2017年工资制度
2017薪酬福利管理制度
2017薪酬福利管理制度一、前言随着经济的不断发展，企业对于员工薪酬和福利管理制度也越来越注重。
合理的薪酬福利管理制度不仅可以激励员工的积极性和干劲，提高企业的整体绩效，还可以增强企业的竞争力和吸引力，促进员工的长期发展和忠诚度。
本文将对2017年薪酬福利管理制度进行详细介绍和分析，希望对企业管理者和员工都能有所帮助。
二、薪酬管理制度1. 薪酬结构（1）薪酬组成：企业的薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、高温津贴等，各项薪酬应该有明确的标准和范围。
（2）薪酬比例：不同岗位的员工薪酬比例应该合理，不能出现薪酬严重不平衡的情况。
一般来说，高层管理人员的薪酬比例可以高于普通员工，但也不能过于夸张。
（3）薪酬调整：企业应该定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现和市场行情做出相应的调整。
2. 绩效管理（1）绩效评估：企业应该建立科学的绩效评估体系，根据员工的实际表现和贡献进行评定，对绩效好的员工给予适当的奖励，对绩效差的员工提出改进建议。
（2）绩效激励：企业可以通过发放绩效奖金、晋升提拔等方式激励员工的绩效，让员工感到自己的努力得到了认可和回报。
3. 福利管理（1）员工福利：企业应该建立全面的员工福利制度，包括带薪年假、医疗保险、住房补贴、节日福利等，为员工提供良好的生活保障和发展空间。
（2）员工关怀：企业应该关心员工的身心健康，建立健康促进项目和心理辅导服务，帮助员工提高工作效率和幸福感。
4. 风险管理（1）职业安全：企业应该加强职业安全教育和培训，建立健全的职业安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
（2）风险监控：企业应该定期进行风险评估和监测，及时发现和解决各种风险问题，保障企业的稳定和发展。
5. 管理运作（1）规范运作：企业应该建立规范的管理制度和程序，遵守相关法律法规，确保薪酬福利管理制度的合法合规。
（2）透明公正：企业应该公开薪酬福利政策和标准，让员工了解管理制度的公正性和透明度，增强员工的信任和归属感。
2017事业单位薪级工资怎么计算
2017事业单位薪级工资怎么计算事业单位薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，2017年事业单位薪级工资有哪些新政策，工资怎么计算？下面店铺整理了2017事业单位薪级工资，供你参考。
2017唐山事业单位工资政策如下一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。
一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
2017新劳动法小时工的工资标准
2017新劳动法小时工的工资标准小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。
以下是我整理的新劳动法小时工的工资标准介绍，大家一起来看看吧。
小时工工资标准关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天原来是20.92天，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由365天-104天÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数×8小时。
小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔月最低工资标准20.9281+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和〕1+浮动系数小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
陕西基本工资标准2017
陕西基本工资标准2017
陕西省基本工资标准是指用人单位支付劳动者工资的最低标准，是劳动者获得
合理报酬的基本保障。
2017年，陕西省基本工资标准有所调整，以下是具体内容。
2017年，陕西省将基本工资标准分为城镇职工和农民工两类。
城镇职工的基本工资标准为每月1550元，农民工的基本工资标准为每月1400元。
这一调整是在考虑了当地经济发展水平、物价水平和居民生活成本等因素后做出的。
基本工资标准的调整，将直接影响到劳动者的工资收入。
用人单位在支付工资时，必须按照当地的基本工资标准执行，不得低于这一标准。
对于劳动者来说，基本工资标准的提高意味着更高的工资收入，是对劳动者辛勤劳动的一种尊重和回报。
此外，基本工资标准的调整也会对社会保障、劳动合同、劳动争议处理等方面
产生影响。
基本工资标准的提高，将带动最低工资、社会保险缴费基数、劳动合同约定的工资标准等相关标准的调整，进一步保障劳动者的合法权益。
对于用人单位来说，要严格按照当地的基本工资标准执行，合理设置工资水平，保障劳动者的合法权益。
加强与劳动者的沟通和协调，及时调整工资水平，确保劳动者的工资收入不低于基本工资标准。
总的来说，2017年陕西省基本工资标准的调整是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法经营的规范。
通过合理的调整和执行，能够促进劳动者和用人单位的和谐关系，推动当地经济的健康发展。
在今后的工作中，我们需要密切关注基本工资标准的调整情况，及时了解并执
行当地的相关政策，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也促进企业的可持续发展。
希望各方能够共同努力，营造良好的劳动关系环境，为社会和谐稳定做出贡献。
2017年公务员工资方案(草案)
2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。
此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。
”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。
如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
江西省工资支付规定(2017年修正)
【法规标题】江西省工资支付规定（2017年修正）【发布部门】江西省人民政府【发文字号】江西省政府令第227号【适用区域】江西省【发布时间】2017-12-04【生效时间】2017-12-04【关键词】劳工,工资与福利【有效性】有效【更替信息】取代了江西省工资支付规定（2007年发布）【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】江西省工资支付规定备注：国家尚未公布2017年修订后的正式版本，此版本是一点通团队依据江西省人民政府于2017年12月4日发布的《江西省人民政府关于废止和修改部分省政府规章的决定》（省政府令第227号）编辑而成，仅供参考。
第一章 总则第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体向与之建立劳动合同关系的劳动者支付工资，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。
第四条 省人民政府根据本省实际情况，定期发布最低工资标准和工资指导线。
第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。
第六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作；建设、工商行政管理、公安、税务等有关部门在各自职责范围内，协助人力资源和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
各级工会组织对用人单位工资支付情况实施监督，依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
2017全国最低工资标准规定是多少
2017全国最低工资标准规定是多少截至9月底,全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。
那么，上调工资的城市有哪些?2017全国最低工资标准基本工资是多少?下面小编汇总了中国2017各省市最低工资规定。
一起看看吧。
2017全国最低工资标准 2017各省市最低工资规定截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。
全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。
详情如下：说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询;2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
最低工资标准介绍最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。
最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。
2017公司薪资管理制度
2017公司薪资管理制度一、总则为了规范公司薪资管理，提高员工工作积极性和满意度，制定本制度。
二、薪资结构1. 薪资结构由固定工资和绩效工资组成。
固定工资根据员工职位、工作内容和工作经验确定，绩效工资根据员工绩效评定结果确定。
2. 薪资结构应公开透明，员工应清楚自己的薪资构成和涨薪途径。
三、薪资调整1. 每年公司将进行一次薪资调整，根据员工绩效评定结果确定调整幅度。
2. 公司将积极评价员工的工作表现，有时薪资可能提前调整。
3. 员工自我提出薪资调整要求，公司将进行评估后确定是否调整。
四、薪资发放1. 公司将于每月底发放员工工资，发放形式为银行转账。
2. 员工需提供正确的银行账号和户名信息，以确保工资能够及时到账。
3. 员工如有特殊情况不能如期领取工资，需提前通知人事部门。
五、绩效考核1. 公司将根据员工岗位设定相应的绩效考核指标，包括工作成果、工作态度、团队合作等。
2. 绩效考核结果将作为调整员工薪资的依据，优秀者将有更高的奖励和晋升机会。
六、薪资保密1. 公司将保护员工的薪资信息，禁止私自泄露薪资情况。
2. 员工不得相互交流薪资信息，如有违反将受到相应处罚。
3. 公司将严格控制薪资信息的传播途径，确保薪资信息的保密性。
七、违章处罚1. 违反公司薪资管理制度的员工将受到相应处罚，包括警告、资金扣除、停止加薪等。
2. 严重违规者将被开除。
八、附则1. 公司将根据实际情况对本制度进行调整完善，并及时通知员工。
2. 任何未尽事宜，应由公司人事部门根据本制度原则进行处理。
本制度自颁布之日起生效，如有任何变更，以公司通知为准。
2017年辽宁省月最低工资标准出炉
2017年辽宁省月最低工资标准出炉辽宁省月最低工资标准出炉沈阳大连最低工资标准去年12月，辽宁省下发通知，调整了我省最低工资标准，并要求各市出台本市的最低工资标准。
截至目前，经省政府批准，全省14地市最低工资标准全部调整完成。
考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。
其中，沈阳、大连调整后的最低工资标准处于全省第一档次，月最低工资标准一档均为1530元，小时最低工资标准一档均为15元。
综合14地市的最低工资标准看，沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、辽阳、盘锦、葫芦岛10地市的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。
月最低工资标准大连市月最低工资标准调整后分别为1530元和1430元，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1300元调整为1530元。
普兰店区、瓦房店市、庄河市由1200元调整为1430元。
沈阳市月最低工资标准调整后分别为1530元和1230元，和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元，上调幅度17.7%;新民市、辽中县、康平县、法库县由1050元调整为1230元，上调幅度达17.1%。
鞍山、抚顺、本溪、丹东、盘锦等地市月最低工资标准调整后分别为1320元和1200元。
锦州、辽阳、葫芦岛等地市月最低工资标准调整后分别为1200元和1020元。
小时最低工资标准大连市在小时最低工资标准上，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由13元调整为15元。
普兰店区、瓦房店市、庄河市由12元调整为14元。
分别为15元和14元沈阳的小时最低工资标准为：市内九区——和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由13元调整为15元;新民市、辽中县、康平县、法库县由9.8元调整为12元。
2017年河北省最低工资标准是多少
2017年河北省最低工资标准是多少本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。
月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。
河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。
小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
最低工资标准为应发标准。
用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。
各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。
2017年公务员职级工资标准规定
2017年公务员职级工资标准规定职级与待遇挂钩指的是，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。
以下是店铺为您整理的公务员职级工资标准，希望对您有帮助。
公务员职级工资标准一、总体要求和基本原则(一)总体要求。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神，按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。
(二)基本原则。
坚持以人为本，立足拓展公务员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历;坚持公平公正，统一职级晋升条件，严格进行民主测评和考核;坚持向基层倾斜，缓解基层公务员职务晋升难待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。
二、主要内容(一)职级的设置。
对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。
北京市基本工资标准2017
北京市基本工资标准2017北京市基本工资标准是指北京市规定的最低工资标准，是用于保障劳动者基本生活需要的最低工资标准。
2017年，北京市基本工资标准有所调整，下面将详细介绍北京市基本工资标准2017年的相关内容。
2017年北京市基本工资标准为每月2120元，每小时为18.7元。
这一调整是在充分考虑了北京市经济发展水平和居民生活成本的基础上做出的。
北京市作为我国的首都和政治、文化中心，经济发达，生活成本相对较高，因此相应的基本工资标准也较高。
根据《北京市最低工资规定》，北京市各区县应当根据本地区的经济发展水平、居民生活成本、劳动生产率和物价水平等因素，合理确定当地的最低工资标准，并且每年至少进行一次调整。
这也意味着，北京市基本工资标准将会根据实际情况进行动态调整，以适应经济和社会的发展变化。
北京市基本工资标准的调整，不仅关乎着广大劳动者的切身利益，也体现了政府对人民生活的关注和保障。
通过提高基本工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会的和谐稳定。
此外，北京市基本工资标准的调整还对企业的用工成本和社会稳定起到了积极的促进作用。
适当提高基本工资标准，有利于增加劳动者的收入，激发劳动者的生产积极性，提高企业的生产效率和竞争力。
同时，也有助于减少社会不公平现象，促进社会的和谐发展。
总的来说，北京市基本工资标准2017年的调整，是符合北京市经济和社会发展实际的，也是为了保障广大劳动者的合法权益和提高社会的整体福利。
希望在未来的发展中，北京市能够进一步关注劳动者的生活状况，积极采取措施，提高基本工资标准，促进社会的公平和稳定发展。
通过以上内容的介绍，我们可以清晰地了解到北京市基本工资标准2017年的相关情况，这对于劳动者、企业和社会都具有重要的意义。
希望北京市未来能够继续关注基本工资标准的调整，促进社会的和谐发展。
2017年事业单位工龄工资标准表内容
⼯龄⼯资是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。
企业执⾏⼯龄⼯资的政策各不相同。
少数企业觉得⼯龄⼯资所占⽐例⼩、意义不⼤，⼲脆不设置这项政策;多数企业的⼯龄⼯资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限×分配标准;有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。
⼀、 机关、事业单位⼯龄津贴标准这次调整⼯龄津贴标准的范围是实⾏结构⼯资制度的机关、事业单位。
机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年0.5元调整为1元。
⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。
已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休⼿续的⼈员，属于按照⼲部管理权限批准继续⼯作的，可以按实际⼯龄计发⼯龄津贴;其余均按本⼈达到国家规定离退休年龄时的⼯龄计发⼯龄津贴。
相应调整机关、事业单位离休、退休⼈员的待遇，具体办法是：对参加了1985年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和调整后的标准计算原⼯龄津贴数额，纳⼊离退休费基数。
对未参加1985年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和每⼯作⼀年1元的标准增加离退休费基数。
⼆、事业单位⼯作⼈员⼯龄⼯资标准调整表从2014年10⽉1⽇起，调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资;没有实施绩效⼯资的，从应纳⼊绩效⼯资的项⽬中纳⼊。
调整后的岗位⼯资标准：1、专业技术⼈员由现⾏的550元—2800元分别提⾼到1150元—3810元2、管理⼈员由现⾏的550元—2750元分别提⾼到1150元—3770元3、⼯⼈由现⾏的540元—830元分别调⾼到1130元—1640元薪级⼯资标准：1、专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元—2600元分别提⾼到170元—5795元2、⼯⼈由现⾏的70元—915元分别提⾼到150元—1855元。
南京市最低工资标准2017年7月
南京市最低工资标准2017年7月南京市最低工资标准是指政府规定的最低工资支付标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。
2017年7月，南京市对最低工资标准进行了调整，以下是具体内容。
一、调整背景。
2017年7月，南京市政府发布了《南京市人民政府关于调整最低工资标准的通知》，决定自2017年7月1日起调整最低工资标准。
这次调整是基于国家宏观经济形势和南京市经济发展情况做出的，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
二、调整内容。
根据通知的规定，南京市2017年7月起的最低工资标准分为以下三个档次：1.城区最低工资标准，每月2050元；2.近郊区最低工资标准，每月1850元；3.远郊区最低工资标准，每月1650元。
这次调整相对于之前的标准有所提高，充分考虑了南京市不同地区的经济发展水平和物价水平，更好地满足了劳动者的生活需求。
三、调整影响。
南京市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都有一定的影响。
1.劳动者收入增加，调整后的最低工资标准将使得南京市的劳动者收入得到一定程度的提高，有助于改善其生活水平。
2.用人单位成本增加，对于一些低收入行业的用人单位来说，调整后的最低工资标准可能会增加其用工成本，对企业经营造成一定的压力。
四、建议。
针对南京市最低工资标准的调整，我们提出以下建议：1.加强宣传，政府部门应加强对最低工资标准调整的宣传力度，让劳动者和用人单位都充分了解相关政策，避免出现误解和纠纷。
2.加强监督，相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保其按照最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
总之，南京市最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
希望各方能够共同遵守相关规定，共同促进南京市的经济社会发展。
2017年成都最低工资标准出炉
2017年成都最低工资标准出炉/ueditor/201708/02/d3fa0741c542fb001013de21cf6a41af .jpg" title="9_3mljw__.jpg" alt="9_3mljw__.jpg" width="450" height="350" border="0" vspace="0" />从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
2017公务员职务工资标准表 公务员职务工资和级别工资最新标准表2017
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。
下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;国家公务员职务与级别对应关系如下：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
公务员职务级别工资标准表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820二级2770291530603205335034953640三级25302670281029503090323033703510四级229024262562269828342970310632423378五级2070220223342466259827302862299431263258六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601769177818871996210522142323243225412650九级14381538173817381838193820382138223823382438十级13241417150817001792178418761968206021522244十一级121713021387147215571742172718121897198220672152十二级111711961275135414331512159117701749182819071986206 5十三级102410981172124613201394146815421717179017641838191 21986十四级938100710761145121412831352142114901559172817971766 1835十五级859924989105411191184124913141379144415091574173917 04十六级786847908969103010911152121312741335139614571518157 9十七级71977683389094710041061111811751232128913461403十八级658711764817870923976102910821135118812411294十九级602651700749798847896945994104310921141二十级5515966416867317768218669119561001二十一级504545586627668709750791832873二十二级461498535572609646683720757二十三级422455488521554587620653二十四级386417446476506536566596二十五级352380408436464492520二十六级320347374401428455二十七级290317342368394420公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1国家级副职2--4省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职17--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26380办事员19--27340 公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导12901900任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14 年15-17 年18-19 年20-22 年23-24 年13-1102425-27 年13-2109812-2119628-29 年13-3117212-3127511-2130210-1132430-32 年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214179-21538 33-34 年13-5132012-5143311-4147210-4170010-315089-317388-21 76935-37 年13-6139412-6151211-5155710-5179210-417009-417388-317787-3193638-39 年13-7146812-7159111-6174210-6178410-517929-518388-41 8877-4205440-42 年13-8154212-8177011-7172710-7187610-617849-619388-51 9967-5217243-44 年12-8177012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-62 1057-6229045-47 年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-7 22147-7240848 年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338 -823237-82526 公公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14年15-17 年18-19 年20-22 年15-185923-24 年15-292414-2100713-1102425-27 年15-398914-3107613-2109813-2109812-2119628-29 年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-2130230-32 年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-3150833-34 年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-4170035-37 年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-5179238-39 年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6174210-6178440-42 年14-8142114-9149013-8154212-8177013-8154212-8177011-7172710-7187643-44 年13-8154213-9171713-9171712-9174912-8177012-9174911-8181210-8196845-47 年13-9171713-10179013-10179012-10182812-9174912-10182811-9189710-9206048 年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198 211-10198210-102152 事业单位工作人员工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级173031021731729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高级五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081752144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360初级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521755652600。
2017年合肥工资标准
2017年合肥工资标准
2017年，合肥市的工资标准经历了一定的调整和变化。
根据相关统计数据和政策文件，我们可以清晰地了解到当年合肥市的工资标准情况。
首先，2017年合肥市的最低工资标准为每月1550元。
这是根据合肥市人民政府发布的《合肥市最低工资标准规定》确定的。
最低工资标准的调整，是为了适应当时的物价水平和经济发展情况，保障劳动者的基本生活需求。
其次，根据合肥市人力资源和社会保障局发布的《合肥市企业职工平均工资调查报告》，2017年合肥市企业职工平均工资水平为每月5300元。
这一数据反映了当时合肥市企业职工的平均收入水平，也是企业在发放工资时的参考标准。
除了最低工资标准和企业职工平均工资水平外，2017年合肥市还对特定行业和岗位制定了相应的工资标准。
比如，合肥市教育局发布了《合肥市教育系统岗位工资指导意见》，对教育系统内不同岗位的工资进行了具体规定。
这些行业和岗位的工资标准，旨在保障不同行业、不同岗位的劳动者能够获得相对公平的报酬。
另外，2017年合肥市还实施了一系列政策，鼓励企业提高员工工资水平，激励员工的工作积极性和创造性。
比如，合肥市财政局发布了《关于加强和改进企业职工工资支付工作的通知》，要求各企业严格按照规定发放工资，确保员工的合法权益。
总的来说，2017年合肥市的工资标准在政府部门的监管和调控下，得到了合理的制定和执行。
这一系列的工资标准和政策措施，有利于促进合肥市经济的稳定发展，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。
希望未来合肥市能够继续完善工资制度，为全体劳动者创造更加公平合理的工作环墶。
2017年公务员工资改革(调整)方案最新消息
2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
2017各省市最低工资标准
2017各省市最低工资标准2017年，我国各省市最低工资标准有所调整，以下是各省市的最低工资标准情况：北京市，北京市的最低工资标准为2200元/月。
天津市，天津市的最低工资标准为2050元/月。
河北省，河北省的最低工资标准为1460元/月。
山西省，山西省的最低工资标准为1500元/月。
内蒙古自治区，内蒙古自治区的最低工资标准为1550元/月。
辽宁省，辽宁省的最低工资标准为1680元/月。
吉林省，吉林省的最低工资标准为1550元/月。
黑龙江省，黑龙江省的最低工资标准为1550元/月。
上海市，上海市的最低工资标准为2200元/月。
江苏省，江苏省的最低工资标准为1720元/月。
浙江省，浙江省的最低工资标准为1920元/月。
安徽省，安徽省的最低工资标准为1500元/月。
福建省，福建省的最低工资标准为1600元/月。
江西省，江西省的最低工资标准为1470元/月。
山东省，山东省的最低工资标准为1550元/月。
河南省，河南省的最低工资标准为1470元/月。
湖北省，湖北省的最低工资标准为1500元/月。
湖南省，湖南省的最低工资标准为1500元/月。
广东省，广东省的最低工资标准为1600元/月。
广西壮族自治区，广西壮族自治区的最低工资标准为1500元/月。
海南省，海南省的最低工资标准为1500元/月。
重庆市，重庆市的最低工资标准为1500元/月。
四川省，四川省的最低工资标准为1500元/月。
贵州省，贵州省的最低工资标准为1380元/月。
云南省，云南省的最低工资标准为1500元/月。
西藏自治区，西藏自治区的最低工资标准为1320元/月。
陕西省，陕西省的最低工资标准为1550元/月。
甘肃省，甘肃省的最低工资标准为1500元/月。
青海省，青海省的最低工资标准为1500元/月。
宁夏回族自治区，宁夏回族自治区的最低工资标准为1500元/月。
新疆维吾尔自治区，新疆维吾尔自治区的最低工资标准为1500元/月。
从以上数据可以看出，我国各省市最低工资标准存在一定的差异。
2017最新劳动法最低工资规定
2017最新劳动法最低工资规定为了保障劳动者的利益，法律规定单位支付劳动者的工资报酬不应低于当地的最低工资标准。
今天小编给大家带来的是劳动法最低工资规定介绍，欢迎大家参考。
劳动法最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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公司工资制度（草案）
（2017）年度
为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。
第一章总则
一、工资的种类
员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。
二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。
销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。
三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。
四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。
五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。
高管人员不享受加班费。
六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。
病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。
事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。
标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。
病、事假超过三个月，予以辞退。
病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。
当月非全勤，该月年终奖全免。
全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。
旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。
因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。
七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。
八、加班费按每小时15元计算。
九、下列款项须从工资中扣除
1、工资收入个人所得税
2、欠款
3、各种社保金个人缴纳部分
4、违章处罚款项
第二章基本工资
基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。
（2016年襄阳市最低工资标准为1320元）
第三章岗位工资及技能工资
第四章工龄工资
一、按员工到本公司入职月份计算，满一年月工龄工资为20元。
后每增加
1年，月工龄工资增加20元。
以次递加，不封顶。
二、试用期员工无工龄工资，自劳动合同签订之日起满一年后享受工龄工资待遇。
第五章福利工资
一、正式签订劳动合同的所有员工享受公司缴纳的社会福利保险。
二、公司正式员工，按实际出勤天数计算，每日按2元标准享受交通补贴。
有车辆油耗补助者不享受交通补贴。
三、公司为员工提供中餐，标准为每餐10元，公司从就餐人员工资中扣除4元，其余6元由公司补贴。
四、员工生日，公司每人当日赠送生日蛋糕。
五、年终奖作为福利工资发放，全年在岗人员按本人对应岗位工资级别等级增发一个月工资。
不足一年的正式员工按到岗时间等比例折算。
试用期员工不享受年终奖。
特别贡献者年终奖由总经理另行考虑发放。
第六章效益工资
根据贡献优先、效益优先、多劳多得、兼顾公平的原则，制定效益工资考核办法。
经测算，公司每月完成销售收入200万为盈亏平衡点，效益工资决算应以此数据为基础决算。
1、效益工资对应分值表
2、计算公式为：
（当月销售收入–200万元考核指标）×2.0%
3、当月销售收入以仓库发货单为准统计，经财务部确认，并报公司领导审核。
贸易类业务不计入当月销售收入中。
4、每位员工根据技能和技术水平结合本人岗位由公司制定效益工资对应分数表，各员工分数相加得公司全员效益工资总分数。
5、每月的效益工资总额决算后，用总额除以总分数得到平均分值，平均分值乘以每人对应效益工资分数得到本人本月效益工资数，车间也可根据工作量、技术水平、实际贡献等情况制定二级分配方案，报行政部备案。
当月分配情况交分管领导审核，经总经理批准后发放。
第七章附则
一、行政部负责工资的管理工作，财务部负责工资表的编制和发放工作。
二、工资计算周期自上月26日起至当月25日止。
当月工资于次月10日支付，若遇节假日往后顺延。
三、每月30日前，财务部统计当月销售收入，行政部汇总当月考勤，各部门统计本部门违章处罚通知，一并报财务部汇总进行工资造表。
财务部出纳员负责编制工资总表，由财务部长审核，经总经理批准生效。
四、对新聘员工实行试用制，试用期为1-3个月，试用期间由本部门主任、部长对其进行考核，提出转正或辞退意见。
也可根据其能力提前转正。
转正后由行政部根据岗位等级表确定其岗位工资，报总经理批准生效。
五、根据工作需要员工岗位需调动的，由所在部门提出申请，行政部根据其新岗位核定岗位工资，交总经理批准生效。
六、根据员工工作表现，岗位等级需调整的，由部门提出申请，行政部填写岗位等级调整意见表，交分管领导审核，经总经理批准生效。
七、每年是否进行工资调整，由公司经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪的依据。
八、本制度从二O一七年四月份起试行。