序的考核。

（4）医师离退休后由本单位返聘者，在考核周期内无不良行为记录的。

三、填表说明1、报表内容均为必填项。

2、报考类别：除符合简易程序的人员外，均填一般程序。

3、上一考核周期情况请填写“合格、不合格、未参加或首报。

4、执业类别请按以下分类进行填写:外科（麻醉科、皮肤科）、妇儿(包括妇科、儿科)、医技(放射、影像、检验)、中医。

5、单位性质填写：区（县）管。

6、身份证号码必须按照二代身份号码填写（请各位仔细核对，如填错信息，没有更改机会，就算考试成绩为合格，也视为不合格。

）7、以科室为单位填写表格，统一上报医务科（截止日期为2018年6月7日下班前），电子版一份，纸质版一份（纸质版要求上报人员确认无误后签名），同时上交一份资格证的复印件（助理医师、执业医师）。

8、申报简易程序的人员请于6月8日下班前同时上交相关复印件。

附件:1、中韩医院一般程序医师定期考核信息登记表；2、中韩医院简易程序医师定期考核信息登记表；3、简易程序申请表；4、医师行为记录表（市级以上的四级以上表彰或先进，时间是2015年12月31日-2017年12月31日）；5、申请医师考核简易程序有关问题的说明；6、上一周期医师定期考核合格名单。

201X-2018年医师定期考核工作方案

❖ 3、省市两级定考办共同核实考核合格人员名单，由省定考办
统一向国家定考办申领合格整标理课贴件，上报考核数据资料。
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❖ （六）2019年1月1日至3月31日各市、各单位对考核不合格人员进行培训和继续医学教育，省定考办继续开通网上学习和模拟考试系统。
❖ （七）2019年四月上旬，我办统一组织对首次业务水平测试不合格人员进行补考（本次中间不再安排补考）。
四、时限安排
❖ （一）2018年10月16日，召开本年度全省医师定期考核启动会议，安排部署考核相关事项，培训“本年度考核管理系统”。 ❖ （二）10月17日，省定考办开通“医师定期考核管理系统”。完成个人信息录入后的医师可开通网上学习和进行模拟考试。 ❖ （三）11月15日前，执业机构完成对本周期应考医师的工作业绩和职业道德评定，提交至考核机构；考核机构进行复核后报辖区医师定期考核办公室整，理课并件公布需要接受业务水平测 6
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三、考核程序及任务分工
❖ （一）不具备考核机构资质的医疗、预防、保健机构应按照要求对在本机构执业的应考医师进行职业道德和工作业绩评定，并在业务水平测评前30日内，将评定意见通过“医师定期考核管理系统”报指定的考核机构。 ❖ （二）考核机构除对在本机构执业的应考医师进行职业道德和工作业绩评定外，还要对政府部门所指定的其他不具备考核资质的医疗、预防、保健机构上报的应考医师的执业道德、工作业绩评定情况进行复核，并将所有医师的资料通过“医师定期考核管理系统”上报辖整区理课医件师定期考核管理办公室备案5 。
县市区数量不足的请保证发给电子版）和山东省医师定期
考核工作指南（考核机构领整理取课）件。
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谢谢大家！祝工作顺利！
整理课件

医师定期考核工作的通知

2016年医师定期考核工作的通知各县(区)卫生计生局、开发区卫生行政部门，市属各医疗卫生单位：根据《中华人民共和国执业医师法》和《医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号)、《自治区卫生厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(桂卫医〔2011〕226号)以及《广西医师定期考核管理委员会办公室关于做好2016年全区医师定期考核工作的通知》(桂医定考办〔2016〕1号)等相关规定和要求，现将2016年全市医师定期考核工作有关事项通知如下：一、考核对象2016年考核的对象为2015年12月31日前执业注册满2年及以上或通过前一周期考核满2年的医师。

执业注册接近2年的医师也可参加本次考核。

主要是对相关医师近2年的执业情况进行考核。

二、考核报名截止时间2016年4月12日(星期二)17点(全国医师定考工作网2.0版要求必须设置报名截止时间，过期无法报名、无法参加当年的考核，由此产生的一切后果由参加考核人员自负)。

三、简易程序考核的要求及时间节点(一)各考核机构应当根据相关文件精神，严格、准确地掌握简易程序的执行标准。

(二)申请简易程序考核的医师，须在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(简易程序)》，写好本人的述职报告，于2月6日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

(三)各医疗、预防、保健机构应及时对申请简易程序考核医师的“工作成绩”和“职业道德”进行评定，并在全国医师定期考核工作网上签署单位意见，于2月26日前提交至考核机构。

(四)考核机构必须对医疗、预防、保健机构提交的简易程序材料进行认真的审核。

于3月25日前在《医师定期考核表(简易程序)》上签署意见。

对符合简易程序考核条件且评定为合格的，点击“人文医学考核”;对符合简易程序考核条件但评定为不合格的，在全国医师定期考核工作网上操作后，书面报告注册机关办理注销其执业注册手续。

(五)经审核不符合简易程序考核条件的医师，走一般程序考核。

医师定期考核工作安排及相关表格

2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排（一）应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序（一）考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的；2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的；3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的；4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

医师定期考核制度实施方案

医师定期考核制度实施方案一、制度背景和目的为了提高医师的专业素质、保证医疗质量和安全，医疗机构需要建立医师定期考核制度。

该制度旨在评估医师的综合能力，并通过定期考核来促进医师的继续教育和专业发展。

同时，医师定期考核也可以作为医疗机构与医师之间的一种管理工具，确保医师在工作中遵守相关规章制度和职业道德，提高医疗机构的整体效益。

二、考核内容和标准1.临床技能：评估医师的诊断与治疗能力，包括手术操作技能、临床病理分析和诊断能力等。

2.知识水平：检验医师对相关学科知识的掌握程度，包括临床疾病知识、新技术和新药的了解等。

3.职业道德：检查医师对职业道德的遵守和尊重程度，包括与患者、家属的沟通和表达、医患纠纷解决等。

4.科研能力：评估医师在科研方面的成果和能力，包括发表论文、参与科研项目等。

5.教学能力：考察医师在教学工作中的表现和贡献，包括指导学生和研究生的情况。

6.管理能力：评价医师在管理工作中的能力和成果，包括病房管理、手术室管理等。

为了成功实施医师定期考核制度，需要以下的具体实施方案：1.设立考核委员会：医疗机构应设置专门的考核委员会，由具有丰富经验和资质的专家组成，负责制定考核内容和标准，组织实施考核工作。

2.制定考核周期：根据医师岗位的要求和工作性质不同，制定不同的考核周期。

一般来说，临床科医师的考核周期为1-2年，科研教学型医师的考核周期为3-5年。

3.制定考核工作计划：委员会在每个考核周期开始前，制定考核工作计划，包括具体的考核项目、考核时间、参与人员和考核方式等。

4.开展考核培训：在考核周期开始前，医疗机构应组织针对医师的考核培训，以提升医师对考核内容和标准的理解和掌握，确保考核的公平性和准确性。

5.实施考核工作：医疗机构应按照考核计划，开展医师定期考核工作。

考核方式可以采用临床操作演示、答题考试、口试、评估量表等多种形式，综合评价医师的各项能力和素质。

6.考核结果评定：考核委员会根据考核结果评定医师的等级和职称，对考核合格的医师予以奖励和表彰，对不合格的医师进行重点培训和辅导，并制定改进计划。

2017—2018年医师定考人文医学题库

2017—2018年医师定期考核人文医学题库1。

2014年开始，医疗机构及医师被要求要与住院患者签署《医患双方不收和不送“红包”协议书》，这在各方引起了较大的争议，您怎样看？您认同以下哪些观点：A、医师应该保持清正廉洁，勿用非礼之心，不取不义之财.B、医师本应严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益，与是否签此《协议书》关系不大C、医师只要按要求签署了此《协议书》就能保证做到拒收“红包”D、《医患双方不收和不送“红包”协议书》可能对患者起到不好的提示作用标准答案：abd 回答正确2。

目前在临床试验过程中，当保障患者利益的行为给试验研究工作造成困难时,您作为医师应该如何解决：A、保护患者利益为先,宁可影响试验进度B、在保障临床试验的前提下保护患者利益C、视具体情况而定D、以保障临床试验为先，再考虑保护患者合法利益标准答案：a 回答正确3。

王某患有冠心病（心功能1级），因诊断为龋齿欲在某三甲医院A行拔牙治疗，但A医院医生认为患者因有基础疾病，拔牙存在风险,让王某到更为专业的口腔医院进行拔牙。

当王某来到口腔专科医院B时，B医院的医生认为王某有冠心病,专科医院缺乏处理冠心病的经验，让患者回到综合医院治疗.王某对A医院和B医院医生的互相推诿感到十分无奈。

如果您是A医院的口腔科医生，您的处理方法是：A、请麻醉科和心内科会诊并向患者告知风险后进行拔牙治疗。

B、坚持让患者到口腔医院拔牙治疗.C、放弃拔牙治疗，予消炎止痛对症治疗。

D、让患者到其他三甲医院接受治疗。

标准答案：a 回答正确4. 某患者被确诊肺结核，患者因为担心身体能否康复和失去工作而非常焦虑,要求医生为他保密,主管医生应该怎么做：A、应尊重患者的隐私权,将患者的病情对所有人保密B、严格遵循诊疗和技术规范,使用适宜的药物C、依法履行传染病疫情报告职责D、对患者进行人文关怀，真诚耐心与患者沟通,陈明隔离和坚持正规治疗的的必要性标准答案:cd 回答正确5。

关于确定医师定期考核中执行简易程序的规定

关于确定医师定期考核中执行简易程序的规定
各医疗卫生机构：
接市卫计委通知，对医师定期考核中执行简易程序人员执业时间确定如下。

1、取得执业（助理）医师资格12年以上，无不良行为记录（有不良行为记录的按一般程序考核）的执行简易程序。

12年指的是从2016年12月31日往前推12年，也就是指2004年12月31日前执业注册的执业（助理）医师执行简易程序。

2、取得执业（助理）资格5年以上，有良好行为记录的可转为简易程序。

是指时间为2011年12月31日前执业注册的执业（助理）医师具有良好行为记录的。

2017年11月6日。

2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案(二十六)

2017-2018年度全国医师定期考核临床及人文医学试题及答案（二十六）451.执业医师的合法处方权A 大学毕业后即取得B 实习一年后即取得C 医师资格考试合格后取得D 在经注册的执业地点取得E 到任何聘用单位就有处方权D452.当事人对追究的行政责任不服，可以依法向上一级行政机关提出A 不执行行政处理B 申请行政复议C 对行政处理拖延D 要求协商处理E 申请民事诉讼B453.关于同理心，下列表述不正确的是A 同理心是一种人格特质B 同理心代表一种人际交往能力C 同理心的基本动机是利他D 同理心比同情心含有更多的情感成分E 同理心比同情心含有更多的认知成分D454.医生向阑尾炎患者推荐手术治疗，患者要求保守治疗。

针对双方对治疗的不同意见，以患者为中心沟通方式为A 使用医生的权威，要求患者必须接受手术治疗B 批评患者对自己的健康不负责任C 请患者签字，如果出现问题后果自负D 拒绝给患者继续治疗，要求其转院E 一起分析两种治疗的风险与收益E455.关于献血者的健康，以下描述不正确的是A 血站对献血者必须进行必要的健康体检B 献血者身体健康条件由检查机构决定C 身体状况不符合献血条件的不得采集血液D 血站对采集的血液必须进行检测E 接受动物血清者于最后一次注射四周后方可献血B456.以下哪项是医学伦理学的特征之一A 灵活性B 集体性C 继承性D 组织性E 非规范性C457.肢体语言不包括以下哪一项A 面部表情与目光接触B 音调音色C 身体的直接接触D 肢体动作与姿势E 手势指令B458.能全面反映伦理学概念的是A 研究职业道德现象的科学B 研究社会现象和理论的科学C 研究社会公共道德的科学D 研究道德现象的科学E 研究家庭道德的科学D459.两岁的婴儿处于A 口腔期B 肛门期C 性器期D 两性期E 口腔期和性器期B460.《献血法》的立法宗旨不包括A 发扬人道主义精神B 开展国际合作与交流C 保障献血者与用血者身体健康D 促进社会主义物质文明与精神文明建设E 保证医疗临床用血需要与安全B461.护士在给儿童进行肌肉注射时，边操作边讲故事，其目的是A 转移注意力，减轻疼痛的感受B 集中注意力，记住故事内容C 珍惜时间，开发儿童智力D 改变儿童对注射的认识E 保持注射过程的神秘感A462.反映医患之间权利关系的正确观点是A 强调维护医生的权利B 强调维护医院院长的权利C 强调维护护士的权利D 强调维护患者的权利E 强调维护家属的权利D463.人的行为是由奖励或强化控制的，这一主张来自哪种心理学理论A 经典条件反射理论B 操作性条件反射理论C 社会学习理论D 精神分析理论E 人本主义理论B464.下面哪一项不属于心理活动A 意志过程B 人格倾向C 人格特质D 情绪过程E 条件反射E465.根据《处方管理办法》规定，医疗机构购进药品时，同一通用名称药品的注射剂型和口服剂型各不得超过几种A 1种B 2种C 3种D 4种E 5种B466.遇到难缠患者时，下列哪项措施欠妥A 对于表现极端焦虑或富有侵犯性的患者，应考虑是否需要心理治疗及药物缓解B 在应付难缠患者时，医生应该坚守住底线，不能无原则让步C 医生感到一个人难解决时，应寻求同事或医院的帮助D 为了不影响医院整体工作，准备与患者及家属协商私下解决，答应对方要求E 以上都不是D467.对心理测验结果的描述，以下哪一种描述形式不属于标准分A 均值和标准差B 百分位C 划界分D 比率智商E 小测验分数E468.根据《药品管理法》规定，药品的标签或说明书上，不必要的文字和标志是A 成分和规格B 生产批准文号C 广告审查批准文号D 生产日期E 使用方法C469.下列人员中一定不能予以医师执业注册的是A 受过刑事处罚的B 受行政处罚，自处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满两年的C 不具有完全民事行为能力的D 受过吊销医师执业证书行政处罚的E 受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止已满两年但不满三年的C470.以下哪一个医嘱更容易被记住和执行A “每天跑步20分钟。

2019年度医师定期考核(再次考核-补考)工作方案

2019年度医师定期考核（再次考核-补考）工作方案受西城区卫生计生委托付，西城区医学会负责2018年度非考核机构注册医师的定期考核〔再次考核-补考〕工作,暨西城区医师定考办公室。

依照《医师定期考核治理方法》〔卫医发〔2007〕66号〕和《北京市医师定期考核治理暂行方法》〔京卫医字〔2017〕85号〕，制定本工作方案。

【一】组织治理西城区医师定期考核办公室下设考核委员会，负责全区非考核机构注册医师考核〔再次考核-补考〕工作的组织安排、在线报名、医师考核等各项工作。

【二】医师定期考核程序医师定期考核工作应严格按照考核要求，依程序完成。

〔一〕2018年度的医师定期考核〔再次考核-补考〕事宜，由医师所在的医疗、预防、保健机构及时通知需要同意定期考核〔再次考核-补考〕的医师参加此次考核。

〔二〕医疗、预防、保健机构应按要求对注册要紧执业机构在本机构的医师进行职业道德评定和工作业绩考核，将职业道德和工作业绩的评定意见通过“医师定期考核治理系统”报指定的考核机构。

〔三〕考核机构能够对注册要紧执业机构在本机构的医师同时开展职业道德评定、工作业绩考核和业务水平测评；对所负责的非考核机构的医疗、预防、保健机构上报的医师职业道德、工作业绩考核情况进行复核，并负责完成医师的业务水平测评和上报工作。

〔四〕在京多机构执业的医师〔含持有外省市医师执业证的医师〕需在在京所有执业地点〔医疗、预防、保健机构〕参加医师定期考核的职业道德和工作业绩考核，到在京要紧执业机构参加业务水平测评。

【三】考核内容与时间安排医师定期考核内容包括职业道德、工作业绩和业务水平测评等三部分内容，每名医师考核内容不能减少，且需在规定的时间内完成考核工作。

（一）报名时间2018年度医师定期考核〔再次考核-补考〕网上报名时间：2019年1月7日至2月28日。

请医师严格按照执业证书上登记的专业进行报名。

〔二〕职业道德、工作业绩考核1.医师职业道德考核应依照《关于印发<关于建立医务人员医德考评制度的指导意见〔试行〕>的通知》〔卫办发〔2007〕296号〕和《北京市医务人员医德考评实施方法(试行)》〔京卫医字〔2017〕284号〕开展，考核内容许多于文件规定内容。

医师定期考核工作制度和具体实施方案

医师定期考核工作制度和具体实施方案医师定期考核工作制度是医疗机构为了促进医师专业能力提升、提高医疗质量和安全水平而制定的一项重要制度。

通过定期对医师进行综合考核，可以及时发现和纠正医疗过程中存在的不足和问题，促进医师的持续学习和进步，进而提升医院的整体医疗水平和服务质量。

一、医师定期考核工作制度的目的和意义：1.促进医师持续学习：通过定期考核，可以要求医师不断进修和学习，保持专业技能的领先水平，提高诊疗能力。

2.优化医疗质量和安全：医师定期考核可以及时发现和纠正医疗过程中存在的不足和问题，改进医疗流程，提高医疗质量和安全水平。

3.激励医师积极工作：医师定期考核可以根据考核结果进行绩效奖励和激励，增强医师的工作积极性和主动性。

4.完善医院管理机制：医师定期考核是医院内部管理体系的重要组成部分，可以促进医院内部管理机制的完善和持续改进。

二、医师定期考核的具体实施方案：1.建立考核指标体系：制定医师定期考核的具体指标，包括临床技能水平、学术研究成果、医患关系、医疗纠纷处理能力等多个方面的内容。

2.制定考核方法和时间：选择适当的考核方法，如面试、技能操作评估、病例分析等，确保考核的客观性和全面性。

考核时间一般为半年或一年一次。

3.落实考核程序：明确考核流程，设立专门的考核组织机构，由相关部门负责具体的考核工作，确保考核的公正性和权威性。

4.确定考核结果和奖惩机制：根据考核结果，对医师进行绩效奖励和激励，设立考核结果的管理档案，为医师职称评定提供参考依据。

5.建立考核结果反馈机制：向医师及时反馈考核结果，指导医师改进工作不足，提供相应的培训和支持。

6.持续改进和优化：对医师定期考核制度进行持续监督和评估，及时发现问题并进行改进，确保考核制度的科学性和有效性。

三、医师定期考核的实施过程和措施：1.组织定期培训：定期组织医师开展相关专业培训，提高医师的临床技能和学术水平。

2.开展学术交流：支持医师参加学术研讨会、论坛等，鼓励医师开展学术研究，提高学术水平。

医师定期考核方案范本

医师定期考核方案范本一、执业机构1、提交《医师定期考核汇总表（机构用表）》，用U盘考给考核机构2、汇总提交单位医师的个人信用承诺书（纸质版+电子版）、医师定期考核的相关表格纸质版：医疗机构的医师个人信用承诺书纸质版交考核机构，社区卫生服务中心医师的个人信用承诺书纸质版交区卫计局医政科蒋蓉蓉。

电子版：同时各医疗机构将纸质版扫描成PDF文件，一人一文件，文件名改为“单位+姓名”，扫描的文件统一打包发给蒋蓉蓉。

二、医师个人1、个人信用承诺书（一式一份、纸质版+PDF扫描版）2、无锡市医师定期考核表（一式两份）3、无锡市医师定期考核工作成绩评定表（一式两份）4、无锡市医师医德考核表（一式两份）（医疗机构医师）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档（公共卫生单位医师）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。

无锡市医师定期考核工作成绩评定表（2017-2018 年度）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。

无锡市医师医德考核表（2017-2018年度）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。

个人信用承诺书本人郑重承诺：本人向市卫生计生委提供的【全国护士执业资格考试、卫生专业技术资格考试、卫生人才评价考试、卫生高级专业技术资格实践能力考核、卫生高级专业技术资格申报评审、医师资格考试报名、医师执业注册、护士执业注册申请、医师定期考核（请在对应项目上打√）】材料所涉及的全部内容合法、真实、有效，自觉履行应尽的责任和义务，如有虚假情况，愿意承担相关法律责任，并自愿将违约信息记录到无锡市公共信用信息系统的个人信用基础数据库，按照有关规定进行曝光公示。

承诺人姓名：承诺人身份证号码：承诺日期：年月日。

珠海市卫生和计划生育局关于开展2017年珠海市医师定期考核工作的通知

珠海市卫生和计划生育局关于开展2017年珠海市医师定期考核工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市卫生和计划生育局•【公布日期】2017.07.25•【字号】珠卫计办〔2017〕67号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】医疗机构与医师正文关于开展2017年珠海市医师定期考核工作的通知各区卫生计生局、各医疗卫生机构、市卫生学校、市医师协会：根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）、省卫计委和省中医药局《关于做好2014年全省医师定期考核工作的通知》（粤卫函〔2014〕975号）等文件精神，按照《珠海市医师定期考核工作方案》的安排，我局正式启动2017年医师定期考核工作，现将有关事项通知如下。

一、调整珠海市医师定期考核管理委员会主任：陶海林副主任：陈耀平成员：沈向东、朱秀湖、陈巧梧、林伟、管伟、曾秋丽、黄芸、丰霞、陆骊工、单鸿、李俊、吕简承、刘志龙、姚远、谭爱军、邓婵、张世靖市医师定期考核管理委员会负责医师定期考核工作的指导、协调，下设办公室，设在市医师协会，承担管理医师定期考核日常事务性，包括组织、协调、检查指导、监督管理考务工作，并对考核结果进行抽查，确保考核工作规范进行。

二、我局制定了《珠海市医师定期考核2017年工作安排》（附件1），各考核单位要高度重视，加强组织领导和监督管理，制定本单位考核工作方案，指定专人负责落实，按《工作安排》切实推进各项工作，保证考核工作规范运行。

卫生计生行政部门指定的考核机构承担相应医疗、预防、保健机构的考核工作，具体名单分配见附件3。

其中我局负责市人口和计划生育服务中心、横琴新区横琴镇人口和计划生育服务所的医师定期考核工作，各区卫生计生局负责辖区内计生技术服务机构的医师定期考核工作，具体名单分配见附件4。

三、各医疗、预防、保健机构和考核机构要同时做好国家卫生计生委医师定期考核信息登记管理系统（网址/，以下简称考核管理系统）的数据维护和信息上报有关工作。

医师定期考核工作实施方案模板

医师定期考核工作实施方案模板医师定期考核工作实施方案为认真贯彻落实原**省卫生厅《**省医师定期考核管理办法实施细则》，做好我市医师定期考核工作，加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、组织管理成立**市医师定期考核领导小组，领导小组办公室设在市卫生计生委医政医管科，***同志任办公室主任，领导小组办公室负责全市医师定期考核工作的组织指导、统筹协调和监督管理。

二、考核机构县、区属医疗卫生单位的医师定期考核：由各县、区卫生计生委(局)按照《**省医师定期考核管理办法实施细则》要求，委托符合条件的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下统称考核机构)承担医师定期考核工作，负责对本辖区发证医疗机构的医师定期考核。

经开区的医师考核工作交由大通区卫生计生委负责，高新区的医师考核工作交由田家庵区卫生计生委负责。

市属医疗卫生单位的医师定期考核：1、市一院、市二院、市三院、市四院、市五院、市妇幼保健院、市中医院、市传染病院、**医疗集团**医院、**医院集团总院、**医院、**医院、**医院、**县医院、**县中医院、**县人民医院、**县中医院，均作为医师定期考核机构，负责本单位、本集团医师定期考核工作;2、其他市属单位临床、口腔类别的医师定期考核工作，就近选择市一院、市二院、**县医院、**县县医院承担;3、其他市属单位中医类别的医师定期考核工作由市中医院承担;4、市直各单位公共卫生专业的医师定期考核工作由市疾控中心承担。

三、考核时间与对象(一)医师定期考核每2年为1个周期，集中考核时间应在本年度10月至下一年度2月底前结束。

(二)考核对象：全市范围内依法取得执业医师或执业助理医师资格，在各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师。

四、考核内容医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平测评。

(一)工作成绩和职业道德考核1.工作成绩考核包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

xx省卫生健康委关于开展2017-2018年度医师定期考核工作的通知

各省辖市、省直管县(市)卫生健康委，各省直医疗机构：为贯彻落实《执业医师法》,加强医师队伍日常监管，根据原卫生部《医师定期考核管理办法》规定，经研究，决定开展2017-2018年度医师定期考核工作，现将有关事宜通知如下：在xx省卫生健康委医师定期考核管理委员会领导下，省医师定期考核办公室负责全省医师定期考核的组织实施和指导工作。

按照属地管理、分级负责的原则，各省辖市、省直管县(市)医师定期考核管理委员会办公室负责辖区所属医疗机构的定期考核实施及管理工作。

依据《医师定期考核管理办法》第四章第二十条规定，医师定期考核分为简易程序和一般程序。

2017-2018年度医师定期考核工作2019年10月份启动，年底前完成主要工作。

对考核不合格医师的培训及再考核工作于2020年3月份结束。

(一)工作成绩评定。

以2017-2018年每个年度年终考核为依据，有1次考核结果为“不合格”的，即为工作成绩评定不合格。

(二)职业道德评定。

按照《国家中医药管理局〈关于建立医务人员医德考核制度的指导意见(试行)〉的通知》要求执行。

考核周期内有1 次医德考评结果为较差的，即为职业道德评定不合格。

(三)业务水平测评。

按照原卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》及2018年全国医师定期考核工作会议的要求进行。

本周期一般程序考核原则采用“互联网+手机APP”考核模式。

符合简易程序的医师需提交个人述职报告，供执业注册所在医疗、预防、保健机构和所属考核机构审核。

(一)考核类别：临床、中医、口腔、公共卫生。

(二)考核人员：我省2018 年 12 月 31 日前注册的执业(助理)医师。

省外 2018年12月31日前注册，后变更迁入我省的执业 (助理)医师;以及2018年12月31日前首次注册，同时在我省和其他省份注册有主要执业机构的执业医师，如已参加过省外2017-2018 年度医师定期考核并考核合格的，可自愿选择是否参加本周期考核。