国内最新最全高管培训课程及方案-2016
高管培训方案
高管培训方案在一个竞争激烈的商业环境中，企业的高级管理层肩负着更重要的责任和使命。
他们需要具备全面的技能和知识，以应对各种复杂的挑战和变化。
因此，高管培训方案的设计和实施变得尤为重要。
高管培训方案旨在提升高级管理人员的才能和素质，从而加强他们的领导力、战略规划能力以及团队管理能力。
这种培训方案通常通过多种形式来实施，包括培训课程、研讨会、指导和辅导等。
通过这些全方位的培训，高级管理者可以在实践中学习和成长，以适应市场的快速变化和竞争压力。
首先，高管培训方案通常注重领导力的提升。
一位出色的领导者不仅要有专业知识，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力。
因此，高管培训方案通常包括领导力培训，帮助高级管理人员发现和发展自己的领导潜力。
培训组织者会利用实际案例和角色扮演等方式，激发高级管理人员的领导激情，并提供实用工具和技巧，帮助他们更好地引领团队并取得成功。
其次，战略规划能力也是高级管理人员必备的技能。
在当前快速变化和多变的市场环境中，企业需要高层管理人员能够准确把握市场动态，制定有效的战略计划。
因此，高管培训方案通常会引导高级管理人员学习战略思维和分析方法，以及市场研究和竞争分析技巧。
通过培训，他们可以更好地理解市场趋势和客户需求，为企业提供战略级建议，并制定切实可行的战略规划。
此外，团队管理能力也是高级管理人员不可或缺的技能。
一个高效的团队可以产生协同效应，为企业的发展提供持续的动力。
因此，高管培训方案通常会注重培养高级管理人员的团队管理能力。
培训课程通常会涵盖团队建设、冲突管理、激励和沟通等方面的内容，帮助高级管理人员更好地领导团队，提高团队绩效。
除了专业知识和技能的培养外，高管培训方案还注重个人素质和价值观的培养。
一个优秀的高级管理人员不仅需要具备才华，还需要有道德品质和正确的价值观。
因此，培训方案通常会强调道德伦理和企业社会责任的重要性。
通过讨论和分享，高级管理人员可以增强他们的道德意识和社会责任感，并将这种价值观融入到日常管理中。
高管人员培训服务方案
高管人员培训服务方案1、培训目标（1）通过专业化培训，实现目标人员更新教育观念，掌握课改基本技能.（2）采用走出去，请进来的方式，引进先进的教育经验，快速实现目标教育转变.（3）激活人员教育热情，改变人员职业倦怠，树立正确的教育观、教学观和学生观，找到职业幸福感和价值观，发挥师资队伍中蕴藏着的巨大教育资源力量.（4）改变兴趣低，被动学习，不喜欢的厌学状态，找到学习的乐趣，形成愿意学、主动学、自主学的良好学习状态.（5）树立先进典型，发挥典型和典型人员作用，力争实现区域引领.（6）优化提升项目教育教学，提高教学效率，实现固安教学质量大幅度提升.2、培训课程体系设计1、领导力课程体系设计模型与坐标（1）领导力培训课程体系设计模型领导力培训课程体系针对企业各级管理人员设置，以提高各级管理人员的管理水平，进而改进管理效率和业绩.领导力培训课程体系设计模型如图2-1所示.图2-1领导力培训课程体系设计模型同职级的管理人员可以开设相同的课程，并根据具体情况调整课程的深度.（2）领导力课程体系的3个横坐标1．通用技能通用技能是指作为管理人员应具备的基础领导能力，具体内容如图2-2所示.图2-2管理人员的8大通用技能不同企业领导力下的通用技能包括的范围不同，企业可以根据自身情况进行调整.比如外企的管理人员一般都必须具备基本的外语能力.2．管理技能企业在设置管理技能类课程时，可以针对不同级别的人员设定相同的课程类别，但在课程内容的选取上要考虑不同级别人员工作职责、专业知识以及胜任能力的具体需求.如时间管理的课程可分为初级、中级和高级3个层次以适应不同员工对时间管理的不用需求.管理技能类课程设计内容如图2-3所示.图2-3管理技能类课程设计内容3．业务技能业务技能一般是指管理人员在开展工作过程中用到的专业技能，具体内容如图2-4所示.图2-43大业务技能2、基层主管领导力培训课程体系设计（1）基层主管领导力课程内容设计维度在越来越人性化的今天，基层主管仅靠企业赋予的职位权力、严格的制度和规范的流程是远远不够的，他们还需要较强的领导力，来树立个人权威，带领团队自动自发地创造佳绩.基层主管领导力课程内容设计维度如表2-1所示.（1）中高层领导力课程内容设计维度领导力作为中高层管理者重要能力之一，对企业的经营和发展具有非常重要的意义.常见中高层领导力课程内容设计维度如表2-2所示.表2-2中高层领导力课程内容设计维度（2）中高层领导力课程体系设计方案。
企业高管培训课程大纲
企业高管培训课程大纲培训课程一、《领导艺术修炼--提升领导力的5种技术》内容纲要【培训对象】：总经理、总监、企业高管【培训方法】：讲授法、头脑风暴法、案例讨论、情景模拟等【课程提纲】➢破冰领导力游戏：领袖风采建绳房领导商数测评➢第一讲领导透视：理想领导者的特质➢第二讲统驭技术：选择你的领导风格➢第三讲教练技术：造就精英下属➢第四讲激励技术：提升下属的工作意愿➢第五讲授权技术：该放手时就放手【内容要点】（可根据要求进行调整）第一讲领导透视：理想领导者的特质●员工心目中的领导●领导角色的变迁●新型领导角色的变迁●领导者应具备的12项基本技能●领导艺术应该具备的技能●管理者与领导者的区别●领导的6Ｐ特质●权力等于你可能的影响力●领导者的绩效来源第二讲统驭技术：选择你的领导风格●企业领导的风格分类●企业领导不同风格的特点●不同领导风格的应注意的问题●你的领导风格测评第三讲教练技术：造就精英下属！●下属的分类●如何管理能干的下属●如何开发下属的能力●如何提高下属的绩效●对下属进行教练的方法●教练法领导的细节第四讲激励技术：提升下属的工作意愿●如何了解员工的需求●如何提升下属工作积极性●员工激励的3种理论依据●员工激励的具体措施●无成本激励的6种方法第五讲授权技术：该放手时就放手●权力的认知●权力的特征与两面性●如何看待授权●分析什么样的下属可以授权●如何进行授权●授权中的监督方法●收权的艺术二、《领导高效执行力》培训课程★ 为什么目标总不能如期实现？★ 为什么不能产生无懈可击的方案和设计？★ 为什么激励、约束不能变成职真正的工作力？★ 为什么完善的管理制度不能变成工作效率的保证？★ 为什么他们不去考虑把工作做得更好？【培训对象】：总经理、总监、企业高管【课程提纲】●执行力的认识;●企业没有执行力的表现;●缺乏执行力的破坏性;●什么原因影响执行力;●企业具备执行力的具体表现方式;●高效执行力的价值;●企业如何提高执行力.。
《高管专项培训全套课件》
商业战略设计
制定合适的商业战略，帮助企 业保持竞争优势。
团队管理
建立高绩效团队的指导方法及 应对管理环境变化的方法，让 领导者能够更好地管控团队。
商业谈判技巧
一对一贸易合作技巧以及多种 方式的谈判技巧 等等。
第三阶段：营销创新
1
数字营销
2
利用技术手段，提高营销效能。包括
互联网、社交媒体等数字广告技术，
通过变革绩效管理与奖金激励机制， 提升员工绩效，促进企业发展。
第六阶段：危机公关管理
危机公关处理
危机公关的基本原则和处理方 法，如何避免危机产生，如何 应对突发事件，如何建立危机 公关管理机制。
危机管理团队
危机管理团队的构建方法，危 机管理流程。让企业能够在发 生危机事件时，快速响应，做 出决策。
以及搜索引擎优化（SEO）技术方案。
3
创新营销策略
让营销人员深入理解基于客户的营销 概念，掌握市场定位方法，运用创新 策略，制定有竞争力的营销方案。
品牌营销
帮助企业打造属于自己的品牌形象， 建立消费者心中的品牌印象，提升营 销智慧，提高市场开拓能力。
第四阶段：财务管理
财务战略
制定有效的财务策略，让 企业财务管理能力进一步 提高。
3 提高效率
前期固定培训时间，后期个性化总结，更加注重培训效果，让培训可 量化，实现高效度的提升。
《高管专项培训全套课件》
提高高管领导能力、战略管理、人力资源管理等，实现企业持续可持续发展。
培训目标
提高领导者与管理者的 能力
通过本次培训，能够提高领导 者和管理者的能力，更好地实 现协调优化，更好地达成企业 目标。
增强知识体系
全面加深高管们的知识体系， 使其对企业的管理和运营了如 指掌，精准指导业务。
公司内部高管培训方案
公司内部高管培训方案公司内部高管培训方案一、培训目标：提高高管的管理能力和领导水平，为公司的长期发展提供有力的支持。
二、培训内容：1.领导力培养：包括领导力模型、领导风格、影响力和决策能力等方面的培训，帮助高管了解自己的领导风格，并学会更好地与员工合作和激励他们。
2.战略管理：培训高管如何制定和执行公司的战略计划，包括市场分析、竞争对手分析、SWOT分析等，提高高管对市场动态的把握能力。
3.团队管理：培训高管如何建设高效团队，包括团队组建、团队协作和团队文化等相关知识和技巧，提高团队的凝聚力和执行力。
4.变革管理：培训高管如何应对和引导组织的变革，包括变革的理论、变革的过程和变革的沟通等，提高高管在公司变革中的领导力和决策能力。
5.沟通技巧：培训高管如何有效地进行沟通，包括口头沟通和书面沟通等方面的培训，提高高管与员工、同事和客户之间的沟通效果。
6.人力资源管理：培训高管如何进行人力资源管理，包括人才招聘、绩效考核、激励机制和培训发展等方面的培训，提高高管对人力资源管理的能力。
三、培训形式：1.集中培训：定期组织公司内部的高管集中培训，由专业培训机构或专业人士进行授课，培训时间一般为1-2天。
2.导师制度：建立高管导师制度，由资深高管担任导师，为新晋高管提供一对一的指导和辅导，分享自己的管理经验和领导智慧。
3.案例研讨：组织高管定期进行案例研讨，由高管共同分析和讨论实际案例，从中学习和领悟管理和领导的智慧。
4.实地考察：每年组织高管进行实地考察，参观学习先进企业和行业的最佳实践，引领高管们对管理和领导的思考和认识。
四、培训评估：1.培训前评估：在培训前，通过问卷调查或个别面谈等形式，了解高管们的培训需求和期望，根据评估结果定制培训内容和形式。
2.培训后评估：在培训结束后，通过问卷调查或个别面谈等形式，了解高管们对培训的满意度和培训效果，及时调整和改进培训方案。
3.长期评估：每年对高管进行一次长期评估，评估其在岗期间的绩效和成长，为公司的晋升和培训决策提供依据。
高管培训计划安排
高管培训计划安排一、培训目标通过本次高管培训，使参加者了解当前国内外经济环境和市场动态，提高战略眼光和战略思维，了解管理科学、管理现代化，转变观念、重视人才培养和管理人才激励、塑造企业文化、提高企业管理水平和竞争力。
二、培训对象公司高层管理人员，包括执行总监，市场总监，财务总监，技术研发总监等。
三、培训时间培训大约为6个月，每周两次，每次2小时，具体时间由公司安排，自愿参加。
四、培训内容1. 经济环境分析：讲解当前世界经济形势，分析国际国内宏观经济形势，了解中国的经济改革发展。
2. 市场动态分析：了解当前市场动态，分析市场变化趋势，了解行业发展现状。
3. 战略眼光和战略思维：培养高管的整体规划能力，加强高度战略思维，培养高管的战略眼光和决策能力。
4. 管理科学、管理现代化：了解管理的要素和模式，加强系统管理能力，强化管理理念。
5. 人才培养和管理人才激励：了解人才管理的重要性和方法，提升管理人才能力，了解激励人才的方式和方法。
6. 企业文化建设：了解企业文化的意义和作用，培养高层管理的参与意识，了解企业文化建设的方法和途径。
7. 提高企业管理水平和竞争力：了解企业管理的先进经验和技术，提升企业管理水平和竞争力。
五、培训方式1. 课堂教学：通过专家讲解、案例分析等形式进行。
2. 实地考察：参观优秀企业，学习先进管理经验。
3. 分组讨论：安排各自不同领域的高管进行分组讨论，促进学员之间的交流和思维碰撞。
六、培训评估1. 组织每月进行培训效果评估，了解每位高管的学习情况和掌握的知识。
2. 每周开展学习总结汇报，每位学员需做个人总结和反思。
3. 结业考核：结业考试，合格者颁发培训证书。
七、培训费用公司承担所有培训费用，包括课程费用、学习资料费用、实地考察费用等。
八、结业要求参加培训的高管需做结业报告，总结本次培训所学知识和体会，并提出自己的成长感受和企业管理方面的建议。
结语通过以上的培训安排，我们将使公司的高管团队得到全面的提升和完善，不仅可以拓展视野，提高管理水平，还能引领公司适应市场和经济的快速变化，为企业的发展增添新的动力。
高管培训计划
高管培训计划一、背景介绍在现代商业环境中，高管具有至关重要的作用。
他们需要具备卓越的领导能力、战略眼光以及卓越的管理技巧，以应对不断变化的市场和商业挑战。
为了培养具备这些能力的高级管理人才，我们公司决定推出一项全面的高管培训计划。
二、目标1. 提升高管的领导能力：通过系统的培训，帮助高管开发并提升他们的领导能力，使他们能够有效地领导并激励团队，达成公司目标。
2. 培养高管的战略思维：培训计划将注重培养高管的战略思维和创新能力，使他们能够制定明确的目标和计划，并能够灵活应对市场的变化。
3. 加强高管的团队协作能力：通过培训，加强高管的团队协作能力和沟通技巧，促进团队间的合作和信息共享，提高整个公司的绩效。
4. 培养高管的决策能力：提供实际案例分析和模拟演练，帮助高管培养良好的决策能力和问题解决能力，提高工作效率和质量。
三、培训内容1. 高管领导力发展：通过课程和研讨会，培养高管的领导风格和领导能力。
内容包括领导力的基本原理、影响力的构建以及有效的沟通和激励手段。
2. 战略管理：为高管提供战略管理知识和工具，帮助他们制定明确的目标和计划，并能够应对外部环境的变化。
3. 团队协作与沟通：培训高管团队协作的技巧和沟通能力，包括团队构建、冲突解决和有效的沟通方式等。
4. 决策与问题解决：通过实际案例和模拟演练，帮助高管培养优秀的决策能力和问题解决能力，并在高压环境下做出明智的决策。
5. 创新与变革管理：培养高管的创新思维和变革管理能力，使他们能够在市场中保持竞争力并推动企业的发展。
四、培训方式1. 集中培训：通过组织集中的课程和研讨会，让高管们能够深入学习和交流。
我们将邀请国内外知名专家和嘉宾，分享他们的经验和见解。
2. 案例学习：通过实际案例分析，让高管们能够更好地理解和应用所学知识和技能。
3. 模拟演练：通过模拟演练，让高管们能够在实际情境中锻炼自己的领导和决策能力。
五、评估机制为了确保培训效果和学员的学习成果，我们将建立评估机制，包括案例分析报告、项目实践、考核等多种形式。
国内最全高管培训课程及方案
国内最全高管培训课程及方案汇报人：日期:•高管培训课程概述•培训课程核心内容•培训课程分类目录•培训方案设计•培训课程应用与实践•案例分析与实践经验分享高管培训课程概述定义目标定义与目标提高高管能力适应市场变化提升企业绩效030201培训课程的重要性历史发展趋势历史与发展趋势培训课程核心内容战略规划技巧领导力素质组织结构优化战略规划与领导力企业文化建设人力资源管理组织设计与制度建设组织管理与发展市场调研与分析讲解如何进行产品定位和推广，提高产品的市场占有率和知名度。
产品定位与推广销售技巧与方法市场营销与销售技巧财务报表分析与解读教授如何分析和解读财务报表，掌握企业的财务状况。
投资策略与风险管理讲解投资策略和风险管理的方法，包括资金运作、风险控制等。
企业税务筹划教授企业税务筹划的方法和技巧，合理规划企业税务支出。
财务管理与投资策略1 2 3团队建设与凝聚力提升沟通技巧与方法冲突管理与解决团队建设与沟通技巧培训课程分类涵盖投资银行、证券、保险、基金等领域，重点培养行业洞察力和业务实战能力。
金融行业高管培训课程制造业高管培训课程房地产行业高管培训课程服务业高管培训课程针对制造业管理特点，注重生产、供应链、品质、研发等环节的管控与优化。
涵盖房地产投资、开发、运营、物业管理等环节，提升房地产产业链综合管理能力。
针对餐饮、酒店、零售、物流等服务行业，培养服务品质、运营效率和成本控制能力。
中层管理者培训课程基层管理者培训课程培训方案设计调查参训人员通过问卷、访谈等方式了解参训人员的背景、需求和期望。
确定培训目标了解高管人员需要具备的技能和知识，确定培训课程的目标。
分析培训需求根据调查结果，分析参训人员的需求，确定培训内容和形式。
培训需求分析制定培训计划选择合适的师资安排培训场地培训计划制定03培训过程控制01准备培训材料02开始培训培训实施与控制实施评估反馈与改进设计评估方案培训效果评估与反馈培训课程应用与实践企业内部培训课程应用针对企业战略目标设计课程强化企业文化传承注重实践与案例分析选择权威机构和专家授课灵活安排学习时间拓展人脉和交流机会公开课与在线课程应用国内外知名培训机构如麦肯锡、哈佛商学院、长江商学院等国内外知名培训机构，提供高质量的培训课程和咨询服务。
高管培训方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：高管培训方案# 高管培训方案## 1. 引言随着企业越来越竞争激烈，高管的角色变得至关重要。
高管的决策和领导能力对于企业的成功起着关键作用。
为了提升高管的能力和素质，许多企业都会推行高管培训方案。
本文将介绍一个完整的高管培训方案，旨在帮助企业提升高管的综合能力。
## 2. 培训目标高管培训的目标是提高高管的领导力和管理能力，以及培养高管在不同情况下做出明智决策的能力。
具体的培训目标包括：- 提升高管的领导力和团队管理能力；- 培养高管的战略思维和创新能力；- 培养高管在沟通和协作方面的能力；- 培养高管在风险管理和变革管理方面的能力。
## 3. 培训内容高管培训的内容应该涵盖以下几个方面：### 3.1 领导力和团队管理这个部分的培训内容主要包括：- 高管的领导风格和领导理论介绍；- 团队建设和团队管理的基本原则；- 高管如何激励团队成员并提高团队绩效；- 高管如何处理团队冲突和管理团队变革。
### 3.2 战略思维和创新能力这个部分的培训内容主要包括：- 战略分析和战略规划的基本框架；- 创新的概念和方法论介绍；- 如何培养高管的创新能力和战略思维；- 高管如何对外部环境变化做出战略调整。
### 3.3 沟通和协作这个部分的培训内容主要包括：- 高管如何有效地沟通和协作；- 如何建立高效的沟通渠道和沟通机制；- 如何处理团队内外的沟通障碍；- 高管如何与下属、同事和上级进行有效沟通。
### 3.4 风险管理和变革管理这个部分的培训内容主要包括：- 高管如何识别和评估企业面临的风险；- 高管如何制定风险管理策略和措施；- 高管如何处理企业变革过程中的挑战和困难；- 如何培养高管的变革管理能力和应变能力。
## 4. 培训方法高管培训可以采用多种培训方法，包括以下几种：- 讲座和演讲：请行业专家和成功企业家进行讲座和演讲，向高管们传授领导经验和管理技巧。
国内最新最全高管培训课程及方案
培训效果： 提高管理能 力、提升团 队协作、增 强市场竞争
力
培训成本： 时间成本、 资金成本、
人力成本
培训方式： 线上培训、 线下培训、 混合式培训
培训反馈： 及时性、有 效性、持续
性
培训课程与方案的成本效益比较
培训课程成本： 包括课程开发、 讲师费用、场
地租赁等
培训方案成本： 包括方案设计、 实施、评估等
课程特色：结合实际，注重实践， 激发创新思维
人力资源管理培训课程
课程目标：提高 人力资源管理能 力，提升企业竞 争力
课程内容：人力 资源规划、招聘 与选拔、绩效管 理、薪酬福利、 员工关系、培训 与发展等
教学方法：案例 分析、角色扮演、 小组讨论、模拟 实践等
课程特色：结合 最新人力资源管 理理论和实践， 注重实际操作和 应用
根据市场趋势选择合适的培训课程及方案
市场趋势：了解当前市场的发展趋势和需求 课程选择：根据市场趋势选择相应的培训课程 方案制定：制定符合市场趋势的培训方案 培训效果评估：定期评估培训效果，根据市场趋势调整培训方案
高管培训课程及方案的未来发展趋 势
数字化高管培训课程及方案的兴起
数字化技术的发展：大数据、人工智能、云计算等技术的广泛应用
培训方式：线上线下相结合，包括讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等 培训周期：根据企业实际情况，制定合理的培训周期和计划 培训效果评估：通过问卷调查、访谈、考试等方式，对培训效果进行评估和改进
高管培训课程与方案比较
培训课程与方案的优缺点比较
课程内容： 全面性、针 对性、实用
性
方案设计： 个性化、灵 活性、创新
培训课程的内容和形式
课程内容：包括领导力、战略管理、市场营销、人力资源 管理等多个领域
高管培训方案2篇
高管培训方案高管培训方案第一篇：高管领导力培训方案一、培训背景与目标高管在企业中担任重要领导职位，他们的能力和素质直接影响着组织的整体运营和发展。
因此，开展针对高管的领导力培训是至关重要的。
本培训方案旨在帮助高管进一步提升领导力和管理技能，以应对不断变化和复杂的商业环境。
二、培训内容和计划1. 领导者的角色和责任：介绍高管的角色和责任，以及构建战略、塑造企业文化和管理团队的重要性。
2. 战略思维和决策能力：帮助高管培养战略思维，学习制定并执行战略计划的方法，以及优化决策过程。
3. 卓越的团队领导：讲解如何激励和发展团队成员，如何建立高效团队，并探讨团队决策的重要性。
4. 变革管理：教授高管如何有效管理变革，包括识别变革机遇、制定变革计划和管理变革过程中的挑战。
5. 沟通和影响力：培养高管良好的沟通技巧和影响他人的能力，了解不同沟通风格和有效利用沟通工具的方法。
6. 领导力发展计划：根据参训高管的个人情况和目标，辅导制定个人领导力发展计划，并提供后续指导和支持。
7. 实战演练和案例分析：通过实践活动和实际案例分析，让高管应用所学知识和技能，提高领导实践能力。
三、培训方法和工具1. 培训讲座：邀请资深领导者和专家进行讲座，分享实践经验和专业知识。
2. 小组讨论：组织小组活动，让高管进行交流和合作，共同解决现实问题。
3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，模拟真实领导场景，让高管锻炼领导技能。
4. 案例分析：选取真实案例进行分析和讨论，让高管学习成功和失败的经验教训。
5. 个人辅导：为每位高管提供个别辅导，帮助他们解决个人领导挑战，制定个人发展计划。
四、培训评估与持续支持1. 培训评估：通过问卷调查和培训反馈，了解高管对培训的满意度和学习效果，并做出改进。
2. 持续支持：培训结束后，为高管提供追踪支持和指导，帮助他们在实践中应用所学知识和技能。
3. 绩效评估：结合培训成果和高管绩效评估体系，进一步确认培训的效果和对组织的贡献。
国内最新最全高管培训课程及方案-2016
新三板场外交易市场政策解读与挂牌操作流程模块六公司治理、税务筹划与法律实务公司治理结构公司治理基本原则与核心问题“股东会—董事会—管理层“规范运作股东及股东会：公司权力配置董事会：公司战略决策与控制管理层：经理人激励与股票期权资本运营中的财务、税务体系资本运营需要什么样的财务管理体系梳理基本的财务管理制度与流程财务内控制度的建立与完善资本运营中的财务规范性问题资本运营过程中的节税、避税法则企业投融资的税收管理与风险控制资本运营中的法律实务1、投融资的法律规范性问题2、上市中的法律规范性问题3、重组并购中的法律规范性问题4、境内企业境外投资、上市法律事务5、公司治理和股权转让法律事务中国大趋势与战略运筹资本战略与公司金融公司治理与集团管控哲学智慧与佛家思想企业文化与核心竞争力公关进攻与防御毛泽东思想与企业系统思考的修炼求变与创新领导力与赋能品牌与价值西安交通大学CE0（总裁）特训班团队与领导力训练（3天）领导艺术（2天）企业战略管理（3天）商务谈判（2天）金融投资与资本运作研修班实战型CMO营销总监研修班总裁实战特训营领导力训练营第一天课程管理者的沟通角色（90分钟）体验环节及时、清楚、人人了解目标的沟通原则体验环节团队组建的五个阶段高绩效团队特征能力与意愿矩阵四种领导风格与应用好的员工为什么离职高绩效员工的特质人才保留四步骤员工风险评估表体验环节是什么帮助我们得到突破头脑风暴会议的原则了解新媒体格局团队头脑风暴实践营销创新激励形式和效果的讨论如何使用激励的手段激励方法演练教练式辅导的步骤和方法教练式辅导演练体验环节互动讨论：未来的变化多米诺骨牌练习变革时期人的时间分配图及情绪变化图变革管理工作表角色扮演体验环节是什么帮助我们改善了流程从上到下图表及哈林顿12项工具面对压力的ABC模型缓解情绪压力的心理学方法课程感受分享行动计划表完成股票实操与上市融资特训班湖畔大学课程体系“战略”、“组织变革”、“创业者的征途”、“慧眼禅心”、“硅谷游学”、“DT时代”六大模块。
高管 培训 方案
高管培训方案是指针对企业高层管理人员的培训计划和方案，旨在提高他们的管理能力和领导力，以更好地应对企业发展中的各种挑战。
以下是一些可能包括在高管培训方案中的要素：
1.培训目标：明确培训的目标和期望效果，例如提高高管的领导力、决策能力、沟通能力等。
2.培训内容：根据高管的实际需求和岗位要求，制定相应的培训内容，例如战略规划、财务管理、人力资源管理、市场营销等。
3.培训形式：根据高管的时间和地点限制，选择合适的培训形式，例如线上培训、面对面培训、研讨会等。
4.培训师资：选择有丰富经验和专业知识的培训师资，以确保培训质量和效果。
5.培训评估：制定培训评估机制，对高管的学习效果和培训成效进行评估和反馈，以不断优化和改进培训方案。
6.培训时间：根据高管的工作安排和个人需求，制定合理的培训时间表和计划。
7.培训预算：根据培训内容和形式，制定相应的培训预算，并进行有效的成本控制和管理。
8.培训跟踪：对高管的培训进展和学习效果进行跟踪和管理，及时解决问题和调整培训计划。
高管培训方案的制定需要根据企业的实际情况和高管的需求进行个性化设计，以确保培训的针对性和实效性。
同时，高管培训方案也应该不断进行调整和优化，以适应企业发展和变化。
高管培训方案
高管培训方案1. 简介高管培训是指对企业高层管理人员进行专业化和个性化培训的一种方式。
通过高管培训，企业可以提升高层管理人员的综合能力和战略思维，使其更好地适应和引领企业发展。
本文档将介绍一种高管培训方案，包括培训目标、内容、方法和评估等方面的内容。
2. 培训目标高管培训的目标是帮助企业高层管理人员提升其综合能力和战略思维，培养他们成为优秀的企业领导者。
具体目标包括：•提高高层管理人员的领导力和决策能力；•培养高层管理人员的战略思维和创新能力；•增强高层管理人员的沟通和协调能力；•培养高层管理人员的团队管理和人才发展能力；•培养高层管理人员的风险管理和变革管理能力。
3. 培训内容高管培训的内容应根据企业的具体需求进行定制，但通常包括以下几个方面：1.领导力培训–领导力概念和要素的介绍–领导力发展的策略和方法–领导力的实践和案例分析2.战略思维培训–战略思维的基本概念和原理–全球化背景下的战略思维–战略与组织变革的关系3.沟通和协调能力培训–沟通和协调的基本原则和技巧–沟通和协调的难点和解决方案–复杂场景下的沟通和协调4.团队管理和人才发展培训–团队建设和发展的基本原则–高绩效团队的特点和培养方法–人才发展和绩效管理的策略和工具5.风险管理和变革管理培训–风险管理和变革管理的概念和要素–风险管理和变革管理的策略和方法–风险管理和变革管理的实践和案例分析4. 培训方法高管培训的方法应根据培训内容和参训人员的特点进行选择，常见的培训方法包括：1.授课和讲座–专业培训师通过授课和讲座的方式传授相关知识和经验。
–参训人员可以在课堂上提问和讨论，与培训师互动。
2.案例分析–通过实际案例的分析，培训师可以帮助参训人员理解和应用相关理论和知识。
–参训人员可以针对案例进行讨论和解决问题。
3.角色扮演–参训人员可以在模拟的情景中扮演不同的角色，通过实践来提高自己的管理和领导能力。
–培训师可以提供反馈和指导，帮助参训人员改进。
高管培训方案
高管培训方案高管培训方案的目标是提升高级管理人员的领导能力、战略思维和综合管理能力，培养他们成为组织中的关键决策者和领导者。
下面是一个典型的高管培训方案：1. 领导力开发：包括领导力理论、领导风格和领导者的核心能力培养。
通过讲座、案例分析和角色扮演等方式，提高高级管理人员的领导力水平。
2. 战略思维培养：培养高级管理人员思维的宏观、长远和战略性。
通过讲座、战略分析工具和实例分析等方式，提高高级管理人员在制定和执行组织战略方面的能力。
3. 综合管理能力提升：培养高级管理人员在组织管理、人力资源管理、财务管理和营销管理等方面的综合能力。
通过案例研讨、实践项目和跨部门合作等方式，提高高级管理人员的综合管理能力。
4. 沟通与协作能力培养：培养高级管理人员在沟通、协作和团队建设方面的能力。
通过演讲训练、团队活动和冲突管理等方式，提高高级管理人员的沟通与协作能力。
5. 创新与变革管理：培养高级管理人员在创新和变革管理方面的能力。
通过案例学习、创新实践和变革管理工具的使用等方式，提高高级管理人员在推动组织创新和变革方面的能力。
6. 高级管理人员个人发展计划：制定个性化的发展计划，帮助高级管理人员发现和发展自己的潜力。
通过个人指导、自我评估和反馈机制等方式，促进高级管理人员的个人成长和发展。
7. 持续学习和知识更新：建立高级管理人员的学习和发展机制，鼓励他们进行持续学习和知识更新。
通过专题讲座、研讨会和学习社区等方式，促进高级管理人员的学习和知识分享。
以上是一个典型的高管培训方案，实际的方案可以根据组织的具体需求和高级管理人员的个性差异进行定制。
公司高管培训计划方案
公司高管培训计划方案一、背景介绍随着市场竞争的加剧和企业管理的不断升级，公司需要更具竞争力和领导力的高管来引领企业向前发展。
因此，公司认为有必要针对高管开展培训，提升其管理和领导能力，使其更好地应对市场挑战，实现企业长期发展。
二、培训目标1. 提升高管的管理技能和领导力水平2. 培养高管的战略思维和创新能力3. 帮助高管更好地应对市场变化和企业挑战三、培训内容1. 管理技能和领导力提升- 战略管理- 团队建设与激励- 决策和问题解决- 沟通与协调能力2. 战略思维和创新能力培养- 大环境分析和战略选择- 创新思维的培养与实践- 市场营销策略与执行3. 应对市场挑战和企业变化- 风险管理和危机处理- 变革管理与组织优化- 市场营销策略与执行四、培训方式1. 线下培训- 由资深高管和管理专家进行面对面授课 - 实地考察和案例讨论- 团队合作和实战模拟2. 在线培训- 制定在线学习计划和内容- 提供在线学习资源和指导- 定期组织线上讨论和交流五、培训周期及安排1. 面对面培训- 每月举办一次为期两天的面对面培训 - 每次培训内容围绕某一主题展开2. 在线培训- 每周安排一次在线学习内容- 每月组织一次在线讨论和交流六、培训评估1. 考核- 培训结束后进行综合考核- 考核内容包括理论知识和实际操作能力2. 反馈- 培训结束后进行学员满意度调查- 收集学员反馈意见，用于改进培训方案七、培训师资1. 外聘资深高管和管理专家- 来自知名企业的资深高管- 管理学专家和教授2. 内部培训师团队- 公司内部专业人员担任培训师- 业务部门主管参与培训八、培训效果1. 提升管理者和领导者的水平2. 优化公司管理和决策3. 提高公司绩效和市场竞争力九、总结上述培训计划方案旨在提升公司高管的管理和领导能力，使其更好地应对市场挑战和企业发展。
希望借助此次培训，能够为公司高管提供更好的学习和成长机会，为实现企业长期成功和持续发展贡献力量。
高管培训计划
高管培训计划第1篇: 高管培训计划项目背景介绍：企业中高层管理者，一般是指总经理、副总经理、各部门负责人、高级技术人员及总经理指定人员，是一个企业的主要负责人，是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者。
中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，都需要快速提升中高层管理人员的管理能力，以带动整个团队的成长。
而现实工作中，中高层管理人员多数没有经过专业的管理培训，很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位，靠摸索来积累管理经验，也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误，给企业带来时间、金钱和机会的代价。
中高层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈，导致企业虽有很好的战略，也很难实现。
现为客户公司量身定制中高层管理者培训方案，以提升中高层管理者的管理能力，实现客户公司的快速发展。
一、培训对象客户公司主管级以上管理人员，包括承担部分管理职责的高级技术人员。
二、培训目的通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益：1、懂得做领导的真正含义；2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力；3、掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展；4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力；5、学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置；6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力，从而提高团队整体效率；7、提升有效授权的能力，让员工和管理者一起行动起来，提高团队作战能力；8、提升个人的领导力，拥有个人的影响力，激发团队，支持公司实现整体目标。
三、培训需求分析关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行：1、战略与环境分析主要是通过分析公司未来三年的发展规划，由此得出公司对中高层管理者的发展要求，并总结出中高层管理者的培训重点。
2、工作与任务分析主要通过分析中高层管理者的任职资格标准，得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求，并由此总结出培训要点。
高管培训方案
高管培训方案随着企业发展日益壮大，高管团队的才华选拔和积累也成为了成功的重要因素。
一种有效的方法是实施高管培训方案。
这种方案通常包括一系列的课程和实践活动，以帮助高管们提高领导力、战略规划、沟通技巧和成果导向管理等方面的能力。
本文将提出一种详细的高管培训方案。
1.需求分析需要建立高管培训方案的原因通常有以下几种情况：- 公司正在进行策略性变革或重组- 高管队伍中存在人才断层或计划性离职- 公司面临新的竞争威胁或市场挑战- 公司正在扩张进入新的业务领域为了更好地了解需要改进的领域，需要进行详细的需求分析。
这包括高管的个人能力评估、员工满意度调查、行业趋势分析、竞争对手研究和市场份额的分析等。
从中可以得到一些迫切需要改进的领域。
2.目标设定制定培训目标是实施高管培训计划前的关键步骤。
通过识别需要改进的领域，可以在公司层面和个人层面上设定相应的目标。
这些目标应该具有可衡量性和切实可行的特点。
例如：- 使高管队伍能够更好地发挥领导作用，提高员工的工作效率和满意度。
- 帮助高管更好地理解市场趋势和客户需求，制定更有效的销售战略。
- 培养高管在变化环境下管理变化、制定新的战略选项和应对风险的能力。
3.课程设计高管培训的课程应该设计的具有切实可行的内容。
一些关键的课程内容可能包括：- 领导力：了解不同的领导风格，学习如何有效地激励和管理团队，及如何创造一个高绩效的工作环境。
- 战略规划：掌握宏观的经济和市场运作规律，制定合适的战略计划，根据市场要求调整公司经营战略，应对市场和竞争变化。
- 沟通技巧：了解如何更好地与人交流，如何以最有效的方式解决内部和外部冲突- 绩效管理：了解如何更好地定义、测量和评估员工绩效，并提供反馈和激励系统，促进员工个人的持续发展和公司绩效的增长。
当然针对不同公司的培训需求，课程内容也不尽相同，可根据具体需求进行相应的调整。
4.培训方式高管培训方案通常采用多种方式，包括：- 班级培训：课堂培训、研讨会和演讲。
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