小型公司规章制度
小型公司员工管理规章制度
小型公司员工管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进员工的工作效率和团队合作，制定本管理规章制度。
第二条公司所有员工均应遵守本管理规章制度，保持团结、秩序、效率。
第三条公司领导层应严格执行本管理规章制度，做好员工管理工作，提高企业整体效益。
第二章员工招聘与晋升第四条公司招聘需按照《招聘管理办法》执行，严格遵循公平、公正的原则，禁止任何歧视行为。
第五条新员工入职后，需进行规范的培训，了解公司文化、制度和工作要求。
第六条员工的晋升需经过严格评审，只有工作表现优秀、品德良好者才能获得晋升机会。
第三章工作时间与休假第七条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
第八条员工需要请假时，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。
第九条员工享有法定节假日和年假，未履行的年假不得累积至下一年度。
第四章工作纪律第十条员工需严格遵守公司的工作纪律，不得擅自私用公司资源，不得涉足违法乱纪行为。
第十一条员工需要在工作中保持专注和效率，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十二条对于工作中出现的问题，员工应及时向领导汇报，积极解决。
第五章奖惩制度第十三条公司对于工作表现优秀的员工，将给予适当奖励，以鼓励员工的积极性。
第十四条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的惩罚，包括扣减绩效奖金、降级处理等。
第六章离职管理第十五条员工需要提前一个月向公司提交离职申请，经过批准后方可办理离职手续。
第十六条离职员工需交接好手中的工作，并保证公司资料和资源的安全。
第十七条离职员工应当如实填写离职材料，不得泄露公司商业机密。
第七章附则第十八条本管理规章制度自发布之日起执行，如有变动，需经公司领导层讨论通过后方可修改。
第十九条对于本管理规章制度未涉及的事项，可根据公司实际情况酌情处理。
第二十条本管理规章制度为公司制定的基础性管理制度，员工应当遵守，不得擅自违反。
小型公司员工管理规章制度即上述文本，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的良好秩序和发展。
小微企业公司管理规章制度(精选6篇)
小微企业公司管理规章制度（精选6篇）小微企业公司管理规章制度1第一章总则第一条为加强公司平安管理，维护公司正常的生产、生活、工作次序，保证广阔旅客生命财产平安，保障运输生产顺当进行，依据《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》、《重庆市道路运输管理条例》、《中华人民共和国道路交通平安法》及其实施细则，结合公司实际状况，建立本制度。
其次条公司平安管理坚持“平安第一，预防为主”的方针，坚持贯彻执行国务院提出的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的指导思想，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必需管平安（一岗双责）的原则，切实加强领导，仔细落实平安职责，实现全员参加，全方位保证，达到对运输生产全过程的平安进行不断监控、逐级调整、刚好反馈和有效激励。
第三条公司平安管理应实现制度化、规范化和法制化。
第四条本管理制度依据国家现行的有关平安生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对平安生产管理的规定并结合公司实际编制，凡在本公司管理范围内从事与平安生产活动有关的部门和个人，必需遵守本制度。
其次章全员平安管理制度第一节总则第五条为加强公司平安生产管理，防止和削减事故发生，保障职工的生命和财产平安，促进公司发展，制定本制度。
第六条平安生产贯穿于运输服务的全过程，必需贯彻“平安第一，预防为主”的方针，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必需管平安（一岗双责）的原则。
第七条必需严格遵守国家有关平安生产的法律、法规，正确处理平安与效益、平安与生产、平安与发展、平安与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保平安生产。
第八条公公司经理是分公司平安生产的第一责任人，分别对其所辖范围内的平安生产工作全面负责。
第九条各岗位从业人员有依法获得平安生产保障的权利，并应依法履行平安生产方面的义务。
第十条分公司平安生产领导小组隶属于集团公司平安管理委员会，应当加强对分公司平安生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人仔细履行平安生产管理职责。
小公司规章制度7篇
小公司规章制度7篇每个公司都有自己的规章制度，才能更好地管理员工。
小公司规章制度内容有哪些呢？以下是小编精心收集整理的小公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
小公司规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
小公司的规章制度(精选5篇)
小公司的规章制度（精选5篇）小公司的规章制度1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、员工室内规范1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、保密制度所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
小公司规章制度(精选多篇)
小公司规章制度(精选多篇)正文第一篇：刚起步小公司规章制度规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公用具、用品购置与管理1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
2、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
小公司需要规章制度
小公司需要规章制度一、公司概况公司名称：XXX有限公司公司性质：私营企业公司规模：50人以下二、公司管理体系公司管理层由总经理、各部门经理和员工组成。
总经理为公司最高领导，负责公司整体战略规划和决策；各部门经理负责各自部门的管理工作；员工负责完成各自岗位的工作任务。
三、公司规章制度1. 入职规定新员工入职时需提交个人简历及相关证件，通过面试后方可签订劳动合同并完成入职手续。
入职期间需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗工作。
2. 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需按时上班，不能迟到早退，不得私自外出。
3. 薪酬福利公司将根据员工的绩效表现和工作情况，为员工提供相应的薪酬福利和奖励制度。
4. 岗位职责公司将员工分为不同的岗位，并规定了每个岗位的职责和工作要求。
员工需严格遵守公司规定，完成岗位任务。
5. 加班规定公司不鼓励员工加班，如有特殊情况需要加班的，须提前向主管汇报并获得批准，加班期间需保持与公司联系。
6. 假期制度公司将根据国家法律规定给予员工带薪假期，员工需提前向公司请假并经过审核批准后方可休假。
7. 绩效考核公司将根据员工的绩效表现，进行定期的绩效考核。
表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
8. 离职制度员工如有离职意愿，需提前向公司申请并经过审核批准后办理离职手续。
离职员工需完成离职交接工作，并交还公司相关资料和设备。
9. 行为规范员工需严格遵守公司的行为规范，不得违反国家法律法规及公司规定。
如有违反行为，将受到相应的处罚。
以上仅为公司规章制度的一部分内容，公司将根据实际情况和需要不断完善和更新规章制度，以确保公司的稳健发展和员工的合法权益。
希望公司的每一位员工都能自觉遵守规章制度，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
小公司规章制度小企业管理规范制度（3篇）
小公司规章制度小企业管理规范制度第一章总则第一条为了规范小公司的管理，确保公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工，凡进入公司办公场所的人员都必须遵守。
第三条公司的核心价值观念：诚信、敬业、创新、共赢。
第四条小公司的管理原则：公平、公正、公開。
第五条小公司的经营目标：稳健发展，提高核心竞争力，实现共同发展。
第六条小公司的核心理念：专业、务实、协作、奋进。
第七条本规章制度的修改需要全体员工的一致同意，并经公司董事会正式批准。
第二章人事管理第八条小公司采用优胜劣汰的人事管理制度，同时重视员工的培训和发展。
第九条小公司鼓励员工创业精神，提供一定的激励措施。
第十条小公司实行岗位职责明确，责权利分明的管理原则。
第十一条小公司重视员工的培训和发展，定期组织各类培训活动。
第三章工作时间第十二条小公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十三条员工应按规定时间上班，不得迟到早退，否则得扣除相应工资。
第十四条加班时间原则上不超过每天2小时，如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报并经批准。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪资按照岗位和绩效进行确定，工资发放以银行卡为准。
第十六条员工享受法定假日、调休、病假、产假、婚假、丧假等合法的休假权益。
第十七条员工享受法定的社会保险和福利，公司将依法按时缴纳社保和公积金。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
第十九条员工应保护企业商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十条员工应紧密团结在公司周围，共同努力推动公司的发展。
第二十一条公司内部不得进行非法的党派活动，不得搞不正当的宗教活动。
第六章奖惩制度第二十二条对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
第二十三条对于工作不力或违反公司规定的员工，公司将采取相应的纠正措施。
第二十四条对于严重违纪违法的员工，公司将解除劳动合同，并保留法律追诉的权利。
第七章绩效评估第二十五条小公司将定期对员工进行绩效评估和考核，作为晋升、薪酬调整的依据。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小型公司规章制度模版（5篇）
小型公司规章制度模版众筹普惠管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12：00下午1：30-5：30因季节或其它原因需要调整时由人力资源部另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
周六上午9：30需要全体员工到公司开会。
第三条根据国家法律规定，婚嫁休____天，产假休____天。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
人力资源部具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间____分钟内签到按迟到论处；超过上班时间____分钟至____个小时内(含____个小时)签到按旷工半日论处；当日超过____个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前____分钟内下班按早退论处；提前____分钟至____个小时内(含____个小时)下班按旷工半日论处；提前____个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范第一条行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。
小公司规章制度
小公司规章制度前言小公司规模小，人员较少，但制定规章制度仍然必要。
规章制度的目的是为了维持公司的正常秩序和运作，保证员工的权益和公司的权益。
本文将介绍小公司的规章制度。
公司管理1.公司管理机构小公司管理机构由董事会或管理层组成，董事会是小公司的最高管理机构。
管理层负责公司的日常管理和业务运作。
2.内部管理小公司内部管理包括各部门的管理和人员管理，例如财务部门负责财务管理，人力资源部门负责人员招聘、培训和福利。
每个部门都应有明确的职责和管理方式。
人员管理应遵循公正、公平的原则。
员工权益1.员工权益保障小公司要尊重员工的合法权益，为员工提供合理的工作环境和福利待遇。
员工有权利要求公司为其提供必需的保障措施。
2.工作时间和休假制度小公司应遵守国家规定的工作时间和休假制度，同时可以根据公司的实际情况进行调整。
员工的加班时间应事先通知，并给予相应的补偿。
3.福利待遇小公司应为员工提供合适的福利待遇，例如劳动合同中规定的社保、公积金等福利，或者在公司内部提供医疗、住房等福利，以激励员工工作。
工作安全1.工作场所安全小公司应保证员工的工作场所安全，提供安全的办公设施和合适的工作环境。
在设备的维护和使用中，应严格按照安全规程操作。
2.事故处理如果发生意外事故，小公司应及时采取应急措施，保障员工的人身安全。
同时依法处理事故，并对公司制定合适的处理方案。
纪律和惩罚1.纪律执行小公司的员工应当严格遵守公司的规章制度，对于不遵守规章制度的行为进行纪律处置。
对于员工的不正当行为，应警告、批评教育或者处罚。
2.惩罚措施小公司应根据不同情况制定不同的惩罚措施，例如口头警告、书面警告、罚款等，对于特别严重的不正当行为，可以解除劳动合同。
意见和建议的反馈1.意见和建议小公司应当重视员工的意见和建议，让员工能够对公司的运作提出建设性的意见和建议，以便于公司不断发展和完善。
2.反馈机制小公司需要建立有效的反馈机制，让员工得到必要的反馈和回复。
小公司管理规章制度（精选7篇）
小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。
小微公司员工规章制度
小微公司员工规章制度小微公司员工规章制度11、坚决听从领导，听从领导布置。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。
3、定时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众闲谈谈笑、争持吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场合。
6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净乾净。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场合和办公设施用品的乾净。
9、珍惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，争吵、斗殴。
小微公司员工规章制度2一、员工必需自发遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。
三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场合不允许相互闲聊。
四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
五、上班时间内不要看报纸、上网闲谈、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
六、珍惜公司资产，不挥霍公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
七、保持工作场合卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
小微公司员工规章制度3一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。
（黑色袜男员工）。
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超出眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
小型公司管理制度(5篇)
小型公司管理制度一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。
这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。
但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。
比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。
那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面：1、公司必须制定好基本的管理制度。
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。
这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。
比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。
这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。
但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。
为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。
2、公司要极力推行人性化管理。
“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。
所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格____力、领导____力、处事能力、管控能力等等。
有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的“____”。
“人性化”与“____”是不一样的，“____”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。
可以说，很多小型公司在开始时都是“____”，慢慢到“人性化”和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的“法治”阶段。
小公司的规章制度(优秀10篇)
小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。
偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。
因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。
提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。
旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。
2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。
3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
事假超过2天建议与同事调班解决。
4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。
春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。
小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
小公司规章制度通知
小公司规章制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营，保障员工的权益和提高公司的整体效率，我们制定了以下规章制度，希望大家认真遵守并严格执行。
一、工作时间和考勤制度1.办公时间：公司的正常办公时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。
周末和法定节假日公司放假，特殊情况下需加班的员工需提前向领导请假并报备加班原因。
2.考勤制度：所有员工必须按时到岗上班，迟到超过15分钟将被视为缺勤，每月迟到累计3次以上将受到相应处罚。
请假需提前向直接主管申请并获得批准，未经批准擅自请假者将被扣除相应工资。
3.加班制度：公司鼓励员工通过充分规划工作时间避免加班，若确有需要加班的员工应当向领导请示并填写加班登记表，加班时长不得超过每天两个小时，需经过领导审批后方可执行。
二、安全生产和环境保护1.安全生产：公司将加强安全生产管理，任何违反安全规定的行为都将被严格追究责任。
员工必须严格遵守公司的安全操作规程，穿着合适的工作服装和个人防护用品，注意安全隐患，做到安全第一。
2.环境保护：公司倡导绿色环保理念，要求员工遵守环保法律法规，节约用水、用电，垃圾分类等环保行为。
办公室内禁止吸烟，保持工作环境的整洁和清洁。
三、纪律管理和奖惩制度1.纪律管理：员工应当自觉遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，维护公司形象。
任何违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
2.奖惩制度：公司将根据员工表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等形式，并设立惩罚措施对不遵守规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
四、其他规定1.诚实守信：员工在工作和生活中要保持诚信，不得涉嫌诈骗、贪污、行贿等违法行为，严禁利用职务之便谋取私利。
2.保护公司财产：员工要爱惜公司财产，严禁私自挪用公司资产、乱用公司资源，保密公司商业机密和客户资料。
以上规章制度为公司生产经营的基本准则，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同创造一个和谐、有序的工作环境。
小公司基本规章制度
小公司基本规章制度第一条绪论为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工，大家共同遵守。
违反规定者，将受到相应的处理。
第二条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。
3. 员工加班需提前向主管申请，并需得到主管的批准。
第三条福利待遇1. 公司为员工提供基本的医疗保险和工伤保险，员工可享受相应的福利待遇。
2. 公司每年定期组织员工体检，保障员工的健康。
3. 公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工的工作年限来确定。
第四条行为规范1. 员工应当保持良好的工作态度，严禁迟到早退，懒惰敷衍。
2. 员工应当互相尊重，不得进行恶意中伤、谩骂等行为。
3. 员工不得私自泄露公司的商业机密，一经查实将受到相应的处罚。
4. 员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得擅自变更。
第五条安全生产1. 公司要求员工遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 员工必须佩戴相关的安全装备，如安全帽、安全鞋等。
3. 员工在工作中发现任何安全隐患应及时报告，协助解决。
第六条处罚措施1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
2. 对于影响公司形象和利益的严重违规者，公司有权追究其法律责任。
第七条附则1. 本规章制度为公司的基本规定，所有员工都应遵守。
如有需要对规定进行修订，需经公司领导批准。
2. 对违反本规章制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
3. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定并公布。
以上为本公司基本规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序。
感谢大家的配合！。
小规模公司规章制度范本
小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。
第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。
第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。
第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。
第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。
第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。
第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。
第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。
第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。
第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。
第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。
第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。
第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。
第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。
第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。
第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。
第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。
简单公司规章制度(优秀8篇)
简单公司规章制度(优秀8篇)简单公司规章制度篇1请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。
(二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
(三)遵守财经纪律。
员工就餐一律收(缴)饭菜票，禁止收取现金。
炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。
任何人在食堂就餐须按规定标准收费。
不得擅自向外出售已进库的物品。
(四)坚持实物验收制度，搞好成本核算。
做到日清月结，帐物相符。
每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。
(五)爱护公物。
食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。
对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。
(六)做好炊事人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
(七)计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。
(八)安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。
每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。
对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。
(九)做好安全工作。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房和保管室;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生;食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。
(十)加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。
简单公司规章制度篇2目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
小规模公司规章制度
⼩规模公司规章制度⼩规模公司规章制度范本（通⽤8篇） 现如今，制度起到的作⽤越来越⼤，制度是指在特定社会范围内统⼀的、调节⼈与⼈之间社会关系的⼀系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的⾮正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的⼩规模公司规章制度范本，欢迎⼤家分享。
⼩规模公司规章制度篇1 规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项⼯作制度，促进公司发展壮⼤，提⾼经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度⼤纲。
⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
⼆、公司倡导树⽴“⼀盘棋”思想，禁⽌任何部门、个⼈做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
四、公司提倡全体员⼯刻苦学习科学技术和⽂化知识，为员⼯提供学习、深造的条件和机会，努⼒提⾼员⼯的整体素质和⽔平，造就⼀⽀思想新、作风硬、业务强、技术精的员⼯队伍。
五、公司⿎励员⼯积极参与公司的决策和管理，⿎励员⼯发挥才智，提出合理化建议。
员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率；提倡厉⾏节约，反对铺张浪费；倡导员⼯团结互助，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚⼒和向⼼⼒。
七、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
员⼯守则 ⼀、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
⼆、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关⼼下属，团结互助。
小公司规章制度表
小公司规章制度表第一条总则1.1 本规章制度表制定的目的是为了规范小公司员工的行为，维护公司的正常运转。
1.2 所有小公司员工均应遵守本规章制度表的规定，不得违反。
1.3 如有违反本规定的行为，小公司有权根据情况予以处罚。
第二条工作时间2.1 小公司的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.2 延长工作时间须经公司领导同意。
2.3 迟到早退超过三次者，将被处以警告或相应处罚。
第三条工作纪律3.1 小公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得擅离岗位。
3.2 不得在工作时间内进行私人活动，不得使用公司设备用于私人用途。
3.3 公司领导有权对员工进行考核和评定，不合格者将受到相应处罚。
第四条保密制度4.1 小公司员工应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4.2 离职员工应当签署保密协议，并按照相关规定处理离职手续。
4.3 违反保密规定的员工将受到严厉处罚，甚至追究法律责任。
第五条奖惩制度5.1 小公司将设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。
5.2 对违规行为严重的员工将给予处罚，包括警告、罚款、调岗或解雇等。
第六条绩效考核6.1 小公司将定期进行员工的绩效考核，根据考核结果进行奖励或处罚。
6.2 员工应当认真对待绩效考核，积极努力提升自己的工作表现。
第七条假期制度7.1 小公司将根据国家法律规定给予员工带薪休假。
7.2 员工应当提前请假，不得擅自缺勤或旷工。
7.3 紧急情况下需请病假或事假的员工，需要提供相关证明。
第八条安全生产制度8.1 小公司将建立完善的安全生产制度，确保员工的生命安全和财产安全。
8.2 员工应当严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动设备或操作程序。
8.3 如有违反安全规定导致事故发生，责任人将受到相应处罚。
第九条福利待遇9.1 小公司将提供符合国家规定的社会保障和福利待遇。
9.2 公司将定期组织员工活动，增强员工之间的沟通和团队合作。
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小型公司规章制度 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
规章制度
一、公司形象
1、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
3、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、工作作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月——9月）
上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：00
2）、冬季作息时间表（10月——4月）
上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
5、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；
2、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
八、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
D、客户投诉其该员工的，经了解是工作失职或失误的，每次扣500元，并承担相应损失，每年两次及以上遭到客户投诉的，年终奖取消。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为500元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、公司将设立年终工作认真细仔奖（在向自己以外的人提供的数据未出错，），奖金为2000元，于年终考评后一次性发放。
7、公司设立月度考核奖，每月按时按质完成全部工作的给予50元奖励。
8、在公司服务满一年（不含一年）的员工，每月工资补贴为100元，满两年，每月工资补贴为200元，依次类推。
9、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
本规章制度从2018年1月1日起执行。