东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共30 分)1. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分正确答案:B2. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分正确答案:D3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分正确答案:A4. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分正确答案:D5. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分正确答案:D6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分正确答案:B7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D. A.具有广泛的宣传效果满分：3 分正确答案:C8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分正确答案:B9. 企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分正确答案:D10. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
东财20秋《人员培训与开发B》单元作业一_60911【标准答案】
(单选题)1: （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A: 角色扮演法
B: 讲授法
C: 研讨法
D: 案例研究法
正确答案: B
(单选题)2: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。
A: 结果评估
B: 学习评估
C: 反应评估
D: 行为评估
正确答案: C
(单选题)3: 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。
A: 安全型
B: 生活型
C: 服务型
D: 管理型
正确答案: B
(单选题)4: 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。
A: 职业生涯目标与路线设定
B: 个人自我评价
C: 职业生涯机会评估
D: 职业生涯策略制定
正确答案: A
(单选题)5: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。
A: 建立共同愿望
B: 自我超越
C: 团队学习
D: 自我完善
正确答案: B
(单选题)6: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A: 质量圈领导
B: 监管者
C: 同事委员会
D: 促进者
正确答案: D
(单选题)7: （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案3420
(单选题)1: 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案: B
(单选题)2: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)3: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)4: 内部招募有效的方法是( )。
A: 推荐法
B: 笔试法
C: 试用法
D: 考察法
正确答案: B
(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C: 较容易招聘到高级人才
D: 较容易招聘到稀缺人才
正确答案: B
(单选题)6: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)7: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
东财《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:B
6.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答案:D
7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
D.应强调人员之间的互补性
答案:C
10.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
B.了解招聘会的档次？
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
答案:BCDE
18.招聘评估的信度主要包括（）。
A.评分者信度
B.同测信度
C.稳定信度
D.等值信度
E.内在一致性信度
答案:ACDE
19.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广
答案:正确
26.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
答案:错误
27.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（）
答案:正确
28.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
东财20秋《人员聘请与选拔》单元作业一
东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机满分试卷 (2)
(东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机）10 30一、单项选择题（共道试题，共分。
）1. B对情况模拟方法理解错误的选项是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被谈论者早先必定接受特地培训C.谈论者经过对应聘者的观察来认识应聘者的综合素质D.谈论者早先必定接受特地培训3满分：分2. ABAB和两间化妆品企业同时招聘销售人员，结果是企业如期完成了招聘任务，而企业却BA迟迟招不到合适的人选。
这时，企业第一要做的工作应该是（）。
A.检讨企业招聘策略B.多刊登招聘广告C. A收集企业的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监3满分：分3. C（）是对招聘成本所产生的收效进行解析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本功能评估D.招聘数量质量评估3满分：分4. .A情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实质的操作以及（）进行测试。
人际办理B.公关C.两难问题D.工作效率3满分：分5. D企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.C.笔试D. ..笔试面试情况模拟和心理测试3满分：分6. A人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，表现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.D. .公正公开3满分：分7. D .（）合适选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试3满分：分人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创立发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.经过个体之间扬长避短形成整体优势 D.使得组织的任务和要求与个人相适应 3满分：分9. B招聘需由求平常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工3满分：分10.被谈论者先看一些相关某个组织管理中的问题资料，尔后要求向高层领导提出一个解析报B告。
此种方法属于谈论中心哪一种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例解析C.事实判断D.面谈模拟3满分：分二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0024参考资料
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0024-参考资料
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第1题(单选题）情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
参考答案：A
第2题(单选题）招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
参考答案：A
第3题(单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
参考答案：D
第4题(单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
参考答案：B
第5题(单选题）要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
参考答案：B
第6题(单选题）内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
参考答案：B
第7题(单选题）企业招聘人员常用的方法是（）。
A、情境模拟
B、面试。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_46648【标准答案】
(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0013
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0013
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
答案：D
内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：B
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】
(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案: A(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案: B(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别B: 个人特点C: 工作经历D: 身高正确答案: C(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案: B(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案: A(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案: B(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案: A(单选题)8: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A: 人际处理B: 公关C: 两难问题D: 工作效率正确答案: A(单选题)9: 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A: 应聘比例B: 招聘单价C: 招聘完成比例D: 录用比例正确答案: C(单选题)10: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_63580【标准答案】
(单选题)1: 工作设计也称（）。
A: 工作分析
B: 岗位设计
C: 职务设计
D: 工作说明
正确答案: C
(单选题)2: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A: 调解和及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公平公正原则
D: 随意性原则
正确答案: C
(单选题)3: 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A: 能
B: 不能
C: 有条件地享受
D: 不确定
正确答案: B
(单选题)4: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化
B: 消极强化
C: 正强化
D: 负强化
正确答案: D
(单选题)5: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)6: 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
正确答案: B。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
1.对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训答案：B2.人员配置的根本目的是()。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D3.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案：A5.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案：A6.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果答案：C7.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案：D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A9.关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案：C10.人员招聘是一项经济活动。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)1答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0025试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟正确答案:B2.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应正确答案:D3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式正确答案:B4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:A5.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符正确答案:D6.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工正确答案:B7.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘正确答案:C8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核正确答案:B9.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才正确答案:B10.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.行为面试法的假设前提是（）。
奥鹏东财2020年3月课程考试《人员招聘与选拔》复习资料及参考答案
奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.岗位规范的内容不包括（）。
A.岗位劳动环境规范B.岗位劳动规则C.定员定额标准D.岗位培训规范答案: A2.招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。
A.人员需求量和费用B.信息发布时间.方式.渠道C.新员工到位时间D.招募对象的来源与范围答案: A3.对于录用人员的质量评估中错误的是（）。
A.录用比率B.录用意见C.招聘计划完成率D.员工应聘比率答案: B4.企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本答案: D5.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独答案: C6.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A.市场调查法B.问卷调查法C.团体焦点访谈法D.行为事件访谈法答案: A7.（）是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。
A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力答案: B8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定答案: B9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A.人员选择B.人员招聘C.心理测试D.人员录用答案: A10.评价中心设计应注意的问题中不包括（）。
A.评价维度的选择和评价标准的确定B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则答案: C11.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演答案: A12.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0028参考资料
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0028-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：
预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！
第1题(单选题）上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
参考答案：C
第2题(单选题）人员配置的根本目的是（）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
参考答案：D
第3题(单选题）招聘需由求通常是（）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
参考答案：B
第4题(单选题）（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
参考答案：C
第5题(单选题）下列属于外部招募方法的是（）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
参考答案：C
第6题(单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
参考答案：B
第7题(单选题）通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】
(单选题)1: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A: 指出工作责任的大小
B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C: 指出本职位与其他职位的关系
D: 指出是否有领导、监督责任
正确答案: B
(单选题)2: 职位分析是在（）的基础上进行的。
A: 职位描述
B: 工作描述
C: 职位调查
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。
（）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案: B
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C
(单选题)6: 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
正确答案: C。
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(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先
B: 双向选择
C: 竞争
D: 公平.公开
正确答案: A
(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才
B: 选拔出的人员较为可信，准确性高
C: 有利于吸收新观点
D: 树立组织形象
正确答案: B
(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。