员工考勤表(含加班)之令狐文艳创作
考勤表电子版-考勤表电子版之令狐文艳创作
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考勤表
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考勤员：部门负责人：单位负责人
考勤表
考勤员：部门负责人：单位负责人
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考勤表
考勤员：部门负责人：单位负责人
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考勤员：部门负责人：单位负责人：
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公司员工值日表之令狐文艳创作
值日表
令狐文艳
一、目的：为了更好的给办公室工作人员营造一个干净整洁的办公环境,维持正常的工作秩序,特制定以下值日表：
二、值日范围：办公室公共区域（地面卫生以及桌面清洁）、
植物。
三、值日时间：各同事轮流值日，每周给大盆栽植物浇水（适量）一周一次、绿萝两天一浇。
四、值日范围及要求：
1、公共区域卫生：坚持每日清扫，要求地面清洁，死角的清扫，桌、椅表面干净无明显灰尘，电脑、电话及所有线路无灰尘，所有物品摆放整齐。
2、垃圾：当天垃圾及时清理，避免出现过夜垃圾；
3、安全：下班时关好门、窗，切断空调、电脑等电源。
五、特殊情况处理：因出差、请假或其他不可抗拒原因，无法
在值日履行值日义务时，可及时提前调配更换值日人员，以免出现值日空缺。
LH-HR-12-001-员工考勤管理制度(A0版)之令狐文艳创作
令狐文艳员工考勤管理制度编制余少慧日期2012年2月20日审核钟伟钦、高剑日期2012年2月21日批准涂建屏日期2012年2月21日修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 目的：加强、规范公司员工考勤管理。
2. 适用范围：本规范适用于集团总部、各城投公司、城市公司全体员工。
3. 职责：3.1 集团运营人力中心及城投公司、城市公司综合管理部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。
3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按季度奖管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，核减其季度奖。
3.3 集团运营人力中心及城投公司、城市公司综合管理部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。
3.4 财务资金中心或城投公司/城市公司财务管理部负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。
4. 过程与方法控制4.1 时间规定：4.1.1员工工作时间为：周一至周五上午9：00-12：30，下午14：00-17：30；周六上午9：00-12：30，下午休息。
如因季节变化需调整工作时间的，需呈报集团运营人力中心审核，集团董事长审批后执行。
4.1.2除事先请假并获批准外，员工上午9：00分后打卡为迟到，下午5：30分前打卡为早退.4.1.3旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。
1个小时以上3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；一个工作日内3.5个小时以上的，计为旷工1日。
员工当日没有考勤记录或只有一次记录，且不能提供考勤补单的，计为旷工1日。
4.1.4全勤：当月没有请假（含年休假/探亲假、产假、产检假、婚假、丧假等）、迟到、早退、旷工的考勤情况为全勤。
4.2 打卡管理4.2.1集团公司全体员工除集团董事长及经董事长批准免打卡的员工外，上、下班须打卡。
免打卡名单每年一月初进行更新、审批。
工厂考勤制度之令狐文艳创作
工厂考勤制度令狐文艳1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间: -每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
餐厅考勤制度之令狐文艳创作
一、员工考勤制度令狐文艳1、员工上、下班都要点到。
2、上班时间9:30-14:00,16:30-20:00.3、迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。
迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。
4、员工每月休息两天，（法定节假日除外），如超休，则按实际工作日核算工资。
5、所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征得同意后方可请假，否则按旷工处理。
6、所有员工在节假日、有预定酒席的情况下，一律停休，非重要事情不得请假。
7、值班员工须按具体值班表进行值班，做好值班工作。
二、厨房规章制度1、上班时间必须穿戴好工作服、工作帽，保持整洁干净。
不准穿拖鞋，打赤膊。
2、厨房内严禁会客，如有违反者将给予警告.3、厨房每天上午10:00，下午16:00必须准点开餐。
4、厨房员工严禁上班时间到营业场所停留和闲聊，严禁与服务员打闹嬉戏、严禁串岗、严禁吸烟、饮酒、嚼槟榔及偷吃、偷用店内食品和用具。
5、厨房应在每天工作结束后认真做好卫生工作，各自管理自己的卫生区域。
每半个月搞一次大扫除。
主管部门随时抽查，不合格的予以处罚。
6、厨房员工应节约水、电、气、原材料等，下班之前必须检查查关好，及时把垃圾倒掉。
三、服务员规章制度1、遵守酒店的各项规章制度，服从管理，听从调配。
2、按本酒店劳动分工准确及时的完成各项工作。
3、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
4、准时上下班，不得迟到，早退和旷工。
如遇急事不能按时上班，应及时电话通知，征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
5、上班时必须着工装，着装要整齐干净，不穿拖鞋，不佩带夸张的首饰，不留长指甲，要统一把长发盘入发夹，画淡妆，保持良好的精神状态。
6、上班时间不得擅自离岗、串岗、或在岗位上聚集聊天，更不能上班时间会客。
7、工作时间不能偷懒躲睡，不能到处坐岗，不能玩手机，不能吃零食和槟榔。
8、未经同意不能拨打营业电话，外线打入私人电话，上班时间不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
公司人员岗位职责表之令狐文艳创作
10.完成领导交办的其它工作
生产主管
1.组织实施车间生产计划：
（1）根据公司生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；
（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；
（3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
8.对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报；
9.会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续；
各项工作和员工服务。
10.开展文件资料编研工作和信息开发交流工作，发挥文件资料的信息源作用。
11.完成领导交办的其它工作。
结构工程师
1.负责设计部所管工程的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家各种规范，对主管工程的质量负全面技术责任。
2.按照国家有关工程设计法律法规、设计规范标准、招标（议标）文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标（议标）方案设计及施工图深化设计。
5．对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。
6．定期总结工作，并向厂长提交工作报告。
7．市场开发。
8．对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。
9．领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。
10．协调本部内部各部及本部与其他部的关系。
11．完成领导交办的其它工作。
工作；5.负责做好上情下达、下情上达的工作；6.负责做好印章管理工作；7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作； 9.完成领导交办的其它工作。
工厂表格汇编之令狐文艳创作
年度培训计划编制: 审核: 批准: 日期:201 年月日 Doc. No.：D-1001201 年月日 TA No.：Doc. No.:D-1002文件和资料最新状况一览表部门：编制 : 日期 : 201 年月日Doc. No.: D-2011令狐文艳编制 : Doc. No. :D-2012申请部门：Doc. No. : D-2013Page：编制：日期：年月日Doc. No.：D-2014统计人：审核：No.：D-2005方评定表VS No.:Doc. No. : D-3001 注：评审“及格”数不得多于1项，其他项目应为“优或良”，否则不得列为合格供方。
令狐文艳合格供方名册 GV No. :编制：审核：批准：日期： Doc. No. : D-3002供方供货日常记录表No.:编制: 审核: 批准 :日期：Doc. No. : D-3003供方定期考核表考核期限： No.:编制: 审核: 批准 :日期： Doc. No. : D-3007订购单申购部门_生产部 201 年月日领导审批：部门主管：申购：制单：订购单申购部门_生产部 201 年月日领导审批：部门主管：申购：制单：验报告类别：√进料；□成品 No.：注：合格率η= (N S- N A- N B)/ N S*100%。
Doc No.: D-3006令狐文艳No.:编制：日期 : 201 审核：日期： Doc No.：D-4001令狐文艳201 1 年度FSP No.:编制：审核：批准： Doc.: D-4002令狐文艳设备维护保养记录表设备编号： 设备名称：年度 ：201BOF No.：项目、内容频率日 月0000000001111111111222222222233 12345678901234567890123456789011.清洁批准2.正常工作时间3.安全操作、检查电 路审 核 （签名）： 异常情况记录 ：（在表中以“ X ” 标识） 符号意义： √=每天保养；□=每周保养；◇=每月保养。
工厂员工规章制度之令狐文艳创作
工厂员工规章制度令狐文艳一、考勤管理1、上班时间由上午8:00至11:30，下午13:30至18:00。
2、上班时，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚,10元，严重者开除处理;下班前，员工应搞好场地清洁，工具用后摆放，检查门窗、水电是否锁好关好后才可下班。
3、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示现场负责人批准后才可出厂否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理，不得打架斗殴，不得带非公司人员留宿，特殊情况需向公司领导汇报请示。
4、每天迟到上班超过30分钟者，处罚,30元。
不到30分钟，但连续1个月都有迟到者，作开除处理。
5、请假超过5天者，须由公司领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
6、缺勤时间，不计算工资。
二、工作责任规定1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。
不损坏公共财物。
任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示现场负责人，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示现场负责人作出妥善安排，否则追究当事者之责任，6、厂内之任何物品，未经现场负责人批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理，情节严重者，货品价值超过500元以上交由司法机关处理。
7、在工作期间禁止大声喧哗，追逐打闹，文明用语，不得讲脏话，服装要整齐，不得穿拖鞋，光膀子，违者罚款10元。
8、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节严重者公司有权追究刑事责任，所有员工不得动用公司机械设备，如私自动用造成一切后果自负，情节严重予以辞退。
9、员工在任何时候不能利用公司的场所，设备以及其他资源进行私人活动，一经发现进行警告，情节严重者即可辞退。
三、安全生产管理1、试用期应在现场负责人的指导下，安全操作机电设备和危险工种。
考勤管理规定之令狐文艳创作
深圳市科技发展有限公司制度文件考勤管理规定一、目的为加强劳动纪律，规范考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，结合公司实际情况，特制订本规章制度。
二、适用范围公司全体员工。
三、考勤基本原则海克员工须自觉遵守以下考勤基本原则：1、自觉遵守劳动纪律，严格遵守公司考勤管理规定；2、按时上下班并打卡，不迟到、不早退、不擅自离岗、更不得旷工；3、出差/外出/请假调休：先申请、知会、再执行，特殊情况灵活处理；4、部门领导对下属员工的考勤负责监管和教育规范，维护部门工作秩序，对考勤批准的签字权负责。
四、公司作息时间根据本公司实际情况，具体作息时间如下：1、公司实行大小周工作制，法定节假日按国家规定和公司安排执行，员工每月享有2天有薪假：每天工作7.5小时，上午 09：00～12：00，下午13：30～18：002、公司上下班实行门禁指纹打卡方式，考勤以打卡记录为依据：一天打卡两次，分别为上午9：00前和下午18：00后，加班也需打卡考勤。
五、考勤类型公司考勤主要有以下两种类型：1、弹性工作制：对自己岗位职责明确、责任意识强、目标清晰且目标性强、敢于担当、能自律的海克人，公司可准其自由安排工作时间，实行弹性工作制。
但前提是：经公司批准后执行，能促进工作结果、达成目标。
2、标准工时制：按照公司作息时间要求按时上下班、打卡和执行公司考勤规定的海克人。
六、考勤管理规定此考勤规定主要适用于标准工时制人员。
具体规定如下：（一）迟到早退规定1、在上班时间9：00后才到岗的，视为迟到；在下班时间18:00前就离岗的，视为早退。
2、1类：迟到/早退1 ∽10分钟的，快乐捐款20元/次；2类：迟到/早退11∽30分钟的，快乐捐款30元/次；3类：迟到/早退31∽60分钟（含）的，快乐捐款50元/次；4类：迟到/早退1∽3 小时（含）的，计旷工半天；5类：迟到/早退3∽8 小时（含）的，计旷工1天；3、公司给予每位员工：每月有3次10分钟以内迟到免快乐捐款的机会，超过3次即按以上规定执行。
公司员工考勤制度之令狐文艳创作
公司员工考勤制度令狐文艳第一章总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。
员工来上班是来履行责任。
考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。
有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。
这是错误的观点。
主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。
企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败！！第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；第二章考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午 8:00 ――12:00下午 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。