当前大学生就业形势严峻的成因分析

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大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析,欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因,提出了化解高校生就业形势严峻的对策,一是高校生要树立正确的就业观,提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置,加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来,新一批毕业生即将迈入社会,在他们迈入社会之前,首要的就是解决就业问题。

当前,高校生毕业人数呈不断递增态势,但是,数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年,中国高校生毕业人数为212万人,而2022年则达到了680万人,十年时间,毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%,而到2022年,毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%,如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至,即将有699万毕业生走出校内,开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场,而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势,毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由:客观方面主要是结构性冲突突出,结构性冲突体现在三个方面,首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国,沿海城市及北京、上海等地经济进展快速,这些城市企业多,机会多,薪酬高,文化氛围浓,成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查,选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上,而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺,大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

大学生就业问题现状分析论文

大学生就业问题现状分析论文

大学生就业问题的现状分析【摘要】随着社会经济的迅速发展,在新的社会形势下,大学生的就业问题越来越突出,成为社会的焦点。

当前,大学生就业形势严峻,对未来的择业方向难以把握。

造成大学生就业难的现状,不仅有社会、用人单位和学校的因素,也有大学毕业生自身的因素。

要解决好大学生就业问题需要多方面的综合改革和社会的协调治理。

【关键词】就业现状;问题;解决对策在我国现阶段,解决社会就业问题是当前我国面临的一大严峻问题。

而大学生的就业更是国家长期以来需要致力解决的。

大学生的就业问题实质上就是国家经济发展与人才资源之间的合理配置问题,大学生作为人才资源中层次较高的一类群体,他们的就业是国家对人力资源配置的充分体现。

其分配的合理性直接关乎到我国“科教兴国”战略的实施。

毋庸置疑,纵观近年的调查报告显示,大学生就业的好与坏直接影响到社会的稳定,牵动学生及其家庭的心,成为每年一度聚焦的热点。

高等院校毕业生的就业率以及社会对毕业生的欢迎程度,在一定方面反映高等学校的教育水平及教育质量,毕业生就业率的高低,不仅对学生本身的未来有重大影响,而且对学校的声誉有着极其深远的影响。

如果大学毕业生的就业形式不佳,从社会方面来看,关系到国家的经济发展和社会的稳定,不仅浪费人才资源,影响人才市场的人才招聘,而且在一定程度上给社会就业造成压力。

从毕业生本身来讲,影响其对就业的信心以及自身人生价值的实现,同时重要影响到所在学校的声誉。

从高等教育方面来讲,关系到我国高等教育目标的最终实现。

所以,大学生的就业问题需要国家的综合治理,这个问题关系到对社会的稳定、教育制度的深化、人力资源的配置、国家“科教兴国”的实施以及高等教育被社会的认可程度。

因此,深入探讨大学生的就业机制,研究大学生的就业现状,出现的问题及成因,找出解决此问题的正确思路对策,对于当前我国新形势的稳定具有重大意义。

一、大学生的就业现状(一)近几年,我国高校毕业生迅速增加,初次就业率逐年下降据教育部统计:2001年高校毕业生初次就业率平均为70%,其中本科生逾至80%,专科生达到40%。

大学生就业难成因分析及对策

大学生就业难成因分析及对策

存在分割 的二元劳动力市场 , 劳动 力不 能完全 自由流动。这一 理论认 提高毕业生的社会适应能力 , 增强毕业生在就业市场中的竞争 力, 克服
为市场被 分为两块 :口 畏一级市场( ma emet) r sg ns 和二级市场 (eod y scn ・ sysg n ) t emet 。两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各具特点 : s 级市场 工资较高 , 工作 条件优越 , 就业稳定 , 安全性好 , 作业管理过程

摩擦性失业。
2 打 破二 元 劳动 力 市场 之 间 的分 割 、
政府应采取各种措施 , 逐步打破二元劳动力市场之 间的 分割, 尤其 建立可 以自由流动 的完善的劳动 规范 , 升迁机会多 ; 相对而言 , 二级市场 工资较低 , 工作条件 较差 , 就业 是由于制度性原 因造成的市场 分割 , 不稳定 , 管理武断且粗暴 , 无个人升迁机会。这种二元结构的差别是明 力市场 , 解决大学生 自愿性失业问题 。
条件 。 他们只有处于失业状态 , 从这个意义上说 。 他们是自愿性失业者 。 场、 客观的认识自己, 有效地消除 供需 矛盾 。通过就业指 导和服务 , 善于利用市场信 息 , 善于在就业市场 () 2 摩擦性失业。由于毕业生流动不 充分 , 或劳动力市场信 息不灵 帮助毕业生掌握一定的择业技巧 , 等原 因, 造成毕业 生暂时失业。同时毕业生对用人单位 的地理位 置、 薪 中 推销自己 , 通过市场落实就业单位。 酬待遇 、 个人发展 空间 等有自 己的期 望 , 用人 单位对 毕业生 的个人 素 4 健 全 就 业 机 制 、 宽就 业 渠 道 、 拓 质、 工作经验等情况也有一定的要求, 所以由于双方要求不一 致导致毕 进一步完善毕业 生就业 政策 , 扫除制约 毕业生就 业的政策 性和体 创造有利于毕 业生到基层 就业、 到非公有 制单位就 业、 自主 业生没有用人单位接收 的情况。这种失业往往 是过渡 性或短期性 的 , 制性 障碍 , 工作机会和毕业生的 匹配在 经济市场中并不总 是平稳 地发生 , 果造 结

浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策

浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策

浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策【摘要】当前,农村大学生就业难成为一个社会热点问题。

在成因分析中,主要包括教育资源不均衡、就业岗位稀缺、个人素质不足等因素。

为解决这一问题,提出了加强教育资源配置、推动农村经济发展、提升自身综合素质等对策建议。

对农村大学生就业的期望是通过各方合作共同努力,实现农村大学生就业的良性发展,为农村振兴贡献力量。

【关键词】农村大学生,就业难现象,成因分析,对策建议,期望,当前现状1. 引言1.1 当前农村大学生就业现状当前农村大学生就业现状在近年来备受关注,随着国家对教育事业的不断发展和推动,越来越多的农村学子有机会接受高等教育。

就业形势并不容乐观。

农村学生由于家庭背景、就业信息不对称等原因,面临着就业难题。

很多农村大学生在毕业后徘徊在找工作的边缘,面对着竞争激烈的就业市场。

他们往往面临着城市户口、经验、技能不足等问题,导致找工作难度加大。

一些用人单位对农村学生持有刻板印象,认为他们缺乏实践经验和创新能力,不愿意招聘。

农村大学生就业面临的挑战仍然存在,需要引起政府和社会的重视。

对农村学生就业现状的深入调查与分析,有助于找出问题所在,提出有效的对策,为他们创造更好的就业环境。

2. 正文2.1 成因分析1. 教育资源不均衡:农村地区的教育资源相对匮乏,大学生的专业水平和就业竞争力相对较弱。

缺乏优质的教育资源限制了农村大学生的就业机会。

2. 就业信息不对称:农村地区的就业信息渠道相对不畅通,很多就业机会往往只在城市流通,农村大学生难以获取有效的就业信息,导致错失很多就业机会。

3. 就业观念滞后:部分农村大学生对城市就业环境存在偏见,认为农村地区就业机会较少,往往选择固守在家乡,不愿意外出就业。

4. 职业技能不足:由于农村地区的教育资源不足,部分农村大学生缺乏实际的职业技能,无法满足市场需求,导致就业困难。

5. 区域经济发展不平衡:农村地区经济发展水平与城市地区存在差距,农村大学生就业机会受限于地区经济发展水平,难以实现个人职业发展。

大学生就业难的成因分析

大学生就业难的成因分析
制度 对我 国 劳动 力市场 最直 接 的影 响是将 其分 割成 了二 元性 ,这种
2 0 年甚 至 出现 了一 定 的 下降 。按 照 当前 的测算 ,我 国GD 每 增 09 P 加 1 百分点 ,社会 新增 就业 达到01 7 百分 点 ( 5 个 0 个 或8 万人左 右 ) 估 算 ,在 2 0 年经 济 增 长 率 87 09 %的 基 础 上 ,则 我 国将 新 增 就 业 8 0 1 0 万 人 。通过 测算 ,我 国 的城镇 劳动 力 明显会 出现 供过 于 0— 00 求 的状况 ,缺 口大约 在 1 0 万 一 9 万人 ,大学 生就 业环 境 会进 一 20 10
点 ,从 主观 和客观 两个 方 面深入 地分 析大 学生 就业难 的成 因,并提 到 2 1 年我 国 高校 的毛 入 学率 将 达 到2 % ,基 本 达 到发 达 国家 平 00 5
出针对 性的对 策建议 。 均 水平 。这 些年扩 招 的范 围从 本科 生扩 大到 研究 生 ,致 使 大学毕 业
点话题 。金 融 危机 以后 ,大 学生就 业 形势依 然非 常严 峻 ,就 业结 构性 矛盾 更加 突 出,大 学生 就 ,难 问题 更加 凸显 文从 劳动 力 市场分 / E .本 割 、经 济发展模 式 、大 学教育质 量和 大 学生的 就业 心理等 角度 深入地 分析 了大学 生就 业 难的 原 因。从政 府 、高校 、企 业和 大学生 四个 角度
影 响 大学 毕业 生就 业的 因素很 多 ,除 了户 籍制 度 、扩 招等 客观
数 由2 0 年 的2 万 增 加到 2 0 年 的6 万 ,增长 1 8 ,而社 会 因素 外 ,大学 毕业 生的 综合 能力 以及 大学 生的 就业心 理等 主观 因素 03 1 2 O9 1 1 % 8

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界,我国在努力促进经济回暖的同时,进行着产业构造的调整、升级,并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。

而大学生是国家建设的将来和中坚力量,大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。

大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题,解决好这个问题,将为建设人力资源强国打下坚固的基础。

一、大学生就业困难的原由(一)外面要素1.劳动力市场供大于求。

据统计,2011 年全国高校毕业生人数达 660 万,比 2010 年增添了29 万;2012 年全国高校毕业生人数达680 万,再创历史新高。

我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期,占有关部门统计,每年需要布置就业2400 万人 [1] ;同时,据专家预计,我国隐性失业人员约有3000 万,乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ;此外,目前全世界金融危机余波影响仍在连续,外国经济复苏迟缓甚至阻滞,市场劳动力需求增添速度减缓,所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。

2.产业构造发生变化。

跟着经济的发展,我国的产业结构正在进行调整、升级,某些行业已逐渐向非洲等地域转移,全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。

以珠三角为例,当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”,准备从制造型产业向服务型产业过渡。

这一调整,势必致使本来产业的技术人材相对剩余,原技术构造不可以适应新产业的要求。

这也将加重转型时期大学生的就业压力。

3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。

上世纪末出现的一场全世界的新技术革命,改变了国家社会经济发展的格局和速度。

这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ,同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。

传统的学历观点已经逐渐淡化,高学历低能力势必被裁减出局。

职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。

4.高校教育教课改革滞后。

形势与政策大学生就业

形势与政策大学生就业

随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。

本文从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

一、当前大学生的就业形势分析大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。

二、当前大学生就业形势的成因分析1、高校扩招。

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?随着毕业生人数的增加,找工作的竞争也越来越激烈,就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度,但从国家长远的利益看,高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

高校的扩招对大学生就业有影响,但原因是多方面的,也不是主要的影响。

2、大学生就业的空间分布。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业,愿意到欠发达地区工作的较少。

如果大学生就业空间分布合理的话,就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

3、教育机制的弊端。

我们的教育机制本身就存在很多的问题。

有的专业过热,出现了扎堆的现象,有的专业则无人问津,人才过缺。

很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春,没有提高自己的能力。

这与大学教育的机制有关系,很多教育活动只是走走秀,搞搞形式,表面是完成了教育的任务,没有深入激发学生的潜能。

三、针对当前大学生严峻就业形势的对策针对现在大学生的就业所面临的种种问题,要使问题得以缓解,就要采取各种有效的措施。

需要国家,企业,大学生自身,教育机构各个方面做出努力。

国家方面。

1、针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策,例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时,给于资金支持或是优惠政策。

帮助其自主创业。

同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。

大学生就业心理问题分析及对策

大学生就业心理问题分析及对策

大学生就业心理问题分析及对策]近年来,随着高校扩招,大学毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻,大学生就业问题已成为社会的热点问题。

造成大学生就业难的原因除了有复杂的社会环境因素外,大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因。

因此,重视大学生良好心理素质的培养与利用,不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态,适时调整自己的行为,而且有利于其顺利就业,减少心理障碍的发生。

一、我国大学生面临严峻的就业形势据人事部资料统计显示:2009 年全国高校毕业生超过560万,近两年沉积的未就业的毕业生约有480 万,2009 年就业的大学生将高达千万人,大学生就业形势越来越严峻。

教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009 年是我国经济最困难的一年,2010 年可能是最复杂的一年,毕业生人数630 万。

所以,在2011年之后的近两三年,也就是我们本届大学生面临就业的时期,整个宏观层面就业形势相当严峻,,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。

二、大学生就业过程中存在的心理问题及表现1. 自负高傲心理。

自负心理是在求职的大学生中表现较为突出的一种心理问题。

持这种心理的大学生往往会高估自己的能力,认为自己是拥有专业知识的高级人才,综合能力和个人才干都比普通劳动者高。

在求职过程中,他们总是好高骛远、自命非凡,不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势,不能正确评价自身的能力和素质。

这些学生择业时往往要求工作环境好、待遇高,盯着大城市、好岗位,择业目标不切实际,往往会错过很多本可以就业的时机。

2. 自卑怯懦心理。

在求职择业过程中,有的大学生因为就读的学校不是名牌、所学的专业不热门或自身的条件不够优秀等原因,自觉处处不如别人,低估自己的能力和价值,缺乏推荐自己的勇气,不争取就业时机。

过度的自卑会加重学生心理负担,在用人单位的招聘者面前畏首畏尾,过分紧张,不能适当地展示自己的才能,往往因此错失就业时机。

当前大学生就业难原因及对策

当前大学生就业难原因及对策
信息 , 了解 自己 目 前所 教授专 业与行业对接的 企业进行技术 创新的项 目合作开发 , 通过与较 业共同开发的实训教材开发中, 融入到实践教
丰富实践教学内容。 状况, 岗位任务内容、 岗位能力要求以及今后 强的动手与实践操作能力的企业科研人员合 学中,
的发展趋势 , 积 累教学需要的实践操作技术和 作, 边想、 边做、 边悟相互融合, 既可 以将 自己 总之 , 职业 院校创 新性 人才培养通过具 有
关键 词 : 大学生; 就业难 ; 现状; 对 策 ( 一) 社 会 因素 1 、产 业 结构 不合 理 以 及金 融危 机 的
着全 国各大高校连 年扩招 , 使我 国高等教
育进人大众化的发展阶段, 毕业 生人数每 冲 击 。 产 业 结构 不合 理 以及 金 融 危 机 的 推 年以6 0 ~ 7 0万 的速度增加 , 如此规模 的毕 动是造成 就业结构性 矛盾 突出 的根 本 原
业生未实现就业 , 加 以 中 国数 以万 计 的 民 因 。 大 学 生 就 业 难 与 产业 结构 不合 理 有 莫 工和 下 岗再 就 业 人 员 , 即使 政府 和 社 会 各 大关系。 在我 国, 主要 以劳动密集型产业、
中图分类号: G 6 4 文献标识码: A 原标题: 当前我 国大学生就业难 的现 状、 原因及对策研 究
3 、 通过到企业进行顶岗锻炼, 培养职业意 惯 , 激 发求 知欲和好 奇心 , 在 解决实 际 问题 的
设计, 让职业情境进课堂, 避免教学中纸上谈 识。 职业意识是指从业者在特定的社会条件和 过程 中增长 才干 , 不 断提高 实践能力 、 创新 创 兵, 以丰富、 详实的生产实务案例充实课堂, 使 职业环境影响下, 在教育培养和职业岗位任职 业 能力, 掌握 岗位的过硬本领 , 为走 上社会、 成 理、 实一体化专业课教学体现其真正的价值。 实践中形成的某种与所从事的职业有关的思 就 事业打下坚实基础 。

大学生就业心理健康问题分析

大学生就业心理健康问题分析

大学生就业心理健康问题分析随着大学生就业形势的日益严峻,大学生就业心理健康问题也逐渐凸显。

大学是人生中最重要的一个阶段,是迈向社会的大门,是人生实现自我价值的基石,也是大学生就业心理健康问题的滋生地。

本文旨在对大学生就业心理健康问题进行分析,并提出一些解决之道。

一、大学生就业心理健康问题的成因1. 就业压力大由于就业形势日益严峻,许多大学生内心充满了就业的压力。

他们渴望拥有一份理想的工作,但是现实却非常残酷。

面对愈发激烈的竞争,许多大学生常常感到迷茫、无助,甚至会产生自卑感和失落感。

2. 求职经验不足大学生在校期间有很少的实际工作经验,缺乏与社会接轨的机会。

这使得他们在找工作时往往处于劣势地位,难以竞争。

3. 职业规划困惑有些大学生在选择专业时没有考虑自己的兴趣和能力,往往是抱着盲目从众的心态选专业,导致大学毕业后进入了错误的行业。

另一方面,有些大学生在取得了专业的学位后,却又缺乏关于如何找到适合自己的行业的知识和技能。

4. 就业歧视有些企业或单位可能存在对某些特定群体的就业歧视,这可能对某些大学生心理健康造成极大影响。

例如,女性、农村学生、残疾人等都可能面临就业歧视。

二、大学生就业心理健康问题的影响1. 自我认同感下降由于没有找到自己理想的工作,或者在求职过程中受到了太多的挫折,大学生的自我认同感会下降,甚至会出现负面形态的心理效应,比如自卑感或彻底失落感。

2. 情感失落大学生在求职过程中可能遭遇很多挫折,他们可能会感到失落,经历情感的波动。

3. 心理健康问题大学生在求职时面临的巨大压力和焦虑,可能会诱发一些心理健康问题,比如抑郁症、焦虑症、失眠、食欲不振等。

三、解决大学生就业心理健康问题的建议1. 鼓励学生多参加社会实践活动,增加与社会接触的机会,掌握就业所需的一些实际技能。

2. 鼓励学生在校期间自主探索自己的兴趣和能力,定制出一份个人职业规划,为将来的求职进行有针对性的准备。

3. 学校可以举办一些就业信息会或者就业指导,为学生提供就业信息、就业技巧和相关政策的解析,帮助学生提高正确面对求职的能力。

大学生就业问题的成因及对策分析

大学生就业问题的成因及对策分析

浅谈大学生就业问题的成因及对策分析摘要:大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题。

面对当前日益严峻的就业形势,深层次分析其产生的原因,并且采取有效措施让毕业生顺利走上工作岗位,缓解社会就业压力是深化高等教育体制改革的重点内容之一。

关键词:大学生就业;成因;对策随着高校招生的不断扩大和社会就业压力的增大,毕业生的就业形势日趋严峻。

“毕业就失业”,早已不是危言耸听。

如何正确分析其原因,指定出切实可行的解决方案,是我们从事高校教育者共同思考和面对的一个重点课程。

本文试从大学生就业难的原因分析入手,就自己的工作经历谈点体会,希望能起到抛砖引玉的效果。

一、大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因是多方面的,但我切身体会到其主要原因是:(一)供与需错位目前越来越多的毕业生不能及时就业,表面上看是由于高校扩招,毕业生人数的大量增加所造成的,其实不然。

就农业人才需求看,我国目前农业科技人员只占农业劳动者的0.02%,每亩耕地平均拥有科技人员不足0.05%,而在发达国家都是在1%以上。

同样我们一些工科类大学生在校期间还要到技工培训学校去学习以便拿到技能等级证书,以便就业。

这些都是说明高校对一些专业设置没有进行前瞻性的科学分析和论证,有可能四年前还是社会需求的热门专业,四年后就有可能变成滞后甚至是冷门专业,形成了市场人才需求与高校培养人才之间的时间差。

因此,专业不对口造成大学生就业难的根本原因所在。

(二)用人单位在招聘大学生时有偏见通过对应聘毕业生调查所反馈的信息分析,目前一些用人单位特别是一些中小企业在招聘人员时基本上没有导入人力资源管理技术,大多是缺什么人招什么人,没有人力资源发展规划,且都愿意招聘有工作经验的,导致应届毕业生就业处于劣势。

如北京新闻人才劳动发展中心在北京工人体育馆主办的人才招聘会上,招聘展位被大学生围的水泄不通,但结果却是很多应届大学生未能如愿。

其中一个大学生告诉记者:她满怀希望赶到现场,没想到招聘单位一听是应届的,认为没有工作经验,连档案都不看就谢绝了。

当前大学生就业形势分析及应对策略

当前大学生就业形势分析及应对策略

当前大学生就业形势及应对策略的分析中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。

而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行分析。

一、当前大学生就业形势现状(一)随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。

据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。

(二)用人单位对人才的要求也越来越高。

加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历盲目求高的现象,出现了"重盗轻能"的思想等问题。

尽管中国的就业渠道拓宽了。

但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾的现象。

二、当代大学生就业难的原因(一)金融危机的冲击金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。

因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。

金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。

此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长将是一个非常不利的信息。

(二)教育结构与产业结构调整不协调产业结构调整带来了职业、岗位的变化,而由于我国还缺乏科学的人才预测和规划,高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性,致使热门专业趋同现象十分严重。

最近几年高等院校扩招的学生,并没有按照产业结构的调整和需要来培养;而多数的高职生和专科生也按照本科压缩型来培养,加重了一般就业压力,并使原有的结构性就业矛盾更加突出。

当前就业环境现状及成因分析

当前就业环境现状及成因分析

当前就业环境现状及成因分析高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。

2021年我国高校毕业生为115万,2021年145万,2021年212万,2021年280万,2021年380万,4年内增加了223万。

仅就广东省而言,2021年高校毕业生为13.2万人,2021年为16.5万人,今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人,加上来广东“淘金”的外省院校毕业生,预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。

再来看全国大学生待业的人数:2021年34万大学生待业,2021年37万,2021年52万,2021年69万,2021年达到79万,今年还是一个不容乐观的未知数。

原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。

但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。

对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

原因三企业用工制度不合理记者采访发现,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。

同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。

用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。

一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。

不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。

据北京现代管理大学就业处和招生处反映,一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。

试论新形势下大学生就业难的成因及对策

试论新形势下大学生就业难的成因及对策

试论新形势下大学生就业难的成因及对策摘要:当前中国大学生就业难,是社会各界共同关注的热点、焦点问题。

不仅关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身利益,而且关系到高等教育健康发展、落实科学发展观、人才强国战略的实施和和谐社会的构建等重大问题。

从新形势下的大学生就业现状入手,分析造成大学生就业难局面的原因,从政府、高校、市场三方面入手提出解决毕业生就业难的方法。

关键词:就业难;成因;对策虽然就业问题是经济学领域传统的研究课题,但是在社会学领域中,失业与就业问题不仅是一个重要的经济问题,更是一个十分敏感的社会问题,因为它直接涉及到国家的经济发展和整个社会的和平稳定。

随着教育大众化程度的不断深入,中国高等教育的招生规模和在校生规模持续变大,“1998—2008年,中国高等教育毛入学率从9.8%提高到23%,目前全国普通高校在校生达1 800万,规模居世界第一”。

伴随着高等教育规模的急剧膨胀,大学毕业生人数也在逐年增加,大学生的就业竞争达到前所未有的激烈,大学毕业生就业难的问题也日渐突出,尤其是2008年恰逢经济全球化以来最严重的一次全球性金融危机,这场“严冬”使本来形势就非常严峻的大学生就业更是雪上加霜,前景更加不容乐观。

大学生就业甚至已经不仅仅是高等教育的问题,而是整个社会的突出问题。

在这样的形势下,我们必须充分认识和分析大学生的就业问题,在正确了解的基础上,要结合新时期的特点积极提出建设性的建议和对策,转“危”为“机”,促进大学生公平、合理的就业,以此带动政府职能和高等教育的改革,才能真正促进国民素质的提高和国民经济的可持续发展。

一、大学生就业新形势大学生就业是指大学生在其即将结束学业进入社会工作之际,获得特定的社会工作岗位,从事一定的社会劳动并从中取得相应的社会报酬的过程。

相对于城镇失业群体、农村富余人员进城务工群体和中国城镇新增劳动力群体,大学毕业生是整个社会中充满活力的、富有创造力的、积极的群体,是社会就业群中的特殊群体,具有鲜明的特点。

大学生“就业难”成因及对策

大学生“就业难”成因及对策

大学生“就业难”成因及对策随着大学毕业生人数的逐年增加,大学生就业难成为了一个普遍的问题。

相较于以往,现代社会的就业市场更加竞争激烈,就业形势更加严峻。

毕业生们在就业中经常面临许多困难和挑战,而这些不利因素在深入分析后,多数都可以被解释为以下因素。

一、教育与就业不相匹配在大学选专业时,很多学生会选择有较高就业率的专业,如管理、经济和工科等。

然而,这些专业并不是所有学生的兴趣所在。

很多学生为了应付家长的期望或社会就业压力,选择了不符合自己兴趣和天赋的专业。

在大学期间,这些学生可能会缺乏兴趣,学习积极性不高,甚至辍学。

对于这些没有完成大学教育的个体,他们会在就业面临更大压力和困难。

此外,虽然大学的教育内容和策略仍然是推迟就业、创造就业机会的重要措施之一。

但在实践层面,许多学生接受的教育无法满足现实市场的需求,并且大学课程与实际工作之间存在巨大的差距。

大学毕业生们极度需要完成更多的技能培训来应对这个问题。

特别是,与最近新兴行业有关的IT、网络、生命科学和艺术方面的工作,大部分需要有很高的技能要求。

因此,大学本科期间应重视技能的学习和掌握,这需要大学们关注并满足他们的需求。

二、经验和资历在就业竞争激烈的市场中,只有最有经验的求职者才有更好的就业机会。

同样的,企业也更乐意雇用那些已经证明了自己在相关领域成就的人。

这使得大学毕业生的就业变得更加复杂。

他们已经完成了一个大学教育,然而,他们通常没有任何实际工作经验和资历。

为解决这个问题,大学们可以鼓励学生了解并参与到比赛、志愿者活动和实习。

这不仅提供了学生与工作之间的桥梁,,还能让大学生们在实际工作中学习技能,建立职业网络,并证明自己能够独立开展活动。

三、市场就业不足经济衰退,工作机会减少以及创业难度增加,是许多大学毕业生面对的常见问题。

近年来,就业市场在不断尝试新的机会和方法。

但仍存在许多地区和职业领域,缺乏足够的就业机会。

如果大学毕业生希望成功地获得就业机会,他们需要考虑不同的就业渠道,并寻求获取其他技能,例如开发网络技能和语言能力,从而扩大自己的求职范围。

大学生就业竞争力低下的征及成因分析

大学生就业竞争力低下的征及成因分析

大学生就业竞争力低下的征及成因分析现如今,大学生面临着越来越严峻的就业竞争局面,许多毕业生发现他们的就业竞争力相对较低。

本文将对大学生就业竞争力低下的现象进行征及成因分析。

一、就业竞争力的征象大学生就业竞争力低下表现在许多方面。

首先,大学生毕业生难以找到与自己专业对口的工作。

许多毕业生发现他们在校所学的知识与实际岗位需求相去甚远,导致他们无法胜任工作。

其次,就业市场也面临着供需失衡的问题。

许多行业出现了招聘不足的情况,导致大学生求职希望变得更加渺茫。

再次,大学生在面试和求职过程中缺乏必要的沟通能力和自信心,这也影响了他们的就业竞争力。

二、成因分析大学生就业竞争力低下的成因较为复杂,以下列举了一些重要的因素。

首先,教育体制的问题是导致大学生竞争力低下的原因之一。

传统的教育模式注重纸上谈兵,缺少实践能力和职业技能的培养,导致大学生在求职过程中显得力不从心。

其次,就业市场供需失衡的问题也是导致竞争力低下的原因之一。

部分行业对人才需求量减少,而大学生的毕业人数却持续增加,导致供求矛盾。

再次,大学生自身素质和能力的缺失也是竞争力低下的重要原因。

一些大学生缺乏与社会适应的能力,无法胜任工作,这也使得他们就业压力加大。

三、解决措施为了提高大学生就业竞争力,必须采取一系列的措施。

首先,教育部门应针对就业需求,调整教学内容,加强实践技能的培养。

学校应开设实训课程,帮助学生获得实际操作经验。

其次,政府应加大对就业市场的调控和引导,鼓励发展创业型企业,提供更多的就业机会。

政府还可以提供有针对性的培训计划,帮助大学生提升就业竞争力。

此外,大学生需要自身努力,提高自己的综合素质。

他们应积极参加社会实践活动,培养良好的沟通能力和团队合作精神。

四、总结大学生就业竞争力低下是一个需要重视并寻求解决的问题。

教育体制的改革、就业市场的调控、个人能力的提升都是提高竞争力的关键要素。

通过多方面的努力,相信大学生的就业竞争力将会得到有效提升,他们将能够更好地适应社会发展需求,实现自身价值。

大学生就业压力的成因及对策分析

大学生就业压力的成因及对策分析

大学生就业压力的成因及对策分析大学生就业一直是社会关注的焦点之一,随着高校毕业生人数的不断增加和就业市场的竞争日趋激烈,大学生就业压力也越来越大。

本文将从成因和对策两方面进行分析。

一、成因分析1. 就业市场供需不平衡随着我国经济的发展和产业结构的调整,某些传统产业逐渐衰退,而高新技术产业却蓬勃发展。

由于高新技术产业对人才的需求高,而传统产业已经饱和,导致大学生就业市场供需不平衡。

2. 教育体制问题我国高等教育普及率提高,大学毕业生数量剧增,但教育体制的问题也逐渐显现:一方面,一些高校的教学质量和教学内容与市场需求脱节,毕业生专业技能无法匹配实际岗位需求;另一方面,一些学校注重理论教学,忽视实践能力的培养,毕业生缺乏实际工作经验。

3. 行业门槛高随着社会的发展,许多行业对于应聘者的要求越来越高,需要应聘者具备丰富的实践经验和专业技能。

然而,大学生在校期间主要注重于理论学习,缺乏实际工作经验,因此在面对行业的竞争时劣势明显。

4. 招聘歧视和就业观念问题一些用人单位存在招聘歧视现象,对于毕业生的岗位要求过高,甚至以应届生为“剃头挑子”。

同时,一些大学生在就业观念上存在偏差,对待就业持消极态度,只关注薪水待遇而忽略自身能力提升。

二、对策分析1. 政府的角色政府应加大对就业市场的调控力度,优化产业结构,提升传统产业的竞争力,同时积极扶持发展高新技术产业,为大学生提供更多就业机会。

2. 教育部门的改革高校应加强与企业的合作,了解市场需求并改进教学内容与方式,增加实践环节和实践课程,提升毕业生的专业技能和实际工作经验,使其更好地适应职场。

3. 多元化的就业途径大学生应变换就业观念,主动寻找适合自己的就业岗位和行业。

在就业选择上,不仅要关注薪水待遇,更应关注岗位的发展空间和个人发展前景。

4. 提升个人素质和竞争力大学生应主动参加实习、实训等活动,积累实际工作经验。

同时,注重自身的综合素质提升,提升专业技能和外语水平,增强自己在就业市场的竞争力。

当前大学生就业形势分析及应对策略.

当前大学生就业形势分析及应对策略.

当前大学生就业形势分析及应对策略.关于当前大学生就业形势及应对策略的分析中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。

而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。

一、当前大学生就业形势现状(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。

据人力资源和社会保障部相关数据显示,2021 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2021 年和2021 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2021年需就业的大学生约1 000万。

教育部部长袁贵仁在2021年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2021年是我国经济最困难的一年,2021年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。

(二用人单位对人才的要求也越来越高。

加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历盲目求高的现象,出现了\重盗轻能\的思想等问题。

尽管中国的就业渠道拓宽了。

但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾的现象。

二、当代大学生就业难的原因 (一金融危机的冲击金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。

因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。

金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。

此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长将是一个非常不利的信息。

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当前大学生就业形势严峻的成因分析大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

1、高校扩招。

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们从下表可以看出来,自从2000年以来,毕业生的人数每年都在增加,2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。

随着毕业生人数的增加,找工作的竞争也越来越激烈,就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度,但从国家长远的利益看,高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

高校的扩招对大学生就业有影响,但原因是多方面的,也不是主要的影响。

2、大学生的就业流向。

大学生就业的流向主要有5个方面,从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现:70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业,而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界500强企业等等)以及灵活创业的比例。

其中自主创业的的比例之占0.3%,愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

可见,大学生虽然多,大学生不愿到基层去工作,有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

3、大学生就业的空间分布。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业,愿意到欠发达地区工作的较少。

其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选,很少人愿意到西部地区就业。

有一项对3000余名本科毕业生的调查表明,首选到北京工作的高达74.8%,首选去中西部地区的仅有2%。

这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元,低于月薪2000元坚决不干。

这样就造成了重东部,轻西部;重高层,轻基层的不合理分布。

如果大学生就业空间分布合理的话,就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键,也有利于实现社会发展水平的均衡,国家的共同富裕,大学生就业问题在某种程度是相对的过剩,这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。

4、教育机制的弊端。

我们的教育机制本身就存在很多的问题。

有的专业过热,出现了扎堆的现象,有的专业则无人问津,人才过缺。

很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春,没有提高自己的能力。

这与大学教育的机制有关系,很多教育活动只是走走秀,搞搞形式,表面是完成了教育的任务,没有深入激发学生的潜能。

有的大学生反应,他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多,而且为数不少。

如何找兼职工作,这一般是刚开始想兼职的人最爱问的问题,雨荷网在这里给大家详细叙述一下,怎样以及如何才能找到一份兼职工作。

找兼职工作心态最重要不论从事什么样的兼职工作,只要是正当的,就没有什么行业的高低贵贱之分,有些人以为一项兼职得不到人们的尊重,那是因为你自己瞧不起这项工作。

也没有哪个行业的赚钱多那个行业赚钱少,薪资都是谈和做出来的。

同样是一种行业,有些人有能力做到管理层,有些人做小兵。

一些看起来不太好的行业,相对来说做到管理层反而更容易些。

这点上我们要有正确的认识,否则对兼职的种类太挑剔的话,就是自己给自己设立拦路虎。

兼职工作起点不重要一个人能做的兼职工作的起始点,不重要,重要的是把持好方向,能够做到什么程度。

开始时选择兼职的类型不要完全以经济利益和专业来决定,经济回报主要看付出,不符合专业的兼职工作能够完善自己社会经验。

丰富的经历是无价之宝,能够帮助你建立社会关系,提供高你说话办事的能力,培养你做事踏实的品质。

无论做事还是做人,想可以随便想,但是做不能随便做。

没有经验,就会乱做事,还会把事情做的越来越乱。

对于很多人说,开始做些难度小,起点低的兼职工作,并不是走弯路,而是在上台阶。

如何找到一份兼职一是搜集信息,通过兼职类网站(迪克网就是一个免费发布兼职信息的网站),论坛的兼职板块,在这些地方找兼职,要保持眼睛和脑子同时灵活,眼睛灵活是为了和别人抢工作,你眼睛不灵活,被人家先去应聘了,那可能人家找满了就不招了,例如招礼仪类的兼职工作,满足了人数了就行了,不可能是越多越好。

脑子灵活是小心上当受骗,例如很多介绍工作先交介绍费,先入会缴费,办会员卡缴费等。

都是骗人的。

二是通过关系网。

关系网是寻找兼职工作的宝贵的捷径,一个性格外向,善于交际的人往往做事让人放心,所以很多人都喜欢把事情交给这样的人去办。

有很宽广的关系,很多时候都会有熟人打电话来主动请你去做兼职工作。

三是掌握面试技能,不管是电话测试你还是当场面试你,都要把握好自己讲话的力度,要用最完美的语言让对方决定聘用你。

做到以上三点,基本上你就不需要再问怎样找兼职工作,如何找到兼职工作了。

对于如何寻找兼职这个问题,近来一直困扰着广大同学。

大多数学生没有工作经验,感到很迷茫,这样的表现是很正常的。

我要讲的是你首先要正确面对它,走对了,便对今后的兼职生涯,甚至是毕业后的工作,乃至个人创业,都会起到很大的作用。

但走错了,一方面会感到浪费时间和金钱(中介费、路费等),另一方面更重要的是对前途渺茫、失去信心。

很简单的说就是:郁闷。

交30元中介费:学校里经常会有招聘的广告,但大多数,很多情况都是中介机构组织的,他们的做法:他们为你们提供兼职的机会,首先在学校进行初试,然后到公司进行复式。

如果闯关成功,那么你就可以拥有一份兼职的岗位,但是要交30元的中介费。

这种方式对于我们来说是比较常见的。

它的优点在于:机会多,岗位多,可选性大。

而它的缺点在于:收费较高,不对学生进行一定的培训。

如果大家对这样的寻找方式感兴趣,可以尝试一下。

这里可以透漏一下,如果你初试复式都通过了,而且在岗位上作的很好,那么不出一年,你也可以做中介,进行招聘,只要和公司协商好久可以了。

我个人从大二就开始招人,主要对象是我的同学,和协会里的会员,还有一部分朋友。

但是我从未收过他们一分钱,目的很简单,我不是看重钱才去这样做的,我的出发点是为需要的人,为我能帮助的人提供一个机会。

由于我的时间和精力有限,无法在学校大规模的开展招聘活动,请大家谅解。

自己亲自去寻找兼职:如果自己感觉上面介绍的方式不合适的话,也可以选择这样的办法,那就是自己去公司、商场寻找兼职,这样做一个优势就是:你不用交中介费了,但是它还有一个很大的缺点:成功率不会很高。

谈到自己去找兼职,是带有一定的挑战性的。

即便是这样,我也要给大家介绍以下:你可以去一些商场:国美电器、苏宁电器、国讯手机等。

也可以去公司的办事处:西美商务楼(北国附近),找到地点后,你就应该大胆的对他们说出你的想法。

你需要提前做的就是:(一定要准备好)1、了解你要做的品牌、产品的知识。

比如说:要做海尔冰箱,那么你就要去搜集大量的关于此方面的信息,可以去图书馆查阅,也可以上网收集,或者到商场去学习与调查。

或者听同学介绍。

2、和一些以前做过相关工作的同学进行交流与学习,让他们把一些销售技巧或者是注意事项告诉你,以及一些人际关系的处理等等问题。

3、练习一下自己的口才,要做到:想说、敢说、会说。

4、在进商场或公司时,要注意自己的仪表问题,这是很关键的,第一印象很重要。

利用人际关系去寻找兼职:这里所讲的人际关系主要是指:同学,学长。

如果有亲戚朋友是在一些公司、商场、超市工作的话,需要的时候也可以借用一下。

总之,要把我自己身边的人际关系,充分利用起来,他们可以把你的成功的道路缩短,减少你要经历的坎坷和磨难。

看看自己的同学有没有在校外作兼职,如果有的话,自己对他所做的工作也比较满意的话,觉得可以锻炼一下自己,能够有所收获,就可以让同学推荐一下。

对于大一的同学而言,这个可能不太现实,那么,该怎么办呢?找大二、大三的师哥和师姐们帮你,不要告诉我你们找不到。

(一个专业的、一个学院的、一个协会的等等)切记:要充分利用自己身边的人际关系。

你需要做的准备工作是:1、要自信,相信自己的能力,不要胆怯。

勇敢的迈出第一步。

2、要了解一些你要做的行业的知识,千万不要空着脑袋去,那样做只会降低你的成功率的。

3、要诚恳、谦虚。

这种方法是我强烈推荐的,当初在我上大一的时候就是通过这样的方式一直发展到现在,我想我是从实践中走出来的,觉得它十分可用,因而就把它介绍给大家了。

面试技巧:.面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:. (一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。

谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。

顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。

等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。

应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。

如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。

如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。

(二)保持自信应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。

所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。

反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。

由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。

他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。

首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。

当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。

因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。

”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。

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