第一章步入职场前的准备

职场规划管理（讲义）

我们每个人都有梦想，它是我们生活的原动力。可能这个梦想是成为一名著名的企业家，可能是富豪，可能是政府要员，也可能是发明家，也可能是职业精英。如果把我们的梦想比作是奥斯卡最佳表演奖小金人，那么，职场就是表演的舞台；如果把梦想比作是唐僧师徒取得的真经，职场就是取经的路途。职场是我们实现梦想的必由之路，也是将伴随我们走过人生大多半时光的场所（有人研究过，这个平均值大概是一个人的人生的２／３）。所以，规划好你的职场，管理好你的职场，意义重大！

我是一位有着丰富职场挫折经历的特殊的成功的职场人士。成功是——我能从事我想从事的职业，包括职业经理人，也包括大学老师；挫折是——我在职场中也常常是伤痕累累，满头是包。我会通过各种企业职场中的真实情境来展示职场的魅力与残酷，目的是让我们每一个人都能在未来的职场中，少走弯路，开创自己的辉煌人生。但愿这门课程能给你的职场生涯指点迷津，也给你的人生带来启迪。下面，就让我们一起走进《职场规划管理》课程的大门，来品味其中的玄妙

第一章步入职场前的准备凡事预则立，不预则废。我们做每件事最好先有个计划与规划，这就是事前准备。而进入职场的准备中重中之重是自我认识与自我诊断。一个不知道自己想干什么、愿意干什么以及能干什么的人，在职场上很容易造就一个人——在错误的时间、错误的地点、干错误的事情的人。这不是我们所希望的，那么，就让我们认真地认识下自我和进行自我诊断。

第一节自我认识与自我诊断

要点：讲述职场基本心理、人格特质、职业性向、职业基本素质等。

在进入职场前，每个人都应清楚地认识自己，这包括职场基本心理、人格特质、职业性向、职业基本素质等。

一．职场基本心理：

自信与自卑——通常情况下，自信心强的人能够把工作或事情做得更好；从理论上讲，自卑感是一种激励因素，这对个人与社会均有利，并能导致个性的改善，但是，沉重的自卑感能使人垮掉，让人无所事事。

适应能力——在瞬息万变的今天，适应能力是一个现代人必备的条件，否则，在生活上与工作上会招致无尽的困扰，让你在忙碌中无为，在无为中更加痛苦。

心理承受能力——任何一项职业，都会遇到工作上的困难。心理承受能力强（意志坚强）

的人会想方设法克服困难，把工作做好；而意志薄弱者则可能浅尝则止。意志力是选拔、聘用与晋升的重要考虑因素。

良好的精神状态——随着现代生活节奏的加快，人们精神生活方面的压力越来越大，这种压力剥夺了人们的乐观，带来的却是焦虑、抑郁与烦躁，这些东西既是我们工作绩效的杀手，也是我们生活与健康的杀手。所以，有必要通过必要的措施和途径来减少这种压力，以保持最佳的精神状态。

心理年龄——越在越好还是相反？记忆力、创新意识、强烈的生活追求、大度、易悲伤、好奇心、工作效率、疲劳感、注意力集中情况等。

心理年龄大者，心理承受能力强，但容易固执、缺乏进取心、比较淡化名利、容易疲劳二．人格特质：

理智型情绪、平衡型情绪、冲动型情绪

理智还是感情用事

对诱惑的反映

情绪的稳定性

性格的内向与外向

三．职业性向：

⑴你的价值观是什么——成就，自主性，认同，支持，以及其他的工作条件。你可以基于自己价值观和工作特性之间的相似性来挑选自己可能会获得满足感的职业。

⑵你有事业心吗——虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。

⑶经营取向——经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。

⑷你的事业心——

【１】你的事业心不强，不喜欢争强好胜，只求过一种安稳的日子你对自己的工作标准定得过低，这样不利于你能力的充分发挥和提高。你应该在工作上严

【２】你有较强的事业心和工作能力，能妥善处理好自己的能力和任务完成水平之间的关系，失败了也能正确对待。你身心健康，但还要不断提高自己的工作能力。

【３】你的事业心很强，成就动机很高，办事追求成功、完美，不喜欢半途而废。如果一件事没办好或失败了，你会感到非常不满意。你经常生活在一种紧张、焦虑的氛围中。你也许应该为自己创造一种轻松愉快的气氛来调剂身心，使工作完成得更为出色。格要求自己，

在奋斗中实现自己的价值。

⑸社交取向——社交取向的个体喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨与耐心。

⑹你的艺术取向——

艺术取向的个体喜欢艺术性工作。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们较开放、好想象、独立、有创造性。如果他们没有成为艺术家，仍然能够选择那些能发挥其特长的工作。

研究取向的个体喜欢各种研究性工作。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题，喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。

⑺你有创新思维吗？——创造力与人们的个性有很大联系，如果一个人缺乏创造个性，因循守旧，拒绝改变，那么无论他的智商多高，也不会有创造性的成就。

【１】你有较高的创造个性，总是想出一些别出心裁的点子，喜欢与众不同。你适合于从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装清设计、工程设计、软件编程人员等。

【２】你善于在创造性与习惯做法之间找到均衡，你具有一定的创新意识，并不墨守陈规，经常会提出一些新颖的想法。但同时你也很注意尊重人们的传统习惯，不会做出过于惊世骇俗的事情。你这种个性对于管理岗位十分适合，同时也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场人员等，因为人们在与你交往时既觉得有趣，又不会因为过于激进而不能接受。

【３】你属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟。你适你适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员、仓库保管等职位，这些职位都要求严格遵守规章制度，与你的个性十分协调。

⑻你追求稳定吗？——基本生存需要和安全需要。基本生存需要是各种用于满足生存的需要，如饮食，睡眠，住房等方面的需要。安全需要是个体对安全，稳定，依赖的需要，希望免受恐吓、焦躁和混乱的折磨。对该需求越在意，这方面的需要的满足越可能牵扯大量精力，成为生活的核心焦点。

⑼自我实现需要——著名心理学家马斯洛的需求层次理论指出，一个人由低到高有五个方面的需要：基本生存需要，安全需要，归属和爱的需要，自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序，只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后，更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。

只有胸怀大志的人，才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分发挥自