四大Case面试前必备的常规问题准备
case面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，城市人口规模不断扩大，汽车保有量也逐年增加。
某城市作为我国重要的经济中心，交通拥堵问题日益严重，严重影响了市民的出行效率和城市的整体形象。
为了解决这一问题，某市政府决定开展一项交通拥堵治理方案，现面向社会各界征集优秀方案。
二、案例描述1. 某城市概况某城市位于我国东部沿海地区，总面积为X平方公里，常住人口为Y万人。
近年来，随着经济的快速发展，城市人口逐年增加，汽车保有量也呈现出快速增长的趋势。
目前，某城市道路总里程为Z公里，其中快速路里程为A公里，主干道里程为B公里，次干道里程为C公里。
2. 交通拥堵现状（1）高峰时段交通拥堵严重。
在工作日早高峰和晚高峰时段，市区主要道路交通拥堵现象尤为明显，车辆行驶速度缓慢，严重影响了市民的出行效率。
（2）交通秩序混乱。
部分路段存在车辆乱停乱放、行人随意穿行等现象，导致交通拥堵加剧。
（3）公共交通发展滞后。
公共交通设施不完善，市民出行主要依赖私家车，加剧了交通拥堵。
三、问题分析1. 原因分析（1）道路资源不足。
某城市道路资源有限，难以满足日益增长的交通需求。
（2）交通规划不合理。
部分路段道路规划不合理，导致交通流量分布不均。
（3）交通管理不到位。
交通信号灯设置不合理，交通秩序混乱。
（4）公共交通发展滞后。
公共交通设施不完善，市民出行主要依赖私家车。
2. 影响分析（1）影响市民出行效率。
交通拥堵导致市民出行时间增加，影响工作和生活。
（2）影响城市形象。
交通拥堵严重，城市形象受损。
（3）影响经济发展。
交通拥堵阻碍了城市经济发展，降低了企业运营效率。
四、解决方案1. 优化道路资源（1）增加道路里程。
在现有道路资源的基础上，合理规划新建道路，缓解交通压力。
（2）拓宽现有道路。
对部分拥堵严重的路段进行拓宽改造，提高道路通行能力。
2. 合理规划交通（1）优化道路规划。
根据交通流量分布，合理规划道路建设，确保交通流量均衡。
(面试必看)职场面试问题大全
职场面试问题大全面试常见提问，附巧妙回答，祝您有效抓住HR的第一印象。
1、请你介绍一下你自己?一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
企业通常都事先对岗位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
觉得薪资合适的参考话术：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
想要争取更高薪资参考：比如你想要8K，就说预计薪资8-9K，不要说的太死，也不要说的范围太大，后续就还有回旋的余地。
面试时需要问清楚的问题
面试时需要问清楚的问题面试时需要问清楚的问题1 、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2 、工作地点和时间在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3 、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4 、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。
另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
面试技巧1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。
3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
面试要准备的问题
面试要准备的问题1、自我介绍（中英文版）任何单位都必问的第一个问题。
看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。
如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。
尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍A些什么。
个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。
切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。
最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
下面是一个实用的自我介绍范例：大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。
我想从三个方面介绍自己：1）学习方面。
大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。
在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。
本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。
曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。
本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。
我的优势是自己全面的综合素质。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）2、职业生涯规划（中英文）这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。
面试前和面试中的注意事项
面试前和面试中的注意事项面试前和面试中的注意事项在我们的学习时代，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点就是学习的重点。
还在苦恼没有知识点总结吗？以下是店铺帮大家整理的面试前和面试中的注意事项，希望能够帮助到大家。
面试前和面试中的注意事项篇1一、面试服装传统的黑白配有些过于死板，考生可以加一些时尚元素，比如领带可以选流行款、衬衣也可以是其他纯色的，没有过多修饰的即可。
服装准备的原则就是不花哨，得体大方即可。
二、放松心态考生在候考区要放松心态，如果排序较后，切勿浪费时间，可以在脑海里回忆一下答题思路或者热点新闻都行。
三、礼仪得体大方考生进入考场，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。
鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向考生介绍考试的方式和内容，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?考生要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂。
四、答题清晰考生答题要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是、二是、三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。
注意加强对时间的掌控，不要超时。
另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
答题完毕后，听主考官的口令指示，当你退场时，请适当整理考桌桌面，离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
面试前和面试中的注意事项篇2一、面试前的准备工作。
1、对应聘的公司和面试问题做一些准备。
求职者在收到应聘公司的面试邀请后，需要进入这家公司的官网，查看一下这个公司的简介，了解一下这个公司是做什么的，目前主要的业务和文化信仰，这样才有把握回答有关这方面的问题。
除了了解这家公司，求职者还需要去找一些面经，认真阅读这些问题，然后理解这些参考回答，有时间的话，可以根据自己的实际情况在脑海里整理出这些问题的回答，以免到时因为紧张，大脑变得一片空白，说不出话来。
“四大”面试题
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。
并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么？(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作？(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答“no”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
”8、什么是你最大的成就？准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
”13、你最低的薪金要求是多少？(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不作正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？你必须回答“当然”。
面试时如何准备并回答关于解决问题的方法
面试时如何准备并回答关于解决问题的方法在求职过程中，面试是至关重要的一环。
而在面试中，常常会被问到关于解决问题的方法相关的问题。
这不仅是考察应聘者的思维能力和应对挑战的能力，也是评估其是否适合该岗位的重要依据。
那么，我们该如何准备并回答这类问题呢？首先，在准备阶段，要对自己过去的经历进行全面梳理。
回忆在学习、工作、生活中所遇到的各种问题，尤其是那些具有一定难度和挑战性的。
思考自己在解决这些问题时所采取的步骤、运用的方法和策略。
比如，在团队合作中，面对成员之间的意见分歧，你是如何协调并达成共识的；在面对紧急任务时，你是如何合理安排时间和资源，确保任务按时完成的。
同时，要学会将这些经历进行分类和总结。
可以按照问题的性质，如人际关系问题、技术难题、时间管理问题等进行分类。
对于每一类问题，提炼出通用的解决思路和方法。
这样在面试中遇到类似问题时，就能迅速组织语言，给出有条理的回答。
了解应聘岗位的职责和工作内容也是必不可少的。
通过招聘信息、公司官网等渠道，了解该岗位可能会面临的问题和挑战。
提前思考如果自己身处该岗位，会如何应对这些问题。
这不仅能让你的回答更具针对性，还能展现出你对岗位的了解和热情。
在回答问题时，要有清晰的结构和逻辑。
可以采用“问题阐述解决思路具体行动结果反馈”的步骤来回答。
先清晰地阐述所遇到的问题。
不要过于冗长和复杂，要简洁明了地让面试官明白问题的关键所在。
比如：“在之前的项目中，我们遇到了客户临时提出的需求变更，且要求在短时间内完成。
”接着，说明解决问题的思路。
这部分要展现出你的分析能力和思维方式。
可以提到对问题的深入思考，如评估问题的影响范围、紧急程度等。
例如：“我首先对客户的需求变更进行了详细的分析，评估了其对项目进度、成本和质量的影响。
”然后，详细描述具体的行动措施。
这是回答的重点部分，要突出你的实际操作能力和解决问题的能力。
比如：“我迅速组织了团队成员进行讨论，重新制定了项目计划，合理分配了任务，并与相关部门协调资源。
(完整版)四大面试问题与回答集锦
1.Why Big 4?自己对于会计师的工作非常感兴趣，符合自己做事严谨、仔细的风格，也参加了两年的CPA考试，通过了经济法一门。
四大可以提供广阔的平台、国际化的视野，能够在其中发挥自己的价值。
四大具有完善的培训体系，并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能，自己在压力下才能充分发挥出潜力，更有利于自己的发展。
在四大，每个人有着清晰的职业发展路径，可以快速成长为职业人士，发展前景广阔在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么，不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。
一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作，这是人生的一种幸福，也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力，在职业发展道路上获得成功。
在之后不断找工作的过程中，听各种宣讲，了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质，我经常思考自己是否适合做这份工作。
在这个过程中，考虑到自身的性格以及以往的经历，越发觉得四大的工作非常适合自己，并且会感到越来越热爱，也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。
2.Why PwC?(从网站上找，并结合自身写一下)PwC所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。
日常生活中的我开朗，对人友善，在工作实践中能够接受各种不同的观点，在团队中会经常给予伙伴鼓励，大家相互尊重、相互帮助扶持，我觉得只有这样团队才能走的更远。
通过参加PwC的校园宣讲，我感受到的是PwC的热情、友好与活力，以及团队的职业精神，尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。
PwC是一个国际化的大平台。
作为行业中世界第一的专业服务机构，PwC有许多非常知名的企业客户。
PwC很重视员工的成长。
PwC提供了完善的培训体系，并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验，快速提升自身能力；PwC是一个展现自我的平台，有着良好的激励机制，可以快速成长。
在PwC，能够接触到更广阔的视野，能够在一个全球化的体系中逐渐成长，展现自我的价值，最有利于自身的职业发展。
大陆面试 case study
一、介绍在求职过程中，面试是求职者与用人单位进行交流、互相了解的重要环节。
而在面试中，case study（案例分析）是一种常见的面试方式，尤其在大陆地区，越来越多的公司开始采用case study来评估求职者的思维能力、解决问题的能力和逻辑思维能力。
了解大陆面试case study的特点、常见形式以及应对技巧对求职者来说十分重要。
二、大陆面试case study的特点1. 考察综合素质：大陆面试case study往往以实际工作场景为背景，涉及到多个方面的问题，包括但不限于市场分析、数据分析、战略规划等。
通过case study可以全面考察求职者的综合素质，如分析能力、交流能力、解决问题的能力等。
2. 探究思维过程：case study不仅仅是一个结果导向的过程，更注重求职者的思考过程。
用人单位希望通过case study了解求职者的逻辑思维、分析问题的能力以及解决问题的思路。
3. 考验应变能力：case study中的问题往往是开放性的、复杂的，求职者需要快速、准确地做出决策。
case study也是考验求职者应变能力的一种方式。
三、大陆面试case study的常见形式1. 个人面试：在个人面试中，面试官往往会给求职者一个或多个与岗位相关的case study，要求求职者在有限的时间内给出解决方案。
2. 小组面试：在小组面试中，多个求职者可能会共同完成一个case study，这种形式更注重求职者的团队协作能力和交流能力。
3. 上线笔试：一些公司可能会在面试前要求求职者进行上线case study，用人单位会根据求职者的解题过程和答案进行综合评估。
四、应对技巧1. 分析清楚问题：在开始做case study之前，一定要对题目进行仔细的分析，弄清楚问题所在，明确需要解决的核心点。
2. 有条理地思考：在思考解决方案的过程中，要有条理地对问题进行分析，可以使用逻辑树、思维导图等工具帮助整理思路。
面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对照较随意，但普通来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以普通性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要环绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部份单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
面试常见的15个问题
面试常见的15个问题面试常见的15个问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?面试的流程是怎样的1、面试的时候最好带三份简历(建议用那种透明的封皮包着，不要折叠，纸张可用稍厚一点的，质感较好)去，放在包里(如果可以的话不要用学校用的那种书包，弄个质感好一点的电脑包就可以了)备用，一般来说，人力资源的会问你要一份简历，面试官没有问你要简历的话你可以主动给一份给他，以示礼貌。
剩下一份可以自己留着看，在面试前最后再熟悉熟悉自己的简历。
2、叫你去面试的时候要分情况。
如果是面试官坐在房间里面叫你进去，不要敲门了，否则很傻;如果是坐在外面的HR叫你进去，象征性的敲两下，可以不用等里面的回答直接就进去，因为这种时候一般人家都是准备好才会叫人进来的;最后一种情况，坐在外面的HR叫你进去，面试官还没准备好，那么你就进门后稍微等一等，面试官会指引你坐下。
3、进去之前，手里先准备好要递给面试官的简历。
进去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像对着你熟人一样笑)、点头示意，把手里的简历递给面试官，然后问好并示意对方自己准备好了，正在等待对方发问。
补充一点：进去的时候不建议你主动与面试官握手。
4、你拿的包，坐下之后随手放在脚边好了。
这样比较自然，不显得拘谨。
最后，要有自信，祝你好运吧!面试有以下几个目的1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。
面试会问的问题有哪些_基本步骤有哪些
面试会问的问题有哪些_基本步骤有哪些面试会问的问题有哪些？面试的人员针对问题进行回答，然后按照标准对整个环节过程进行评分。
才会说成不成功。
下面小编给大家带来面试会问的问题有哪些，供大家参考！面试会问的问题有哪些面试会问的问题如下：1、自我介绍。
2、你上一家离职的原因是什么?3、你为什么选择我们公司?4、说说你的职业规划。
5、你最擅长的是什么?这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
6、你的优点是什么?优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。
另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。
7、你的缺点是什么?8、如果你与你的上级发生分歧怎么办?9、谈谈你对加班的看法?10、你的薪资要求是?面试的基本步骤有哪些1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。
我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。
面试要怎么准备充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。
1四大面试流程指导 必看
一、注意
Case面试因为现场有监考官，所以没法弄原题出来，故没法和笔试一样去保证原题。
本来怕没法保证原题而影响大家对本店的评价，是准备不送面试资料的。
依然赠送是因为有些往年回忆和case分析技巧一直都适用，还是可以看看的，所以送给大家参考。
大家用此资料练手的流程如下：
1、看下1.常用分析模型介绍 2. Case-interview 两个文件，比如SWOT 迈克波
特五力模型等都是万能模型，要学会，每年四大就算换case也可以套用的。
2、看完后再随便找case book里面的case者网上任意一篇商业case多和小伙
伴模拟分析几次
3、多看应届生BSS之前面试人的分享，他们会及时回忆部分Case、面试流程等
二、面试流程
以下是校招完整的面试流程，实习流程一般没有par面，其他的一样。
更多的case会议大家可以关注应届生BBS的论坛分享。
写邮件场景：
1、道歉信：和一个客户取消了见面，写诚意满满的道歉信
注意点：①说原因，且原因尽量写不可抗力的因素②写补救措施，比如约
定下次会议时间，并且尽量按客户时间为准。
2、邀请函
邀请专业了解安永，主要是要分点写安永的优势，并在邮件里列明参观的形成比如内容、陪同人员等
3、介绍信：介绍安永
4、求助邮件：①请求supportive company介绍客户资源②和经历约定时间，
寻求他的帮助
5、自我介绍等
更多的场景大家可以关注应届生BBS的论坛分享。
4、毕马威面试流程。
【留学生就业】完美通过麦肯锡Case Interview,你需要这份材料清单以及这十个面试Tips
【留学生就业】完美通过麦肯锡Case Interview，你需要这份材料清单以及这十个面试Tips为了麦肯锡的校招我准备了大半年，自己也总结出不少准备Case的方法。
下面和大家分享一下我自己的经验，推荐的准备材料以及面试建议。
为什么你需要大量的练习？有同学说30个case等于一个offer，Victor Cheng说一般拿到offer的人有50个case。
但是，我认识的去年的拿到offer的有40个的，有70个的，有上百个的。
大量的练习绝对是必不可少的。
因为练习到后面，解决case找到答案已经不是问题，主要是进一步完善自己对于各类case设计的issue tree和通过做case了解不同行业的信息。
为什么你需要和不同的人Mock？不同的人能从不同的角度给你意见，适应不同的人也能更充分地应对不同风格的面试官。
一个好的case partner是一笔巨大的财富。
我们学校有比较固定的4，5个人的组合，水平都不错，而且彼此信任度很高。
建议一开始不要约定长期合作关系，练一次观察好对方的水平和态度后再决定。
为什么你需要商业知识的累积？在激烈的竞争下，有这方面的积累绝对是脱颖而出的利器。
不然你解决case 的思路就太模板化，太死板。
面试时结合自己对于行业的了解言之有物绝对是个亮点。
牢记你解决的是real life problem，而不仅仅是个case! 我直接订了Wall Street Journal三个月，恶补商业知识。
解决Case只是一部分，另一部分是你如何解决是否用hypothesis-driven, fact-based approach? 是否能在压力下保持冷静和enthusiastic的态度（多微笑，多保持眼神接触）? It is not about what you say, it is about what they hear. 一定要确保你的思路以最清晰的方式传递给了对方。
另外，Victor Cheng说过一句话，我十分赞同：Even if you are uncertain about sth, you must be certain that youare uncertain about sth. 也就是任何时候都得充满自信。
面试官面试准备大全
面试官面试准备大全面试是求职过程中非常重要的一环，面试准备充分能够增加成功的机会。
下面是一份面试官面试准备大全，可以帮助你提高面试的效果。
1. 了解公司: 在面试前充分了解应聘公司的背景和业务领域，包括公司文化、产品或服务、竞争对手等。
这有助于你更好地理解公司的需求并给出相关的回答。
了解公司: 在面试前充分了解应聘公司的背景和业务领域，包括公司文化、产品或服务、竞争对手等。
这有助于你更好地理解公司的需求并给出相关的回答。
2. 准备回答常见问题: 面试中有一些常见的问题，比如关于个人介绍、工作经验、为什么离职等。
提前准备好这些问题的回答，以确保流畅自信的表达。
准备回答常见问题: 面试中有一些常见的问题，比如关于个人介绍、工作经验、为什么离职等。
提前准备好这些问题的回答，以确保流畅自信的表达。
3. 突出自己的能力: 在回答问题时，要注意突出自己的优势和特长。
举例说明过去的工作成就和解决问题的能力。
突出自己的能力: 在回答问题时，要注意突出自己的优势和特长。
举例说明过去的工作成就和解决问题的能力。
4. 展示沟通技巧: 沟通能力在面试中非常重要，包括倾听、表达和提问。
积极参与面试过程中的交流，展示你的沟通技巧。
展示沟通技巧: 沟通能力在面试中非常重要，包括倾听、表达和提问。
积极参与面试过程中的交流，展示你的沟通技巧。
5. 面试仪表和形象: 出席面试时要注重仪表和形象。
穿着得体、仪表端庄、面带微笑，给面试官留下良好的第一印象。
面试仪表和形象: 出席面试时要注重仪表和形象。
穿着得体、仪表端庄、面带微笑，给面试官留下良好的第一印象。
6. 提前准备问题: 在面试中也可以提前准备好一些问题，以便在面试官提问时有所准备。
提前准备问题: 在面试中也可以提前准备好一些问题，以便在面试官提问时有所准备。
7. 关注行业动态: 了解所求职业的最新发展和趋势，这有助于展示你对行业的热情和专业知识。
关注行业动态: 了解所求职业的最新发展和趋势，这有助于展示你对行业的热情和专业知识。
面试常见问题与解决方案
面试常见问题与解决方案在求职过程中，面试是至关重要的一环。
对于求职者来说，了解常见的面试问题并掌握有效的解决方案，能够大大提高成功的几率。
接下来，让我们一起探讨一下面试中常见的问题以及相应的解决方法。
一、自我介绍这几乎是每场面试的开场问题。
面试官希望通过这个环节，初步了解你的基本情况、能力和经验。
在回答时，要简洁明了，突出重点。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
我有_____年的工作经验，曾在_____公司担任_____职位，主要负责_____工作。
在工作中，我取得了_____成绩，具备了_____能力。
我对贵公司的_____岗位很感兴趣，相信我的经验和技能能够为公司带来价值。
”解决方案：提前准备好一份时长在 1-3 分钟的自我介绍，内容涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、主要成就、职业技能以及对目标岗位的热情和适应性。
注意语言流畅，逻辑清晰，避免冗长和杂乱无章。
二、为什么选择我们公司这个问题旨在考察你对公司的了解程度和求职动机。
回答不好可能会让面试官认为你是盲目投递简历。
比如可以这样说：“我一直关注贵公司所在的行业，贵公司在行业内具有很高的声誉和影响力。
我了解到贵公司的企业文化注重创新和团队合作，这与我的价值观非常契合。
此外，贵公司近期推出的_____产品/项目，让我看到了巨大的发展潜力，我希望能够加入其中，贡献自己的力量。
”解决方案：在面试前，充分了解公司的业务范围、发展历程、企业文化、近期动态等。
结合自身的职业规划和发展需求，真诚地阐述选择该公司的原因。
三、谈谈你的优点和缺点这是一个比较棘手的问题，需要谨慎回答。
在提及优点时，要结合具体事例来支撑，让优点更具说服力。
比如：“我的优点是责任心强。
在之前的工作中，有一次遇到项目紧急交付的情况，我主动加班加点，协调各方资源，最终确保项目按时完成，得到了客户的高度评价。
”而在谈到缺点时，不要过于坦诚，也不要把缺点说成优点，要选择一些对工作影响不大且正在努力改进的方面。
case面试题目
case面试题目导语：面试是求职过程中非常重要的一环，而Case面试则是其中一种常见的面试方式。
Case面试通过给候选人提供具体的问题或案例，考察其解决问题和分析能力，以及对待工作情境的应变能力。
本文将就Case面试的背景和常见题目进行分析和讨论，旨在帮助应聘者更好地准备和应对Case面试。
一、Case面试的背景随着企业求才过程的专业化和多样化，Case面试逐渐成为各大企业招聘中的重要环节。
Case面试通过给候选人提供模拟实际工作情境的问题，旨在考察其解决问题的能力和分析思维，以及应对复杂工作情境的能力。
因此，对于应聘者来说，熟悉Case面试的常见题目，并积极备战是至关重要的。
二、常见Case面试题目1. 市场调研与分析此类题目通常涉及针对某个行业或市场的调研和分析，要求应聘者通过收集和分析相关数据，给出对该市场的评估和建议。
例如：假设你是一家新成立的线上教育平台的市场分析师，请就该行业当前状况，未来趋势以及竞争对手等方面进行分析，并提出你的市场推广策略。
2. 项目管理与解决方案这类题目主要考察应聘者的项目管理能力和解决问题的能力。
候选人需要根据给定的项目情境和要求，制定合理的项目计划和解决方案。
例如：你作为项目经理，如何规划并确保成功实施一项技术升级项目？请详细说明你的计划和方法。
3. 创新与思维能力此类题目旨在考察应聘者的创新思维能力和问题解决能力。
候选人需要通过提出新的产品、服务或改进方案等方式展示自己的创造性和解决问题的能力。
例如：请你设计一种创新的智能家居产品，并解释其功能、应用场景以及市场潜力。
4. 经营策略与决策分析这类题目主要考察候选人对企业经营决策的理解和分析能力。
要求应聘者分析并给出针对某一企业或行业的决策方案，并解释其合理性和预期效果。
例如：假设你是一家传统零售企业的CEO，在电子商务的竞争下，你将如何调整经营策略以促进企业的发展？5. 团队协作与沟通能力此类题目主要考察候选人的团队协作和社交能力。
面试需要准备什么
面试需要准备什么面试是求职过程中至关重要的环节，准备充分是成功的关键。
在面试前，应该进行以下准备。
1.了解公司和职位需求：在面试前，仔细研究公司的背景信息，包括公司的文化、发展历程、产品或服务等。
此外，也要仔细阅读职位描述，了解所应聘职位的要求和责任。
2.自我认知和自我介绍：在面试中，自我介绍是必备的环节。
准备一个简洁而清晰的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和技能。
同时要强调自己在该职位上的适应性和能力。
3.准备充分的回答：面试官可能会问各种各样的问题，包括与工作经验相关的、行为面试和提问技巧等。
根据所应聘职位的特点，准备针对性的回答，突出自己的优势和与职位要求的匹配度。
4.思考并准备问题：面试最后通常会有一个问答环节，面试官会邀请你提问。
准备一些与职位和公司相关的问题，表明你积极主动、有兴趣并对公司有深入了解。
5.着装得体：在面试中，穿着得体仪表端庄非常重要。
面试时，应该穿着正式，整洁干净。
衣着要与所应聘的岗位和公司文化相匹配。
6.练习面试技巧：面试过程需要一定的技巧。
可以通过模拟面试的方式，练习如何回答问题、保持良好的姿态和表达清晰准确。
7.带好必备的文件：面试时，要带上必要的文件，如简历、身份证、学位证书、自荐信等。
8.做好心理准备：面试可能会遇到各种情况，例如意外的问题、紧张的场景等。
做好心理准备，保持自信和积极态度，能更好地应对各种挑战。
9.了解面试流程：在面试之前，应该了解面试的整个流程，包括面试地点、时间、面试形式等。
这样可以提前做好准备。
10.收集面试反馈：面试后，可以主动收集面试反馈，并及时进行总结和反思，改进不足之处，以便在下一次面试中更好地表现。
总之，面试前的充分准备是面试成功的关键。
通过了解公司和职位需求、准备自我介绍和回答问题、穿着得体、练习面试技巧、带好必备文件、做好心理准备、了解面试流程和收集面试反馈等准备工作，可以提高面试的成功率。
案例面试标准流程casestudy
案例面试标准流程casestudy案例面试是一种常见的招聘方式，被广泛应用于各行各业的招聘过程中。
在案例面试中，考生需要根据赋予的情境或问题，提出解决方案，并在限定时间内向评委展示。
这种方式能够考察应聘者的思维逻辑、解决问题的方法以及沟通能力。
在案例面试中，标准流程是非常重要的，本文将从以下四个方面阐述案例面试的标准流程：准备和介绍、提问、评分和总结。
一、准备和介绍在正式进行案例面试前，考官需要对案例进行准备，并对考生进行介绍。
具体来说，考官需要向考生说明面试流程、面试的内容和方式，以及考察的能力和素质。
考官还可以告诉考生面试的时间、地点和其他相关事项。
考生在准备阶段，需要详细了解公司的业务、产品和市场，以及职位的具体要求和职责。
考生还可以通过查询相关书籍、网络和资料来了解相关行业内的问题和解决方案。
同时，考生还需要确保自己具备良好的沟通、分析和问题解决能力，以及扎实的知识和技能。
二、提问在提出问题之前，考官需要向考生说明问题的场景和限制条件。
例如，考官可以提出一个仿真场景，要求考生对某种产品或服务进行分析和解决方案的提出。
在解决问题的过程中，考官可以随时问考生一些问题，以观察其思维和逻辑的连贯性。
在此阶段，考生需要积极参与讨论，深入了解问题，并提出合理的解决方案。
考生应该用简短的语言来清晰地表达自己的观点，并且应该通过举例子和支持数据来支持自己的解决方案。
此外，考生还应该对考官的问题给予积极回答，并不断完善自己的解决方案。
三、评分在考试结束后，考官会根据考生的表现来对其进行评分。
考官可以根据考生的综合表现来给出相应的分数，评分标准通常包括以下几个方面：（1）清晰度：考官需要评估考生的表达是否清晰、简洁明了，是否能够让听众理解其想法和解决方案。
（2）逻辑性：评价考生的思考和分析逻辑是否清晰、合理，并且解决方案是否能够真正解决问题。
（3）沟通能力：考官需要评估考生的沟通能力和说服力，并且考虑是否能够与听众建立有效的沟通和交流。
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四大Case面试前必备的常规问题准备!
以下这十个问题是必准备的，接下来就为大家一一分析:
1、自我介绍（Please introduce yourself brief or Describe yourself in threewords。
）
、为什么来我们公司应聘
a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。
说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
b、尽量对各家事务所多一些了解子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？
1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。
2, 信息丰富型，PwC可说他的规模，KPM甸以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT，可以说公司的发展。
反正找这个公司的优势说。
3、如何展现你的Teamwork, Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。
最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你
的上司。
你要表现出你是一个easy-approachi ng 的人，具有良Commu ni catio nSkills 和Positive Listening 的本领。
4、你大学里面做过哪些事情
雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork因此所说最
好能体现这两点。
参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。
另外要记住的是，活动的规模性质不
重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。
真正关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。
这些才是面试官期望从你这里得到的。
在这个问题上，你需要坦诚。
遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰到。
面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。
不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是
如何克服它的。
6、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。
怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰。
你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。
一个用烂的弱点是"我太热情了，以致有时过犹不及"。
你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。
7、告诉我们你一个Set a dema nding goal and how you achieved it 的例子
这是一个经典问题。
它考察的是个人有没有Self-Motivated 的精神，这是在外企工作
的必备素质之一。
你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担，也可以将自己置身于团队中，说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。
“恨并快乐着！”-----工作中的满足感
了解了国际大所的审计模式和流程一一不同于我在国内所实习时所认知的会计报表分科目审计模式，新学到的一种更宏观、更高层次的角度来认识审计，它站在管理者的高度，从整个经营和风险控制角度，宏观地看待问题。
首先深入其中，然后逐层深入，直到进行到实质性测试，结束项目。
这种模式可以让参与项目的每个人都能从更宏观的角度看待问题，使其对自己的工作不仅“知其然”，还“知其所以然” 可以从个人兴趣，职业规划等方面来阐述，要能自圆其说
9、你的职业规划
Describe your career objective and whatyou've done to achieve it 。
这是摘自安永Ernst&Young申请表格上的问题。
一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的
期望一致。
流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心；……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。
不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。
甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。
这段话值得慢慢体味。
10、结构化思维
关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。
也就是说按照一、二、三的顺序给出你的回答。
这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
11、给东方广场刷一层涂料，作为供应商，怎么给物业公司报价
计算一圈外围面积啦，乘以厚度就是体积，需要的总数量，再除以每灌涂料的容积，就是需要多少灌啊。
这样可以综合报价啊，是否可以给对方折扣等等。
同时还可以考虑是希望扩大市场还是扩大利润啦，等因素考虑
13、如何面对压力
压力大不一定完全是负面的，如果转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比, 你的辛苦是不是就很有价值呢？
12、简历问题
教育背景、专业、实习经历、个人爱好特长
这样的第一份工作，会给你以后的职场生涯带来很高的起点，并且能够保持你的斗志, 让你永远都看起来那么自信。