《关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知》 5安全管理台账安全生产规范化企业管理安全制度应急预案
《关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知》
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知公司各部门：为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。
安全生产目标与指标考核办法1. 安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核打分。
安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。
2. 若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
3. 若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，相关职能不能参与部门先进单位评比。
4. 若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
东莞昭和电子有限公司2017年1月1日安全目标指标考核记录被考核部门：日期：序号考核项目考核标准应得分实得分备注1 宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。
102 安全生产监督检查未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5分。
安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。
103 安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104 安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。
105 安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。
106 生产安全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对责任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分；107 隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。
实现年度安全生产目标指标考核办法（三篇）
实现年度安全生产目标指标考核办法一、安全基础管理1、各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
二、安全培训教育管理1、按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
2、领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。
以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
三、安全检查和隐患治理1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。
四、现场(作业)安全管理1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。
6、岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。
7、不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。
8、不遵守各项临时安全规定罚款50元。
公司安全生产年度考核办法
公司安全生产年度考核办法公司安全生产年度考核办法第一章总则第一条为了加强公司安全生产工作，规范员工的安全行为和责任意识，提高公司的安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司安全生产是公司的重要组成部分，是公司的一项根本任务。
所有员工都应将安全生产视为首要任务，以预防为主，防范为重，确保自己和他人的人身安全。
第四条公司安全生产年度考核旨在评估员工在安全生产方面的表现和贡献，并据此进行奖励和处罚。
第二章考核内容第五条安全制度遵守情况：考核员工是否严格遵守公司的安全制度和规章制度，是否主动参与安全演练和学习活动，是否积极配合安全检查和整改工作。
第六条安全操作规程遵守情况：考核员工在工作过程中是否按照安全操作规程进行操作，是否正确使用防护设备和安全工具，是否遵守操作流程，是否及时报告突发安全事件。
第七条安全隐患排查情况：考核员工是否能够主动发现和报告安全隐患，是否积极参与安全隐患的整改工作，是否能够有效避免事故的发生。
第八条安全培训和知识掌握情况：考核员工是否参加公司组织的安全培训，是否具备相应的安全知识和技能，是否能够正确应对突发安全事件。
第九条安全生产目标达成情况：考核员工在安全生产工作中的成果和贡献，是否达到公司设定的安全生产目标。
第十条安全事故处理情况：考核员工在应对安全事故时的应急处理能力和安全处置能力。
第三章考核方法第十一条安全考核将分为年度考核和季度考核。
第十二条年度考核根据以上考核内容，采用定量和定性相结合的方式进行评分。
定量考核依据具体指标构建评分体系，定性考核则采用观察、访谈、考核等多种方式。
第十三条季度考核主要侧重于员工在实际工作中的安全行为和责任意识，采用日常巡查、检查记录、事故发生情况等进行评估。
第四章考核结果处理第十四条年度考核通过以上评分和考核结果，将员工分为A、B、C、D四个等级。
A级为优秀等级，B级为良好等级，C级为合格等级，D级为不合格等级。
关于发布公司年度安全生产目标的通知
关于发布20**年度公司安全生产目标的通知公司各部门：为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改善”的公司安全管理方针，做好公司2020年度安全生产工作，强化企业内部安全管理，落实安全生产责任制，确保企业和员工的生命财产安全，减少事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，特制订本年度安全生产目标与指标。
一、安全方针安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改善。
二、安全生产目标与指标1、因工伤亡事故零起（含交通事故）；2、火灾事故零起；3、重大责任事故为零；4、特种作业人员持证上岗率100%；5、新职工上岗前三级安全教育培训率100%；6、安全隐患整改率100%。
三、安全生产目标实施计划（一）公司安全生产目标与指标实施计划1、遵守国家、地方政府及单位有关安全生产方面的法律、法规、标准、规章，不断完善、落实公司安全生产管理制度。
2、提供必要的人力、物力、财力资源保证安全生产目标的实现。
3、按照“分级管理”的原则督促各部门安全生产第一责任人认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，组织全员签订安全生产目标责任书，落实分解安全生产责任，抓好安全生产工作。
4、落实安全技术措施，积极防范各类事故的发生，持续提高单位安全生产管理绩效。
5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急预案，强化公司整体应对突发事件的处置能力。
6、组织开展各类安全培训教育和安全促进活动，提高员工安全意识，促进员工参与安全管理工作。
7、及时、如实上报各类安全事故事件，并按“四不放过”原则严格对事故事件进行调查处理。
8、修订完善各项安全生产管理制度，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求，并加强制度执行监督检查，确保生产安全管理的合规性。
9、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。
10、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、事故责任部门和责任人进行处罚。
安全生产标准化新目录清单(八要素)
1.目标职责文件目录1)年度安全方针和目标2)关于发布公司总体和年度安全生产目标的通知3)关于制定公司年度安全生产目标分解的通知4)关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知5)安全生产目标和指标实施计划监测记录表6)公司目标完成效果评估报告7)安全生产中长远（总体）规划8)关于成立安全生产委员会的通知9)关于任命公司主要负责人的通知10)关于任命公司专职安全管理人员的通知11)安全生产例会记录12)安全生产责任制考核记录13)安全生产责任制评审记录14)安全生产责任书15)安全生产费用提取和使用计划16)安全费用提取及使用台账17)部分员工的保险缴费记录18)企业安全文化建设方案通知2.制度化管理文件目录1)使用的安全生产法律法规及其他要求清单2)文件发放记录（法律法规及其他要求）3)关于制定并发布公司安全生产规章制度汇编的通知4)安全标准化管理制度汇编5)职业卫生管理制度汇编6)文件发放记录（安全管理制度）7)文件发放记录（安全操作规程）8)安全操作规程9)法律法规及其他要求符合性评审记录10)法律法规标准及其他符合性评价报告11)安全生产规章制度符合性评估修订记录12)安全操作规程符合性评估修订记录13)执行评估表1)员工培训需求调查表2)年度培训计划3)安全培训计划变更记录表4)安全教育培训记录、签到表5)安全培训效果调查表6)管理人员培训台账7)特种作业人员台账8)外来施工队伍管理登记台账9)外来参观、学习人员入厂须知10)新从业人员三级安全教育培训台账11)员工三级安全教育卡12)公司级安全培训试题及答案13)三级安全教育厂级教育内容1)特种设备档案资料2)特种设备登记检验检测台账3)主要生产设备、设施4)主要设备、设施检维修计划5)设施设备保养、检维修方案6)重大设备、设施检维修管理台账7)设备设施维护保养记录8)拆除设施交接手续9)设备验收记录10)危险作业证11)承包商管理台账12)供应商管理台账13)承包商安全协议书14)岗位劳保用品发放标准15)劳动防护用品发放登记表16)职业危害防治工作领导小组17)职业危害识别记录18)年度职业卫生防治计划19)作业场所职业病危害因素检测报告20)员工职业健康体检报告21)从业人员职业健康监护档案22)职业危害因素告知书23)职业危害申报回执5.安全风险管控及隐患排查治理文件目录1)车间风险控制表2)职业健康安全危害辨识与风险评价3)风险辨识与评价4)不安全行为辨识表5)未构成重大危险源说明6)安全检查与隐患排查计划表7)隐患治理方案8)综合性安全检查记录表9)日常安全检查记录表10)季节性安全检查记录表11)节假日安全检查记录表12)专业电气安全检查记录表13)危化品安全检查记录表14)隐患整改通知书15)隐患汇总登记台账16)安全隐患整改统计分析表17)重大事故隐患档案1)事故应急预案2)成立应急领导小组的通知3)应急预案演练计划4)应急演练方案5)应急救援预案演练记录6)应急救援预案培训、演练记录7)应急救援设施、装备、物资一览表8)应急救援设施、装备、物资维修保养记录1)人身事故台账2)操作事故台账3)设备事故台账4)质量事故台账5)火灾事故台账6)未遂事故台账7)事故管理档案8)“四不放过”登记表9)事故调查报告10)事故统计分析表1)安全标准化绩效评定报告通报2)安全标准化绩效评定会议纪要3)冶金工贸企业安全标准化评定结果报告4)下一周期安全生产标准化的工作计划和措施5)安全生产标准化自评报告。
2024年安全生产目标管理与考核制度模板(三篇)
2024年安全生产目标管理与考核制度模板一、总则1.1 目标管理与考核制度模板的目的是为了规范企业安全生产工作，确保员工的安全和健康，达到2024年的安全生产目标。
1.2 本制度适用于所有员工，包括全体职工和管理层。
1.3 企业安全生产目标由企业安全生产委员会制定，并由董事会审议通过。
二、安全生产目标2.1 2024年的安全生产目标为降低事故发生率，确保企业安全生产指标达到国家和行业标准，实现0特别重大事故的发生。
2.2 实现工伤事故率降低10%，职业病患病率降低5%。
2.3 提高员工安全意识，所有员工通过培训并达到安全技能合格证书，确保能够正确使用和操作安全设备和工具。
三、目标管理3.1 安全生产目标由企业安全生产委员会进行制定，并向全体员工进行宣传和解释。
3.2 目标的分解和执行由各部门负责，每个部门需制定2024年的安全生产工作计划，并向企业安全生产委员会汇报。
3.3 企业安全生产委员会对各部门的目标执行情况进行监督和考核，对不达标的部门进行收回和追责。
四、目标考核4.1 目标考核分为年度考核和月度考核两部分。
4.2 年度考核将对所有部门的安全生产目标进行综合评价，对达成或超额完成目标的部门给予奖励，对未能达成目标的部门进行处罚。
4.3 月度考核将对各部门的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖励或处罚。
4.4 考核结果将作为绩效考核的重要依据，对达成安全生产目标的员工进行奖励和晋升，对未达标的员工进行处罚和处理。
五、奖惩措施5.1 对于达成安全生产目标的部门和员工，给予奖金、荣誉证书等激励措施。
5.2 对于未达到安全生产目标的部门和员工，视情况给予责任追究、降职、罚款等处罚措施。
5.3 对于存在安全隐患和违规行为的部门和员工，立即进行整改并进行批评教育，情节严重者进行处罚。
总结：通过制定并执行2024年安全生产目标管理与考核制度模板，可以规范企业的安全生产工作，并激励员工积极参与，确保员工的安全和健康。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（三篇）
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文一、考核规定1. 考核目标明确：确定安全生产管理目标的具体内容和要求，确保目标明确、具体、可衡量。
2. 考核指标合理：制定科学合理的考核指标，确保指标的全面性、公正性和可操作性。
3. 考核周期规定：确定安全生产管理目标考核的时间周期，通常应以年度为单位，具体周期根据企业实际情况设定。
4. 考核责任明确：明确各级管理人员的考核责任，确保责任明确、分工合理。
5. 考核程序规定：制定科学合理的考核程序，确保考核的公正、透明和可控。
6. 考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩和激励措施的处理，推动企业安全生产管理水平的提高。
二、考核办法1. 考核内容(1) 安全生产制度和规章制度的建立与执行情况。
(2) 安全责任制度和安全管理体系的建立与执行情况。
(3) 安全生产培训与教育的组织与开展情况。
(4) 安全生产风险评估与控制情况。
(5) 安全设施和安全设备的完善与使用情况。
(6) 事故隐患的排查与整改情况。
(7) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况。
(8) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况。
(9) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况。
2. 考核指标(1) 安全生产管理制度建立与完善情况得分指标。
(2) 安全生产风险评估与控制情况得分指标。
(3) 安全设施和安全设备的完善与使用情况得分指标。
(4) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况得分指标。
(5) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况得分指标。
(6) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况得分指标。
3. 考核方法(1)文件资料审核：通过查阅企业的文件资料，检查其是否符合相关标准和要求。
(2)实地检查：对企业的生产现场进行实地检查，检查企业的安全生产设施和设备是否符合要求。
(3)个人访谈：与企业的安全生产管理人员进行访谈，了解其对安全生产管理的理解和实施情况。
(4)事故案例分析：通过分析企业的安全生产事故案例，看其是否能及时发现问题并采取措施进行改进。
年度安全生产目标考核办法
年度安全生产目标考核办法年度安全生产目标考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产工作，避免事故发生，保障员工生命财产安全，提高企业整体绩效，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条年度安全生产目标考核，是指以年度为期限，根据企业安全生产工作规划制定的目标，通过定量和定性的指标，对企业安全生产工作进行全面评估和考核。
第三条年度安全生产目标考核应坚持科学、公正、公开原则，注重有效性和可操作性，为安全生产工作提供合理的评价依据。
第二章考核内容第四条年度安全生产目标考核包括以下内容：（一）安全生产责任落实情况：对企业各级领导及相关部门在安全生产责任制落实情况进行评估和考核。
（二）安全生产管理制度执行情况：对企业安全生产管理制度的执行情况进行评估和考核。
（三）事故隐患排查治理情况：对企业事故隐患排查治理工作的实施情况进行评估和考核。
（四）安全培训教育情况：对企业安全培训教育工作的开展情况进行评估和考核。
（五）安全设施完善情况：对企业安全生产设施的建设和完善情况进行评估和考核。
（六）应急演练情况：对企业应急演练的开展情况进行评估和考核。
第三章考核原则第五条年度安全生产目标考核应坚持以下原则：（一）科学性原则：考核目标应符合科学、实际的要求，能够客观反映出企业的安全生产现状。
（二）公正性原则：考核结果应公正公平，不偏袒任何个别单位或个人。
（三）全面性原则：考核指标应全面涵盖企业各个方面的安全生产工作，避免片面性和局限性。
（四）可操作性原则：考核指标应具有可行性，能够被企业在实践中所采用。
第四章考核方法第六条年度安全生产目标考核采取定量和定性相结合的方法，具体如下：（一）定量考核：通过指标的定量化，对企业安全生产工作进行量化评估。
定量考核的指标可以包括：事故发生率、事故死亡率、设备故障率等。
（二）定性考核：通过评估指标的完成情况，对企业安全生产工作进行定性评估。
定性考核的指标可以包括：责任落实情况、隐患排查治理情况、安全设施完善情况等。
安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法安全生产是企业发展的基础和保障，为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素养，制定安全生产目标考核办法是必要的。
一、考核目标确定根据企业的实际情况和国家的相关法律法规，制定公司的安全生产目标，明确考核内容和考核指标。
考核目标要具体明确、量化可行，并与企业的经营目标相一致。
二、责任划分明确各岗位的安全责任，包括企业领导、部门负责人、班组长和员工等各层级的安全职责和考核指标。
要求各岗位切实履行安全管理职责，确保企业安全工作的机构设置及配备与安全生产过程的需要相适应。
三、考核方式1.定期考核：按照年度、季度、月度或周度等不同的频次进行安全目标考核。
考核方式既可以是对岗位上级对下级进行考核，也可以是对同级进行相互考核。
2.随机抽查：通过随机抽查的方式进行考核，抽取一部分员工进行现场检查，对其安全知识掌握和操作规范进行考核。
3.自查和定期检查：要求各岗位自己进行日常安全工作的检查，并做好相应的记录，同时定期由专人对其安全工作进行检查。
四、考核内容考核内容要全面覆盖企业的所有安全生产方面，包括但不限于以下几个方面：1.安全责任制：是否明确安全管理各方的职责并落实到位。
2.安全设备：是否具备必要的安全设备和安全防护装备，并有效合理地使用。
3.安全生产规程和操作规范：员工是否熟知并遵守企业的安全生产规程和操作规范。
4.安全培训：员工是否经过必要的安全培训，安全意识是否得到提高。
5.事故隐患排查：是否定期进行安全隐患排查和记录，并采取相应的整改措施。
6.事故应急预案和演练：是否编制了应急预案，并进行定期演练。
7.安全投入和效果：是否按照要求落实安全生产投入，并取得预期的安全效果。
五、考核结果根据考核结果，及时向相应的部门和人员通报，并追踪整改情况。
对考核结果较好的部门和个人给予相应的奖励和激励，对考核结果较差的部门和个人给予相应的惩罚和约束。
最后，制定安全生产目标考核办法不仅是为了规范企业的安全管理工作，更是为了提高员工的安全意识和安全素养，使他们能够时刻牢记“安全第一”的原则，做到安全生产无小事，全员参与，共同维护企业的安全稳定。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法模版
安全生产管理目标的考核规定及考核办法模版一、考核规定1. 考核目标的确定安全生产管理目标的考核目标应根据企业的实际情况和安全生产管理的具体要求确定，包括但不限于以下几个方面：安全生产责任制落实情况、安全生产培训情况、安全生产制度完善情况、事故隐患排查整改情况、安全生产管理措施执行情况等。
2. 考核指标的确定考核目标应根据实际情况确定具体的考核指标，指标应具体可量化，能够对安全生产管理目标的完成情况进行客观评价。
例如：安全生产责任制落实情况可以通过责任书签订情况、责任人履职情况进行考核；安全培训情况可以通过培训计划执行、培训记录完成情况进行考核等。
3. 考核周期的确定考核周期应根据企业的实际情况和安全生产管理目标的要求确定，一般可以设定为月度、季度、半年度或年度。
考核周期的确定应考虑到考核指标的完成周期和数据统计的便利性。
4. 考核方法的确定考核方法应根据考核目标的具体情况，采取多种方式进行考核，如现场检查、工作记录查阅、员工问卷调查、事故隐患排查等。
考核方法的确定应综合考虑考核的全面性、准确性和公正性。
二、考核办法模版1. 考核目标：安全生产责任制的落实情况考核指标：（1）责任书签订情况：所有相关岗位签订相应的安全生产责任书，覆盖率达到100%；（2）责任人履职情况：责任人按照责任书的要求履行职责，无违规行为。
考核方法：（1）责任书签订情况：对企业内部所有相关岗位进行核实，查看责任书签订情况；（2）责任人履职情况：针对责任人进行访谈、观察其日常工作情况，检查是否按照责任书的要求履行职责。
2. 考核目标：安全培训情况考核指标：（1）培训计划执行情况：安全培训计划按时执行，无延期或漏项；（2）培训记录完善情况：所有培训记录完整、准确，包括培训时间、培训人员名单等。
考核方法：（1）培训计划执行情况：查看培训计划的制定情况及实施情况，对比实际培训与计划培训的差距；（2）培训记录完善情况：查阅培训记录，核实培训时间、培训人员名单等信息是否齐全。
安全生产目标年度考核通知
安全生产目标年度考核通知安全生产目标年度考核通知为了进一步加强企业安全生产管理，提升全体员工的安全意识和责任感，确保企业生产经营活动安全有序进行，特制定本安全生产目标年度考核通知。
请各部门、各岗位、各员工按照以下要求，认真履行安全生产职责，确保企业安全生产工作取得更好的成效。
一、考核目标1. 全员安全培训达标率：全体员工参加企业组织的安全培训的比例达到80%以上。
2. 事故发生率：全年累计事故发生率不超过0.5‰。
3. 安全隐患整改率：所有安全隐患全部整改到位，整改合格率达到100%。
4. 安全生产责任制落实情况：各级岗位的责任制落实情况达到100%。
5. 安全生产管理制度执行情况：企业安全生产管理制度执行情况达到100%。
二、考核方法1. 考核依据：以企业安全生产管理制度为依据，结合实际情况进行考核。
2. 考核周期：考核周期为一年，自本通知发出之日起至次年的同一天止。
3. 考核内容：（1）安全培训考核：根据培训记录统计全员参加培训的情况，统计达标率。
（2）事故发生率考核：根据事故报告记录，统计全年事故的数量和人员伤亡情况，计算事故发生率。
（3）安全隐患整改率考核：根据隐患整改记录，统计全年安全隐患整改情况，计算整改率。
（4）安全生产责任制考核：根据责任制台账记录，统计各级岗位责任制的落实情况。
（5）安全生产管理制度执行情况考核：根据管理制度执行记录，统计管理制度执行情况。
4. 考核评分：根据各项考核指标的达成情况，进行定量化评分，满分为100分。
三、考核要求1. 全员安全培训达标率要求：各部门负责人要定期组织安排员工参加企业组织的安全培训活动，确保全体员工参加培训的比例达到80%以上。
2. 事故发生率要求：各部门要加强对生产过程中的安全风险的管理，落实预防措施和安全防护措施，确保全年累计事故发生率不超过0.5‰。
3. 安全隐患整改率要求：各部门要建立健全隐患排查整改机制，发现安全隐患要及时上报，并落实整改措施，确保所有安全隐患全部整改到位，并使整改合格率达到100%。
安全生产工作年度考核通知
安全生产工作年度考核通知安全生产工作年度考核通知尊敬的各部门负责人：为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国家安全生产标准化考核办法》，推动企业安全生产工作的持续改进和提高，确保员工的生命安全和财产安全，经研究决定，我公司将于近期对全公司的安全生产工作进行年度考核。
现将考核事项、要求以及工作流程等事项通知如下，请各部门负责人务必认真阅读并按要求落实。
一、考核时间安排本次安全生产工作年度考核将于 xx月xx日开始，预计于 xx月xx日结束。
请各部门合理安排工作计划，确保安全生产工作顺利进行。
二、考核内容（一）安全制度建设考核：包括制度的完善程度、制度的落实情况、制度的宣传和培训等方面。
（二）安全生产责任制考核：包括责任制的建立、责任的明确、责任的履行和责任的追究等方面。
（三）安全生产风险管控考核：包括安全风险评估、安全风险防控措施的落实、应急预案的制定和演练等方面。
（四）职工安全教育培训考核：包括教育培训的内容和形式、培训的覆盖率和效果等方面。
（五）事故隐患排查考核：包括隐患排查的全面性、隐患整改的及时性和整改效果等方面。
（六）应急救援能力考核：包括应急设施的完备程度、应急救援队伍的建设和应急演练的效果等方面。
（七）事故处理和报告考核：包括事故的报告程序、事故处理的及时性和处置效果等方面。
三、考核要求（一）各部门负责人要高度重视安全生产工作，按照国家、地方和公司的有关安全生产法律法规要求，切实履行安全生产主体责任，加强日常管理，减少安全生产事故的发生。
（二）各部门要加强对安全生产责任制的落实，明确责任人和责任范围，建立健全责任追究机制，确保安全生产责任落实到位。
（三）各部门要加强对职工的安全教育培训，提高他们的安全意识和防范意识，增强应急处理能力，真正做到人人参与、人人负责。
（四）各部门要严格落实事故隐患排查制度，及时发现和整改各种安全隐患，防止事故的发生。
（五）各部门要加强应急救援能力的建设和演练，确保能够在紧急情况下迅速、有效地组织应急救援工作。
安全生产标准化新目录(八要素)
1.目标职责文件目录1)年度安全方针和目标2)关于发布公司总体和年度安全生产目标的通知3)关于制定公司年度安全生产目标分解的通知4)关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知5)安全生产目标和指标实施计划监测记录表6)公司目标完成效果评估报告7)安全生产中长远（总体）规划8)关于成立安全生产委员会的通知9)关于任命公司主要负责人的通知10)关于任命公司专职安全管理人员的通知11)安全生产例会记录12)安全生产责任制考核记录13)安全生产责任制评审记录14)安全生产责任书15)安全生产费用提取和使用计划16)安全费用提取及使用台账17)部分员工的保险缴费记录18)企业安全文化建设方案通知2.制度化管理文件目录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
1)使用的安全生产法律法规及其他要求清单这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
2)文件发放记录（法律法规及其他要求）3)关于制定并发布公司安全生产规章制度汇编的通知这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
4)安全标准化管理制度汇编5)职业卫生管理制度汇编这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
6)文件发放记录（安全管理制度）7)文件发放记录（安全操作规程）这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
8)安全操作规程9)法律法规及其他要求符合性评审记录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
10)法律法规标准及其他符合性评价报告11)安全生产规章制度符合性评估修订记录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
12)安全操作规程符合性评估修订记录13)执行评估表这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
3.教育培训文件目录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
1)员工培训需求调查表这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
2)年度培训计划3)安全培训计划变更记录表这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
安全生产目标考核办法范文（三篇）
安全生产目标考核办法范文《安全生产目标考核办法》第一条：为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及其实施细则，保障安全生产，维护员工生命财产安全，提高企业生产安全管理水平和员工安全意识，制定本办法。
第二条：安全生产是企业经营管理的重要组成部分，是企业社会责任的重要体现。
为了确保企业安全生产目标的实现，对企业进行安全生产目标考核。
第三条：安全生产目标考核的目的是对企业安全生产工作进行全面评估，及时发现并纠正存在的安全风险和隐患，提高企业的安全生产管理水平。
第四条：安全生产目标考核是由企业安全生产主管部门（以下简称“考核机构”）负责组织和实施。
第五条：安全生产目标考核内容包括但不限于以下方面：（一）企业安全生产管理制度的完善程度；（二）安全生产责任制的落实情况；（三）安全生产标准和规范的执行情况；（四）安全生产设施以及安全防护措施的完善程度；（五）安全生产培训和教育的开展情况；（六）安全生产事故的预防和应急处理能力；（七）其他与安全生产相关的方面。
第六条：安全生产目标考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，具体的考核周期和频次由考核机构根据企业实际情况确定。
第七条：安全生产目标考核分为两个层次进行，分别为一级考核和二级考核。
（一）一级考核：由考核机构对企业的安全生产工作进行全面评估，以得出企业安全生产管理水平的评级。
（二）二级考核：根据一级考核的结果，由企业内部的安全生产管理人员对每个部门的安全生产工作进行考核，以评选出安全生产先进单位和个人。
第八条：一级考核主要包括以下内容：（一）检查企业的安全生产管理制度和相关资料的完善程度；（二）检查安全责任制的实施情况；（三）检查企业的安全生产标准和规范的执行情况；（四）检查安全生产设施和防护措施的完善程度；（五）检查企业的安全生产培训和教育情况；（六）检查企业的安全生产事故预防和应急处理能力。
第九条：二级考核主要包括以下内容：（一）部门安全责任制的落实情况；（二）部门安全生产规章制度的完善程度；（三）部门安全风险和隐患的排查整治情况；（四）部门的安全生产培训和教育情况；（五）部门安全生产事故的预防和应急处理能力。
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知各部门：为了全面贯彻落实党的十九大和全国安全生产大会精神，促进公司安全生产工作的持续发展和提高，制定本办法。
一、目的和意义制定年度安全生产目标考核办法，是为了深入落实安全生产责任制，保障公司职工的生命安全和事业发展，增强安全生产意识和能力，促进公司经济发展和稳定。
考核管理旨在提高责任意识，推进安全生产教育和培训，提升职工安全素质，提高安全生产管理水平，确保人身安全和物质安全。
二、考核内容和指标为确保年度安全生产目标的实现，本考核办法对各部门的安全生产工作范围、各项考核指标和权重进行了明确规定。
具体内容如下：1. 安全管理1.1 安全生产责任落实情况（30%）重点关注公司安全管理责任制的建立和完善，职业健康监测、安全培训和应急演练的开展情况，以及岗位安全风险评估、基础安全管理工作的落实情况。
1.2 安全生产巡查与监督情况（20%）主要看各部门对所属区域或工段进行安全检查和隐患排查的情况，安全巡查记录情况，安全隐患排查和整治工作开展情况，对存在的缺陷问题采取的整改措施和处理情况。
2. 安全技术管理2.1 安全防护设施及设备管理情况（25%）主要考核各部门的安全防护设施和设备的管理维护情况，对安全设施和设备的检验和维修的落实情况，以及新设备或改建工程验收情况和安全防护措施的实施情况。
2.2 安全生产技术措施的运行情况（25%）着重检查各单位的生产工艺流程与安全技术管理体系的落实情况，及生产设备、工艺流程运行中的安全保障措施的实施情况。
三、考核结果和奖惩本次考核结果分为优良、合格、一般和不合格四个等级，各部门要按照考核结果，及时制定整改措施，并在限定时间内完成整改。
同时，为激励优秀表现，本公司将给予考核优秀的部门通报表扬、奖金鼓励等奖励。
但不良考核结果，则将作为本部门评定A级安全生产等级的重要参考依据，并将按程序进行严肃问责。
四、后续工作本次年度安全生产目标考核办法覆盖公司全体职工，是对公司安全生产工作的重要考核评定标准。
安全生产目标管理制度台账
一、目的为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强企业安全生产管理，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产、经营、管理活动，以及涉及安全生产的相关工作。
三、管理职责1. 安全管理部门负责本制度的编制、修订、组织实施和监督检查。
2. 各部门负责人对本部门安全生产目标的实现负总责。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产目标的实现负直接责任。
四、安全生产目标1. 零死亡、零重伤、零轻伤、零重大设备事故、零重大火灾事故、零重大环境污染事故。
2. 年度安全生产费用投入达到规定比例。
3. 安全生产责任制落实到位，安全生产培训率达到100%。
4. 事故隐患排查治理率达到100%。
5. 安全生产标准化建设达到规定要求。
五、工作程序1. 制定安全生产目标：安全管理部门根据公司实际情况，结合国家安全生产法律法规和行业标准，制定年度安全生产目标。
2. 目标分解：各部门根据公司年度安全生产目标，结合本部门实际情况，制定具体安全生产目标，并分解到各岗位。
3. 目标实施：各部门按照分解的安全生产目标，制定实施计划，明确责任人、措施、时间节点等。
4. 目标监控：安全管理部门对各部门安全生产目标的实施情况进行监控，及时发现和解决问题。
5. 目标考核：安全管理部门对各部门安全生产目标的实现情况进行考核，考核结果作为部门负责人绩效考核的重要依据。
六、奖惩措施1. 对实现安全生产目标的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对未实现安全生产目标的部门和个人，根据情节轻重，给予通报批评、经济处罚等处理。
3. 对发生安全生产事故的部门和个人，严格按照国家安全生产法律法规和公司规章制度进行处理。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
档案资料完善说明
1.目标职责文件完善说明1)年度安全方针和目标（盖章）2)关于发布公司总体和年度安全生产目标的通知（盖章；一年一次）3)关于制定公司年度安全生产目标分解的通知（盖章；一年一次）4)关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知（盖章；一年一次）5)安全生产目标和指标实施计划监测记录表（每季度填一次）6)公司目标完成效果评估报告（每季度一次；评估人：安全生产管理员签名；主要负责人签名）7)安全生产中长远（总体）规划（盖章）8)关于成立安全生产委员会的通知（盖章）9)关于任命公司主要负责人的通知（盖章）10)关于任命公司专职安全管理人员的通知（盖章）11)安全生产例会记录（每季度一次；各部门人员签名）12)安全生产责任制考核记录（每季度一次；考核人：安全生产管理员）13)安全生产责任制评审记录（每年一次，参加人员：各部门负责人签名；后面主要负责人签名）14)安全生产责任书（每年一签）15)安全生产费用提取和使用计划（每年一次）16)安全费用提取及使用台账（每季度统计一次）17)部分员工的保险缴费记录（打印最近三个月的缴费凭证）18)企业安全文化建设方案通知（盖章）2.制度化管理文件完善说明1)适用的安全生产法律法规及其他要求清单（打印）2)文件发放记录（法律法规及其他要求）（各部门负责人签字）3)关于制定并发布公司安全生产规章制度汇编的通知（盖章）4)安全标准化管理制度汇编（盖章、人员签名）5)职业卫生管理制度汇编（盖章、人员签名）6)文件发放记录（安全管理制度）（各部门负责人签字）7)文件发放记录（安全操作规程）（各部门负责人签字）8)安全操作规程（不用打印，但是要保证车间有粘贴）9)法律法规及其他要求符合性评审记录（打印）10)法律法规标准及其他符合性评价报告（打印）11)安全生产规章制度符合性评估修订记录（每年一次；最后面各部门负责人和主要负责人签名）12)安全操作规程符合性评估修订记录（每年一次；最后面各部门负责人和主要负责人签名）13)执行评估表（每年一次；各部门负责人和主要负责人签名）3.教育培训文件完善说明1)员工培训需求调查表（每年一次；每个部门填一份）2)年度培训计划（每年一次，签名）3)安全培训计划变更记录表（培训计划有变更时再打印填写）4)安全教育培训记录、签到表（员工签名；成绩写合格；后面总结写：达到培训效果，然后签名）5)安全培训效果调查表（找员工填一点）6)管理人员培训台账（填写主要负责人、安全生产管理人员信息，并将证书复印件放一起）7)特种作业人员台账（填写特种作业人员信息，如电工、焊工、叉车司机等，并将证件复印件放一起）8)外来施工队伍管理登记台账（外来施工队伍信息统计）9)外来参观、学习人员入厂须知（外来施工人员签字）10)新从业人员三级安全教育培训台账（新员工三级培训的记录汇总）11)员工三级安全教育卡（新进员工三级教育记录填写）12)公司级安全培训试题及答案（每个新员工一张，有空白试卷和答案）13)三级安全教育厂级教育内容（打印即可）4.现场管理文件完善说明1)特种设备档案资料（特种设备，如电梯、叉车、锅炉等检验合格证、使用登记证资料）2)特种设备登记检验检测台账（填写厂内特种设备的信息）3)主要生产设备、设施（打印一份设备清单）4)主要设备、设施检维修计划（设备检维修部分提供）5)设施设备保养、检维修方案（设备检维修部分提供）6)重大设备、设施检维修管理台账（设备检维修部分提供）7)设备设施维护保养记录（设备检维修部分提供）8)拆除设施交接手续（有设备拆除作业时打印出来填写）9)设备验收记录（有新设备验收作业时打印出来填写）10)危险作业证（有相关作业时打印出来填写）11)承包商管理台账（承包商如：特种设备的维保厂商、消防工程的维保厂商）12)供应商管理台账（供应商如：危化品、劳保用品、消防器材的供应商）13)承包商安全协议书14)岗位劳保用品发放标准15)劳动防护用品发放登记表16)职业危害防治工作领导小组（盖章）17)职业危害识别记录（盖章）18)年度职业卫生防治计划（一年一次；盖章；将每年职业病体检和作业场所职业危害因素检测的时间填上）19)作业场所职业病危害因素检测报告（复印件）20)员工职业健康体检报告（职业病体检结果的总表）21)从业人员职业健康监护档案（接触职业病危害的员工，一人一档）22)职业危害因素告知书（与接触职业病危害的员工签订告知书）23)职业危害申报回执（向安监局申报的回执，半张纸）5.安全风险管控及隐患排查治理文件完善说明1)车间风险控制表（打印盖章）2)职业健康安全危害辨识与风险评价（打印盖章）3)风险辨识与评价（打印盖章）4)不安全行为辨识表（打印盖章）5)未构成重大危险源说明（打印盖章）6)安全检查与隐患排查计划表（打印盖章）7)隐患治理方案（打印盖章）8)综合性安全检查记录表（每季度一次）9)日常安全检查记录表（车间用，每月一张）10)季节性安全检查记录表（每季度一次）11)节假日安全检查记录表（法定节假日放假前一天检查）12)专业电气安全检查记录表（每月一次）13)危化品安全检查记录表（每月一次）14)隐患整改通知书（发现隐患时填写）15)隐患汇总登记台账（将发现的隐患进行登记）16)安全隐患整改统计分析表（将发现的隐患和整改情况统计分析）17)重大事故隐患档案（发现重大事故隐患时填写）1)事故应急预案（打印盖章）2)成立应急领导小组的通知（打印盖章）3)应急预案演练计划（打印盖章）4)应急演练方案（打印盖章）5)应急救援预案演练记录（可使用平时消防演习的记录）6)应急救援预案培训、演练记录（可使用平时消防演习的记录）7)应急救援设施、装备、物资一览表8)应急救援设施、装备、物资维修保养记录1)人身事故台账（若无此类事故，打印空表）2)操作事故台账（若无此类事故，打印空表）3)设备事故台账（若无此类事故，打印空表）4)质量事故台账（若无此类事故，打印空表）5)火灾事故台账（若无此类事故，打印空表）6)未遂事故台账（若无此类事故，打印空表）7)事故管理档案（若无事故，打印空表）8)“四不放过”登记表（若无事故，打印空表）9)事故调查报告（若无事故，打印空表）10)事故统计分析表8.持续改进文件完善说明1)安全标准化绩效评定报告通报（打印签名；盖章）2)安全标准化绩效评定会议纪要（打印；盖章）3)冶金工贸企业安全标准化评定结果报告（打印；盖章）4)下一周期安全生产标准化的工作计划和措施（打印；盖章）5)安全生产标准化自评报告。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法
安全生产管理目标的考核规定及考核办法随着国家安全生产理念的深入推广和安全生产法律法规的完善，企业安全生产已经成为企业发展的重要组成部分。
为了加强对企业安全生产的管理，各级政府和部门出台了一系列安全生产管理目标的考核规定及考核办法。
本文将从安全生产管理目标的考核规定、考核指标和考核办法三个方面来进行详细介绍。
一、安全生产管理目标的考核规定为了保障企业安全生产的正常运行，各级政府和部门制定了安全生产管理目标的考核规定，以此来评估和改进企业安全生产的管理水平。
安全生产管理目标的考核规定涉及企业的各项工作内容，包括生产设备、操作规范、应急预案、员工培训等方面。
这些考核内容是归纳出来的主要指标，也是企业安全生产管理工作的关键。
二、安全生产管理目标的考核指标在安全生产管理目标的考核指标方面，通常会涉及以下几个方面：1、生产设备生产设备是企业安全生产的重要组成部分，也是企业生产运营的保障之一。
因此，在企业安全生产考核中，生产设备的完好性、稳定性、安全性和维护情况是需要重点考虑的指标。
2、操作规范操作规范是企业日常操作的基础，也是确保安全生产的重要环节。
因此，在企业安全生产考核中，操作规范的落实情况、执行效果、员工培训等方面都是需要考量的因素。
3、应急预案应急预案是企业应对突发事件的重要手段，也是防范和纠正事故的基础。
因此，在企业安全生产考核中，应急预案的编制、演练、应对效果等方面都是需要重点考虑的指标。
4、员工培训员工是企业安全生产的关键因素，也是防范和纠正事故的重要力量。
因此，在企业安全生产考核中，员工的培训情况、技能水平、安全意识等方面都是需要考量的因素。
三、安全生产管理目标的考核办法考核办法是评估企业安全生产的有效手段，也是推动企业安全生产管理的有力方式。
为了确保安全生产考核的公正、公平、科学、有效，各级政府和部门会采用多种考核办法进行评估。
1、现场检查现场检查是一种实地观察、询问、核查的考核方式，主要用于评估企业的实际情况。
安全生产目标年度考核办法
安全生产目标年度考核办法安全生产目标年度考核办法第一章总则第一条为推动安全生产工作的持续改进，提升企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等，必须按照国家相关法律法规和规章制度，制定安全生产目标，并进行年度考核。
第三条安全生产目标旨在识别和评估企业安全风险，并制定可操作的控制措施，为员工提供一个安全和健康的工作环境，确保企业顺利运营并维护公众安全。
第四条安全生产目标年度考核的重点是对企业在安全生产方面的责任落实情况、安全管理工作的规范性和实效性等进行评估，以及对员工的安全培训和意识提升情况进行检查。
第二章考核内容第五条安全生产目标年度考核的内容包括企业安全管理制度和机构的健全性、安全责任体系的完善性、安全风险评估和管控的有效性、事故应急管理的能力、员工安全培训和安全意识的培养等。
第六条安全生产目标年度考核的具体指标包括：1. 安全管理制度和机构的健全性：包括企业是否建立了完善的安全管理制度，是否设立了安全管理部门，并配备了专职安全管理人员；2. 安全责任体系的完善性：包括安全生产责任的明确，责任人员是否履行了相关安全生产责任；3. 安全风险评估和管控的有效性：包括企业针对可能的安全风险进行了评估，并采取了相应的控制措施，确保风险得到控制；4. 事故应急管理的能力：包括企业是否建立了健全的事故应急预案，并进行了定期演练，以应对可能发生的事故；5. 员工安全培训和安全意识的培养：包括企业是否对员工进行了安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章考核方法第七条安全生产目标年度考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。
第八条定期检查按照每季度进行一次，由企业内部的安全生产管理部门负责组织。
检查内容包括企业内部的各项安全制度、安全设施、安全管理工作的执行情况等。
第九条不定期抽查由专业的安全生产检查机构负责组织。
抽查内容包括企业的安全管理情况、员工安全意识和安全培训情况等。
关于下发公司2024年度安全生产目标的通知
关于下发公司202X年度
安全生产总体目标和安全生产目标分解的通知为了认真贯彻"安全第一、预防为主、全员参与、综合治理；控制风险、持续改进"的安全工作方针，落实安全生产责任制度，强化各单位的安全职责，确保我公司生产、经营工作的顺利进行，全面完成安全工作计划，防止和咸少各类安全事故。
结合公司实际情况，组织制定了我公司202X年度安全生产总体目标，具体如下：
1．不发生一般及以上生产安全责任事故；
2．不发生死亡、重大伤亡事故；
3．不发生重大火灾、设备事故；
4．不发生重大职业危害事故，不发生环境污染事故；
5．不发生生产经营性有责交通事故或物损事故；
6．隐患排查率达到100%，隐患整改率达到100%；
7．在岗员工和外来人员安全教育100%、主要负责人和安全管理人员培训考核100%、特种作业人员持证100%、特种设备定期检验100%、强检计量器具检定100%；
8．年度轻伤率控制指标8‰（轻伤事故≤8起）；
9．新建、改建、扩建项目安全、环保、职业健康相关审批验收工作完成率100%。
202X年度安全目标分解计划。
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2.
若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单
位评比,安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个
人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
3.
若安全生产目标与指标考核不合格达标,由安全主任责令限期整改，相关职
能不能参与部门先进单位评比。
4.
若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人
给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
东莞昭和电子有限公司 2０１7年１月1日
被考核部门:
安全生产
安全目标指标考核记录
日期:
序号
考核项目
考核标准
应得分 实得分 备注
宣传贯彻安全生 未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制
１
１0
产规章制度
度、规定的，扣10分。
未能提出整改措施的扣1０分;
未对责任人进行处理的扣10分；
瞒报工伤事故的,扣１０分；
未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣 10
5分;重大安全隐患未及时整改的,扣10分。
8 职业健康
未及时向员工派发劳保用品的,少一人扣５分；员工 10
未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。
未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施
安全生产
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的 通知
公司各部门:
为全面落实企业安全生产责任制,完善公司安全生产责任体系，规范公司安 全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。
安全生产目标与指标考核办法
１
．
安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核打分。
安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。
进行检查、维护的，扣5分;
生产设施及作业
9
进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分 15
安全
；
有“三违”现象的,一次扣5分。
未按要求建立安全资料档案的扣5分;
10 安全台帐资料
5
安全资料未及时归档的扣3分。
考核合计
100
考核结果
不合格□ 合格□ 良好□ 优秀□
处理意见
考核人签字
安全生产
注:考核分数在60分以上为合格,7５分以上为良好,9０分以上为优秀。6０分以下为不合格。考核优 秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。
无故缺席公司安全生产会议的,一次扣１０分;未按 要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5 １0 分。
未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分;
未进行日常安全教育的扣5分；
1０
未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣５分。
部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分;
部门发生轻伤事故的,一人扣５分；
发生事故未保护好现场的扣5分; 10
未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣
安全生产监督检 5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐,并予以纠正的扣15分;未根据检查结果
实施奖惩的扣5分。
安全生产制度制 未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全
3
10
落实
生产工作的扣10分;
4 安全生产会议 5 安全生产教育 6 生产安全事故 7 隐患整改