如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的_人生感悟
如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的
如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的面试官在面试流程中，通常会在最后鼓励面试者提问。
这个问题可能会被一些求职者忽略，认为这是一个毫无意义且自导自演的问题，因为面试者通常已经询问了雇主关于职位的细节，公司文化，福利待遇等一系列问题。
但实际上，这个问题是面试者展示自己的机会，你可以通过提问成为一个能够引起面试官关注的人。
这篇文章将告诉你如何回答面试官的总结问题：“你还有什么问题想问的？”1. 重申自己的激情和兴趣当面试官问道“你还有问题要问吗”时，你可以以此机会重申你对该职位和公司的兴趣。
你可以说，“我非常感谢这次机会，通过这次面试，我更加确定了我对这个职位和公司的热情和兴趣。
然而，我还有几个问题想要了解更多。
”2. 关于公司的未来计划在面试中，问题的讨论主题通常集中在申请人本人的背景和经验上。
但你也可以通过问面试官公司未来的计划来表现自己的眼光和潜力。
例如，“我很想了解该公司的未来计划。
您能否给我一些关于公司未来业务计划或者市场方向的信息呢？"3. 技能培训和发展机会企业渴望有成长潜能的员工，问问公司有关技能培训和发展机会方面的提问，能在面试官的心目中为你赢得额外加分。
在回答问题时，你可以说，“我对这个职位非常感兴趣，我想知道您是否提供继续学习和发展的机会？”4. 团队合作在工作中，对于团队和协作的执行至关重要。
公司的成就往往是由团队成员共同完成的。
这也是一个可以问得问题。
你可以问面试官，公司是如何鼓励员工之间的合作，共同协作推进公司业务。
5. 文化价值一个良好的公司文化，能够给员工提供良好的工作体验，进而更好地服务客户。
你可以问面试官公司文化价值方面的问题，例如，“您可以告诉我公司文化价值的具体表现吗？”结论在回答这些问题时，请记住要简洁而又直截了当。
可以在这里询问适当的问题，是一个向面试官展示自己进一步了解公司和职位的好机会。
这并不仅仅是你印象分的提升，也是一个了解公司、了解职业发展方向的机会。
怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”
怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”你是怎么回答这个问题的“那么，你还有什么问题吗?”无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
这里，我向读者朋友们分享5个不错的提问示例，并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。
如果您有更好的回答，欢迎您宝贵的留言。
工具/原料淡定、平常心一些合适的回答1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的`?询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。
“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。
这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。
同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2.贵公司是如何鼓励老员工的?这也是个能挖出细节信息的好问题。
“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。
同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。
因此，这个问题能让你的面试官活跃起来Barrett-poindexter说道。
它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。
“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。
”4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。
您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。
它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
当面试官问“你还有什么问题？”，高情商的人都这样回答！
当面试官问“你还有什么问题？”，高情商的人都这样回答！最近听到很多找工作的朋友抱怨说，面试官的问题过于刁钻，完全不知道该怎么回答。
其中最常见的莫过于面试结束后的那句：“你还有什么要问的吗？”作为一名打工人，相信大家在面试的时候，都经历过这样的场景，面对面试官的这一灵魂拷问，很多人往往都不知道该怎么回答，我们先来看一下网友们的回答，可谓是千奇百怪。
看来，很多求职者面对这个问题时，都表现得有点不知所措，不知道什么该问，什么不该问。
为了帮助大家今后能更好地应对这个问题，下面我们就来一起聊聊这个话题：不能不问，也不能瞎问面对面试官的这个提问，很多人的反应是不做任何回应。
这其中的原因无非是两种：第一，不好意思提问。
这往往出现在很多应届生和职场新人身上，因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对面试官有一种畏惧感。
面试本来就是一个平等沟通，双向选择的过程，作为求职者，我们应该拿出不卑不亢的态度来，如果过于卑微的话，反而会给面试官留下不好的印象，后面即使是通过面试，也不利于为自己争取到应有的权利。
第二，确实不知道该问什么。
这时你就要好好反省自己了。
当你回答没什么问题了，面试官内心的想法可能是：你居然不想知道详细的、跟自身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那很有可能你对这个职位的兴趣并不大。
回答「没问题」，还有可能会让面试官认为你是一个不会发现问题，不善于思考的人。
当然，还有另外一种情况，就是你有很多问题要问，比如：公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊等等之类的问题？这些问题也不是不可以问，只是不建议一上来就问，可以留到后面问。
如果你能顺利通过面试，自然会有HR和你沟通薪酬问题，到时候再问也不迟。
如何正确向面试官提问？那么，问题来了，为什么面试官总是问：「你还有什么问题吗？」，这时，到底该怎么回答呢？实际上，在面试接近尾声的时候，面试官提出这个问题并非只是简单的走流程，他们会根据面试者的回答，来考察其关注点，通过这个来判断求职者的性格、以及与企业的匹配度等内在因素。
面试怎么回答“你还有什么问题”
面试怎么回答“你还有什么问题”@小小暴走95年应届生小白一枚工作经验0作为一名应届生，最近正处于找工作的忙碌期，好几场面试下来，总会被HR的终极一问难倒：你还有什么要问我的吗?真的不知道要问什么，也真的没有问题要问了，所以每次都会拿攻略中的答案出来：请问公司之后会有什么培训吗？未来的晋升空间如何?这样回答，错了吗？答没问题也算一种回答HR邀请你来，肯定会问一堆问题，希望增加了解。
来这么一句，是希望引导你把握机会主动问问题。
假如交谈过程中，互相问答了N个回合，都挺了解了。
那么这只是一个礼貌的ending。
你大可也礼貌性地回一句:前面都已经了解得差不多了，没有什么问题！假如全程都是他问你答，可能真的需要你补个问题证明你是“社会人”了。
想问的别憋着HR代表企业，会比你更注重对外形象，你代表你自己，可以试着放松一些，把感兴趣的问题抛出来。
至少要做到积极沟通，对自己负责。
只要你敢问，HR多少会给予回应。
不能把评判权出让给对方，要为自己的选择负责。
如果心中有疑问，不能憋着，找工作是双向选择。
面试可能直接决定了接下来的生活品质、工资高低假期多少、心情好坏……找到新工作，就意味着开启新生活，不是么？不要假装有问题HR发问，是希望双方多一些沟通，实在没有问题，一不必套用攻略，二不要神提问。
列举几个，十有八九的凉凉时刻：请问贵公司未来的发展战略是？(HR内心OS:我也想知道，不然让CEO过来专门给你宣讲一下？) 请问如果我搬过来的话，这边租金怎么样啊？（HR内心OS:朋友，我刚才好像没说已经录取你了吧！）请问你们公司美女多吗?(HR内心OS:天哪，我怕不是面了个来相亲的吧！)到底该问什么come on~ HR把你问了个底朝天，你真的对他没有一点好奇？假如你们谈话中没有提到过团队介绍，你真的不想知道你的直属领导是什么人还管不管其他什么业务对接同事一般都有哪些假如HR一直没有谈到具体的工作要求，你真的不想知道入职后是外勤多还是死宅多公司提供的工作资料是否齐备具体的kpi有没有规定面试就要多一些真诚，少一些套路。
“你还有什么事想问”——如何回答面试官的问题
“你还有什么事想问”——如何回答面试官的问题燕子坞主人参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。
原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招，事前未做充分准备，于是出现两种状况，一种是放弃提问题，一种是问错问题，或提问题的技巧不够，以致功亏一籄，非常可惜！这关键的十分钟，很可能是面试翻盘的转折点。
一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。
●不提问题，给人不够积极的印象不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都是愣住，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞，有人会结巴，有人则过度谦让……“您刚介绍得非常清楚了，我没有什么多的问题要问。
”面试官听到这句话时，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。
但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提！请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。
●别让面试官看穿你的小格局另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：“难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？”这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？”这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上一些“自抬身价”的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想，比如：“我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间？”“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。
当面试官问你有什么问题想问时应该怎么回答
当面试官问你有什么问题想问时应该怎么回答导语：不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，接下来小编整理了当面试官问你有什么问题想问时应该怎么回答，文章希望大家喜欢！“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。
“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。
面试官将根据你提出的问题加以判断。
几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角*，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的*。
当面试者与面试官角*翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。
然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。
问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。
那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。
我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。
我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。
以下作为参考，当你面试遇到类似情况时候，希望能用！■“你面试的公司的产品是如何直接影响你的？”“这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。
他们不想仅仅是为了得到薪水而上班。
他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。
”■“我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？”“首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。
这也是将谈话从“公司能为他们做什么”转为了“他们能为公司做什么”。
■“你为什么要加入(这家公司)？”换言之“我为什么想在这里工作？”“热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。
面试中如何有效地回答你有什么问题要问我吗
面试中如何有效地回答你有什么问题要问我吗面试中如何有效地回答“你有什么问题要问我吗”在面试接近尾声时，面试官常常会抛出这个问题：“你有什么问题要问我吗？”可别小看了这看似简单的一问，它其实是面试中的一个重要环节，能在很大程度上影响面试官对你的最终印象。
回答得好，能展现出你的积极态度、对这份工作的渴望以及你的思考深度；回答得不好，可能会让你之前的努力大打折扣。
那么，究竟怎样才能有效地回答这个问题呢？首先，我们要明确面试官提出这个问题的目的。
一方面，这是给你一个机会，让你进一步了解公司和职位的相关情况，看看是否真的与你的期望和规划相符合。
另一方面，通过你的提问，面试官可以评估你的关注点、思维方式以及对这份工作的热情程度。
那么，在回答这个问题时，要避免哪些常见的错误呢？一是直接说“没有问题”。
这可能会让面试官觉得你对这份工作不够感兴趣，或者在面试过程中没有认真思考。
二是问一些无关紧要或者在之前的面试环节中已经解释清楚的问题，这会让人觉得你没有用心聆听或者缺乏深度思考的能力。
三是问一些过于关注个人利益的问题，比如“公司的福利待遇怎么样”“加班有没有加班费”等等，虽然这些问题很实际，但在这个阶段问可能会给面试官留下不好的印象。
接下来，让我们看看应该如何回答这个问题。
第一，提前做好准备。
在面试前，对公司和职位进行充分的了解，列出一些你感兴趣但尚未得到解答的问题。
比如，公司的业务发展规划、团队的工作氛围、岗位的晋升机制等等。
第二，围绕工作内容提问。
你可以问：“这个职位的主要工作内容和挑战是什么？”“如果我有幸入职，最初的培训和适应期会是怎样的安排？”通过这样的问题，展示你对工作的重视和对自身能力提升的关注。
第三，关注公司文化和团队协作。
例如：“请问公司的企业文化是什么？团队成员之间的协作方式是怎样的？”这能体现你对融入公司环境和与团队合作的重视。
第四，询问职业发展机会。
比如：“这个职位的职业发展路径是怎样的？有没有内部晋升的机会？”这表明你有长远的职业规划和积极进取的心态。
面试：如何回答面试官反问你还有什么问题？
如何回答面试官反问：“你还有什么问题？”求职本身就是一种双向选择的过程，面试过程中你考察我，我也在考察你，就像相亲一样，不能人家把你摸的透透的了，你还不清楚对方是人是鬼。
当面试官给予你提问机会的时候，你提出的的问题不仅有助于了解企业的需求和期望，还能有助于你判断此岗位与自己的匹配度，还可以为面试加分，提高进入下一轮面试的概率。
我们需要先去理解面试官问这个问题的意图是什么？也就是他背后的目的是什么？我们才能对症下药。
分3种情况：1、面试没戏了，面试官应付一下，随口一问，可能他已经有了打算站起来离开的趋势了。
2、面试没戏了，但还是要表示对你的尊重。
3、面试有戏，但面试官想继续考察你，考察你对公司/应聘的职位有没有了解；你对面试有没有准备；对于这个岗位，你关注哪些东西，有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。
你们细品下以下回答的后果哈～这类回答是面试高危地带，反面例子，请勿参考：1、我没问题这么答，面试官可能会这么想：●你主动放弃本次求职●你对岗位的意愿度不强●你对面试没什么准备●你的应变能力不够强●你的胆子比较小，不敢提问2、请问工资是多少？带薪假年假？福利补贴？求职当然最关心的就是薪水福利了，但不适合在这里提问。
面试官会认为你只是为了工资来的，对职位本身其实没太大兴趣。
当你过了面试，会有HR和你再详细谈薪水的，到时候可以谈及待遇问题。
其余时候请不要向面试官提这类问题，与此相关的还有：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
3、请问你们公司是做什么的？问这个问题只能说明是真的没有求职经验，或者对本次面试不上心，连公司做什么的都不知道那你来干嘛呢？这都是网上都可以查到的，需要你面试前就要准备调查清楚的问题。
要问就问公开信息查不出来，又确实关系到你个人发展前途的问题。
4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
当面试官问你还有什么问题时应该怎么回答
当面试官问你还有什么问题时，这是一个很好的机会，可以让你展示你对职位和公司的兴趣。
你可以问一些关于职位、公司文化、发展前景等方面的问题。
这些问题可以帮助你了解职位的具体职责，以及公司是否是你想要加入的地方。
在面试中，问题是非常重要的。
它可以帮助你了解职位的具体职责、公司文化、发展前景等，并且让你有机会展示你对职位和公司的兴趣。
当面试官问你还有什么问题时，你可以尝试回答如下几个问题：
•职位的具体职责是什么？这样可以帮助你了解你将要承担的工作内容，并且确定你是否有能力胜任这份工作。
•公司对员工的发展和培训有哪些支持？
•职位的具体职责是什么？
•公司对员工的发展和培训有哪些支持？
•公司的文化是什么样的？
•公司的未来发展规划是什么？
•公司的文化是什么样的？这样可以帮助你了解公司的工作氛围和价值观，并且确定你是否适合这个公司。
•公司的未来发展规划是什么？这样可以帮助你了解公司的发展方向和前景，并且确定你是否有兴趣加入这个公司。
•公司对员工的工作平衡和生活平衡有什么支持？这样可以帮助你了解公司是否能够满足你的职业和生活发展需求，并且确定你是否适合这个公司。
•除了上述问题，你还可以问关于职位的其他问题，例如：职
位的工作地点、工作时间、工资待遇等。
这些问题可以帮助你了解职位的具体条件，并且确定你是否有兴趣申请这个职位。
面试技巧：如何回答“你还有什么问题需要问的吗？”
面试技巧：如何回答“你还有什么问题需要问的吗？”
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。
下面，优就业的老师粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。
无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
如何在面试中回答你有什么问题要问我们
如何在面试中回答你有什么问题要问我们当我们在面试即将结束时，常常会被面试官问到：“你有什么问题要问我们？”这看似是一个简单的环节，实则是展现我们对这份工作的重视程度、思考深度以及个人素养的重要时刻。
如果能巧妙地利用这个机会，不仅可以让我们获取更多关键信息，还能给面试官留下深刻的印象。
那么，到底应该如何回答这个问题呢？首先，要明确一点，千万不要说“我没有问题”。
这会让面试官觉得你对这份工作缺乏兴趣或者准备不足。
即使你在面试过程中已经了解了很多信息，也应该努力想出一些问题来。
那么，我们可以问哪些问题呢？可以询问关于职业发展的问题。
比如：“如果我有幸加入公司，对于这个岗位，未来的晋升渠道和职业发展路径是怎样的？”这个问题表明了你对个人成长的关注和积极进取的态度。
通过了解晋升渠道，你可以提前规划自己的职业发展，也能让面试官看到你的上进心。
关于工作内容和团队协作的问题也是不错的选择。
例如：“这个岗位的主要工作职责是什么？会和哪些部门或团队有密切的合作？”这能让你更清楚地了解自己未来的工作范畴和工作环境，同时也显示出你对融入团队的渴望。
了解公司的培训和学习机会也是很重要的。
你可以问：“公司为新员工提供哪些培训和学习的资源，以帮助我们更好地适应工作和提升能力？”这表明你有不断学习和提升自己的意愿，是一个积极进取的人。
对于公司的企业文化和工作氛围，也可以适当提问。
比如：“请问公司的企业文化是什么？在日常工作中是如何体现的？”了解公司的文化和氛围，可以帮助你判断自己是否与公司合拍，也能让面试官感受到你对公司整体环境的关注。
如果你对工作时间和福利待遇有疑问，也可以在适当的时候委婉地提出。
但要注意方式方法，不要让面试官觉得你只关心这些方面。
比如：“我想了解一下公司的加班政策是怎样的？以及是否有相关的福利补贴？”此外，还可以询问一些与行业发展相关的问题。
例如：“请问您认为这个行业未来的发展趋势是什么？公司在这方面有哪些战略规划？”这能展示你对行业动态的关注和对公司未来发展的关心。
去单位面试的时候，考官问你你还有什么问题要问，该如何回答？
去单位⾯试的时候，考官问你你还有什么问题要问，该如何回答？
我按体制内⾯试来回答吧，⼀般来说，⾯试时如果你答完题时间还有空余，主考官会问⼀句：
考⽣有没有还需要补充的？（注意，体制内⼀般不会问“你还有什么问题要问？”）
这时候，你应该认真回顾⼀下答题内容，然后分情况作答：
⼀种情况，你认为你的答题基本没有纰漏，这时你可以微笑着对考官说：“我没有需要补充的，
谢谢考官！”然后离开考场即可。
第⼆种情况，你觉得某道题确实答得不够完整，那么你可以对考官说：“考官你好，我想在针对
第*道题再补充⼏点”然后把需要补充的东西娓娓道来，答题完毕后不要忘记再次感谢考官给你这
个补充的机会。
许多⾯试培训机构都是直接建议考⽣采取第⼀种情况，其实这是很不负责任的。
⾯试培训机构
⼈员由于缺乏体制内⼯作经验，总凭空揣测⾯试考官是铁⾯⽆情的。
实际完全不是这样，考官
们都是在体制内德⾼望重的同志，他们看待考⽣就像看待后辈⼀样是充满关怀的，所以有些时
候如果看到你因为紧张出现明显失误时，考官还是打⼼⾥希望你通过补充回答能够完善⾃⼰的
答题内容。
所以，如果你在体制内⾯试时遇到第⼆种情况，可以放⼼⼤胆地补充，⽼兵可以负责任地说，
只要补充的合适，只会加分，不可能扣分。
面试官问：“你还有什么要问我？”4大方向12个回答，任你选用
面试官问：“你还有什么要问我？”4大方向12个回答，任你选用如果要问我：面试前，如果时间有限，你只能准备两个面试问题的答案，你会准备哪两个？那我应该会不假思索地说：自我介绍，以及，“你还有什么问题要问我的？”。
原因主要有两个：第一，这两个问题在面试中出现的频率实在太高了，我准备了，大概率能够派上用场；第二，这涉及两个非常重要的心理学概念，一个叫首因效应，一个叫近因效应，分别对应两个问题。
来自电视剧《意大利制造》首因效应是指我们给人的第一印象，往往决定了他后面对我们的判断。
面试时，绝大多数情况下，面试官抛出来的第一个问题，就是自我介绍，如果我很好地准备了这个问题，就能够利用首因效应，取得一个良好的第一印象。
而近因效应，则是指人们在做决策时，对于最新发生的事情印象最深。
也就是说，当面试官送走求职者，准备做出是否通过决策时，最后一个问题回答的好坏，会大大影响面试官的判断；而“你还有什么问题要问我的”，通常会是面试结束前的最后一个问题，回答好了，也能为自己大大加分。
关于自我介绍，以前讲过不少，比较有代表性的一篇，大家可以参考：面试如何做自我介绍？10个真实案例剖析，学会再也不愁找工作这篇分享，重点来讲一讲如何回答好“你还有什么问题要问我的”这个问题。
来自电视剧《长安十二时辰》01好问题，需要体现自己的主动性和深入思考能力当面试官问还有什么问题时，对应聘者来说，这是一次绝好的机会。
因为首先，面试官是我们获取关于所应聘公司和岗位相关信息的最好途径，有了更全面的了解，后面才能为自己要不要接受offer做参考和判断；其次，就如法国启蒙思想家伏尔泰所说：我用来判断一个人的，是依据他提出的问题，而不是他给予的答案。
简直可以说，我们在向面试官提问时，比回答面试官的问题，能展示出更多的东西。
来自电视剧《意大利制造》而一个好问题，一定不能是随便搜索一下就能够得到答案的问题：比如，贵公司一共有多少人？公司的主营业务是什么？这类问题，我们最好在面试前就通过网络搜索获得答案，就算真的来不及，那也大可以在面试结束后自行通过应聘公司的官网了解。
当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答？
当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答？很多面试官在面试结束前都会问“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，也可以利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。
当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答？江苏高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。
不要直接说“我没有问题了”。
“你有什么问题要问我？”的潜台词是“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说“你有多想留在这里？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。
这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在最最后。
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章，如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
这样提问，表现你是一个非常上进的人。
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
“为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”“入职后是否有产品培训和技能培训？”这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈。
如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的
如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的其实回答面试官的总结问题并不是那么难，只要你对公司的背景有一定的了解，对自己的职业规划也有所考虑，就可以顺畅地回答这道看似简单的题目。
下面我将分享一些我在面试中的经验和注意点，希望能对大家有所帮助。
首先，回答这个问题的目的是什么呢？其实是想让你有更深入的了解，更好地认识公司和岗位，同时也是考察你的交流和提问能力。
因此，我们可以从以下几个方面回答。
1.更深入了解公司首先，我们可以询问公司的发展战略、业务模式以及未来的规划。
这些问题不仅能让你了解公司的发展方向，还能给面试官留下你思考问题的深度和意识。
例如，你可以问：“我了解到贵公司目前在国内外多个行业拥有领先地位，那么公司未来的发展规划是怎样的呢？是否有进一步拓展市场或者业务板块的计划？”此外，对于同样行业的竞争对手，我们也可以询问公司的优势和特点。
这样不仅能了解公司在同行业中的地位，还会让你更好地理解公司内部的运作和文化。
例如，你可以问：“和同行业的竞争对手相比，贵公司具有哪些优势和独特之处？这些独特之处如何影响了公司的业务增长和发展？”2.更好地认识岗位其次，我们可以询问有关岗位的细节和工作内容，以帮助我们更好地了解自己将会承担的职责和任务。
例如，你可以问：“作为这个职位的招聘者，您对候选人有哪些具体的要求？在这个岗位上，我需要完成的主要任务和目标是什么？”这样可以让你知道对方对候选人有怎样的期望，从而更好地准备职场。
此外，我们还可以了解相关的培训和发展计划，以便更好地规划自己的职业道路。
例如，你可以问：“公司是否有相关的培训计划和员工的晋升机会？岗位中的职责和要求，是否可以为我未来的发展提供更多的机会？”这样可以让你了解公司如何看待员工的发展，并提前做好职业规划。
3.交流和提问能力最后一个点也很重要，就是能够通过这个问题展示自己的交流和提问能力。
在提问时，我们不仅需要思考问题的深度，还要注意问题的表述和语气。
如何灵活回答面试官：你还有什么问题要问我吗？
如何灵活回答面试官：你还有什么问题要问我吗？当面试官问应聘者：你还有什么问题吗？什么样的回答才是最好的呢？回答yes还是NO？其实这个问题没有标准的答案。
但我们可以思索面试官为什么会提问这个问题，思索也许的思路：1、想了解面试者在面试中有什么不懂的环节2、想看看面试者对这份工作是否上心3、这个面试官很懒，他只想让你说由于许多面试官并不是很了解应聘者的内心想法，面试者是由于什么应聘次岗位，所以问这个问题，是知道面试者的内心想法。
一般一场面试在20分钟到60分钟之间，仅靠这点时间，面试双方是很难到达抱负的沟通状态的，而对于一名很渴望拿到该公司工作的面试者来讲，仔细回答这个问题，比仅仅说“不耽搁您的时间了，我没有问题了”要好太多，大部分缘由是由于面试官可能在利用这个问题来考验你，向面试官提问是你的权利，你可以进一步地了解这家公司，进一步地展现你自己内心所渴望的，让自己对这家公司有更多地推断，也让面试官对你有更多的了解。
进一步地相互了解对方，才能让你有更大地机会拿到这份工作，也才能让你对这家公司有更好的推断。
所以，在面试中，我们抓住机会，不要错过机会。
那么面试者一般提问什么问题比较好呢？一、提问和工作场景相关的问题。
1、问面试官这个岗位一天的工作状况是怎么样的？2、问面试官该公司的进展方向是怎么样的？3、问面试官这个岗位面临什么样困难？二、提问关于工作气氛1、提问贵公司的哪些方面是最想让我这样的求职者知道？2、提问贵公司的哪一点最让您认同？三、提问关于职位晋升1、公司有给新人做培训吗？2、该岗位晋升流程是怎么样的？3、该岗位需要什么技能？4、该岗位上一级是什么职位？禁止大家提问的'问题：1、该岗位工资多少，公司有什么福利？2、贵公司是做什么的？3、公司对员工很严格吗？4、可以上班玩手机吗？5、可以常常请假吗？请假扣钱吗几个有争议的话题1、关于向面试官提问问题，一般会给面试者加分，但是也不肯定会百分之百录用，由于也有许多优秀的面试者，全部大家千万不要向大家提问自己被录用的结果，这个会令面试官很尴尬，由于面试官无法给你答案，假如你问了这个问题，那么你一般是不会录用的，由于这表达你的情商不够，很傻。
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎
么回答会更好？
怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。
候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。
通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。
问这两个问题有什么好处呢？
首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。
其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。
因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。
如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。
而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
面试官问：“你还有什么问题想问我”，怎么巧妙回答？
⾯试官问：“你还有什么问题想问我”，怎么巧妙回答？ 求职⾯试，如果HR觉得你不适合这份⼯作，最后可能会让你回去等通知，不会在要被淘汰的⼈⾝上浪费时间。
但是，如果HR对你很感兴趣，那么HR最后将会问你：“你有什么问题想要问吗?”当这个问题出现时，可能HR就有录⽤你的意思了。
关于这个问题，我们可以从两个⽅⾯的来了解，⼀是HR为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项，⼆是给你表现⼀下⾃⼰有什么优势。
当HR问你这个问题时，千万不要⽴刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。
HR问“你有什么问题”，这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司⼯作”和“你想在这⼯作，还想了解什么”。
HR问这个问题时，是给你了解⼀些公司更详细的信息与跟⾃⼰切⾝利益相关的机会！如果你傻乎乎地回答“我没什么要问”，就会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣，因为你不想更深⼊地了解公司的具体信息。
同时，还会让⼈觉得你是⼀个头脑简单，没想法的⼈，因为你考虑事情不周全，这样的⼈职业稳定性不会很⾼，⽽且也没什么职业规划。
有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是回答“我没什么要问”，但是却直奔敏感的话题⽽去，问薪酬福利。
求职者关⼼薪资待遇是很重要的，⼯作就是为了赚钱，不是⽆私奉献。
但如果你第⼀个问题是问薪酬，第⼆个是加班，这样就很不妥了。
⼯作内容和⼯作要求都还没了解清楚，只问薪酬福利，会让HR觉得你是⼀个⾮常功利的⼈，不关注⼯作岗位的其他事情，逐薪⽽居，直接问加不加班，则会让HR在潜意识中就认为你是⼀个抗拒加班的⼈。
薪酬福利要问，但是不能第⼀个问，要先了解⼯作的其他事情再慢慢深⼊了解薪酬福利的情况，这样才能顺理成章，吃相才不显得太难看。
此外，有些求职者在⾯这种问题时，问的问题都是⾮常不⾛⼼的。
⽐如问公司的业务情况，⾏业地位等等，这些公司⽹站上都能查到的问题，问出来只会让HR觉得你⾃⼰都没好好做过功课，了解公司的基本情况，暴露了你⾃⼰的短处。
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如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的_人生感悟
相信在所有的人的面试中最后一个环节都会被HR问到一个问题，那就是你还有什么想问的。
很多人以为这是个面试结束的标志说着没有了就赶紧结束面试了，但是其实你失去了一个主动了解公司的机会了。
那么这个问题到底该如何回答呢？
很多求职者觉得这个问题不好回答。
不问吧，好像错失了一次交互和呈现的机
往令人耳目一新，更乐于探讨，想想也是，面试官每天要见那么多候选人，如果大家的问题都是千篇一律的，他就要不停的重复回答，也是会麻木的呀。
如果某一个候选人的问题，令他精神一震，难免会多关注一下这个人，彼此之间也就多了一些
流动。
怎样才能在面试过程中提出好问题呢？我想有三个方面可以练习。
一、提高倾听能力。
在面试过程中高度的关注彼此的交流，自然能够捕捉到心
灵的共鸣，在这种情景下更容易产生鲜活的问题，也让面试官感受到求职者的专注、倾听、理解以及对企业的认同，面试评估是容易加分的。
二、优化表达能力。
对面试官的特点有所评估，能够针对他的偏好特征来调整自己的问题的提出方式，可能更有利于获得自己想要的信息。
例如：对于一个理智型的面试官，你问他“您认为从事这个岗位有哪些挑战？”比“请问这个岗位对人
“您Array
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