四大面试问题与回答集锦
四大审计面试题
问题清单
1.你是XX专业的，你没有审计/会计的相关基础，你打算怎么弥补？（cpa一定要提）
2.你关心时事吗，说一个最近的新闻
3.审计工作主要做什么?
4.大学有没有参加过什么活动？
5. 对审计的了解？
6. 自己如何胜任审计工作？
7. 审计师应该具备什么素质？
8. 自己的优缺点？
9.曾经的工作生活中有什么成就？
10. 曾经的工作生活中遇到大困难？
11.之前在哪实习，做过什么，学到了什么？
12. 审计的工作压力和强度，可以接受么？
13. 3 Why？
Why Audit？
ü兴趣；
ü性格比较符合做审计；
ü审计虽然有时候比较繁琐，无聊，但是有时候也是十分有趣的，了解不同的公司，接触不同人，可以感受很多，也可以学到很多。
Why PwC？
Why you？。
常见面试问题集锦及回答要点技巧
目录面试问题集锦 (2)工作动机、个人愿望 (2)兴趣、学业、优点、缺点 (2)工作经验、工作态度 (3)能力表现 (3)其他问题 (3)常见问题选择分析 (4)1：为什么你是这份工作的最佳人选？ (4)2：描述一下你自己。
(4)3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？ (4)4：你期望在这个职位中找到什么？ (4)5：对我们公司都知道些什么？ (5)6：你有什么弱点？ (5)7：你的短期目标是什么？ (5)8：5年之后你会在什么地方？ (5)9：你对薪水的要求是什么？ (6)10：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ (6)11：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ (6)12：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ (6)常见面试题回答技巧及要点 (7)我真的要简单地介绍一下自己吗? (7)当面试官问三年内，你有深造计划吗? (7)当面试官问你还有什么要问我的？ (8)面试无小事 (8)当面试官问为什么离开上家公司，你会怎样作答？ (9)当面试官问：若完不成任务，你会怎样办？ (10)当面试官问你工作中有什么成绩时，你如何作答？ (11)当面试官问：如果客户向你要回扣 (12)当面试官说：下面请说一下你的弱点 (12)面试问题集锦工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法?你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从事什么样的工作？在公司想做什么样的工作？你为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么？兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你在自我调节方面做何种努力？学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？你的学习成绩如何？请谈一谈你的弱点. 请谈谈你的优点。
面试技巧中四个经典问题的对应方法.doc
面试技巧中四个经典问题的对应方法你为什么经常换工作？你为什么离开上一份工作？你的工资要求是什么？你找工作多久了？这些是求职面试中常见的经典问题。
在求职面试中，你会担心这些问题吗？我希望求职者能通过解释这次面试中的四个经典问题，事半功倍。
典型的求职问题之一:频繁跳槽对于任何公司来说，频繁的员工流动都是其最大的隐患，这不仅会导致招聘成本的增加，还会损害工作的连续性。
因此，在面试过程中，公司会特别注意求职者的跳槽频率。
尽管频繁跳槽在很大程度上是可以原谅的，但频繁跳槽仍然容易引起新公司的担忧。
没有对候选人的透彻了解，一份频繁更换工作的简历不可避免地会给公司带来负面印象。
因此，如何在面试中弥补这个问题是这些求职者最需要面对和解决的。
建议的对策从专业的角度来看，人力资源通常希望候选人向自己证明公司和职位是最适合他们的登陆点。
尤其是一些企业，由于他们的企业文化，特别喜欢能对公司有归属感的人。
因此，当面对面试官提到的频繁跳槽问题时，求职者需要强调以下两点:1。
承认他们之前在确定职业目标上浪费了时间首先，从态度上给对方留下深刻印象，表明他们很容易沟通，而不是人力资源部门想象中喜欢逃避的无情的人。
第二，告诉人力资源部门，经过几次工作变动后，他们的职业目标已经定位，现在他们已经明确了自己的职业方向，未来也不会频繁更换工作。
2.解释离职是为了提高自己求职者应该解释他们为什么离开以前的职位，以便增加他们的责任和扩大他们的经验。
并充分证明新公司是他们真正的目的地。
当然，每个公司都有自己的战略和想法，每个人力资源都有自己的个性和思维，所以上述理论仅供参考，但求职者在任何情况下都不能因为跳槽而责怪以前的公司、老板或同事。
频繁跳槽确实会给人留下负面印象，但频繁跳槽的人并非没有机会为自己辩护。
关键在于如何合理解释，让对方深深感动。
求职的第二个经典问题:离职原因对于应届毕业生以外的求职者来说，这个问题的概率几乎是100%。
这是一个非常矛盾和困难的问题。
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？1（北京-K&D-审计）P问：今天下午我要面六个人，只给三个人发offer，那你说我为什么要你？2（北京-安永-审计）P问：如果四大现在和校招季都不要你，你怎么办？3（上海-KPMG-审计）P问：说一说你交流学校那里的文化？4（上海-KPMG-审计）P问：情景模拟，你作为一个学生，一边要上最后一节课来确保过得下学期的两学分，一边要代表学校去外地参加一个重要的会议，时间冲突了，室友建议说他去帮你签到，你去参加会议，你怎么办？5（北京-安永-审计）P问：M交给你一项任务，明天是ddl，然而今天晚上朋友生日聚会，你怎么办？6（北京-德勤-审计）P问：讲一件你大学里做过的最后悔的一件事？7（上海-KP-审计）P问：你接到一个大项目天天加班很晚，甚至都不能保证睡眠，你会用什么心态面对？8（上海-德勤-审计）P问：你的家人如果不支持你做审计怎么办？9（北京-普华-审计）P问：有没有什么事情让你特别沮丧？10（北京-毕马威-审计）P问：你对开放二胎怎么看？11（上海-KPMG-审计）P问：你的实习和审计啥关系没有，怎么最后决定要做审计了？12（上海-普华-审计）P问：如果现在把你一个人放在无人岛上，你只能带五个人，你会带上谁？A：我说我带上马云，因为他智商总归比我高，等等...还有带上强壮的篮球运动员，比较高大，有力气，为了生存。
另外带上建筑师什么的。
13（上海-KPMG-审计）P问：就这些与你专业不相关的实习经历做一下介绍吧。
A：我是学会计的，我有一份人力资源咨询的实习，我就先根据审计需要的逻辑思维能力和excel数据处理能力为切入点，说自己找这份实习的目的是为了锻炼这方面的能力，最后也确实做到了...反正我觉得就是要言之有理，最好能往你应聘的职位所需要的能力上面靠近。
14（成都-安永-审计）P问：我看你的成绩不太好，你能解释一下吗？P问：我觉得你的性格是典型的狮子座，是那种主观能动性的人，你有激情，想做的事肯定能做好。
四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所面试题篇一：四大会计师事务所面试题四大会计师事务所经典企业面试题所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。
不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。
“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。
许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
四大常规面试题
1. 自我介绍（选择DTT的原因，自己的缺点）。
2. 为什么选择审计行业?（表现对审计的兴趣）3. 何时考CPA。
4. 碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？做错一件事要怎么办？发现工作流程问题中的错误该怎么办？5. 关于自己的兴趣爱好。
6. 简历中的活动。
7. 说出我给你offer的原因（三个）。
8. 有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9. 如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排？10. 进DTT后的职业规划。
11. 自己参加的社团/社会活动。
12. 关于自己对性格的认识。
13. 关于南开。
14. 最近给你印象最深的NEWS。
15. DTT俱乐部及在DTT实习的收获。
（实习经历对择业的影响）16. 倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？17. Tell me something about you but not in the18. Team work 的例子。
（和在DTT工作的比较（契合度））19. 给合伙人讲一下CGA。
20. 自己想要什么？为什么要成为的人（问自己）。
21. 你怎么准备以后高强度的工作。
22. 关于DTT和科龙Note: 收起面宝洁 leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。
握手坚定有力、感谢面试者宝贵的时间。
23. 在DTT工作多长时间？24. 关于工作地点的选择。
25. 自己对于审计的了解。
26. 实习经历对自己的最大帮助是什么？27. 你认为自己有哪些过人之处。
28. A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？29. 分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
30. 闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？31. 有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们吗？应该怎么应付？32. 如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办？33. 如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？34. 请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？35. 对你申请职位的理解，为什么想做审计？36. 为什么申请DTT？37. 如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办？38. 如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？39. 申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？40. 为什么你觉得你能胜任所申请的工作？NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导沟通能力；应对压力的办法；时间的管理能力。
(完整版)四大面试问题与回答集锦
1.Why Big 4?自己对于会计师的工作非常感兴趣，符合自己做事严谨、仔细的风格，也参加了两年的CPA考试，通过了经济法一门。
四大可以提供广阔的平台、国际化的视野，能够在其中发挥自己的价值。
四大具有完善的培训体系，并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能，自己在压力下才能充分发挥出潜力，更有利于自己的发展。
在四大，每个人有着清晰的职业发展路径，可以快速成长为职业人士，发展前景广阔在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么，不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。
一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作，这是人生的一种幸福，也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力，在职业发展道路上获得成功。
在之后不断找工作的过程中，听各种宣讲，了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质，我经常思考自己是否适合做这份工作。
在这个过程中，考虑到自身的性格以及以往的经历，越发觉得四大的工作非常适合自己，并且会感到越来越热爱，也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。
2.Why PwC?(从网站上找，并结合自身写一下)PwC所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。
日常生活中的我开朗，对人友善，在工作实践中能够接受各种不同的观点，在团队中会经常给予伙伴鼓励，大家相互尊重、相互帮助扶持，我觉得只有这样团队才能走的更远。
通过参加PwC的校园宣讲，我感受到的是PwC的热情、友好与活力，以及团队的职业精神，尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。
PwC是一个国际化的大平台。
作为行业中世界第一的专业服务机构，PwC有许多非常知名的企业客户。
PwC很重视员工的成长。
PwC提供了完善的培训体系，并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验，快速提升自身能力；PwC是一个展现自我的平台，有着良好的激励机制，可以快速成长。
在PwC，能够接触到更广阔的视野，能够在一个全球化的体系中逐渐成长，展现自我的价值，最有利于自身的职业发展。
这次全了,80个四大会计事务所面试题!
对于会计专业的童鞋来说，最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了，如果你有机会去四大面试，你要知道哪些事情呢?首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力，不同事务所看中的能力有所差别，但不用担心了，通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次，要学会使用“STAR”法则，也就是Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果来回答问题，并且还要在面试中能够具体阐述出来。
除此以外，你还要知道通常他们会问哪些问题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题，希望可以帮助到你!普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。
公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2.What do you think this role involves?你认为这个工作包含什么内容?3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4.What have you read about PWC in the news?你读到过有关普华的什么新闻吗?5.Can you describe a time when you have worked in a team to deliver a piece of work? – What was your role in the team? What did you do exactly?描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
四大面试-普华永道真题-737位拿到四大offer的同学提供
四大面试真题集【单面汇总】737位拿到四大Offer同学提供的36个Par面问题！（2016年Par面 独家）感谢同学们提供的Par面问题！普华永道1.广州+普华审计+Par面：1）对刚才的自我介绍进行补充2）考CPA的规划3）打算在普华待多久4）你父母叫你去别的地方工作怎么办5）与人交往时的优缺点6）对中国经济的看法7）用英语说说实习的内容2.北京+普华审计tdp+Par面：1）为什么读研，为什么还选择现在的专业2）实习经历的感想3）有什么问题～主要是自己的经历聊的多，必问之前群面你觉得自己表现如何，对方表现怎样，你们小组谁表现的最好3.香港+普华审计+Par面：1）实习经历2）课外活动经历3）什么是审计4）觉得香港现在怎样4.南京+普华审计+Par面：1）对之前case讨论的意见和看法2）描述一件走出困境的事例，由于是小组一起的panel interview，还有针对个人的不同问题5.北京+普华审计+Par面：1）对刚才案例有什么看法2）为什么要来做审计（因为我本科和硕士读的专业都是社科，而且本科和研究生读的不一样）3）同学和老师等怎么评价你6.北京+普华审计+Par面：1）英文名字...为什么叫这个2）有没有想要留在国外3）针对实习和个人经历问了一点4）四大都申了哪几家7.青岛+普华审计+Par面：1）职业规划2）个人优势3）是否确定放弃原来专业8.青岛+普华审计+Par面：1）怎么认识审计2）不是相关专业为什么做审计3）还有why me9.上海+普华deals+Par面：1）对于小组讨论自己表现的看法2）擅长哪些课程3）出国留学经历等10.上海+普华审计+Par面：自己在小组讨论的表现自我感觉如何。
别的都是聊天，因为我不是相关专业的，所以没有问我专业问题，我知道的，如果是相关专业，就会问专业问题。
11.南京+普华审计+Par面：最近遇到的一段瓶颈期，未来如果离开普华可能的原因。
12.上海+普华税务+Par面：简单的英国学习经验，学习到了什么。
四大+投行经典面试问题回答总结(重要 认真看)
四大+投行经典面试问题回答总结(重要认真看)我的最大优点是喜欢研究新知识，并且有刻苦钻研的精神。
我总是会全身心地投入到工作中去，确保能够尽快完成任务。
然而，我的缺点是缺乏耐心。
我很容易变得急躁，不能容忍工作拖延。
在学校，我最不喜欢的科目是数学。
但是，我会花更多的时间去研究这门课程，因为我知道它对我的职业发展非常重要。
通过研究，我也开始对原本不感兴趣的科目产生了兴趣。
我认为自己是一个好学生。
除了成绩优异外，我也注重思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力的培养。
我曾在很多地方实过，喜欢在快节奏和压力下工作。
我也曾在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
我的家庭一直很和睦，我的父亲勤劳而认真，我的母亲善良而乐于助人。
他们的行为和言行一直在教导我做人的道理，对我的成长产生了积极的影响。
就我申请的这个职位而言，我认为我需要更多的实践经验和项目管理能力。
我会积极研究和提升自己，以更好地胜任这个职位。
回答提示：这个问题很棘手，但求职者不要直接说自己的缺点，而是说自己在某些方面还有提升的空间，然后提出自己正在积极努力改进的例子。
例如：“我发现自己在时间管理方面还有些欠缺，但我正在通过研究时间管理的技巧和规划来提高自己的效率。
”这样的回答既表现了求职者的诚实和自省，又展示了自己的积极进取精神。
4、你为什么离开上一家公司？回答提示：求职者不要在面试中抱怨或批评上一家公司或老板，这样会给面试官留下不好的印象。
可以说自己在上一家公司得到了宝贵的经验和机会，但现在想要挑战更高的职业发展，寻找更适合自己的机会。
如果是因为公司裁员或经济原因离开的，可以简单说明，但不要过多强调。
5、你对我们公司了解多少？回答提示：求职者在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、主营业务、市场竞争情况等。
在面试时可以简单介绍自己对公司的了解，并表达对公司的认同和兴趣。
例如：“我了解到贵公司在行业内拥有很高的知名度和市场地位，我对贵公司的业务和发展前景非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。
史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）
史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕，不过专业并非本校优势专业，经历了海投及很辛苦的笔试面试，在参加了四大四家par 面后，拿到了KP，DTT两家offer，非常感谢大家的经验，给了自己很大的帮助，之前写过一点自己的组面经验，这里的面试试题，是在自己面试过程中一点点积累的，感觉相对出现几率比较大，比较有用。
12初完整的整理了，但是贴出来的时间还是有些迟了，仍然希望对一起奋斗在就业第一线的同学们有所帮助，里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答。
1. 组面经验：组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。
一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。
可以给自己加分。
(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。
但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。
(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。
一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。
(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。
然后再继续进行，非常有效。
2作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。
四大+投行经典面试问题回答总结(重要 认真看)
1.说说你最大的优缺点？我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。
什么事情要做就做的很投入。
缺点是我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
4.说说你的家庭外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
2021年四大面试问题及答案
四大面试问题及答案1、你最喜欢什么样的领导，什么样的工作?这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。
在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答说：'我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会'。
2、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?如果你是个人才，对推销工作丝毫不感兴趣，而这项工作偏偏又是与推销有关的，那你就跟他们说实话吧!如果你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战，成功地解决各种问题的。
如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应该说：'我相信我能干好这项工作。
我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干'。
?3、你能为我们作些什么贡献呢?你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，如果他们要求具体地谈，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。
?4、你觉得你愿意进我们公司吗?为什么?你应该按照主管向你介绍的关于公司发展前途的情况，作出肯定的回答，把专业对口作为愿意进公司的理由。
当然，也可以说因为你喜欢这儿的领导，喜欢这儿的工作，或喜欢公司本身，等等。
?值得庆幸的是：一般来说，这个面试问题往往是在面试快结束时才提出的。
如果招聘主管在提这个问题时表现出极大的兴趣，而且语气肯定，那么你十有八-九已经被初步选中了。
如果他只不过是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，招聘主管说话的语气是很关键的。
?如果招聘主管问话时带着一种急切的兴趣，而你又对这个工作很满意，那你就可以回答说：'是的，我对这项工作很感兴趣，因为……。
你认为我有可能得到这项工作吗?'这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。
“四大”面试题
“四大”面试题在小组讨论的基础上演讲，听众只有一个经理，道具只有flip chart，时间一小时准备，30分钟演讲，演讲内容为那家公司的扩张策略。
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给购买厂家新手机的折换券。
并给所有已经购买此款手机的用户写信。
(4)忌没有明确目标。
面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。
虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。
面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么？(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作？(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
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6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
”8、什么是你最大的成就？准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。
面试中我可能被问到的四个题目和四个原因
面试中我可能被问到的四个题目和四个原因如果你在招聘过程中遇到了面试官，你会怎样回答呢？很多人都会认为，只要不是公司的“老手”，答案都是一样的。
但是这也并不是说面试官不会从一个面试题目和应聘者的实际问题中总结出一些需要的信息，你只需要记住两个原则：首先，面试官经常会问到一些关于工作经验和专业知识的问题。
这通常是由求职者正在做的事情。
当他们发现自己是一个无能为力、甚至不会说话或没有准备好以被淘汰时，他们都会在第一时间感到非常焦虑。
因此，在整个过程中，如果你真的遇到了这些问题，不要太紧张（尽管确实有一些):如果你试图对他们说“这很重要”“很难获得”这可能非常令人沮丧和困惑并且非常难应付；但是，在所有可能的情况下都不要害怕。
一、请谈谈你对这个职位的理解这是一个很常见的问题，他们会问求职者对职位的理解以及工作经验，这可能意味着你在某个领域拥有丰富的知识或经验。
但这并不意味着你可以无视它：这个职位其实很复杂，它并不适合所有人；但是如果你想在合适的位置上工作，你可以做得更好吗？然后再去找答案。
回答这一题时要让面试官感到满意，而且要让他们觉得你很有能力。
他们不仅问这个问题，还关心这个人。
因此，对于这个问题，你要有耐心，并且保持积极而放松。
实际上，可以告诉面试官他知道你想要什么。
因此，这个问题不需要回答太多，但有些话必须说出来。
无论你对这个职位做了什么，最重要的是找到一个对它有深度和理解的人。
1、你有哪些工作经验？这是一个很常见的问题，求职者很可能回答得很好，但他们却会错过一个优秀员工的第一个机会。
你的回答要能让面试官相信你有能力在自己的岗位上做好本职工作。
你所做的事情并不意味着你只做了一些毫无意义的事情而已。
因为这并不意味着你有能力为公司创造价值——相反，它表明了你对行业做出了贡献。
然后是一些小技能，然后问他们这些经验是如何帮助你进步的。
2、你的兴趣是什么？很多求职者对自己的兴趣缺乏深度和理解，这会让对方感到不安。
应聘“四大”：摸透“四大”样板题
应聘“四大”：摸透“四大”样板题应聘“四大”：摸透“四大”样板题1000字作为职场新人，应聘“四大”会是很多人的选择。
而在应聘“四大”时，面试的重要性不言而喻。
其中，样板题是面试中必不可少的环节。
本文将以应聘“四大”的角度，为大家简介几道常见的样板题，并提供一些解题思路和技巧。
1. 简历介绍这道题目永远都少不了。
在回答这道题时，要注意不要过分发表自己的私人感受，更不能敷衍这道题目。
建议在简历准备时，把简历功夫下足，不要出现文字错误或格式不规范的情况，方便字细心的面试官更好的带着你进行简历介绍。
在回答此题目时，要点两句自己的优点作为开头，突出自己的特长，这会给面试官留下深刻的印象。
紧接着，详细讲述在公司中的实际工作内容和所承担责任，更好地表现自己对工作的热情和对职位的要求。
2. 面对挫折和克服难题的能力在面试中，面试官肯定会关心您克服挫折和克服难题的能力。
在回答这道题目时，您可以回想以往工作中遇到的问题，详细体现自己的解决问题的能力。
在对策阐述的同时，也可以以小故事的形式进行展开，充分发挥自己的表达能力。
同时，也要注意表述的逻辑性，详细阐述克服难题的方法，以表现自己的才干和冷静处理问题的能力。
3. 异地工作和“四大”文化“四大”公司通常规模巨大，并拥有不限于国内外的分公司，因此，是否适应异地工作成为了许多应聘者的关注点。
在回答这道题目时，可以先表达对于该公司的热情和对职位的热心，再引入自己的实际情况，如是否已经有过异地工作的经验，或者是否已经做出相关的计划以便适应此种模式。
同时，需要对“四大”文化有一定的了解，了解“四大”文化是什么，以及自己是否适应该种文化，并详细说明表现出自己所拥有的与其相关的才干。
4. 处理工作压力的能力在“四大”公司中，人们普遍认为工作压力非常大，因此，处理工作压力的能力是面试中必须涉及的话题之一。
通常来说，处理工作压力的能力与人的心态有关，可以先说说自己如何看待工作压力和自己的工作方式。
20个经典面视问题回答思路
20个经典面视问题回答思路第一篇：20个经典面视问题回答思路20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面视的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。
)问题五：“学习成绩怎么样？”思路：1、学习成绩不错。
挑重点说明获得了那些奖励。
2、不太理想。
着重说明参加了那些社会实践活动。
问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
【最新试题库含答案】四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所面试题篇一：四大会计师事务所面试题四大会计师事务所经典企业面试题所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。
不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。
“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。
许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘。
四大行政面试题目及答案
四大行政面试题目及答案1. 问题一：请描述一下你的团队合作经历，并说明你在团队中扮演的角色。
答案：在我的团队合作经历中，我曾作为项目负责人领导一个跨部门团队完成一项市场调研任务。
我负责协调团队成员的工作，确保每个成员都能发挥其专长。
在项目进行过程中，我积极倾听团队成员的意见和建议，鼓励团队成员之间的沟通与协作，最终我们成功地完成了市场调研报告，并为公司提供了有价值的市场洞察。
2. 问题二：你如何看待工作中的挑战？请举例说明。
答案：我认为工作中的挑战是成长和学习的机会。
例如，在我上一份工作中，我遇到了一个挑战，那就是如何在有限的预算内完成一个大型活动的组织工作。
为了解决这个问题，我首先分析了活动的所有组成部分，然后找到了一些成本效益高的替代方案，比如使用社交媒体进行宣传而不是传统的广告方式。
通过这种方式，我们不仅成功地举办了活动，还节省了预算。
3. 问题三：请谈谈你对时间管理的看法，并分享一些你的时间管理技巧。
答案：我认为有效的时间管理对于提高工作效率至关重要。
我的时间管理技巧包括制定清晰的工作计划，优先处理最重要的任务，以及定期评估和调整我的计划以确保目标的实现。
例如，我会使用日历和待办事项列表来跟踪我的工作进度，并设定截止日期来确保任务按时完成。
4. 问题四：描述一下你如何处理工作中的压力。
答案：面对工作压力时，我会采取一些策略来保持冷静和专注。
首先，我会分析压力的来源，并制定一个解决问题的计划。
其次，我会确保我有足够的休息时间，以保持精力充沛。
此外，我还会通过运动、冥想或其他放松活动来缓解压力。
例如，当我感到压力时，我会进行短暂的散步或深呼吸练习，以帮助我重新集中注意力并继续工作。
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四大面试问题与回答集锦1. Why Big 4?自己对于会计师的工作非常感兴趣，符合自己做事严谨、仔细的风格，也参加了两年的CPA考试，通过了经济法一门。
四大可以提供广阔的平台、国际化的视野，能够在其中发挥自己的价值。
四大具有完善的培训体系，并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能，自己在压力下才能充分发挥出潜力，更有利于自己的发展。
在四大，每个人有着清晰的职业发展路径，可以快速成长为职业人士，发展前景广阔在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么，不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。
一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作，这是人生的一种幸福，也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力，在职业发展道路上获得成功。
在之后不断找工作的过程中，听各种宣讲，了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质，我经常思考自己是否适合做这份工作。
在这个过程中，考虑到自身的性格以及以往的经历，越发觉得四大的工作非常适合自己，并且会感到越来越热爱，也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。
2. Why PwC?（从网站上找，并结合自身写一下） PwC 所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。
日常生活中的我开朗，对人友善，在工作实践中能够接受各种不同的观点，在团队中会经常给予伙伴鼓励，大家相互尊重、相互帮助扶持，我觉得只有这样团队才能走的更远。
通过参加PwC的校园宣讲，我感受到的是PwC 的热情、友好与活力，以及团队的职业精神，尤其是PwC 和谐的气氛更加吸引我。
PwC是一个国际化的大平台。
作为行业中世界第一的专业服务机构，PwC有许多非常知名的企业客户。
PwC很重视员工的成长。
PwC 提供了完善的培训体系，并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验，快速提升自身能力；PwC是一个展现自我的平台，有着良好的激励机制，可以快速成长。
在PwC能够接触到更广阔的视野，能够在一个全球化的体系中逐渐成长，展现自我的价值，最有利于自身的职业发展。
3•“四大”如何进行选择，哪些因素会影响你的决定？展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。
选择PwC是因为通过参加宣讲会，PwC特别能让我感受到专业的精神。
在这种氛围的熏陶下，我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向，更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。
我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作，不断鞭策自己更加努力，激发自己的潜力更好的展现自己的价值。
4.Why audit?从自己的性格方面来看，比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现冋题并解决问题的感觉，审计的工作挺符合这个特点。
从自身的职业发展来看，希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业，使得自己更加具有竞争力。
另外，高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平，更有利于自己的发展。
审计可以接触到不同行业，参与各类项目。
在PwC故审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作，并会接触到不同行业和地区的客户，极大地开阔视野，有利于自己的职业发展。
5.对审计工作的看法？对审计师的理解？Put simply, the work of audit ask questions, test assumptions, and evaluate whether compa nies are report ing information that investors and others can rely on.简单地说，审计工作就是对企业的经营情况提出问题，检验假设，并评估企业发布的财务报告是否对投资者来说真实与可靠。
就客户的财务报告能否“真实和公允” 的反映实际情况发表意见，运用自己的专业技能，了解客户的业务流程和会计程序，也会就客户上市项目分析客户的财务业绩和状况，并对合规性发表审计意见，或就客户拟进行的并购交易提供专业协助。
作为一名审计师，最基本的要求是要正直诚实，则是审计工作最基本的职业道德要求。
审计师还需要具有科学的思维方式，具有丰富的专业知识和良好的业务胜任能力，这样才能为客户提供优质专业的服务。
6.审计人员需要具备什么样的素质？7.PwC的价值观？PwC崇尚专业执业、诚信经营，重视维护公司与客户的声誉；尊重他人，爱护环境，秉持社会责任感；发扬合作精神；审视运作方式；注重行为道德标准。
品德上需要诚信、尊重，要重视维护公司与客户的声誉。
审计服务是为了能够在市场中建立信任，因而正直诚信的品德必不可少；作为一个专业性的服务机构，与客户之间、与团队伙伴之间相互尊重才能提供专业的服务；而这些都是要维护公司与客户声誉及体现社会责任感时所必须要做到的。
工作态度上需要专业、注意合作精神。
这样能够使得自己积极面对困难与挑战，用自己的激情与活力影响团队与客户。
秉持专业的信念在团队中相互帮助，为了达到共同的目标而努力。
在工作能力方面，要具备一定的业务知识和能力，不仅要熟悉会计制度和会计准则，具备审计专业技术知识；要具有良好的沟通能力，审计工作过程中要经常与客户进行沟通，解决分歧；要有洞察力。
敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点，即从哪方面着手可以有效地取得对问题正确判断的依据。
8•你有哪些优点是适合PwCI的?对待工作有激情与活力，有着努力具备高超专业技能的信念，较强的学习能力，乐于接受挑战。
更重要的是，能够在处理事务的过程中坚持原则，并于对方良好和谐的沟通氛围，共同解决问题。
9.分析一下自己的性格。
在待人方面，友善热情，与人团结互敬，在许多方面能够设身处地为他人着想，尊重他人，能够迅速融入团队中，乐于与他人分享。
在做事方面，工作时会充满动力，喜欢接受比较具有挑战性的工作，这样才可以快速成长。
对待工作严谨，仔细认真，善于观察细节，在工作中总结积累经验。
10.参加社团活动的收获是什么？在组织活动开展的过程中，需要各部门相互间的配合与协调，各个部门各司其职、相互配合，不断沟通协调达成共识，共同推进任务的完成。
在这个过程中提升了自己的组织协调能力，团队协作能力以及沟通能力。
同时为了保证活动顺利进行，会与许多人进行沟通交流，懂得了一些与人沟通的技巧，也交到了一些很好的朋友。
11.如何平衡学习与社团活动、社会实践的关系？首先需要认清学习与各项工作的重要程度以及紧迫程度。
大学期间学习是非常重要的, 需要通过学习积累专业知识技能，不能因为社团活动、社会实践而影响学习；同时也不能只专注于学习，需要均衡发展，提高综合素质。
在我看来，做好平衡的关键在于做好统筹规划，根据学习与工作的轻重缓急合理安排时间，既要保证及时保质保量的完成紧迫的任务，同时不能忽视对自己很重要的事情，比如学业。
另外很重要的一点事管理好自己的精力，在面对长时间高压力的工作时保持积极地心态，充分调动全部精力去完成任务；同时不能忽视适当的减压，调节心态。
12.对自己的职业生涯规划？进入PwC后的职业规划？前三年，通过项目、公司培训，丰富自己的专业经验及知识，在三年内通过CPA考试，为将来审计行业的工作打好基础。
接下来的未来两年内，努力成为能够独立带领项目的高级审计师，在工作过程中不断积累经验提升技能，争取做到审计经理，从而有机会在将来争取更高的职位。
13.用SWO分析自己?Strengths :通过辅导员的工作锻炼出了较强的组织协调能力、沟通能力, 学习能力强，有团队协作精神。
Weakness缺乏工作经验及专业知识。
Opportunity :有机会参加PwC的面试。
Threats :许多竞争对手，竞争对手的能力都很强。
14.打算如何为这份工作做准备？提升自己的专业技能，学习专业知识，准备CPA 考试。
为了适应以后的工作需要，加强英语的学习，提升英语的各方面的能力。
15.你的缺点。
对于审计的工作，最大的缺点是专业知识的缺乏。
本身不是会计财务专业，难以在较短时间内熟悉工作。
这就需要我积极准备专业知识，同时参加CPA 考试提升专业技能。
面对的任务太多、有太多Deadline时，或有些慌乱，从而会更容易犯错误。
这应该是工作经验不足的表现，相信在不断地工作中会不断积累经验，逐渐克服这一缺点。
16.有什么兴趣爱好？17.休闲时间的安排。
业余时间我很喜欢游泳。
游泳是一种很好的锻炼身体的方式，能够保持自己的身体健康，保持自己的活力。
特别是压力大的时候，游泳是一种很好的减压方式，可以充分的放松自己，从而可以更好地迎接接下来的工作。
同时也很喜欢读书，阅读可以增长你的知识，开阔视野，很享受阅读中思考的过程。
阅读可以慢慢改变一个人的思维方式，开阔人的心胸。
18.人生最困难的时刻是什么？19.最失败的一次经历是什么？20.如何做好一个领导？领导需要将团队成员团结起来，增加凝聚力，向团队表达出任务的目标与总的原则，做好详细的项目规划，合理分配任务，遇到问题能够耐心听取队员的意见。
领导团队要与队员共同奋斗在第一线，遇到问题时要第一时间站出来承担责任。
21.列举一个实习或者社会实践的例子22.学校活动和实习中的一些具体内容23.经历中最有成就感的事？最让人难忘的成功？24.自己的专业和Accounting的区别。
25.如果你这次失败了，你觉得在哪方面你能提高？需要提高自身科学严谨的逻辑思维能力以及沟通能力。
26.你觉得在PwC之后即将面临的挑战是什么？专业知识的缺乏以及专业技术能力的缺失。
会努力学习，通过备考CPA以及工作岗位上的锻炼弥补专业知识的短板，提高自己的专业能力。
27.大学四年印象最深刻的事情是什么？辅导员的工作。
28.求职中你都做了哪些准备？详细浏览了PwC的网站，对PwC有了一定的了解。
学习了做Prese ntation 时应该注意的事项，准备了一些问题的回答，希望把自己最优秀的一面展现出来。
同时知道PwC对于英语有着一定的要求，锻炼了一下自己的英语能力。
为了今后的职业发展，参加了两年的CPA 考试，通过了经济法一门，今年成绩还没有出。
29.你觉得“四大”需要什么样的员工？你是什么样的人？缺少什么？认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；吃苦耐劳、学东西快、善于合作与协调30.如何处理与客户之间的分歧?首先要坚持自己的正直诚信的原则。
PwC 提供的是专业的鉴证服务，目的是为市场提供可靠真实的企业发展情况。
政治诚信是贯彻PwC "建设更美好的商业世界"宗旨所必须的要求。
对于客户，要向客户说明只有保证了企业状况的透明度，才能在市场竞争中保持自信，从而带来良好的业绩。
我们需要带着勇气与诚信，尽力满足客户的要求，以具建设性的方式向管理层及时做出质疑。
我们要让客户坚信，我们始终在为其企业的利益考虑。
31.TeammateS意见不同时如何做？如果作为领导者，先耐心倾听每一个队员的意见，了解他们的理由和实施方案，让后在团队中进行讨论，结合团队的意见，综合评价各方案的优劣，权衡利弊，做出最终决定，并承担做出决定后的责任，同时鼓励建议未被米纳的成员继续努力，提高士气。