劳务派遣有限公司派遣协议标准
劳务派遣公司2024年度标准劳动协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣公司2024年度标准劳动协议版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣公司1.2 派遣员工1.3 派遣岗位1.4 劳动合同1.5 派遣期限第二条：合同主体资格2.1 劳务派遣公司的主体资格2.2 派遣员工的资格要求第三条：派遣岗位与职责3.1 派遣岗位的名称与职责3.2 派遣员工的岗位职责第四条：派遣期限4.1 合同期限的起始日期4.2 合同期限的终止日期4.3 提前终止合同的条件第五条：劳动报酬5.1 派遣员工的工资标准5.2 工资发放的时间和方式5.3 加班费的计算与支付5.4 社会保险和福利待遇第六条：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息休假的规定第七条：劳动保护与职业培训7.1 劳务派遣公司的劳动保护责任7.2 派遣员工的职业培训第八条：劳动合同的变更与解除8.1 劳动合同的变更条件8.2 劳动合同的解除条件8.3 经济补偿的计算与支付第九条：争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 仲裁程序9.3 诉讼程序第十条：违约责任10.1 劳务派遣公司的违约责任10.2 派遣员工的违约责任第十一条：保密条款11.1 保密信息的范围11.2 保密信息的保护期限11.3 违约泄露保密信息的后果第十二条：不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力事件的应对措施第十三条：法律适用与争议解决13.1 合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的效力、修改与补充14.1 合同的效力14.2 合同的修改14.3 合同的补充第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣公司：指根据中华人民共和国法律、法规设立的，专门从事劳务派遣业务的企业法人。
1.2 派遣员工：指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至接受单位从事劳动工作的劳动者。
1.3 派遣岗位：指接受单位根据业务需要，向劳务派遣公司提出的，由派遣员工从事的劳动岗位。
2024年劳务派遣协议标准版-(版)
劳务派遣协议标准版甲方（派遣单位）：__________乙方（受派单位）：__________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的合法企业，具备国家规定的劳务派遣资质；乙方是一家具有独立法人资格的企业，因业务发展需要，需向甲方申请劳务派遣服务。
经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、定义和解释1.2 派遣员工：指甲方与劳动者签订劳动合同，并按照本协议约定派遣至乙方工作的劳动者。
1.3 工作时间：指甲方与乙方协商确定的工作时间，包括正常工作日、加班及休息日等。
1.4 劳务费用：指甲方根据本协议约定向乙方收取的派遣员工工资、社会保险及福利待遇等相关费用。
二、派遣岗位及人员2.1 乙方根据业务需要，向甲方提出派遣岗位及人员需求，甲方根据乙方的需求进行筛选、招聘派遣员工。
2.2 甲方负责派遣员工的招聘、录用、培训、管理等工作，并确保派遣员工具备乙方要求的业务素质和技能水平。
2.3 乙方负责对派遣员工进行业务指导和工作安排，并按照甲方的要求对派遣员工进行考核和评价。
三、劳务费用及支付3.1 甲方按照本协议约定向乙方收取劳务费用，具体金额由双方协商确定，并在本协议附件中明确。
3.2 乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付劳务费用，支付方式为银行转账，支付时间为每月的固定日期。
3.3 甲方负责派遣员工的工资支付、社会保险缴纳及福利待遇等，并按照国家规定和本协议约定进行管理。
四、劳务派遣期限4.1 本协议的劳务派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2 双方同意，在本协议期限届满前，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限为____年。
五、保密条款5.1 双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密及个人信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
5.2 本协议终止或解除后，双方仍应继续承担保密义务。
六、违约责任6.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
2024版标准劳务派遣协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版标准劳务派遣协议本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1 派遣单位1.2 被派遣单位1.3 派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1 派遣岗位2.2 派遣期限2.3 派遣任务第三条派遣员工的薪酬福利3.1 基本工资3.2 奖金3.3 五险一金3.4 带薪年假3.5 其他福利第四条劳动争议的解决4.1 劳动争议的解决方式4.2 劳动仲裁4.3 法律途径第五条合同的变更与解除5.1 合同变更5.2 合同解除5.3 违约责任第六条保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条知识产权归属7.1 知识产权的归属7.2 侵权责任第八条违约责任8.1 派遣单位的违约责任8.2 被派遣单位的违约责任8.3 派遣员工的违约责任第九条争议解决9.1 争议解决方式9.2 法律适用9.3 诉讼管辖第十条合同的生效、变更与终止10.1 合同生效10.2 合同变更10.3 合同终止第十一条附则11.1 合同的解释权11.2 合同的修订11.3 合同的附件第十二条派遣员工的培训与发展12.1 培训内容12.2 培训时间12.3 培训费用第十三条健康与安全保障13.1 派遣员工的健康保障13.2 派遣员工的安全保障13.3 意外伤害保险第十四条信息披露与隐私保护14.1 信息披露14.2 隐私保护14.3 信息安全第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1 派遣单位：甲方，指根据中国法律设立，具有合法资质，能独立承担民事责任，从事劳务派遣业务的公司。
1.2 被派遣单位：乙方，指接受甲方派遣员工，并对其进行管理的公司。
1.3 派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作，接受乙方管理和支付工资的劳动者。
第二条派遣范围与岗位2.1 派遣岗位：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件。
2.2 派遣期限：自派遣员工到乙方工作之日起至双方约定的期限结束。
2024年标准劳务派遣合作协议范本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣合作协议范本本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位及职责2.2 派遣员工的招聘与筛选2.3 派遣员工的培训与考核第三条：合同期限3.1 协议有效期限3.2 派遣期限3.3 延长或终止协议的条件第四条：派遣员工的工资与福利4.1 工资标准及支付4.2 社会保险及福利待遇4.3 加班工资及补贴第五条：派遣员工的管理与考核5.1 甲方对派遣员工的日常管理5.2 乙方对派遣员工的业务管理5.3 考核制度及晋升通道第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：违约责任与争议解决7.1 违约行为及责任7.2 争议解决方式7.3 法律适用及诉讼管辖第八条：合同的变更与解除8.1 合同变更条件8.2 合同解除条件8.3 解除合同后的相关事宜第九条：知识产权与保密协议9.1 知识产权归属9.2 保密协议的执行9.3 违约责任第十条：信息安全与数据保护10.1 信息安全义务10.2 数据保护措施10.3 违约责任第十一条：不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力事件的处理11.3 不可抗力导致的合同变更或解除第十二条：合同的生效、终止与解除12.1 合同生效条件12.2 合同终止条件12.3 合同解除条件第十三条：其他约定13.1 甲方与乙方之间的其他协议13.2 甲方与乙方对派遣员工的约定13.3 双方认为需要约定的其他事项第十四条：附件14.1 派遣员工名单14.2 工资明细表14.3 福利待遇明细表14.4 其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）：指按照中国法律设立，具有合法经营资格的企业或机构，承担派遣员工的法律责任。
1.2 乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事劳动工作的企业或机构。
劳务派遣合同标准协议书4篇
劳务派遣合同标准协议书4篇篇1劳务派遣合同标准协议书一、甲方：（委托方）___________二、乙方：（劳务派遣方）___________甲、乙双方为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商一致，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：一、服务内容和期限1、甲方委托乙方进行劳务派遣，乙方根据甲方的要求，向甲方提供劳动力资源。
2、本次劳务派遣服务期限为______年/月/日至______年/月/日，根据实际需要，双方可协商一致延长或终止合作。
二、劳务派遣工作内容1、乙方应按照甲方要求，将合适的人员派遣至甲方工作岗位，具体岗位和要求由甲、乙双方另行协商确定。
2、乙方应定期对派遣人员进行岗位培训和技能提升，确保其胜任工作岗位。
三、费用及结算方式1、甲方按照双方约定的劳动力资源费用标准向乙方支付费用，具体费用及结算方式另行约定。
2、费用结算周期为每月或每季度一次，乙方应向甲方提供详细的费用清单和发票。
四、劳务派遣人员权益保障1、乙方在派遣过程中应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。
2、乙方应当为派遣人员购买工伤保险、社会保险等相关保险，确保其在工作期间发生意外时有应急保障。
五、违约责任1、任何一方未按照本协议约定履行义务，应承担相应法律责任。
2、如因不可抗力导致合同无法履行，免除双方违约责任。
六、变更和解除1、双方协商一致可以变更本合同内容，但应在书面形式上签署变更协议。
2、双方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，在约定解除期限到期后正式解除合同。
七、争议解决本协议的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方协商无法解决的，应提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的。
八、其他条款1、本合同自签署之日起生效，有效期至______年/月/日。
2、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。
标准劳务派遣协议5篇
标准劳务派遣协议5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员的数量及要求（一）严重违反乙方劳动纪律或规章制度；（二）严重失职、营私舞弊给乙方造成重大损害；篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议目的甲方根据乙方的需要，派遣符合乙方要求的劳动者到乙方从事劳务工作，乙方根据本协议约定向甲方支付劳务费用。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满如双方继续合作，应在协议到期前一个月续签协议。
三、工作内容与地点篇3甲方（派遣单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（用工单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________丙方（劳务派遣人员）：___________________________身份证号码：___________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲、乙双方本着平等互利的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务活动达成如下协议：一、协议目的甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合条件的劳务人员，乙方根据本协议支付相应的劳务费用。
劳务派遣公司2024年度标准劳动协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣公司2024年度标准劳动协议本合同目录一览第一条：劳务派遣公司的基本情况1.1：公司名称1.2：公司地址1.3：公司法人代表第二条：劳务派遣人员的岗位和职责2.1：派遣岗位2.2：派遣职责2.3：派遣岗位的工作地点第三条：劳务派遣人员的招聘和选拔3.1：招聘渠道3.2：选拔标准3.3：招聘流程第四条：劳务派遣人员的工资和福利4.1：基本工资4.2：奖金和提成4.3：社会保险和公积金4.4：节假日福利第五条：劳务派遣人员的培训和发展5.1：培训内容5.2：培训时间5.3：职业发展规划第六条：劳务派遣人员的劳动时间和休息休假6.1：工作时间6.2：休息休假制度第七条：劳务派遣人员的劳动保护和安全生产7.1：劳动保护措施7.2：安全生产培训7.3：应急预案第八条：劳务派遣人员的解除和终止合同8.1：解除合同的情形8.2：终止合同的情形8.3：经济补偿第九条：劳务派遣公司的责任和义务9.1：合法经营9.2：提供真实的工作信息9.3：保障派遣人员的权益第十条：劳务派遣人员的责任和义务10.1：遵守公司规章制度10.2：提供真实个人信息10.3：履行工作职责第十一条：合同的变更和解除11.1：变更情形11.2：解除程序第十二条：合同的争议解决12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决第十三条：合同的生效、期限和终止13.1：生效条件13.2：期限规定13.3：终止条件第十四条：其他约定14.1：保密条款14.2：知识产权归属14.3：违约责任第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣公司的基本情况1.1：公司名称：X劳务派遣有限公司1.2：公司地址：市区路号1.3：公司法人代表：第二条：劳务派遣人员的岗位和职责2.1：派遣岗位：软件开发工程师2.2：派遣职责：负责公司软件项目的开发和维护2.3：派遣岗位的工作地点：市区路号第三条：劳务派遣人员的招聘和选拔3.1：招聘渠道：通过招聘网站发布招聘信息3.2：选拔标准：具备软件开发相关经验和技能3.3：招聘流程：简历筛选、面试、技能测试、 Offer发放第四条：劳务派遣人员的工资和福利4.1：基本工资：人民币元/月4.2：奖金和提成：根据工作业绩发放4.3：社会保险和公积金：按照国家和地方政策缴纳4.4：节假日福利：按照国家法定节假日规定发放第五条：劳务派遣人员的培训和发展5.1：培训内容：软件开发技能培训、团队协作培训5.2：培训时间：每季度至少一次5.3：职业发展规划：提供晋升机会和职业发展指导第六条：劳务派遣人员的劳动时间和休息休假6.1：工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时6.2：休息休假制度：按照国家法定节假日规定休假第八条：劳务派遣人员的解除和终止合同8.1：解除合同的情形8.1.1：派遣人员严重违反公司规章制度8.1.2：派遣人员严重失职，给公司造成重大损失8.1.3：派遣人员因涉嫌犯罪被追究刑事责任8.1.4：双方协商一致解除合同8.1.5：合同到期，双方未续签8.2：终止合同的情形8.2.1：派遣人员达到法定退休年龄8.2.2：派遣人员因病或伤残丧失劳动能力8.2.3：派遣人员死亡8.3：经济补偿8.3.1：派遣人员解除或终止合同，公司按国家规定支付经济补偿8.3.2：经济补偿计算方式：按工作年限和工资标准计算第九条：劳务派遣公司的责任和义务9.1：合法经营9.1.1：公司应取得相关行政部门的许可和资质9.1.2：公司应遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规9.2：提供真实的工作信息9.2.1：公司在招聘过程中应提供真实的工作岗位信息9.2.2：公司不得隐瞒工作过程中的风险和困难9.3：保障派遣人员的权益9.3.1：公司应按时足额支付派遣人员的工资和福利9.3.2：公司应保障派遣人员享有法定休假和劳动保护第十条：劳务派遣人员的责任和义务10.1：遵守公司规章制度10.1.1：派遣人员应遵守公司的各项规章制度10.1.2：派遣人员应服从公司的管理和调度10.2：提供真实个人信息10.2.1：派遣人员应提供真实、准确、完整的个人信息10.2.2：派遣人员应如实告知自己的健康状况和工作能力10.3：履行工作职责10.3.1：派遣人员应按时完成工作任务10.3.2：派遣人员应保持工作场所的整洁和安全第十一条：合同的变更和解除11.1：变更情形11.1.1：合同双方同意变更合同内容11.1.2：因国家法律法规变化，合同内容需要变更11.2：解除程序11.2.1：合同解除应当书面通知对方11.2.2：合同解除后，双方应当办理相关手续，结清款项第十二条：合同的争议解决12.1：协商解决12.1.1：合同双方应通过友好协商解决争议12.1.2：协商不成的，可以在合同约定的时间内申请调解或仲裁12.2：调解解决12.2.1：双方可向劳动争议调解委员会申请调解12.2.2：调解不成的，双方可以在规定时间内提起仲裁12.3：仲裁解决12.3.1：仲裁请求应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出 12.3.2：仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守第十三条：合同的生效、期限和终止13.1：生效条件13.1.1：合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2：合同生效后，双方应严格按照合同约定履行义务13.2：期限规定13.2.1：本合同期限为一年，自年月日起至年月日止13.3：终止条件13.3.1：合同到期，双方未续签13.3.2：合同提前解除或终止第十四条：其他约定14.1：保密条款14.1.1：双方应对合同内容和商业秘密予以保密14.1.2：泄露保密信息的一方应承担违约责任14.2：知识产权归属14.2.1：合同执行过程中产生的知识产权归公司所有14.2.2：派遣人员未经公司同意，不得侵犯公司知识产权14.3：违约责任14.3.1：双方违反合同约定的，应承担违约责任14.3.2：违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议详细要求和说明：本附件详细规定了劳务派遣公司向用工单位提供劳务派遣人员的基本条件、派遣人员的岗位、工作时间、劳动保护、工资福利等事项。
2024年标准劳务派遣服务协议
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣服务协议本合同目录一览第一条：协议定义与术语解释1.1 定义1.2 术语第二条：劳务派遣服务内容2.1 派遣岗位与职责2.2 派遣人员数量与素质要求2.3 派遣人员培训与考核第三条：合同期限3.1 起始日期3.2 结束日期第四条：劳务派遣费用4.1 派遣费用标准4.2 费用支付方式与时间4.3 费用调整机制第五条：派遣人员的劳动权益5.1 派遣人员的工资待遇5.2 派遣人员的福利保障5.3 派遣人员的劳动争议处理第六条：派遣单位的义务与责任6.1 派遣单位对派遣人员的管理责任6.2 派遣单位对派遣人员的培训与发展6.3 派遣单位对派遣人员的劳动保障第七条：接收单位的义务与责任7.1 接收单位对派遣人员的使用与管理7.2 接收单位对派遣人员的劳动条件7.3 接收单位对派遣人员的考核与评价第八条：合同的变更与解除8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同解除的条件与程序第九条：违约责任与争议解决9.1 违约行为的认定与处理9.2 争议解决的途径与方法第十条：保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限第十一条：法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式第十二条：合同的签订与生效12.1 签订程序12.2 生效条件第十三条：合同的终止与解除13.1 终止条件13.2 解除条件第十四条：其他约定14.1 其他条款的补充与说明14.2 附件清单第一部分：合同如下：第一条：协议定义与术语解释1.1 定义（此处填写对合同中涉及的主要概念和词语进行定义，如“派遣人员”、“派遣单位”、“接收单位”等。
）1.2 术语（此处填写对合同中使用的专业术语进行解释，如“劳务派遣”、“合同期限”等。
）第二条：劳务派遣服务内容2.1 派遣岗位与职责（此处填写派遣人员的具体岗位、职责以及相关要求。
标准劳务派遣协议3篇
标准劳务派遣协议3篇篇1标准劳务派遣协议一、甲方及乙方的基本情况甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册资本：（注册资本金额）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（派遣员工姓名）性别：（性别）身份证号：（身份证号）住址：（住址）联系电话：（联系电话）二、派遣内容及权限限制甲方同意将乙方派遣至甲方单位从事以下工作（或岗位）：（工作内容）在实施上述派遣工作期间，乙方应当遵守公司的规章制度，服从管理，按照公司的工作安排进行工作。
乙方不得私自泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
乙方不得擅自与公司的客户、供应商等人员发生纠纷。
乙方在派遣工作期间，不得擅自申请调任或离职。
如有特殊情况需离职的，应提前告知甲方并与甲方协商解决方案。
三、派遣期限及工资待遇派遣期限：（具体派遣期限，例如半年、一年等）派遣工资待遇：乙方的工资待遇由甲方与乙方另行协商确定，具体待遇包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，双方应签订书面协议确认。
四、保密条款乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
一旦发现乙方存在违反保密协议的情况，甲方有权终止派遣协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
五、解除协议在派遣期限内，如果乙方违反协议的任何条款，经甲方提出书面通知后未予纠正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限届满或双方协商解除为止。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：篇2标准劳务派遣协议甲方：（劳务派遣公司名称）法定代表人：地址：联系电话：传真：注册资本：统一社会信用代码：乙方：（被派遣劳务人员）身份证号码：联系电话：鉴于，甲方是一家合法注册的劳务派遣公司，有能力提供符合法律规定的劳务派遣服务；乙方是一名合格的被派遣劳务人员，具备相关的技能和经验；为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，经双方协商一致，达成以下协议：第一条工作内容1.1 甲方聘用乙方从事（具体工作内容），工作地点为（工作地点），工作时间为（工作时间）。
标准劳务派遣协议3篇
标准劳务派遣协议3篇篇1标准劳务派遣协议甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务派遣单位）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方因业务需要，需要额外的劳动力支持，乙方有能力提供相应的劳务派遣服务，于是双方在平等自愿、诚实信用的基础上达成以下协议：第一条协议内容1.1 甲方委托乙方根据实际工作需要提供劳务派遣服务，乙方派遣的人员须符合甲方的用工要求。
1.2 乙方派遣的劳务人员应当服从甲方的管理和领导，不得擅自离开工作岗位。
1.3 甲方应当向乙方提供具体的工作任务和工作要求，保证提供的工作环境和工作条件符合劳动法律法规的规定。
第二条劳务派遣的标准2.1 乙方应当根据甲方的需求，选择和提供符合用工单位要求的劳务人员，确保提供的劳务人员具备相应的工作能力和技术水平。
2.2 乙方应当对派遣到甲方单位的劳务人员进行培训和考察，确保其具备相应的职业素养和工作技能。
2.3 乙方派遣的劳务人员在甲方单位工作期间，应当遵守甲方的工作制度和纪律，服从甲方的管理安排。
第三条合同期限3.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期至____年____月____日。
3.2 若因工作需要，甲方需要终止本协议，应提前[○] 天书面通知乙方，经双方协商一致确定终止时间。
3.3 若乙方违反本协议规定，致使劳务人员无法正常履行工作职责，甲方有权随时终止本协议。
第四条劳务费用4.1 甲方应按照约定的工作内容和工作时间支付劳务费用给乙方，乙方应当按照实际派遣工作的人员和天数计算费用。
4.2 乙方应当按照约定的时间和要求向甲方开具劳务费用发票，并提供相应的结算明细和相关资料。
第五条保密责任5.1 双方在履行本协议过程中所知悉的对方的商业秘密和机密信息，应当保守秘密，不得向任何第三方透露。
5.2 未经对方书面许可，任何一方均不得将本协议所涉及的内容用于其他商业用途或向外界披露。
第六条争议解决6.1 在履行本协议过程中发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式解决。
2024年标准劳务派遣服务协议模板版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣服务协议模板版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位及职责2.2 派遣员工的工作地点2.3 派遣期限第三条：派遣员工的招聘与培训3.1 招聘条件3.2 招聘程序3.3 培训及考核第四条：派遣员工的工资、福利与保险4.1 工资标准及发放4.2 福利待遇4.3 社会保险及公积金第五条：劳动关系的管理与解除5.1 劳动关系归属5.2 派遣员工的解雇与辞职5.3 劳动争议处理第六条：派遣员工的工作绩效评估6.1 绩效评估标准6.2 绩效评估程序6.3 绩效结果的应用第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：知识产权归属与保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权保护第九条：违约责任与赔偿9.1 违约情形9.2 赔偿方式及金额第十条：争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 诉讼解决第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 合同生效条件11.2 合同的变更11.3 合同的终止第十二条：合同的解除12.1 解除条件12.2 解除程序12.3 解除后的权利与义务处理第十三条：其他约定13.1 甲方应提供的支持与配合13.2 乙方应提供的支持与配合13.3 双方的其他约定第十四条：合同的份数与保管14.1 合同份数14.2 合同的保管责任14.3 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司或企业。
1.2 乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工从事工作的公司或企业。
1.3 派遣员工是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事工作的员工。
第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位及职责：甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位，并按照乙方的指示和工作要求履行工作职责。
劳务派遣合同标准协议书4篇
劳务派遣合同标准协议书4篇篇1《劳务派遣合同标准协议书》一、甲方（出租方）：单位名称：__________法定代表人：__________注册资本：__________联系地址：__________联系电话：__________二、乙方（承租方）：单位名称：__________法定代表人：__________注册资本：__________联系地址：__________联系电话：__________三、合同目的：本协议旨在明确双方在劳务派遣方面的权利和义务，规范双方的合作关系，确保双方合法合规地开展劳务派遣业务。
四、合同内容：1. 乙方向甲方提出劳务派遣需求，甲方根据乙方的需求提供相应的劳务派遣人员，乙方支付相应的服务费。
2. 甲方在与乙方签订劳务派遣合同前，应对所提供的劳务派遣人员进行资质审查，确保其符合相关法律法规的规定。
3. 甲方应在合同签订后向乙方提供派遣人员的姓名、身份证号码、工作经验等相关信息，并确保人员的身份信息的真实性。
4. 乙方应按时足额支付服务费。
若服务费有调整，双方应协商确定调整方式和调整时点。
5. 甲方保证所提供的劳务派遣人员在派遣期间遵守乙方的规章制度，不得擅自脱离工作岗位，否则应承担相应的责任。
6. 乙方应对所接收的劳务派遣人员按照法律法规的要求支付工资、社会保险等相关费用，并保证不会发生拖欠工资、拖欠社保等行为。
7. 乙方应对劳务派遣人员的安全进行保障，确保其在工作期间不受到任何伤害。
如果发生工伤或其他意外情况，应及时向甲方报告并配合处理。
8. 本协议自双方盖章之日起生效，有效期为______年，到期后双方如需继续合作，可以另行签订续约协议。
五、其他约定：1. 本协议如有争议，双方应通过友好协商解决。
若协商无果，应提交至______仲裁委员会仲裁。
2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为《劳务派遣合同标准协议书》，双方如对上述内容有异议或需要补充的，可在协商的基础上进行修改完善。
劳务派遣合同标准协议书6篇
劳务派遣合同标准协议书6篇篇1甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________丙方（劳务人员）：_____________________住址：_________________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，根据乙方的需求，向乙方派遣劳务人员，经甲、乙、丙三方协商，达成以下协议条款，以资共同遵守：一、合同背景及目的本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿的原则，为明确各方权利义务关系，确保劳务派遣的正常进行，特此签订本合同。
二、派遣期限与人数甲方按照乙方的需求，自本合同签订之日起派遣______名劳务人员到乙方工作，派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
如需续签或终止合同，应提前______个月书面通知对方。
三、工作内容与地点丙方在乙方的工作岗位为______，工作内容为______，工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。
乙方应确保丙方的工作安全与健康。
四、工作时间与报酬丙方的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应遵守国家劳动法的规定，确保丙方的休息休假权益。
劳务派遣协议标准范本(七篇)
劳务派遣协议标准范本甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣协议标准范文(6篇)
劳务派遣协议标准范文劳务输入单位（甲方）：_____电话：_____地址：_____劳务派遣单位（乙方）：_____电话：_____地址：_____户名：_____开户行：_____帐号：_____甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从____年____月____日起派遣_____名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。
派遣期____年，试用期_____个月。
劳务人员须具备的条件：_____提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。
派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。
甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至____年____月____日终止。
四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬；2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
（二）费用的标准：1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。
（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取_____元/人·月的劳务派遣服务费。
劳务派遣合同标准协议书3篇
劳务派遣合同标准协议书3篇篇1甲方（派遣单位）：______________________乙方（用工单位）：______________________鉴于：1. 甲方具有合法的劳务派遣经营资质，能够按照法律法规的规定为乙方提供劳务派遣服务；2. 乙方根据自身业务需要，同意接受甲方提供的劳务派遣服务。
经甲乙双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、定义与解释1. 劳务派遣人员：指由甲方按照本合同约定派遣至乙方工作的人员。
2. 派遣期限：指劳务派遣人员在乙方工作的起止时间。
3. 工作内容：指乙方安排劳务派遣人员从事的具体工作内容。
二、派遣人员及派遣期限1. 甲方应根据乙方的需求派遣符合岗位要求的人员，并确保派遣人员具备相应的资格证书或技能。
2. 派遣期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
派遣期满前，如需延长派遣期限，双方应另行签订书面补充协议。
三、工作内容与工作地点1. 乙方应明确告知甲方所需派遣人员的工作内容和工作地点，并确保其符合法律法规的要求。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更派遣人员的工作内容或工作地点。
四、劳动报酬与社会保险1. 乙方应按月向甲方支付派遣人员的工资总额，并由甲方负责发放给派遣人员。
2. 乙方还需承担派遣人员的社会保险费用，并按当地规定缴纳各项社会保险费。
3. 甲方应依法为派遣人员办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。
五、劳动保护与劳动条件1. 乙方应当为派遣人员提供必要的劳动保护用品，并确保工作场所的安全卫生条件符合国家规定。
2. 乙方应按照国家有关法律法规的规定，对派遣人员进行职业培训和安全教育。
六、违约责任1. 若甲方未按本合同约定派遣合格人员，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按本合同约定支付工资和社会保险费用，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
3. 任何一方违反本合同其他条款，均应承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
劳务派遣合同标准协议书8篇
劳务派遣合同标准协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：____________________________________联系方式：_______________________乙方（用工单位）：___________________地址：____________________________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求派遣___名劳务人员到乙方从事____________岗位工作。
具体岗位、人数和期限等详见附件《劳务派遣人员清单》。
三、工作内容和工作地点派遣人员从事的工作内容、要求和工作地点等详见《劳务派遣人员清单》。
乙方应明确岗位的工作职责和要求，并按照相关法律法规的规定向派遣人员提供必要的工作条件。
四、工作时间和休息休假乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排派遣人员的工作时间和休息时间。
特殊情况下需要加班的，应依法支付加班费或安排调休。
五、劳动报酬和社会保险1. 乙方应按照国家规定和合同约定，向派遣人员支付劳动报酬。
工资支付方式、标准和时间等详见附件《劳务派遣人员薪酬表》。
2. 乙方应按国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
社保缴纳比例、方式和时间等按照相关法律法规执行。
六、劳动保护和劳动条件乙方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障派遣人员在生产过程中的安全与健康。
对从事有职业危害作业的劳动者，乙方应定期进行健康检查。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应依法制定和执行劳动纪律和规章制度，保障派遣人员的合法权益。
乙方应将劳动纪律和规章制度告知派遣人员，并要求其遵守。
劳务派遣协议书(2024年版)7篇
劳务派遣协议书(2024年版)7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：（以下简称“派遣方”）（以下简称“用工方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的派遣方根据用工方的需求，派遣符合要求的劳动者到用工方指定的岗位工作，用工方按照协议支付相应的劳务费用。
二、劳务派遣人员的数量及条件（一）派遣人员数量：用工方根据业务需求提出具体人数，派遣方负责招募并派遣符合条件的劳动者。
（二）派遣人员条件：派遣人员需符合用工方的岗位要求，具备相应的专业技能和资质，身体健康，无违法违纪记录。
三、劳务派遣期限（一）本协议自签订之日起生效，有效期为XXXX年。
（二）劳务派遣人员的服务期限根据岗位需求及协议约定确定。
四、工作内容和地点（一）派遣人员的工作内容：按照用工方的要求，完成指定的工作任务。
（二）工作地点：用工方指定的地点。
（三）岗位职责及要求：详见附件《岗位职责说明书》。
五、工作时间和休息休假（一）用工方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
（二）因岗位特殊需要，经双方协商同意，可按照国家有关规定调整工作时间和休息休假安排。
六、劳务费用及支付方式（一）劳务费用标准：根据岗位性质、工作内容及市场行情等因素确定。
（二）支付方式：按照约定时间，以货币形式支付劳务费用给派遣方，再由派遣方发放给派遣人员。
（三）发票开具：派遣方需提供合法有效的发票作为收款凭证。
七、社会保险和福利待遇（一）派遣人员的社会保险由派遣方负责办理，费用由用工方承担。
（二）福利待遇按照国家和地方相关规定执行，双方另有约定的除外。
八、保密义务和竞业限制（一）双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方同意，不得泄露或擅自使用。
（二）派遣人员在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与用工方业务相竞争的活动。
九、违约责任及纠纷解决方式（一）如一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2024年标准版企业间劳务派遣协议
2024年标准版企业间劳务派遣协议本合同目录一览第一条：协议定义及术语解释1.1 定义1.2 术语第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位2.2 派遣人数2.3 派遣期限第三条：派遣员工的基本待遇3.1 工资待遇3.2 福利待遇3.3 工作时间第四条：派遣员工的招聘与培训4.1 招聘条件4.2 招聘程序4.3 培训内容第五条：派遣员工的管理与考核5.1 管理责任5.2 考核标准5.3 奖惩措施第六条：派遣员工的工作地点与工作条件6.1 工作地点6.2 工作条件第七条：劳务派遣公司的义务与责任7.1 派遣公司义务7.2 派遣公司责任第八条：接收单位的义务与责任8.1 接收单位义务8.2 接收单位责任第九条：合同的变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件第十条：违约责任10.1 派遣公司违约10.2 接收单位违约第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 法律途径第十二条：合同的生效、终止与续签12.1 生效条件12.2 终止条件12.3 续签程序第十三条：保密条款13.1 保密内容13.2 泄露后果第十四条：其他条款14.1 附加条款14.2 附录第一部分：合同如下：第一条：协议定义及术语解释1.1 定义（此处留白，用于填写对“派遣公司”、“接收单位”、“派遣员工”等术语的定义）1.2 术语（此处留白，用于填写对特定术语的解释，如“派遣期限”、“派遣岗位”等）第二条：劳务派遣范围与岗位2.1 派遣岗位（此处留白，用于填写具体的岗位名称、职责和要求）2.2 派遣人数（此处留白，用于填写派遣员工的数量）2.3 派遣期限（此处留白，用于填写派遣期限的开始和结束日期）第三条：派遣员工的基本待遇3.1 工资待遇（此处留白，用于填写派遣员工的月工资、加班费、奖金等）3.2 福利待遇（此处留白，用于填写派遣员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险等）3.3 工作时间（此处留白，用于填写派遣员工的工作时间、休息日安排等）第四条：派遣员工的招聘与培训4.1 招聘条件（此处留白，用于填写招聘的基本条件，如学历、经验等）4.2 招聘程序（此处留白，用于填写招聘的具体流程，如发布招聘信息、面试、选拔等）4.3 培训内容（此处留白，用于填写对派遣员工进行的工作技能和公司文化等方面的培训）第五条：派遣员工的管理与考核5.1 管理责任（此处留白，用于填写派遣公司和接收单位在管理派遣员工方面的责任分配）5.2 考核标准（此处留白，用于填写对派遣员工的考核指标和方法）5.3 奖惩措施（此处留白，用于填写对派遣员工奖励和惩罚的具体措施）第六条：派遣员工的工作地点与工作条件6.1 工作地点（此处留白，用于填写派遣员工的工作地点）6.2 工作条件（此处留白，用于填写对工作环境、工作设备等方面的要求）第八条：劳务派遣公司的义务与责任7.1 派遣公司义务（此处留白，用于填写派遣公司应尽的义务，如提供合格的派遣员工、保障员工权益等）7.2 派遣公司责任（此处留白，用于填写派遣公司在履行合同过程中应承担的责任，如赔偿责任、违约责任等）第九条：接收单位的义务与责任8.1 接收单位义务（此处留白，用于填写接收单位应尽的义务，如提供合适的工作环境、培训机会等）8.2 接收单位责任（此处留白，用于填写接收单位在履行合同过程中应承担的责任，如支付工资、提供福利等）第十条：合同的变更与解除9.1 变更条件（此处留白，用于填写合同变更的条件和程序）9.2 解除条件（此处留白，用于填写合同解除的条件和程序）第十一条：违约责任10.1 派遣公司违约（此处留白，用于填写派遣公司违约的具体情况和应承担的违约责任）10.2 接收单位违约（此处留白，用于填写接收单位违约的具体情况和应承担的违约责任）第十二条：争议解决11.1 协商解决（此处留白，用于填写争议解决的协商程序和期限）11.2 调解解决（此处留白，用于填写争议解决的调解程序和期限）11.3 法律途径（此处留白，用于填写争议解决的诉讼程序和法院选择）第十三条：合同的生效、终止与续签12.1 生效条件（此处留白，用于填写合同生效的条件和程序）12.2 终止条件（此处留白，用于填写合同终止的条件和程序）12.3 续签程序（此处留白，用于填写合同续签的条件和程序）第十四条：保密条款13.1 保密内容（此处留白，用于填写需要保密的信息和资料）13.2 泄露后果（此处留白，用于填写保密信息泄露后的后果和责任）第十五条：其他条款14.1 附加条款（此处留白，用于填写合同以外的附加条款）14.2 附录（此处留白，用于填写合同附录的相关资料和文件）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单详细列出所有被派遣员工的姓名、性别、年龄、职务等信息。
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劳务派遣有限公司派遣协议标准
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
xx劳务派遣有限公司派遣协议
用人单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在〈〈中华人民共
和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派
遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。
二、派遣人员数量岗位和工作地点
甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工
作地点在，从事工作，具体人员以《劳务
派遣人员花名册》为准。
三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另
约定）。
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确
定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定〈〈劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，
作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改〈〈劳务派遣人员
名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或
解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费（见八、费用的支付）
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙
方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工
资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按
期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5湖比例向对方支付违约金。
六、甲方权利与义务
（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，
监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的；
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，
体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面
通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由
乙方负责办理有关手续；
（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；
（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
（七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；
（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注
意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
（十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的
劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
七、乙方的权利与义务
（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙
方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳
动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案
（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款
停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲
方提供必要的协助；
（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理；
（九）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因
个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完
毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
八、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务派遣人员的工资：享受与实际用工单位劳动者同工同酬的福利待遇权利，并不得低于当地最低工资标准。
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；
3、劳务派遣的服务管理费用；
（二）费用的标准：
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；
2、不参加社会保险的实习生的¥ 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户
；
3、劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月元；
②按职工工资总额的%收取。
（三）支付方式和支付时间：
甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。
（其
中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及深圳市政
策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
九、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
十、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及
时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配
合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照〈〈工伤保险条例》的有关规定承
担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
H^一、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同期满即终止。
甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都
应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十二、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）:
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：
日期：年月日日期：年月日。