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关于人事任免的通知(双文头文件)

关于人事任免的通知(双文头文件)

XX科技有限公司集团文件
XX责任有限公司
XX集团人字【20201010】号
关于人事任免的通知
各单位、各部门:
因公司业务发展和管理工作的需要,经公司领导层研究决定,对质量部人事进行如下调整:
1、任免XXX为质量部经理,全面负责质量部的各项质量管理工作,提升公
司产品的质量,希望其认真负责,为公司作贡献。

2、免原质量部经理XXX的职务,现任命为档案部经理,负责公司的档案管理、申报等管理工作。

以上人事任命自XX年XX月XX日起执行,特此通知!
总经理签章:
XXXXXXXX有限公司
年月日。

2019-关于人事变动调整的向上级发文-范文模板 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==关于人事变动调整的向上级发文篇一:原创:公司人事任免通知红头文标准模板******有限公司文件*****人字〔201X〕1号签发人:***关于部分人事任免的通知公司各部门、各分公司:根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:任命***女士为总经理助理,免去***女士***分公司总经理职务。

任命***先生为***分公司总经理,免去***先生****部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

公司印鉴二主题词:人事任免通知抄送:集团高管,集团总裁办,***女士,***先生。

人力资源部 201X年**月**日印 1篇二:人事任免管理规定人事任免规定一、目的为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

二、适用范围适用于公司经理级及以下各岗位人员的人事任免。

三、任免原则1、公司实行能者上,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。

2、公司重视每个员工的价值,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。

3、公司鼓励员工敬业、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

4、公司原则上不允许跨级任免,特殊事例另行处理。

5、任免后套用新职位相应薪酬标准,薪随岗变。

四、人事任免条件 1、升职、升级:(1)必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行,未经公司总经理同意,不得随意升职、升级,不得随意增设岗位、职务。

(2)所有人员的升职、升级必须在公司服务满三个月以上,且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级,且必须报公司领导审核及人力资源部备案。

2、降职、降级、免职、撤职:有下列情形(含下列情形但不限于)之一者,可给予降职、降级、免职、撤职处理:(1)因工作失职、渎职、或工作严重失误,导致重大事故、游客重大投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求,不能胜任工作者。

人事任免通知格式.doc

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人事任免通知格式人事任免通知格式写作任免通知应注意问题文/胡嘉辰任免通知主要用于任免或聘任干部。

它是上级机关在任免下级机关领导人或者上级机关通知任免事项时,需要下级机关知道时发出一种下行公文。

它是通知中一种最常见类型,其内容相对单一,写法也较为简单。

但任免通知在实际写作过程中,还是有一些值得我们应该注意问题。

一、标题。

任免通知在标题写作中一般采用公文写作常用三要素标题形式。

但在标题写作中,标题要与通知内容表述做到统一一致,应该区别对待在干部职务任免中可能出现三种情况:一是该通知内容涉及干部职务全部是任职:二是该通知内容全部是干部免职:三是通知内容既有对干部职务进行任命又有对干部职务进行免除。

干部职务任免这三种情况,反映在标题上就是任职通知、免职通知以及任免通知,这样才能体现通知内容上差异性。

采用任职、免职、任免通知这种标题方式,实际上也对该通知中内容起到了区别作用,便于人们迅速了解该通知内容。

采用这样标题表述方式,也体现出标题与内容协调一致性。

有时在一个任免通知中,任免干部人数可能多达十几位或者几十位,而任免干部职位又有高有低,如果将被任免人员姓名一一放在标题上这显然是不现实。

因此,需要对任免通知标题上出现任免人员姓名作细致周到考虑,并作出合理安排。

二、任免依据。

任免通知写作内容中,任免依据是其内容之一。

一般来说,任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。

一些文秘人员在这部分内容写作中,极易出现对任免依据作较为详细说明,这样可能为当前工作带来不必要麻烦,甚至给今后工作造成不利影响。

组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据表述是极其精当表述方式,它是写作任免通知中对任免依据经典概括。

但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据好处,认为任免依据应详细具体一些为好。

因此在写作任职通知中,对所任命领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述,并对所任命干部任职条件、担任该职原因作一一说明,似乎这样就能突出所提拔任命干部具备相应任职条件。

关于人事任免的通知(范文)

关于人事任免的通知(范文)

关于人事任免的通知各部门、全体员工:为了进一步优化公司的人力资源配置,提升管理效能,经公司管理层研究决定,现对公司部分岗位的人事任免做出如下调整。

具体任免情况如下:一、人事任命1. 任命:[姓名]同志为[部门名称]的[新职位],全面负责**[具体工作职责,如业务管理、团队建设、项目推进等]。

任命自[日期]**起生效。

2. 任命:[姓名]同志为[部门名称]的[新职位],负责**[具体工作职责,如市场拓展、客户服务、运营管理等]。

任命自[日期]**起生效。

二、人事免职1. 免去:[姓名]同志的[原部门]的[原职位]职务,调任至[新部门/新职位,如没有则说明原因]。

免职自**[日期]**起生效。

2. 免去:[姓名]同志的[原部门]的[原职位]职务,因工作调动,调整至[新岗位/新任务,如没有则说明原因]。

免职自**[日期]**起生效。

三、工作交接1. 工作交接要求:被免职的同志应在**[日期]**前完成与接任人员的工作交接,确保各项工作平稳过渡。

各部门主管应监督并协助做好交接工作,确保不因人事变动而影响公司正常运营。

2. 新任人员职责:新任命的人员要迅速适应新的岗位和职责,全面推进工作,增强部门的工作效率与团队凝聚力,带领部门取得新的突破。

四、希望与要求此次人事任免是公司发展战略调整的一部分,希望被任命的同志在新的岗位上继续保持高昂的工作热情和专业精神,带领团队实现更大的成绩。

同时,也希望各部门通力合作,共同为公司的发展贡献力量。

请各位员工认真遵照执行,并相互通知。

感谢大家的配合!特此通知。

[公司名称][日期]。

人事任命通知_范文完整版

人事任命通知_范文完整版

《人事任命通知》人事任命通知范文(一):人事任免通知格式各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自2010年3月16日起,聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。

主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作,为总经理带给合理化推荐,并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司二○一○年六月九日人事任命通知范文(二):人事任命通知范文为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干群众研究决定以下同事进行新的人事任命,现予以公布:罗安培担任新诗报杂志社社长;吴天威担任新诗报杂志社主编;刘洲军、龙兰金担任新诗报杂志社副社长;刘金凤、毛灿担任新诗报杂志社副主编;唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任新诗报杂志社文学修改。

此前所有同事担任的本社职务撤销。

以上任命自发布之日起执行!特此通告!新诗报杂志社2014年X月X日人事任命通知范文(三):关于任命XX职务的通知各单位:经董事会研究决定,任命XX为XX部长,任期从2008年1月1日至2010年12月31日止,其职权为:特此通知。

XX公司董事会2007年12月1日人事任命通知范文(四):人事变动通知因主管人员离职,现因工作需要,经公司管理人员提名,研究决定对以下人员进行新的人事任命,现予以公布:1.原DJ部主管刘琼离职,现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职,并履行该职务全部职责2.原前厅部主管王凡离职,现任命杜琼为前厅实习主管一职,主持该部门的日常工作3.楼面部由李荆暂定实习领班一职,负责协助主管完成日常管理工作备注:所任命实习主管,实习期为一个月,实习期内发放原职务薪水,另有职务津贴(职务津贴上报生效)以上任命决定自发布之日起即开始生效,期望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通告人事任命通知范文(五):关于人事任免的通知人事任命书编号:[2010]总字第062501号公司各部门、各分公司:经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:任命_______同志为总经理助理,负责公司日常管理。

任免、聘用通知格式及

任免、聘用通知格式及

任免、聘用通知格式及
(一)格式
包括标题、称呼、正文、落款,一般写清晰相关的人员和职务信息即可。

标题:通知的标题应当写在首行的正中,用醒目的字体来写,一般只写“通知”二字,也可以依据不同的状况写“重要通知”、“紧急通知”等字样。

通知对象:标题下另起一行顶格写上通知对象,加上冒号。

正文:写完名称后另起一行空两格写正文,通知的内容因事而异,如通知开会的要写清晰开会的时间、地点、参与的对象,开什么会及要求,布置工作的通知,要写清晰工作的目的、意义。

落款:正文结束后,另起一行在右下方写上发出通知的单位名称,然后在另起一行在单位名称的正下方写上发通知的时间。

(二)范文
任免通知
公司各部:
因公司进展需要,经公司讨论做出如下人事任免确定:
1. 免去朱同才业务经理职务,任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2. 免去张庆博物流部主管职务,任命崔鲁峰同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进
行。

百亨门业有限公司
20xx 年 11 月 1 日
聘用通知
司属各部门、项目部、管理处:
经公司讨论,确定:
聘任 XX 为项目总监(考核期一年);
XXX 为新重庆项目部副经理(考核期半年)。

解聘
XXX 王朝食府项目部经理职务。

请相关部门、相关工作人员做好工作交接,保障生产经营的正常运转。

特此通知 XXXX 物业管理有限责任公司二XX 主题词:人事任免通知抄送:公司领导。

XXXX物业公司办公室
20xx年月31日。

人事任免请示的格式及范文

人事任免请示的格式及范文

人事任免请示的格式及范文# 人事任免请示。

一、格式。

# (一)标题。

一般为“关于[任免人员姓名]人事任免的请示”,例如“关于张三人事任免的请示”。

标题要简洁明了,直接表明请示的核心内容是人事任免相关事宜。

# (二)主送机关。

即这份请示要送达的上级部门或领导,顶格写在标题下方。

例如“尊敬的[公司领导部门名称]:”或者“尊敬的[上级领导名字]:”。

# (三)正文。

1. 开头。

简要说明提出人事任免请示的缘由。

可以是因为工作岗位调整、人员能力与岗位需求匹配度的变化等。

例如:“随着咱们公司业务的不断拓展,各个部门的工作任务和职能也在发生变化。

为了更好地适应这些变化,提高工作效率,我们经过认真考虑和评估,现对部分人员的任免提出如下请示。

”2. 主体。

任免人员基本情况:介绍任免人员的姓名、目前所在岗位、工作表现等相关基本信息。

对于拟晋升人员:“李四,目前在销售部门担任销售代表,自入职以来,业绩突出。

在过去的[具体时间段]里,他成功开拓了[X]个新客户,销售额达到了[具体金额],而且他具有很强的团队协作精神,经常帮助新同事解决业务上的难题。

我们认为他具备晋升为销售主管的能力。

”对于拟免职人员:“王五,在市场部担任市场专员。

在工作过程中,由于[阐述免职原因,如不能胜任工作、违反公司规定等],经过多次培训和沟通后,工作表现仍未达到岗位要求,我们考虑免去其市场专员的职务。

”任免理由阐述:详细说明为什么要进行这次任免。

晋升理由:“李四不仅业务能力强,而且在团队中具有很高的威望。

他提出的一些销售策略对部门业绩的提升起到了积极的推动作用。

晋升他为销售主管,能够更好地发挥他的领导才能,带领销售团队取得更优异的成绩。

”免职理由:“王五在市场调研工作中多次出现数据不准确的情况,并且在与团队合作时,不能积极配合其他成员完成任务,对市场部整体工作的推进造成了一定的阻碍。

为了保证市场部工作的质量和效率,我们决定对其进行免职处理。

”任免后的工作安排(如果有):如果有相关安排,也要在正文中说明。

原创:公司人事任免通知红头文标准模板甄选范文

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原创:公司人事任免通知红头文标准模板
******有限公司文件
*****人字〔2013〕1号签发人:***
关于部分人事任免的通知
公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
任命***女士为总经理助理,免去***女士***分公司总经理职务。

任命***先生为***分公司总经理,免去***先生****部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

公司印鉴
二〇一三年一月二十八日
主题词:人事任免通知
抄送:集团高管,集团总裁办,***女士,***先生。

人力资源部2013年**月**日印
感谢您使用本店文档您的满意是我们的永恒的追求!(本句可删)
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公司人事任命的通知

公司人事任命的通知

公司人事任命的通知精选[推荐]公司人事任命的通知精选。

在当今的工作和学习中,我们对于公告通知一点也不生疏。

比方下达指示、布置工作、传达有关事项等你看到本文时或许正在搜集公告通知范文吧。

你不妨看看公司人事任命的通知,,希望能帮助到有需要的朋友。

公司各部门、各分公司:根据公司经营开展需要,经总经理办公会研究决定,对局部人事任免调整如下:任命______女士做总经理助理,免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生做______分公司总经理,免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开场执行。

二〇____年____月____日公司人事任命的通知篇2为顺应公司开展需求,经公司领导研究决定对余国添进展新的人事任命,现予以公布:任命职位:电气组主管工作职责:1、参加专业设计,必要时担任工程负责人。

2、根据设计业务需要和施工效劳需要,调配安排本专业设计人员。

3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。

4、配合人事部门对本专业应聘人员进展技术面试,对新入职人员进展技术考核、培训。

5、协助总工制定本专业技术管理规程、方法;负责组织安排本专业技术培训。

6、负责驻广州电工的工作安排,指导电工对电气柜安装。

7、配合工程部进展工程现场电气调试。

8、协助工程部副总的工作。

9、公司安排的其它工作。

以上任命决定自发布之日起即开场执行!特此通告!____________建造人事行政部二〇____年____月____日公司人事任命的通知篇3单位各部门:为理解决目前单位经营状况,经单位研究决议,决定对以××、××同志进展新的人事任命,现予以公布:任命××同志为××有限单位为单位市场部经理,负责单位各门店市场各项工作。

任命××同志为××有限单位为单位门店部经理,负责单位门店部各项工作。

【最新】免去职务和任命word版本 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==免去职务和任命篇一:关于XX等同志的职务任免通知衡X管[201X] 006号★关于张XX等同志的职务任免通知公司所属各部门:因公司经营发展需要,经酒店研究决定:聘任张XX同志为XX市XX管理有限公司餐饮部经理,全面负责部门日常管理工作,试用期一个月。

免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐饮部经理职务。

特此通知!主题词:职务任免通知抄送:各部门共10份 XX管理有限公司 201X年XX月XX日印发篇二:关于XXX等同志职务任免的通知关于XXX等同志职务任免的通知各学院党委,各党总支、直属党支部:根据工作需要,经校党委研究,决定: XXX同志任XXXX处处长。

免去:XXX同志XXXX处处长职务。

特此通知篇三:关于XXX等同志职务任免的请示200XXX号关于XXX等同志职务任免的请示中共临江市委组织部根据工作需要经XX局党委班子研究建议对XXX等同志的职务作如下调整 XXX 同志拟任XX局党办主任 XXX同志不再担任XX局党办主任职务。

妥否请审批。

附1、XX局党委班子会议纪要、记录。

2、XXX同志的《干部任免审批表》中共XX局委员会 200X年X月X日 200XXX号关于增补调整党委党工委委员的请示中共临江市委组织部1、根据工作需要经XX局党委班子研究建议增补XXX同志为XX局党委委员。

2、根据工作需要经XX局党委班子研究建议对局党委班子成员作如下调整 XXX 同志拟任XX局党委委员 XXX同志不再担任XX局党委委员职务。

妥否请审批。

附1、XX局党委班子会议纪要、记录。

2、XXX同志的《干部任免审批表》中共XX局委员会 200X年X月X日会议纪要的内容包括会议时间、会议地点、出席会议人员、未出席会议人员及原因、会议议题、会议研究确定的意见。

如有不同意见时要将各种不同意见如实写入纪要。

人事任免通知书

人事任免通知书

【通知书】职务任免通知范文一公司各部室:为适应公司经营发展需要,经总经理办公会研究,决定对以下同志进行人事任命,现予以公布:聘任______同志为总经理助理,协助财务总监______同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理,负责计划财务部工作;任命______同志为工程部副经理(主持工作),免去市场开发部副经理职务;任命______同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;任命______同志为市场开发部副经理(挂职),主管客户服务服务工作;特此通知。

__________公司20____年9月24日职务任免通知范文二公司所属各部门:因公司经营发展需要,经酒店研究决定:聘任张【人名】同志为____市____管理有限公司餐饮部经理,全面负责部门日常管理工作,试用期一个月。

免去何【人名】同志____市____管理有限公司餐饮部经理职务。

特此通知!____管理有限公司20____年____月____日职务任免通知范文三公司各部:因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:1.免去朱____业务经理职务,任命李【人名】同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2.免去张____物流部主管职务,任命崔【人名】同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。

____门业有限公司20____年11月1日职务任免通知范文四______关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店:目前根据门店不同业态及不同区域的分布,现对公司架构作以调整,实行区域分公司管理模式。

全公司分为五大部分,______总部;______女子百货;______市;______区金好来;______餐饮公司。

经公司研究决定:任命______为______执行总经理;免去____________ 超市有限公司副总经理职务。

任命______为巩义区______超市区域总经理;免去____________ 超市有限公司营运部、企划部经理职务。

人事任免通告_行政公文

人事任免通告_行政公文

人事任免通告
人事任免权是管理公司员工的一种方式。

下面橙子给大家带来人事任免,供大家参考!
人事任免范文一
关于×××××有限公司人事任免的通知
经董事会研究决定,任命×××为×××××有限公司公司各车间、部门:董事长兼总经理。

免去×××原×××××有限公司总经理职务。

特此通知
×××××有限公司
二0xx年×月××日
人事任免范文二
公司各部:
因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:
1. 免去朱同才业务经理职务,任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2. 免去张庆博物流部主管职务,任命崔鲁峰同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司
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20xx年11月1日
人事任免范文三
为顺应公司发展需求,经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:任命刘国华同志为公司生产总监,统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理,主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理,主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
某某集团
年月日
2/ 2。

公司人事免职通知写.doc

公司人事免职通知写.doc

公司人事免职通知写人事任免权是管理公司员工的一种方式。

那么公司人事免职通知怎么写?下面是的相关内容,欢送阅读参考!公司各部:因公司开展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:1. 免去xx业务经理职务,任命xx同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2. 免去xx物流部主管职务,任命xx同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。

xx20xx年11月1日公司各部:为顺应公司开展需求,经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:任命xx同志为公司生产总监,统筹主持采购部、生产部及方案部相关管理工作;任命刘x同志为公司采购部经理,主持公司采购部日常管理工作;任命xx同志为公司行政人事部经理,主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自之日起即开始执行!特此通告!某某集团年月日公司各部:经事业部管委会研究现对营运开展部有关人事任免作如下决定:1、任命xxx为营运开展部审计监察经理新聘2、免去xx审计监察经理的职务调集团。

特此决定!广东xx集团空调事业部二0xx年二月九日公司各部:经董事会研究决定,任命×××为×××××公司各车间、部门的董事长兼总经理。

免去×××原×××××总经理职务。

特此通知×××××二0xx年×月××日公司各部:根据公司开展需要,同时也为了给员工提供更大的开展空间,经总经办讨论、商议决定,自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。

望全体员工知悉并予支持配合,希望xx在今后的工作中再接再历,更创佳绩。

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人事任免通知格式人事任免通知格式写作任免通知应注意问题文/胡嘉辰任免通知主要用于任免或聘任干部。

它是上级机关在任免下级机关领导人或者上级机关通知任免事项时,需要下级机关知道时发出一种下行公文。

它是通知中一种最常见类型,其内容相对单一,写法也较为简单。

但任免通知在实际写作过程中,还是有一些值得我们应该注意问题。

一、标题。

任免通知在标题写作中一般采用公文写作常用三要素标题形式。

但在标题写作中,标题要与通知内容表述做到统一一致,应该区别对待在干部职务任免中可能出现三种情况:一是该通知内容涉及干部职务全部是任职:二是该通知内容全部是干部免职:三是通知内容既有对干部职务进行任命又有对干部职务进行免除。

干部职务任免这三种情况,反映在标题上就是任职通知、免职通知以及任免通知,这样才能体现通知内容上差异性。

采用任职、免职、任免通知这种标题方式,实际上也对该通知中内容起到了区别作用,便于人们迅速了解该通知内容。

采用这样标题表述方式,也体现出标题与内容协调一致性。

有时在一个任免通知中,任免干部人数可能多达十几位或者几十位,而任免干部职位又有高有低,如果将被任免人员姓名一一放在标题上这显然是不现实。

因此,需要对任免通知标题上出现任免人员姓名作细致周到考虑,并作出合理安排。

二、任免依据。

任免通知写作内容中,任免依据是其内容之一。

一般来说,任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。

一些文秘人员在这部分内容写作中,极易出现对任免依据作较为详细说明,这样可能为当前工作带来不必要麻烦,甚至给今后工作造成不利影响。

组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据表述是极其精当表述方式,它是写作任免通知中对任免依据经典概括。

但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据好处,认为任免依据应详细具体一些为好。

因此在写作任职通知中,对所任命领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述,并对所任命干部任职条件、担任该职原因作一一说明,似乎这样就能突出所提拔任命干部具备相应任职条件。

任命人员较少时,似乎可以这样处理任职依据,对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职,就不宜采用这种方式去表述任职依据。

在免职通知免职依据中,也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。

在任免依据这部分写作中,可以简单表述为:经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。

这样任免依据内容既简洁明了,还可以避免在任免依据中内容表述过多造成不利后果。

三、干部职务任免。

干部职务任免是任免通知中核心内容。

也是写作任免通知将要达到目。

这部分内容在明确表达被任免人员职务同时,关键在于干部职务任免顺序排列处理上。

一般来说,对干部职务任免,不宜采用以姓氏笔画为序排列方式。

而是要从职务高低、职位重要性这些角度来考量。

处理方式通常按照职务高排列在前,职位相对重要排列在前方式来进行处理。

这一点又与标题上对任免人员姓名处理方式相契合。

如果任命、免去都是局长职位,则应该按照人们惯常理解,将职位重要性作为排列顺序标志。

任免通知中,一些领导干部可能现正担任某种职务,现又将被任命一项新职务,也就是说领导干部存在身兼数职情况,可以在他所任职务之后采用(兼)方式来进行处理。

还有一些领导干部职务任命中,可以特别注明他享受级别待遇。

如果同一部门、同一职位领导人事变动出现在同一个通知中,一般可以按照“先免后任”方式处理。

四、通知结束语。

任免通知结束语,直接采用通知惯用结束语“特此通知”即可。

在任免通知结束语中切忌画蛇添足,不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面内容。

因为任免通知主要是用来告知下级,它对下级起周知性作用。

它不是用来对被任免人员提出执行要求,因此工作交接、上任要求提出是不合任免通知写作要求。

(作者单位:四川民族学院)部门考核鉴定意见(一)该同志坚决拥护中国共-产-党领导,遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度,具有良好思想素质和职业道德;性格温和,团结友善,明礼诚信,严于律己宽以待人,关心团结好身边每一个同事,与领导和同事保持着良好沟通关系,具有较好群众基础;熟悉本专业领域国内外现状和发展趋势,具有丰富计算机理论知识和计算机在企业管理方面经验,具有较强解决本专业实际问题能力,能将本专业与相关专业相互配合,协调解决有关技术难题,并以高度责任感和强烈事业心,围绕集团公司年度生产经营任务目标,切实做好计算机网络维护建设工作,较好完成了部门领导布置各项工作任务。

该同志自参加工作以来,能够自我准确定位,切实转换工作观念,牢固树立服务意识,自觉克服计算机中心现有人员较少等客观因素,利用自身所掌握技能本领优势,全力做好集团公司机关、冶炼各分厂及各子公司计算机硬件、软件、网络维护工作,完成了集团公司内部动态网页制作,并以勤劳肯干、任劳任怨、认真负责工作作风,得到了部门单位一致好评。

同时,该同志积极要求进步,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平,不断提高自身综合素质和计算机业务工作能力,积极为集团公司网络建设建言献策,为集团公司计算机硬件、软件、内部公文管理系统及网络顺利运行做出积极贡献。

部门考核鉴定意见(二)XXX在本公司实习期间工作当真,勤奋好学,踏实肯干,体现出比较扎实国际商务专业知识和技能基本功。

努力协助指导老师工作,从中学习运价业务知识,虚心好学,善于思索,能培养团队精神和人际沟通能力,遵守公司劳动纪律,与同事辑穆相处。

在时间紧迫情况下,加时加班完成任务,毫无怨言,展现出该校扎实德育教育。

能够将在学校所学知识灵活应用到详细工作中去,适应能力较强。

同时,该学生能遵守我公司各项规章轨制,实习期间,未曾泛起过无端缺勤,迟到早退现象。

XX同道谦虚谨严,勤奋好学。

注重理论和实践相结合,将大学所学课堂知识能有效地运用于实际工作中,当真听取老同道指导,对于别人提出工作建议,()可以虚心听龋表现出较强求知欲,并能够仔细观察、亲身体验、独立思索、综合分析,灵活运用自己知识解决工作中碰到实际难题。

XX同道积极主动,立场端正。

实习期间,她主动要求到各部分了解学习,努力从多方面开拓自己眼界。

她先后去了财务治理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备治理科、法制办公室等主要业务部分。

通过学习书面材料和与各部室职员交流,她比较全面地了解了我单位科室主要职能和重点工作,还协助完成了一些她力所能及行政事务工作。

这种积极主动工作立场获得了各科室职员一致好评。

部门考核鉴定意见(三)工作以来,在单位领导精心培育和教导下,通过自身不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足发展和巨大收获,现将工作总结如下:思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党各项方针政策,自觉遵守各项法规。

工作上,本人自XX-XX年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。

就是凭着这样一种坚定信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为XX行业务行家里手。

记得,刚进XX行,为了尽快掌握XX行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞、打算盘、储蓄业务,虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时,但我每天都风雨无阻,特别是冬天,冰天雪地,怕挤不上车,我常常要提前两、三个小时上班,就是那时起我养成了早到单位习惯,现在每天都是第一个到行里,先打扫卫生,再看看业务书或准备准备一天工作,也是这个习惯,给了我充足时间学习到更多业务知识,为我几年来工作顺利开展打下了良好基矗。

我工作过岗位大部分在前台,为了能更好服务客户,针对不同层次、不同需求客户,我给予不同帮助和服务,记得有一位第一次到我行客户,当我了解到他要贷款买二手房时,由于他不知该怎么办,只是有个想法,我便详细地向他介绍了个贷所有手续。

除了在服务客户上我尽心尽力,在行里组织各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织各项竞赛,展示自我,并取得了优异成绩,受到了单位嘉奖。

学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识。

由于我毕业财校属于中专,刚工作我就利用业余时间自学大专,并于XX年毕业,但我没有满足于现状,又于XX年自修东北大学金融本科,由于学习勤奋刻苦,成绩优良,学习中受到老师充分肯定,目前正在积极准备论文答辩。

不但掌握和提高了金融知识,也有了一定理论水平,完全达到了本科生所具有水准。

学习理论同时,更加钻研业务,把学到金融知识融会到工作中去,使业务水平不断提高,并于XX年参加全国中级经济师资格考试,顺利通过同时被行里聘为中级师。

在多年业务知识考核当中,每次会计业务资格考试都达到1级水平。

最后,我想说是,上面只是我工作中取得一点成绩,这与单位领导和同事们帮助是分不开。

我始终坚信一句话”一根火柴再亮,也只有豆大光。

但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。

我希望用我亮丽青春,去点燃周围每个人激-情,感召激励着同事们一起为我们事业奉献、进娶立功、建业主要领导:党性原则强,自觉维护团结,顾全大局,不计较个人得失,光明磊落,作风正派。

他勤于学习,重视调查研究,工作深入细致,善于总结经验。

他始终把党和人民利益放在首位,遵循全心全意为人民服务宗旨,兢兢业业为党和人民事业工作。

他作风民-主,善于倾听不同意见,集思广益,注意调动和发挥各方面积极性。

他为人宽厚,平易近人,关心同志,爱护干部。

他谦虚谨慎,严于律己,宽以待人,生活俭朴,对家属和身边工作人员严格要求,始终保持了共-产-党员政治本色。

干部挂职锻炼鉴定意见挂职锻炼鉴定意见实习单位鉴定意见自主实习申请书我是_______系__________班学生,我应聘于_____________公司顶岗实习。

实习期从_______年___月___日到2012年6月30日,经家长同意,特向学校申请,并保证做到以下几点:1、顶岗实习期间人身及财产安全由我和我法定监护人负责。

2、顶岗实习期间遵守企业各项规章制度。

3、顶岗实习期间信守合同,遵纪守法,维护学校形象。

4、我法定监护人以电话和短信形式与班主任取得联系,确认我法定监护人在申请书上签字有效。

5、顶岗实习期间有义务参加学校组织各项活动,如学校因教学工作需要返校,本人保证及时返校。

6、顶岗实习期间每两周向班主任汇报情况。

7、按照学校要求完成实习日记、相应专业知识学习、毕业设计和答辩等。

8、实习期间,因本人个人原因产生一切问题由本人与相关企业协商解决。

特此申请,请审核批准为盼!申请人签字(学生):申请人家长(签字):年月日领导评议意见(一)作为政府副县长,认真贯彻落实《中国共产党中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题决定》,高度重视和加强人口和计划生育工作,推动人口计生工作全面发展,在保持低生育水平持续稳定基础上,不断完善统筹解决人口问题政策措施,多次深入基层调研指导人口计生工作,多次协调专题研究人口计生工作,及时为人口及时工作排忧解难,在近两年计划生育工作中,给予了大力支持与指导,使得全县人口和计划生育工作取得了优异成绩。

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