2017年工资制度
2017薪酬福利管理制度
2017薪酬福利管理制度一、前言随着经济的不断发展，企业对于员工薪酬和福利管理制度也越来越注重。
合理的薪酬福利管理制度不仅可以激励员工的积极性和干劲，提高企业的整体绩效，还可以增强企业的竞争力和吸引力，促进员工的长期发展和忠诚度。
本文将对2017年薪酬福利管理制度进行详细介绍和分析，希望对企业管理者和员工都能有所帮助。
二、薪酬管理制度1. 薪酬结构（1）薪酬组成：企业的薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、高温津贴等，各项薪酬应该有明确的标准和范围。
（2）薪酬比例：不同岗位的员工薪酬比例应该合理，不能出现薪酬严重不平衡的情况。
一般来说，高层管理人员的薪酬比例可以高于普通员工，但也不能过于夸张。
（3）薪酬调整：企业应该定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现和市场行情做出相应的调整。
2. 绩效管理（1）绩效评估：企业应该建立科学的绩效评估体系，根据员工的实际表现和贡献进行评定，对绩效好的员工给予适当的奖励，对绩效差的员工提出改进建议。
（2）绩效激励：企业可以通过发放绩效奖金、晋升提拔等方式激励员工的绩效，让员工感到自己的努力得到了认可和回报。
3. 福利管理（1）员工福利：企业应该建立全面的员工福利制度，包括带薪年假、医疗保险、住房补贴、节日福利等，为员工提供良好的生活保障和发展空间。
（2）员工关怀：企业应该关心员工的身心健康，建立健康促进项目和心理辅导服务，帮助员工提高工作效率和幸福感。
4. 风险管理（1）职业安全：企业应该加强职业安全教育和培训，建立健全的职业安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
（2）风险监控：企业应该定期进行风险评估和监测，及时发现和解决各种风险问题，保障企业的稳定和发展。
5. 管理运作（1）规范运作：企业应该建立规范的管理制度和程序，遵守相关法律法规，确保薪酬福利管理制度的合法合规。
（2）透明公正：企业应该公开薪酬福利政策和标准，让员工了解管理制度的公正性和透明度，增强员工的信任和归属感。
2017事业单位薪级工资怎么计算
2017事业单位薪级工资怎么计算事业单位薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，2017年事业单位薪级工资有哪些新政策，工资怎么计算？下面店铺整理了2017事业单位薪级工资，供你参考。
2017唐山事业单位工资政策如下一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。
一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
2017新劳动法小时工的工资标准
2017新劳动法小时工的工资标准小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。
以下是我整理的新劳动法小时工的工资标准介绍，大家一起来看看吧。
小时工工资标准关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天原来是20.92天，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由365天-104天÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数×8小时。
小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔月最低工资标准20.9281+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和〕1+浮动系数小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
陕西基本工资标准2017
陕西基本工资标准2017
陕西省基本工资标准是指用人单位支付劳动者工资的最低标准，是劳动者获得
合理报酬的基本保障。
2017年，陕西省基本工资标准有所调整，以下是具体内容。
2017年，陕西省将基本工资标准分为城镇职工和农民工两类。
城镇职工的基本工资标准为每月1550元，农民工的基本工资标准为每月1400元。
这一调整是在考虑了当地经济发展水平、物价水平和居民生活成本等因素后做出的。
基本工资标准的调整，将直接影响到劳动者的工资收入。
用人单位在支付工资时，必须按照当地的基本工资标准执行，不得低于这一标准。
对于劳动者来说，基本工资标准的提高意味着更高的工资收入，是对劳动者辛勤劳动的一种尊重和回报。
此外，基本工资标准的调整也会对社会保障、劳动合同、劳动争议处理等方面
产生影响。
基本工资标准的提高，将带动最低工资、社会保险缴费基数、劳动合同约定的工资标准等相关标准的调整，进一步保障劳动者的合法权益。
对于用人单位来说，要严格按照当地的基本工资标准执行，合理设置工资水平，保障劳动者的合法权益。
加强与劳动者的沟通和协调，及时调整工资水平，确保劳动者的工资收入不低于基本工资标准。
总的来说，2017年陕西省基本工资标准的调整是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法经营的规范。
通过合理的调整和执行，能够促进劳动者和用人单位的和谐关系，推动当地经济的健康发展。
在今后的工作中，我们需要密切关注基本工资标准的调整情况，及时了解并执
行当地的相关政策，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也促进企业的可持续发展。
希望各方能够共同努力，营造良好的劳动关系环境，为社会和谐稳定做出贡献。
2017年公务员工资方案(草案)
2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。
此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。
”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。
如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
江西省工资支付规定(2017年修正)
【法规标题】江西省工资支付规定（2017年修正）【发布部门】江西省人民政府【发文字号】江西省政府令第227号【适用区域】江西省【发布时间】2017-12-04【生效时间】2017-12-04【关键词】劳工,工资与福利【有效性】有效【更替信息】取代了江西省工资支付规定（2007年发布）【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】江西省工资支付规定备注：国家尚未公布2017年修订后的正式版本，此版本是一点通团队依据江西省人民政府于2017年12月4日发布的《江西省人民政府关于废止和修改部分省政府规章的决定》（省政府令第227号）编辑而成，仅供参考。
第一章 总则第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关系的劳动者支付工资，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。
第四条 省人民政府根据本省实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线。
第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。
第六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作；建设、工商行政管理、公安、税务等有关部门在各自职责范围内，协助人力资源和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
各级工会组织对用人单位工资支付情况实施监督，依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
2017全国最低工资标准规定是多少
2017全国最低工资标准规定是多少截至9月底,全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。
那么，上调工资的城市有哪些?2017全国最低工资标准基本工资是多少?下面小编汇总了中国2017各省市最低工资规定。
一起看看吧。
2017全国最低工资标准 2017各省市最低工资规定截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。
全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。
详情如下：说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询;2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
最低工资标准介绍最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。
最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。
2017公司薪资管理制度
2017公司薪资管理制度一、总则为了规范公司薪资管理，提高员工工作积极性和满意度，制定本制度。
二、薪资结构1. 薪资结构由固定工资和绩效工资组成。
固定工资根据员工职位、工作内容和工作经验确定，绩效工资根据员工绩效评定结果确定。
2. 薪资结构应公开透明，员工应清楚自己的薪资构成和涨薪途径。
三、薪资调整1. 每年公司将进行一次薪资调整，根据员工绩效评定结果确定调整幅度。
2. 公司将积极评价员工的工作表现，有时薪资可能提前调整。
3. 员工自我提出薪资调整要求，公司将进行评估后确定是否调整。
四、薪资发放1. 公司将于每月底发放员工工资，发放形式为银行转账。
2. 员工需提供正确的银行账号和户名信息，以确保工资能够及时到账。
3. 员工如有特殊情况不能如期领取工资，需提前通知人事部门。
五、绩效考核1. 公司将根据员工岗位设定相应的绩效考核指标，包括工作成果、工作态度、团队合作等。
2. 绩效考核结果将作为调整员工薪资的依据，优秀者将有更高的奖励和晋升机会。
六、薪资保密1. 公司将保护员工的薪资信息，禁止私自泄露薪资情况。
2. 员工不得相互交流薪资信息，如有违反将受到相应处罚。
3. 公司将严格控制薪资信息的传播途径，确保薪资信息的保密性。
七、违章处罚1. 违反公司薪资管理制度的员工将受到相应处罚，包括警告、资金扣除、停止加薪等。
2. 严重违规者将被开除。
八、附则1. 公司将根据实际情况对本制度进行调整完善，并及时通知员工。
2. 任何未尽事宜，应由公司人事部门根据本制度原则进行处理。
本制度自颁布之日起生效，如有任何变更，以公司通知为准。
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公司工资制度（草案）
（2017）年度
为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。
第一章总则
一、工资的种类
员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。
二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。
销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。
三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。
四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。
五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。
高管人员不享受加班费。
六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。
病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。
事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。
标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。
病、事假超过三个月，予以辞退。
病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。
当月非全勤，该月年终奖全免。
全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。
旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。
因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。
七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。
八、加班费按每小时15元计算。
九、下列款项须从工资中扣除
1、工资收入个人所得税
2、欠款
3、各种社保金个人缴纳部分
4、违章处罚款项
第二章基本工资
基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。
（2016年襄阳市最低工资标准为1320元）
第三章岗位工资及技能工资
第四章工龄工资
一、按员工到本公司入职月份计算，满一年月工龄工资为20元。
后每增加
1年，月工龄工资增加20元。
以次递加，不封顶。
二、试用期员工无工龄工资，自劳动合同签订之日起满一年后享受工龄工资待遇。
第五章福利工资
一、正式签订劳动合同的所有员工享受公司缴纳的社会福利保险。
二、公司正式员工，按实际出勤天数计算，每日按2元标准享受交通补贴。
有车辆油耗补助者不享受交通补贴。
三、公司为员工提供中餐，标准为每餐10元，公司从就餐人员工资中扣除4元，其余6元由公司补贴。
四、员工生日，公司每人当日赠送生日蛋糕。
五、年终奖作为福利工资发放，全年在岗人员按本人对应岗位工资级别等级增发一个月工资。
不足一年的正式员工按到岗时间等比例折算。
试用期员工不享受年终奖。
特别贡献者年终奖由总经理另行考虑发放。
第六章效益工资
根据贡献优先、效益优先、多劳多得、兼顾公平的原则，制定效益工资考核办法。
经测算，公司每月完成销售收入200万为盈亏平衡点，效益工资决算应以此数据为基础决算。
1、效益工资对应分值表
2、计算公式为：
（当月销售收入–200万元考核指标）×2.0%
3、当月销售收入以仓库发货单为准统计，经财务部确认，并报公司领导审核。
贸易类业务不计入当月销售收入中。
4、每位员工根据技能和技术水平结合本人岗位由公司制定效益工资对应分数表，各员工分数相加得公司全员效益工资总分数。
5、每月的效益工资总额决算后，用总额除以总分数得到平均分值，平均分值乘以每人对应效益工资分数得到本人本月效益工资数，车间也可根据工作量、技术水平、实际贡献等情况制定二级分配方案，报行政部备案。
当月分配情况交分管领导审核，经总经理批准后发放。
第七章附则
一、行政部负责工资的管理工作，财务部负责工资表的编制和发放工作。
二、工资计算周期自上月26日起至当月25日止。
当月工资于次月10日支付，若遇节假日往后顺延。
三、每月30日前，财务部统计当月销售收入，行政部汇总当月考勤，各部门统计本部门违章处罚通知，一并报财务部汇总进行工资造表。
财务部出纳员负责编制工资总表，由财务部长审核，经总经理批准生效。
四、对新聘员工实行试用制，试用期为1-3个月，试用期间由本部门主任、部长对其进行考核，提出转正或辞退意见。
也可根据其能力提前转正。
转正后由行政部根据岗位等级表确定其岗位工资，报总经理批准生效。
五、根据工作需要员工岗位需调动的，由所在部门提出申请，行政部根据其新岗位核定岗位工资，交总经理批准生效。
六、根据员工工作表现，岗位等级需调整的，由部门提出申请，行政部填写岗位等级调整意见表，交分管领导审核，经总经理批准生效。
七、每年是否进行工资调整，由公司经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪的依据。
八、本制度从二O一七年四月份起试行。